Содержание
10 золотых правил собеседования — Work.ua
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3.
Изучите должность
Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
15 правил успешного собеседования
Фото Бориса Мальцева, ИА «Клерк.Ру»
Только один кандидат по итогам собеседования получает предложение о работе — как правило, это тот, кто произвел наилучшее впечатление на работодателя. Хотите попасть в число счастливчиков? Следуйте правилам!
В-первых, следует хорошо подготовиться к собеседованию.
Во-вторых, нужно уметь правильно подать себя на собеседовании. С какой целью? Ответ на этот вопрос вы найдете в следующем разделе.
Субъективный подход
Собираясь на интервью, всегда нужно помнить, что они проводятся сотрудниками разной квалификации. Если вам посчастливиться общаться с профессионалом по работе с кадрами, то умение искусно представить себя на собеседовании особого значения иметь не будет. Знаток своего дела быстро выявит и объективно оценит ваши деловые качества применительно к вакантной должности. Другое дело, если обсуждать нюансы вашей трудовой биографии придется с недостаточно квалифицированным интервьюером (таких, к сожалению, большинство).
Профессионально слабых кадровиков много и в компаниях, и в кадровых агентствах. Серьезное обучение методам подбора персонала в нашей стране является не нормой, а редкостью. Поэтому некоторые специалисты недостаточно владеют инструментами комплексной и объективной оценки кандидатов. Как следствие, при принятии решения в пользу одного из соискателей они часто руководствуются своим общим впечатлением о человеке: могут отклонить квалифицированного кандидата, не умеющего себя выгодно представить, и предпочесть ему более слабого, хорошо владеющего приемами самопрезентации на собеседовании.
Косвенным подтверждением субъективности некоторых HR-ов может стать исследование, которое провел Ф.Эндикот из США. Он составил рейтинг 50 причин, по которым выпускникам университетов отказывают на собеседованиях. На первое место попал «Жалкий внешний вид» и лишь на 29-е место «Недостаток знаний по специальности».
Нередко из-за непрофессионализма специалиста по кадрам у кандидата уменьшается или вовсе пропадает желание рассматривать обсуждаемую вакансию. Даже в такой ситуации я советую вести себя так, чтобы заинтересовать работодателя и получить предложение о трудоустройстве. А принимать его или нет, решите потом. В том числе, с учетом наблюдений и оценок, сделанных вами в ходе собеседования.
Главные правила поведения на собеседовании
Ниже вы найдете перечень полезных советов, применение которых поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера.
Советы предназначены, прежде всего, для тех, кто претендует на должности специалистов и руководителей. Но многие тезисы могут быть полезны и для широкого круга соискателей.
- В офисе работодателя будьте со всеми вежливы и терпеливы.
- Если вам предложат заполнить анкету, сделайте это добросовестно.
- Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут интервьюера, и правильно обращайтесь к нему в ходе беседы.
- Не избегайте взглядов собеседника. Держите зрительный контакт.
- Не перебивайте интервьюера и внимательно слушайте его.
- Если не уверены, что хорошо поняли вопрос, уточняйте детали.
- Избегайте многословия и говорите по существу.
- Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
- Если нужно озвучить негативные факты о себе, не отрицайте их, а постарайтесь сбалансировать положительной информацией.
- При отсутствии вопросов по поводу ваших плюсов (сильных сторон) найдите возможность упомянуть о них по своей инициативе
- Не говорите плохо о своих бывших работодателях, демонстрируйте лояльность.
- Держитесь с достоинством, но не вызывающе. Старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
- Задавайте вопросы, чтобы показать заинтересованность, профессионализм и нацеленность на успех. «Хлебные» вопросы лучше оставить на завершающий этап общения.
- Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования; постарайтесь обговорить ваше право позвонить тому, с кем общались.
- Завершая собеседование, не забудьте о правилах вежливости: поблагодарите собеседника за общение и попрощайтесь.
Советую всем активным соискателям просматривать эти правила перед каждым интервью. Они будут служить вам добрым напутствием.
Для тех, кто интересуется деталями, в следующих двух материалах будут даны пояснения и конкретные рекомендации по каждому из перечисленных выше пунктов.
Золотые правила этикета интервью Быть подверженным 60-минутному совещанию с высоким давлением может быть напряженным, не зная, чего ожидать или что они спросят. Но будьте уверены, это может быть таким же стрессом для интервьюеров, а не только для вас в горячем кресле.
Знание этикета собеседования поможет вам успешно пройти собеседование. Мы дали несколько советов, которые помогут вам блистать в этот важный день.
Исследуйте вопросы для собеседования и подготовьте ответы
Вам придется отвечать на стандартные и некоторые кривые вопросы, в то время как большинство работодателей в настоящее время предпочитают проводить собеседование на основе компетенций. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов на успех. Почему бы не попросить друга или члена семьи заранее ответить на несколько практических вопросов?
Не опаздывайте
Это само собой разумеется, но вы будете поражены количеством кандидатов, которые все еще опаздывают на собеседования, независимо от того, идет ли речь о собеседовании по видеосвязи или личном собеседовании. Пунктуальность — это черта характера, которая пойдет на пользу. Войдите в систему за 10-15 минут до начала сеанса, это даст вам возможность расслабиться, просмотреть свои записи и успокоить нервы перед видео-интервью.
Оденьтесь так, чтобы произвести впечатление
Видеоинтервью проводятся по тем же правилам и в формате, что и интервью лицом к лицу. Изображение очень важно. Это первое впечатление о вашем собеседовании, которое останется, поэтому важно одеться соответствующим образом во время собеседования. Даже если вы сидите и вас видно только выше пояса, не надевайте пижаму, как бы вы ни соблазнялись, всегда одевайтесь в деловой костюм.
Выключите свой мобильный телефон
Во время интервью мобильные телефоны должны быть выключены и находиться вне поля зрения. Интервьюеры подумают, что вы не сосредоточены, и нет ничего хуже телефонного звонка в самый неподходящий момент! Если это произойдет, немедленно извинитесь перед интервьюером и выключите его.
Язык тела
Язык тела — это все на собеседовании, будь то личное или дистанционное, оно по-прежнему имеет решающее значение. Держите спину прямо и слегка наклонитесь вперед, чтобы показать интерес. Не скрещивайте ноги и не ерзайте. Используйте руки, так как это естественные жесты, но используйте их только при необходимости или для того, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Всегда поддерживайте постоянный зрительный контакт, это покажет интервьюеру, что вы не напуганы и активно слушаете.
Задать вопрос
Интервью — улица с двусторонним движением. Задавая вопросы, вы продемонстрируете свой энтузиазм в отношении этой роли. Попробуйте связать вопросы с чем-то положительным о ваших навыках или опыте. Ваш потенциальный работодатель узнает о вас, поэтому подготовьте вопросы, чтобы задать своим потенциальным работодателям информацию о должности и компании, чтобы убедиться, что это подходящая работа для вас.
Спасибо
Отправьте письмо с благодарностью по электронной почте в течение 24 часов после собеседования, чтобы выразить свою благодарность интервьюеру за уделенное время . Это также подтверждает ваш интерес к должности.
8 важнейших правил проведения интервью (обучение интервьюеров)
РЕКЛАМА:
Во время интервью интервьюер должен соблюдать определенные правила. Эти правила были разработаны в основном методом проб и ошибок. Соблюдение этих правил не обеспечивает прямой путь к успешному собеседованию, но служит повышению степени его эффективности.
Изображение предоставлено: images.china.cn/attachement/jpg/site.jpg
РЕКЛАМА:
1. Первым шагом на собеседовании является установление дружеских и сердечных отношений с интервьюируемым. Интервьюер достигает этого состояния, любезно приветствуя и проявляя активный интерес к интервьюируемому. Интервью не следует торопить.
Как бы ни был занят интервьюер, он должен создать впечатление, что у него достаточно времени для неторопливого обсуждения. Не может быть жестких и быстрых правил относительно продолжительности собеседования. Это зависит от ряда факторов, таких как тип работы, используемый метод и кандидат.
Интервью должно быть завершено, когда необходимая информация предоставлена и получена. Интервьюер не должен прерывать собеседование резко, а заканчивать его тактично, чтобы кандидат чувствовал себя удовлетворенным тем, что его терпеливо выслушали.
2. Кандидата, вызванного на собеседование, не следует заставлять ждать или заставлять чувствовать себя нищим, который может позволить себе ждать неопределенное время.
РЕКЛАМА:
Более того, такое равнодушное отношение к соискателям производит на него плохое впечатление и, даже если его назначат, он чувствует, что компания в нем не заинтересована. Интервьюер не должен забывать, что первое впечатление, которое кандидат производит о компании, очень важно.
3. Одним из основных правил хорошего собеседования является уважение интересов и индивидуальности кандидата.
Если интервьюер не проявит сочувственного отношения к точке зрения и желаниям кандидата, трудно создать атмосферу дружелюбия и доверия, которая так важна для предоставления или получения информации.
Интервьюер не должен демонстрировать превосходство, так как интервью — это разговор между равными.
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
4. Еще одно основное правило хорошего собеседования заключается в том, что интервьюер должен говорить минимальное количество слов сам и позволять и поощрять кандидата говорить свободно и много. Чтобы предоставить широкие возможности для самовыражения, должно быть предоставлено достаточно времени.
5. Один из принципов хорошего собеседования — дать кандидату почувствовать себя непринужденно. Лучший способ для интервьюера успокоить кандидата — самому расслабиться.
Кандидат будет чувствовать себя свободным, если он начнет с интересующей его темы, даже если она не имеет отношения к основной цели собеседования. Если кандидат не расслабится и не будет создана атмосфера дружелюбия, трудно правильно оценить способности кандидата.
6. Интервьюер должен оставаться отстраненным и не должен навязывать свои мысли и чувства кандидату.