Предлагаю работу в интернете: Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на компьютере без вложений

Содержание

Как найти работу в интернете

Из сотен интернет-ресурсов по поиску работы выделены крупнейшие универсальные порталы, локальные и специализированные рекрутинговые сайты и агрегаторы вакансий.

Общие ресурсы

По результатам опроса в топ-5 крупнейших универсальных кадровых порталов по числу вакансий вошли hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и trudvsem.ru. Последний в этом списке — сайт Федеральной службы по труду и занятости, — по официальным данным, имеет самую большую базу вакансий из всех перечисленных (на 12 февраля там было зарегистрировано 1 421 222 вакансии). Это государственный ресурс прежде всего для безработных. В базе есть вакансии различных специалистов разного должностного уровня из различных отраслей, но в большинстве случаев это все-таки вакансии рабочих специальностей с невысоким окладом.

Из коммерческих порталов по числу вакансий в топе постоянно конкурируют HeadHunter (hh.ru) и Superjob.ru. В базе hh. ru к 6 февраля содержалось 297 000 активных вакансий, а в базе Superjob.ru — 303 000. Кроме поиска — с указанием региона, должности и желаемого оклада — hh.ru и Superjob.ru предоставляют оперативные данные по рынку зарплат, проводят бесплатные онлайн-консультации для пользователей, приглашают на вебинары и тренинги по самопрезентации.

В базе Rabota.ru на 11 февраля было зарегистрировано 139 570 вакансий по всей России. «Особенности Rabota.ru в первую очередь сконцентрированы на вакансиях для так называемых middle и middle up сегментов. В основном это офисный и обслуживающий персонал. В топ-20 самых популярных вакансий на сайте входят менеджер по продажам, водитель, бухгалтер, продавец, администратор и менеджер по работе с клиентами».

В число наиболее популярных из универсальных рекрутинговых порталов, согласно опросу, также вошли zarplata.ru, rosrabota.ru, job-portal.ru, avito.ru/info/jobs, rabota.mail.ru, jobinmoscow.ru, rdw.ru, hantim.ru, job-mo.ru, professionali. ru, naim.ru, rabotavgorode.ru, jobeasy.ru, jobs.ru, resume-bank.ru, monsterrussia.ru.

Особенности работных сайтов

Практически каждый ресурс имеет свои особенности. «Rosrabota.ru — это сайт о работе прежде всего в регионах России, На 1 февраля в базе rosrabota.ru было зарегистрировано 60 000 активных вакансий.

Ресурс «Работа для вас» (rdw.ru, где на 2 февраля было зарегистрировано 34 788 активных вакансий), Администрация ресурса «Работа для вас» (rdw.ru, где на 2 февраля было зарегистрировано 34 788 активных вакансий), проверяет работодателей на надежность:

На российском сайте (monsterrussia.ru) около тысячи вакансий, но большинство из них — от иностранных компаний, многие подразумевают переезд на работу за границу. Кроме того, этот ресурс интегрирован в глобальную сеть, содержащую сотни тысяч вакансий в 40 крупнейших странах мира.

Агрегаторы вакансий

Крупнейшим российским агрегатором вакансий безусловно является rabota. yandex.ru. Среди популярных агрегаторов в топ-10 по опросу вошли также jobsmarket.ru, ru.indeed.com, ru.jooble.org, jobs.pingola.ru, trud.com, rabotuvsem.ru, joblab.ru, mostrud.ru и adzuna.ru.

Профильные ресурсы

К отдельной категории принадлежат так называемые специализированные сайты поиска работы, которые предлагают искать вакансии по определенным регионам или по определенным категориям сотрудников и по индустриям. Популярные специализированные сайты по поиску работы это: hr-portal.ru (работа для HR-ов), сareer.ru, fut.ru и stazher.com (работа для студентов), pharmpersonal.ru и medpred.ru (фармацевтика), grintern.ru (сайт о стажировках), mediajobs.ru (работа в медиа и рекламе), ilconte.ru (для дизайнеров и модельеров), anchem.ru/job (для химиков) и т. д. «Не стоит забывать и о региональных ресурсах, которые часто ничем не уступают федеральным, например, job-mo.ru, представляющий Московскую область, rabota.ngs.ru в Новосибирске, rabota66.ru и rabota.e1.ru в Екатеринбурге». Большую популярность при поиске работы и специалистов, особенно начального уровня, имеют крупные и специализированные социальные сети (facebook.ru, vk.com, moikrug.ru) и их приложения, также многие отрасли имеют свой специализированный ресурс (vahtabank.ru или vakhtovik.ru для работы вахтовым методом, torgovyi.ru для позиций в продажах, itmozg.ru для позиций в IT).

Социальные сети

«С появлением и развитием LinkedIn большинство сайтов с базами кандидатов отчасти потеряли свою актуальность. Интерес представляют только крупные российские сайты, которые по-прежнему актуальны для российских специалистов начального и среднего уровней. Специализированные сайты по поиску работы также актуальны, хотя их меньше с каждым годом, что связано с растущей популярностью профессиональных групп в соцсетях. Топ-менеджеры ищут работу в основном по рекомендации или с помощью рекрутеров, которые обеспечивают полную конфиденциальность, знают рынок и его возможности и способны собрать интересные вакансии покруче любого агрегатора, да еще и выгодно “продать” топа».

Как найти вакансию в Интернете

Расскажем, как быстро найти работу, используя возможности Интернета, и почему необходимо искать работу именно так.

Большинство соискателей прибегает к помощи поисковых порталов. Их система позволяет собирать и систематизировать разные предложения о работе. Одним из таких является портал GorodRabot.ru. Здесь каждый соискатель сможет найти множество свежих вакансий, полезные советы по трудоустройству, а также разместить резюме.

Сегодня Интернет — это главный генератор объявлений о работе. Ежедневно здесь появляются предложения труда для разных городов России. Причём вакансии разные: от удалённой работы до вахтового метода. Собрать воедино весь объём этой информации проще всего на поисковом портале. Здесь легко можно посмотреть полный перечень работы, устанавливая соответствующие фильтры.

Итак, как же отыскать объявления о работе в Интернете, имея только одно желание скорейшего трудоустройства? Существует несколько проверенных способов, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.

Используйте синонимы для поиска

Когда работодатель размещает объявление о работе онлайн, то выбирает для него разные заголовки. Таким образом одна и та же работа получает разные интерпретации. Соискатель спросит поисковую систему об определённой вакансии и получит конкретное число объявлений по своему запросу. Возможно, что ни одно из них не удовлетворит его требованиям. Чтобы не оказаться в таком положении, используйте синонимы или слова, подходящие к сфере деятельности. Например, для мерчендайзера это будет: работа на личном авто, расстановка товара, порядок в магазине, деятельность разъездного характера, свободный график и прочее.

Посмотрите все вакансии по своему городу

Отыскать прямые вакансии можно не только выбрав категорию индустрии труда, но ограничиться одним городом желаемого трудоустройства. Этот способ хорош в том случае, когда работа нужна, а рынок труда плохо изучен. Метод необходим для поиска нового направления занятости, о существовании которого соискатель даже не догадывается.

Оставьте в поисковом поле портала вакансий только название города и нажмите кнопку поиска. Появившиеся объявления о работе можно преобразить фильтрами: привести в порядок по дате публикации или по релевантности.

Ищите работу по названию компании

Если стоит задача найти работу в конкретной компании, то на поисковом портале сделать это будет проще всего. GorodRabot.ru имеет в базе вакансий информацию о крупных российских работодателях. Укажите свой город проживания и наименование компании, куда хотите трудоустроиться. Поисковый робот моментально покажет все объявления по этому запросу.

Такой вариант поиска вакансий применяется в небольших городах, где ведут свою деятельность несколько крупных предприятий, периодически размещающие свои вакансии в Интернете.

Поиск работы в Интернете — это высокоэффективный способ быстрого получения информации о мире рынка труда и кадров. Но без помощи поискового портала сделать это крайне проблематично. Не стоит отказываться от бесплатной и доступной подмоги. Портал вакансий — это современный способ поиска работы, информации и карьерных возможностей.

Поиск работы
ГородРабот.ру
Работа в Интернете

Остерегайтесь мошеннических предложений работы

ЮНИСЕФ не взимает плату ни на одном этапе процесса найма.

ЮНИСЕФ

ЮНИСЕФ известно о фиктивных предложениях о трудоустройстве , которые распространяются по электронной почте, в социальных сетях или на сайтах по трудоустройству . Многие из этих схем состоят из предполагаемого предложения работы или контракта с ЮНИСЕФ в обмен на оплату сборов или предоставление личной или банковской информации.

Обратите внимание, что ЮНИСЕФ не взимает плату ни на одном из этапов процесса найма (подача заявления, собеседование, встреча, поездка, обработка документов, обучение или любые другие сборы) и не запрашивает банковскую информацию.

Такая мошенническая корреспонденция может казаться законной: она может содержать логотип ЮНИСЕФ, исходить с официального адреса электронной почты или веб-сайта, или она может быть отправлена лицами, претендующими на то, чтобы представлять ЮНИСЕФ или организацию, в названии которой есть слово ЮНИСЕФ. Эти мошеннические схемы вводят людей в заблуждение с целью получения денег и/или личной информации.

ЮНИСЕФ размещает объявления о своих возможностях трудоустройства только на своем глобальном веб-сайте вакансий и на странице вакансий или на веб-сайтах своих национальных комитетов . ЮНИСЕФ также использует добросовестные и авторитетные средства массовой информации, газеты, а также онлайновые профессиональные платформы (например, LinkedIn ) и доски объявлений о вакансиях для распространения своих вакансий. Все предложения о работе подаются персоналом отдела кадров ЮНИСЕФ после конкурсного процесса.

Будьте осторожны, если предложение о работе выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой (см. ниже пример мошенничества). Никогда не разглашайте личную и банковскую информацию и не отправляйте деньги, если вы не уверены в подлинности электронного письма или другого сообщения от имени ЮНИСЕФ. Финансовые потери и кража личных данных могут возникнуть в результате отправки денег или личной информации тем, кто выдает такую мошенническую корреспонденцию.

Если вы стали жертвой мошенничества, рекомендуется немедленно связаться с местными правоохранительными органами. Если вы хотите сообщить о любых возможных мошеннических действиях, связанных с ЮНИСЕФ, обратитесь в Управление внутреннего аудита и расследований ЮНИСЕФ.

Примеры мошенничества

Январь 2022 — На приведенном выше снимке экрана показано, как бренд ЮНИСЕФ может быть использован в мошеннических целях. В фишинговом электронном письме утверждалось, что предлагались возможности трудоустройства в ЮНИСЕФ, и предпринималась попытка запросить ответ по электронной почте и личную информацию от получателя. Мошенник выдал себя за члена руководящего состава ЮНИСЕФ, чтобы повысить доверие к сообщению. Письмо было отправлено с unicefjob. com , который не является законным доменом/адресом электронной почты ЮНИСЕФ. В электронном письме также использовались устаревший логотип и брендинг ЮНИСЕФ. Обратите внимание, что объявления о всех вакансиях ЮНИСЕФ размещаются на глобальном веб-сайте Careers, и заявки следует подавать через электронную систему найма.

Путеводитель по вакансиям после колледжа

Программа Affordable Colleges Online (ACO) была запущена в 2012 году с целью предоставить учащимся возможность получить доступное высококачественное образование. Мы стремимся помочь учащимся и родителям определить колледжи, программы и возможности получения стипендий, которые соответствуют их академическим и кон…

Узнайте о нашем процессе редактирования.

Обновлено
18 мая 2023 г.

AffordableCollegesOnline.org — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готовы ли вы найти свою форму?

Колледж

готовит вас к карьере, но не всегда учит, как найти работу. Для многих выпускников волнение может быстро привести к нервозности по поводу поиска работы. Имея хорошее образование и правильное мировоззрение, вы должны рассмотреть предложения о работе вскоре после окончания учебы.

Правильный выбор профессии вне колледжа может существенно повлиять на вашу профессиональную жизнь. Может показаться заманчивым принять первое предложение о работе, которое вы получите, но стоит тщательно обдумать каждое предложение. На этой странице представлено руководство по предложениям о работе после колледжа, в том числе о том, что следует учитывать и как принять или отклонить предложение.

AffordableCollegesOnline. org — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Аккредитованные программы онлайн-колледжа

Изучите наши рекомендуемые онлайн-программы и найдите то, что подходит именно вам сегодня.

Как найти свое первое предложение о работе после окончания учебы

Выпускники колледжей могут пойти по многим путям, чтобы найти карьеру. Ярмарки вакансий, онлайн-доски объявлений о вакансиях и школьные связи могут помочь вам определить возможности трудоустройства. После того, как вы подадите заявку на работу, компания может пригласить вас на собеседование. Если собеседование пройдет успешно, вы можете получить предложение о работе.

Многие работодатели дают ответ на свое предложение только в течение 24 часов. Прежде чем принять решение, составьте список плюсов и минусов. Вам также следует рассмотреть приведенные ниже вопросы.

вопросов, которые следует задать при оценке предложения о работе

Является ли пакет заработной платы и льгот для этой должности конкурентоспособным?: Зарплата и льготы, скорее всего, будут одними из ваших главных забот. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, изучите средний уровень заработной платы с помощью таких сайтов, как Бюро статистики труда (BLS) и PayScale. Также учитывайте льготы работодателя, такие как медицинская страховка, пенсия, оплачиваемый отпуск и бонусы.
Покрываются ли расходы на переезд в пакете льгот?: Переезд в новый город может привести к большим расходам. Некоторые рабочие места могут возместить вам некоторые или все ваши расходы на переезд. При рассмотрении предложения узнайте, покрывает ли компания расходы на переезд в своем пакете льгот.
Предлагается ли поощрительная компенсация?: Многие компании поддерживают программы поощрительной компенсации, которые вознаграждают высокоэффективных сотрудников повышением заработной платы и другими бонусами. Эти программы стимулируют работников работать на более высоком уровне, часто привязывая повышение к показателям производительности. Если вас мотивирует конкуренция, поощрительная компенсация может создать более продуктивную рабочую среду.
Совпадут ли требования должности с моим образом жизни?: Разные компании предъявляют к своим сотрудникам разные требования. Более строгие работы могут потребовать долгих часов работы и работы в выходные дни. И наоборот, некоторые должности могут придерживаться строгого графика с 9 до 5. При рассмотрении предложения о работе всегда учитывайте корпоративную культуру и ее соответствие вашим предпочтениям.
Является ли отдача приоритетом в компании?: Многие компании отдают приоритет социальной работе, благотворительным пожертвованиям и другим формам участия в жизни общества. Прежде чем принять предложение о работе, спросите о благотворительной деятельности организации. Скорее всего, вам понравится работать в компании, общественная деятельность которой соответствует вашим ценностям.
Есть ли сотрудничество в организации?: Сотрудничество между сотрудниками, руководителями отделов и другими членами организации имеет решающее значение. При рассмотрении предложений о работе всегда исследуйте и задавайте вопросы о духе сотрудничества компании. Организация, в которой сотрудники не общаются или не работают вместе эффективно, может не соответствовать вашим профессиональным потребностям.
Есть ли путь к продвижению в компании?: Оценка предложений о работе также означает оценку вашего потенциала для продвижения по службе. При собеседовании с компаниями задавайте вопросы о мобильности и продвижении сотрудников. Компания, не имеющая четкого представления о потенциале карьерного роста, может не дать наилучших шансов на карьерную мобильность.
Поощряет ли компания повышение квалификации?: Многие компании развивают свой персонал посредством непрерывного образования и других инициатив профессионального развития. Некоторые организации платят своим сотрудникам за получение сертификатов или ученых степеней. Если вы хотите получить дополнительное образование, узнайте о позиции работодателя в отношении непрерывного образования.

Карьерные термины, которые необходимо знать, прежде чем соглашаться на работу

Базовый оклад означает, сколько ваш работодатель платит вам за выполнение вашей работы. Базовая ставка оклада не включает бонусы и льготы.

Бонусом называются любые выплаты, которые ваш работодатель делает сверх вашей базовой зарплаты. Компании могут предлагать бонусы для поощрения выдающихся результатов или повышения морального духа.

Льготы включают дополнительные привилегии, такие как пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. При поступлении на работу вы можете выбирать из различных пакетов льгот.

Оплачиваемый отпуск относится к компенсации, предоставляемой за дни отпуска, больничные, праздничные дни и другие нерабочие дни. Некоторые компании могут также предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой договор описывает рабочие отношения между вами и вашим работодателем. Обычно он включает такие детали, как зарплата, льготы, обязанности и график работы.

Один из наиболее распространенных пенсионных планов, 401(k), позволяет работникам отчислять часть каждой зарплаты на свой пенсионный счет. Работодатели часто уравновешивают взносы сотрудников до определенного уровня.

Эта налоговая форма сообщает вашим работодателям, сколько удерживать из вашей зарплаты в зависимости от таких факторов, как семейное положение и количество иждивенцев.

Счет с гибкими расходами (FSA) и сберегательный счет для здоровья (HSA) позволяют откладывать деньги на медицинские расходы, такие как доплаты, ежемесячные расходы на лекарства и франшизы.

Многие работодатели предлагают помощь в обучении, чтобы помочь сотрудникам вернуться в школу. Это позволяет работникам развивать профессиональные навыки, а работодателям развивать свою рабочую силу.

Предоставление акций и опционы дают сотрудникам право покупать акции своей компании по установленной цене. Разделение прибыли дает сотрудникам процент прибыли в зависимости от заработка.

Испытательный срок при приеме на работу служит пробным периодом при приеме на работу. В течение испытательного срока компания может оценить эффективность работы нового сотрудника в течение установленного периода времени, прежде чем принять решение о приеме на работу на постоянной основе.

Сверхурочная работа относится к любому времени, отработанному сверх 40 часов в неделю. Работники должны получать не менее полутора часов сверхурочной работы.

Компании часто возмещают сотрудникам командировочные расходы, связанные с работой. Работодатели также должны оплачивать работникам часы, отработанные в командировках, включая сверхурочные.

Культура компании относится к общим ценностям и характеристикам, которые определяют идентичность компании. Культура может охватывать стиль руководства, рабочую среду и стиль общения.

Некоторые компании могут потребовать от вас подписать соглашение о неразглашении. Этот юридический документ запрещает вам раскрывать любую конфиденциальную информацию, которую вы можете узнать в ходе работы с компанией.

Принятие или отклонение предложения

Независимо от того, принимаете ли вы предложение о работе или отклоняете его, вы всегда должны сохранять вежливое и профессиональное отношение. Компания, которую вы отвергаете, впоследствии может стать профессиональным контактом. В этом списке представлены стратегии отклонения или принятия предложения о работе, в том числе лучшие способы общения с работодателями.

Принятие предложения о работе

Спасибо работодателю: Всегда благодарите своего нового работодателя и выражайте признательность за предоставленную возможность. Даже если вы получили предложение по телефону, вы должны отправить письменное письмо о принятии на работу. Это письмо демонстрирует чувство профессионализма и показывает работодателю ваше серьезное отношение к работе.
Получить в письменной форме: После принятия предложения о работе вы всегда должны получить письменное подтверждение вашего предложения и его преимуществ. Не стесняйтесь попросить у компании копию вашего трудового договора и объяснение льгот. Предложение о работе в письменном виде исключает любую возможность недопонимания.
Переговоры, если необходимо: Даже если вы получите отличное предложение, вы всегда можете договориться об условиях трудоустройства. Хотя вы не должны предъявлять требования, вы можете спросить компанию о возможном увеличении заработной платы или льгот. Если у вас есть другие предложения о работе, вы можете использовать их, чтобы получить более выгодное предложение от предпочитаемой вами компании.
Спросите о следующих шагах: Приняв предложение о работе в письменной форме, определите, когда начинается работа и нужна ли компании какая-либо дополнительная информация. Подтверждение следующих шагов также предотвращает недопонимание и показывает вашу приверженность новой должности.

Отклонение предложения о работе

Своевременный ответ: Отклоняя предложение о работе, всегда отвечайте быстро. Если вы знаете, что не возьмете эту должность, вы должны сообщить об этом компании. Игнорирование сообщений работодателя о предложении работы заставляет вас выглядеть непрофессионально.
Спасибо работодателю: Даже отказываясь от предложения о работе, вы всегда должны благодарить работодателя за уделенное время и внимание. Попробуйте отправить короткое электронное письмо или позвонить по телефону, вежливо отклонив предложение. Уважительное отклонение предложения поможет вам сохранить прочную профессиональную репутацию.
Кратко объясните свое решение: Когда вы благодарите работодателя за внимание, вы также можете кратко объяснить свое решение отклонить предложение. Будьте вежливы и не вдавайтесь в подробности. В общем, лучше просто заявить, что работа не подходит.

Переговоры о предложении о работе и зарплате

Экспертный совет

Дана Манчиальи более 30 лет проработала техническим руководителем. Теперь она блогер и эксперт по поиску работы, который предлагает онлайн-курсы по поиску работы. Манчиагли написал: «Бросьте чушь, найдите работу! Новый процесс поиска работы для новой эры». Мы попросили ее дать экспертную оценку.

В. Какие критерии должны использовать люди, чтобы оценить, подходит ли им предложение о работе?

Привлекательность предложения о работе зависит от потребностей человека в данный момент. Соискатели должны знать свои потребности до завершения процесса собеседования и получения предложения. Разбейте предложение, прежде чем реагировать на него. Перечислите зарплату и рассчитайте премию, если она существует. Изучите детали медицинского страхования. Перечитайте описание работы. Учитывайте время в пути, новые навыки, которые вы приобретете, и качество ваших коллег.

В. Должны ли люди договариваться с потенциальными работодателями о лучшей компенсации, или они рискуют потерять предложение?

Всем рекомендую договариваться. Если вы не спросите, вы никогда не узнаете. За мои 30 лет найма и переговоров о моих собственных предложениях у меня никогда не было предложения, отмененного из-за переговоров. Однако, если кандидат груб, чрезмерно требователен или проявляет неуважение, компания может отменить предложение.

В. Какие стратегии могут использовать потенциальные сотрудники, чтобы договориться о лучшем предложении о работе?

Начните переговоры с уважением и благодарностью за предложение. Оставайтесь профессиональным, а не эмоциональным. Попробуйте вести переговоры с вашим менеджером по найму, а не с рекрутером или другим посредником. Менеджер по найму имеет бюджет и является окончательным лицом, принимающим решения. Они уже хотят, чтобы вы были в их команде, поэтому они заинтересованы в том, чтобы вы остались довольны.

Сообщите детали переговоров по электронной почте до начала обсуждений. Будьте кратки, но ясны. Детализируйте каждый запрос, укажите цель для удовлетворительного решения и предоставьте обоснование запроса.

Дополнительные ресурсы

BLS предлагает это руководство по условиям вознаграждения сотрудников. Хотя список полезен для менеджеров по персоналу и других руководителей, он также может помочь работникам всех типов понять общую лексику трудоустройства.

Monster размещает это руководство по выбору между конкурирующими предложениями о работе. В статье излагаются факторы, которые следует учитывать при выборе профессии. Общие соображения включают заработную плату, бонус при регистрации и возможности роста.

Компания Indeed предлагает это практическое руководство по отклонению предложения о работе с изяществом и профессионализмом. Эта статья содержит советы о том, как отклонить предложение, и письменные примеры соответствующих электронных писем с отказом.

Принятие предложения о работе может показаться простым, но этот процесс все же может вызвать сложности. Monster предлагает это руководство по принятию желаемых предложений о работе, включая стратегии ведения переговоров.

Это руководство предлагает советы о том, как распознать и оценить корпоративную культуру. Общие факторы, которые следует учитывать, включают удовлетворенность работой, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, сотрудничество и производительность.

Будьте в курсе последних

Никогда не пропускайте новости, тенденции и политики, которые могут напрямую повлиять на ваш образовательный путь.

Полное руководство по колледжам в Майами

Студенты

Майами не только наслаждаются культурой весенних каникул круглый год, но также могут участвовать в известных исследовательских проектах в престижных колледжах Майами.

Даника Миллер

10 мая 2023 г. • 2 минуты чтения

Полное руководство по колледжам в Сан-Диего

Колледжи Сан-Диего не только привлекают студентов своим солнечным расположением в Южной Калифорнии, но и славятся своей популярностью и академическим престижем.

Даника Миллер

9 мая 2023 г. • 2 минуты чтения

Полное руководство по колледжам в Нэшвилле

колледжа в Нэшвилле известны своим строгим академическим образованием и уникальными музыкальными программами. Мы составили список всех университетов Нэшвилла.

Даника Миллер

26 апреля 2023 г. • 2 минуты чтения