При оформлении материнского капитала какие нужны документы: Какие документы нужны для оформления материнского капитала в 2023 году

Отпуск по беременности и родам во Вьетнаме — льготы и заявление


Опубликовано Вьетнамский брифинг

Написано
Дезан Шира и партнеры

Время чтения: 3 минуты

Во Вьетнаме действуют особые правила отпуска по беременности и родам, уникальные для страны. В целом, вьетнамские законы о материнстве благоприятны для работников и призваны обеспечить защиту работников во время и после родов. Чтобы предприятия с иностранными инвестициями могли эффективно планировать внутри страны, необходимо четкое понимание закона.

В мае 2013 года Вьетнам увеличил продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих женщин до шести месяцев по сравнению с четырьмя месяцами отпуска по беременности и родам ранее.

Если у работницы более одного ребенка, она также имеет право на дополнительные 30 дней за каждого дополнительного ребенка. Благодаря этому увеличению период отпуска по беременности и родам во Вьетнаме является одним из самых продолжительных в Азии. Только пять других азиатских стран либо соответствуют, либо превышают 14-недельный стандарт Международной организации труда (МОТ).

Объяснение отпуска по беременности и родам во Вьетнаме

Работающие женщины

Отпуск по беременности и родам во Вьетнаме регулируется Министерством труда, по делам инвалидов и социальных дел (MoLISA).

Чем дольше беременна сотрудница, тем больше рабочих дней у нее отпущено. Беременность от одного до трех месяцев гарантирует 20 рабочих дней, от трех до шести месяцев — 40 рабочих дней, а беременность более шести месяцев — 50 рабочих дней. В случае выкидыша или прерывания беременности женщинам также предоставляется отпуск.

Статьи 34 и 35 Закона о социальном страховании гласят, что работающие женщины должны получать 100 процентов своей средней заработной платы во время шестимесячного отпуска по беременности и родам. Если женщина-сотрудник хочет отсутствовать в течение более длительного периода времени, она может договориться о дополнительных днях отпуска.

После рождения или усыновления ребенка в возрасте до четырех месяцев работающие женщины имеют право на единовременное пособие, эквивалентное двухмесячной минимальной заработной плате на ребенка. Сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до двенадцати месяцев, имеет право на шестьдесят минут в течение рабочего дня для ухода за своим ребенком.

Если женщина решает вернуться на работу после четырех месяцев отпуска по беременности и родам, она должна сначала получить разрешительный документ в квалифицированном медицинском центре о том, что она может работать.

Сотрудники-мужчины

С 1 июля сотрудники-мужчины пользуются дополнительными льготами. К ним относятся:

Работникам-мужчинам, оплачивающим социальное страхование, будет разрешено взять отпуск по уходу за ребенком в течение первых 30 дней со дня рождения ребенка.

Работники-мужчины также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять дней в случае обычных родов и семь дней, если ребенок рожден хирургическим путем. При рождении близнецов продолжительность отпуска увеличивается до 10–14 дней. При многоплодных родах разрешается три рабочих дня на каждого ребенка после третьего.

Кроме того, если сотрудник-мужчина является единственным участником программы социального страхования, а мать ребенка умирает или подвергается опасности для здоровья, сотрудник-мужчина имеет право на отпуск до достижения ребенком шестимесячного возраста.

Кроме того, работник мужского пола имеет право на единовременную выплату в размере 128 долларов США (2 980 000 донгов) на ребенка, что эквивалентно двойной базовой заработной плате.

Протокол отпуска и заявление для работодателей

Чтобы работник получил отпуск по беременности и родам, он должен предпринять определенные шаги, чтобы получить официальный отпуск. Перед уходом в отпуск они должны заполнить заявление на отпуск по беременности и родам и подать его заведующему отделением за 15 дней до предполагаемой даты родов.

После родов сотруднице разрешается получать дотации по ее пакету социального страхования. Однако, чтобы получить субсидии, они должны предоставить документы своему работодателю в течение 30 дней с даты рождения, которые включают выписки из больницы, свидетельство о рождении новорожденного и заполненное заявление на получение материнских субсидий.

Материнские субсидии могут различаться в зависимости от компании. Однако работодатели обычно дают зарплату, эквивалентную двум месяцам. Кроме того, время отпуска по беременности и родам может варьироваться в зависимости от особых обстоятельств, включая рабочую среду.

Во Вьетнаме закон предоставляет работникам некоторые права, о которых работодатели должны знать. Работники имеют право на медицинское страхование при уходе в отпуск на пособие по беременности и родам в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка.

Если здоровье сотрудницы полностью не восстановится в течение 30 рабочих дней после отпуска по беременности и родам, она может запросить дополнительный отпуск продолжительностью от 5 до 10 дней.

Как правило, 10 дополнительных дней предоставляются работницам, родившим близнецов или более младенцев, семь дополнительных дней женщинам-работодателям, перенесшим кесарево сечение, и пять дополнительных дней в других случаях.

Надбавка за каждый день восстановления здоровья после отпуска по беременности и родам составляет тридцать процентов от базового уровня заработной платы. Работодатели обязаны закрепить за работником ту же должность, что и по трудовому договору, или должность, приравненную к исходной, с той же оплатой труда.

Кроме того, мужу сотрудницы разрешается иметь пять дней и более для рождения дополнительных детей. Однако отпуск должен быть взят в течение первых 30 дней после родов.

Примечание. Эта статья была впервые опубликована в декабре 2015 г. и обновлена ​​с учетом последних изменений.

О нас

Вьетнам Брифинг производится компанией Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Ханое и Хошимине. Читатели могут написать по адресу [email protected], чтобы получить дополнительную поддержку по вопросам ведения бизнеса во Вьетнаме.

  • Предыдущая статья
    Портовая инфраструктура во Вьетнаме: 3 региональных узла для импортеров и экспортеров
  • Следующая статья
    中美贸易战对越南的影响

 

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Университет Оклахомы предоставляет отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, который позволяет сотрудникам совмещать свои рабочие обязанности с уходом за членами семьи или в случае серьезного заболевания или травмы.

Руководство FMLA

Сотрудники имеют право на участие, если они проработали в Университете не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих отсутствию. При наличии надлежащих документов соответствующие сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период. Университет определяет календарный год FMLA как 12-месячный период, отсчитываемый от даты первого события FMLA сотрудника. FMLA доступен для следующих типов отсутствия:

  • Тяжелое состояние здоровья работника
  • Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника работника
  • Уход за новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком
  • Определенные квалификационные требования, возникающие в связи со статусом действительной военной службы застрахованного военнослужащего или уведомлением о предстоящем вызове или приказе о статусе действительной военной службы в поддержку операции в непредвиденных обстоятельствах. Квалификационный отпуск по неотложным обстоятельствам предоставляется только члену семьи военнослужащего Национальной гвардии или резерва. К квалификационным требованиям относятся:
    • Проблемы, связанные с развертыванием в короткие сроки (уведомление за семь или менее дней)
    • Военные мероприятия и связанные с ними мероприятия, такие как официальные церемонии, программы или мероприятия, спонсируемые военными или программами поддержки или помощи семьям
    • Некоторые виды деятельности по уходу за детьми и связанные с ними виды деятельности
    • Заключение или обновление финансовых и юридических договоренностей
    • Посещение консультации
    • Отпуск до пяти дней для проведения времени с застрахованным военнослужащим, находящимся в краткосрочном отпуске для отдыха и восстановления сил
    • Участие в определенных мероприятиях после развертывания, включая посещение церемоний прибытия, брифингов по реинтеграции и мероприятий в течение 90 дней после прекращения действия действительной службы и решение вопросов, возникающих в связи со смертью застрахованного военнослужащего
    • Любое другое событие, о котором договорились работник и работодатель, является квалификационной необходимостью.
  • Соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на отпуск продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, на которого распространяется действие страховки, выздоравливающим после серьезной травмы или болезни, полученных при исполнении служебных обязанностей. Эти отвечающие требованиям сотрудники имеют право на получение в общей сложности до 26 недель всех видов отпуска FMLA в течение одного 12-месячного периода.

Ответственные администраторы будут рассматривать запросы сотрудников в соответствии с FMLA и отвечать на них в разумные сроки после того, как сотрудник уведомит о необходимости отпуска — в течение пяти рабочих дней, если это возможно. В этом ответе указаны конкретные обязательства и ожидания в отношении отпуска по FMLA, а также любые последствия невыполнения обязательств.

Сотрудник, запросивший отпуск:

  • Несет ответственность за информирование своих руководителей, когда отсутствие связано с FMLA во время отсутствия, в противном случае такое отсутствие будет считаться обычным выходным.
  • По возможности должен уведомить отдел об отпуске не менее чем за 30 дней.
  • Необходимо попытаться запланировать обозримый отпуск, чтобы не нарушать работу отдела.
  • В случае непредвиденной инвалидности необходимо сделать запрос как можно скорее.
  • Получает медицинскую справку или другую документацию, необходимую для поддержки запроса об отсутствии FMLA.

Руководители:

  • Отправлять запросы сотрудников FMLA или иным образом уведомлять администратора FMLA об отсутствии сотрудников, которое может быть квалифицировано.
  • Отслеживайте и сообщайте об отсутствии, соответствующем критериям FMLA.

Администратор FMLA:

  • Просматривайте и отвечайте на запросы на отпуск, которые могут соответствовать требованиям FMLA.
  • Вести университетские записи запросов FMLA и действий, предпринятых в соответствии с этими запросами, включая, помимо прочего, первоначальные запросы, сертификаты, ответы работодателей на запросы.

Отдел кадров:

  • Консультирует руководителей о том, как информировать сотрудников об отпусках по FMLA и/или утверждает запросы на отпуск.
  • Консультирует руководителей о том, как правильно документировать все отпуска.
  • Информирует сотрудников о требованиях к отпускам FMLA.

Подходящие сотрудники, заинтересованные в FMLA, должны:

  • Запросить информацию и формы из FMLA у своего руководителя или администратора FMLA.
  • Заполните форму соответствующим образом и верните подписанную форму администратору FMLA. Если отпуск «предвидим», вместе с заполненными формами запрашивается предварительное уведомление за 30 дней. Если такое уведомление не будет предоставлено, в отпуске может быть отказано.

  • Руководители или администратор кампуса FMLA должны предоставить сотрудникам формы сертификации FMLA в течение пяти рабочих дней после запроса.

    • Формы

  • FMLA должны быть возвращены непосредственно администратору FMLA.
  • Вся документация, подтверждающая или отклоняющая запрос на отпуск, должна храниться администратором FMLA.
  • Вся документация считается конфиденциальной и должна просматриваться только администратором FMLA.
  • Любая документация, полученная руководителями, должна быть отправлена ​​непосредственно администратору FMLA; копии форм сертификации FMLA не должны храниться в архиве отдела.
  • Требовать от работника одновременно с отпуском по FMLA использовать оплачиваемый отпуск, продленный отпуск по болезни и отгулы.

Помимо утверждения заявления работника на отпуск в соответствии с FMLA, Закон позволяет работодателю отправлять работника в отпуск по FMLA без специального запроса. Это может произойти, когда у работодателя есть основания полагать, что период отсутствия соответствует требованиям FMLA.

В таких ситуациях руководители или ответственные администраторы должны:

  • Уведомить сотрудника о том, что его отправляют в отпуск по FMLA, когда это необходимо, и предоставить ему информацию и формы FMLA.
  • Информируйте сотрудника о том, как будет использоваться его накопленный отпуск: Сотрудник должен использовать одновременно с отпуском FMLA следующие оплачиваемые отпуска в указанном порядке:
    • оплачиваемый отпуск, затем
    • продлен больничный лист, на который работник имеет право.

Сотрудники должны:

  • Заполнить форму соответствующим образом и вернуть подписанную форму администратору FMLA для обработки.

  • Отпуск продолжительностью пять дней подряд или более должен быть задокументирован в управлении персоналом HR PeopleSoft через ePAF. Отпуск, утвержденный на прерывистой или сокращенной основе, должен регистрироваться в каждом кампусе в соответствии с системой времени, посещаемости и отпуска. (Норман: Рабочая сила, OUHSC: EcoTime).
  • Отпуск FMLA должен быть записан в отчете о рабочем времени сотрудника.
  • Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по FMLA должен быть задокументирован в HR PeopleSoft Human Capital Management.