Содержание
Вас пригласили на собеседование | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области
Для каждого, кто ищет работу, наступает
момент, когда его приглашают на собеседование к работодателю. Личная
встреча с потенциальным работодателем – очень ответственное событие, от
которого зависит ваше будущее. И здесь умение произвести благоприятное
впечатление может сыграть решающую роль.
Самая главная ошибка, которую допускают претенденты на вакансию, –
позиция униженного просителя, в которую многие загоняют себя перед
собеседованием. Действительно, предстоящая встреча предусматривает
весьма определенное распределение ролей, причем ведущая роль
предназначена не вам. Но это не означает, что ваша роль – пассивная и
подчиненная. Решение о трудоустройстве действительно принимаете не вы.
Однако вы способны своими действиями активно повлиять на то, каким будет
это решение. Многие воспринимают собеседование как допрос, чуть ли не
истязание, которому предстоит безропотно подвергнуться.
Ни в коем случае
не допускайте самоунижения. Помните, кто сам допускает мысль, что он
червяк, не должен удивляться, когда его растопчут. Займите активную
позицию. Ваша позитивная установка – результат предстоящей встречи – в
ваших руках, и зависит он главным образом от вас.
Многие перед собеседованием испытывают страх. А чего, собственно,
бояться? Ваш собеседник – пока еще не ваш начальник, и он не властен
причинить вам никакой ущерб. Худший итог – вы не будете приняты. То есть
не получите того, к чему стремитесь. Но и ничего не потеряете! В этом
отношении ваша позиция – неуязвимая и беспроигрышная. Вам ничего не
грозит, вы можете только выиграть.
На собеседовании вам приходится говорить о предмете, в котором вы
разбираетесь лучше всех, — о себе. Тем более, что ход собеседования
вполне предсказуем. Вам наверняка зададут банальные вопросы: Почему вы
хотите здесь работать? Выполняли ли вы подобную работу ранее? Почему вы
ушли с предыдущего места работы? И т.
д. К этим и подобным вопросам надо
быть заранее готовым.
Любой наниматель заинтересован в том, чтобы получить
доброжелательного и лояльного сотрудника. В этой ситуации велик соблазн
преувеличить какие-то свои достоинства, а то и приписать себе какие-то
плюсы исключительно ради того, чтобы произвести выигрышное впечатление.
Имейте в виду – это впечатление вам в дальнейшем предстоит оправдывать.
Так что не пытайтесь перехитрить собеседника. Рано или поздно хитрость
раскроется, и обоюдное разочарование рискует быть горьким.
Постарайтесь во время беседы вести себя естественно. И развязность, и
скованность производят неблагоприятное впечатление. Если вы перед
собеседованием испытываете неуверенность, попробуйте порепетировать его
перед зеркалом. Этим приемом пользуются многие бизнесмены, ораторы,
политики. Как и разного рода «домашними заготовками» — удачными
выражениями, убедительными жестами и т.д. По части юмора проявляйте
осторожность – у людей разные представления на сей счет, и шутка
(заранее подготовленная или импровизированная), которую вы находите
удачной, может не понравиться собеседнику.
Пусть вас не смущают различные опросники и тесты. Их результаты, как
правило, не являются решающими при отборе, а призваны отсеять лишь
абсолютно ни на что не годных кандидатов. Но в любом случае отвечать
надо честно, так как в большинстве тестов заложены скрытые механизмы
проверки искренности.
Учтите, что вас могут намеренно провоцировать на протестные реакции и
резкие высказывания с целью проверки вашей терпимости. Так что будьте
сдержанны и предельно тактичны при ответах на любые вопросы. И последний
совет. Устройство на новое место редко завершается успехом с первой
попытки. Один, два или даже десять отказов вовсе не означают, будто вы
ни на что не годитесь. Не опускайте руки, пробуйте снова и снова. Место,
которого вы достойны ждет вас. Найдите его!
8 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что работодатель может пригласить еще много кандидатов — ваших соперников.
И очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Work.ua представляет 8 фраз, которые помешают получить работу, если скажете их на собеседовании.
1. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. При єтом главній совет по подготовке к собеседованию: постарайтесь заранее узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить как сотрудник. Не пренебрегайте им.
2. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит.
Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе и успешно справились.
3. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно.
Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности.
Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
4. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на здоровье во время собеседования. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо отдохнул с друзьями. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
Если сейчас, во время собеседования, вам не настолько плохо, чтобы останавливать встречу (просто ломит спину, но сознание не теряете) лучше не поднимайте тему самочувствия.
Но есть и другая сторона вопроса, более глобальная: если вам, например, нужно периодически проходить обследования и несколько дней отсутствовать, сказать об этом будущему работодателю стоит. Но объясните, что на работе это никак не скажется, расскажите, как было на предыдущем месте.
5. Ой, да меня уволили
Никогда не стоит врать на собеседовании, но если нужно сказать, что с прошлой работы вы были уволены, сделайте это мягко. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и который пригодится на новой должности.
6. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и что вы на нее подходите.
7. Я не знаю
Не говорите этого, даже если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…»
8. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь.
Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Читайте также
- 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование
- 5 фраз, которые нельзя говорить безработным знакомым
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
11 Приглашение на собеседование по электронной почте и образцы
Даже на горячем рынке труда подбор и прием на работу на открытую вакансию может занять много времени, в среднем время приема на работу составляет около 43 дней. Чтобы быстрее находить лучших кандидатов на открытые должности, рекрутерам необходимо убедиться, что каждая деталь взаимодействия с кандидатом безупречна, включая электронное письмо с приглашением на собеседование.
Электронное письмо с приглашением на собеседование служит первой линией связи между работодателем и работником после подачи заявления. Хорошо составленное электронное письмо с приглашением помогает привлечь кандидатов, вызвать интерес и оставить хорошее первое впечатление как о вашей открытой должности, так и о компании как потенциальном работодателе.
Это ключевой шаг в процессе найма, поэтому вам нужно сделать это правильно.
Вот что вам нужно знать, чтобы написать успешное электронное письмо с приглашением на собеседование.
Как написать электронное письмо с приглашением на собеседование
Как правило, рекрутеры выбирают официальное электронное письмо с приглашением на собеседование, в котором просто говорится, что они ознакомились с материалами кандидата и хотели бы назначить собеседование. Хотя важно быть ясным и кратким в приглашениях на собеседование, это также отличная возможность создать выдающийся опыт кандидата. Кроме того, собеседования часто являются источником стресса для соискателей, поэтому, делая все возможное, они могут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Как написать приглашение на собеседование по электронной почте
- Напишите прямую тему с названием компании.
- Укажите роль, с которой проводится собеседование.
- Включите важную информацию, такую как формат интервью и место проведения интервью.
- Укажите диапазон дат и времени, чтобы запланировать собеседование.
- Выразите энтузиазм по поводу собеседования с кандидатом.
- Добавьте свою подпись электронной почты с контактной информацией.
Вы можете использовать электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы выразить свое восхищение кандидатом, подчеркнуть культуру вашей компании и подчеркнуть ценностное предложение вашего сотрудника.
Вы также захотите включить всю информацию, которая может понадобиться им для подготовки. Это заставит их почувствовать, что их ценят, и они увидят в вас действительно заботливого работодателя.
Используйте прямую тему письма
В строке темы укажите, что это приглашение на собеседование; это привлечет внимание кандидата, когда он просматривает свой почтовый ящик, гарантируя, что ваша электронная почта не будет случайно пропущена и получит быстрый ответ.
Укажите сведения о роли
Повторите название должности заранее, даже в строке темы, если это возможно.
Соискатели могут подавать заявки на несколько открытых вакансий одновременно, поэтому сообщите им должность и название компании для собеседования, чтобы они не отставали.
Укажите формат интервью
Объясните, в каком формате будет проводиться интервью, будь то лично, по телефону, посредством видеоконференции или в рамках группового интервью.
Укажите место проведения собеседования
Если собеседование проводится лично, укажите адрес вашего офиса и либо скриншот его местоположения на карте, либо ссылку на карту с уже вставленным адресом. При необходимости сообщите, кто они должны поговорить с вами о доступе к вашему этажу, назвать предметы, которые помогут им сориентироваться в этом районе, и упомянуть, как они должны уведомить вас, когда они прибудут на место.
Для интервью по телефону или видеоконференции укажите номер телефона или ссылку на конференц-зал и информацию о коде доступа.
Приблизительная продолжительность собеседования
Это особенно важно для собеседований с соискателями, которые в настоящее время работают в другом месте и должны планировать собеседование с учетом своего рабочего графика.
Дайте кандидату оценку того, сколько времени должно занять собеседование, и подтвердите время начала и окончания, когда запланировано официальное собеседование.
Укажите несколько вариантов даты и времени
Некоторые из ваших кандидатов могут быть в настоящее время трудоустроены, что означает, что им нужно несколько вариантов и уведомление как минимум за несколько дней, чтобы назначить собеседование. Предложение нескольких вариантов даты и времени с включенными часовыми поясами помогает смягчить переход и обеспечивает гибкость.
Хотя это менее осуществимо при планировании групповых собеседований, тем не менее важно предоставить кандидатам некоторую свободу действий в отношении того, когда состоится их собеседование.
Предоставьте данные интервьюера
Сообщите, с кем будет проходить собеседование и какова его должность — вы даже можете указать ссылку на его профиль в LinkedIn, чтобы помочь кандидатам лучше подготовиться. Кроме того, укажите отношение интервьюера к роли, будь то менеджер по найму или член команды.
Включите свою электронную подпись
Электронное письмо с приглашением на собеседование является важным шагом в продаже должности, пока вы оцениваете пригодность кандидата. По этой причине включите свою профессиональную подпись электронной почты с названием вашей должности и логотипом компании в каждое электронное письмо о наборе персонала, чтобы подчеркнуть свои учетные данные.
Компенсация — ключ к найму и удержанию сотрудников
Поскольку команды людей борются с жестким рынком найма и необходимостью удерживать таланты, вознаграждение должно стоять на первом месте. Ознакомьтесь с бесплатным руководством по последним ожиданиям по заработной плате в сфере технологий.
Узнать больше
Рекомендации для приглашения на собеседование по электронной почте, которое выделяется
Предстоящее собеседование может быть стрессовым и источником беспокойства для соискателей. Предоставление дополнительной информации исключительно в интересах кандидата создает впечатление сердобольного работодателя, ценящего своих людей.
Это может показаться простым, но именно мелкие детали создают выдающийся бренд работодателя. Включите следующую информацию в электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы привлечь и заинтересовать потенциальных сотрудников.
Упомяните, что надеть
Когда дело доходит до того, что надеть на собеседование, кандидаты хотят убедиться, что они выглядят соответствующе. Кандидату не обязательно носить костюм, если ваш офис носит повседневный характер. Сообщите им, что уместно с точки зрения вашего офисного дресс-кода, это поможет снять напряжение с решения, что надеть. Не тратя лишних усилий на поиск лучшего наряда, кандидаты могут сосредоточиться на разговоре и подчеркивании своей квалификации.
Список вещей, которые нужно принести
В идеале, ваши лучшие кандидаты должны прийти полностью подготовленными к вашему собеседованию и выбить его из парка. Однако, если есть какие-либо необходимые предметы, сообщите им заранее, чтобы они чувствовали себя уверенно на собеседовании.
Укажите, потребуются ли им какие-либо образцы их работы (в том числе их количество и формат), предварительная оценка или какое-либо удостоверение личности, чтобы попасть в здание, если это применимо.
Предоставьте темы для обсуждения
Оптимизируйте беседу и помогите интервьюеру найти необходимую информацию, предоставив кандидату список тем, которые нужно поднять или подготовить к обсуждению. Укажите, о чем собеседование, например, о том, чтобы лучше узнать кандидата или обсудить недавний запуск продукта. Ваша цель — просто успокоить кандидатов, чтобы они чувствовали себя уверенно, присоединяясь к пространству для встреч.
Рекомендовать варианты проезда
На личные собеседования кандидаты могут приезжать со всей округи. Не думайте, что они смогут воспользоваться услугами такси или такси. Справочные линии метро, вокзалы, автобусные маршруты, места для велосипедов и гаражи в непосредственной близости от вашего офиса. Обеспечение того, чтобы они прибыли на собеседование вовремя, является серьезной проблемой для кандидатов.
Предоставление им ресурсов для планирования заранее принесет вам серьезные бонусные баллы.
11 Примеры и шаблоны электронных писем с приглашением на собеседование
Если вам нужна отправная точка, рекрутеры могут объединить шаги, описанные выше, в шаблон электронного письма, чтобы обеспечить включение всех необходимых деталей. При использовании шаблона скопируйте и вставьте текст в пустое электронное письмо, замените текст-заполнитель правильными данными и тщательно проверьте его.
Вдохновитесь этими 11 образцами шаблонов приглашений на собеседование, чтобы отправлять безупречные и привлекательные электронные письма кандидатам на каждом этапе процесса найма.
1. Электронное письмо с официальным приглашением на собеседование
Каждое отправляемое вами электронное письмо с рекрутингом должно соответствовать заявлению и тону вашего бренда работодателя. Если случайные разговоры не в вашем стиле или вы переписываетесь с более опытными кандидатами на руководящие должности, используйте следующий шаблон, чтобы официально пригласить кандидата на собеседование.
Тема сообщения: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Приглашение на собеседование
Уважаемый [ИМЯ ИНТЕРВЬЮЕРА] ,
Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
Мы хотели бы пригласить вас на собеседование на роль с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] . Интервью продлится [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] всего.
Пожалуйста, ответьте на это письмо напрямую, сообщив о своей доступности в следующие даты и время:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.
С уважением,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
выбрав более неформальное приглашение на собеседование.
Каждый этап собеседования — это возможность продемонстрировать свою культуру и основные ценности, так что не стесняйтесь. Опять же, ваш голос и тон должны быть одинаковыми во всех аспектах — от страницы с карьерой до шаблонов электронной почты для рекрутинга.
Для обычных разговорных электронных писем с приглашением на собеседование используйте следующий шаблон.
Тематическая строка: [Название компании] : Доступность интервью
HI [Имя интервьюируемого] ,
Получите вас на [JAPE). [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы внимательно рассмотрели материалы вашей заявки и рады пригласить вас на собеседование на эту роль!
Ваше интервью будет проведено [ФОРМАТ] и продлится примерно [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] . Вы будете говорить с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] , нашим [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] здесь по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
Пожалуйста, сообщите нам, когда вы будете доступны в следующие часы:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
Еще раз спасибо за ваш интерес к команде [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] ! Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.
Best,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
немедленно поговорить с ними, особенно если они занимают очень востребованную должность, например,
инженер-программист или разработчик . Используйте следующий шаблон, когда впервые обращаетесь к кандидату, чтобы пригласить его на собеседование.
Тематическая строка: [Название о работе] В [Название компании]
Hello [Интервьюируемое первое имя] ,
.
ИСТОЧНИК] и заинтересовался вашей недавней работой в [ПОЛЕ] . Я рекрутер в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и мы ищем [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] , на которую, я думаю, вы бы подошли.
Я хотел бы услышать больше о вас и рассказать вам о роли. Вы свободны на этой неделе для быстрого 15-минутного звонка? Я доступен в следующее время:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам какой-либо из этих периодов.
С нетерпением жду вашего ответа.
Best,
[Ваше имя]
[Ваша подпись электронной почты]
4. Справоченный кандидату твоя компания. То, как вы приглашаете рекомендованного кандидата на собеседование, должно следовать структуре, аналогичной любому из предыдущих шаблонов, но с большей персонализацией.
Используйте следующий шаблон электронной почты при использовании реферальной программы сотрудника для отправки приглашения на собеседование
Тема ИМЯ] ,
Я [ВАША ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и в настоящее время мы ищем [ОТКРЫТАЯ ДОЛЖНОСТЬ] , чтобы присоединиться к нашей команде. [КОНТАКТНОЕ ИМЯ] очень высоко оценил ваш [НАВЫКИ] и порекомендовал вас на эту роль.
Я ознакомился с некоторыми вашими работами в Интернете и, учитывая ваш опыт, думаю, что вы отлично подходите на эту роль. Это отличная возможность узнать больше о [ВАША ПРОМЫШЛЕННОСТЬ] вместе с амбициозной командой.
Я хотел бы услышать больше о вас и поговорить с вами о роли. Свободны ли вы для 15-минутного телефонного звонка завтра?
Дайте мне знать!
Best,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
кандидатов, которые выделились для вас во время прошлых собеседований.
Как и в случае с рекомендациями сотрудников, у вас есть отношения с этими кандидатами, и вы должны указать достаточно личных данных, чтобы привлечь их внимание.
Перед тем, как связаться с прошлым кандидатом, тщательно проконсультируйтесь со своим кандидатом, чтобы убедиться, что он подходит. Прикрепите описание работы, чтобы они могли сами просмотреть эту роль. Воодушевлять кандидата новой возможностью только для того, чтобы снова отказаться от своей кандидатуры, — это плохой опыт и плохое отражение вашего внешнего бренда работодателя.
Используйте следующий шаблон, чтобы пригласить бывшего кандидата на собеседование по электронной почте.
Тематическая строка: [Название компании] : Новый [Иобоучающая плитка] Возможность
HI [Интервьюируемое первое название] ,
, я надеюсь, что это нахождение на нахождение! Я знаю, что вы подали заявку на вакансию [ПРЕДЫДУЩАЯ ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] еще в [МЕСЯЦ/ГОД] , и хотя тогда мы пошли в другом направлении, мы сохранили ваше резюме в файле.
В команде [ОТДЕЛ] только что открылась новая вакансия [ОТКРЫТАЯ ДОЛЖНОСТЬ] , и я думаю, что ты отлично подходишь.
В настоящее время мы проводим собеседования на эту роль, и я хотел бы назначить вам время, чтобы поговорить с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] , менеджером по найму. Вы можете позвонить [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] на этой неделе? Я выделил несколько вариантов даты и времени ниже, дайте мне знать, если какой-либо из них подходит вам.
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
9000 Вот ссылка на описание вакансии на нашем сайте. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ]. Если у вас есть какие-либо вопросы о роли, позвоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .
Спасибо, [ИМЯ] ! С нетерпением ждем от вас в ближайшее время.
Лучший,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
6. Электронное приглашение на собеседование по телефону
После того, как кандидат подал заявку на открытую вакансию, следующим шагом обычно является собеседование по телефону для оценки его квалификации. Если у вас натянутые отношения с кандидатом, но вы впервые связываетесь с ним, чтобы пригласить его на телефонное интервью, используйте следующий шаблон.
Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность телефонного интервью
Привет [ИМЯ ИНТЕРВЬЮЕРА] ,
Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
После рассмотрения вашей заявки мы рады продолжить процесс собеседования.
Мы хотели бы назначить телефонный звонок [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
Ниже приведены некоторые параметры даты и времени:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС] ]
Пожалуйста, ответьте прямо на это письмо и дайте мне знать, доступны ли вы в любое из указанных выше часов. Оттуда я свяжусь с [ИНТЕРВЬЮЕР] и отправлю вам электронное письмо с приглашением в календаре, чтобы подтвердить дату и время.
Лучшая,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ]
соответственно без лишнего стресса.
Используйте следующий шаблон, чтобы отправить приглашение на видеоинтервью. После того, как вы подтвердите дату и время, не забудьте указать ссылку на конференц-зал и любую информацию о доступе, которая потребуется им для участия в интервью.
Тематическая строка: [Название компании] : Доступность видео интервьюирования
HI [Имя интервьюируемого) НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
После рассмотрения вашего заявления, мы хотели бы пригласить вас на собеседование с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] , нашим [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] .
Чтобы мы могли лучше узнать вас, интервью будет проводиться по видеосвязи с использованием [ПЛАТФОРМА ДЛЯ ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИЙ] и последний около [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] всего.
Мы хотим, чтобы вы могли планировать соответствующим образом, поэтому мы предоставили список вариантов даты и времени на следующей неделе. Пожалуйста, посмотрите и дайте нам знать, какая дата лучше для вас.
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
3 900 С нетерпением ждем продолжение разговора.
Best,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
разговор, так что у вас должны быть прочные отношения с кандидатом на этом этапе.
Как упоминалось ранее, электронное письмо с приглашением на личное собеседование состоит из множества деталей, некоторые из которых являются необязательными и приносят пользу вашему бренду кандидата и работодателя.
Внимательно настройте следующий шаблон перед отправкой приглашения на личное собеседование.
Тематическая строка: [Название компании] : На сайте приглашение на собеседование
HI [Справляемое Имя] ,
[Интервью] 444,
[Интервью] ,
последний разговор о должности [ДОЛЖНОСТЬ] , и мы рады пригласить вас на собеседование в наш офис!
Пожалуйста, просмотрите варианты даты и времени, которые я предоставил ниже, и дайте мне знать, какой из них лучше всего подходит для вас. Оттуда я отправлю электронное письмо с подтверждением и приглашением календаря.
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
3 900 Мы рады встрече вас лично, и мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и были готовы, когда вы приедете.
Ниже приведена некоторая информация о нас, которая поможет вам спланировать собеседование.
Вы встретитесь с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ] и [ИНТЕРВЬЮЕР 2] , [ДОЛЖНОСТЬ 2] . Интервью продлится не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ].
Во время собеседования вас попросят пройти оценку навыков и обсудить некоторые из ваших последних работ. Пожалуйста, принесите [КОЛИЧЕСТВО] образцов вашего [РАБОТЫ] , а также документ, удостоверяющий личность, для допуска в здание.
Наш офис находится по адресу [АДРЕС] . Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА/ПАРКОВКА] .
Наш офисный дресс-код — [КОД ДРЕСС] , но мы рекомендуем вам носить то, в чем вам наиболее удобно. Если у вас есть вопросы, звоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .
Лучший,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
9.
Электронное приглашение на второе собеседование
Когда вы будете готовы пригласить кандидата на второе собеседование — независимо от его формата — используйте следующий шаблон. Выход в следующий раунд — большое достижение для кандидатов, поэтому выражайте свой энтузиазм, чтобы поддерживать их участие. Кроме того, предоставьте любую полезную информацию заранее, чтобы они продолжали чувствовать поддержку и уверенность перед каждым разговором с вашей командой.
Тематическая линия: [Название компании] : Приглашение для второго интервью
HI [Интервьюируемое имя] ,
Спасибо за время, чтобы поговорить с [Интервью]
. должность [ДОЛЖНОСТЬ] по адресу [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
Мы очень впечатлены вами и готовы продолжить общение! Мы хотели бы запланировать второе интервью с вами в один из следующих вариантов времени:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
1400 [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] , и интервью должно длиться не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] .
Пожалуйста, дайте мне знать, какое время вам больше всего подходит. Я отправлю календарное приглашение для подтверждения, как только мы выберем дату и время.
Best,
[Ваше имя]
[Ваша подпись электронной почты]
10. Групповое интервью кандидаты взаимодействуют со своими коллегами и потенциальными товарищами по команде. Чтобы упростить процесс, используйте инструмент планирования или календарь, чтобы кандидаты могли выбирать наиболее удобное для них время. Вы сможете увидеть четкую разбивку доступности группы, уменьшив количество движущихся частей и вероятность ошибок планирования.
Используйте следующий шаблон для отправки приглашения на групповое собеседование.
Тематическая строка: [Название компании] : Приглашение на групповое интервью
HI [Имя интервьюируемого) ,
Спасибо за подачу заявки на .
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . После рассмотрения ваших материалов заявки, мы рады продолжить процесс собеседования.
Приглашаем Вас на собеседование в наш офис. Вы пройдете собеседование в составе группы с [НОМЕР] других заявителей. Интервью продлится не более [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] .
Чтобы помочь нам запланировать собеседование, выберите доступность по этой ссылке в календаре: [ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ] .
Оттуда я буду координировать действия между другими кандидатами и командой по найму, чтобы согласовать время, удобное для всех участников. Вы получите электронное письмо со ссылкой на календарь для подтверждения интервью.
Чтобы помочь вам подготовиться, вот некоторая информация об интервью и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .
Вы встретитесь с:
[ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ]
[ИНТЕРВЬЮЕР 2] , 4 [ДОЛЖНОСТЬ]
Продолжительность собеседования:
[МИНУТЫ/ЧАСЫ]
Программа собеседования:
Во время собеседования вам будет предложено выполнить несколько упражнений с другими кандидатами. [ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]
Адрес нашего офиса:
[АДРЕС]
Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА/ПАРКОВКА] .
Наш офисный дресс-код:
[ДРЕСС-КОД] , но мы рекомендуем вам носить то, в чем вам наиболее удобно.
Мы с нетерпением ждем встречи с вами! Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться.
Лучший,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
11. Заключительное приглашение на собеседование по электронной почте
Подчеркните свое волнение, когда отправляете заключительное приглашение на собеседование по электронной почте. К этому моменту кандидаты уже прошли несколько этапов вашего собеседования, и вам нужно поддерживать их вовлечение. Скорее всего, они уже получили дополнительную информацию о дресс-коде и местонахождении вашего офиса, но все равно добавят ее снова.
Сократите основной текст вашего электронного письма, добавив ссылку на соответствующую информацию. Эти данные могут находиться на скрытой странице вашего веб-сайта или в документе Google в режиме «Только просмотр».
Настройте приведенный ниже шаблон, чтобы отправить идеальное электронное письмо с приглашением на финальное собеседование.
Тема. должность [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы ценим вашу приверженность процессу и рады сообщить, что вы были выбраны для финального собеседования в нашем офисе!
Мы считаем, что вы отличный кандидат на эту должность, и мы рады продолжить разговор с вами.
Интервью будет с [ИНТЕРВЬЮЕР] и продлится не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] . Ниже приведены некоторые предлагаемые варианты времени и даты:
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]
Чтобы помочь вам спланировать и подготовиться к интервью на месте, нажмите здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о нашем офисе и ближайших вариантах проезда. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ] .
Пожалуйста, ответьте на это письмо, сообщив о своей доступности. Затем я подтвержу дату и время внутренне и отправлю вам подтверждение по электронной почте с приглашением календаря.
Если у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.
Best,
[ВАШЕ ИМЯ]
[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]
Понимание информации о кандидатах для привлечения талантов
Этот веб-семинар по запросу знакомит с новыми данными о технических специалистах и использует отраслевые знания от лидеров талантов, чтобы помочь командам TA и HR лучше понимать, привлекать и конкурировать за лучших кандидатов.
Смотреть сейчас
Александрия Джейкобсон написала репортаж для этой истории.
11 Шаблоны электронных писем с приглашениями на собеседование
11 Шаблоны электронных писем с приглашениями на интервью | Свежая команда
Кроме того, бесплатный 21-дневный доступ к программе планирования интервью от Freshteam, кредитная карта не требуется.
Получить бесплатный доступ
Талант движет организациями и выделяет их из среды. Тем не менее, найм подходящего таланта может быть сложным и трудоемким. Согласно отчету LinkedIn, среднее время найма на соответствующие должности в области ИТ и инженерии составляло от 41 до 49 дней. Вам нужно действовать быстро, чтобы задействовать ограниченный доступный кадровый резерв. Шаблонные электронные письма с приглашением на собеседование — один из таких способов сэкономить время и усилия, а также обеспечить четкую и эффективную коммуникацию с потенциальными кандидатами. Вот шаблоны для 11 наиболее распространенных ситуаций и типов интервью. Вы можете просто скопировать формат и вставить его в пустое электронное письмо, а также обновить текст, помеченный как заполнитель, соответствующей информацией.
1. Шаблон электронного письма с официальным приглашением на собеседование
Тема: Приглашение на собеседование на должность <Название должности> в <Название компании> <Название должности> с нами. Мы рады сообщить вам, что ваше интервью назначено на <Время> <Дата>.
Пожалуйста, обратите внимание на детали интервью:
<Адрес места проведения (в случае очного интервью)>
<Ссылка для связи (в случае удаленного/виртуального интервью)>
<Лица, проводящая собеседование (имя и должность)>
Ответьте на это письмо, если у вас есть какие-либо вопросы или вам необходимо перенести собеседование. Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.
С уважением,
<Имя>
<Должность и контактные данные
2. Шаблон электронного письма с приглашением на случайное собеседование
Тема: Интервью с <Название компании>0003
Уважаемый <Имя>,
Спасибо за вашу заявку на должность <Название должности> у нас. Мы рассмотрели ваше резюме и нашли впечатляющими ваш опыт и квалификацию. Поэтому мы хотели бы пригласить вас для дальнейшего обсуждения роли работы и вашего соответствия ей.
Если вы сможете явиться на собеседование по адресу <Адрес места проведения (в случае очного собеседования)> или через
<Ссылка для связи (в случае удаленного/виртуального собеседования)>, мы получим возможность узнать вас лучше, имея возможность рассказать вам немного больше о позиции.
Вот предлагаемые временные интервалы для интервью. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас, и я отправлю подтверждение по электронной почте с другими данными:
<День, время 1>
<День, время 2>
<День, время 3>
С нетерпением жду возможности поговорить с вами.
Cheers,
<Имя>
<Назначение и контактная информация>
3. Электронное письмо с приглашением на собеседование с новым/холодным кандидатом
Тема: Возможность трудоустройства на должность <Название должности> в <Название компании>
Здравствуйте, <Имя>,
Мы случайно наткнулись на ваш профиль на <Портале вакансий или Исходном сайте> и нашли его впечатляющим. В
Если вас это тоже волнует, то мы хотели бы узнать о вас немного больше, а также рассказать вам о нашей компании и роли. Пожалуйста, сообщите нам, если вы доступны для быстрого чата в любое из временных интервалов, указанных ниже.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
С нетерпением ждем вашего ответа.
С наилучшими пожеланиями,
<Имя>
<Назначение и контактная информация>
Здравствуйте, <Имя>,
Спасибо за вашу заявку на должность <Название должности> в нашей компании. После рассмотрения вашего резюме мы хотели бы продолжить процесс собеседования посредством телефонного звонка.
Основная цель этого звонка — рассказать вам больше о нашей компании и роли, а также познакомиться с вами поближе.
Если вы сообщите нам о своей доступности в любой из указанных ниже временных интервалов, мы будем рады организовать интервью и поделиться приглашением вместе с другими подробностями.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Не стесняйтесь отвечать на это письмо с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть.
С уважением,
<Имя>
<Назначение и контактная информация>
Здравствуйте, <Имя>,
Благодарим вас за заявку на должность <Имя должности> в нашей компании. После рассмотрения вашего резюме мы хотели бы продолжить процесс собеседования посредством видеоконференцсвязи <добавить название приложения или платформы>.
Вот наши рекомендуемые слоты для того же самого.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Пожалуйста, ответьте на это письмо, чтобы сообщить нам предпочтительный вариант, чтобы мы могли соответствующим образом настроить интервью. После вашего подтверждения мы также поделимся ссылкой на видеоконференцию, чтобы вы могли присоединиться.
Мы с нетерпением ждем дальнейшего взаимодействия с вами по этому вопросу.
С уважением,
<Имя>
<Наименование и контактные данные>
6. Электронное письмо с приглашением на очное интервью
Тема: Приглашение на собеседование для <Название должности> с <Название компании>
Здравствуйте, <Имя>,
Мы рады сообщить вам, что вы были выбраны для личного собеседования на роль <название должности> в нашей компании. Пройдя предварительное обсуждение, мы хотели бы пригласить вас встретиться с нами в нашем офисе.
В зависимости от вашей доступности, пожалуйста, подтвердите временной интервал, чтобы мы могли назначить интервью.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Вот некоторые важные детали, которые помогут сделать процесс быстрым и гладким для вас.
Адрес места проведения <Информация о месте проведения, близлежащие достопримечательности и т. д.>
Контактное лицо <укажите имя, должность и номер телефона>
Продолжительность интервью <в часах>
Имейте при себе копию своего резюме и квалификации, а также удостоверение личности государственного образца для облегчения доступа к нашим помещениям.
Пожалуйста, подтвердите доступность, ответив на это письмо. По любым вопросам звоните прямо по номеру, указанному ниже.
С уважением,
<Имя>
<Наименование и контактная информация>
7. Шаблон приглашения на собеседование по рекомендации
Тема: Возможность для <Название должности> в <Название компании>
Здравствуйте, <Имя>,
В <Название компании> для перспективных талантов. На должность <Название должности> ваш профиль рекомендовал <Имя рекомендателя>.
Изучив ваше резюме, мы пришли к выводу, что ваши полномочия и опыт вполне соответствуют вакансии, на которую мы ищем сотрудника. Было бы здорово, если бы мы могли провести быстрое обсуждение, в ходе которого мы могли бы поделиться дополнительной информацией о роли и узнать вас немного лучше.
Сообщите нам, какое хорошее время будет на этой неделе, и тогда мы сможем связаться.
С уважением,
<Имя>
<Наименование и контактная информация>
8. Шаблон приглашения на групповое собеседование по электронной почте
Тема: Приглашение на групповое собеседование на <Название должности> с <Название компании>
Здравствуйте, <Имя>,
Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии <Должность Имя> в <Название компании>. После прочтения вашей заявки, мы рады пригласить вас на групповое собеседование для того же.
Интервью будет проводиться в нашем офисе в составе группы с количеством участников Основная цель состоит в том, чтобы больше узнать о ваших навыках и опыте, а также объяснить больше о роли и ее требованиях. Во время собеседования вас могут попросить принять участие в групповых мероприятиях с другими кандидатами.
Для того, чтобы управлять процессом бесперебойно и чтобы вы могли лучше планировать, вот некоторая важная информация:
Адрес места проведения <Информация о месте проведения, близлежащие достопримечательности и т. д.>
Контактное лицо <укажите имя, должность и номер телефона>
Продолжительность интервью <в часах>
Пожалуйста, подтвердите предпочтительный временной интервал, чтобы мы могли соответствующим образом организовать собеседование.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Мы с нетерпением ждем встречи с вами.
По любым вопросам, которые у вас могут возникнуть, обращайтесь к нам.
С уважением,
<Имя>
<Назначение и контактная информация>
Привет,
<Имя>,
Поверьте, у вас все хорошо. Согласно нашей базе данных, вы подали заявку на вакансию <Название ранее поданной должности> в нашей компании в <дата/месяц>. Хотя для этой должности мы пошли другим путем, ваше резюме произвело на нас впечатление и сохранилось в наших записях.
Открыта новая должность <Название должности>, на которую мы активно проводим собеседования с кандидатами, и мы считаем, что вы подходите для нее. Если вас это тоже волнует, мы можем организовать интервью, чтобы продвинуться вперед. Вот предлагаемые нами временные интервалы. Пожалуйста, подтвердите, какой из них работает лучше всего для вас.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Также прилагается Должностная инструкция обсуждаемой должности.
С нетерпением жду вашего ответа. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть вопросы.
Теплые с уважением,
<Имя>
<Устройство и контактная информация>
10. Интервью второго раунда
Тема: Приглашение на собеседование в следующем раунде для <Имя позиции> с именем компании>
Здравствуйте, <Имя>,
Благодарим вас за уделенное время и интерес к разговору с нашей командой о роли <Имя должности>. Ваша кандидатура была впечатляющей, и мы хотели бы перейти к следующему шагу в процессе найма. Мы предлагаем следующие временные интервалы в качестве вариантов, но, пожалуйста, сообщите нам о своей доступности для планирования интервью.
<День, Время 1>
<День, Время 2>
<День, Время 3>
Этот раунд интервью будет проводиться с <Контактное имя, Должность>.
После того, как вы подтвердите, я вышлю приглашение в календарь и другие важные детали для интервью.
Ждем вашего ответа. По любым вопросам, которые у вас могут возникнуть, не стесняйтесь обращаться ко мне.
С уважением,
<Имя>
<Наименование и контактная информация>
11. Финальное собеседование
Тема: Приглашение на заключительное собеседование на <Название должности> в <Название компании>
Уважаемый <Имя>,
С большим удовольствием сообщаем вам о вашем выборе на финальное собеседование в нашем офисе на роль <Название должности>. Ваше поведение и кандидатура были очень впечатляющими, и мы с нетерпением ждем возможности принять вас на финальном этапе в нашем офисе.
Пожалуйста, подтвердите предпочтительный слот из предложенных ниже вариантов.
<День, время 1>
<День, время 2>
<День, время 3>
После вашего подтверждения мы проведем внутреннюю проверку и отправим вам официальное приглашение в календарь.
Чтобы вы могли лучше спланировать, вот некоторая важная информация об интервью:
Адрес места проведения <Информация о месте проведения, близлежащие достопримечательности и т. д.>
Контактное лицо <укажите имя, должность и номер телефона>
Продолжительность интервью <в часах>
Мы с нетерпением ждем встречи с вами. По любым вопросам, не стесняйтесь обращаться ко мне по почте или телефону.
С уважением,
<Имя>
<Назначение и контактная информация>,
Как написать письмо с приглашением на интервью?
(Необходимо помнить о лучших практиках)
1. Выразите благодарность: поблагодарите соискателя за то, что он рассмотрел работу в вашей компании и нашел время, чтобы подать заявку на нее. Это может стать началом чего-то действительно особенного для вас и вашей компании. Так что просто искренне поблагодарите их и примите участие.
2. Сообщите им, что они были включены в окончательный список: пригласите их на собеседование, включив несколько слов о том, почему заявитель был включен в окончательный список, если это возможно. Это определенно поможет им почувствовать, что их видят и ценят в процессе.
3. Предложите всю необходимую информацию: контактную информацию, место проведения, время, любые предметы, которые им нужно будет освежить, или задания, которые им нужно будет выполнить. Также лучше указать подходящую продолжительность интервью, чтобы они могли соответствующим образом спланировать свое время.
4. Представьте панель найма: вы можете отправить им профили LinkedIn членов их группы интервьюеров. Это даст им представление о том, с кем они будут разговаривать, даст им уверенность и комфорт, чтобы быть в лучшей форме в день собеседования.
5. Настаивайте на ответе или подтверждении: есть шанс, что ваш кандидат может решить, что ему не нужно подтверждение и что ему просто нужно явиться в день собеседования. Поэтому попросите их подтвердить, устраивают ли их время, место и даты. Таким образом, вы можете оценить уровень их интереса и соответствующим образом спланировать свои интервью, избегая «неявок». Укажите крайний срок, до которого предложение остается в силе, чтобы вам не пришлось ждать до дня собеседования.
6. Укажите канал связи для быстрых вопросов: оставьте номер телефона или адрес электронной почты, по которому они могут связаться с вами для быстрых вопросов. Кроме того, вы можете включить продуманную и полезную информацию, такую как направление к парковке, сведения о том, где они могут получить временную карту доступа и где найти кофемашину (на случай, если она понадобится им, как только они войдут) и т. д.
О компании Freshteam:
Программное обеспечение Freshteam для планирования интервью устраняет административную нагрузку, связанную с планированием интервью. Это позволяет рекрутерам сократить рутинные задачи и сосредоточиться на важных вещах. Вот некоторые основные моменты того, что Freshteam может помочь вам достичь:
- Удобный поиск доступных кандидатов и интервьюеров благодаря интеграции с календарем
- профилей кандидатов 360 — вся информация о кандидате доступна в одном месте, предоставляя любому контекст за считанные минуты
- Запланируйте несколько раундов интервью с одного экрана
- Автоматически уведомлять кандидатов, интервьюеров или членов группы о назначении, изменении или отмене интервью
- Расширяет возможности интервьюеров с помощью цифровых оценочных листов, устраняя любые предвзятости в процессе и помогая им оставаться объективными
- Позволяет вести личные и групповые беседы на одном портале, легко принимая совместные решения
- Интеграция тестов перед оценкой (с HackerRank, HackerEarth, Codility и т. д.) помогает проводить массовую проверку технических специалистов и ускоряет процесс найма
Кроме того, Freshteam охватывает весь процесс подбора персонала — от подачи заявки на работу до адаптации нового сотрудника в одном программном обеспечении.