Признаки корпоративных споров: Корпоративные споры: понятие, признаки, участники, виды

Содержание

виды корпоративных конфликтов и корпоративных споров

Содержание:

Законодательная основа корпоративных споров
Виды корпоративных споров
Участники корпоративных разногласий
Подсудность корпоративных споров
Досудебный и судебный порядок рассмотрения корпоративных конфликтов
Вопрос-ответ

Корпоративные конфликты представляют собой различные разногласия, возникающие между участниками, инвесторами, акционерами и менеджерами ООО на основании ограничения прав одних субъектов.

Сейчас эксперты в области права предлагают разграничивать понятия корпоративных конфликтов и корпоративных споров. В частности, под последним принято понимать то разногласие, которое уже находится на стадии досудебного или судебного рассмотрения.

Любой корпоративный конфликт способен привести к неприятным экономическим последствиям для предприятия в целом и его акционеров-участников в частности. Это касается явных финансовых убытков, упущенных возможностей и медленному развитию бизнеса.

Впрочем, споры внутри организаций – явление довольно частое. Иногда конфликты имеют скрытый характер, и возникают они на почве личных мотивов. В этой статье мы подробно расскажем о причинах возникновения, видах и правовой основе внутренних разногласий.

Законодательная основа корпоративных споров

Прежде всего, чтобы понять причины возникновения внутренних споров, необходимо разобрать организационно-правовую форму корпораций. Согласно ст. 65.1 Гражданского кодекса РФ, под корпорациями необходимо понимать юридические лица, которые имеют высший орган управления и принятия решений, сформированный из участников компании. Фактически, под таковые требования попадают множество предприятий и организаций, например, ООО, товарищества, ассоциации, кооперативы и другие.

Согласно ст.2 ГК РФ, корпоративные отношения необходимо рассматривать неотделимо от корпоративной организации и ее управленческого звена. Права руководства и других участников компании могут нарушаться по многим основаниям, поэтому конфликтные ситуации не редки в любой организации.

Юридическая практика показывает, что иногда корпоративные конфликты маскируются под иные споры. Например, раздел акций компании при разводе супругов – это не корпоративный конфликт несмотря на то, что он напрямую влияет на распределение ценных бумаг среди их держателей. Аналогично не является корпоративным спор одной компании с другим юридическим лицом. Таким образом, любой корпоративный конфликт обладает одной важной чертой – он всегда локализуется внутри одной организации. Среди других черт корпоративных споров можно выделить:

Затрагивает лиц, имеющих прямое отношение к корпорации. Корпоративные конфликты всегда затрагивают интересы целого ряда субъектов. Среди них можно отметить учредителей, акционеров, участников, руководство компании, сотрудников и при определенных условиях кредиторов или инвесторов.
Наличие условий для самостоятельного распоряжения возникшими разногласиями. Диспозитивность споров – одна из важнейших черт корпоративных конфликтов. Стороны могут самостоятельно наметить пути выхода из сложившейся ситуации или обратиться за разрешением конфликта к третьим лицам или в суд, который подробно рассмотрит, в том числе, выпушенные нормативные акты компании. Эти документы могут сильно влиять на правовой статус фирмы и участников юридического лица, поэтому им уделяется много внимания.
Соблюдение процессуального законодательства. Согласно российскому законодательству, всех участников корпоративного разногласия и субъектов, чьи интересы были затронуты, необходимо оповестить о наличии конфликта согласно правилам законодательства РФ.
Имущественный аспект. Объектом разногласий обычно выступает имущество или активы фирмы, а также имущественные отношения.

Стоит отметить, что подробная законодательная основа корпоративных конфликтов сформировалась около тринадцати лет назад с принятием поправок в Арбитражный процессуальный кодекс РФ несмотря на то, что вопросы урегулирования подобных разногласий стали вставать остро уже в 90-е годы прошлого века.

Виды корпоративных споров

Ежегодно рассмотрение дел по существу, связанных с корпоративными разногласиями между субъектами предприятия, становятся все более трудными и неочевидными. Однако все дела базируются на основных видах корпоративных разногласий. Ст. 225.1 АПК РФ содержит подробный перечень основных причин для начала внутренних конфликтов, рассматриваемых в арбитраже. К таковым можно отнести:

Убытки общества из-за решений директора. Если работа директора привела к денежным убыткам компании, то на этом основании с него можно взыскать компенсацию согласно ст. 53.1 ГК РФ. Для этого в рамках судопроизводства необходимо установить недобросовестность в решениях, принятых директором, факт наличия финансовых потерь, а также доказательства взаимосвязи этих действий с последствиями. Например, директор мог исказить сведения и представить неправдивые данные руководству о заключенном контракте или подписать соглашение в обход мнения комиссии.
Исключение учредителя из состава участников юрлица. Подобная возможность предусмотрена ст. 10 «Закона об Обществах с ограниченной ответственностью», согласно которой участника можно исключить из компании только при наличии определенных условий: серьезного проступка, повлекшего за собой нарушение прав других участников, или бездействия, которое значительно затрудняет работу организации. Типичными основаниями для начала судебного процесса является согласие на проведение заранее убыточных сделок или частый прогул общих собраний. Суд примет подобное заявление от участника (группы участников) ООО, которые имеют совокупную долю в уставном капитале фирмы более 10%.
Аннулирование подписанного контракта. ГК РФ предусматривает ряд причин для разрыва соглашения. В их число входят заведомо невыгодные условия сделки, знание контрагентом о заинтересованности третьих лиц в подписании контракта, а также отсутствие согласия на заключение соглашения у комиссии или управленцев.
Споры о распределении дивидендов. Довольно часто доля выплаченных дивидендов получается меньше пропорционального числа ценных бумаг участников фирмы. Тогда субъект получает возможность превентивно отстоять свои права через суд.
Конфликты, связанные с учреждением, реорганизацией и закрытием корпорации. Как правило, все три процедуры имеют четкий порядок действий согласно законодательству РФ. Это касается четкости заполнения деловых бумаг, соблюдения сроков их подачи в госорганы, уведомление ФНС и прочие моменты, без которых любые действия над юрлицом невозможны. При несоблюдении этих правил и порядка управленческое звено фирмы может ждать административная и даже уголовная ответственность. Что касается корпоративных конфликтов, то наиболее часто субъекты встречаются в зале суда при определении долговых обязательств фирмы после ее ликвидации или при наличии разногласий о владении акциями и долями в уставном капитале ООО.
Разногласия, касающиеся разрешения последствий от оспоренных сделок.
Конфликты о назначении или прекращении полномочий отдельных сотрудников или руководителей. В частности, ситуации с нелегитимным увольнением генерального директора компании встречаются довольно часто и такие споры нередко приводят стороны в зал суда.
Конфликты, касающиеся выпуска акций корпорации.
Разногласия по поводу составления списка владельцев ценных бумаг. Можно сказать о том, что при обнаружении неточностей со стороны составителей такого реестра лицо, чьи права были нарушены, вправе подать иск в суд для защиты своих интересов.
Разногласия, касающиеся созыва и проведения общего собрания участников ООО. Нарушение сроков, процедуры, правил уведомления и других пунктов, которые могут затронуть законные права граждан, являются основаниями для обращения с исковым заявлением в суд.
Конфликт на основе решений, принятых управленцами ООО. Любое распоряжение, приказ и иной внутренний акт может быть аннулирован в судебном порядке при нарушении прав любого из участников юрлица. Для подачи иска в суд дается двухмесячный срок с даты обнаружения факта нарушения прав.
Споры по поводу заверения нотариусом сделок по продаже долей в уставном капитале общества. Это, прежде всего, касается завершение заведомо незаконной купли/продажи.

Участники корпоративных разногласий

Внутренние споры рождаются внутри фирмы и касаются субъектов, имеющих непосредственное участие в работе фирмы. В этом и заключается основная специфика судебного производства при рассмотрении подобных разногласий. Обычно участниками судопроизводства могут выступать:

учредители или владельцы доли в уставном капитале юридического лица;
непосредственно компания в качестве юридического лица;
управляющее звено юридического лица;
совет директоров в полном составе или отдельные его члены;
третьи лица, например, посредники, помогающие фирме вести реестр ее акционеров, а также различные органы государственной власти.

В последнем случае корпоративный конфликт перестает носить внутренний характер и становится внешним.

Подсудность корпоративных споров

Все корпоративные конфликты относятся к категории арбитражных дел. Согласно законодательству России, большую часть таких споров можно передать на рассмотрение третейским судам. В целом, подсудность корпоративных конфликтов можно разделить на несколько групп.

Арбитрабельные. Такие корпоративные споры имеют право рассматривать государственные, а также третейские суды. Обратиться с заявлением в третейский суд можно по делам о:
принадлежности ценных бумаг отечественных корпораций;
нарушении порядка покупки и продажи акций;
конфликтах, связанных с корпоративными и иными договорами об управлении фирмой;
размещении или обращении ценных бумаг по поводу составления и ведения реестра держателей.
Неарбитрабельные. Это означает, что судебные заседания по таким делам могут проходить исключительно в государственных судебных органах, а именно арбитражном суде РФ. К таковым разногласиям относятся:
конфликты по поводу нарушения правил созыва общего собрания;
споры по поводу сделок с покупкой доли в уставном капитале ООО и заверении соответствующего договора у нотариуса;
оспаривание внутренних нормативных актов компании;
конфликты внутри компаний, часть долей которых принадлежит государству;
разногласия по поводу ценных бумаг публичных сообществ;
исключение субъектов из числа участников ООО.
Условно арбитрабельные. Такие конфликты возможно передавать на рассмотрение третейским судьям только при соблюдении ряда условий. Одно из них обозначает особую договоренность о порядке рассмотрении конфликта в определенном суде, подписанное после 1 февраля 2017 года. Условно арбитрабельными считаются следующие споры:
имеющие отношение к созданию, реорганизации и ликвидации фирмы;
связанные с исковыми заявлениями участников компании о возмещении убытков, аннулировании коммерческих сделок;
касающиеся полномочий управленческого звена предприятия;
по поводу выпуска ценных бумаг.

Досудебный и судебный порядок рассмотрения корпоративных конфликтов

Любой корпоративный спор имеет два основных этапа рассмотрения: досудебный и судебный.

Досудебное урегулирование разногласий традиционно считается более предпочтительным форматом решения корпоративных конфликтов. В этом случае субъекты спора получают возможность сэкономить время, сократить судебные издержки, решить вопрос без огласки в средствах массовой информации, а также прийти к общему выгодному решению. Для достижения этих целей стороны инициируют переговоры внутри компании или с привлечением третьей независимой стороны – медиатора. Впрочем, в обоих случаях перед сторонами встает одна и та же задача: найти путь для решения проблемы с наименьшими последствиями для деятельности компании. Во многом это означает поиска компромисса сразу для двух субъектов спора.

Стоит отметить, что досудебный этап урегулирования конфликта важно документировать официально. Это означает составление и отправку претензий, а также ведение протокола переговоров. Это важно для доказательства своей позиции в случае судебного заседания.

При неудачном досудебном этапе урегулирования внутреннего спора, единственным вариантом для разрешения конфликта – обращение в суд. Для этого необходимо:

Подготовить и направить в суд исковое заявление.

Оно должно содержать информацию о причинах и сути конфликта, а также требованиях к ответчику. При попытке урегулировать конфликт в досудебном порядке эту информацию необходимо учитывать с приложением всех необходимых документов.

Подготовиться к рассмотрению дела по существу. Как правило, в суде предъявляются все имеющиеся доказательства для защиты своей позиции. При необходимости судья вызовет в суд свидетелей для дачи показаний или назначит ряд экспертиз.

Важно учитывать, что судопроизводство по корпоративным конфликтам – это процесс достаточно длительный. Она может занять месяцы и даже годы при масштабности спора.

Специалисты по праву компании VALEN обладают большим опытом работы в области корпоративного права и защиты интересов участников и акционеров. Мы готовы оказать юридическую помощь на любом этапе рассмотрения спора.

Вопрос-ответ

Каков срок исковой давности по корпоративным спорам?

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ, срок исковой давности по многим видам корпоративных споров составляет три года с даты обнаружения нарушения своих прав.
При этом важно учитывать, что в отдельных случаях эти сроки могут быть сокращены. Так, согласно ст. 181 Гражданского кодекса РФ заявление об аннулировании сделок могут быть приняты судом не позже года со дня, когда истцу стало известно или должно было стать известно о нарушении своих прав. Также в соответствии со ст.49 «Закона об акционерных обществах» держатель акций имеет право аннулировать решение общего собрания акционеров в течение шести месяцев с даты его принятия или с момента, когда он узнал о принятом решении.

Какие обеспечительные меры могут применяться при рассмотрении корпоративных конфликтов?

Как правило, обеспечительные меры в рамках рассмотрения корпоративного спора касаются обеспечения иска, обеспечения исполнения решения суда, а также отдельных обеспечительных мер арбитражного суда.
Чаще всего субъект может столкнуться:
— с арестом акций и других ценных бумаг;
— ограничением или запретом на принятие решений органом управления;
— запретом владельцу реестра владельцев ценных бумаг совершать новые записи в этом реестре, а также заниматься деятельностью по размещению ценных бумаг;
— запретом участникам общества принимать решения, связанные с предметом спора, на общем собрании;
— запретом исполнять ряд решений, принятых на общем собрании собственников.
Прежде всего, стоит отметить, что все обеспечительные меры касаются содержания искового заявления и связаны с предметом спора.

Как рассматриваются дела по злоупотреблению своими должностными полномочиями со стороны директора?

Группа участников общества вправе подать исковое заявление в суд об аннулировании отдельных сделок или нормативных актов, принятых директором и имеющих признаки злоупотребления полномочий с его стороны. Также в иске может быть прописано возмещение ущерба, причиненного компании.
Такие дела рассматриваются на общих основаниях с привлечением свидетелей и проведением возможных экспертиз. В результате рассмотрения суд может удовлетворить требования истца. Такой результат негативно отразится на директоре компании, так как это чревато привлечением к уголовной ответственности за злоупотребление полномочиями.

О подведомственности корпоративных споров

27 марта 2018

Судебная практикаАрбитражный процесс

Арбитражный процессуальный кодекс РФ в качестве одной из особых категорий дел выделяет дела по корпоративным спорам, что связано с их повышенной сложностью и со спецификой рассмотрения. Одной из характерных черт корпоративных споров является то, что в них зачастую принимают участие физические лица, являющиеся участниками корпораций, что порождает распространенную на практике проблему, связанную с разграничением подведомственности споров между арбитражными судами и судами общей юрисдикции.

В частности, большие трудности может представлять правильное определение подсудности по спорам, вытекающим из договоров купли-продажи акций (долей), заключенных с физическими лицами. Так, ст. 225.1 АПК РФ указывает, что арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице. При этом п. 2 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ указывает, что к корпоративным спорам, помимо прочего, относятся споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав, в частности споры, вытекающие из договоров купли-продажи акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ. Приведенные нормы сформулированы широко и не дают однозначного ответа на вопрос о том, какие именно споры могут быть отнесены к категории споров, связанных с принадлежностью акций.

Усложняет ситуацию то, что сложившаяся судебная практика по данному вопросу неоднородна. Так, в одних случаях суды указывают на то, что споры по требованиям об уменьшении покупной цены акций не являются корпоративными, так как не связаны напрямую с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице (см., например, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 2 сентября 2014 г. № 09АП-39058/2014 по делу № А40-59956/2014). В других случаях суды указывают, что требования, вытекающие из договора купли-продажи акций, но не связанные с установлением принадлежности акций (в том числе, например, требования о взыскании задолженности по договору купли-продажи акций), все равно должны рассматриваться арбитражными судами на основании ст. 225.1 АПК РФ (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18 октября 2016 г. № Ф01-4331/2016 по делу № А43-4380/2016, Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 марта 2016 г. № 19АП-6834/2015 по делу № А48-2129/2015).

Все это порождает сложности в правильном определении подведомственности споров, вытекающих из договоров купли-продажи акций (долей), но не связанных напрямую с управлением или участием в юридическом лице. При этом на практике такие споры достаточно распространены, ведь к ним могут относиться, например, споры, связанные как со взысканием задолженности по договору купли-продажи акций (долей), так и с уменьшением покупной цены акций (долей). А цена ошибки в подведомственности по такого рода спорам может быть крайне высока, ведь неправильное определение подведомственности повлечет для истца неизбежные материальные и временные затраты.

Положить конец неоднозначной судебной практике должно Определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2018 г. по делу № 5-КГ17-218, в котором ВС РФ выразил свою позицию относительно порядка определения подведомственности споров, вытекающих из договоров купли-продажи акций (долей), но не связанных напрямую с установлением принадлежности акций (долей).

5 признаков того, что вашей компании следует обратиться в суд

Написано Региной Кэмпбелл 23 октября 2022 года . Опубликовано в Блог, Строительное право, Корпоративное и коммерческое право, Корпоративные и коммерческие судебные процессы, Трудоустройство, Трудовое право, Трудовые споры, FLSA и ответные иски, Мошенничество, Введение в заблуждение, Споры между акционерами / участниками, Злостное вмешательство.

Возник спор между вашим деловым партнером, клиентом, производителем или третьей стороной. Что вы делаете? Сначала следует попытаться решить спор максимально мирным путем. Однако, если дружеский подход не работает, вам необходимо рассмотреть другие решения для разрешения споров. Существует множество доступных форм разрешения юридических споров, таких как альтернативные методы, такие как посредничество или арбитраж, и судебный процесс, как правило, является наиболее агрессивным и потенциально рискованным вариантом.

Посредничество предлагает возможное решение, если окажется, что посредник сможет обсудить юридические вопросы между сторонами и достичь компромисса. Однако для посредничества требуются две стороны, которые готовы и желают разумно обсуждать свой спор и при необходимости идти на компромисс. Арбитраж требует от сторон согласия на рассмотрение своего спора в арбитраже в соответствии с различными правилами и процедурами и устраняет необходимость судебного разбирательства в судах, за исключением случаев, когда требуется приведение в исполнение арбитражного решения.

В конце концов, у многих компаний нет иного выбора, кроме как обратиться в суд. Решение о том, следует ли вступать в судебный процесс для разрешения спора, является важным решением для большинства предприятий.

Но иногда это может быть единственным средством для достижения желаемого разрешения. Так как же узнать, является ли судебный процесс подходящим способом для урегулирования вашей претензии?

В этом блоге мы подробно описали пять признаков того, что вашей компании следует обратиться в суд для разрешения своего спора. Пожалуйста, имейте в виду, что этот блог не предназначен как юридическая консультация для вашей конкретной ситуации. Любой потенциал для судебного разбирательства должен быть рассмотрен знающим бизнес-адвокатом, например, в The Campbell Law Group, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Если вы заинтересованы в судебном разбирательстве для разрешения вашего делового спора, позвоните нам сегодня.

1) Затраты/выгоды в вашу пользу

Каждый владелец бизнеса должен быть хорошо знаком с анализом затрат/выгод. Это когда вы сопоставляете потенциальные выгоды от совершения определенного действия с потенциальными или известными затратами на это действие. Как владелец бизнеса, вы, вероятно, проводите анализ затрат и выгод в своих повседневных деловых отношениях, например, решаете, стоит ли инвестировать в обновление оборудования или решаете, увольнять ли сотрудников. Вам также необходимо проводить такой анализ затрат/выгод в ситуациях, когда вы рассматриваете возможность судебного разбирательства спора. Стоит ли то, что вы выиграете от судебного разбирательства, затрат, необходимых для достижения этой выгоды? Если нет, например, в споре о небольшой сумме денег, то судебный процесс может не стоить времени, денег и усилий.

2) У вас есть веские доводы

Прежде чем начинать судебный процесс, вы должны убедиться, что у вас есть веские и четкие доводы против противной стороны. Можно ли эффективно доказать дело в суде? Опытный бизнес-адвокат может проанализировать доказательства и сообщить вам о ваших шансах на победу в деле. Если у вас нет веских оснований, вы можете поискать другие средства правовой защиты.

3) Альтернативные методы исчерпаны

Как правило, судебный процесс следует рассматривать только тогда, когда исчерпаны все другие формы разрешения споров. Если переговоры по урегулированию не увенчались успехом, а посредничество и арбитраж невозможны или также не увенчались успехом, то это может означать, что пришло время для судебного разбирательства дела.

4) Вы не беспокоитесь о том, что детали спора станут достоянием общественности

Всегда важно помнить, что судебные разбирательства являются общедоступными документами. Если характер вашего спора носит деликатный характер или вы обеспокоены тем, что в результате судебного разбирательства вас заставят поделиться какой-либо информацией, которую вы не хотите обнародовать, то это может серьезно повлиять на ваш анализ затрат и выгод. . Посредничество или арбитраж могут лучше подойти для вашей ситуации, если вы хотите, чтобы характер и детали спора оставались конфиденциальными.

5) Вы сможете получить возможную сумму судебного решения

У вас может быть неопровержимое дело, в котором вы уверены, что выиграете, но стоит ли добиваться решения, если у ответчика нет активов, которые нужно взыскать? Судебный процесс имеет смысл только в тех случаях, когда вы знаете, что противная сторона имеет активы, доступные для взыскания судебного решения в случае вашей победы.

Решение о судебном разбирательстве — это не тот выбор, к которому следует относиться легкомысленно. Всегда консультируйтесь с опытным юристом, который поможет вам выбрать наиболее выгодный курс действий для вашей компании. Пожалуйста, свяжитесь с юридической группой Кэмпбелл сегодня.

Бизнес-юрист, Бизнес-юристы, Деловые споры, Коммерческий юрист, Коммерческие юристы, Корпоративный юрист, Корпоративные юристы, Трудовое право, Трудовые юристы, Экологическое право, Флоридский адвокат, Флоридский юрист, Судебный поверенный, Майами Бизнес-адвокат, Когда подавать в суд

5 признаков того, что ваш деловой спор движется к судебному разбирательству — юридическая фирма Trembly

Точно так же, как некоторые простуды превращаются в пневмонию или что-то еще более серьезное, деловые споры также могут принять худший оборот — они могут привести к судебному разбирательству. Судебные разбирательства являются дорогостоящими, трудоемкими и в долгосрочной перспективе могут даже не урегулировать фактический спор. Таким образом, очень важно знать признаки того, что ваш деловой спор движется в этом направлении, чтобы иметь возможность либо предотвратить его на перевале, либо подготовиться к натиску. Вот пять распространенных признаков того, что вы направляетесь в судебную станцию.

1) Нарушение связи

В этом может быть виновата любая из сторон. Скорее всего, если вас преследует другая сторона в вашем споре, они либо отступают, чтобы получить свои судебные утки подряд, либо они решили использовать подход «голова в песке», чтобы заставить вас сделать следующий двигаться.

2) Поговорите с моим адвокатом

Если юристы другой стороны встанут и начнут направлять все обсуждения своему адвокату, это очень хороший знак того, что какое-то официальное разрешение споров будет в вашем будущем. В некоторых ситуациях может быть полезно привлечь адвоката, особенно если адвокат является разумным посредником между вами и другой стороной. В других случаях участие адвоката означает, что спор будет обостряться, потому что другая сторона всегда этого хотела.

3) Вы говорите мимо друг друга

Там, где ни одна из сторон действительно не слушает и не слышит, что другая сторона говорит о споре, вероятно, не будет никакого разумного решения, которое не привлекало бы как минимум юристов.

4) Никаких компромиссов

Если другая сторона, похоже, не заинтересована в достижении какого-либо компромисса, она, по сути, может сказать вам, что мяч останется на вашей стороне, чтобы обострить ситуацию. Точно так же, если вы занимаете бескомпромиссную позицию, не удивляйтесь, если вам подадут иск раньше, чем позже.

5) Ваш договор был плохо составлен

Это не столько признак, сколько причина, но если ваш договор, регулирующий ваши отношения со стороной, с которой вы можете столкнуться в судебном процессе, не был хорошо составлен или оставил массу вопросов без ответа, это почти гарантированный билет в суд. Если в вашем договоре не говорится о том, что происходит, когда одна из сторон не выполняет свою часть сделки или ничего не говорится о том, как одна сторона может выйти из договора, то человек, который в конечном итоге ответит на этот вопрос, является судьей.

Увидев эти знаки такими, какие они есть, гигантскими предупреждающими сигналами о приближающемся судебном процессе, вы сможете подготовиться к судебному разбирательству или попытаться остановить поезд, пока он не зашел слишком далеко. Часто клиенты оказываются ошеломленными судебным иском, хотя на самом деле предупреждающие знаки были все время, и они не могли или не хотели их видеть. Однако, будучи подготовленным, у вас есть хорошие шансы пережить шторм с гораздо меньшим стрессом и затратами.

Безусловно, грамотный юрист с опытом ведения бизнеса обязателен, и не только на стадии судебного разбирательства. Хорошо составленный контракт или соглашение могут легко избежать многих ситуаций, которые в противном случае привели бы к судебным разбирательствам.