Содержание
Продленный отпуск по уходу за ребенком: что следует учитывать
Перейти к основному содержанию
От детских имен и детской мебели до детских садов и средств на обучение в колледже — выбор, который вы сделаете, окажет влияние на жизнь вашего ребенка.
Однако некоторые решения могут существенно повлиять на вашу жизнь. И один из этих вариантов — брать ли расширенный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком в США: факты
Соединенные Штаты — одна из четырех стран мира, где оплачиваемый отпуск по беременности и родам не предусмотрен законом. Работницы имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, если у их работодателя 50 или более сотрудников и если они проработали не менее 12 месяцев и 1250 часов в год, предшествующий отпуску.
Хотя федеральному правительству еще предстоит разработать закон, гарантирующий оплачиваемый отпуск даже для женщин, как сообщает Ким Лашанс Шандроу в своей статье Entrepreneur «10 американских компаний с радикально отличных правилами предоставления отпуска по уходу за ребенком», растет число ведущих работодателей, включая Google.
, Adobe, Netflix и Twitter предоставляют щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов.
Плюсы и минусы продленного отпуска по уходу за ребенком
Поскольку все больше миллениалов заводят семьи и хотят проводить с ними время, все больше и больше компаний предлагают те или иные формы продленного отпуска по уходу за ребенком, хотя и не такие щедрые, как упомянутые выше. В некоторых случаях они предлагают процент от заработной платы работника; в других случаях неоплачиваемый отпуск. Но разумно ли принять расширенное материнство или отцовство? Имейте в виду следующие соображения.
Продолжительный отпуск определенно имеет ряд преимуществ. Если вы биологическая мать, у вас будет больше времени на восстановление после родов. У вас также будет больше времени, чтобы привыкнуть к грудному вскармливанию и даже перевести ребенка на смесь. Для любого родителя возможность проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, партнером и любыми другими детьми является ценным временем общения.
Это также позволяет вам пережить эти потенциально трудные первые месяцы (когда вы не спите более двух часов подряд), не ставя под угрозу вашу способность сосредоточиться на работе. Наконец, это облегчит установление упорядоченного распорядка дня, когда вы вернетесь на работу.
Есть, конечно, и недостатки. Первым и наиболее актуальным для многих людей является потеря дохода. Независимо от того, получаете ли вы процент от своей зарплаты или вообще не получаете дохода, вам придется подготовиться к тому, что у вас будет меньше наличных денег, но при этом вы возьмете на себя ответственность за другую жизнь — наряду с детскими принадлежностями, счетами врачей и другими расходами. Второй недостаток – прерывание карьеры. Вы рискуете быть недоступными для проектов, которые могли бы помочь вам продвинуться вперед, и вам, вероятно, придется больше бороться, чтобы получить их, когда вы вернетесь к работе. Потеря видимости — аналогичная, но еще более серьезная проблема. Если вас просто нет в поле зрения вашего менеджера в течение нескольких месяцев, то вы можете ожидать серьезной конкуренции, когда вернетесь в офис.
Беспроигрышное решение
Если вы хотите уйти в продолжительный отпуск, но не хотите беспокоиться о потере дохода или вреде для своей карьеры, вы можете предложить взаимовыгодное решение своему руководителю. Вместо того, чтобы брать отпуск, спросите, можете ли вы работать сокращенное количество часов и/или работать удаленно в течение нескольких месяцев. Кроме того, следите за проектами, над которыми вы можете работать удаленно. Возможно, у вас даже есть какой-нибудь громкий проект, который вы сможете выполнять дома в одиночку. Скорее всего, ваш начальник будет рад работать с вами, чтобы найти решение, поскольку это не позволит ему или ей потерять хорошего сотрудника и найти замену.
Длительный отпуск по уходу за ребенком может стать ценным жизненным опытом. Начните готовиться заблаговременно, чтобы сохранить свой доход и свою карьеру.
Работа в США
Найдите тысячи вакансий по контракту, найму по контракту и на полную ставку.
Статья
Важность навыков обслуживания клиентов для каждого сотрудника
22.07.2021
Читать статью
Статья
Зачем нужна карьерная карта и советы по ее созданию
22.07.2021
Читать статью
Статья
Сотрудничество с трудным коллегой: что можно и чего нельзя делать
0 7 /01/2021
Читать статью
Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком
Китай: Пекин и Шанхай продлевают отпуск по беременности и родам на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком — WTW
Перейти к основному содержанию
К
Фиона Хуан
и
Кристин Хуанг
|
23 декабря 2021 г.
Китайские регионы продлевают декретный отпуск, чтобы решить проблему снижения рождаемости и старения населения, что имеет последствия для работодателей.
Подписатьсяarrow_forward
Благополучие|Здоровье и льготы|Всего вознаграждения
Н/Д
Кодекс действий работодателя: Закон
В рамках крупного изменения политики в области планирования семьи, объявленного ранее в 2021 году, супружеские пары теперь могут иметь до трех детей. В поддержку этой политики некоторые провинциальные и муниципальные органы власти, в том числе в Пекине и Шанхае, расширяют право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый системой социального обеспечения. Права на отпуск по уходу за ребенком не изменились, но оба городских правительства ввели новые права на отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый работодателем.
Основная информация
Пекин
- Продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 26 ноября 2021 г.
или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, является более высоким из средней месячной заработной платы всех сотрудников компании или заработной платы сотрудницы в месяце родов. Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев. - Новые отцы и матери имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 рабочих дней в год на каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
- По согласованию с работодателем и обеими сторонами удлиненный отпуск по беременности и родам (60 дней сверх основных 98 дней отпуска по беременности и родам) может быть разделен между отцом и матерью.
или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, является более высоким из средней месячной заработной платы всех сотрудников компании или заработной платы сотрудницы в месяце родов. Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев.
Шанхай
- Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 25 ноября 2021 г. или после этой даты, при этом базовые 98 дней включают выходные и праздничные дни, а остальные 60 календарных дней не включают праздничные дни.
- Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, представляет собой большую из двух величин: среднемесячную заработную плату всех сотрудников компании или заработную плату сотрудницы за предыдущий год. Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а оставшуюся часть выплачивает компания, если таковая имеется.
- Новые отцы и матери также имеют право на пять рабочих дней оплачиваемого работодателем отпуска по уходу за ребенком отдельно в год для каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
Последствия для работодателя
Решение разрешить супружеским парам иметь до трех детей призвано учесть демографические изменения, которые привели к сокращению (хотя и все еще огромному) рабочей силы и быстрому старению населения.