Прохождение собеседования: Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

• собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
• продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
• предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
• продумать свои ответы на стандартные вопросы;
• продумать вопросы, которые можете задавать Вы.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование

Сведения, которые следует собрать заранее:

• Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуется продукция?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
• Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
• Является ли организация государственной или частной собственностью?
• Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
• Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
• Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
• Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
• Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
• только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
• Относится ли организация к растущей отрасли?
• Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

• проспекты и рекламные брошюры предприятия;
• информация в СМИ;
• объявления и другая информация в офисе фирмы;
• сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

• Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
• Ложитесь спать несколько раньше обычного.
• Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
• Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

• Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
• Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
• Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
• Улыбайтесь искренне.
• Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
• Избегайте сленга, говорите грамотно.
• Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
• Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
• Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
• Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
• На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
• Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
• Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
• На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

• Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
• Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
• Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

• Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
• Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
• Получали ли Вы другие предложения о работе?
• Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
• Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
• Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
• Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
• Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
• Каковы Ваши сильные стороны?
• Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
• Каковы Ваши слабые стороны?
• Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
• Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
• К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
• Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
• Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
• Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
• Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
• Что бы Вы хотели узнать еще?
• Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
• Каковы Ваши самые крупные достижения?
• Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
• Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
• На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

• Об истории, деятельности компании.
• О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
• О режиме работы.
• О длительности испытательного срока.
• О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

• Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
• Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
• Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
• Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
• Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

10 секретов успешного собеседования — Work.ua

Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.

1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и  опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т.  п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав  соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете.  Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как  правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной  и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование

Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория

Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.

Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.

1. Выпейте воды.

Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.

2. Прижмите стопы к полу.

«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.

3. Используйте «талисман».

Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.

Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.

Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.

4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.

Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.

5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.

Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.

6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что…»

В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.

Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят. Дарья, сотрудник крупной торговой компании

По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.

7. Говорите четко и уверенно.

Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.

8. Улыбайтесь изнутри.

Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.

9. Следите за мимикой и жестами.

Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.

Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?

10. Будьте в меру самокритичны.

Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.

На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.

Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».

12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью. Что же делать?

13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.

Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»

Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!

14. Будьте готовы к стресс-интервью.

Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.

Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.

15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.

Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.

Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.

Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки. Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К полезным статьям

Рекомендации по прохождению собеседований в IT / Хабр

Уверен, у каждого в карьере наступал момент — прохождение собеседования для получения заветного оффера в понравившуюся компанию. В этой статье раскрою несколько ключевых моментов и возможно, кому-то добавлю уверенности. Рассказ больше будет полезен новичкам и тем кто засиделся на одном месте.

Почему автор может об этом писать

Не секрет, что сотрудники компаний могут ходить по различным собеседованиям и рассматривать предложения сторонних компаний. Я же не остался в стороне и тоже периодически посещаю данные мероприятия, из опыта их прохождения и сложилось несколько абзацев этой статьи. Мне интересно общаться с компаниями, знакомиться с людьми, узнавать что-то новое для себя и развивать социальные навыки, что немаловажно в период удаленной работы. За последние несколько лет я пообщался с некоторым количеством компаний и есть о чем рассказать.

Зачем нужно ходить по собеседованиям

Пройти в компанию можно и ни разу никуда не сходив, с первого раза, но нужно обладать определенными навыками — «Гибкие навыки». Можно прокачивать по-разному и один из хороших вариантов — собеседования. Также во время прохождения будут набираться знания непосредственно связанные с желаемой вакансией. Если в текущей компании криво смотрят на такие маневры — не переживайте, это нормально) Не всем руководителям нравится, что их сотрудники смотрят на сторону, но уверенная в себе компания не станет бояться и будет просто хорошо относиться к своей команде.

История

С течением времени формат, вопросы и отношение к собеседованиям у компаний меняются, и приходится быть в тренде. За последние пару лет заметно изменились интервью в IT компании для всех уровней и позиций, уже смотрят не только на основные навыки. То что было актуально несколько лет назад, уже не актуально сейчас в большинстве случаев и нужно обновлять свои чек-листы успешного прохождения интервью. 

Этапы типичного собеседования

Первый этап больше всего изменился и теперь он есть в 99% компаний — это Скрининг с рекрутером \ HR. Если раньше просто узнавали твое имя и актуальность поиска, то сейчас проходит беседа с проверкой твоих «Гибких навыков». Общение длится от 15 минут в ходе которого специалист понимает насколько хорошо ты вольешься в команду и будешь адекватным. Поговорите про опыт, мотивацию в работе, сильные и слабые стороны, обсудите компанию и возможно ответите на несколько вопросов непосредственно связанных с вакансией. Да, специалисты найма, особенно в крупных компаниях уже на первом этапе могут понимать реальный уровень кандидата еще до отправки резюме в компанию. На этом этапе можно, как показать себя хорошо и налегке проскочить по всем этапам, так и усложнить себе жизнь тестовым заданием. Главное отвечать четко, развернуто и не обманывать, все равно раскроется на последующих этапах и можно забыть про лояльность рекрутера \ HR в последующих предложениях вакансий. Отвечаем спокойно, забываем про существование негатива и развернуто, но не закапываем себя излишней информацией. Обязательно задаем вопросы про компанию, скорее всего не найдется ответ на некоторые прямо сейчас. Часто спрашивают про ожидаемый доход, нужно знать рынок своей специализации и уровня, от него и отталкиваться. Названная сумма может решить ваше дальнейшее прохождение собеседования. Ведь компании выбирают кандидатов еще и по финансовой составляющей. Лучше называть сумму в рынке или чуть выше, чтобы потом сильно не расстраиваться узнав оклад коллеги. В конечном итоге компания выставляет свое предложение исходя из ваших запросов. Простой и в то же самое время важный этап.

Второй этап может состоять из нескольких интервью. До 4 связанных непосредственно с позицией найма, разделенных например на: алгоритмы, теория и практика. Каждое интервью длится от 30 минут до 2 часов, зависит от собеседующего со стороны компании и ваших ответов. Подготовиться очень просто, можно погуглить частые вопросы на собеседованиях. На втором этапе как раз и происходит волнение, которое нужно перебороть. Обязательно отвечаем развернуто и лучше через призму своего опыта. Точно не нужно обманывать, могут заметить сразу и до свидания. Не на все вопросы обязательно знать ответ, некоторые нужны чтобы прощупать эрудицию кандидата и честность. Если не знаете ответ, то так и нужно говорить — это сильно сэкономит всем время и возможно, успеете раскрыться на других, более важных вопросах для компании. Спокойно думаем и уже после отвечаем, не стоит сразу умничать, все мы знаем где можно найти частые вопросы на собеседованиях)). Если не пройдете, то очень много знаний почерпнете. Не забывайте общаться о неправильных вопросах, это очень пригодится для последующих собеседований. Всегда запрашивайте развернутую обратную связь на ваши ответы, возможно расскажут не сразу, но договаривайтесь передать через рекрутера \ HR, так же очень полезная информация для вас.

Третий этап обычно один или нет вообще — это разговор с каким-либо руководителем. Может быть сразу в конце интервью из второго этапа. На нем может проскочить пара вопросов по вакансии, но как правило общение идет о компании, бонусах, финансовой составляющей и просто проверяют «Гибкие навыки». Так же важный этап, можно классно пообщаться и повысить свою компенсацию, дополнить бонусы, договориться о технике и оставить о себе отличное впечатление для дальнейшего роста в компании. Если пригласили на третий этап — значит все идет хорошо.

Четвертый этап — согласование офера. Уже не в формате интервью, просто переписка или звонки. Поступает само предложение о сотрудничестве, в котором будет описано что компания дает взамен нашему опыту и времени. Обсуждается и согласовывается изменение предложения если что-то не устраивает или есть желание что-то дополнить бонусы например. Обычно это не оффициально, проще говоря — на честном слове. Редко когда компании обманывают, но не стоит забывать прочитать договор перед подписанием)

Главные правила

Не знаем ответ на вопрос — так и говорим. Отвечаем, что не знаем и можем дополнить скорейшим восполнением знаний. Не стыдно не знать, стыдно потратить время, наговорить непонятно чего, закопать себя и только потом выяснить все. 

Никогда не обманываем, только правда. На основании наших ответов у компании формируются ожидания, которым нужно соответствовать в период сотрудничества. Испытательный срок для этого и придумали.

Без негатива. Часто задают вопрос о причине смены компании. Никогда не рассказываем во всех красках как сильно ругались с руководителем и какие они все плохие там. Можно кратко обмолвится о разногласиях, но без подробностей. Не нужно обманывать, но и не стоит изливать душу. Красиво, лаконично.

Не гуглим втихую. Шанс завершить прохождение собеседования в компанию резко возрастает при гуглении в скрытую. Если что-то забыли или знаете где быстро найти, то можно сообщить о свои намерениях, но только не пытайтесь это скрыть. Не стоит лезть в интернет за ответом на каждый вопрос, только изредка и лучше вообще не использовать. Собеседующему с опытом сразу понятно когда кандидат гуглит.

Проблемы

Сейчас для компаний растет одна проблема, которую могут заметить не все компании на моменте собеседования — это высокий уровень подготовки кандидатов к интервью и полная неспособность работы на проекте. Например, где-то есть «молодец», который нагуглил все популярные вопросы на интервью и уже зазубрил ответы. Да, этого может хватить собеседующему, чтобы одобрить кандидата, но на испытательном сроке все станет ясно. Кандидата попросят написать заявление, компания потеряет некоторую сумму денег на найм, зарплату, исправление косяков и сопутствующие расходы, так же потеряет время и настроение. Поэтому в крупных компаниях, типа Яндекса, Сбера, Авито и других существует несколько интервью на втором этапе, они проверяют все что им нужно от кандидата и ожидают именно то, что сами проверили. Поэтому у них высокий уровень сотрудников и поэтому они могут хорошо платить. Важно понимание, а не знание ответа на вопрос.

Итог

Собеседование это большой, но очень интересный процесс. Будьте собой и все будет хорошо.

50 советов для успешного прохождения собеседования

Идеи успеха / 
Идеи бизнеса

Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование?

Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.

2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.

13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14.

Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т. д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Читать статью дальше

• Истории успеха простых людей

Правила прохождения собеседования с работодателем

1. Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.
2. При себе на собеседование имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
3. Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.
4. Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
5. Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.
6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.
7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
8. Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас. Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.

Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.

Вот несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования.

1. Как правильно сесть.

Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу. Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.

2. Поза.

Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени. Плохо, если руки все время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,

3. Зрительный контакт.

Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера. Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.

4. Жестикуляция.

Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.

5. Паузы.

Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью. Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит. Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

6. Мимика.

Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

7. Как отвечать на вопросы.

• Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.
• Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.
• Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его. Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.
• Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него «тезисно» и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.
• Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.
• Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.

8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Расскажите о себе.

Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.

Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?)

Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п. Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на навое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой — то продукцией, используя данную технологию и т.п., а не только возможность хорошо заработать. Если вы еще работаете — отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.

Что Вам нравилось на последней работе?

Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее. Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность «сработаться» с руководством и вписаться в коллектив — так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.

Что Вам не нравится в Вашей работе?

Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих «наградах», сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?

На этот вопрос можно ответить кратко: «были» и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.

Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Сколько Вы сейчас получаете?

Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.

На какую зарплату рассчитываете?

Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно. Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы. Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра. Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты. Если на собеседовании Вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Но, если работодатель заинтересован в вас и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях, бонусах и льготах.

Кем Вы видите себя через пять лет?

По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.

Запретные темы при собеседовании:

1. Религиозность.
2. Политические взгляды.
3. Семейные неурядицы.
4. Планы относительно рождения детей.
5. Материальные трудности.
6. Недостатки прежних работодателей.
7. Проблемы со здоровьем.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования:

1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат. День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток. Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти – перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, дважды кандидату не звонят, тем более, если он не явился на собеседование.

2 правило. Пишите правду в резюме.

Можете не сомневаться, опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью. Наиболее распространенные из них – кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям. Лично я, при проведении собеседования, большое количество времени уделяю интервью по компетенциям. Основным критерием для оценки компетенций являются просьбы привести пример из Вашего личного прошлого опыта.

Допустим, в резюме кандидат указал, что склонен к быстрому самообучению. Будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. И так можно просить привести конкретные примеры из Вашего опыта буквально по каждому пункту резюме. Соответственно, если где-то Вы укажете неправду, напишите то, чем Вы не занимались и с чем не сталкивались, будьте готовы провалиться, на собеседовании.

Быть уличенным во лжи хуже, нежели в незнании.

3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование.

«Что Вы знаете о нашей компании?» — это один из первых вопросов, которые задают на собеседованиях. И когда тебе отвечают – ничего, невольно возникает вопрос, — а зачем Вы прислали к нам свое резюме?

Если Вы не знаете куда идете, то Вы вряд ли тот человек, который нам нужен.

У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности. Потратьте 20 минут, для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании.

4 правило. Одевайтесь правильно.

Во многих компаниях существует дресс-код — стиль одежды или форма одежды, который принято носить. Если Вы придете в шортах и шлепках, а Вас встретят в строгом костюме, работодатель, обязательно отметит Ваше неумение себя подать.

5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе.

Многие из вас спросят, зачем готовить рассказ о себе, когда в резюме все указано. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, Вашу способность продать себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, тем более, если Вас рассматривают на должность, требующую контакта с людьми. А так же, позволяет Вам предоставить более подробную информацию, и сделать акцент на своих достоинствах.

6 правило. Говорите четко, по сути.

Очень часто встречаешь людей, которые вместо того, чтобы дать конкретный ответ на заданный вопрос, начинают издалека, потом «уходят в дебри» в итоге забывают то, о чем они хотели рассказать. Время на проведение собеседование очень часто ограничено, и может оказаться так, что за выделенные полчаса или больше, Вы так и не успеете сказать самого главного. В другом случае Вы просто усложняете задачу Вашему работодателю, и он вынужден задавать Вам наводящие вопросы, а иногда – даже прерывать Вас, чтобы добиться результативного ответа. Не разводите демагогию, пожалейте себя и других.

7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность.

Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, претендующий на должность продавца. Перед этим он работал в другой сфере деятельности, и на вопрос, почему Вы решили сменить профиль, он весь съежился, растерялся и ответил «не знаю». На вопрос, почему Вы решили выбрать именно эту должность, а не другую (компания предлагала несколько разных вакансий), он ответил «просто так». И таких примеров можно привести множество. После подобных ответов, можете быть уверенны – собеседование Вы не прошли. Даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, никто не рискнет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов, чтобы в последствии услышать, «я понял, что эта работа не мое». Никогда не идите на собеседование, если не уверенны, что это именно то место, где Вы хотите работать, иначе Вы не приобретете опыта и заработаете плохую репутацию на рынке.

8 правило. Не критикуйте других.

Бывают случаи, когда из одной компании уходит целая группа людей одного профиля. Очень часто получается так, что они попадают на собеседование в другую компанию. У меня бывали случаи, когда кандидат на выходе встречался со своим прошлым коллегой по работе, который пришел претендовать на эту же самую должность. И бывает очень неприятно, когда заходит соискатель и говорит:

— О, это Сашка у вас был? Не берите его, он все время отлынивает от работы.

В этот момент, я и многие специалисты по персоналу сразу в уме ставят крест на Вашем резюме, даже если Вы гений. Существует такое понятие как корпоративная культура и, тем более, если Ваша должность подразумевает работу в команде, то, критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

9 правило. Задавайте вопросы.

В конце собеседования, опытный специалист по персоналу, всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Но помимо этого, Вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует, т.к. прием на работу – это своеобразная сделка, где рассматривают не только Вас, но и Вы присматриваетесь и имеете право выбирать работодателя.

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Приходя к клиенту, чтобы что-то продать Вы, прежде всего, готовитесь. Проводя презентацию, Вы, прежде всего, готовитесь. Приходя на собеседование – тоже готовьтесь. Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы. Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность. Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе. Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть – это будет заметно с первых же слов. Подавайте себя с лучшей стороны, и не показывайте свои слабые стороны, а если Вас просят их назвать, обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое Вы считаете своим слабым, часто помогает Вам в работе. Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.

Мощные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование

Если вы считаете, что большинство решений о найме основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать.  Ваше резюме открывает двери, но то, как вы проходите собеседование, определяет, предложат ли вам работу.

В этой статье вы найдете проверенные советы по прохождению собеседования, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы рассмотрим:

• Часть I: Советы по подготовке к собеседованию – все, что нужно сделать до ваше интервью
• Часть II: Советы по собеседованию – лучшие стратегии использования во время ваше интервью, чтобы выделиться
• Часть III: Советы после собеседования – как убедиться вы получаете предложение о работе после ваше собеседование окончено

Это лучшие советы для собеседований, которые я знаю за почти 5 лет работы рекрутером.

После прочтения этой статьи вы будете знать, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев пройти собеседование.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый шаг, описанный ниже, подготовит вас к реальному собеседованию. Ничто из этого не требует много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на вакансию, и компании будет легко решить, кого нанять (вас!) Я поставил примерное время рядом с каждым.

1. Исследование компании (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают что-то вроде:

• Почему вы откликнулись на эту вакансию?
• Что вы знаете о нас?
• Почему вам нужна именно эта работа?

Итак, начало интервью — ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Прийти с нулевым знанием их бизнеса — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к тому, что они закончат интервью досрочно. Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что собеседование будет длиться один час, а вы закончите через 25 минут).

Так что будьте готовы показать им, что вы делаете, как они зарабатывают деньги, кто их типичный покупатель или клиент и т. д. От вас не ожидается, что вы будете экспертом в их бизнесе, но вы знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях и с помощью поиска в Google. Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания сделала в последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте проведенное вами исследование компаний, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой вы в восторге от них. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. д.

Фактический пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технологической компанией, которая была создана как веб-сайт обзоров/информации. Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим развитием и действительно хорошим деловым ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной попытайтесь придумать еще и второстепенную. Может быть, участие сообщества. Или корпоративная культура. Почти у каждой компании есть реклама о своей культуре на веб-сайте. Прочтите его и упомяните прочитанное как второстепенную причину интереса.

Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленным и всесторонне развитым по двум совершенно разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы более логичны. Я видел это воочию.

Не уступайте работу тому, у кого меньше навыков, чем у вас. Подготовьте несколько веских причин, по которым вы хотите переехать (, не отзываясь негативно о вашем нынешнем работодателе, ). Вот несколько примеров:

• Вы достигли ____ на своей нынешней должности и готовы к новым испытаниям
• Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
• Вас интересует другой тип продукта/услуги
• Вы ищете более крупную или меньшую организацию

Вы можете получить более подробную информацию в зависимости от вашей ситуации. Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу, пока работаете, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили уйти с последней работы.

4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях

Большинство людей приходят на собеседование и делают общие заявления и говорят очень общими словами. Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и рассказать о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и в вашем резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечаю за обработку запросов клиентов».

Поэтому, когда менеджер по найму спросит, чего вы добились на своем последнем месте работы или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным. Подготовьтесь к этому заранее.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — занятиях, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили и т. д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если давно этого не делали. Будьте готовы объяснить прошлые смены работы в положительном свете. Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это формулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.

Вот и все, вы закончили с Частью I. К этому моменту вы уже рассмотрели более 80 % кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседованиях. Идем дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

1.

Подготовьтесь КОРОТКО Описать свой опыт работы

Большинство интервьюеров попросят вас в начале интервью кратко рассказать о себе. Вот почему я упомянул заранее просмотреть ваше резюме. Это довольно часто упускают из виду, но это один из моих любимых советов на собеседовании, и это так легко сделать!

Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете сразу произвести на них впечатление. Чем вас заинтересовала эта область? Чего вы достигли за последнее время?

Но оно должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто говорит бессвязно или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди совершают, отвечая на этот относительно открытый вопрос.

Посвятите большую часть своего времени недавней части своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.

2. Объясните, почему вы заинтересованы в том, чтобы пройти с ними собеседование. компания в частности. Вот где исследование, которое вы сделали, окупается.

У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование в их компании.

Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в Части I. Вот еще 2 примера:

Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большими возможностями для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сплоченная. Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без негатива.

Что бы вы ни говорили, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании.  Просто ответьте, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы подумали об этом, прежде чем начать искать снаружи. Просто и легко. На этом линия допроса должна закончиться.

3. Ответы на технические вопросы – не волнуйтесь

После основных вопросов вы перейдете к сути интервью. Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от вакансии, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши пределы. Особенно, если это должность, связанная с какими-то техническими знаниями (математика, естественные науки, инженерия и т. д.). Единственный способ, которым они могут узнать ваши ограничения, — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:

Постарайтесь максимально подробно разобраться в вопросе. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому скажите им, что вы думаете. Задавайте уточняющие вопросы, если это необходимо.

Быть искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.

Подготовка к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам весь день, но все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

4. Задайте свои вопросы в конце

Вы должны задать много вопросов после того, как интервьюер закончит свои вопросы. Как вы собираетесь решить, хотите ли вы эту работу, если вы не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их захочет. Как только компания поймет это, она будет относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытается убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

А вот 5 отличных вопросов, которые можно задать, в частности, рекрутерам (это для телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы составить вопросы для каждого человека, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задавать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему человеку, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что тебе больше всего нравится в работе здесь? Какова самая большая проблема/трудность, с которой вы здесь сталкиваетесь?»

5. Всегда действуйте так, как будто вы хотите получить работу

На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение на следующий раунд.

Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

Тогда вы сможете переварить информацию и принять решение, как только вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вы будете сосредоточены на чем-то одном. Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.

6. Не спрашивайте отзыв на месте

Я видел людей, которые рекомендовали вам запрашивать отзыв или замечания в конце интервью. Что-то вроде этого: «Основываясь на том, что мы обсудили, есть ли какая-то причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивай об этом. Всегда. Или что-нибудь подобное.

Во-первых, они только что закончили интервью с вами. Дайте им время подумать. Вы пойдете домой и решите, интересно ли вам, им тоже нужно время, чтобы подумать. Не ставьте их на место вот так.

Кроме того, вы обращаете их внимание на недостатки. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то и придумают, то не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

Вместо этого я предпочитаю говорить что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человеком

Вам не нужно выглядеть идеально на собеседовании, чтобы получить работу. Не пытайтесь. Будьте человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не возьмут вас на работу.

Итак, не заходите с ответами на интервью, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, то и все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые уникальны.

Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я ничего не понимаю». (Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторите его про себя один или два раза СРАЗУ после рукопожатия. Это поможет вам запомнить его.

В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы так и не «получили» его. Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь вы никогда этого не забудете.

В этом есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда во время разговора произносите чье-то имя.

Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре. Это делают лидеры. Успешные люди делают это.

Это очень недооцененный совет для успешного прохождения собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

Если вы сделаете это, вы укрепите связь/взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью запомнят вас и примут на работу.

9. Будьте откровенны и используйте четкие формулировки

Не используйте расплывчатые формулировки и «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лгите. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с большим количеством людей и имеют для этого большое чутье.

Если вы солжете и вас поймают, вас ни за что не возьмут на работу.

А если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают ваш характер. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, что вы за человек. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в их команде был нечестный человек.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может учиться на прошлых ошибках, кто честен, если есть проблема, и кто не боится говорить правду.

Во время собеседования они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, оценивая ваш опыт и навыки, они также оценивают и эти черты характера.

10. Никогда не злословьте

Не злословьте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что происходит, когда вы это делаете: Интервьюер сразу же начинает интересоваться другой стороной истории. Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемой).

Они захотят узнать, относитесь ли вы к тем, кто всегда обвиняет других. И они могут беспокоиться о том, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.

Так что никогда, никогда не ругайте никого из своего прошлого в интервью. Кроме того, вы никогда не знаете, знает ли интервьюер кого-то, о ком вы плохо отзываетесь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о НИХ

Маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите начать получать ТОННУ предложений о работе после собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Сделайте так, чтобы вы казались решением их проблем.

Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. д.?

Как вы облегчите жизнь менеджеру по найму, если он наймет вас?

Придумайте, как показать это, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким настроем, и вы войдете в 10% лучших соискателей.

То же самое касается написания резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая ему, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам вступить в *их* работу и добиться успеха в их организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и собеседований.

Часть III: Советы после собеседования

После завершения собеседования и выхода из комнаты есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свои шансы на ответный звонок.

Эти советы помогут вам произвести впечатление на работодателя после окончания собеседования.

Всегда благодарите интервьюера

Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправить электронное письмо с благодарностью на следующий день.

Демонстрация признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов на собеседовании, потому что для этого не требуется никакого таланта; просто усилие.

Будьте заинтересованы, но не отчаивайтесь, ожидая обратной связи

Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Возможно, им потребуется встретиться с другими кандидатами или им потребуется время, чтобы принять окончательное решение.

Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы можете ожидать услышать отзыв. Таким образом, вы не будете слишком тревожно ждать дома.

Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от него обновленную информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся/отчаявшимся. Задержки случаются.

Если вам скажут: «Извините, все занимает больше времени, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это изобразить разочарование или расстроенность. Это не поможет вам получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного единственного работодателя, потому что так много неожиданных вещей могут стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются внутри компании, им больше не нужен внешний кандидат и т. д.)

Вот еще один из моих любимых советов на собеседовании: когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь собрать больше! Не прекращайте собеседования, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы, чтобы пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес, то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы идете на собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме/набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это в плане важных советов на собеседовании, которые нужно помнить!

Чтение этой статьи не изменит ваши профессиональные навыки. Но это может изменить нечто гораздо более важное — то, как вы ведете себя в комнате для интервью.

Используя приведенные выше советы и стратегии для прохождения собеседований, вы сможете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык… навык, на освоение которого вы потратили время.

Предыдущий пост Как найти работу своей мечты за 4 шага Следующий пост Как попасть в управление проектами без опыта

Как пройти собеседование

как пройти собеседование

Стандартной практикой является задавать определенные вопросы на собеседовании, поэтому стоит подготовить ответы на них заранее. Вы также должны попытаться подумать о других вопросах, которые интервьюер может задать вам, исходя из самой позиции и вашего заявления. В этой статье мы дадим вам несколько полезных советов о том, как пройти собеседование.

Вопросы, заданные на собеседовании, будут касаться таких областей, как вы сами, работа, на которую вы претендуете, и, возможно, конкретные технические вопросы по выбранной вами теме. Некоторые из следующих вопросов могут не иметь значения, если вы подаете заявление на свою первую работу после окончания университета или окончания школы.

На собеседовании вам могут задать вопрос, который вас полностью выбьет из колеи.

Если вам принесли воду, сделайте глоток, чтобы дать вам время подумать. Сохраняйте спокойствие и попытайтесь подумать о том, почему интервьюер задал этот вопрос и что он ищет в вас.

Никогда не недооценивайте силу чувства юмора, но будьте осторожны — не все находят одно и то же забавным. Если вы рассмешите интервьюера или интервьюеров, они, скорее всего, вас запомнят. Вполне возможно, что ваш интервьюер станет вашим коллегой, если вас назначат, и это то, что они вряд ли забудут!

СОВЕТЫ ПРИ ОТВЕТАХ НА ВОПРОСЫ:

Загрузить изображение…

• Всегда старайтесь быть собой, так как принятие другого образа может показаться неискренним на собеседовании.
• Честность всегда лучшая политика. Если вы не знаете ответа на вопрос, скажите об этом, а не придумывайте что-то. Кроме того, ложь о предыдущих достижениях или опыте всегда будет преследовать вас, если вы получите работу.
• Постарайтесь подвести интервьюера к тем областям вашего опыта, о которых вы хотите поговорить. Заинтересуйте их и сделайте паузу во время ответов, чтобы дать им возможность расширить свои вопросы.
• Любой ценой избегайте ответов «да/нет» и старайтесь подкрепить свои ответы конкретными примерами из своего опыта. Старайтесь не болтать слишком много, иначе вы рискуете отговорить себя от работы
• Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и успехах везде, где это возможно, но помните, что интервьюер захочет знать, что вы также можете распознать свои слабости и разработать стратегии для их устранения путем постоянного обучения и развития своих навыков. Если у вас не было большого опыта работы, вы всегда можете использовать примеры из того, что вы делаете вне работы или университета, например. волонтерская работа, хобби и т. д.
• Многие объявления о вакансиях содержат подробную информацию о диапазоне заработной платы для рассматриваемой вакансии. Однако довольно часто вопрос зарплаты и другие вопросы трудоустройства обсуждаются ближе к концу собеседования. Один из способов поднять эту тему — спросить, как ваш опыт и навыки будут признаны в новой роли.
• Довольно часто в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если возможно, уберите один или два вопроса, которые могли бы быть заданы во время интервью для этой цели. Если вам не сказали во время интервью, всегда полезно спросить, когда вам сообщат результаты интервью.
• Если вы не получили вакансию, вы можете связаться с компанией и попросить оставить отзыв о том, как прошло ваше собеседование. Это отличный способ усовершенствовать и улучшить технику интервью.
• По возможности заканчивайте интервью на положительной ноте, даже если это просто благодарность интервьюерам за встречу с вами.

КАК ПРЕДСКАЗАТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Действительно ли возможно предсказать вопросы для интервью? Ответ положительный. Вот как это сделать:

Шаг 1

Получите копию должностной инструкции и характеристику кандидата на должность, на которую вы претендуете.

Шаг 2

Возьмите маркер и «выделите» ключевые требования для роли.

Шаг 3

Теперь вы сможете прогнозировать вопросы на собеседовании, исходя из ключевых требований к должности. Например, если одним из ключевых требований для этой роли является «способность быстро и эффективно реагировать на жалобы клиентов», рекомендуемые вопросы интервью для этого ключевого элемента:

В. с жалобой клиента от начала до конца. Что вы сделали и почему?

В.  Каков процесс рассмотрения жалобы клиента?

В.  Что следует учитывать при рассмотрении жалоб клиентов?

Следуя описанному выше процессу, вы легко сможете предсказать вопросы на собеседовании для той должности, на которую претендуете. Чтобы облегчить вам задачу, я продемонстрирую практическую демонстрацию с использованием должностной инструкции менеджера по продажам. Для начала взгляните на следующее описание вакансии:

ДОЛЖНОСТИ: МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

В качестве менеджера по продажам в нашей компании вы будете организовывать и руководить командой торговых представителей. Вы также будете нести ответственность за определенный тип продукта или клиента и будете отвечать за конкретную географическую область.

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• Установление целевых показателей продаж для отдельных представителей и вашей команды в целом в соответствии с инструкциями компании.

• Подбор и обучение торгового персонала.

• Выделение площадей торговым представителям.

• Разработка стратегии продаж и постановка целей.

• Мониторинг эффективности вашей команды и мотивация ее достижения целей.

• Составление и анализ показателей продаж.

• Работа с некоторыми крупными клиентами самостоятельно.

• Сбор отзывов клиентов и исследование рынка.

• Подотчетность старшему руководству.

• Быть в курсе продуктов и конкурентов.

ЧАСЫ И СРЕДА

Обычно вы будете работать 9до 17:00, с понедельника по пятницу. Тем не менее, вам, возможно, придется работать дольше, когда это необходимо, и по мере необходимости будут работать выходные дни. Вы будете работать в офисе, но также будете проводить часть своего времени, посещая клиентов, головной офис и отдел продаж на местах. Вам также может понадобиться посетить конференции, торговые ярмарки и выставки.

НАВЫКИ И ИНТЕРЕСЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ

• Отличные навыки продаж и ведения переговоров

• Способность мотивировать и руководить командой

• Инициативность и энтузиазм

• Отличные коммуникативные навыки и «навыки работы с людьми»

• Хорошие навыки планирования и организации

• Способность работать спокойно под давлением

• Хорошие навыки работы с ИТ, составления бюджета и составления отчетов

• Полное водительские права

• Знание иностранных языков становится все более полезным.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ, ВЗЯТЫЕ ИЗ ОПИСАНИЯ ДОЛЖНОСТИ

В.  Приведите пример того, как вы успешно руководили командой в рамках проекта или брифинга.

Q.  Предоставьте подробную информацию о любом управленческом опыте, который у вас есть на сегодняшний день.

В.  Вы когда-нибудь отвечали за большую команду или географическую область? Если да, то с какими трудностями вы столкнулись и как вы их преодолели?

В.  Приведите примеры того, когда вы устанавливали цели для членов команды и как вы отслеживали их прогресс.

В.  Как бы вы устанавливали цели для члена вашей команды?

В.  Опишите случай, когда вам нужно было провести служебную аттестацию члена вашей команды?

В.  Какие качества необходимы эффективному руководителю группы?

В нашей подробной рабочей тетради для собеседования вы узнаете, как пройти собеседование, а также найдете 50 примеров вопросов и ответов для собеседования.

ПРИМЕРЫ ВВОДНЫХ / ЛИЧНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

В.  Расскажите немного о себе и почему вас интересует именно эта область науки?

В.  Что заставило вас подать заявку на эту должность / работу?

В.  Что вам больше всего понравилось в университете/школе?

В.  Почему вы уходите с текущей работы?

В.  Какими качествами вы обладаете, которые помогут вам в этой работе?

СОВЕТ ИНсайдеров:  Старайтесь избегать расплывчатых ответов на эти вопросы, например, когда вас спрашивают, почему вы заинтересовались определенной отраслью науки, приведите примеры чего-то конкретного, что вызвало ваш интерес, расскажите о ком-то, кто вдохновил вас и т. д.

Вы также можете посетить веб-сайт правительства Великобритании, посвященный подготовке к интервью, на www.direct.gov.uk.

ПРИМЕРЫ ОПЫТА РАБОТЫ/ОБУЧЕНИЯ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

В.  Расскажите нам о своем предыдущем опыте и о том, как он связан с этой ролью.

Q.  Пожалуйста, опишите любые основные достижения за последние 2 года, будь то в вашей академической карьере или вне университета/школы.

Q.  Вас могут попросить описать конкретный лабораторный метод, относящийся к работе, например. описать принципы газовой хроматографии.

СОВЕТ ДЛЯ ИНСАЙДЕРОВ:  Будьте готовы к вопросам по любым важным научным вопросам, например. исследование стволовых клеток, которое, возможно, недавно было в новостях. Если возможно, свяжите это с недавней статьей, которую вы прочитали в профессиональном журнале. Когда интервьюеры задают вопросы такого типа, они обращают внимание на ваше знание актуальных научных вопросов и событий.

Наш подробный путеводитель по собеседованиям покажет вам, как эффективно использовать свое время, что значительно повысит ваши шансы на успех.

Помните, что в большинстве случаев вам будут задавать вопросы, непосредственно связанные с должностью, на которую вы претендуете, поэтому тщательно подготовьтесь.

ТЕМЫ И ИНФОРМАЦИЯ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДАННОЕ РУКОВОДСТВО, ВКЛЮЧАЮТ:

КАК ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ И ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

• Преодоление нервозности на собеседовании и ответы на вопросы интервью.
• Как расслабиться во время собеседования и важные советы для собеседования.
• Наличие плана Б в конце интервью.
• Подготовка последующих писем.
• Как и где подключиться к сети.
• Навыки эффективного общения.
• Вопросы для интервью, которые можно задать группе.
• Что нельзя спрашивать у панели.
• Как избежать распространенных ошибок на собеседовании.
• Что сказать в конце интервью.
• Эффективное знакомство для интервью.
• Структура интервью.
• Вопросы и ответы на собеседовании.
• Как подготовиться психологически.
• Доказательство того, что вы хотите эту работу.
• Какие области вы должны исследовать.
• Какие области не следует исследовать.
• Структурирование письма после собеседования.
• Важные инсайдерские советы и советы по прохождению.

Содержит примеры ответов на 50 самых сложных вопросов для собеседования!

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО НАВЫКАМ НА ИНТЕРВЬЮ HOW2BECOME НА КОМПАКТ-диске

ЗАКАЗАТЬ

[col span=»3″][/col][col span=»6″ span__md=»12″]
[ux_price_table title=»» цена=»$7,97″ Featured=»true» color=»light» depth=»2″ depth_hover=»4″]

Советы по собеседованию — Премиум-издание — Загрузка вопросов и ответов

Включает:

[bullet_item text=»Узнайте, как эффективно исследовать любую организацию;»]
[bullet_item text=»Проверенные методы собеседования, повышающие ваши шансы;»]
[bullet_item text=»25 общих вопросов и ответов на собеседованиях;»]
[bullet_item text=»25 сложных вопросов и ответов для интервью;»]
[bullet_item text=»Какие вопросы вы можете задать в конце интервью;»]
[bullet_item text=»Основные правила, которые можно и нельзя делать, чтобы гарантировать, что вас выберут. «]

Добавить в корзину

Больше информации

[/ux_price_table]
[/ кол]
[колл. промежутка = «3»][/кол]

Другие продукты

вопросов и ответов для интервью | Monster.com

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, а также советы о том, как составить эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на собеседованиях.

Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседованиях, как будто заданные вопросы исходят из поля зрения. Но следует ожидать много вопросов интервью. Нужны советы по собеседованию? Монстр вас прикрыл. Заранее изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы быть готовым уверенно ответить на них.

1. Каковы ваши слабые стороны?

«Каковы ваши слабые стороны» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных чертах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, и считаю, что это очень полезно».

2. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» подытоживая свой опыт: «Благодаря пятилетнему опыту работы в финансовой сфере и подтвержденному опыту экономии денег компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании. Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде. »

3. Почему вы хотите работать здесь?

Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на то, чтобы оценить, подходит ли работа кандидату. Спрашивая вас: «Почему вы хотите работать здесь?» интервьюер выслушивает ответ, который указывает на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания находится очень высоко в моем списке желательных вариантов».

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спросят: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем замыкаться в отдаленном будущем. Например: «Моя непосредственная цель — устроиться на работу в компанию, ориентированную на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Я надеюсь, что со временем я дорасту до ответственной должности».

5. Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?

Один из самых важных советов на собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Поэтому, если интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?» и вы безработный, укажите причину вашего ухода в положительном контексте: «Мне удалось пережить два раунда корпоративных сокращений, но третий раунд был сокращением рабочей силы на 20%, в том числе и меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «После двух лет работы я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, в которой я могу поделиться своим опытом».

6. Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?» хочет знать, что мотивирует вас. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер поймет ваши предпочтения. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что я работал непосредственно с клиентами и их проблемами, это важная часть работы для меня».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спросят: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это потребует оценки вашего опыта, навыков и качеств. Кратко подведите итог: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и анализировать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователей».

8. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Пришло время вытащить ваши старые оценки производительности и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительные вещи ваш последний начальник сказал бы о вас?». Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова: «Мой начальник сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спросят: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная действующую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку отказа. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите кому-то с моим прошлым?»

10. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

Не пугайтесь, если вам будут задавать странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологических вопросов, чтобы проверить, можете ли вы быстро соображать. Если вы ответите «кролик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас сочтут агрессивным. Какой тип личности потребуется, чтобы выполнить эту работу? Какое впечатление вы хотите произвести?

Не ограничивайтесь стандартными вопросами для интервью

Да, поиск работы пугает, но заранее просмотреть вопросы и ответы на собеседовании — это один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе. Вы ищете другие способы выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

Советы по собеседованию: улучшите свои навыки прохождения собеседования

Вы знаете, как донести свою позицию до интервьюера? Следуйте этим 10 советам по прохождению собеседования, чтобы повысить свои шансы получить работу.

10 советов по собеседованию, которые повысят ваши шансы на получение работы.

Настал день: вы нашли классную работу на Monster, подали заявку, и вам позвонил реальный человек, который хочет встретиться с вами. Поздравляю! Но ваша работа только началась. Прямо сейчас, вам нужно несколько советов интервью. К счастью для вас, у нас есть несколько хороших.

Даже самые умные и квалифицированные соискатели должны подготовиться к собеседованию. Почему ты спрашиваешь? Навыки прохождения собеседования приобретаются, и второго шанса произвести хорошее первое впечатление уже не будет. Эти 10 советов по прохождению научат вас, как отвечать на вопросы на собеседовании и убедить менеджера по найму, что именно вы подходите для этой работы.

Практика хорошего невербального общения

Речь идет о демонстрации уверенности: стоять прямо, смотреть в глаза и крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может стать отличным началом или быстрым завершением вашего собеседования.

Одежда для работы или компании

Сегодняшний повседневный дресс-код не дает вам права одеваться так, как это делают «они» на собеседовании. Важно знать, что надеть на собеседование и быть ухоженным. Носите ли вы костюм или что-то менее официальное, зависит от корпоративной культуры и должности, которую вы ищете. Если есть возможность, позвоните, чтобы узнать о дресс-коде компании до собеседования.

Слушайте

Один из самых важных советов на собеседовании: слушайте. С самого начала интервью ваш интервьюер дает вам информацию прямо или косвенно. Если вы этого не слышите, вы упускаете большую возможность. Хорошие коммуникативные навыки включают умение слушать и давать человеку понять, что вы его услышали. Наблюдайте за интервьюером и подстраивайтесь под его стиль и темп.

Не говорите слишком много

Рассказывать интервьюеру больше, чем ему нужно знать, может быть фатальной ошибкой. Если вы не подготовились заранее, вы можете бессвязно отвечать на вопросы интервью, иногда отговаривая себя от работы. Подготовьтесь к собеседованию, прочитав объявление о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями должности и предоставив только эту информацию.

Не будь слишком фамильярным

Интервью — это профессиональная встреча для обсуждения дел. Это не о том, чтобы завести нового друга. Ваш уровень фамильярности должен имитировать поведение интервьюера. Важно привнести энергию и энтузиазм на собеседование и задавать вопросы, но не переступать через свое место в качестве кандидата, ищущего работу.

Используйте соответствующий язык

Само собой разумеется, что вы должны использовать профессиональный язык во время интервью. Остерегайтесь любых неприемлемых сленговых слов или ссылок на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию — эти темы могут очень быстро отправить вас за дверь.

Не будь самоуверенным

Отношение играет ключевую роль в успешном прохождении собеседования. Существует прекрасный баланс между уверенностью, профессионализмом и скромностью. Даже если вы устраиваете представление, чтобы продемонстрировать свои способности, самоуверенность так же плоха, если не хуже, как и излишняя сдержанность. Все советы на свете не спасут вас, если вам будет неприятно работать.

Позаботьтесь об ответах на вопросы

Когда интервьюеры спрашивают о примере, когда вы что-то делали, они задают поведенческие вопросы интервью, которые предназначены для выявления образца вашего поведения в прошлом. Если вы не можете привести конкретный пример, вы не только не отвечаете на вопрос, но и упускаете возможность доказать свои способности и рассказать о своих навыках.

Задать вопросы

На вопрос, есть ли у них какие-либо вопросы, большинство кандидатов отвечают «Нет». Неправильный ответ. Частью умения проводить собеседование является готовность задавать вопросы, демонстрирующие интерес к тому, что происходит в компании. Задавая вопросы, вы также можете узнать, подходит ли вам это место. Лучшие вопросы возникают, когда вы слушаете, что вам задают во время интервью, и просите дополнительную информацию.

Не ведите себя отчаявшимся

Когда вы проводите собеседование с подходом «пожалуйста, пожалуйста, наймите меня», вы кажетесь отчаявшимся и менее уверенным в себе. Во время интервью отразите три «С»: хладнокровие, спокойствие и уверенность.

Дополнительный совет: работайте над своими ответами

Вы знаете, что можете справиться с этой работой; убедитесь, что интервьюер считает, что вы тоже можете. Один из способов сделать это — подготовить хорошо продуманные ответы на вопросы, которые они, скорее всего, зададут. Нужна помощь с этим? Создайте бесплатный профиль на Monster. Как участник, вы будете получать советы по прохождению собеседования, советы по карьере и информацию о поиске работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли показаться сильным и жизнеспособным кандидатом. От ледоколов («Расскажите мне о себе») до мельчайших деталей («Какая ваша самая большая слабость?») экспертные советы Monster могут помочь вам составить ответы, которые подчеркнут ваши навыки и желание получить работу.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: 19 отличных советов

Собеседование — это последний этап процесса поиска работы, и существует множество способов с легкостью пройти собеседование.

Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если он плохо прошел собеседование.

Таким образом, собеседование при приеме на работу оказывается жизненно важным для соискателя. В собеседовании есть много этапов, и вы получите работу, только если успешно пройдете все эти этапы.

Вот несколько советов, предложений и указаний, которые помогут вам пройти различные этапы собеседования и получить работу по вашему выбору.

Как пройти собеседование при приеме на работу – что интервьюеры ищут в потенциальных кандидатах?

В то время как качества, требуемые в различных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие аспекты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах.

Здесь мы составили список этих основных характеристик.

1. Уверенность:

Если вам приходится работать в какой-либо респектабельной организации и выполнять ответственную роль, вы должны быть уверены в себе.

Люди, у которых отсутствует эта главная черта, не могут принимать правильные решения и наносят огромный ущерб организации.

Уверенность часто является результатом глубоких знаний и организации не любят нанимать людей, которым не хватает знаний.

2. Пунктуальность:

Фирмы ищут людей, которые ценят время. Вы должны быть уверены, что придете вовремя на собеседование.

В случае опоздания необходимо сообщить фирме о задержке. Это показывает, что вы ответственны и сознательны во времени.

3. Зрелость:

Зрелость — это не то, что можно легко оценить, но все интервьюеры ищут зрелых кандидатов.

Они задают вам личные вопросы или вопросы о выборе профессии.

Они пытаются понять ваш уровень зрелости, принимая важные решения, связанные с вашей жизнью. Убедитесь, что вы отвечаете таким образом, чтобы раскрыть ваш зрелый жизненный выбор.

4. Гигиена:

Гигиена очень важна, и отсутствие гигиены может произвести очень плохое впечатление на интервьюера.

Для собеседования наденьте правильно выстиранную и выглаженную одежду. Используйте дезодорант, чтобы скрыть запах тела.

Освежитель рта поможет скрыть неприятный запах изо рта. Прежде чем отправиться на собеседование, вам нужно правильно расчесать волосы, тщательно начистить обувь и начисто побрить лицо.

Советы по подготовке к собеседованию заранее:

Вы должны быть готовы к собеседованию заранее.

Есть несколько вещей, которые вам нужно взять с собой, когда вы идете на собеседование. Здесь мы перечислили некоторые из них.

1. Держите резюме наготове:

Вы можете загружать копии резюме на разные сайты вакансий.

Тем не менее, не забудьте взять с собой печатную копию последнего обновленного резюме, когда отправляетесь на собеседование.

Убедитесь, что ваш последний опыт работы обновлен в резюме. Избегайте причудливых или творческих резюме, если вы направляетесь на техническое собеседование.

2. Носите с собой запасные фотографии:

Всегда полезно иметь при себе запасные копии фотографий паспортного размера.

В некоторых организациях вам может потребоваться заполнить регистрационные формы. В таких случаях вас могут попросить предоставить фотографии.

3. Имейте при себе копии сертификатов:

Распечатанные копии сертификатов обязательны для новичков.

Даже если вы опытный кандидат, полезно иметь при себе копии своего резюме.

Как отвечать на сложные общие вопросы на собеседовании:

Перед тем, как отправиться на первое собеседование при приеме на работу, рекомендуется составить список наиболее ожидаемых вопросов.

Вы можете подготовиться к этим вопросам. Это добавит вам уверенности во время собеседования.

1. В чем твоя сила?

Этот вопрос часто задают на большинстве собеседований. Вы должны говорить о своих лучших качествах или способностях.

Убедитесь, что вы выбрали качество, полезное в выбранной вами области.

Например, если вы претендуете на работу программистом, хвастовство своим творчеством вам не поможет. Вы также должны убедиться, что вы выбрали силу, которая не меняется со временем.

2. Почему вы выбрали это поле?

Интервьюеры на самом деле хотят услышать, что вы подходите для выбранной вами области.

Когда они задают вам этот вопрос, вы должны объяснить им свою особую склонность к выбранной вами области. Вам нужно перечислить свои навыки и способности, которые делают вас идеальными для этой области.

3. Каковы ваши навыки и хобби?

Многие первокурсники не понимают цели этого вопроса и склонны давать ответы, которые совершенно неуместны.

Интервьюеров не впечатляют пение и танцы как навыки и хобби. Вы должны говорить об увлечениях, которые имеют отношение к работе.

Если вы претендуете на работу, связанную с логикой, вы можете проявить особый интерес к решению головоломок.

Точно так же, если вы претендуете на какую-то творческую должность, например модельера, вы можете говорить о своем превосходном чувстве моды.

4. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение. В любой профессии есть много разных стадий роста.

Вам нужно поставить своей целью наивысшую достижимую позицию. Вы должны быть в состоянии сказать интервьюерам, что вы хотите занять определенную руководящую должность по истечении 5 лет.

5. Вы хороший лидер?

Фирмы и организации ищут людей с хорошими лидерскими качествами. Если вы преуспеете в своей области, вы сможете подняться по лестнице успеха.

Вы должны уметь руководить командой и получать работу от других кандидатов. Для этого нужно обладать лидерскими качествами.

6. Какова ваша зарплата и почему?

Опытный кандидат может легко установить ожидаемую заработную плату на основе последней полученной зарплаты.

В случае первокурсников могут возникнуть трудности с выбором зарплатного ожидания. Вас могут попросить оправдать ваши ожидания. Вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы решить этот вопрос с умом.

Как только вы подготовитесь к общим вопросам, которые задают на собеседованиях, собеседования станут легкой прогулкой.

Тем не менее, есть несколько других проблем, к которым нужно быть готовым, пока вы идете на собеседование.

Вот некоторые из уникальных стилей собеседований, с которыми вам, возможно, придется столкнуться в процессе поиска работы. К ним тоже нужно быть морально готовым.

Советы по легкому прохождению любого стиля собеседования:

1. Групповые собеседования:

На большинстве собеседований с одним кандидатом обычно работают один или два интервьюера.

В таких случаях к вам приковано все внимание интервьюеров. Это не относится к групповым собеседованиям.

На групповых собеседованиях у вас есть четыре или пять других кандидатов, конкурирующих за внимание интервьюеров. У вас должен быть четкий акцент и хорошие коммуникативные навыки, чтобы привлечь внимание интервьюера.

Вы также должны соблюдать приличия и ждать своего шанса во время групповых интервью. Вы должны иметь надлежащие манеры, чтобы произвести неизгладимое впечатление на групповых интервью.

2. Телефонные собеседования при приеме на работу:

В наши дни крупные фирмы также проводят телефонные собеседования при приеме на работу, когда кандидат находится далеко.

Модуляция голоса, акцент и язык имеют гораздо большее значение, если это собеседование по телефону. Старайтесь избегать возни, заикания или любых других жестов, которые выдают вашу нервозность по телефону.

3. Интервью по Skype:

У вас также могут быть интервью по видеосвязи в Skype или Google Hangouts. Вы должны убедиться, что подключение к Интернету подходит для видеоинтервью.

Было бы разумно протестировать ваше устройство за день до собеседования.

Заблаговременная подготовка ко всем типам собеседований делает вас уверенным кандидатом. Вы также должны быть осторожны при выборе одежды и аксессуаров для собеседования при приеме на работу.

Вот несколько советов, которые помогут вам-

4. Идеальный официальный наряд:

Если вы идете на собеседование, убедитесь, что вы носите идеальный официальный наряд. Мужчины могут выбрать формальные рубашки и брюки.

На интервью вы можете надеть галстук. Вам нужно избегать темных или безвкусных рубашек на собеседованиях. Носите классическую обувь, чтобы сочетаться с одеждой.

Женщины могут носить официальные брюки или юбки для собеседований. Это наиболее приемлемые формальные наряды для женщин.

5. Желательные аксессуары:

Хорошо иметь подходящие запонки к официальному наряду. Носите часы на запястье, так как они создают впечатление, что вы следите за временем. Носите ручку в кармане, когда идете на собеседование.

6. Правильная прическа:

Мужчины должны быть уверены, что их волосы идеально подстрижены. Женщины могут связать волосы в пучок.

Женщины с короткими волосами также могут оставлять волосы распущенными во время интервью. На творческой работе вы можете быть немного небрежными в отношении одежды и прически. Творческие работы также допускают длинные прически для мужчин.

Заключение:

Убедившись, что все эти факторы учтены, вы готовы к собеседованию. В качестве последнего шага подготовки вы можете изучить информацию о компании, к которой вы присоединяетесь.

Вы можете прочитать на сайте фирмы. Это поможет вам понять культуру работы в фирме. Это также поможет вам понять, чего фирма ожидает от своих сотрудников.

Сохранить

Как подготовиться к собеседованию

Ключом к хорошей работе и получению работы является подготовка. Взгляните на эти советы, чтобы подготовиться к собеседованию

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований при приеме на работу. В некоторых случаях вам нужно будет добиться успеха только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами интервью на протяжении всего процесса подачи заявления.

• Очное интервью  — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы побываете в офисе работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов, и им могут предшествовать или следовать тесты и упражнения. Вопросы могут быть основаны на силе или компетентности.
• Телефон  — часто используется работодателями в начале процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов. Если вы добьетесь успеха, вас, как правило, пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью будет длиться около получаса.
• Видео   – становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на программы выпускников. Видеоинтервью может вестись в прямом эфире или предварительно записано и обычно длится около получаса. Они все чаще используются из-за COVID-19. пандемия, в результате которой большинство вещей переместилось в онлайн.
• Центры оценки  — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, групповые упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для проведения в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваша работа на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не оставляйте это на последний момент. В дни, предшествующие интервью, сосредоточьте свое исследование на:

• Работодатель — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес не только в основах. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Какова его культура и ценности? Такого рода знания демонстрируют неподдельный интерес.
• Роль  — еще раз прочитайте описание вакансии и, если вы заполнили анкету, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вам нужна эта работа, что вы понимаете роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не других кандидатов.
• Интервью   панель  — попытайтесь узнать, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
• Вопросы  – подумайте, как вы будете отвечать на распространенные вопросы интервью, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть также несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда именно и где проходит собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание любого общественного транспорта, который вам нужен? Все ли ваше оборудование подходит для видео- и телефонных интервью?

Отказ от употребления алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром в день собеседования сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование запланировано на послеобеденное время, убедитесь, что вы едите что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не продемонстрируете свое лучшее выступление на пустой желудок.

Справочник по карьере для студентов 2021/22

Выберите свой карьерный путь с помощью нашего электронного журнала для студентов и выпускников

Посетите

Потренируйтесь на собеседовании при приеме на работу

Перед реальным собеседованием рекомендуется пройти хотя бы одно пробное собеседование. Ваша университетская служба карьеры и трудоустройства поможет вам попрактиковаться в технике собеседования.

Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете, возможно, даже записать себя, а затем просмотреть свое выступление.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы умеете им пользоваться.

Что взять с собой

• ручка и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работ, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жевательная резинка
• бутылка воды и 9 бутылка воды еда.

Помимо онлайн-интервью вам также могут понадобиться:

• ноутбук/компьютер
• гарнитура/наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы использовать необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше людей предпочитают носить на работе повседневную одежду, что делает выбор наряда для собеседования более сложным, чем когда-либо.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем идти на собеседование. Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо, а если есть какие-то сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

Для телефонных и онлайн-собеседований убедитесь, что вы одеты так, как если бы собеседование проводилось лично. Сидеть в штанах спортивного костюма, пытаясь вести себя как профессионал, скорее всего, не получится.

Реклама

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вас проинформируют о результатах, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Возможны три исхода:

• Успех  — если вам предложили работу, убедитесь, что она вам подходит, обсудив ее с друзьями и семьей, и еще раз проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем принимать решение.
• Отклонение  — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь слишком сильно, так как выпускники-работодатели получают большое количество заявок на каждую должность. Отправьте электронное письмо компании, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность, и запросите отзыв о своем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свою работу.
• Далее   шаги  – собеседования, как правило, являются завершающим этапом процесса подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут пригласить на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в положительном свете:

1. Пунктуальность  – работодатель производит плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
2. Позитивность   и   энтузиазм  — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, это не получить работу. . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и не ругайте своих предыдущих работодателей или университетских преподавателей.
3. Тело   язык  – крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса. Как только вы сядете, сидите естественно, не сутультесь на стуле и не опирайтесь на стол.