Работа через интернет: Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на компьютере без вложений

Работа через Интернет

Подключение через Интернет позволяет обеспечить удаленную on-line работу пользователей с информационными базами. Это возможно благодаря использованию тонкого клиента, веб-клиента или мобильного клиента. Они подключаются к специальным образом настроенному веб-серверу, который осуществляет их взаимодействие с кластером или с файловой информационной базой.

В клиент-серверном варианте работы:

В файловом варианте работы:

Прикладные решения не требуют какой-либо доработки для того, чтобы работать с ними через Интернет. И тонкий, и веб-клиент, и мобильный клиент самостоятельно обеспечивают функционирование интерфейса «1С:Предприятия 8» на компьютере пользователя.

Отличие в использовании этих клиентских приложений заключается в следующем:

• тонкий клиент и мобильный клиент требуют предварительной установки на компьютере пользователя, веб-клиент — не требует,
• тонкий клиент обеспечивает полную функциональность, веб-клиент не поддерживает некоторые возможности платформы,
• существуют некоторые отличия в эргономике работы в тонком и веб-клиенте.

Подключение клиентских приложений может выполняться как по протоколу http, так и по протоколу https, поддерживающему шифрование передаваемых данных.

Работа через мобильный Интернет

Клиенты могут использовать различные способы выхода в Интернет. Это могут быть высокоскоростные подключения по выделенным линиям или через локальную сеть. А могут быть низкоскоростные подключения, например, через мобильное GPRS-соединение.

Специально для таких случаев, когда работа с информационной базой осуществляется через низкоскоростные каналы связи, тонкий клиент и веб-клиент имеют специальный режим запуска — режим низкой скорости соединения. В результате даже на низкоскоростных каналах связи платформа обеспечивает приемлемую скорость работы пользователей. Подробнее…

Дистрибутив тонкого клиента

Для того чтобы удаленные пользователи, подключающиеся через Интернет, могли в полном объеме использовать функциональные возможности прикладного решения, существует отдельный дистрибутив платформы, содержащий только тонкого клиента — «1С:Предприятие 8. Тонкий клиент».

Этот дистрибутив имеет небольшой объем, что позволяет легко скачивать его по различным каналам связи.

Также платформа поддерживает режим автоматического скачивания (по протоколу HTTP) и установки дистрибутива тонкого клиента в тех случаях, когда обнаруживается несовпадение версий запущенного тонкого клиента и серверной части «1С:Предприятия 8».

Другие возможности удаленной работы

Помимо непосредственного подключения к информационной базе с помощью клиентских приложений платформа предоставляет и другие возможности удаленной работы. Все они в той или иной степени требуют доработок прикладного решения или написания отдельных приложений. Как правило, эти способы не позволяют работать с данными в реальном режиме времени или же предоставляют такую возможность лишь для ограниченного набора функциональности.

• Использование веб-сервисов позволяет прикладным решениям поддерживать и реализовывать технологию сервисно-ориентированной архитектуры SOA (Service-Oriented Architecture). Эта технология является современным стандартом интеграции приложений и информационных систем. С ее помощью прикладное решение может предоставить свою функциональность в качестве набора веб-сервисов, опубликованных в Интернете. В свою очередь и само прикладное решение может использовать веб-сервисы, опубликованные другими поставщиками. Подробнее…
• Off-line обмен данными в распределенной информационной системе — механизмы обмена данными позволяют с заданной периодичностью пересылать изменения данных и конфигурации между узлами распределенной системы. Причем узлами такой системы могут быть как информационные базы «1С:Предприятия 8», так и другие программные системы, не основанные на «1С:Предприятии 8». Подробнее…

Смотрите также:

Исследовательская работа «Интернет вещей» • Наука и образование ONLINE

Главная Работы на конкурс Предметное образование Технические дисциплины Исследовательская работа «Интернет вещей»

Автор: Тимченко Анастасия Дмитриевна

Место работы/учебы (аффилиация): МАОУ Одинцовский лицей №6 имени А. С. Пушкина, г.Одинцово, 9 класс

Научный руководитель: Шаталина Виктория Анатольевна

Актуальность. В современном мире технологии применяются во всех сферах нашей жизнедеятельности, соответственно перспектива заключается в их совершенствовании. Специальная комиссия, созданная в рамках Международного Союза Электросвязи (International Telecommunication Union, ITU) занялась стандартизацией Интернета вещей. По состоянию на конец 2019 г. более 50% компаний в России уже внедрили или планируют в течение ближайших 12 месяцев завершить проекты по внедрению решений с использованием технологий интернета вещей. Такие данные опубликованы в новом отчете «Возможности и тенденции интернета вещей: углубленный анализ российского рынка» (Russia Internet-of-Things Market 2019-2023 Forecast) аналитической компании IDC. В нашем регионе данное направление разрабатывают в IT-кластере Фонда «Сколково». Для меня, как для автора этой работы, актуальность заключается в изучении данного вопроса и перспективы внедрения интернета вещей в нашу жизнь.

Проблема: умная техника реализует заданный ему алгоритм, но не имеет возможности развивать свою логику, применяя искусственный интеллект.

Предмет исследования: потребность развития искусственного интеллекта и интернета вещей в мире.

Объект исследования: интернет-вещей (IoT).

Гипотеза: если внедрение Интернета вещей активно будет проявляться в нашей жизни, то это приведет к глобальным изменениям на нашей планете, а также понесет за собой повышение и усовершенствование качества жизни людей.

Цель: доказать полезность Интернета вещей и его необходимость в будущем.

Задачи:

1. Изучить интернет-ресурсы по данной теме и проанализировать их. Рассмотреть положительные и отрицательные стороны Интернета вещей.
2. Выявить их практичность и доказать ее.
3. Предположить, что ждет нас в ближайшем будущем и сделать вывод.

Методы исследования:

1. анализ информации;
2. сравнение;
3. социологический опрос обучающихся.

Значимость. Важность исследования для нашего региона состоит в востребованности развития различных технологий и повышения качества жизни на современном уровне.

Новизна. Можно с уверенностью сказать, что в ближайшем будущем большинство устройств, которыми мы пользуемся — автомобили, телевизоры, часы, кухонные бытовые приборы — все подключатся к сети и смогут взаимодействовать друг с другом. Кроме того, интернет вещей становится безопаснее. Вопросы приватности и безопасности приобретают особую актуальность, когда мы говорим об IoT.

Технические дисциплины, Физико-математические дисциплины

Исследовательская работа «Три телефона, созданные в домашних условиях»

Летние каникулы я провела у бабушки и дедушки. Мое внимание привлек их домашний телефон. Он был с необычной трубкой и диском. Такого я еще никогда не видела. У нас дома тоже есть домашний телефон. Он немного похож на мобильный, с ним можно легко пере…

Посмотреть работу

Технические дисциплины

Исследовательская работа «Методы создания сайта с образовательным контентом»

Интернет развивается стремительно и сегодня большинство компаний уже имеют свои сайты. Впрочем, не только компании, но и частные лица, оказывающие те или иные услуги. Иметь интернет-ресурс – это, скорее, необходимость. Люди оценили удобство сети. Вед…

Посмотреть работу

Естественно-научные дисциплины, Технические дисциплины, Физико-математические дисциплины

Проект на тему: «Человек и космос»

Космос (от греч. kosmos — порядок, строй, мир) — термин др. греческой философии для обозначения мира как упорядоченного, организованного и единого целого, возникшего из первородного хаоса. Впервые представления о «космосе» и хаосе встречаются в древн. ..

Посмотреть работу

Технические дисциплины

Проект «Перспектива применения пьезоэффекта в урбанистике»

Целью данного исследование является практическое применение пьезоэлектрического эффекта в урбанистике. Задачи: Дать определение пьезоэлектрическому эффекту, рассмотреть его свойства и преимущества. Рассмотреть варианты применения его в урбанистике, а…

Посмотреть работу

Технические дисциплины

Исследовательский проект «Алгоритмы продвижения в социальных сетях»

Актуальность данной работы продиктована новизной темы. Блогинг — новое и в тоже время очень значимое явление социальной жизни. На данный момент становится все больше блогов разной направленности. Можно отметить, что в толковом словаре Ожегова С.И., Ш…

Посмотреть работу

Мероприятие завершено

5 способов использовать Интернет для поиска работы | Work

Дэни Арбакл Обновлено 04 января 2022 г.

В прошлом одним из лучших способов найти работу было пройтись по тротуару и лично встретиться с работодателями. В эпоху Интернета поиск вакансий в Интернете — это путь. Большую часть этой работы можно упростить, взаимодействуя с работодателями онлайн. Вместо улиц отправляйтесь в Интернет в поисках новой работы.

Определение списков вакансий

Интернет может расширить возможности поиска работы, предоставляя вам доступ к тысячам объявлений о найме. Такие веб-сайты, как Workopolis (workopolis.com), Monster (monster.com) и LinkedIn (linkedin.com), предоставляют списки вакансий в США и по всему миру. Это может значительно увеличить ваши поиски, если вы готовы переехать в поисках работы. Местные сайты объявлений, такие как Craigslist (craigslist.com), Kijiji (kijii.com) и Nextdoor (nextdoor.com), могут предоставить вам доступ к объявлениям о вакансиях в вашем родном городе. Веб-сайт Беркли предлагает использовать ресурсы центров карьеры кампуса для поиска работы в Интернете.

Использование социальных сетей

При поиске работы контакты в Интернете могут помочь найти работу. Социальные сети позволяют вам поближе познакомиться с потенциальными работодателями. LinkedIn, например, позволяет вам общаться с работодателями через друзей и коллег в вашей сети. Твиттер (twitter.com) дает вам возможность следить за компаниями и рекрутерами, которые могут предлагать информацию о незарегистрированных или предстоящих вакансиях.

Точно так же Facebook (facebook.com) заполнен корпоративными страницами, содержащими информацию о карьере. Социальные сети предназначены не только для получения информации; вы можете использовать его, чтобы связаться с потенциальными работодателями и активно общаться в поиске работы.

Поиск работодателей

Один из лучших способов найти работу в Интернете — изучить потенциальных работодателей. Если у вас есть конкретная область, в которой вы хотите работать, используйте такие веб-сайты, как CareerOneStop (careerinfonet. org), Google News, Glassdoor и LinkedIn, чтобы сузить поиск до конкретных компаний. Затем вы можете изучить информацию о компании, чтобы увидеть, нравится ли она вам как работодателю. На собеседовании часто спрашивают о знакомстве с миссией, ценностями, культурой и будущими амбициями компании. Подготовка может иметь решающее значение для получения работы.

Исследование заработной платы

Когда вы ищете работу, важно иметь разумные ожидания относительно вашей заработной платы. Несколько веб-сайтов предоставляют информацию о заработной плате. Бюро статистики труда, или BLS, например, предоставляет информацию о медианной и средней заработной плате в различных областях. Мастер зарплаты Salary.com предоставляет аналогичную информационную базу по названию должности и местоположению. Vault (vault.com) предоставляет информацию о заработной плате в зависимости от отрасли, профессии и даже конкретных компаний.

Представление резюме

Ваш поиск работы заключается не только в том, чтобы найти подходящую работу, но и в том, чтобы убедить работодателей в том, что вы подходите для этой работы. Одним из способов сделать это является демонстрация вашего резюме в Интернете. LinkedIn позволяет вам продемонстрировать свои биографические данные, как и VisualCV (visualcv.com) и Myresumeonline.org.

Чтобы вас действительно заметили, вы можете создать видео-резюме и загрузить его на сайт обмена видео, такой как YouTube (youtube.com) или Vimeo (vimeo.com). Также рекламируйте свое резюме на веб-сайтах своих профессиональных организаций и на специализированных сайтах по трудоустройству, таких как AllHealthJobs.com, например, если вы работаете в сфере здравоохранения.

Ссылки

• Калифорнийский университет в Беркли: ресурсы для исследования работодателей
• Бюро статистики труда: национальные оценки занятости и заработной платы за май 2020 г.

область нашей жизни, которую Интернет не коснулся. Это технология одновременно настолько инновационная и настолько востребованная, что она изменила человеческую цивилизацию.

Изменения на рабочем месте, вызванные Интернетом, заставят нас переосмыслить наше понимание работы. Тем не менее, в то время как Интернет был обычным явлением в бизнесе и в домах людей, по крайней мере, последние 20 лет, его влияние часто остается в большей степени, чем мы может сделать то, что мы делаем . Но это меняется. На горизонте новая эра.

Возможно, вы уже заметили некоторые из этих изменений; если нет, вы, вероятно, скоро будете. Понимание их важно, чтобы адаптироваться и максимально использовать то, что вы можете делать в Интернете.

Интернет и рабочее место в 2022 году 

Прежде чем перейти к тому, как Интернет изменил рабочее место, давайте посмотрим на текущее состояние цифрового рабочего места:

Как видите, Интернет способен изменить рабочие места, давая руководителям и другим бизнес-лидерам множество причин внедрять больше цифровых решений в свой бизнес.

Как Интернет изменил рабочее место

1. Мыслите в цифровом формате

Интернет создал новое рабочее место, которое существует полностью в цифровой сфере. Благодаря Интернету можно вести крупномасштабную розничную торговлю, не сдавая в аренду ни одного квадратного фута офисных или складских площадей. Также возможно привлечь тысячи и тысячи людей на ваш сайт только потому, что знаменитость в Instagram опубликовала вашу фотографию и посоветовала своим подписчикам проверить вас. Также можно автоматизировать почти все и сидеть сложа руки и смотреть, как все работает.

Эти примеры показывают, как Интернет радикально изменил то, что мы делаем на рабочем месте.

Вы можете работать в компании, которая продает продукт, который вы никогда не увидите, не говоря уже о том, чтобы использовать. Или вашей основной обязанностью может быть управление кампаниями по электронной почте или вовлечение в социальные сети путем публикации контента и участия в онлайн-дискуссиях.

Для компаний эти возможности дают надежду, но также создают проблемы. Менеджеры должны координировать команды по всему миру и обеспечивать сотрудников всеми цифровыми инструментами, которые им необходимы, чтобы использовать все преимущества Интернета и быть максимально продуктивными.

Это означает, что успех на современном рабочем месте, будь то сотрудник или менеджер, требует, чтобы вы были готовы мыслить в цифровом формате.

Было бы лучше, если бы вы обладали необходимой цифровой компетенцией для работы в цифровой среде и преуспевания в ней. И было бы полезно, если бы вы активно думали о цифровых решениях и о том, как их использовать для продвижения компании вперед. Такой подход почти необходим в сегодняшней рабочей среде, но всего 20 лет назад это было не так, что показывает, насколько Интернет изменил рабочее место за столь короткое время.

2. Местонахождение

Один из наиболее очевидных способов, которым Интернет изменил рабочее место, заключается в том, что он устранил необходимость даже иметь рабочее место. Сотрудникам теперь проще, чем когда-либо, работать из дома, и, похоже, это то, чего они хотят. Работодатели реагируют, делая работу на дому более доступной и доступной.

С одной стороны, это изменение значительно облегчило жизнь большинству людей. Это позволяет вам продолжать выполнять свою работу без необходимости ездить на работу, что позволяет создавать команды с участниками со всего мира.

Это огромное преимущество для компаний, поскольку им больше не нужно ограничивать поиск новых членов команды по географическому признаку. Вместо этого они могут раскинуть гораздо более широкую сеть и набирать таланты со всего мира.

Это также дает компаниям возможность сэкономить деньги, поскольку им нужно беспокоиться только о выплате заработной платы, справедливой для района, где живет работник.

На рабочем месте это принесло много изменений. Например, часовые пояса будут проблемой для тех, кто работает в среде, где несколько человек работают удаленно. Чтобы планировать встречи и получать ответы на сообщения, вам необходимо знать, который час в районе, где работает ваш коллега. Разница становится еще более заметной, когда члены команды находятся в других странах.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это культурные различия. При работе с людьми из разных культур может быть сложно найти способы объединить множество различных взглядов, привычек и способов ведения дел.

В целом культурное разнообразие не является новым аспектом нашей работы. Но в прошлом большинство людей редко общались со своими международными коллегами. Разнообразие было скорее чертой компании, чем реальной частью рабочего опыта сотрудника. Теперь, благодаря Интернету, команды, состоящие из людей, живущих по всему миру, не только намного проще организовать, но и стали очень распространенными.

При правильном управлении это может значительно повысить эффективность компании и сделать рабочую среду более интересной и продуктивной. При неправильном обращении с ним может быть сложно заставить людей заниматься своей работой и быть максимально продуктивными.

Вот некоторые статистические данные, которые помогут продемонстрировать, насколько значительна эта тенденция к удаленной работе:

3. Часы работы

Для большинства из нас работа на полный рабочий день почти всегда означала 40 часов в неделю. Обычно эти 40 часов работают с понедельника по пятницу с 9до 17:00. В последние годы работодатели становятся все более и более гибкими в отношении часов работы, особенно в городах с ужасным движением. Тем не менее, обычные рабочие часы оставались неизменными на протяжении большей части последних пятидесяти лет.

Интернет полностью изменил это. Теперь, когда люди могут работать, когда и где они хотят, фиксированная 40-часовая рабочая неделя больше не нужна. Вместо этого люди могут выбирать часы, которые они хотят работать, исходя из того, что для них наиболее целесообразно.

Благодаря этому людям стало намного проще строить то, что мы сейчас называем балансом между работой и личной жизнью. Вам больше не нужно выбирать между игрой вашего ребенка и работой над отчетами о расходах. Вместо этого вы можете пойти на спектакль, закончить и отправить отчеты позже, когда будете дома.

Конечно, могут быть случаи, когда вам нужно быть в сети в определенное время для встречи, но это гораздо менее запретительно, чем необходимость находиться в офисе каждый день по восемь часов.

До сих пор Корпоративная Америка медленно перенимала эту тенденцию. Большинство компаний по-прежнему полагаются на ту или иную версию традиционного расписания с 9 до 5. Но это меняется. Многие компании, особенно новые, успешно используют эту концепцию гибкости. Ожидайте, что больше компаний будут копировать эту модель в будущем.

4. Коммуникация

Коммуникация — это то, что заставляет компанию работать. Бизнес не может быть успешным, если у его сотрудников нет средств и мотивации, чтобы разговаривать друг с другом и координировать свои усилия. Также важно, чтобы сотрудники узнавали друг друга на более личной основе, чтобы установить взаимопонимание, которое сделает рабочую среду более приятной.

Неудивительно, что Интернет сильно повлиял на то, как мы общаемся на рабочем месте.

Во-первых, Интернет дал нам больше средств связи, чем когда-либо прежде. Если у вас есть вопрос к начальнику или коллеге, отправьте им электронное письмо или мгновенное сообщение. Все еще не можете связаться с ними? Отметьте их в своей программе управления проектами или позвоните им, используя VOIP (передача голоса по интернет-протоколу), который работает как телефон, но дешевле для предприятий в установке и использовании.

Помимо этого, Интернет также изменил то, как мы общаемся. Поскольку электронная почта и другие сообщения могут быть отправлены и получены в течение всей ночи, нам стало проще быть постоянно «на связи». Это полезно, когда нам нужно решить проблему, но это может быть большой проблемой, когда вы пытаетесь установить границы и выделить время в своем расписании для деятельности, не связанной с работой.

Личное общение

Еще одна вещь, которую следует помнить, это то, как Интернет сократил количество времени, которое мы тратим на общение лицом к лицу. Поскольку так легко отправить сообщение на наши телефоны, а работа в Интернете часто означает, что мы находимся далеко от наших коллег, часто сложнее установить личные связи с другими членами команды.

Вы никогда не сможете полностью воссоздать обстановку в офисе, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы сблизить людей.

Частые встречи полезны, но даже создание выделенного канала в вашем инструменте для общения (таком как Slack) может позволить людям расслабиться и больше делиться собой со своими коллегами, что может быть только хорошо для командного духа и культуры на рабочем месте.

Однако это не замена, и мы можем считать это очередным изменением на рабочем месте. Офисные вечеринки уходят в прошлое, и коллеги все реже вмешиваются в личную жизнь друг друга. Хорошо это или плохо, решать вам, но это, несомненно, функция рабочего места в будущем.

5. Совместная работа

Помимо общения, Интернет кардинально изменил то, как мы сотрудничаем во время работы над проектом, главным образом, предоставив нам гораздо больше инструментов, которые мы можем использовать для совместной работы.

Одним из наиболее широко используемых инструментов является набор программ Google для повышения производительности (главным образом Docs и Sheets). Они, наряду с другими облачными инструментами повышения производительности, позволяют нескольким людям одновременно работать над документом, что значительно упрощает работу в группах над более крупными проектами.

Больше не нужно пересылать документы туда и обратно, каждый раз меняя имя, чтобы следующий человек знал, что он работает с самой последней версией. Вместо этого документ сохраняется как обновленный, что значительно экономит время.

Существует также довольно много инструментов управления проектами, таких как Trello, Asana и Teamwork, которые значительно упрощают распределение рабочей нагрузки проекта, отслеживание задач и расходов, а также общение с членами команды по проекту.

Все это означает, что мы можем быть более продуктивными и эффективными при работе над проектами в команде, и мы должны благодарить за это Интернет.

6. Автономия

В последние годы, когда рабочие места становятся все более цифровыми, работодатели пришли к выводу, что удаленные работники более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Этому есть несколько причин, но одна из них — возросшее чувство автономии, которое люди получают при удаленной работе.

По сути, когда люди работают удаленно, они освобождаются от большей части стресса и давления офиса, и благодаря этому они в конечном итоге больше увлечены своей работой.

Никакой начальник не преследует их, спрашивая на каждом шагу, как идут дела, и план, который поможет сделать все более гладко. Кроме того, когда ему доверяют работу над проектом из дома без прямого надзора начальника, это демонстрирует уровень доверия между сотрудником и его работодателем, что обычно приводит к более сильной связи с работой, более высокой производительности и более глубокому культурному взаимодействию. -в.

Конечно, с другой стороны, вам нужно быть как никогда дисциплинированным, если вы хотите добиться успеха на цифровом рабочем месте. Отсутствие офиса избавляет вас от постоянного давления на работу, и это может заставить некоторых откладывать дела на потом и оставлять слишком много работы на последнюю минуту.

В результате Интернет сделал обучение расстановке приоритетов важным навыком на современном рабочем месте. Если вы не можете самостоятельно распоряжаться своим временем и разбивать свою работу, вам будет сложно добиться успеха. Однако, когда вы сможете продвинуться в этих областях, работа, скорее всего, станет более увлекательной и увлекательной, и мы все согласны с тем, что это хорошо.

7. Электронное обучение

Работа — это не только то, как мы зарабатываем на жизнь, но и один из способов найти смысл жизни и вырасти как личность. Давно прошли те дни, когда вы были довольны работой, которая приносила вам только хорошую оплату и льготы. Наоборот, наша работа должна давать нам возможность стать лучше, настолько, что отсутствие возможностей для профессионального развития становится одной из главных причин, по которой люди решают сменить работу.

В общем, ничего нового. Однако новым является то, как мы учимся на работе. Электронное обучение стало основной отраслью, и компании, которые его используют, обнаруживают, что оно оказывает значительное влияние на производительность и успех компании. Благодаря этому людям стало проще, чем когда-либо, записаться на курсы через компанию или через Интернет и помочь поднять свою карьеру на новый уровень.

Конечно, это также означает, что от вас ожидают продолжения образования. В конце концов, почему бы вам не принять участие, если это так просто и есть так много способов научиться? Если вы не сделаете этого, это может плохо отразиться на вашей трудовой этике и преданности делу, что затруднит продвижение по службе и другие похвалы.

8. Фриланс

Интернет также изменил типы доступных нам вакансий. Поскольку это облегчает наем и работу с людьми по всему миру, фриланс и независимая работа по контракту стали более нормальными.

Это выгодно обеим сторонам, потому что сотрудники не привязаны к одной компании, а работодателям не нужно брать на себя некоторые из наиболее обременительных расходов, связанных с наймом людей, таких как здравоохранение, социальное обеспечение, компенсация работникам и т. д.

Фрилансеры существуют уже некоторое время, но благодаря Интернету людям стало намного проще найти работу на полный рабочий день в качестве фрилансера, что оказало влияние на остальную часть рынка труда. Например, в некоторых отраслях найти работу на полный рабочий день становится все труднее, потому что существует так много фрилансеров и компаний, которые могут много выиграть, нанимая фрилансеров.

И мы можем ожидать, что внештатная работа продолжит оказывать влияние на экономику, тем более что большинство экспертов предсказывают, что в ближайшие годы не менее 50 процентов рабочей силы будет состоять из фрилансеров.

Даже если вы не фрилансер, есть большая вероятность, что вы будете работать с одним или несколькими над различными проектами, которые вам поручено завершить. Это представляет собой уникальную проблему, потому что вам нужно будет найти способ заставить этих «аутсайдеров» влиться в культуру вашей компании. Это может означать предоставление доступа к некоторым программам и программному обеспечению, но вы должны быть осторожны, потому что могут быть ограничения на то, что посторонние люди могут видеть или делать в компании.

9. Кибербезопасность

Наконец, Интернет сделал так, что пока мы на работе, мы также являемся линией защиты от киберпреступников.

Взлом был проблемой в течение многих лет, но теперь это еще более серьезный риск, потому что так много находится в сети. Кроме того, поскольку почти каждый человек в компании представляет собой потенциально слабое звено в защите компании, все сотрудники должны знать, как обнаруживать угрозы и что делать, если что-то произойдет.

Все это означает, что базовый уровень компьютерных знаний, необходимый для большинства профессий, выше, чем когда-либо прежде. Не всем нужно быть программистом, но вам необходимо иметь практические знания о рисках, с которыми сталкивается ваша компания, и некоторые базовые навыки, которые позволят вам реагировать в случае необходимости. Этого не было даже десять лет назад, но ускоренные темпы изменений, вызванные Интернетом, сделали его обязательным требованием почти для всех доступных сегодня вакансий.

Заключение

Эти девять способов, которыми Интернет изменил рабочие места, представляют собой лишь верхушку айсберга того, как Интернет повлиял на то, как мы ведем бизнес.