Работа дома в декретном отпуске: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Юлия Иванова

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Актуально на
16 ноября 2021

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

• онлайнинспекция. рф/questions/view/137682;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/106501;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/135852.

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

Как подработать в декрете: полезные советы и идеи

Содержание

• 1 Зачем искать подработку во время декретного отпуска?
• 2 Подработка в домашних условиях
  • 2.1 Работа в интернет-магазине
  • 2.2 Работа для мам – фриланс
  • 2.3 Диспетчер на телефоне
• 3 Работа для мам в декрете вне дома

Декретный отпуск – это замечательное время в жизни любой женщины. Уход за маленьким ребенком забирает много сил и времени и женщине не до работы. Однако очень часто случаются ситуации, когда денег в декрете катастрофически не хватает и тогда молодая мама задумывается о том, как подработать в декрете. Рассмотрим более популярные способы подработки.

Зачем искать подработку во время декретного отпуска?

Когда малыш еще совсем маленький, то у молодой мамы практически не остается свободного времени и довольно часто она мечтает только об одном – выспаться. Однако вместе с ростом ребенка и увеличением степени его самостоятельности у мамы появляется свободное время и многие мамы в декрете предпочитают это время проводить с пользой. Например, найти какую-нибудь подработку в домашних условиях, чтобы иметь возможность улучшить свое материальное положение. Все знают, что пособие по уходу за ребенком довольно скромное, а каждая мама хочет дать своему ребенку как можно больше. И подработка в декрете – это одна из возможностей.

Подработка в домашних условиях

Естественно, что молодая мама подавляющее большинство своего времени проводит дома. Поэтому гораздо лучше, если молодая мамочка сможет работать в домашних условиях без жесткого графика. Это позволит и ухаживать за ребенком и при этом зарабатывать деньги. Существует несколько вариантов, как можно заработать в домашних условиях.

Работа в интернет-магазине

Одна из очень неплохих возможностей заработать дополнительные средства – это работа в интернет-магазине. Мамочка может принимать заказы, консультировать потенциальных клиентов. Это несложная работа, но она может приносить неплохой дополнительный доход.
Если молодая мама занимается рукоделием, например, вышивает, шьет, изготавливает украшения или любые другие аксессуары, то она может через интернет-магазин продавать свои изделия.

Работа для мам – фриланс

Данная категория подработки предоставляет возможность работы по свободному графику и возможность выбирать количество и сроки заказов в зависимости от количества свободного времени, которое молодая мама может потратить на работу. К фрилансу относят множество различных направлений работы. Например, дизайнер или корректор, переводчик или журналист. Женщины, которые могут выполнять заказы в указанных сферах, имеют прекрасную возможность зарабатывать в декрете.
Для того чтобы найти подобную подработку необходимо просмотреть вакансии в интернете. Как правило, всегда есть возможность выбора заказов. При этом чтобы не нарваться на мошенников, нужно довольно серьезно относиться к выбору потенциальных работодателей. Очень хорошо если подобную работу порекомендует кто-то из знакомых, тогда гораздо больше шансов получить возможность действительно заработать.

Диспетчер на телефоне

Еще одна хорошая возможность заработать для мамочек в декрете – это работа диспетчером на домашнем телефоне. Это хорошая работа. Однако стоит помнить о том, что на связи нужно быть постоянно и при этом телефонный звонок может разбудить спящего ребенка или разбудить маму, когда она прилегла отдохнуть.
В обязанности диспетчера на телефоне входит ответ на телефонные звонки от потенциальных клиентов. Иногда  – это проведение телефонных опросов или звонки клиентам компании. Существуют различные виды вакансий подобного рода, и молодой маме просто следует выбрать ту, которая лучше всего отвечает возможностям мамы.

Работа для мам в декрете вне дома

Конечно, более удобно для молодой мамы работать дома. Однако существуют вакансии, которые позволяют уделять работе всего несколько часов в день, но при этом приносят доход. Если есть возможность оставить ребенка на пару часов с бабушкой или мужем, то можно  задуматься о подработке вне домашних условий.
В данной категории тоже довольно много вакансий. Например, можно работать торговым представителем. Данная работа требует весьма активной деятельности, но она позволяет неплохо заработать в декрете.
Можно работать также, например, бухгалтером, если договориться с работодателем о том, чтобы в офисе появляться только по мере необходимости.
Если женщина не имеет никаких особых навыков, то можно договориться о работе уборщицей. Например, рядом с домом есть офисный центр. Так почему бы не попробовать, убирая в вечернее время несколько офисов, принести домой дополнительный доход.

Таким образом, даже молодая мама, которая находится в декрете, вполне может заработать дополнительные средства или не выходя из дома, или найдя подработку недалеко от своего дома. Не стоит думать, что единственный доход в декрете – это пособие. Все в Ваших руках.

Несколько видео по теме данной статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=Y7t0TtgKzug

https://www.youtube.com/watch?v=MJMdt0eZHRY

Есть ли у вас право на декретный отпуск, если вы работаете из дома?

Опубликовано 21 октября 2020 г.

Опубликовано MOWK

Несмотря на то, что в последнее время тенденция работать из дома (WFH) уже набирает обороты, коронавирус вынудил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже несмотря на то, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем для сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, остаются ли льготы и политики, которые применяются к ним как к офисным сотрудникам, теми же, что и сейчас, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на декретный отпуск, если работают дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Независимо от того, предполагает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он предоставляет сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях при удаленной работе. Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять ваше положение.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные трудовые законы не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и это приемлемо применять все политики рабочего места к удаленным работникам. Если вы иным образом имели право на отпуск по беременности и родам, то это не меняется только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть определенная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то ожидания в отношении отпуска определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на смесь нескольких законов, чтобы использовать время для отпуска по беременности и родам, включая Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), который дает правомочным работникам право на отпуск по беременности и родам. в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за членом семьи или в связи с серьезным заболеванием. В Нью-Йорке действует собственная версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия ввела в действие законодательство. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за болезни, вызванной коронавирусом, или находится на карантине, и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь. Имеющие право сотрудники также могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска (с оплатой двух третей) для ухода за ребенком, чье учреждение по уходу за детьми или школа закрыты/недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г. 

Вопросы законодательства нескольких штатов

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваши варианты декретного отпуска. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать из любого места, где вы хотите. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Юрист по трудоустройству в Нью-Йорке

Чтобы понимать свои права, крайне важно точно понимать, какие законы применимы к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы совместить свою профессиональную жизнь с личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии решать такие вопросы еще сложнее. Вот почему вы можете обратиться к нью-йоркским юристам по трудоустройству в MOWK Law, чтобы помочь с любыми вопросами работодателя или работника об отпуске по уходу за ребенком. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Опубликовано в Трудоустройство

Наш офис

лучших компаний с декретным отпуском для удаленных работников

Если в вашем будущем есть дети, вам следует искать работу с декретным отпуском.

В то время как в большинстве промышленно развитых стран мира оплачиваемый отпуск по беременности и родам является обязательным, все еще есть страны, в которых это не так, включая Австралию, Новую Зеландию и США.

В качестве удаленного работника вы можете работать с работодателями со всего мира, что дает вам доступ к улучшенным условиям труда, включая работу с оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Удаленные компании, предлагающие отпуск по беременности и родам

Чтобы помочь вам найти идеальную должность, которая позволит вам сочетать гибкость удаленной работы с созданием или расширением вашей семьи, мы провели исследование и составили этот список компаний с лучший декретный отпуск.

9 0059

1.

Automattic

Хотите присоединиться к команде WordPress.com, Jetpack и Woocommerce?

Это Automattic, гигант кодирования, нанимающий сотрудников со всего мира. Они сосредоточены на найме инженеров-программистов, но у них также есть вакансии в сфере развития бизнеса и на вспомогательных должностях.

Automattic предлагает щедрый 36 недель отпуска по уходу за ребенком , что делает их одной из компаний с большим отпуском по беременности и родам.

Посмотреть вакансии

2. Duolingo

Любите преподавать языки? Что ж, это приложение для изучения языка предлагает своим сотрудникам некоторые большие преимущества, включая полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление. Большинство их текущих вакансий находятся в офисе, но они поддерживают гибридную работу, а также нанимают на полностью удаленные должности.

Посмотреть вакансии

3. Etsy

Вы любите все, что сделано своими руками? Etsy зарекомендовала себя как глобальный рынок ремесел, у них есть офисы по всему миру и гибридная рабочая модель. Они также предоставляют щедрый 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.  В настоящее время они набирают сотрудников финансового, юридического, маркетингового, дизайнерского и других отделов.

См. вакансии

4. LogRocket

В этой компании есть множество доступных должностей, включая продажи, маркетинг, проектирование, разработку продуктов и работу с клиентами. Они предлагают широкий спектр преимуществ, в том числе неограниченный оплачиваемый отпуск и  3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком  – материнство, отцовство и усыновление.

См. Вакансии

5. Mantl

Эта финтех-компания предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. У них есть открытые вакансии в их офисах в Нью-Йорке, но вы также можете работать удаленно на вакансиях в области разработки программного обеспечения, финансов и продаж.

См. вакансии

6. Netflix

Предлагает удивительный  52 недели отпуска по уходу за ребенком , неудивительно, что гигант потокового вещания попал в список компаний с большим декретным отпуском. Имея офисы по всему миру и политику удаленной работы, существует большое разнообразие доступных ролей.

См. вакансии

7. Черный смокинг

Как следует из названия, это компания по аренде смокингов, которая нанимает людей для работы в своих помещениях и в качестве послов в магазинах Nordstrum, а также удаленно. В настоящее время у них есть удаленная работа, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск в их отделе маркетинга.

Посмотреть вакансии

8. VTS

Как звучит ПО для поддержки компаний по недвижимости? Это то, что предлагает ВТС. В настоящее время они ведут набор на ряд должностей, связанных с успехом клиентов, а также на должности инженеров, ИТ, безопасности и ряд других должностей. Их предложение по работе на дому по беременности и родам включает 16 недель для основного опекуна и 6   для дополнительного. Вы и ваш партнер можете разделить это, как хотите.

Посмотреть вакансии

9. Syndio

Как и следовало ожидать, эта компания по управлению активами на рабочем месте является одной из лучших компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком  наряду с медицинскими, стоматологическими, офтальмологическими и гибкими выходными, включая отпуск для голосования. В настоящее время их нанимают на самые разные роли.

Посмотреть вакансии

10. Zest Finance

Эта компания предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам и 6-недельный отпуск по уходу за ребенком  для своей команды, независимо от того, работаете ли вы в их головном офисе в Бербанке или удаленно; хотя он находится в нижней части компаний, предлагающих декретный отпуск, это все же что-то! Сейчас они хотят добавить в свою команду специалистов по обработке и анализу данных, скрам-мастеров и технических рекрутеров.

Посмотреть вакансии

Часто задаваемые вопросы

Какая компания предоставляет больше всего декретных отпусков?

Когда речь идет о компаниях с лучшим декретным отпуском, Netflix побеждает безоговорочно. Они предлагают целый год гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком!

Какая компания имеет наибольший отпуск по уходу за ребенком?

В то время как некоторые страны только сейчас осознали необходимость предоставления отпуска по беременности и родам, ЕС только что сделал отпуск по уходу за ребенком обязательным. Начиная с 10 дней, он ограничен четырьмя неделями. Даже это ничтожно по сравнению с невероятными 52 неделями родительского отпуска Netflix.

Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Хотя 40 % компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не все сотрудники могут воспользоваться этим преимуществом. На самом деле только 23% сотрудников имеют работу с отпуском по беременности и родам (или отпуском по уходу за ребенком).

Что предлагают большинство компаний в качестве пособия по беременности и родам?

Это значительно различается в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь. США, Новая Зеландия и Австралия — единственные промышленно развитые страны, в которых нет каких-либо юридических требований.
 
В Соединенном Королевстве, например, вы будете получать «установленное законом пособие по беременности и родам» в течение шести недель, которое может быть увеличено вашим работодателем до вашей полной зарплаты. В США количество листьев колеблется от нескольких недель до целого года.

Количество рабочих мест с отпуском по беременности и родам увеличивается

Пандемия заставила сотрудников осознать преимущества работы на дому, в том числе проводить больше времени с детьми. Мы можем ожидать, что работодатели начнут предлагать своим командам улучшенные варианты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, даже при удаленной работе.