Работа доп на дому: Удаленная работа — сервис вакансий удаленной работы remote-job.ru

Содержание

Дистанционная работа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Дистанционная работа

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

30 % на удаленную работу санкт-Петербург

30 процентов на удаленку

65 лет дистанционная работа

697 дистанционная

Алименты с компенсация затрат дистанционных работников

Беременные дистанционная

Больничный лист при карантине на удаленной работе

Больничный при дистанционной работе

Буквенное обозначение дистанционной работы

В чем отличие внештатника от фрилансера?

Ведение трудовой книжки дистанционного работника

Взаимодействие дистанционного работника с работодателем

Взаимодействие с дистанционным работником

Взносы на травматизм дистанционных работников

Виды удаленной работы

Внесение изменений в трудовой договор с дистанционным работником

Внутренний совместитель на удаленной работе

Возможно перевести на удаленку сотрудника находящегося на больничном

Возможность удаленной работы

Воинский учет дистанционных работников

Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу

Временный перевод на дистанционную работу 2021

Временный перевод на дистанционную работу без согласия

Время работы дистанционного работника

Выговор дистанционного работника

Вызов в офис дистанционного работника

Вызов дистанционного работника в офис

Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд

Выплата компенсации дистанционным работникам

Гарантии дистанционным работникам

Гарантии и компенсации дистанционным работникам

Где хранится трудовая книжка дистанционного работника

Глава 49. 1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Главный бухгалтер дистанционная работа

Главный бухгалтер работа на дому

Готовое решение перевод на дистанционную работу

Директор надомник

Дистанционная выписка лекарств

Дистанционная занятость

Дистанционная работа

Дистанционная работа — надо ли регистрировать обособленное подразделение

Дистанционная работа 30% г. москва

Дистанционная работа адрес

Дистанционная работа в выходной день

Дистанционная работа в другой стране

Дистанционная работа в другом городе

Дистанционная работа в другом регионе

Дистанционная работа в коллективном договоре

Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Дистанционная работа в период нерабочих дней

Дистанционная работа во время больничного

Дистанционная работа возмещение

Дистанционная работа гибкий график

Дистанционная работа госслужба

Дистанционная работа государственных гражданских служащих

Дистанционная работа государственных служащих

Дистанционная работа готовое решение

Дистанционная работа дисциплина

Дистанционная работа за пределами рф ндфл

Дистанционная работа и листок нетрудоспособности

Дистанционная работа и офисная

Дистанционная работа и работа в офисе

Дистанционная работа и разъездной характер работы

Дистанционная работа инвалида

Дистанционная работа иностранного гражданина

Дистанционная работа коммерческая тайна

Дистанционная работа компенсация за использование оборудования

Дистанционная работа коронавирус табель

Дистанционная работа курьер

Дистанционная работа муниципальных служащих

Дистанционная работа на государственной гражданской службе

Дистанционная работа на государственной службе

Дистанционная работа на севере

Дистанционная работа налог на прибыль

Дистанционная работа налоги

Дистанционная работа несколько дней в неделю

Дистанционная работа обеспечение

Дистанционная работа обособленное

Дистанционная работа образец

Дистанционная работа один день в неделю

Дистанционная работа открытие обособленного подразделения

Дистанционная работа пандемия

Дистанционная работа по совместительству

Дистанционная работа поездка в офис

Дистанционная работа преподаватель

Дистанционная работа проблемы

Дистанционная работа расходы

Дистанционная работа роструд

Дистанционная работа с 1 января 2021

Дистанционная работа Санкт-Петербург

Дистанционная работа северная надбавка

Дистанционная работа сзв-стаж

Дистанционная работа служебный распорядок

Дистанционная работа сотрудника обособленное подразделение

Дистанционная работа статья

Дистанционная работа статья тк рф

Дистанционная работа страховые взносы

Дистанционная работа торговых представителей

Дистанционная работа трудовой

Дистанционная работа трудовой договор ндфл

Дистанционная работа уплата НДФЛ

Дистанционная работа что учесть

Дистанционная работа шестакова

Дистанционная работа штатное расписание

Дистанционная работа электронные документы

Дистанционная работа ЭЦП

Дистанционная торговля налоговый режим

Дистанционная торговля налогообложение

Дистанционно офисная работа

Дистанционное обучение по заявлению родителей

Дистанционное обучение работника

Дистанционное рабочее место оп

Дистанционные преступления

Дистанционные риски

Дистанционные технологии

Дистанционный аудит

Дистанционный больничный

Дистанционный иностранный работник уведомление

Дистанционный контроль

Дистанционный мониторинг

Дистанционный мониторинг лесов

Дистанционный предрейсовый

Дистанционный работник взносы

Дистанционный работник возмещение расходов на проезд

Дистанционный работник из казахстана

Дистанционный работник из украины

Дистанционный работник мрот

Дистанционный работник не выходит на связь

Дистанционный работник нерезидент

Дистанционный работник нерезидент ндфл

Дистанционный работник приезжает в офис

Дистанционный работник районный коэффициент

Дистанционный работник сэз

Дистанционный работник фильтрация

Дистанционный режим работы в пвтр

Дистанционный режим работы оплата

Дисциплинарная ответственность дистанционного работника

Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику

Договор с дистанционным работником офис

Документооборот удаленные

Документы при переводе на дистанционную работу

Документы при приеме на работу удаленно

Доп о дистанционной работе

Доп соглашение на удаленке обязательно?

Дополнительное соглашение к служебному контракту дистанционная работа

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы

Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом

Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу генерального директора

Дополнительное соглашение о частичной дистанционной работе

Дополнительное соглашение отсрочка коронавирус

Дополнительное соглашение стимулирующие выплаты коронавирус

Дополнительный отпуск при дистанционной работе

Дс о переводе на дистанционную работу

Если надо работодателя перевести на дистанционную работу

Задание дистанционному работнику

Закон о дистанционном обучении

Закон об удаленной работе

Законодательство о дистанционной работе

Законопроект о работе на удаленке

Запись об увольнении в трудовой книжке дистанционного работника

Заполняется ли СЗВ-ТД на дистанционных работников

Запрет на дистанционную работу

Заявление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом

Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Заявление о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком

Заявление работника о прекращении дистанционной работы

Изменение места работы дистанционного работника

Изменение условий трудового договора дистанционная работа

Изменения 2021 удаленная работа

Изменения в законодательстве дистанционная работа

Иностранный сотрудник работает удаленно

Инструктаж по охране труда для дистанционных работников

Инструктажи для дистанционных работников

Инструкция по охране труда для дистанционного работника

Информация Минтруда «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели»

Как в табеле проставить удаленную работу

Как в штатном расписании отразить дистанционную работу

Как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника

Как внести запись о дистанционной работе в трудовую книжку

Как выдать трудовую книжку дистанционному работнику

Как заполнить трудовую книжку на дистанционного работника

Как контролировать дистанционного работника

Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места

Как отменить дистанционную работу в связи с коронавирусом

Как отправить на удаленку

Как отразить в табеле учета рабочего времени дистанционную работу

Как отразить удаленную работу в трудовом договоре

Как оформить приказ на дистанционное обучение

Как оформить работу удаленно

Как оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе

Как оформить фрилансера

Как перевести уборщицу на дистанционную работу

Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности

Как прописать дистанционную работу в пвтр

Как прописать место работы при дистанционной работе

Как прописать удаленную работу

Как составить дополнительное соглашение о дистанционной работе

Как составить приказ о переходе на удаленную работу

Как указать в табеле дистанционную работу

Командировка дистанционного работника в головной офис

Командировка надомника

Командировка сотрудника на удаленке

Командировочные для дистанционного работника

Комбинированная дистанционная работа

Компенсационные выплаты на дистанционной работе бухгалтерский учет

Компенсация дистанционная

Компенсация дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику 2021

Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования

Компенсация дистанционному работнику использование компьютера

Компенсация дистанционному работнику налог на прибыль

Компенсация дистанционному работнику НДФЛ

Компенсация дистанционному работнику проводки

Компенсация дистанционному работнику страховые взносы и НДФЛ

Компенсация за использование личного имущества при дистанционной работе

Компенсация за использование личного компьютера на удаленке

Компенсация интернета дистанционному работнику

Компенсация при использовании личного оборудования при дистанционной работе

Компенсация проезда дистанционным работникам

Компенсация расходов дистанционному работнику код дохода

Компенсация расходов дистанционному работнику страховые взносы

Компенсация расходов дистанционному работнику усн

Компенсация расходов дистанционному работнику фиксированной суммой

Компенсация расходов работнику при переводе на дистанционную работу

Компенсация связи удаленному сотруднику

Компенсация сотовой связи на удаленной работе

Коронавирус дистанционная работа оплата

Кто может работать дистанционно

Кто может работать удаленно

Куда перечислять НДФЛ за дистанционного работника

Куда платить налоги за дистанционного работника

Куда платить ндфл за дистанционного работника

Место выполнения дистанционной работы

Место выполнения трудовой функции при дистанционной работе

Место заключения трудового договора с дистанционным работником

Место работы дистанционного работника

Место работы дистанционного работника обособленное подразделение

Минимальная оплата дистанционной работы

Минтруд России рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников на режим работы из дома

Минфин расходы дистанционных работников

Может ли генеральный директор работать дистанционно

Может ли работодатель перевести работника на удаленку

Можно ли перевести работника на дистанционную работу за границу

Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?

Можно ли частично перевести работника на дистанционную работу

Надбавка за удаленную работу

Надомная и дистанционная работа

Надомная работа ндфл

Надомники тк

Надомный режим работы

Надомный труд инвалида

Налогообложение дистанционных иностранных сотрудников

Налогообложение компенсации дистанционным работникам

Нарушение режима удаленной работы

Ндфл работа за границей

Ненормированный рабочий день при дистанционной работе

Несовершеннолетний работник оплата

Несчастный случай с дистанционным работником

Новое о дистанционной работе

Новый закон об удаленке

Нотариус удаленно

Нужно ли дистанционному работнику проходить мед осмотр

Нужно ли открывать обособленное подразделение при дистанционной работе

Нужно ли платить Районный коэффициент дистанционным работникам

Нужно ли подавать сзв-Тд на дистанционного работника

Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников

О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы

О внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы

О переводе на дистанционную работу» к трудовому договору

Об определении места работы дистанционного работника

Обеспечение дистанционного работника оборудованием

Обеспечение сотрудника на удаленной работе

Обеспечение удаленного работника компьютерной техникой

Обложение доходов удаленный

Обмен документами между работником и работодателем во время коронавируса

Обмен документами с дистанционным работником

Оборудование для удаленной работы

Оборудование рабочего места дистанционного работника

Образец табеля на дистанционного работника

Образец трудового договора с надомником

Обучение по охране труда дистанционных работников

Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе

Обязанности дистанционного работника

Обязанности работодателя при дистанционной работе

Обязательно ли переводить на удаленку

Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником

Ознакомление дистанционного работника с документами

Ознакомление работника с документами удаленно

Ознакомление с приказом дистанционного работника

Ознакомление с приказом о переводе

Оператор дистанционного пульта управления

Оплата выходных дней дистанционным работникам

Оплата интернета при дистанционной работе

Оплата отпускных в период пандемии

Оплата проезда дистанционного работника

Оплата работы на дому

Оплата труда надомников

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ

Оплата труда при переводе на дистанционную работу

Организация рабочего места дистанционного работника

Основания для перевода на дистанционную работу

Особенности дистанционной работы с 01. 01.2021

Особенности оплаты дистанционной работы

Особенности работы на дому

Особенности труда дистанционных работников

Особенности увольнения дистанционного работника

Ответственность работника при удаленной работе

Отзыв работника с дистанционной работы

Отказ от дистанционной работы

Отличие дистанционного режима работы от удаленного

Отличие дистанционной от удаленной

Отпуск при дистанционной работе

Отчет в мэрию о дистанционной работе

Отчет о 30% на удаленке

Оформление командировки удаленному работнику

Оформление приема на работу дистанционно

Оформление работы на дому

Охрана труда дистанционных работников

Охрана труда надомников

Оценка рабочих мест работников на удаленной работе

Первичные удаленные

Перевод беременной на дистанционную работу

Перевод внешнего совместителя на дистанционную работу

Перевод иностранца на дистанционную работу

Перевод на дистанционную работу без согласия работника

Перевод на дистанционную работу в Санкт-Петербурге

Перевод на дистанционную работу за границу

Перевод на дистанционную работу запись в трудовой

Перевод на дистанционную работу инвалида

Перевод на дистанционную работу коронавирус

Перевод на дистанционную работу невозможен

Перевод на дистанционную работу образец

Перевод на дистанционную работу по желанию работника

Перевод на дистанционную работу по инициативе работника

Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя

Перевод на дистанционную работу СЗВ ТД

Перевод на дистанционную работу сзв-тд

Перевод на дистанционную работу табель

Перевод на частичную дистанционную работу

Перевод сотрудника на дистанционную работу в обособленном подразделении

Передача имущества дистанционному работнику

Передача оборудования дистанционному работнику

Перерывы для кормления при дистанционной работе

Перечисление под отчет на карточку сотрудника

Подписание кадровых документов при дистанционной работе

Подписание соглашения об удаленной работе

Положение о временном переводе работников на дистанционную работу

Положение о временном переходе на дистанционную работу

Положение о переводе на дистанционную работу

Положение об удаленной работе в связи с коронавирусом

Понятие дистанционной работы

Поправки о дистанционной работе

Порядок взаимодействия при дистанционной работе

Порядок временного перевода работника на дистанционную работу в исключительных случаях

Порядок оплаты дистанционной работы

Пособие по уходу за ребенком при работе на дому

Права дистанционного работника

Право работника на дистанционную работу

Правовое регулирование дистанционной работы

Предоставление отпуска дистанционному работнику

При дистанционной работе как проставляется в табеле

Привлечение к дисциплинарной ответственности дистанционного работника

Прием на дистанционную работу

Приказ о выходе с дистанционной работы

Приказ о дистанционной работе в связи с коронавирусом

Приказ о ПЕРЕВОДЕ генерального директора

Приказ о переводе задним числом

Приказ о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом

Приказ о переводе на другую должность т-5а

Приказ о переводе на ставку

Приказ о переводе нескольких работников

Приказ о переводе обучающихся

Приказ о переводе по медицинским показаниям

Приказ о приеме на дистанционную работу

Приказ о продлении дистанционной работы

Приказ об отмене дистанционного режима

Приказ об отмене дистанционной работы в связи с коронавирусом

Приказ об отмене перевода на дистанционную работу

Приказ об увольнении дистанционного работника

Приказ об утверждении положения о дистанционной работе

Приказ форма Т-5

Пример приказа о переводе на другую должность

Продление дистанционной работы

Проект дистанционная работа

Проект изменений дистанционная работа

Простой при дистанционной работе

Процедура перевода работника на дистанционную работу

Процедура прекращения трудового договора с дистанционным работником

Работа за границей страховые взносы

Работа за рубежом налоги

Работа на дому

Работа на дому обособленное подразделение

Работа на дому табель

Работа представительства за рубежом

Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами

Работник работает удаленно за границей

Работник хочет работать удаленно

Рабочее время дистанционного работника

Различия надомной и дистанционной работы

Разница между надомной и дистанционной работой

Районные коэффициенты и надбавки дистанционная работа

Районный коэффициент для сотрудников на удаленке

Расследование несчастных случаев при дистанционной работе

Расходы организации по оплате жилья для работника

Расчет компенсации дистанционному работнику

Расчет районного коэффициента при дистанционной работе

Регулирование дистанционной работы

Регулирование труда дистанционных работников

Режим работы дистанционно и в офисе

Режим работы дистанционного работника

Режим работы на дому

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

РЕКОМЕНДАЦИЯ Р-113/2020-КпР «ПЕРВИЧНЫЕ УЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ»

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на «удаленке»

С использованием средств дистанционного взаимодействия

С применением дистанционных технологий

Сверхурочная дистанционная работа

Сверхурочная работа дистанционного работника

Северные надбавки дистанционным работникам

Северный стаж при дистанционной работе

Ситуация удаленно 2020

Сложности дистанционной работы

Сложные вопросы дистанционной

Сломал руку на удаленной работе

Смешанная дистанционная работа

Смешанный режим работы дистанционно и в офисе

Смешанный трудовой договор о дистанционной работе

Снижение заработной платы при переводе на дистанционную работу

Совместное дистанционное присутствие

Согласие на удаленную работу

Согласие на удаленную работу коронавирус

Согласие работника на уменьшение оклада

Соглашение к трудовому договору о дистанционной работе

Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено

Содержание трудового договора о дистанционной работе

Содержание трудового договора с дистанционным работником

Сокращение дистанционного работника

Сотрудник на удаленке в другом городе

Сотрудник на удаленке: куда платить НДФЛ

Сотрудник работает удаленно ндфл

Сочетание дистанционной работы и работы в офисе

Сочетание офисной и дистанционной работы

Средства дистанционного взаимодействия

Срок дистанционной работы

Срок дополнительного соглашения о дистанционной работе

Срок перевода на дистанционную работу

Срочный трудовой договор с дистанционным работником

Стаж работы за границей

Статья 312. 3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Страховые взносы дистанционный работник нерезидент

Суточные при дистанционной работе

Т-2 дистанционная работа

Т-2 дистанционного работника

Табелирование сотрудников на удаленке

Табель дистанционная

Техника безопасности при дистанционной работе

Технология удаленного выпуска

Тосэр дистанционный работник

Требования охраны труда при удаленной работе

Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом

Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе

Трудовой договор с дистанционным работником 2021 образец

Трудовой договор с дистанционным работником командировка

Трудовой договор с дистанционным работником разъездной характер работы

Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником совместителем

Трудоустройство инвалида удаленная работа

Уборщица на дистанционной работе

Уведомление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом

Уведомление о сокращении дистанционного работника

Уведомление об окончании дистанционной работы

Уведомление об окончании режима дистанционной работы

Увольнение дистанционного работника

Увольнение дистанционного работника за прогул

Увольнение надомника

Удален* работ*

Удаленка или дистанционка

Удаленная дистанционная надомная работа

Удаленная и дистанционная

Удаленная и дистанционная работа

Удаленная касса

Удаленная ккт

Удаленная работа 2020

Удаленная работа в бюджетном учреждении

Удаленная работа в нерабочие дни табель

Удаленная работа в октябре 2020

Удаленная работа и создание оп

Удаленная работа изменения в трудовой кодекс

Удаленная работа коронавирус

Удаленная работа с 12 октября

Удаленная работа с 5 октября

Удаленная точка обслуживания

Удаленный выпуск

Удаленный медосмотр

Удаленный режим работы

Унифицированная форма приказа о переводе

Унифицированная форма приказа о переводе работника

Уплата НДФЛ за дистанционного работника

Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника

Федеральные выплаты по коронавирусу

Фз об удаленной работе

ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на «удаленке»

Форма приказа Т-5а о переводе

Форма т-5 перевод

Частично дистанционная

Частично дистанционная работа

Чем отличается удаленная работа от дистанционной

Чередование дистанционной работы

Что ставить в табеле если работник работает удаленно

Что ставить в табеле при карантине при дистанционной работе

Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе

Штраф за удаленку

Электронные трудовые книжки для дистанционных работников

Электронный трудовой договор дистанционный работник

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства

    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
  • Справочная информация, календари, формы

    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы
  • Финансовые консультации
  • Журналы издательства «Главная книга»
  • Интернет-интервью
  • Классика российского права
  • Полезные ссылки и онлайн-сервисы
  • Подписаться на рассылки
  • Новостной информер КонсультантПлюс
  • Новостные RSS-ленты
  • Экспорт материалов
  • Документы
  • Подборки материалов

что изменится в 2021 году / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

Специалист в области трудового права, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина рассказывает о главных и долгожданных для профессионального сообщества изменениях Трудового кодекса РФ об удаленной работе, которые вступили в силу с 1 января текущего года.

Пандемия COVID-19 стала поводом для критической оценки главы 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», поэтому возникла объективная потребность для ее пересмотра. Если вспомнить весну 2020 года, в условиях распространения коронавирусной инфекции после объявления нерабочих дней в стране постепенно начал происходить переход работников на дистанционную работу. Однако нормы действующего на тот момент кодифицированного акта о труде были не вполне однозначно применимыми к возникшей ситуации и продемонстрировали некоторые пробелы и недоработки закона, которые привели практикующих юристов к необходимости их единообразного толкования. На это ранее мы уже обращали внимание в материалах наших экспертов.

Наработанный опыт был учтен и обсужден законодательными органами власти. Поэтому был принят Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Данным нормативным правовым актом в рамках девяти новых статьей (ст. 312.1 – ст. 312.9) обозначен ряд принципиальных условий для организации работодателем труда работников в дистанционном формате.

Понятие и виды дистанционного труда по-новому

Согласно новым нормам главы 49.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная и удаленная работа по смыслу законодателя являются синонимичными терминами. Названные слова равноценны и взаимозаменяемы, что следует учесть работодателям при организации кадрового документооборота (в том числе при составлении трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, распоряжений, локальных нормативных актов и т.п.).

В измененной редакции ст. 312.1 кодекса под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем. Как видно, в новой редакции главы законодатель теперь дифференцирует ситуации, когда работник на постоянной основе принят на работу в условиях дистанционного труда (в течение всего срока действия трудового договора) и когда он вступил в обычные трудовые отношения, но в последующем у работодателя возникла необходимость временно его перевести на удаленную работу.

При этом временное выполнение дистанционной работы может:

непрерывно осуществляться в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, но не более 6 месяцев;

производиться периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;

происходить по инициативе работодателя в исключительных случаях в порядке, установленном ст. 312.9 кодекса.

Последнее может быть связано со случаями катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Тогда в этом случае работник без его согласия временно переводится на удаленную работу на период наличия указанных обстоятельств. Кроме того, такой временный перевод также может быть осуществлен при принятии соответствующего решения органом публичной власти. В указанных случаях не требуется внесение изменений в трудовой договор с работником, но работодателю следует принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу (с учетом мнения выборного профсоюзного органа при его наличии), с отражением списка работников для перевода, срок такого перевода и иных условий согласно ст. 312.9 кодекса. Если же специфика работы не дает возможности выполнять трудовую функцию работнику в дистанционном режиме, и тем самым, делает невозможным такой временный перевод работника, то работодателю необходимо оформить это простоем по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора, в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, если ими установлен размер оплаты простоя выше, чем определено Трудовым законом.    

Таким образом, законодательно всего выделяется 4 возможных вида удаленного труда работников в зависимости от условий трудового договора, дополнительного соглашения, локального акта и обстоятельств, связанных с исключительными условиями труда. 

Причем, на всех дистанционных работников (независимо от их вида) в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных анализируемой главой Трудового кодекса. На последнем остановимся подробнее.

Новации в порядке взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях

Наиболее прогрессивным в новой редакции главы 49.1 ТК РФ по сравнению с прежней регламентацией выглядит взаимодействие дистанционного работника и работодателя.

Во-первых, как определено в ст. 312.3 Трудового кодекса РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а равно при внесении изменений в указанные договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях, в том числе в отсутствии указанной электронной подписи (подписей), взаимодействие такого работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием др. видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. В этой связи надо заметить, что наибольшее распространение на практике получила как личная, так и корпоративная электронная почта. Такое условие все чаще можно встретить в трудовых договорах с работниками. В тоже время такое условие может содержаться и в коллективном договоре организации, локальном акте работодателя. В любом случае условие об этом может стать доказательством для перспективы судебного разбирательства, если речь пойдет о трудовом споре.

Во-вторых, по общему правилу при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от др. стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако если же взаимодействие сторон трудового отношения происходит в иной форме, то подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном на локальном уровне или трудовым договором, дополнительным соглашением к нему.

В-третьих, работника в период его дистанционной работы необходимо знакомить со всеми документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в т. ч. под роспись). Это также осуществляется либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Аналогичным образом происходит взаимодействие и в случаях, когда работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию. Это осуществляется в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной перечисленными актами, договорами. Причем, при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, согласно ст. 62 Трудового кодекса, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.

Вместе с тем, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных соответствующим законодательством Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, а в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Итак, в целом порядок взаимодействия работодателя и работника, включая нюансы дистанционного выполнения трудовой функции, передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к данному договору. Поэтому нельзя недооценивать перечисленный ряд документов.

Особенности условий и организации труда дистанционных работников

Современные процессы цифровизации трудовых отношений закономерно отразились на новом прочтении многих условий труда и его организации с дистанционными работниками. Также это связано с заключением, изменением и прекращением трудовых отношений с дистанционным работником. Каждый этап отношений теперь может сопровождаться обменом электронными документами. Между тем при заключении трудового договора по требованию работодателя другая сторона обязана представить нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

В последующем по письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом его экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. А сведения о трудовой деятельности дистанционного работника вносятся работодателем в его трудовую книжку по желанию самого работника при условии ее предоставления им, в т.ч. путем направления по почте заказным письмом с уведомлением, за исключением случаев, если в соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка на работника не ведется (ст. 312.2 ТК РФ).

Как и по иным проанализированным вопросам, велик потенциал локальных актов, коллективного и трудового договора в части определения дистанционному работнику режима рабочего времени и времени отдыха, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ). Кроме того, в них могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 Трудового кодекса РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Не вызывает сомнений тот факт, что в интересах работодателя многие из названных вопросов прописать в своей документации. Однако на тот случай, если эти вопросы окажутся неурегулированными работодателем, законодатель определил, что режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. При этом в любом случае время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в состав рабочего времени.

Говоря об оплате труда дистанционного работника, в ст. 312.5 ТК РФ прямо закреплена дополнительная гарантия — выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Хотя данное законодательное требование вытекало из норм ст. ст. 3, 130, 132, 135 Трудового кодекса РФ и до вступления в силу обновленной главы 49.1. Вероятно, тем самым, законодатель решил усилить обозначенную гарантию дистанционным работникам.

Согласно ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. При этом дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. В последнем случае работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальным нормативным актом, коллективным, трудовым договором.

Также следует обратить внимание на то, что в новой редакции глава 49. 1 ТК РФ содержит регламентацию охраны труда дистанционных работников. Особенности отражены в ст. 312.7 кодифицированного акта о труде, где установлено, что часть обязанностей в области охраны труда возложена на работодателей и в случае организации дистанционного труда. Речь идет о следующих обязанностях, согласно ч. 2 ст. 212 кодекса:

— расследование и учет в установленном законодательном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Другие обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные трудовым законодательством, не распространяются на работодателя при организации дистанционного труда работников, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом. 

Что касается увольнения дистанционного работника, то впервые в положениях ст. 312.8 Трудового кодекса РФ закреплено отдельное специальное основание, по которому может быть расторгнут договор по инициативе работодателя — в случае, если в период дистанционного выполнения трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ст. 312.3 ТК РФ). Более того, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.

Таким образом, с наступлением текущего календарного года взаимодействие дистанционного работника и работодателя стало наиболее прозрачным и четким, а многие положения главы 49. 1 Трудового кодекса РФ обновились за счет своего конкретизированного содержания. Пандемический кризис в этом вопросе сыграл свою положительную роль, когда на основе уже приобретенного опыта внесены необходимые изменения и дополнения в кодекс. Вместе с тем хочется обратить внимание сторон трудовых отношений на то, что при новой регламентации дистанционного труда сохранены традиционные трудоправовые подходы, заключающиеся в том, что на законодательном уровне определяются общие правила и пределы, а также устанавливается минимальный уровень гарантий работникам. Однако они могут быть уточнены в локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, но без ухудшения положения работников по сравнению с государственным уровнем гарантий для них.

35 гибких способов дополнительного заработка в Интернете и офлайн

Я всегда ищу новые способы дополнительного заработка. Если вы хотите заработать дополнительные деньги на стороне, продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых простых и быстрых способах сделать это.

С большинством из этих возможностей вы не разбогатеете, но вы можете побаловать себя еженедельным кофе из Starbucks, погасить долг или накопить на отпуск мечты!

И, конечно же, если вы заинтересованы в том, чтобы превратить подработку в полноценный бизнес, это возможно! Я живое доказательство.

Узнайте о гибких способах дополнительного заработка онлайн и офлайн!

1. Ответы на вопросы в Интернете

Если люди всегда приходят к вам за советом по определенной теме, вы можете быть идеальным кандидатом на получение оплаты за ответы на вопросы в Интернете!

Такие платформы, как JustAnswer, нанимают экспертов в различных областях, чтобы они отвечали на вопросы через их платформу. Согласно их веб-сайту, эксперты могут зарабатывать от 2000 до 7000 долларов в месяц, просто отвечая на вопросы в Интернете. Конечно, вам нужно будет доказать свой опыт и полномочия, но как только вы это сделаете, вы сможете зарабатывать деньги в Интернете в любое время дня и ночи!

2.

Станьте оценщиком поисковых систем

Если вам нравится проводить интернет-исследования, это следующее дополнительное задание может быть идеальным для вас! Оценщики поисковых систем оценивают результаты поиска в соответствии со строгими правилами Google и Bing, чтобы убедиться, что они релевантны и высокого качества. Самое замечательное в этих позициях то, что они не требуют никакого специального оборудования, кроме компьютера и подключения к Интернету.

Но не дайте себя одурачить; просто потому, что эти роли звучат как легкая прогулка, тест, который вы должны пройти, чтобы быть принятым, довольно сложен и требует изрядного запоминания. Если вы хотите узнать больше, посетите Appen и Telus International