Работа на дому для декретниц: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа В Декрете ✔️ 3 вакансий на BESPLATKA.ua

Результаты поиска

Найдено объявлений: 3

  1. Все объявления
  2. Работа в Украине
  • IT — Компьютеры — Интернет
    2
  • Маркетинг — Реклама — PR
    1
    • Сортировка:
    • По релевантности
    • Новые
    • Дорогие
    • Дешевые
    • Валюта:
    • грн.
    • $
    • €
    • Вид списка:
    • Список
    • Галерея

  • За последний час

  • За последние 3 часа

  • За последние 6 часов

  • За последние 12 часов

  • За последние сутки

  • За последние 2 дня

  • За последние 3 дня

  • За последнюю неделю

  • Показать все

ТОП-объявления

Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

Instagram фріланс Віддалена онлайн робота з дому з щоденними виплатами

20 666 грн.

Simple Tech

Слава Україні!
Поки що актуальний набір.
Запрошую Вас працювати віддалено вести Instagram профіль.
Підходить робота для студентів, для школярів, у декреті (декрет) і всім кому потрібен віддалений зар…

  • Работа в Украине
  • IT — Компьютеры — Интернет

  • 14.07.2023 18:01

  • Львов

нет фото

Фриланс онлайн работа в Instagram. Для студентов школьников. Без опыта

20 666 грн.

Simple Tech

Слава Украине!
Пока что актуальный набор.
Приглашаю Вас работать удаленно вести Instagram профиль.
Подходит работа для студентов, для школьников, в декрете (декрет) и всем кому нужен удаленный зарабо…

  • Работа в Украине
  • IT — Компьютеры — Интернет

  • 14.07.2023 20:01

  • Киев

Стандартные объявления

нет фото

Фриланс онлайн работа в Instagram. Для студентов школьников. Без опыта

20 666 грн.

Слава Украине!
Пока что актуальный набор.
Приглашаю Вас работать удаленно вести Instagram профиль.
Подходит работа для студентов, для школьников, в декрете (декрет) и всем кому нужен удаленный зарабо…

  • Работа в Украине
  • IT — Компьютеры — Интернет

  • 14.07.2023 20:01

  • Киев

нет фото

Менеджер сторінки інстаграм

40 000 грн.

Шукаємо менеджера сторінки в інстаграм
Віддалено
Умови роботи:
Отримати доступ
Пройти навчання (1 день)
Відповідати в Діректі
Вести сторінку (матеріали надаються )
Дружелюбний колектив
…

  • Работа в Украине
  • Маркетинг — Реклама — PR

  • 05.07.2023 06:17

  • Львов

нет фото

Instagram фріланс Віддалена онлайн робота з дому з щоденними виплатами

20 666 грн.

Слава Україні!
Поки що актуальний набір.
Запрошую Вас працювати віддалено вести Instagram профіль.
Підходить робота для студентів, для школярів, у декреті (декрет) і всім кому потрібен віддалений зар…

  • Работа в Украине
  • IT — Компьютеры — Интернет

  • 14. 07.2023 18:01

  • Львов

Для взрослых. Вам есть 18 лет?

Вернуться к ленте
Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

{{message.title}}

{{message.price_view}} {{message.currency_view}}

 

{{message.userWork.name}}

{{message.short_desc}}

  • {{el.name}}
    {{el.name}}
  • Объявлений:
    {{message.count}}
  • = 5 && message.tempView % 100
    Объявление просматривает {{message. tempView}} пользователей

    Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователь

    Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователя

    Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей

  • {{message.date_view}}

  • {{message.city_view.name}}
    {{message.city_view.name}}

Реклама

Реклама

А все уже продано!

Сейчас на сайте нет товаров или услуг, соответствующих Вашему запросу. Попробуйте изменить параметры поиска.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто создайте магазин и разместите в нем объявление.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Подать объявление
Создать магазин

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24. 05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11. 1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч.  2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст.  276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

8 потрясающих работ на дому для беременных мам, остающихся дома

651
акции

  • Поделиться127

  • Твит

Быть беременной мамой и работать на дому может быть непростой задачей. Тем не менее, в это время полезно держать ум и тело занятыми. Мы, мамы, все знаем, как тяжело работать из дома с большим количеством фонового шума. Вот почему гораздо проще начать поиски до появления на свет вашего нового ребенка.

Есть много работ на дому, которые предлагают хорошую оплату и возможность работать, когда вы хотите. Однако не стоит браться за слишком напряженную и требовательную работу. В сегодняшнем посте я собрал различные работы из дома, которые вы можете выполнять во время беременности.

8 замечательных интернет-идей для беременных, остающихся дома мам

1. Начните вести блог

Я тому очевидный свидетель. Я также несколько человек, которых я знаю, которые сидят дома мамы, имеют блоги. Вы можете завести блог и делиться идеями о финансовом бюджете, модными советами, любимыми рецептами и многим другим. Если вы новичок в ведении блога, я рекомендую чтение моей статьи о том, как создать блог за 6 шагов . Я также создал серию бесплатных видеороликов о том, как начать прибыльный блог с нуля без опыта . Для тех, кто создал блог и пытается найти дополнительные способы заработка, ознакомьтесь с 5 лучшими способами, которыми блоггеры зарабатывают деньги, работая дома.

2. Транскрипция

Если вы умеете быстро и точно печатать, транскрипция может оказаться для вас отличным вариантом. Есть несколько компаний , который наймет вас с небольшим без опыта вообще. Все, что нужно, это обновленный компьютер с высокоскоростным интернетом и качественная гарнитура. Такие компании, как Transcription Hub и Transcribe Me , всегда ищут расшифровщиков начального уровня. Кроме того, вы также можете узнать, как начать свою собственную карьеру транскрипции из дома.

8 Гибкая высокооплачиваемая работа в Интернете для мам, живущих дома [adsense468x15]

3. Письмо

Хотя писательство доступно не всем, есть множество способов заработать деньги, обладая необходимыми навыками. Если у вас есть писательский талант, есть такие сайты, как Textbroker , которые позволят вам работать из дома в любое время. Кроме того, вы можете найти письменные задания на таких сайтах, как Elance и Odesk. Если они вас не интересуют, я рекомендую посмотреть этот список из 3 0+ сайтов для фрилансеров и этот чудовищный список из 100+ работ по написанию работы на дому .

4. Начать внештатный бизнес

Возможно, у вас есть потрясающие навыки украшения дома, отличные навыки фотографии или вы являетесь экспертом в украшении тортов . Вы можете работать на себя и продавать себя как фрилансер. Получите визитные карточки или листовки и раздайте их в вашем районе. Это отличный способ привлечь клиентов с помощью «сарафанного радио». Открытие внештатного бизнеса может быть очень прибыльным в долгосрочной перспективе. Просто нужно время и терпение.

5. Оценка веб-поиска

  Если вы отлично разбираетесь в Интернете, вы можете работать из дома в качестве оценщика веб-поиска. Это работа не по телефону, которая позволяет вам составить собственное расписание . Легальные компании, такие как Appen и Lionbridge , почти всегда нанимают сотрудников.   Если вы ищете довольно приличный доход, вам следует проверить оценку веб-поиска.

6. Станьте виртуальным помощником

Эта профессия пользуется большим спросом. Если у вас есть замечательные канцелярские и компьютерные навыки, вы подходите для этого типа работы. Такие компании, как Virtual Gal Friday и Fancy Hands , регулярно нанимают виртуальных помощников для работы из дома.

7. Репетиторство для студентов онлайн 

Репетиторство — отличный способ для беременных мам, остающихся дома, получать дополнительный доход. Вы можете использовать свои навыки и обучать студентов у себя дома или полностью онлайн. Для онлайн-обучения вам понадобится компьютер с высокоскоростным интернетом и веб-камера хорошего качества. Такие сайты, как VIPKID , Tutor.com и Brainfuse — отличные сайты для проверки.

8. Продажа самодельных изделий

Если вам нравится создавать изделия ручной работы. делая украшения или любые другие творческие проекты, вы можете начать зарабатывать деньги на таких сайтах, как Etsy  и Shopify. Для этого вам потребуются стартовые материалы, почтовые и упаковочные материалы, а также творческий подход. Меня поразило количество женщин, которые работают из дома и продают свои изделия ручной работы в Интернете . Если вы хорошо продаете себя, вы можете быть на пути к очень успешной карьере.

Вам также могут понравиться:

  • 9 Законная работа на дому Вакансии для мам, остающихся дома
  • 7 способов найти гибкую работу на дому для мам, которые остаются дома
  • 10 лучших онлайн-работ для сидящих дома мам с шумным фоном

 

651
акции

  • Поделиться127

  • Твит

    Мы не будем рассылать вам спам. Отписаться в любое время.

    Создан с помощью ConvertKit

    Работа и беременность — NHS

    Ваши права на работе во время беременности

    Если вы работаете во время беременности, вам необходимо знать свои права на дородовой уход, декретный отпуск и пособия.

    Если вы беспокоитесь о своем здоровье во время работы, поговорите со своим врачом, акушеркой или медсестрой по гигиене труда.

    Вы также можете поговорить со своим работодателем, представителем профсоюза или сотрудником отдела кадров (HR), где вы работаете.

    После того, как вы сообщите своему работодателю о своей беременности, он должен провести с вами оценку рисков, чтобы выяснить, представляет ли ваша работа какой-либо риск для вас или вашего ребенка.

    Если есть какие-либо риски, они должны внести разумные коррективы для их устранения. Это может включать изменение вашего рабочего времени.

    Если вы работаете с химическими веществами, свинцом или рентгеновскими лучами, или на работе, связанной с подъемом большого количества грузов, продолжение вашей работы может быть незаконным.

    В этом случае ваш работодатель должен предложить вам альтернативную работу на тех же условиях, что и ваша первоначальная работа.

    Если нет безопасной альтернативы, ваш работодатель должен отстранить вас с полной заработной платой (предоставить вам оплачиваемый отпуск) на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

    Если ваш работодатель не выплатит вам зарплату во время отстранения от работы, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам (в течение 3 месяцев). Это не повлияет на вашу зарплату по беременности и родам или декретный отпуск. На веб-сайте GOV.UK есть дополнительная информация о декретных выплатах и ​​отпусках.

    Вы можете опасаться использования экранов компьютеров во время беременности. Но самые последние исследования не показывают никаких доказательств риска для вашего ребенка или беременности от визуальных дисплеев (VDU) на компьютерах.

    У GOV.UK, Citizens Advice и Maternity Action есть дополнительная информация о правах беременных работниц, в том числе о вашем праве на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и о том, что делать, если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо.

    Как справиться с симптомами беременности на работе

    Вы можете устать больше, чем обычно, особенно в первые и последние несколько недель беременности.

    Попробуйте использовать обеденный перерыв, чтобы поесть и отдохнуть. Если поездка в час пик утомительна, спросите у своего работодателя, можно ли вам какое-то время работать немного в другое время.

    Не спешите домой и начинайте новую работу по уборке и готовке. Если возможно, попросите вашего друга, партнера или члена вашей семьи помочь вам.

    Узнайте больше об усталости во время беременности.

    Если вы боретесь с тошнотой и рвотой (утренней тошнотой), возможно, вам тяжело на работе.

    Вы можете попросить своего работодателя работать немного в другое время, чтобы избежать периодов, когда вы чувствуете себя хуже, или работать из дома в дни, когда утренняя тошнота сильная.

    Поговорите с врачом общей практики или акушеркой, если вы чувствуете себя особенно плохо или плохо себя чувствуете.