Содержание
Как заработать в декретном отпуске — BBF.RU
Работающие женщины давно не новость – в настоящее время огромное количество женщин предпочитают не забрасывать карьеру, а поддерживать себя в «рабочем состоянии».
Может, это влияние западной моды, а может, стремление к самореализации, однако семей, где работают и муж и жена, несравнимо больше, чем союзов, в которых одна половина в паре предпочитает сосредоточиться на заботе об очаге и воспитании детей, а вторая – на зарабатывании денег для всей семьи.
Однако зачастую все гораздо прозаичнее: молодой семье нужны деньги, и даже в декретном отпуске женщина не упускает возможности зарабатывать хотя бы небольшие деньги. Кто-то сочтет это похвальным, кому-то покажется, что лучше посвятить свой отпуск уходу за ребенком, однако, возможно, выполнение каких-то небольших работ даже пойдет на пользу – ведь это поможет отвлечься от пеленок-распашонок и постоянного стресса, вызванного тяжелой работой по уходу за младенцем.
Для таких мам есть хорошие новости – существует немало способов заработка, находясь в декретном отпуске (см.
«Калькулятор расчета декретных онлайн»). Конечно, как правило, это подразумевает удаленную работу на компьютере, однако это не самый плохой вариант. Возможно, даже единственно возможный: ведь малыш требует постоянного внимания и возможности быть возле него, поэтому наиболее оптимальный вариант – это работа на стационарном компьютере или ноутбуке в домашних условиях. Возможно, в офисе босс разрешит женщине-декретнице выполнять некоторую часть работы из дома, и это будет соответствующим образом оплачиваться.
Это, возможно, наилучший вариант, который позволит сохранить женщине свое рабочее место до выхода из декрета, а также выручит компанию, которой не придется искать стороннего специалиста на замену новоиспеченной мамы.
Однако далеко не всем удается договориться со своим начальником и получить такие условия работы. Как правило, приходится искать сторонние варианты заработка, и решением этой задачи регулярно заняты тысячи молодых мам по всей стране. Как правило, множество различных предложений удаленной работы можно найти на специализированных сайтах, так называемых биржах фриланса.
Это специальные каталоги, в которых объявляется стоимость выполнения какой-либо работы и приводится описание необходимых действий для ее выполнения. Как правило, работодатель, который заявляет такую вакансию, сам отбирает претендентов, исходя из их опыта, портфолио или личных рекомендаций. Конечно, здесь многое зависит и от умения общаться с потенциальным работодателем, и с умением подать себя, и с опытом аналогичных выполненных работ.
Изучив подобные сайты, мы отыскали множество различных предложений работы для самых разных людей, с самыми разнообразными умениями. Как правило, самые простые из них связаны тем или иным образом с текстовыми работами.
Однако если владеете программами дизайна и верстки, а также хорошо разбираетесь в современных сайтах и изготовлении книг, то, конечно, сможете найти несколько более высокооплачиваемую работу. Это же утверждение касается и программистов. Впрочем, мам с подобными навыками все же не так уж много, поэтому рассмотрим работы с текстом.
Один из самых распространенных видов работ – это написание всевозможных текстов, статей, колонок. В настоящее время в интернете создано огромное количество сайтов, имеющих свою аудиторию – это могут быть и кулинарные сайты, и посвященные современным компьютерным играм, и какие-либо общественно-политические порталы, сайты о здоровье, о красоте, моде и многие другие.
Аудитория этих сайтов требует от создателей портала постоянного обновления, обеспечить которое подчастую не по силам одним только администраторам сайтов. Именно поэтому они предпочитают тратить деньги на написание различных статей по тематике своих порталов, что дает им приток дополнительной аудитории, а также повышенную лояльность уже имеющихся читателей.
Если вы знакомы с какой-либо темой достаточно хорошо и можете связно излагать мысли на бумаге – возможно, вам отлично подойдет подобная работа, поскольку она требует от автора текстов только усидчивости, работающего компьютера и хорошего знания предмета. Возможно, удастся договориться с каким-либо сайтом о том, чтобы постоянно наполнять его новостями и актуальными статьями.
Именно такой подход выгоден всем сторонам-участникам процесса: администратор сайта получает постоянно обновляющийся сайт, автор имеет стабильную работу и деньги, ну а читатели – необходимое им чтиво.
Другой вид удаленной работы – это корректура текстов. Если вы хорошо владеете русским языком и помните правила из школьного курса языка, то наверняка сможете попробовать себя в роли корректора. Как правило, это выглядит следующим образом: заказчик размещает заказ на корректуру достаточно большого текста и предлагает соответствующую оплату.
Если она вас устраивает – вы можете приступить к работе немедленно, предварительно оговорив сроки сдачи материала. Конечно, большинство заказчиков такого рода работ захочет иметь грамотного и опытного сотрудника, поэтому, чем больше у вас опыта подобных работ, тем лучше.
При этом стоит обратить внимание, что наилучшим вариантом станет работа в каком-либо новостном агентстве, ведь там никогда не кончаются тексты. Правда, это несколько сложнее, ведь вам придется достаточно длительное время находиться возле компьютера и как можно скорее вычитывать новости – по мере их написания авторами новостного портала.
Вместе с тем другой отличный способ заработка дома, при этом не связанный с постоянной спешкой новостного агентства и специальных навыков в других видах удаленной работы – это помощь в написании рефератов. Как правило, этот вариант подходит множеству людей, имеющих ученую степень либо обучающихся в аспирантуре.
Для них не составляет сложности написать курсовую работу для студентов младших курсов по своей специальности, однако это займет достаточно времени. Впрочем, преимущества здесь в том, что вы сможете работать тогда, когда считаете нужным – утром, вечером, днем или на выходных.
Когда рабочее место дома. Как зарабатывать в декретном отпуске? | ЛЮДИ | ОБЩЕСТВО
Примерное время чтения: 4 минуты
959
Еженедельник «Аргументы и Факты» № 10. АиФ-Прикамье 07/03/2017
На рынке множество вакансий для мамочек, которые могут работать, не выходя из дома.
/ Алексей Витвицкий / АиФ
Как зарабатывать, сидя дома с детьми? Об этом частенько задумываются мамы, находящиеся в декретном отпуске. И оказывается, что есть множество возможностей. Надо просто проявлять свои способности и давать простор фантазиям.
Пряничный мастер
Так, например, пермячка Алёна Сторожева начала печь пряники. Её ароматные изделия завораживают ручной росписью. А насколько они вкусные!
– Я с детства помогала маме на кухне. Раскатывала тесто, тёрла морковь для супа, даже лук резала. Так что готовить любила всегда. Когда вышла в декрет, времени появилось много, и начала экспериментировать. А в пряниках сочетаются и вкуснота, и красота. Люблю, когда моя дочка ест натуральную домашнюю еду. Поэтому для своей стряпни использую только натуральные высококачественные продукты, которые заказываю у проверенных поставщиков. Вообще, когда пеку на заказ, всегда делаю больше, чем требуется, потому что иначе до заказчика прянички не доберутся, их съедят мои домашние (смеётся).
Первыми заказчиками, конечно, были родственники, друзья, знакомые. Потом знакомые знакомых и так далее. Я создала группу в соцсети. Планы? Искать новых заказчиков, инвесторов, а, возможно, даже партнёров. Организовать доставку. Есть идея проводить мастер-классы для деток по украшению пряников глазурью.
Самое главное – положительные эмоции, которые непременно сопровождают процесс приготовления, буквально вмешиваются в тесто. А потом это получают люди. Не бойтесь мечтать. Верьте в себя, и у вас всё получится.
Дети – не помеха
Надежда Кудрина создала в Перми специализированное кадровое агентство для мам «Мама-пчёлка». Здесь женщины помогают друг другу работать с малышами на руках.
– Это общественный проект при поддержке благотворительного фонда «Золотые яблоки», – рассказывает Надежда. – Мы исследуем и продвигаем те виды занятости, которые сочетаются с ритмом материнской жизни. В нашем проекте 37 направлений, которые совместимы с малышами на руках и требуют от 5 мин.
до 20 ч. в день: работа в соцсетях, актёрское ремесло, журналистика, консалтинг, участие в переговорном процессе. У нас сейчас уникальное время. Если наши бабушки должны были выходить на работу через месяц после родов, а мамы – через год (и это действительно был вопрос «нечего кушать» или «конец карьере»), то мы можем не выходить на постоянную работу вообще. Телефон, Интернет, свой микрорайон и голова на плечах – из этого можно состряпать сотню сценариев. Например, одна мама будет удалённо работать с известным пермским психологом: вести клиентскую базу и группу в соцсетях, набирать слушателей на семинары и продавать индивидуальные консультации. Другая уходит с офисной работы, чтобы найти себя в фотографии и кулинарии. Работы вокруг море, было бы желание взяться.
Скрапбукинг – это серьёзно
А пермячка Ирина Вяткина, мама двоих детей, последние два года зарабатывает рукоделием. Её изделия вызывают восхищение, а клиенты становятся постоянными заказчиками.
– Сейчас в основном занимаюсь скрапбукингом (изготовление и оформление семейных или личных фотоальбомов.
– Авт.), также шью игрушки, вигвамы, платья, юбки. Выполняю практически любые заказы. Клиенты бывают разные, очень много из других городов. У меня даже как-то заказывали открытку Мари Фредрикссон, солистке Roxette. Но самое главное – я рядом с детьми. Мне так спокойнее. И это, конечно, положительно сказывается на моих работах.
Смотрите также:
- Коляска не помеха. Как чемпионка мира по танцам на колясках стала мамой →
- Сергей Фадеев: «С детьми найти общий язык легче, чем со взрослыми» →
- Повар Сергей Юрин: «Высокую кухню края надо продвигать в России» →
работадекретный отпуск
Следующий материал
Также вам может быть интересно
Карапузы в шезлонгах. Как четыре пермячки устроили мини-ясли на Кипре
Какое пособие дают за рождение двойни?
«Главное – не ныть».
Как молодая мама открыла успешный бизнесВ Прикамье стартовала образовательная программа для безработных молодых мам
…Повлияют ли отпускные на сумму декретного пособия?
Как молодая мама открыла успешный бизнесНовости smi2.ru
Вы только сейчас возвращаетесь к жизни после декретного отпуска? Вот как вы должны договариваться о гибкости, которая вам нужна
Как молодая мама, вы можете подумать: мой старый рабочий график больше не будет возможен. Я не могу прийти в офис пораньше и все равно отвожу ребенка в детский сад.
Но как вы должны просить о гибкости, необходимой для того, чтобы эта работающая родительская штука работала? Лучший способ думать об этой головоломке — рассматривать ее как деловые переговоры.:max_bytes(150000):strip_icc()/work-life-balance-56aa2aa85f9b58b7d0014599.jpg)
Тот, который будет иметь вознаграждение как для вас, так и для вашего работодателя.
Существует бесчисленное множество способов включить в свою жизнь определенный уровень гибкости, удаленную работу, сокращенный рабочий день и постепенное возвращение к работе после декретного отпуска. Я знаю, что не все из этих вариантов подходят для всех, и у некоторых ролей более жесткий график, чем у других. Но с появлением удаленной работы гибкость расширяется. Если какая-то форма гибкого графика на самом деле для вас возможна, я предлагаю вам вызов: вдохнуть и вырасти до графика, который работает как для вашего работодателя, так и для вас.
История моего возвращения на работу
Когда я была беременна первым ребенком, у меня был начальник, который буквально сказал о моем декретном отпуске: «Берите то, что вам нужно. Напишите мне по электронной почте, как вы хотите, чтобы ваш график поэтапного возврата выглядел». Моей первой мыслью был трепет от щедрой возможности обработать мое возвращение.
Но затем ужас перед тем, что было «приемлемо» просить.
В итоге я попросила и взяла 20 недель отпуска по беременности и родам (в то время мой работодатель предлагал только 1 неделю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но на остальное у меня были больничные и отпуск). Я также постепенно вернулся к работе в течение первого месяца, работая немного дольше каждую неделю. Короткие дни определенно помогли мне решить проблемы с логистикой доставки и получения в детский сад и позволили мне приспособиться к тому, чтобы быть вдали от моего ребенка.
Послеродовой отпуск.
Две вещи, которые я сохранила из своего первого отпуска по беременности и родам: работа из дома по пятницам и уход с работы в 16:30 каждый день (несмотря ни на что!), чтобы забрать детей из детского сада до его закрытия. У меня была эта договоренность более 4 лет, и она работала для меня и для моего работодателя. Однако одна из причин, по которой это сработало, заключалась в том, что я был готов проявлять гибкость со своей гибкостью.
В какой-то момент, например, я несколько месяцев руководил командой, которая могла собираться только по пятницам. Поэтому я приостановил свой план работы из дома по пятницам примерно на 6 недель, чтобы удовлетворить потребности команды, и возобновил его, как только мы смогли перенести встречи команды на другие дни недели. И когда у меня есть время от времени вечерняя работа, мы с мужем договариваемся (когда мои дети были маленькими, это обычно заключалось в том, что один из наших воспитателей приходил, чтобы помочь со сном и купанием, поэтому у нас есть два взрослых комплекта белья). руки в дом!) так что я могу идти.
Чем я сейчас занимаюсь.
С тех пор я ушла от работодателя, где ушла в декретный отпуск с обоими детьми, и теперь я партнер в юридической фирме с 60-процентным графиком. Я согласовал эту договоренность как часть своего предложения (учитывая, что я хотел посвятить остальные 40% своему бизнесу, осознанному возвращению и моим детям), и это сработало хорошо.
В общем, я работаю на фирму с понедельника по четверг, с резкой остановкой в 16:30, чтобы забрать детей, и я не работаю на фирму по пятницам. Опять же, я гибок со своей гибкостью — если клиенту что-то нужно в пятницу, я, конечно, помогу. (А потом помириться с собой в другой день!)
Как попросить о гибкости после возвращения на работу
Итак, как задать вопрос о некоторой гибкости? Конечно, это зависит от работодателя и руководителя, но попробуйте эти шаги, независимо от того, беременны ли вы, в отпуске или уже вернулись:
1. Не бойтесь мечтать.
Сядьте с ручкой и бумагой и обдумайте все, о чем вы могли бы попросить.
2. Сделайте свою домашнюю работу, чтобы сообщить об этой фазе сновидения.
Поговорите с другими работающими родителями на вашем рабочем месте, чтобы узнать, каковы их условия. (А если вы находитесь в мире оплачиваемого рабочего времени, узнайте, какие варианты неполного рабочего дня на самом деле имеется в виду.
) Вы можете быть удивлены той гибкости, с которой ваш коллега смог договориться для себя. И если результаты этого сканирования окружающей среды не обнадеживают, все равно не списывайте свой вопрос со счетов. Начальство у всех разное, и для каждой договоренности есть первый раз.
3. Решите, что вы будете просить.
И пообещайте себе сделать запрос.
4. Помните, что это выгодно и вашему работодателю.
Не забудьте сформулировать причины, по которым такая договоренность выгодна и им. (Прочитайте Просьба о гибком графике: это деловые переговоры, а не личная услуга.)
5. Найдите подходящее тихое время, чтобы поговорить со своим руководителем.
«Эй, могу я поговорить с вами минутку», пока она мчится на обед, вероятно, не будет самым эффективным способом донести ваши доводы. Найдите время в ее календаре.
6. Начните разговор с обсуждения ваших общих обязательств с вашим начальником на рабочем месте.
У вас гораздо больше шансов заинтересовать своего начальника и его интересы, если вы будете выполнять работу качественно и пунктуально.
И придерживайтесь баланса, который поможет вам хорошо жить на работе и в семье. Например, задавайте такие вопросы, как «как я могу лучше всего помочь команде двигаться вперед, когда я возвращаюсь назад» и «как я могу лучше всего помочь ВАМ с вашими текущими приоритетами во время перехода» — все они иллюстрируют вашу приверженность.
7. Сохраняйте спокойствие. Будьте мирными. Быть гибким.
Вы можете не получить утвердительный ответ с первого раза. Рассматривайте этот разговор как начало постоянного диалога с вашим руководителем о вашем графике работы «жизнь с семьей». В этом ключе рассмотрите возможность запроса гибкости на пробной основе (возможно, на 3–6 месяцев) с повторной оценкой через несколько месяцев. Ваш руководитель может захотеть совершить что-то временное в качестве пробного запуска.
Просьба о гибкости: «Почему»
Зачем спрашивать? Ваше здравомыслие. И вашей семьи. Вы не можете знать, что можете получить, если не спросите.
Ознакомьтесь с нашим контрольным списком отпуска по беременности и родам , чтобы получить дополнительные советы.
—
Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.
Лори К. Михалич-Левин, доктор юридических наук, основатель программы «Осознанное возвращение», автор книги «Возвращение к работе после рождения ребенка: как спланировать и провести осознанное возвращение из декретного отпуска» и создатель электронного курса «Осознанное возвращение». Партнер медицинской практики международной юридической фирмы, она также является мамой двух красивых рыжеволосых мальчиков. Лори имеет юридическое образование в юридическом центре Джорджтаунского университета и закончила бакалавриат в Школе общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона Принстонского университета.
Ваш номер? 1 совет молодым мамам, выходящим на работу после декретного отпуска? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!
WFH после отпуска по беременности и родам в зависимости от характера работы: Karnataka HC
Image Credit-Moheen Reeyad
Воспользовавшись отпуском по беременности и родам, работница может добиваться разрешения работать из дома и получать разрешение на это только в том случае, если характер работы таков, что ее можно выполнять из дома без ущерба для данных и информационная безопасность.
Это решение Верховного суда штата Карнатака было недавно вынесено по делу женщины, сотрудницы Центра полупроводниковых технологий и прикладных исследований (STARC), подразделения Организации оборонных исследований и разработок (DRDO).
Упомянутый сотрудник, старший исполнительный инженер STARC, проработал в организации восемь лет. Она ушла в декретный отпуск и родила девочку в августе 2020 года. Хотя ее декретный отпуск закончился в феврале 2021 года, она использовала свой личный отпуск, чтобы оставаться дома с ребенком до апреля 2021 года. Во время второй волны пандемии сотрудники STARC было разрешено работать из дома.
Поскольку она исчерпала свой отпуск и продолжала оставаться дома, STARC посчитал ее отсутствующей на работе и направил ей уведомление о том, что ей не будут платить за указанный период.
Упомянутый инженер затем обратился в суд с просьбой разрешить ей отпуск по уходу за ребенком, урегулировать ее заработную плату и вернуть удержанную заработную плату.
По мнению суда, поскольку характер работы старшего исполнительного инженера был конфиденциальным, и она работала в организации, занимающейся исследовательской работой для правительства Индии, а также связанной с оборонным сектором, она не может быть разрешено работать из дома. Суд отметил, что ее работа была не просто конфиденциальной, но и сложной, а информация и данные, связанные с ней, не могли быть раскрыты общественности или каким-либо образом скомпрометированы. И поэтому для нее было бы невозможно выполнять свою официальную работу из дома.
По решению суда, в соответствии со статьей 5(5) Закона (Закон о пособиях по беременности и родам) 1961 года, работа на дому после исчерпания отпуска по беременности и родам может быть разрешена только в том случае, если характер работы таков, что ее можно выполнять из дома.
Однако суд заявил, что заявительнице будут предоставлены детские ясли поблизости, и попросил ее работодателя благожелательно рассмотреть ее просьбу о легализации.
Предыдущая статьяУвеличение DA на 3% для сотрудников центрального правительства
Следующая статьяАдминистративный персонал Чандигарха подпадает под действие правил Центральной гражданской службы
ПОЛУЧАЙТЕ HRKatha В СВОЙ ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК КАЖДОЕ УТРО!
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЕЖЕДНЕВНУЮ РАССЫЛКУ
Имя
Электронная почта *
GLOBAL HR NEWS
Последние новости
Почему и как распознать тихих людей на рабочем месте
Спокойное процветание относится к состоянию, в котором люди испытывают личностный рост и самореализацию. Они процветают внутри организации, несмотря на то, что активно не привлекают к себе внимания…
Пересмотр заработной платы банковских служащих: Министерство финансов
Министерство финансов призвало Ассоциацию индийских банков (IBA) завершить процесс пересмотра заработной платы сотрудников банков государственного сектора (PSU bank) к.