Работа надо мне: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Создать резюме

Войти

Войти

Вакансии

Резюме

Компании

По соответствию

За всё время

На карте

Сейчас просматривают 7 человек

30 000 – 60 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

180 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривают 25 человек

150 000 – 250 000

₽

Опыт более 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 50 человек

от

80 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 53 человека

50 000 – 200 000

₽

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривают 24 человека

от

75 000

₽

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривают 6 человек

20 000 000 – 40 000 000

so’m

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 11 человек

300 000 – 850 000

₸

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 7 человек

105 000 – 120 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 62 человека

до

60 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 18 человек

до

60 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 14 человек

от

50 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 15 человек

550 – 680

€

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривают 9 человек

от

1 800

Br

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 37 человек

от

36 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 8 человек

40 000 – 50 000

₽

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривают 11 человек

80 000 – 90 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

от

65 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

400 000 – 600 000

₸

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 15 человек

от

25 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

12345. ..40дальше

• Подработка
• За сутки
• За последние три дня
• Без опыта работы
• Полная занятость
• Частичная занятость
• Проектная работа
• Полный день
• Сменный график
• Вахтовый метод
• Удаленная работа
• Гибкий график
• От прямых работодателей
• Для людей с инвалидностью

9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой

Время чтения статьи
~13 минут

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру, и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Хекслет для начинающих:
Попробовать обучение на Хекслете вы можете на Подготовительном курсе по основам JavaScript. Теория и практика в браузере, вебинары, лайвкодинг, помощь наставника

Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

• Отклик без сопроводительного письма
• Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
• Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

• Приветствие
• Позиция, на которую претендуете
• Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Составьте свое первое резюме:
Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

• Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
• Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
• Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».

В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.

В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали.
С уважением, Дмитрий.

skype: ${userName}, мой профиль в Facebook.

Хорошие моменты в отклике:

• Соискатель представился
• Указал вакансию, на которую претендует
• Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
• Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
• Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?

Я не увидела здесь ответов на эти вопросы, хотя сопроводительное письмо до 500 знаков — примерно 3 абзаца — выглядит хорошо. Можно было дополнить его тем, почему соискатель хочет работать в Хекслете, а также написать, что он может дать компании со своей стороны.

Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.

Ещё один отклик:

Людмила, здравствуйте!

Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.

Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности — очень отзывается.

У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.

А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.

Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.

Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте — в резюме (вы найдёте его во вложении).

Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!

С наилучшими пожеланиями,

${userName}

${userEmail}

${userPhone}

Facebook

Хорошие моменты в отклике:

• Обращение к конкретному лицу
• Соискатель представился
• Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
• Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
• Приложил резюме
• Контакты
• Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Третий отклик:

Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша. Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».

Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».

Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.

ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

Сильные моменты в отклике:

• Есть описание обязанностей и примеры материалов
• Есть достижения
• Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

• Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
• Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
• Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
• Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
• Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Важно запомнить

• Ваши шансы на трудоустройство падают из-за неудачных откликов на вакансии
• Отсутствие сопроводительного письма, неинформативные письма и некачественное резюме — смертные грехи соискателя
• Чтобы попасть на собеседование и получить работу, постарайтесь заинтересовать рекрутёра с помощью короткого и информативного письма и хорошего резюме

Если у вас есть вопросы и предложения, пишите в комментариях.

MDES — Мне нужна работа

Возможно, вы безработный или ищете свою первую работу. Возможно, вы уже работаете и заинтересованы в лучшей работе. Вы пришли в нужное место. Департамент охраны труда штата Миссисипи (MDES) всегда готов помочь вам. Мы поможем вам пройти путь к новой работе и новому будущему. Если вы безработный, вот где можно НАЧАТЬ. Мы проведем вас шаг за шагом через процесс подачи заявления на получение пособия по безработице, а затем начнем поиск работы.

Если у вас уже есть работа или вы ищете свою первую работу, вы можете перейти сюда, чтобы НАЙТИ РАБОТУ СЕЙЧАС. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

Вы находитесь в правильном месте, чтобы начать свое новое будущее.

Зарегистрируйтесь в MDES

Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в MDES Online Services. Если вы хотите подать заявление на получение еженедельного пособия по безработице или искать новую работу, вы должны сначала зарегистрироваться. Вот как вы получаете свое личное имя пользователя и PIN-код, чтобы иметь возможность использовать онлайн-систему. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ЗДЕСЬ

Поиск новой работы

Если вы безработный, теперь это ваша новая работа на полную ставку, и мы поможем вам узнать, кто нанимает. Если вы уже работаете и ищете другую работу, MDES может предоставить вам множество возможностей в нашей базе данных по трудоустройству и на других полезных сайтах, которые помогут вам найти идеальное место. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

НАЧАТЬ ПОИСК

Требуется обучение и образование?

Пройдите обучение новым возможностям вашей текущей профессии или узнайте что-то, что поможет вам начать новую карьеру. Взгляните на все возможности, доступные в Миссисипи. От наших общественных колледжей до наших четырехгодичных колледжей и университетов существуют учебные программы и отличные образовательные классы, специально разработанные для того, чтобы помочь вам найти наилучшие возможности трудоустройства в соответствии с вашими потребностями и навыками.

ПРОЙДИТЕ ОБУЧЕНИЕ

Ветераны заслуживают особого внимания

Множество специальных программ и возможностей ждут тех, кто так доблестно служил нашей стране. Ветераны получают приоритетное внимание для многих из них. В дополнение к описанным выше возможностям трудоустройства Служба ветеранов MDES предлагает возможности поиска работы, образовательные программы и жилищные услуги, разработанные специально для ветеранов, а также права на трудоустройство и другие специальные ресурсы для ветеранов всех видов вооруженных сил.

ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

Ресурсы по поиску работы

MDES предоставляет вам множество других информативных и полезных услуг, которые помогут вам в поиске работы. Эти услуги включают информацию о некоторых наших партнерах, которые могут помочь вам в успешном поиске работы, дополнительную информацию о профессиональной реабилитации и специальных услугах по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы

Если вам 55 лет или больше, вы безработные и хотите вернуться на работу, вы можете соответствовать требованиям программы трудоустройства пожилых людей на общественные работы (SCSEP). Программы администрируются в каждом из 82 округов штата Миссисипи организациями, указанными в Справочнике проектов Программы занятости пожилых людей (SCSEP).

Дополнительная информация

Вопросы? Используйте расширенную функцию поиска в верхней части каждой страницы, чтобы задавать вопросы. Он приведет вас к необходимой информации.

Карьера в LinkedIn: найдите свою возможность здесь

ПРЕОБРАЗОВАТЬ СЕБЯ

Ваши льготы на всю жизнь

• Your Wellness

  Healthcare + EAP, Wellness Programs, оплачиваемый отпуск и ежегодное отключение

• Ваша семья

  Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в связи с фертильностью и усыновлением, а также субсидия по уходу за детьми, престарелыми и домашними животными

• Ваши увлечения

  InDay, волонтерские возможности и подбор пожертвований

• Необходимые предметы и дополнительные услуги

  PTO, PerkUp!, серия динамиков и возмещение расходов на обучение

• Мы ставим участников на первое место

• Мы доверяем и заботимся друг о друге

• Мы открыты, честны и конструктивны

• Мы действуем как One LinkedIn

• Мы олицетворяем разнообразие, инклюзивность и принадлежность

• Мы мечтаем по-крупному, делаем дела и умеем веселиться

ПРЕОБРАЗУЕМ МИР

Наша культура формирует то, кем мы стремимся стать

1. «LinkedIn действительно помог мне преобразовать мою карьеру из рекрутера в старшего менеджера по работе с клиентами.

   Я не могу насытиться людьми и культурой, которые подпитываются нашим стремлением помочь воплотить наше видение в реальность».

2. «Как исследователь UX-дизайна в LinkedIn, я работаю вместе с талантливыми коллегами в отрасли и с продуктами, которые заряжают меня энергией. И все это, процветая в своих увлечениях и вдохновляя других в пространстве, где у меня есть свобода быть лучшим версия самого себя».

   Рене Рид
   Менеджер, исследование пользовательского опыта

3. «Культура в LinkedIn действительно потрясающая! Я работаю с действительно талантливыми командами, которые постоянно помогают мне расти и вкладывают средства в мое развитие. Как член команды бизнес-операций, я могу полностью отдаваться работе, развлекаться и выполнять эффективную работу, чтобы убедиться, что мы выполняем нашу миссию по созданию экономических возможностей для каждого члена глобальной рабочей силы».