Работа в декретном отпуске на дому: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Работа в декретном отпуске / на дому

Форумы

Вход

14.01.2013 14:07

Евочки, подскажите плиз, есть ли какая работа/подработка на дому для мамочки во время декретного отпуска? Бухгалтерию не считаю, так как не бухалтер. Скоро ухожу в декрет — очень нужна будет подработка. Выслушаю с удовольствием идеи, мнения, примеры из жизни. Спасибо.

Автор

14.01.2013 16:08

Посмотрите здесь, может, что-то понравится http://www.richmother.ru/

Anonymous7

15.01.2013 08:51

начинать надо с другого конца: что вы умеете и что вы реально сможете делать дома? Вышивать, шить, вязать, наборы фасовать (например, для того же вышивания), переводить тексты, писать курсовые и рефераты, репетиторством заняться, готовить торты на заказ. … Не ждите, что вам принесут сто предложений и вы будете пальчиком перебирать. Не та ситуация! Все, что «подработка для мам» это дешево и нарасхват. Спрос предложения превышает.

Придворная Молочница BRILLANT

16.01.2013 13:50

Дублирую: Даже сложно вот так сразу сказать, что умею. Вяжу не очень хорошо — по мелочи для собственных нужд, только вспоминаю давно забытое старое. Рефераты писать? Могу. При условии, что из 20-ти интернет-вариантов собрать 1 «свой» )) По библиотекам ходить некогда. Подрабатывать няней — невариант. На руках будет итак двое: 2,5 года и новорожденный. Репетиторство? Первое образование — учительское. Но ни дня в школе не работала — врядли смогу быть репетитором. Печь не умею )) Блины и кексы — и все. С работодателем вообще пока ХЗ как (( Уволилась со старой (там именно на удаленке работала). Вышла на новую. И забеременела (при том, что принимала противозачаточные — это сразу исключаю вопросы по поводу того, знаю ли как предохраняться). На новой работе еще официально не оформлена ((( Куда уж тут об удаленной работе говорить.

Автор

16.01.2013 14:39

Я сама, сидя с детками работать не могла. Для меня вообще трудно понять, как мамы работают или учатся. Правда, я рано вышла на работу из декрета… Но, как бы там не было. Что б найти подработку, вам самой надо ХОРОШО подумать, что вы можете делать. Желательно список иметь не их одного пункта. )))

Придворная Молочница BRILLANT

15.01.2013 16:22

а что вы умеете? потому -чтов ариантов масса! самый удачный договорится со своим работодателем у которого вы сейчас работаете, что бы он вам давал удаленно работу

Anonymous

16.01.2013 13:48

Даже сложно вот так сразу сказать, что умею. Вяжу не очень хорошо — по мелочи для собственных нужд, только вспоминаю давно забытое старое. Рефераты писать? Могу. При условии, что из 20-ти интернет-вариантов собрать 1 «свой» )) По библиотекам ходить некогда. Подрабатывать няней — невариант. На руках будет итак двое: 2,5 года и новорожденный. С работодателем вообще пока ХЗ как (( Уволилась со старой (там именно на удаленке работала). Вышла на новую. И забеременела (при том, что принимала противозачаточные — это сразу исключаю вопросы по поводу того, знаю ли как предохраняться). На новой работе еще официально не оформлена ((( Куда уж тут об удаленной работе говорить.

Автор

15.01.2013 17:08

как выше уже написали, зависит от умения и образования. Я работаю дома по договору подряда на своей же основной работе, т.к. по ряду причин не смогли найти мне замену.

Anonymous

15.01.2013 17:36

Заметила, что тема «как подработать на дому» всплывает на этом форуме с периодичностью 1-2 раза в неделю и практически всегда умирает на вопросе «что автор делать умеет» ))

fioresole *

16. 01.2013 10:27

Ну а если я например ничего делать не умею. Умею приготовить простую еду. Может кому надо? Умею за ребенком присмотреть, приехать или к себе забрать. Могу на телефонные звонки отвечать. Могу по ночам дом сторожить, мало ли кому что надо.

Anonymous

16.01.2013 11:39

разместите на авито, помогателе и т.д объявление. Желающие найдутся. Пользуются популярностью услуги сопровождающей няни: забрать со школы/сада, отвезти на доп. занятия и т.д. Телефонные звонки — почти всегда лохотрон, «сторожить по ночам» сложно найти (проще через знакомых).

Anonymous

16.01.2013 13:51

Я в данном случае и присмотреть не смогу: своих двое на руках будет.

Автор

16.01.2013 14:41

Вопрос получения опыта работ (это я к тому, что вы ничего не умеете) — вещь хорошая. Но его стоит поднимать, наверно, не в момент беременности.. Хотя, говорят, учится не поздно никогда. Тогда вам надо быстро-быстро думать, чему полезному вы можете обучится, что б подрабатывать

Придворная Молочница BRILLANT

16.01.2013 11:47

потому что это какой-то глупый вопрос! Наверное, бухгалтер или вязальщица и спрашивать не будут, где им подработать. Обвычный офисный планктон как правило умеет пальцами по клаве стучать.

Anonymous

16.01.2013 12:19

Ну почему же глупый? Вон, девушка ответила, что может за детьми присматривать. Ей посоветовали на «помогателях» разместить резюме. Про «стучать по клавиатуре» она не написала, поэтому смысла ей советовать биржу адвего, как вариант заработка, нет.

fioresole *

16.01.2013 10:51

http://msk.rosrabota. ru/vacancies/full/9532190/?utm_source=jooble&utm_medium=cpc&utm_campaign=jooble http://www.job-mo.ru/vac915547.html Но там полный рабочий день(((

KoshkaAgasha ***

15.10.2015 22:46

Занимайтесь своими детками. Как вы будете подрабатывать с грудничком? Пусть муж подрабатывает. Первые месяцев 5-6 вам точно не до работы будет.

Лисичкин D

16.10.2015 01:26

Автор, подумайте, с грудничком реально очень трудно работать — мозг хуже соображает из-за ГВ и недосыпания. Я работаю дома по своей специальности — просто в ужасе, много забываю, трудно выкроить время и сосредоточиться. На работе работала бы более продуктивно… По теме — регулярно востребован присмотр за домашними животными, пока хозяева в отъезде. Например, мы когда уезжали в отпуск, платили консьержке, чтобы она котов обихаживала.

Асенька F*

Открыть в форуме

7 вариантов зарабатывать в декрете на дому для беременных и мамочек

С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня… И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами.

COLADY расскажет, как молодая мамочка или беременная женщина может зарабатывать в декрете на дому.

1. Домашний детский сад

Фото Pixabay

Идея состоит в организации домашнего детского сада, возможно — неофициального. В Европе это практикуется давным-давно, так что мамочки, не отставайте! Зарабатывать в декрете вы можете и в России.

Хорошо, если у вас есть своя частная территория или хорошая площадка перед домом. Значительным плюсом будет ваша общительность и хорошая репутация среди знакомых.

Система такая – вы гуляете с детками, занимаетесь развивающими занятиями, кормите в обед (это могут быть ланчи от родителей) и укладываете спать (обычно вопрос с кроватями решают родители). Дети должны быть близки по возрасту к вашему ребенку.

Количество в группе: от 2 до 5. Многие родители используют такие садики только на полдня, до сна ребенка. В общем, неплохая работа во время декрета для женщин, которые хорошо умеют управляться с детьми и обладают организаторскими способностями.

2. Продажа рукоделия

Фото Pixabay

Если вы занимаетесь handmade, попробуйте его продавать через интернет. По-моему, очень приятная и творческая работа для мамочек в декрете, которая, к тому же, поможет заработать!

3. Приготовление еды

Фото Pixabay

Любите готовить? Почему бы не попробовать такую вкусную работу для мам в декрете? И семье не повредит, и ребенок не в обиде, а уж сами точно будете хорошо питаться. А то ведь многие мамочки в декрете страдают дефицитом внимания к себе. И часто это проявляется в недоедании, снижении веса и возникновению проблем со здоровьем и настроением.

4. Профессиональные консультации

Фото Pexels

Не знаете, чем заняться в декрете, чтобы заработать? Начните продавать свои мозги!

Если до рождения ребенка вы были неплохим специалистом, то самое время организовать консультации через интернет. Это можно сделать самостоятельно или поискать в интернете. Многим тематическим сайтам требуют узкие специалисты: врачи, юристы, экономисты, строители и т.д.

5. Онлайн-секретарь

Фото Pexels

Некоторые фирмы используют удаленных помощников, чтобы сэкономить на налогах. Секретарь, диспетчер такси, консультант – всем этим можно заниматься, не сидя в офисе.

Что вам потребуется? Желательно, хорошая дикция, слух, внимательность, терпеливость, удобные наушники и блокнот под рукой. Такая работа в декретном на дому не требует особых навыков или высшего образования.

6. Уроки детского развития

Фото Pexels

Рекламой такой работы в декретном отпуске могут быть яркие фото довольных детей с бесплатного пригласительного занятия. Чем занять детей? Лепкой, несложной кулинарией, рисованием, кукольным театром или веселой гимнастикой. Тут, прежде всего, следует ориентироваться на возраст группы.

Рекламировать свои занятия можно посредством страницы в контакте и объявлений на детских площадках. Отличный вариант работы в декрете на дому.

7. Рекламный агент

Фото Pexels

Неплохая работа для женщин в декрете – посредничество. Например, за определенный процент вы находите клиентов для магазина или разных услуг, например, для знакомого семейного фотографа или турфирмы. Знаете, как бывало: стоят мамочки, кто-то что-то рассказывает, а другой понравилось – «Дашь телефончик?».

А у вас есть работы в декрете? Поделитесь с нами в комментариях!

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

Google Chrome
Сафари

Microsoft Edge
Фаерфокс

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родить или усыновить ребенка? Поздравляем! Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Вы имеете право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.

До рождения ребенка:

- После подачи заявки DMO отправит вам:
  - письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
  - письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
    Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
- Как можно скорее свяжитесь с Управлением по управлению инвалидностью, чтобы сообщить фактическую дату рождения или усыновления, чтобы обеспечить точное хронометраж
  - Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и датами возвращения на работу.
- Представить копию свидетельства о рождении ребенка или документы об усыновлении в DMO в течение 31 дня после рождения или усыновления
- Чтобы зарегистрировать ребенка в ваших льготах, спонсируемых штатом:
  - Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения или усыновления по телефону 877-766-6447, вариант 1.
  - Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
- Планируете взять отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
  - Подайте заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
  - рождение и уход за новорожденным,
  - для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
  - по уходу за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым состоянием здоровья,
  - или тяжелое состояние здоровья работника.
- FMLA будет действовать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
- Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если у вас нет оставшегося права FMLA.
- Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
  - Обратитесь в DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2.
  - Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.
- Вы или ваш руководитель должны указать свое время в SIGMA, используя соответствующие коды оплаты, как только вы уведомите DMO о фактической дате рождения или усыновления:
  - PPLV, PPL2, PPL3 – коды оплаты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения базовой заработной платы во время отпуска
  - HOL1, HOL2, HOL3 – праздничные дни во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Вопросы по вводу времени?
  - Свяжитесь с DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
Страховые выплаты будут продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а страховые взносы будут по-прежнему вычитаться из вашей заработной платы.
- Если вы не можете работать по состоянию здоровья в связи с рождением, вы должны:
  - Предоставить DMO медицинскую отписку, чтобы вернуться к полноценной работе до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это может быть написано в блокноте/на бланке рецепта вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу Форма возврата на работу DMO .
  - Если ваш врач наложил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу. Имейте в виду, что все ограничения должны быть утверждены до возвращения к работе.
- Свяжитесь с DMO в день вашего возвращения на работу, чтобы они могли закрыть ваш отпуск.
Вы можете посетить наши часто задаваемые вопросы, чтобы узнать информацию о хронометраже, продлении страховки, возвращении к работе и многом другом…

Телефон: 877-443-6362, Вариант 2		Факс: 517-241-9926

Основное руководство по отпуску по беременности и родам

Если вы поделитесь новостями на работе о том, что вы беременны, вы услышите много добрых пожеланий, а затем неизбежно начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?

Когда делиться новостями

Есть две точки зрения, когда речь заходит о том, чтобы рассказать о своей беременности на работе. Один говорит: ждите как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и навязчивых вопросов. Другой говорит, делитесь своими новостями, как только вам удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы четкий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы возьмете, и как может выглядеть ваше расписание, когда вы придете назад или если вы вообще вернетесь обратно.

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы только что узнали (возможно, впервые!) о том, что ждете ребенка, и теперь вам нужно спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это значит для вашей работы. Планирование отпуска по беременности и родам может быть проще, если подойти к нему в три этапа:

Этап 1: Планирование отпуска по беременности и родам

Этап 2: уход в декретный отпуск

Этап 3: Возвращение к работе

Мы проведем вас через каждый этап вашего декретного отпуска и поможем вам охватить все необходимое.

📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам

Фаза 1: Планирование отпуска по беременности и родам

Приступая к планированию отпуска по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, какие у вас могут быть варианты краткосрочной нетрудоспособности, законы вашего штата относительно отпуска по беременности и родам, а также то, что включает политика отпуска по беременности и родам вашей компании. .

Контрольный список декретного отпуска
🗒️Начните заранее планировать свой декретный отпуск с помощью этого пошагового руководства.
См. контрольный список

Знайте свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и молодой матери. Нет федеральных законов, требующих от компаний предоставлять оплачиваемых отпуска , но Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и платить после рождения ребенка.

Начало работы: Посмотрите наш «Час единства: Права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, общаться с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель не обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространено — 40% женщин не охвачены FMLA.

Если ваша работа не защищена FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:

Поговорите со своим работодателем о других вариантах и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если он не оплачивается.
Используйте все свое больничное и отгулы сразу после рождения ребенка, чтобы получить отпуск по беременности и родам, сохраняя при этом свою работу.

Законодательство штата , регулирующее отпуск по беременности и родам, различается. Как минимум, ваш работодатель обязан соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.

Важно, чтобы вы сделали домашнее задание . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право в соответствии с FMLA или законами вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может быть использовано для возмещения упущенного дохода из-за многих обстоятельств, которые мешают вам работать, например, декретный отпуск. Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому краткосрочное страхование по нетрудоспособности может защитить ваш доход, пока вы находитесь в отпуске.

Составление плана отпуска по беременности и родам

Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам облегчит вашей команде адаптацию к вашему отсутствию. Это также показывает вашим менеджерам, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и к облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.

Постарайтесь подготовить свой план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно уйти раньше.

Ваш план отпуска по беременности и родам должен включать:

Сколько времени у вас будет отпуск

Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предложить больше, чем стандартный 12-недельный отпуск FMLA. Вы не обязаны проходить полные 12 недель, предлагаемые вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не получите медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться к работе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от вашего финансового положения, состояния здоровья матери и времени, которое вы берете в отпуск до рождения ребенка. FMLA покрывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за ухудшения состояния здоровья, это время будет засчитано в счет ваших 12 недель.

Неплохо бы поспрашивать и узнать, сколько времени у других матерей в вашей компании уходит в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставлять компания.

Даты начала и окончания отпуска

Если вы хотите работать до родов, обычно вы можете включить это в свой план и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько, сколько вы повторный прием) с даты доставки. Работодатели, как правило, проявляют гибкость в этом вопросе, но было бы неплохо иметь готовый план перехода и страхового покрытия по крайней мере за пару недель до установленного срока.

Насколько доступными вы будете в отпуске

Это личные предпочтения. Некоторые мамы предпочитают взять декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств, некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными, начиная с определенного момента отпуска.

Кто будет выполнять ваши обязанности

В дополнение к вашему плану отпуска по беременности и родам важно документировать ваши процессы, проекты и приоритеты и вести записи для каждого текущего. Вы также можете порекомендовать, кто, по вашему мнению, лучше всего подходит для выполнения каждой обязанности, а затем обсудить этот план со своим руководителем.

Как вы вернетесь к работе

Если вы заинтересованы в поэтапном возвращении на работу или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время задать вопрос. Помните, антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и увольнения. Даже если ваш работодатель не доволен вашей просьбой, ваша работа защищена.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть подготовлен в виде документа, которым можно легко поделиться с вашим руководителем, членами команды и отделом кадров.

Изучение вариантов ухода за детьми
Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать поиски как можно раньше. Не ждите, пока начнется ваш декретный отпуск. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы записаться в некоторые из них.

📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми

Этап 2: Берем отпуск по беременности и родам

Мы бы сказали, что теперь это самая простая часть, поскольку вы распланировали каждую деталь своего отпуска по беременности и родам, но никаких гарантий нет! Беременность, роды и родительство могут поставить вас в тупик. Важно часто проверять себя во время отпуска.

Если вы чувствуете, что боретесь , вы не одиноки. Всемирная организация здравоохранения сообщает, что 10% беременных женщин и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.

📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери

Отключитесь как можно чаще

Это особое время в вашей жизни, и вы имеете право полностью использовать запланированный отпуск по беременности и родам и отключиться от сети.

Этап 3: Возвращение к работе

Несмотря на то, что во время отпуска по беременности и родам важно как можно больше отключаться от сети, хорошей идеей будет начать думать о возвращении к работе за пару недель до важного дня.

Постепенное приближение к мысли о возвращении к работе и всему, что с этим связано (новые приоритеты, выполнение требований по уходу за детьми, работа в условиях недосыпа), может помочь облегчить переход.

Это также важное время, чтобы подумать о своем психическом здоровье, прежде чем брать на себя дополнительный стресс на работе. Возвращение на работу с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.

За неделю до выхода на работу:

Может быть полезно начать присматривать за детьми как минимум за несколько дней до первого рабочего дня. В первые несколько дней у вас может возникнуть много противоречивых чувств, и вам будет легче их обработать, когда вы будете дома.

Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты.