Содержание
Заработок на ставках — Беттинг — основная работа или подработка?
Большинство любителей спорта начинают делать ставки ради интереса. Постепенно ими овладевает азарт и жажда большого выигрыша. Некоторые игроки со временем понимают, что оставаться в плюсе в беттинге очень тяжело, и прекращают прогнозирование. Есть азартные люди, у которых на фоне тотализатора развивается зависимость. Однако есть категория новичков, которые хотят связать свою жизнь со ставками, то есть превратить беттинг в стабильный и единственный источник доходов.
Возникает вопрос: стоит ли оставаться на основной работе, которая не всегда приносит удовольствие? Ведь куда лучше погрузиться в спортивное прогнозирование. Оно тоже способно приносить хороший доход. Но так ли все просто? Зарабатывать на ставках получается далеко не у всех. Статистика наглядно показывает, что стабильный доход с беттинга имеют лишь единицы из тысячи игроков. Поэтому любой эксперт ставок на тотализаторе заверит, что если основная работа приносит хороший заработок, ее не нужно бросать ради игры в букмекерской конторе.
Главной ошибкой неопытных прогнозистов является то, что они не понимают риски беттинга. У каждой ставки есть определенный процент риска. И никакой эксперт не способен исключить шанс проигрыша прогноза, даже если он заведомо минимальный. В любом случае всегда есть риск того, что наступит длительная «черная» полоса, которая будет приносить одни убытки.
Ни одна известная стратегия ставок на спорт никогда не позволит вечно оставаться в плюсе. На сегодняшний день не существует беспроигрышной системы прогнозов в букмекерской конторе. Спорт – это жизнь, а в жизни все может случиться. Иногда и явные фавориты проигрывают в родных стенах аутсайдерам. К слову о ставках на фаворитов. Для постоянного заработка не подходит даже стратегия прогнозов на «верняки». Именно поэтому ни один уважающий себя профессионал не будет ею пользоваться. Она очень разрекламирована в Интернете, но на практике бесполезна.
Можно попробовать использовать беттинг в качестве дополнительной подработки, которая приносит неплохие деньги, но не более того. И даже в таком случае нужно тратить уйму времени на разбор предматчевой статистики и прочей сопутствующей событию информации. Только тогда можно рассчитывать хотя бы на 10-15% прибыли.
Какими бы игроку не виделись ставки на спорт, в конечном итоге они должны приносить доход. Если дело, которое требует определенных инвестиций, долгое время не приносит прибыль, то интерес к нему пропадает. Также игрок может задуматься о прекращении прогнозирования, если он своевременно не тратит выигранные деньги. В таком случае на подсознательном уровне возникает ощущение, что букмекерская контора не дает того морального удовлетворения, которое хотелось бы.
Любому человеку нравится тратить деньги. Как тяжело без зарплаты или пенсии. Когда человек получает деньги, он первым делом идет в магазин и покупает продукты, одежду и прочие необходимые аксессуары быта. Любая покупка доставляет удовольствие в той или иной мере. Когда человек получает зарплату и его кошелек полон денег, он испытывает удовлетворение от того, что может себе позволить что-то такое, чего долго хотел, но не мог себе приобрести.
Аналогичная ситуация складывается и с беттингом. Он приносит реальную прибыль только игрокам, которые относятся к нему, как к настоящей и полноценной работе. В таком случае снятие денег со счета в букмекерской конторе можно законно считать зарплатой. Чем больше сумма вывода, тем больше моральное удовлетворение от спортивного прогнозирования. В этом случае игрок может продемонстрировать семье и всем окружающим, что беттинг на самом деле может быть основной работой.
Тратить деньги на себя и близких – это нормально, так должно быть в этом мире. Однако некоторые игроки не до конца понимают психологию прогнозов на тотализаторе. Они считают правильным постоянное наращивание капитала. Успешные игроки могут держать на своих счетах десятки тысяч долларов. В чем логика? В любой момент счет могут закрыть. Букмекеры никогда не жалуют крупных игроков, которые постоянно выигрывают. В конечном итоге прогнозист может потерять все заработанные деньги, когда мог снять хотя бы часть.
Особенно о снятии выигрыша нужно задуматься азартным людям. Их психология выстроена таким образом, что им тяжело контролировать эмоции. Если проиграла одна крупная ставка, затем другая и третья, то азартный игрок может поставить ради отыгрыша всю оставшуюся на счету сумму. Вполне вероятно, что и эта ставка окажется убыточной. В результате необдуманного действия прогнозист потеряет все деньги, но мог их снять еще часом ранее.
Именно поэтому всегда важно своевременно снимать определенную сумму денег со счета букмекерской конторы.
Работа и ставки на спорт, работа каппер прогнозист, как стать каппером и зарабатывать на ставках, ставки беттинг основной источник дохода
Прогнозы на спорт Tipkiller
Получи бонус букмекера. Рейтинг 5/5!
Шесть аргументов против офисной работы
Любимое дело или постоянная нудная работа? Тяжёлые будни или лёгкий заработок? Что выбрать?
В этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему делать ставки на спорт — это лучше, чем обычная работа?»
Регистрируйся и играй прямо сейчас!
1. Самостоятельность
«Мне надоело работать на дядю. Не собираюсь больше заниматься нелюбимым делом» — такая мысль, должно быть, проскакивала у каждого. Жизнь обывателя кажется до боли заезженной: школа, университет, работа, семья, дети, пенсия – последовательность можно изменить по желанию. Причём работа из всего перечисленного занимает, пожалуй, большую часть времени. Ставки позволяют выйти из этого круга. Более того, ставки могут стать вашей работой. В конце концов, в беттинге всё зависит целиком от вас, причины неудач кроются тоже только в вас. Нельзя свалить вину на злой рок, недостаток образования или плохого начальника. Вы сами вершите свою судьбу.
2. Превращение хобби в работу
Заниматься любимым делом, да ещё и за деньги – это здорово. Ставки и работа — это действительно совместимо. Как правило, желание делать ставки вытекает из увлечения или занятий спортом. Мы годами копим данные о спортсменах, соревнованиях, тренерах, но чаще всего эта информация остаётся лежать мёртвым грузом в нашей памяти. Ну, блеснёте пару раз знаниями. Ну, с друзьями о любимой команде поболтаете. И это всё! Маловато для дела, которому посвящаешь годы, а то и десятилетия. Ставки дают возможность монетизировать знания. Вы уже знаете о спорте много — и теперь на этом можно заработать.
3. Доступность
Работать каппером и делать ставки в наше время очень доступно. Узнать результаты матчей, найти информацию, когда под рукой Интернет, – раз плюнуть. Беттингом можно заниматься в любое время, в любом месте, независимо от наличия связей, пола, образования, национальности и вероисповедания. Единственное, вам должно быть больше 18, но даже это легко обойти. Устроиться на высокооплачиваемую работу без образования или внушительного послужного списка трудно, а без полезных связей – труднее в разы. Если вы не коренной житель, найти работу будет непросто. Если вы вообще отличаетесь от других людей, это, скорее всего, прекрасно для вас лично, но оттолкнёт будущего работодателя. На ставках же можно зарабатывать самостоятельно.
4. Ставки развивают
При грамотном подходе прогнозы на спорт откроют в вас качества, о которых вы раньше не догадывались. Вы становитесь самостоятельным, сами планируете своё время, совмещаете гуманитарные (спортивные) и точные (беттинговые) знания, познаёте теорию ставок, находите полезную информацию, анализируете происходящие события, обмениваетесь мнениями, изучаете букмекерские конторы, вырабатываете свою собственную стратегию, учитесь ей следовать. Все эти умения могут пригодиться вам в дальнейшем.
5. Гибкий график. Лучше, чем фриланс!
Конечно, при серьёзном подходе график не является свободным, но он хотя бы гибок. Это как фриланс, только лучше – не надо искать следующий заказ. Ставки можно делать днём или ночью, в постели или в пробке, дома или на солнечном пляже. Или на домашнем солнечном пляже, если вы действительно хороши в ставках на спорт. Взять передышку на пару дней – вообще не вопрос.
6. Относительно малые затраты. Лучше, чем своё дело!
Всякий, кто пытался открыть своё дело, знает, что это хлопотно. Регистрация, бухгалтерия, отчёты, юристы, проверки, поставщики, покупатели, персонал, аренда – всё на вас. И полная ответственность к тому же. В беттинге всё проще. Выделяете банк (лучше несколько банков помельче) – и вперёд. Из постоянных издержек только выход в Интернет. Ставки могут стать вашей работой. На спортивных ставках можно зарабатывать. Всё в ваших руках.
Теория ставок | Обозначения |
Live / Лайв, Online / Онлайн теннис: прогнозы и ставки Прогнозы на киберспорт в букмекерских конторах мира Недостатки стратегии Football Cash Generator Проигрышная черная серия в ставках, луз стрик: прогнозы и ставки | Ф2(-1) Ф2(+1,75) ИТМ1(2) ИТБ2(2) Ф2(-7,5) |
© Материалы охраняются авторским правом. Tipkiller.com, 2010
|
[email protected]
|
Соглашение
|
О сайте
|
18+
×
Правила возмещения расходов удаленным сотрудникам по штатам
Когда пандемия COVID-19 вынудила некоторые предприятия в США перейти на удаленную работу, во многих организациях не было политики или процедур удаленной работы. Организации научились работать в этой новой среде практически за одну ночь.
Сотрудникам, работающим дома, а не в офисе, часто приходилось полагаться на собственное оборудование и Интернет вместо того, чтобы использовать инструменты, предоставляемые работодателем, к которым они привыкли. Многие даже приобрели новую мебель для домашнего офиса, включая столы и стулья.
Вскоре сотрудники задались вопросом, кто должен нести ответственность за расходы, которые они накопили за удаленную работу. Поскольку так много сотрудников работают удаленно, работодатели также начали задаваться вопросом, должны ли они возмещать расходы своим сотрудникам.
Некоторые штаты и местные органы власти приняли законы или расширили существующие законы о возмещении расходов сотрудников, включив в них затраты на удаленную работу. В этой статье будут разобраны законы о возмещении расходов по штатам и то, что считается необходимыми расходами.
Ищете простой способ возместить вашим сотрудникам расходы на удаленную работу? Узнайте больше о предложении стипендии сотрудникам за удаленную работу
Почему важно знать правила возмещения расходов удаленным сотрудникам?
Во-первых, давайте обсудим, зачем работодателям знать законы о возмещении расходов на удаленную работу. В 2021 и 2022 годах некоторые сотрудники подали в суд на своих работодателей из-за невозмещенных затрат на удаленную работу. Согласно Los Angeles Times 1 , в число этих компаний входят Wells Fargo, Liberty Mutual Insurance, Visa, Oracle и Bank of America.
Amazon 2 также был добавлен в список, когда рабочие в Калифорнии подали в суд на гиганта электронной коммерции за неоплаченные расходы на удаленную работу.
Понимание государственных и местных правил, касающихся возмещения расходов удаленных сотрудников, может помочь вашему предприятию избежать судебных исков со стороны сотрудников.
Существуют ли какие-либо федеральные требования к возмещению расходов на удаленную работу?
Федеральный закон не требует от работодателей возмещения работникам расходов на работу. Но Закон о справедливых трудовых стандартах 3 (FLSA) требует, чтобы работодатели возмещали работникам расходы на работу, если эти расходы приводят к тому, что заработок работника падает ниже федеральной минимальной заработной платы.
Аналогичным образом, работодателям запрещается требовать от сотрудников возмещения расходов организации за использование предоставленного работодателем оборудования, если это снижает их заработок ниже минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу.
Эти федеральные требования применяются ко всем деловым расходам. Не существует каких-либо федеральных руководящих принципов в отношении расходов на удаленную работу. Однако в некоторых штатах приняты законы, обязывающие организации оплачивать работникам любые «необходимые» расходы, связанные с работой.
Что такое необходимые расходы?
В некоторых штатах работодатели обязаны возмещать работникам только необходимые расходы. Законы о том, что считается необходимым, относительно открыты для интерпретации, но законы штатов обычно определяют необходимые как любые расходы, необходимые работнику для выполнения своей работы.
В большинстве случаев затраты не будут считаться необходимыми, если сотрудник решит работать удаленно. Но если вся ваша организация работает удаленно на полный или неполный рабочий день, эти расходы потребуются вашим сотрудникам для выполнения своей работы.
Лучше всего проверить законы вашего штата относительно того, что считается необходимыми деловыми расходами.
В каких штатах действуют законы о возмещении расходов?
В настоящее время в 11 штатах, округе Колумбия и Сиэтле, штат Вашингтон, действуют законы о возмещении сотрудникам необходимых расходов, связанных с работой. Еще меньше штатов требуют возмещения расходов на удаленную работу.
Примечательно, что суды Калифорнии и Иллинойса прямо заявили, что расходы на удаленную работу подпадают под действие законов о возмещении расходов сотрудников их штатов. Тем не менее, в других штатах все еще есть некоторая серая зона.
Скорее всего, в будущем все больше штатов рассмотрят возможность принятия законов об удаленной работе и возмещении расходов работникам. В некоторых случаях местные юрисдикции, такие как города и округа, могут устанавливать свои собственные правила в отношении возмещения расходов.
Вы можете использовать приведенную ниже таблицу для быстрого ознакомления с законами штата и местными законами о компенсации сотрудникам, работающим удаленно.
Вознаграждение работникам по штату
Штат | Сводка | Номер по каталогу |
Калифорния | Работодатели должны возмещать работникам штата Калифорния все необходимые расходы, в том числе понесенные по указанию работодателя. Необходимые расходы включают доступ в Интернет и телефонные счета для удаленных работников. В соответствии с законодательством штата необходимые расходы включают все разумные расходы. | Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 2802 4 |
округ Колумбия | Работодатели должны возмещать работникам все необходимые инструменты, связанные со сферой их деятельности. | Муниципальный регистр округа Колумбия, раздел 7, раздел 910 5 |
Иллинойс | Работодатели должны возмещать работникам все необходимые расходы или убытки. Это включает в себя возмещение расходов на доступ в Интернет и телефонные счета при использовании для удаленной работы. Работодатели могут указать, что они будут платить за каждый вид расходов. Сотрудники также должны подать запросы на возмещение в течение 30 дней с момента возникновения соответствующих расходов. | Закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы, Раздел 9.5: Возмещение расходов сотрудников 6 |
Айова | Работодателю должны быть возмещены только санкционированные расходы. Компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней. Если работодатель не оплачивает требование о возмещении, он должен предоставить письменное уведомление с объяснением причин в течение 30 календарных дней. | Кодекс штата Айова 2022, раздел 91A.3 7 |
Массачусетс | Обеспечивает те же меры защиты, что и федеральный закон: расходы не могут снижать заработную плату работника ниже текущей минимальной заработной платы штата. Хотя это и не требуется, Генеральная прокуратура штата Массачусетс рекомендует возмещать сотрудникам все неизбежные и необходимые расходы. | Общие законы штата Массачусетс, часть I, раздел XXI, глава 149, раздел 148 8 |
Миннесота | Работодатели должны возмещать работникам расходы на обмундирование, приобретенное или арендованное оборудование или расходные материалы после увольнения. | Статут Миннесоты 177.24 9 |
Монтана | Работодатели должны возмещать все необходимые расходы, в том числе понесенные по указанию работодателя или при выполнении своих обычных трудовых обязанностей. | Код Монтаны 39-2-701 10 |
Нью-Гэмпшир | Работодатели должны возмещать работникам расходы, связанные с их трудоустройством, и по требованию работодателя в течение 30 дней с момента предоставления работником доказательства оплаты работодателю. | Пересмотренный Устав штата Нью-Гэмпшир Раздел 23 Раздел 275:57 11 |
Нью-Йорк | Работодатели должны возмещать работникам расходы, если существует соглашение, например трудовой договор, в котором описывается возмещение расходов. | Отдел трудового права штата Нью-Йорк 198-C 12 |
Северная Дакота | Работодатели должны возмещать работникам деловые расходы, связанные с выполнением необходимых обязанностей или по указанию работодателя. | Кодекс века Северной Дакоты, раздел 34-02-01 13 |
Южная Дакота | Работодатели обязаны возместить все необходимые расходы, в том числе понесенные по указанию работодателя. | Кодифицированный закон Статута Южной Дакоты 60-2-1 14 |
Вашингтон | Возмещение расходов работникам осуществляется по усмотрению работодателя. Невозмещенные расходы сотрудников могут быть вычтены из налогооблагаемой базы. Seattle : Работодатели должны выплатить работникам всю причитающуюся им компенсацию, включая любые деловые расходы. | Департамент труда и промышленности штата Вашингтон 15 Закон Сиэтла о краже заработной платы 16 |
Нужна ли работодателю политика возмещения расходов?
Одним из лучших способов возмещения расходов на удаленную работу является создание письменной политики для вашей организации, в которой указано, какие расходы подлежат возмещению для ваших сотрудников. Вы захотите включить все, за что вы по закону обязаны возмещать расходы сотрудников.
Хотя политики возмещения расходов не требуются, они могут помочь вам оставаться последовательным в том, что возмещается, и позволить вашим сотрудникам заранее знать, что подлежит возмещению.
Даже если ваша организация находится в состоянии, когда возмещение расходов на удаленную работу не требуется, все равно рекомендуется иметь политику возмещения расходов, чтобы сотрудники знали ее заранее.
Если у вас есть сотрудники, работающие удаленно в разных штатах, вы можете указать различия в том, как вы будете возмещать их работу из дома, в своей политике расходов. Вы также можете рассмотреть возможность возмещения расходов на удаленную работу всем своим сотрудникам, независимо от того, требуется ли это по закону или нет. Это может быть ценным бонусом для сотрудников, помогающим привлекать и удерживать сотрудников на жестком рынке труда.
Предоставление пособий за удаленную работу
Независимо от того, обязаны ли вы возмещать сотрудникам расходы на удаленную работу, это может повысить моральный дух сотрудников и считаться вознаграждением для сотрудников. Если вы хотите сохранить своих удаленных сотрудников и нанять новых удаленных специалистов, предложение дополнительных льгот, таких как стипендия для удаленной работы, поможет вам конкурировать с организациями, которые не предоставляют льготы для удаленной работы.
Согласно статье Reuters 2022 года 17 , несколько клиентов Ackermann & Tilajef урегулировали дела со своими работодателями по поводу невозмещенных расходов на удаленную работу. Многие из этих организаций согласились выплачивать удаленным работникам ежемесячную стипендию в размере до 83 долларов.
Благодаря пособию за удаленную работу вы можете предложить своим сотрудникам ежемесячное пособие на оплату их домашнего офиса. Это может включать расходы на мобильный телефон, счета за интернет и расходы на установку домашнего офиса.
Это работает следующим образом: вы устанавливаете ежемесячное пособие для своих сотрудников. Вы можете предоставить всем сотрудникам одинаковое пособие или предоставить определенным классам сотрудников (например, штатным) или работникам в определенных штатах большее пособие. Вы также можете предложить льготу только сотрудникам в определенных штатах или классах.
Затем сотрудник может запросить возмещение своих расходов на удаленную работу. Вы просто одобряете эти суммы в пределах их приемлемого пособия. Как правило, вы производите компенсационные выплаты своим сотрудникам при их следующей зарплате.
Поскольку стипендии сотрудников, работающих удаленно, являются налогооблагаемым доходом, вы должны указать их в форме W-2.
Стипендии сотрудникам позволяют вашим удаленным работникам быстро и гибко покрывать расходы на своих сотрудников, при этом удовлетворяя государственные требования к расходам на удаленную работу.
Заключение
Несмотря на отсутствие федеральных требований по возмещению расходов на удаленную работу для ваших сотрудников, некоторые штаты и города приняли более строгие законы о расходах на сотрудников. Наличие письменной политики возмещения расходов сотрудников в вашем справочнике сотрудников лучше всего гарантирует, что у вашей организации есть план действий для удаленных сотрудников.
Предоставление стипендии за удаленную работу — отличный способ выполнить требования штата по возмещению расходов, а также предоставить вашим сотрудникам качественные преимущества.
С помощью платформы управления вознаграждениями сотрудников WorkPerks от PeopleKeep вы можете создать качественный пакет льгот для удаленных сотрудников, который подойдет всем. Имея возможность устанавливать индивидуальные надбавки и предлагать пособия для других категорий расходов, таких как здоровье, вы можете предложить выгоду, которую любят ваши сотрудники, за считанные минуты.
Запланируйте звонок с персональным консультантом по льготам сегодня, чтобы узнать, как стипендии сотрудников могут помочь вашей организации предложить преимущества удаленной работы.
Эта статья в блоге была первоначально опубликована 23 марта 2022 г. Последнее обновление состоялось 9 февраля 2023 г.
1. https://www.latimes.com/business/story/2022-04-07 /covid-work-from-home-lawsuits-pandemic-business-expenses-litigation
2. https://www.linkedin.com/news/story/amazon-sued-over-remote-work-costs-5351604/
3. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/pandemic#14
4. https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB§ionNum =2802.
5. https://casetext.com/regulation/district-of-columbia-administrative-code/title-7-employment-benefits/chapter-7-9-wage-hour-rules/rule-7-910- инструменты
6. https://www.ilga.gov/legislation/ilcs/ilcs3.asp?ActID=2402&ChapterID=68
7. https://www.legis.iowa.gov/docs/code/91A. 3.pdf
8. https://malegislature.gov/laws/generallaws/parti/titlexxi/chapter149/section148
9. https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/177.24
10 https://leg.mt.gov/bills/1995/mca/39/2/39-2-701.htm
11. https://casetext.com/statute/new-hampshire-revised-statutes/title-23-labor/chapter-275-protective-legislation /reimbursement-of-employee-expenses/section-27557-reimbursement-of-employee-expenses
12. https://newyork.public.law/laws/n.y._labor_law_section_198-c
13. https://casetext. com/statute/north-dakota-centre-code/title-34-labor-and-employment/chapter-34-02-obligations-of-employer-and-employee/section-34-02-01-employer-must- возместить-сотруднику-за-убытки-и-расходы-исключение
14. https://sdlegislature.gov/Statutes/Codified_Laws/2077532
15. https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/getting-paid/
16. http://www .seattle.gov/laborstandards/ordinances/wage-theft
17. https://www.reuters.com/legal/government/amazon-sued-over-employees-remote-work-costs-during-covid-19- пандемия-2022-03-25/
Программа доступного подключения может помочь получателям SSI получить доступ в Интернет
24 марта 2022 г. •
Алехандро Рорк, начальник отдела по делам потребителей и правительств Федеральной комиссии по связи
Время чтения: 2 минуты
Последнее обновление: 25 мая 2022 г.
Доступ в Интернет теперь необходим для работы, учебы, здравоохранения и многого другого. Однако для многих домохозяйств он остается недоступным. Федеральная комиссия по связи хочет, чтобы каждый имел доступ к интернет-услугам по разумным ценам. Недавно мы запустили новую программу по снижению затрат на подключение к Интернету.
Программа Affordable Connectivity Program (ACP) предоставляет скидку до:
- 30 долларов в месяц на интернет-услуги для отвечающих требованиям домохозяйств.
- 75 долларов в месяц для домохозяйств на соответствующих землях племени.
Соответствующие критериям домохозяйства также могут получить единовременную скидку до 100 долларов США на покупку ноутбука, настольного компьютера или планшета у поставщиков, участвующих в программе. Чтобы претендовать на эту единовременную скидку, домохозяйства должны внести более 10 и менее 50 долларов США в счет покупной цены.
Вы можете узнать больше о подаче заявки на участие в программе ACP и узнать, имеете ли вы право на получение скидок, на веб-сайте ACP.
Любое домохозяйство, в котором есть лицо, получающее дополнительный социальный доход (SSI), имеет право на получение интернет-услуг со скидкой через ACP. Социальное обеспечение не считает помощь ACP доходом или ресурсом для целей SSI. Получение этой помощи не повлияет на вашу выплату SSI. Вы также можете иметь право на участие, если ваша семья участвует в других программах помощи, таких как:
- Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP).
- Медикейд.
- Федеральная государственная жилищная помощь.
- Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC).
- Спасательный круг.
Если вы не получаете пособие SSI или не участвуете в другой соответствующей программе помощи, вы также можете иметь право на участие в программе, если доход вашей семьи составляет 200% или ниже федерального уровня бедности.
Существуют дополнительные способы пройти квалификацию. Перейдите на страницу нашей программы доступного подключения, чтобы узнать больше и подать заявку. Если у вас есть вопросы, вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы для потребителей, которые могут помочь, а также список участвующих интернет-провайдеров, отсортированный по штатам.