Работе в интернете: Workle. Pro – работа через интернет для всех / Workle

Колледж экономики и права Щёлково

Интернет как средство поиска работы

В специальной литературе и статьях, описывающих способы поиска работы, часто выделяют в качестве отдельного метода Интернет. Интернет — не отдельный метод поиска работы, а лишь дополнительное средство. При помощи Интернета можно познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах; узнать разного рода информацию о конкретных организациях на собственных сайтах; познакомиться с аналитическими материалами по рынку труда; пройти психологическое, профессиональное, профориентационное тестирование; разослать свои данные (резюме, сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В деле поиска работы Интернет не только эффективен, но и удобен.

Сегодня Интернет как средство поиска работы — оптимальный вариант. Его важное преимущество — регулярное обновление помещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. Начинать поиск вакансий можно через сайты государственных центров занятости. Вакансий здесь всегда очень много. Для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель. Сегодня, рассматривая Интернет как средство поиска работы, используют также социальные сети, тематические форумы, блоги. Они дают возможность не просто оперативно отреагировать на вакансию, но и оставить свой комментарий. Социальные сети позволяют общаться с работодателем напрямую, получить развернутую информацию. Минус поиска вакансий через Интернет — вероятность того, что объявление размещено в Сети в мошеннических целях. Поэтому использовать Интернет как средство поиска работы надо только через широко известные сайты кадровых агентств, где объявления тщательно проверяются на безопасность.

Поиск работы с помощью сети Интернет может быть результативным в четырёх направлениях: размещение резюме на специализированных ресурсах, просмотр вакансий на специализированных ресурсах, поиск вакансий через социальные сети, запрос вакансий по электронной почте. Рассмотрим эти варианты подробнее.

1. Размещение резюме на специализированных ресурсах. Первый шаг, который необходимо предпринять для поиска работы через сеть Интернет — это публикация своего резюме на крупнейших порталах о работе. Все резюме попадают в базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям, зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: можно поочередно копировать из текстового документа части своей трудовой биографии и вставлять их в соответствующие графы на сайте. Некоторые сайты предлагают загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики. На многих сайтах есть еще одна удобная опция — возможность загрузки фотографии. Размещение фотографии в деловом стиле даст дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно персонифицированное.

2. Просмотр вакансий на специализированных ресурсах. Наиболее популярные федеральные специализированные сайты о поиске работы – www.hh.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru. Эти и подобные им сайты предлагают широкий выбор вакансий, а также предлагают опубликовать своё резюме или вакансию. Региональные специализированные сайты о поиске работы могут быть государственными: например, сайт центра занятости населения; могут быть сайтами кадровых агентств, взимающих плату за предоставляемую информацию.

Полную информацию о вакансиях с прямыми контактами работодателя в открытом доступе предоставляют только самые крупные или государственные сайты о поиске работы, остальные платформы используют любую возможность заработать: могут предлагать покупку абонемента на услуги рекрутингового агентства, платные услуги по составлению резюме и другое. Крупнейшие порталы, целиком и полностью посвящённые поиску работы, предлагают широкий спектр информационных услуг: представлены советы по поиску работы и составлению резюме, по адаптации на новом месте работы, консультации рекрутеров и справочники по трудовому законодательству. Главный плюс: большое количество зарегистрированных работодателей по всем регионам России.

3. Поиск вакансий через социальные сети. Социальные сети в разрезе поиска работы можно подразделять на два типа: общие социальные сети и специализированные. В социальных сетях многие рекрутинговые агентства, государственные организации по содействию трудоустройству и компании-работодатели считают своей обязанностью создать официальную страницу.

Социальные сети предоставляют возможность не только искать объявления о работе и оставлять свои объявления, но и узнавать мнение знакомых о том или ином работодателе. Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем. По тому, что человек публикует на своей странице в социальной сети, можно оценить его общий моральный облик, привычки, наклонности и стиль жизни.

В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества о поиске работы, достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации одобряются или отклоняются модератором, чтобы избежать нецелевой информации. Ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети – опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ «#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.

Важно помнить, что поиск работы в социальных сетях показывает результаты поиска только одной сети: поиск Вконтакте , facebook  и Твиттере стоит осуществлять параллельно. Вконтакте – самая популярная социальная сеть, в которую предпочитают выходить большинство работодателей. Однако за этой социальной сетью закрепилось реноме молодёжного и не самого серьёзного ресурса, в то время как facebook позиционирует себя как социальные сети для деловых людей, регистрация возможна только при указании настоящего имени и реальных фактов биографии, в ином случае администрация ресурса аннулирует регистрацию. Твиттер, наоборот, лишён всякой официальности, это неформальная среда для общения и коротких диалогов, ресурс ценен разветвлённой системой гиперссылок, простотой в обращении. Многие организации предпочитают вести учётную запись в Твиттере, чтобы оперативно отслеживать отклики о работе, мгновенно отвечать на сообщения, собирать статистику и проводить экпресс-опросы.

4. Запрос вакансий по электронной почте. Некоторые компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные письма — самая важная часть метода.

Для соискателя определяющим моментом в выборе способа поиска работы может стать выбор места работы: если специальность популярна и часто встречается на рынке труда в объявлениях о работе, то лучше использовать все перечисленные методы; если специальность редкая, то стратегия нужна противоположная: не поиск мест скоплений работодателей, а поиск отдельных работодателей. Некоторые работодатели ограничиваются публикацией информации о вакансиях только на своём сайте, другие предпочитают личные связи для поиска будущих сотрудников. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом городе или даже в другой стране.

На сегодняшний день Интернет является универсальным и удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала.

Как не попасть на удочку мошенников, подыскивая работу в интернете?

Отношения между работодателем и работником должны быть взаимовыгодными: соискателю нужны деньги, работодателю — его навыки. Интернет значительно упростил поиск работы. Сайты-агрегаторы объявлений одним дают возможность найти подходящую занятость, а вторым – быстрее закрыть вакансию.

Если человек впервые начинает искать работу на таких сайтах, он и вовсе может столкнуться с чудом — работодатели сами пишут ему и предлагают работу! Но, увы. Как показывает практика, большая часть таких предложений исходит от мошенников.

Нельзя сказать, что это абсолютное правило. Если у человека полноценное резюме, где отражены богатый опыт, интересные проекты и ценные сертификаты, то нет ничего удивительного в том, что ему поступают предложения. Но такие соискатели сами легко отличают стоящие предложения от пустышек.

Быть осторожными нужно в первую тем, кто сталкивается с этим вопросом впервые и кто еще не уверен в своих профессиональных качествах. Уверенность обязательно придет с опытом, а вот о признаках мошенничества мы расскажем прямо сейчас.

Если соискателю без опыта и с резюме, не представляющим очевидного интереса, приходит чересчур выгодное предложение, — почти всегда оно исходит от мошенников.

Стоит адекватно оценивать свои возможности. Вы вполне можете обладать определенными талантами, которые позволят вам хорошо зарабатывать. Но практически ни один работодатель не станет вкладывать большие средства в неизвестного человека. Если ваше резюме не особо сильное, то предложение зарабатывать суммы гораздо выше средних по рынку свидетельствует только о том, что заработать хотят на вас.

Для чего вы нужны мошенникам с сайтов вакансий?

Некоторые из тех, кто представляется завидными работодателями, охотятся за вашей личной информацией. Ни в коем случае не сообщайте «работодателям» какую-либо важную информацию о себе, включая паспортные данные, платежные реквизиты и уж тем более пароли и логины от чего бы то ни было.

Часто встречаются предложения работы для соискателей без опыта с условием прохождения обучающих курсов. Мошенники обещают, что после окончания курсов вас гарантированно устроят в компанию, дадут высокую зарплату и повесят на дверь кабинета табличку с вашим именем. Но, скорее всего, вы просто отдадите деньги и в самом лучшем случае узнаете что-то новое.

Так работают пирамиды. Люди, которые с вами связываются, в красках расписывают достоинства работы в компании, представляются золотыми и бриллиантовыми директорами, хвастают корпоративами на лайнерах и машинами от компании. Вернее, рассказывают, что все это точно будет, нужно только быть активным и амбициозным.

По факту вы будете получать какие-то деньги за привод в компанию новых участников и за распространение продукции. В подавляющем большинстве случаев эту продукцию нужно покупать за свои деньги, так что можете и не отбить вложенные средства. Но хорошо зарабатывают на этом всем только владельцы пирамиды.

Все предложения, где вас просят сначала что-то оплатить, чтобы потом заработать, точно исходят не от тех, кто согласен вам платить. Вас могут попросить оплатить денежный перевод, какие-то материалы, из которых вы будете собирать конечную продукцию (шариковые ручки, к примеру). В итоге вы только потеряете деньги и время.

Работодатели предлагают выполнить тестовое задание, которое по объему очень похоже на полноценную рабочую задачу. Часто такие люди предлагают написать тексты или скрипты, «поправить» сайт, нарисовать логотип и т. д. Оплату предлагают только после исполнения, а иногда и вовсе с условием «если работа понравится».

В некоторых случаях такие ребята могут оплатить несколько маленьких заказов, затем дать вам большую работу и ее уже не оплатить.

И здесь, конечно, нет никаких гарантий. Тестовые задания, как и оплата по факту для начинающих специалистов, — распространенная практика. Во втором случае можно избежать рисков, работая по полной или хотя бы частичной предоплате. Но в большинстве случаев понять, является ли «тестовое тестовым» или вас просто разводят, можно только интуитивно. Ну или узнав больше о работодателе.

Проверяйте, есть ли у работодателя сайт. Обращайте внимание на его качество и период функционирования. Как правило, числа, с какого по какой год работает сайт, указаны в самой нижней части сайта. Проверьте УНП организации!

Не верьте кричащим одностраничникам со «сверхвыгодными» предложениями.

Ищите отзывы о компаниях на сторонних сайтах, форумах, в соцсетях.

Проверяйте наличие офиса компаний. Проверяйте по картам такие адреса. Иногда на Google или Яндекс-картах эти компании отмечены и там же можно прочесть отзывы о них.

Чтобы реже сталкиваться с мошенниками, ищите работу на надежных сайтах.

Смело искать работу можно на сайте praca.by. Работодатель не может просто так разместить объявление, менеджеры портала проверяют все организации на соответствие заявленной информации. А для этого работодателей просят представить документы:

1. Заверенную копию Свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя с подписью руководителя компании и круглой печатью.

2. Письмо, подтверждающее регистрацию на портале, с указанием всех реквизитов организации, регистрационного e-mail, ответственного лица за ведение вакансий и пр. c подписью руководителя компании и круглой печатью.

Иными словами, пользуйтесь только проверенными ресурсами, не бойтесь быть активными, браться за сложные задачи и верьте в себя. Удачи!

Размещение рекламы на БЕЛТА

Работа в Интернете во время работы действительно может повысить вашу производительность – SheKnows

Если вы наткнулись на эту статью во время работы в Интернете, это может быть признаком вашей продуктивности. Нет, серьезно. Согласно новому исследованию, украдкой просматривая социальные сети или тайно покупая новую пару сандалий в рабочее время, вы можете быть признаком того, что вам скучно на работе, и именно так вы реагируете.

Связанная история

Подростки и подростки ложатся спать с трудом, но новое исследование здоровья сна показывает, почему так важно ложиться спать раньше

В исследовании, опубликованном в журнале Computers in Human Behavior, , этот просмотр веб-страниц на работе называется «кибербездельем» (что для меня больше похоже на прямую трансляцию того, как кто-то ест багет), и говорится, что у него не должно быть плохой репутации. в настоящее время делает.

«Мой интерес начался с идеи о скуке на рабочем месте», — рассказал PsyPost доктор Шани Пиндек, психолог и соавтор исследования. «Причины и последствия этой скуки не совсем понятны. Например, насколько на самом деле плохо, когда кому-то скучно на работе? Существуют ли простые способы справиться со скукой на работе, которые сводят на нет вредные последствия?»

Подробнее : Эта дыхательная техника может успокоить вас за 5 минут или меньше свою работу и, в свою очередь, становились умственно вялыми в течение дня, что приводило к большему количеству бездельников на работе.

«Кибербезделье — это довольно естественная реакция на скуку на рабочем месте, и она отличается от других (более вредных) форм контрпродуктивного рабочего поведения», — сказал Пиндек PsyPost . «Кибербезделье происходит чаще, когда рабочая нагрузка невелика, и во многих случаях это не может быть вредным для работы. Только не переусердствуй!»

Конечно, само собой разумеется, что использование Интернета в личных целях на работе потенциально может представлять угрозу для вашей собственной кибербезопасности, а слишком большое использование Интернета в личных целях для отдыха повлияет на вашу производительность. Но несколько минут здесь и там? На самом деле это не проблема.

Кроме того, Пиндек рассказала PsyPost , что ее команда также провела исследование, которое показало, что кибербезделье может быть эффективной формой снятия стресса на рабочем месте.

Подробнее : Руководство по медитации для начинающих

«В определенных стрессовых ситуациях участие в кибербездельничестве частично смягчает негативные последствия стресса на рабочем месте», — добавил Пиндек. «Это предстоящее исследование показывает, что кибербезделье — хороший способ снять стресс на работе».

Итак, вот так — если вы читаете это во время работы, вы (надеюсь) узнали что-то и менее напряжены, чем когда вы нажимали на эту статью. Пожалуйста.

Без связи и без работы: порочный круг отсутствия интернета | Социальное отчуждение

В современной версии старой случайной рабочей схватки за пределами местных доков Ник Ист борется за бесплатный экран компьютера, когда двери библиотеки в центре Ньюкасла открываются.

В компьютерном зале на четвертом этаже библиотеки со стеклянным фасадом установлено 40 терминалов, а также несколько компьютеров iMac. Тем не менее, он почти всегда переполнен людьми, ожидающими, пока компьютер освободится для назначенного двухчасового интервала.

«Вы должны прийти туда очень рано, иначе все экраны исчезнут, и вам придется торчать рядом», — сказал 24-летний мужчина, который был безработным в течение 18 месяцев. «И вы не можете позволить себе кофе в центре города [во время ожидания], поэтому вы просто гуляете по улицам».

Потребность Востока в компьютерном времени не имеет ничего общего с общением с друзьями в социальных сетях, покупками в Интернете или загрузкой видео. Он должен подавать заявки на 24 вакансии в неделю — каждая заявка занимает до часа — в правительственном цифровом центре занятости в поисках работы, иначе он потеряет свое пособие. Когда у вас нет компьютера, это немалый подвиг, как выяснил Ист.

Во все более цифровом обществе большие слои населения, не имеющие компьютеров, широкополосного доступа, адресов электронной почты или даже телефонов, которые функционируют без регулярных пополнений наличными, обнаруживают тяжелые последствия отсутствия связи. Согласно большинству данных, около одной пятой домохозяйств не имеют доступа к Интернету, включая данные Государственной цифровой службы , , хотя Управление национальной статистики оценивает этот показатель в 16%. В любой момент времени существует около 10 миллионов телефонов с оплатой по факту использования без кредита, необходимого для совершения звонков или получения сообщений голосовой почты.

«Основная причина, по которой у людей нет широкополосной связи, — это ее стоимость, — сказал Оливер Джонсон, генеральный директор компании Point Topic, занимающейся аналитикой широкополосной связи. «Все еще дорого покупать весь необходимый комплект, не говоря уже о ежемесячной подписке. По иронии судьбы, самые дешевые билеты на поезд и самые дешевые товары можно купить онлайн, а это означает, что более бедные люди страдают вдвойне».

Тем временем правительство переводит все больше и больше услуг в онлайн. Примечательно, что универсальный кредит, пособие, которое заменит шесть пособий с проверкой нуждаемости и налоговых льгот, будет предоставляться только в цифровом формате. Ожидается, что заявители будут подавать заявки онлайн, управлять любыми последующими изменениями онлайн, а контакт между правительством и заявителем будет осуществляться онлайн.

Центры трудоустройства устанавливают дополнительные компьютеры, чтобы справиться с этим, по данным Департамента труда и пенсий. «Мы ожидаем, что соискатели будут делать все, что в их силах, чтобы найти работу, и многие работодатели в настоящее время размещают объявления о своих вакансиях только в Интернете», — сказал представитель. «Центры занятости по всей Великобритании теперь предоставляют бесплатный Wi-Fi и более 6000 терминалов поиска работы, а персонал при необходимости оказывает дополнительную поддержку, чтобы соискатели пособия могли искать работу и подавать заявки».

Но число претендентов на пособие по безработице в настоящее время составляет 79 человек.1200, становится ясно, что 6000 терминалов не могут обслуживать всех тех, кто должен быть онлайн от 10 до 35 часов в неделю. «Вы не можете просто прийти в центр занятости и воспользоваться компьютерами, вам нужно записаться на прием», — сказал Эндрю Янг из Newcastle Citizens Advice. «У нас был один клиент, который был бездомным и не мог записаться на прием к компьютеру, но центр занятости настоял, чтобы он подал заявку онлайн. Ему сказали пользоваться библиотекой, но для получения читательского билета нужен адрес.

Ист потерял работу швейцаром на кухне в загородном пабе после того, как слишком много раз опоздал на работу. Его стареющий мотоцикл окончательно сломался, и у него не было денег, чтобы заменить его; автобус был нерегулярным и высадил его где-то далеко от паба. Когда он подписался, центр по трудоустройству сказал ему подавать заявки как минимум на 24 вакансии в неделю на Universal Jobmatch, правительственной цифровой замене старой доски объявлений центра по трудоустройству.

Universal Jobmatch кажется умным ответом на цифровую эпоху. Он может отслеживать онлайн-активность, чтобы убедиться, что люди активно ищут работу. Если они не достигают своих целей, к ним применяются санкции с потерей пособий на срок от четырех недель до трех лет. Но подача заявки на 24 вакансии в системе Universal Jobmatch — это в лучшем случае сложный и трудоемкий бизнес, а для тех, у кого нет широкополосного доступа, все гораздо хуже.

Ист едет в центральную библиотеку Ньюкасла из своей квартиры в Ньюбиггин-бай-зе-Си — добрых 30 минут езды, один автобус каждые полчаса, а билет туда и обратно стоит 3,9 фунта стерлингов.0. Поездка три раза в неделю отнимает почти 12 фунтов стерлингов из его пособия по поиску работы, что оставляет ему около 6 фунтов стерлингов в день на оплату еды, счетов и других предметов первой необходимости.

Подача заявки на каждую вакансию занимает не менее получаса, до часа, если есть добавленные анкеты по навыкам – требуется от 12 до 24 часов в неделю онлайн. Если он подходит к концу своего двухчасового сеанса с незавершенным приложением, Universal Jobmatch не дает ему возможности сохранить его для последующего завершения, а это означает, что ему придется начинать заново на следующем сеансе.

Четыре месяца назад он не смог выполнить поставленную задачу в 24 заявки и получил официальное предупреждение. «Работы просто не было», — сказал он. «Я работал в баре, на фабрике и в разнорабочих, но работы не было».

Несколько недель спустя он снова не попал в цель, когда у него не хватило денег на проезд в автобусе до библиотеки. «Они наложили на меня санкции. Четыре недели без денег — они забрали у меня JSA [пособие по безработице], пособие на жилье и льготу по муниципальному налогу. У меня ничего не было».

В Уигане 47-летняя Лиза Райт, бывшая фабричная работница, оставшаяся безработной в течение трех лет после закрытия предприятия по производству пищевых продуктов, на котором она работала, проходит обязательную шестимесячную программу общественных работ. Наряду с 30 часами общественных работ каждую неделю она должна уделять 10 часов Universal Jobmatch.

«Я могу добраться до компьютера в библиотеке Уигана только по четвергам вечером, пятницам и субботам утром», — сказала она. «Иногда бывает очередь, так что можно посидеть до часа. Это единственный раз, когда я могу проверить свою электронную почту, а это значит, что если мне пришлют ответ на заявление о приеме на работу в понедельник, я не увижу его несколько дней. Такое ощущение, что вы постоянно делаете что-то не так и изо всех сил пытаетесь не отставать. На прошлой неделе я встретил парня, отработавшего 200 часов общественных работ за ограбление магазина. Я отрабатываю 780 часов общественных работ, и мое единственное преступление — быть безработным».

Она испытывает постоянное давление из-за использования общих компьютеров. «Мне нравится делать приложение, а затем возвращаться к нему, совершенствовать его и следить за тем, чтобы оно было хорошим, но при использовании общего компьютера кто-то еще ждет. Вы вырезаете и вставляете элементы из другого приложения. Прежде чем вы подадите заявку, вы уже в невыгодном положении».

Одним из самых неблагополучных районов страны является Спик в Ливерпуле, спроектированный как послевоенный садовый пригород, построенный вокруг группы фабрик, но фабрики закрылись в конце 70-х и начале 80-х годов. «Около 85% наших клиентов даже не имеют адресов электронной почты», — сказал Боб Уилсон из Speke Citizens Advice.

Комната советника-волонтёра в офисе Гражданского совета Ньюкасла. Фотография: Марк Пиндер/Гардиан.

Клиенты Citizens Advice используют свои телефоны для обжалования санкций против льгот, если у них нет телефонного кредита или они не могут позволить себе длительные звонки на номер 0800, который до июня этого года был свободен от стационарных телефонов, но не от мобильных телефонов.

Ребекка Томпсон, 36 лет, была наказана за то, что опоздала на собеседование в центре занятости, а затем две недели не могла позволить себе пополнить счет на телефоне. Ей пришлось одолжить телефон у соседки, чтобы записаться на прием к врачу, когда она была больна, и столкнулась с трудностями при подаче заявки на экстренный кредит, чтобы вылечиться.

«Чтобы подать заявку на получение кризисного кредита от фонда социального обеспечения по телефону, требуется около двух часов. Это бесплатный номер, но он не свободен от мобильного телефона, и у большинства людей, получающих пособия, на самом деле нет стационарного телефона», — сказала она.

Данные о том, сколько клиентов мобильных телефонов с оплатой по мере использования регулярно заканчивают кредит, неуловимы. По данным Ofcom, в Великобритании насчитывается 36,1 миллиона пользователей с предоплатой, но ни одна компания не публикует точных данных о том, сколько из них имеют нулевой кредит в любой момент времени. Источник в одной из компаний мобильной связи предположил, что это около 30%, «но трудно точно сказать, почему у них нулевой баланс», — сказал он. Таким образом, около 10 миллионов человек не могут одновременно звонить или получать доступ к своей голосовой почте.

И для тех, кто может позволить себе широкополосный доступ, есть последний раздел: качество широкополосного доступа. В июне прошлого года Ofcom провел исследование скорости широкополосного доступа в 11 городах Великобритании, обнаружив большие различия в скорости по регионам. Жители Кардиффа и Инвернесса в два раза чаще используют более медленное соединение, чем жители Лондона или Бирмингема. Сверхбыстрый широкополосный доступ был более ограничен в городских кварталах с более низкими доходами домохозяйств. Например, 57,8% домов и предприятий в беднейших районах Глазго имели доступ к сверхскоростной широкополосной связи, в то время как для большинства городов этот показатель составлял 9%.0%.

В декабре 2014 года правительство изложило свою стратегию охвата цифровыми технологиями, направленную на сокращение числа людей, находящихся в автономном режиме. «К 2020 году мы сократим количество людей, не имеющих базовых цифровых навыков, примерно до 4,7 миллиона человек, что составляет менее 10% взрослого населения», — заявил министр кабинета министров Фрэнсис Мод.

Между тем, страна стремится к все более цифровым избирательным кампаниям, в которых онлайн-петиции и бури в Твиттере могут влиять на политику правительства. «Если 20% населения страны не могут принять в этом участие, они не могут участвовать в обсуждении», — предупредил Майк Харрис, генеральный директор консалтинговой компании по вопросам политики и связей с общественностью 89.