Работы в интернете: Публичная оферта

Удаленная работа в интернете в Москве


Всё больше людей в современном мире начинают понимать, что бесконечная погоня за деньгами и карьерой приводит к тому, что в таком режиме Вы безвозвратно теряете то недолгое время, которое есть у нас у всех – время нашей жизни! Но как же заработать на пропитание, если не посвящать этому занятию много времени и сил? Попробую помочь Вам!


Сегодня, свободный рынок заполонили компании, предлагающие нелегкий труд в сфере сетевого маркетинга. А бегать целыми днями по улицам родного города с огромными сумками, забитыми очередным «супер предложением» – удовольствие ниже среднего! Тем более неприятно, что в процессе, Вы постоянно сталкиваетесь с пренебрежением и грубостью, и всё это для того, чтобы продать набор ножей, туалетную воду или сковородку.


Другой альтернативой является, так называемая почасовая работа, или сидение в офисе или на заводе за фиксированную зарплату. Честно говоря, надо быть очень специфичным человеком, чтобы изо дня в день, месяц за месяцем, выполнять одно и то же, получая за это одни и те же деньги. Непросто всю свою жизнь трудиться, чтобы реально пожить из неё несколько месяцев во время отпуска!


Надеюсь, Вы не относитесь к этой «советской» категории людей, которые считают, что количество денег напрямую зависит от количества времени, потраченного на их добывание. Человек – сам творец своей жизни и в основе любого начинания, прежде всего, должна присутствовать вера в успех, и желание зарабатывать. Все сотрудники нашей компании получают достаточно неплохо.

Режим и график работы на Центроснаб.ру


Прежде чем перейти к конкретике, опишем несколько плюсов, которые убедят Вас, что с нами может отлично зарабатывать практически любой человек: мужчина, женщина, молодая мама в декрете… Главное, Вы должен уметь — общаться с компьютером на уровне обыкновенного пользователя. Знание специальных программ и умение работать с ними не требуется! Если Вы любите проводить время в сети в поиске интересных видео или фото, и умеете размещать объявления – этого вполне достаточно!


Ещё одним плюсом является то, что Вы можете тратить на это занятие столько времени, сколько решите сами. График Вашей работы на дому абсолютно свободный! Например, сегодня, Вы захотите посвятить работе 4 часа, завтра – час, а потом, возможно не будете работать неделю! Сотрудничая с сайтом CentroSnab.ru, можно посвящать этому занятию лишь выходные дни, сохранив основную работу. Привыкнуть к такому режиму, когда Вам придется заставлять себя самостоятельно — непросто, но это единственный правильный режим жизни любого человека!


Кроме того, финансовые результаты, абсолютно не зависят от затраченного времени и сил. Вполне возможно, что уже первые усилия принесут Вам большой и постоянный доход на длительное время, который позволит оставить надоевшую и низкооплачиваемую работу и полностью посвятить себя сотрудничеству с Центроснаб.ру.


Что же Вам придется делать, как делать это правильно и каким образом будет оплачиваться Ваша работа, Вы узнаете из следующего обзора. Скажем лишь, что это абсолютно новый вид удаленной работы, в котором зарплата не зависит от количества произведенных действий, напрямую. До встречи в обзоре №2.

достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, чем является удаленная работа в интернете для большинства из нас и можно ли заработать достойные деньги таким способом. Вы узнаете о том, какие главные плюсы и минусы характерны для работы за пределами офиса.

Такой вид занятости, как удаленная работа, появился в нашей стране относительно недавно и для многих является новым способом дополнительного или основного заработка.

Удаленная занятость привлекательна, в основном, для тех людей, которые не желают большую часть своей жизни проводить в офисе и работать под чьим-либо руководством.

Сегодня всемирная сеть интернет пестрит массой предложений с возможностью заработка для любого уровня профессиональной подготовки соискателя. Но большинство людей задаются вопросом — действительно ли удаленная работа может полноценно заменить стандартную занятость и принести достойный доход?

И сколько времени в день нужно посвящать удаленной занятости, чтобы обеспечить себе стабильное финансовое положение?

Одним из главных минусов удаленной работы является отсутствие какого-либо официального оформления сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Этот важный аспект пользуется сегодня все большей популярностью у работодателей, которые стали чаще пользоваться услугами удаленных сотрудников, причем такие неофициальные трудовые отношения могут носить длительный характер.

Работодатель таким образом экономит финансовые средства, как на аренде помещений для сотрудников, так и на коммунальных услугах и установке программного обеспечения, закупке оборудования.

Современные электронные средства помогают руководителю контролировать степень занятости своего работника удаленно.

Настоящая полноценная удаленная работа является в нашей стране большой редкостью, особенно в малочисленных городах. Встретить такой тип занятости можно в мегаполисах, да и то не всегда.

Конечно, работодатель может юридическим документом оформить свои отношения с удаленным сотрудником. Чаще всего таким заверением будет служить договор гражданско-правового характера, согласно которому работник будет выступать не в роли штатной единицы со всеми гарантиями, прописанными в Трудовом кодексе, а агентом с ограниченным количеством прав.

Кому подходит удаленная работа в интернете

Тем, кто чаще всего занят удаленным выполнение заданий за деньги, относят студентов, молодых мам в отпуске по уходу за ребенком, не желающих потерять квалификацию, а также пенсионеров, располагающие большими запасами свободного времени.

Удаленная работа может подразумевать под собой, как свободное планирование своего рабочего времени, так и выполнение определенных заданий в установленные работодателем периоды времени.

Чем является работа в интернете с удаленным доступом

В основном, под удаленной работой сегодня принято понимать подработки, которые подразумевают под собой выполнение определенных заданий на заказ. Такая занятость не гарантирует постоянного обеспечения сотрудника достаточным объемом работы. Соответственно и заработная плата в этом случае будет нерегулярной.

В качестве удаленной работы, приносящей периодический доход, могут выступать услуги по переводу текстов, дизайн сайтов и их разработка, создание иллюстраций, написание статей на заказ.

Какие сложности поджидают работников на дому

Одним из главных минусов удаленной возможности заработка является отсутствие гарантий. Исполнитель может легко столкнуться с недобросовестным заказчиком, который воспользуется выполненной работой и обманет с оплатой.

? С этой целью в интернете работниками организованы специальные биржи удаленной занятости. Их разнообразие помогает найти задание для человека, практически, с любым профильным образованием.

Безусловно, что на такой бирже первое время не стоит рассчитывать на значительный уровень дохода. Это объясняется низким рейтингом.

Поэтому стоит набраться терпения и честно выполнять работу. Хорошая репутация в будущем поможет брать более дорогие заказы и получать вполне достойный уровень заработка.

? Пожалуй, самым весомым минусом, узнав который многие отказываются от идеи удаленной работы, является большое количество времени, затраченное на поиск самого задания, материала для обработки, согласования этапов выполнения с заказчиком, правку.  Получив деньги за готовое задание, работник понимает, что они не соответствуют затраченным усилиям.

? Легче в этом случае исполнителям, у которых есть определенное количество постоянных работодателей. Здесь не приходится находиться в вечном поиске заданий, да и конкуренция будет минимальной, поэтому работник может сразу же сконцентрироваться на грамотном и качественном выполнении задания.

? Официально оформленные отношения с работодателем избавляют сотрудника от проблемы постоянного поиска занятости. Соответственно, при удаленной работе невозможно планировать свой доход на длительный период времени, как в случае с окладной системой оплаты труда.

Как видите, безусловно, в удаленной работе сотни тысяч людей находят больше плюсов, чем минусов. Но если человек привык к стабильному распорядку дня и финансовой уверенности в завтрашнем дне, то переход на удаленную занятость будет для него не лучшим решением. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как правильно искать работу? 3 важных правила.

Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Управление Интернетом для сотрудников: теперь проблема отдела кадров

Доступ сотрудников в Интернет стал обычным явлением. Предоставляя мгновенный доступ к информации и средство для общения сотрудников, Всемирная паутина считается необходимым инструментом повышения производительности для большинства сотрудников. И это правильно — большую часть прироста производительности за последнее десятилетие можно отнести на счет Интернета.

Однако, в то время как Интернет предлагает электронную почту, электронную коммерцию и исследовательские инструменты, он также открывает больше возможностей для отвлечения сотрудников, начиная от невинных развлечений и покупок и заканчивая оскорбительными, такими как азартные игры и порнография. В результате Интернет способствует как потере производительности, так и более серьезным проблемам, среди которых враждебные судебные процессы на рабочем месте. Это означает, что управление доступом сотрудников в Интернет переходит от чисто информационных технологий (ИТ) к вопросам управления персоналом. И по мере того, как сдвиг продолжается, специалистам по персоналу необходимо будет играть более образованную и активную роль в управлении использованием Интернета сотрудниками на работе. Как вы можете достичь баланса между интересами компании и сотрудников, особенно если в наши дни Интернет считается выгодой для сотрудников?

Одним из ответов является программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников (EIM). Этот тип программного обеспечения, который развился из простых продуктов для блокировки порнографии в прошлом, сегодня может гибко и адаптивно управлять уникальными потребностями организации в Интернете. Под активным руководством отдела кадров компании могут внедрить решение EIM, достигнув баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте.

Киберрасслабление на работе

Хотя доступ в Интернет, несомненно, упростил рабочие процессы, он также открыл путь к отвлечению внимания одним щелчком мыши. Развлечения, игры и спорт — вот лишь некоторые из онлайн-искушений, от которых многим сотрудникам трудно устоять в офисе. Тенденции тревожат руководителей отдела кадров по всей стране:

  • По данным IDC Research, от 30 до 40 процентов активности сотрудников в Интернете не связаны с работой.

  • Неправильное использование Интернета на рабочем месте ежегодно обходится американским предприятиям в 63 миллиарда долларов потери производительности, по данным Websense Inc. процентов из них планируют делать это онлайн в рабочее время.

  • 70 процентов всего интернет-трафика с порнографией приходится на 9-до 5 рабочих дней, по данным SexTracker. Это означает, что каждый пятый сотрудник имеет доступ к киберсексу на работе.

  • По данным Pew Internet и American Life Project, 28 процентов людей, покупающих подарки, делают это из своих офисов или кабинетов.

К сожалению, эта проблема не собирается ослабевать по мере того, как новый контент и технологии, такие как потоковое видео и MP3, становятся доступными в Интернете. Согласно недавнему исследованию Nielsen/NetRatings, менее 6% американцев, имеющих подключение к Интернету, имеют дома высокоскоростной доступ. Для доступа к новым технологиям, таким как потоковое мультимедиа, требуется высокоскоростное соединение, такое как линия T-1 или T-3, которое чаще всего встречается в корпоративной среде, где оно бесплатно для сотрудников. Для отдела кадров это означает, что сотрудники тратят рабочее время на загрузку и просмотр контента с использованием корпоративных ресурсов. Например:

  • По данным Nielsen/NetRatings, люди с высокоскоростным подключением чаще потребляют потоковый медиаконтент.

  • По данным eMarketer.com, программное обеспечение Napster для обмена музыкой было обнаружено на 20% из более чем 15 000 проверенных рабочих компьютеров.

  • Стоимость интернет-трансляций доклада специального прокурора о президенте Клинтоне в октябре 1998 года превысила 450 миллионов долларов, согласно ZDNet.

Миссия: выполнима

Хотя большинство специалистов по кадрам играли активную роль в разработке политик доступа в Интернет (IAP) в организациях, создание руководств — это лишь часть решения. После создания корпоративной политики для отдела кадров важно внедрить надежные средства обеспечения соблюдения политики и управления ею. И HR, больше, чем любой другой отдел, имеет уникальную возможность предлагать гибкие варианты, которые позволяют сотрудникам получать доступ в Интернет и предотвращать враждебные ситуации на рабочем месте и проблемы с производительностью.

Как и все решения отдела кадров, доступ сотрудников в Интернет не является проблемой черного или белого цвета. Рабочие не просто посещают неприемлемые сайты, такие как порнография и азартные игры. По мере того, как сотрудники работают все больше и больше часов, они считают необходимым выполнять личные задачи онлайн в офисе, такие как онлайн-банкинг и электронные покупки. С более напряженным рабочим графиком и сжатыми сроками сотрудники ценят возможность использования Интернета, не связанного с работой.

Традиционные интернет-фильтры работают, просто блокируя или разрешая доступ, но новейшие программные решения EIM стали единственной альтернативой достижению баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте. После установки и настройки в соответствии с конкретной политикой компании в отношении доступа к Интернету программное обеспечение EIM позволяет избежать отрицательной реакции сотрудников и злоупотреблений в Интернете.

Программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников включает в себя традиционную интернет-фильтрацию, но включает дополнительные возможности адаптивного управления. В отличие от продуктов фильтрации, которые также ориентированы на домашних, школьных и библиотечных клиентов, программное обеспечение EIM строго ориентировано на уникальные потребности корпоративных предприятий и государственных учреждений.

Решения EIM адаптируются для поддержки политики организации доступа в Интернет, позволяя отделу кадров прозрачно отслеживать, управлять и составлять отчеты об интернет-трафике сотрудников. Помимо простой блокировки и разрешения доступа, продукты EIM предлагают гибкие и настраиваемые параметры управления, такие как:

  • Квоты на основе времени позволяют отделу кадров разрешать сотрудникам доступ к сайтам, не связанным с работой, в течение ограниченного, но соответствующего периода времени. Например, отдел кадров может выделить каждому сотруднику 30 минут личного времени в день для использования по мере необходимости.

  • Продолжить/отложить позволяет пользователям выбрать «продолжить» просмотр заблокированных сайтов, которые они считают связанными с работой, или «отложить» личные сайты до нерабочих часов.

  • Время суток устанавливает параметры фильтрации, настроенные по определенному времени суток. Например, доступ к магазинам может быть заблокирован в рабочее время, но разрешен во все остальное время.

  • Индивидуальный доступ разрешает доступ в Интернет пользователю, группе, отделу, рабочей станции или сети. Например, доступ может быть настроен по должностным функциям, таким как управление или бухгалтерский учет, или по отдельным лицам, таким как генеральный директор или секретарь.

Использование программного обеспечения EIM для гибкого управления использованием Интернета сотрудниками освобождает специалистов по кадрам от беспокойства и обязательств, связанных с использованием Интернета сотрудниками на работе. Однако в доступном программном обеспечении EIM есть существенные различия, поэтому HR должен определить и выбрать решение, которое лучше всего подходит для культуры организации.

Идентификация гибких решений

От компаний со штатом из 100 человек до глобальных корпораций, организации по всему миру внедряют решения для управления Интернетом для сотрудников, чтобы эффективно управлять использованием Интернета сотрудниками. Из множества доступных программ для интернет-фильтрации три компании в первую очередь ориентируются на рыночное пространство EIM:

    Websense Inc. Websense Enterprise использует сложное приложение с крупнейшей собственной базой данных веб-сайтов (состоящей из 2,5 миллионов сайтов). Websense можно настроить в соответствии с уникальной культурой компании с помощью восьми различных вариантов управления и более 60 настраиваемых отчетов. В результате Websense может похвастаться более чем 14 000 клиентов по всему миру, в том числе 250 из
    Форчун 500 . Стоимость программного обеспечения составляет примерно 10-15 долларов на пользователя в год. Дополнительную информацию о продукте можно найти на

    www. websense.com     .

Elron IM Web Inspector является одним из многих продуктов Elron, предназначенных для управления Интернетом. Подход компании направлен в первую очередь на сообщение о неправомерном использовании Интернета, а не на обеспечение соблюдения политики в отношении Интернета. Однако Web Inspector может блокировать сайты на основе «умной» фильтрации содержимого, которая просматривает каждую страницу при ее прохождении по сети, что иногда может влиять на производительность сети. Из расчета на 1000 корпоративных пользователей стоимость IM Web Inspector составляет 15,60 долларов США на человека. Дополнительную информацию о продукте можно найти на

www.elronsw.com .

Secure Computing SmartFilter управляет доступом в Интернет и контролирует его с помощью контрольного списка SmartFilter, списка веб-сайтов, который обновляется еженедельно. SmartFilter сосредоточился на том, чтобы быть «блокировщиком порно» с ограниченными возможностями политики и управления, но различные технологические интеграции привели к определенному успеху на корпоративном рынке. На основе 1000 корпоративных пользователей SmartFilter стоит 3,90 доллара США на человека. Дополнительную информацию можно найти на

www.securecomputing.com .

Будущие тенденции в EIM

Поскольку в последнее десятилетие доступ сотрудников в Интернет стал стандартным, первоначальной целью интернет-фильтров и продуктов контроля доступа в Интернет было блокирование любого доступа в Интернет, не связанного с работой. Однако по мере развития как рабочего места, так и Интернета программное обеспечение для управления Интернетом для сотрудников развивалось, чтобы удовлетворять уникальные потребности меняющейся офисной среды.

Поскольку Интернет является одновременно и преимуществом, и отвлечением, многие продукты EIM теперь предлагают гибкие возможности управления, что позволяет отделу кадров учитывать интересы сотрудников и работодателей в Интернете. Будущие тенденции включают еще большую гибкость и адаптируемость, а это означает, что HR должен будет еще больше вовлекаться в процесс. Однако независимо от того, как развиваются Интернет и рабочие места, отдел кадров по-прежнему остается важнейшим связующим звеном между сотрудниками и руководством, исследуя и рекомендуя сотрудникам программное обеспечение для управления Интернетом, которое соответствует культуре и потребностям организации.

Эрин Патрик — представитель по связям с общественностью Websense Inc. в Сан-Диего, Калифорния. До нее можно добраться в

[email protected] .

Эта дополнительная информация была взята из
iLinX eXtras — новое дополнение к бюллетеню, выходящему два раза в месяц. Проверьте
Отчеты для Techies и
Новые трусы , которые будут обновляться ежемесячно и доступны только онлайн.

Управление сотрудниками в Интернете

Производитель программного обеспечения Websense предлагает продукты и ресурсы для мониторинга использования сотрудниками Интернета,

http://www. websense.com/products/resources/hr/index.cfm .

Websense предоставляет следующие примеры политик использования Интернета:

Общая политика: политика компьютерных сетей и доступа в Интернет Отказ от ответственности

Строгая политика: политика компьютерных сетей и доступа в Интернет

Фонд конфиденциальности,

http://www.privacyfoundation.org/workplace/index.asp содержит несколько документов о конфиденциальности сотрудников и мониторинге Интернета, в том числе исследование Фонда, в котором говорится, что 13 миллионов сотрудников находятся под наблюдением на работе. Согласно недавнему решению Апелляционного суда девятого округа с участием судей, которые распорядились о демонтаже Интернета, если сотрудники не проинформируют сотрудников о системе мониторинга и правилах использования компьютеров заранее, у дисциплинированных сотрудников будет достаточно боеприпасов, чтобы подать в суд на правительство за денежный ущерб в соответствии с федеральным законом. система мониторинга, установленная федеральным агентством, говорит Ричард Смит из Фонда конфиденциальности. Смит комментирует это решение и его последствия для работодателей, которые следят за использованием Интернета своими работниками.

The Houston Chronicle рассматривает риски безопасности, возникшие в результате решения судей Девятого окружного суда отключить программное обеспечение для мониторинга Интернета,

http://199.97.97.16/contWriter/cnd7/2001/07/05/cndin/9617-0447-pat_nytimes.html .

70% американцев говорят, что им нужен домашний интернет для работы

  • Ресурсный центр
  • Без категорий

A

Allconnect

15 сентября 2020 г. — 2 минуты чтения

Мы спросили 950 работающих в настоящее время американцев, требуется ли для их работы домашнее подключение к Интернету. Вот что мы нашли.

  • Большинство работающих американцев (более 71,5%) говорят, что не могут выполнять свою работу без домашнего подключения к Интернету.
  • Пандемия COVID-19 способствовала этой реальности: 7,7% респондентов заявили, что их работа только недавно требовала домашнего интернета.
  • Только 28% респондентов заявили, что могут выполнять свою текущую работу без домашнего подключения к Интернету.

Является ли домашний интернет обязательным требованием для большинства рабочих мест в наши дни?

Некоторые из нас достаточно взрослые, чтобы помнить время, когда работа в основном выполнялась на работе, а домашняя жизнь — в основном дома. Но границы между домом и работой стираются, и этот эффект усугубляется пандемией коронавируса 2020 года.

Многие утверждают, что, поскольку сейчас Интернет является настолько важной частью нашей доступ для всех.

Опрос 27 973 взрослых в 26 странах, в том числе 14 306 пользователей Интернета, проведенный для Всемирной службы Би-би-си с 30 ноября 2009 г. по 7 февраля 2010 г. что доступ к Интернету является основным правом. 50% полностью согласны, 29% частично согласны.

Методология

Мы опросили 950 американцев, которые в настоящее время работают. Конечно, есть люди, которые работают в сфере здравоохранения, продуктовых магазинах, автомагазинах и т. Д., Где, как вы думаете, сильное домашнее интернет-соединение не является обязательным требованием. Но если вы спросите этих работников, они скажут вам, что у них есть рабочая электронная почта, которую они часто проверяют, они работают по ночам из дома над канцелярскими делами и, вероятно, чувствуют, что их работа теперь требует доступа в Интернет в эти дни.

Однако это только дополняет аргумент о том, что Интернет должен быть, по крайней мере, в некоторой степени, доступен для всех американцев везде, где это технологически возможно.

Allconnect: Давайте сравним поставщиков для вас

Почему вам следует выбрать Allconnect? Мы являемся рынком широкополосного доступа № 1 в США, а это означает, что вы можете доверить нам поиск, сравнение и заказ услуг Интернета и телевидения для вашего дома.

Начало работы

  • Избранное

    Сможет ли Интернет работать из дома? Тейлор Гадсден — 3 минуты чтения

  • Featured

    10 вопросов, которые вы должны задать, прежде чем выбрать интернет-сервис Ари Ховард — 7 минут чтения

  • Featured

    Вот несколько советов по защите вашего интернет-соединения для работы из дома Николь Джордж — 4 минуты чтения 9000 3

Последний

  • Пятница, 9 июня 2023 г.

    Хотите взять офис в дорогу? Вот как подключиться к Интернету во время путешествия

    Джо Супан — 9 минут чтения

  • Четверг, 8 июня 2023 г.

    Ethernet против Wi-Fi: что быстрее?

    Michelle Honeyager — чтение 5 минут

  • Четверг, 8 июня 2023 г.

    Оставьте отзыв о своем интернет-провайдере

    Camryn Smith — чтение 2 минут

Хотите полезные электронные письма?
Подпишитесь на дополнительные советы по Интернету

Подписавшись, вы соглашаетесь получать рекламные сообщения Allconnect по электронной почте.