Содержание
Курс повышения квалификации Разработка программ дополнительного профессионального образования
PR. Пресс-служба
Гостиницы. Рестораны. Общественное питание
Инженерные сети: строительство и ремонт
Медицина
Организация деятельности учреждений культуры
Организация перевозок.
Транспорт
Офис. Делопроизводство. Архивы
АХО. Офис
Охрана труда. Безопасность
Право. ВЭД
Производство
Социальная защита
Тренинги
Услуги
Энергетика.
Энергосбережение
Промышленность
Бережливое производство
Госзакупки
Гособоронзаказ
Закупки и снабжение
Импортозамещение
Интеллектуальная собственность
Легкая промышленность
Материалы, технологии, оборудование
Пищевая промышленность
Склад
Стандартизация.
Метрология
Транспорт
Транспортная логистика
ЖД перевозки
Автотранспорт
Управление инновациями
Управление качеством
Управление производством
Безопасность
Безопасность систем управления
Информационная безопасность
Кадровые риски
Комплексная безопасность
Охрана труда
Пожарная безопасность
Промышленная безопасность
Экологическая безопасность
Экономическая и юридическая
Энергетика
Правовое регулирование в энергетике
Экономика и инвестиции в энергетике
Эксплуатация объектов ТЭК
Энергосбережение
Строительство и инженерные сети
Дорожное строительство
Инженерные сети: проектирование и строительство
Слаботочные системы
Газоснабжение
Водоснабжение и водоотведение
Теплоснабжение и вентиляция
Электроснабжение
Правовое регулирование строительной деятельности
Проектирование.
Изыскания
Сметное дело
Строительные материалы и технологии
Строительство: организация и управление
Экономика строительства
ЖКХ. Городское хозяйство
ЖКХ. Городское хозяйство
Ремонт и эксплуатация зданий и сооружений
Недвижимость
Управление и эксплуатация недвижимости
Экология и землепользование
Недропользование.
Земельное право, кадастровая деятельность
Экология
Управление персоналом
HR-технологии. Управление персоналом
Трудовое право. Кадровое делопроизводство
Офисные службы
Архивы
Делопроизводство
Работа с руководителем
Менеджмент
Общий менеджмент
Специальный менеджмент
Спортивный менеджмент
Управление административно-хозяйственной деятельностью
Маркетинг.
PR
Маркетинг. Продажи
Реклама. PR
Экономика. Финансы. Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет
Бюджетный учет
Отраслевой учет
Бухгалтерский учет в коммерческих организациях
Налогообложение
Нормирование труда
Оплата труда и мотивация
Финансовый менеджмент.
Экономика
Право. ВЭД
Внешнеэкономическая деятельность
Гражданское и процессуальное право
Договорная работа
Другие отрасли права
Корпоративное право
Право по виду деятельности
Информационные технологии
Автоматизация процессов, прикладное ПО
Управление ИТ-инфраструктурой
Связь
Проектирование и строительство объектов связи
Юридическое сопровождение и ФХД
Государственное и муниципальное управление
Бюджетное финансирование
Некоммерческие организации
Организация деятельности учреждений и органов власти
Социальная защита
Организация работы органов социальной защиты населения
Технологии социального обслуживания
Медицина
Организация здравоохранения
Право в здравоохранении
Фармация
Экономика и финансы в здравоохранении
Ветеринария
Ветеринария
Образование
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование
Среднее общее и специальное (коррекционное) образование
Среднее профессиональное образование
Культура
Музеи.
Библиотеки
Организация культурно-досуговых мероприятий
Театры. ДК
Технологии: звук, свет, сцена
Управление в сфере культуры и досуга
Массмедиа
Дизайн
Переводы
СМИ, редакция
HoReCa
Гостиницы
Общепит
ХАССП и контроль качества
Разработка образовательных программ по запросам производственных компаний
Научитесь практической разработке дополнительной профессиональной образовательной программы под запрос рынка труда
Стоимость обучения
20 000 ₽
Тема
Образование, Профстандарт
Формат
Программа
Уровень
Продвинутый
Тип обучения
С преподавателем
Описание
программы
Программа разработана с учетом профессионального стандарта 01.
004 «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н) и направлена на освоение (совершенствование) следующей профессиональной компетенции по виду профессиональной деятельности: разработка дополнительных профессиональных образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей, представляющих высокотехнологичные производства, к деятельности работников.
Преимущество обучения — в практической работе: вы сможете разработать дополнительную профессиональную образовательную программу под руководством авторов и преподавателей.
Программа входит в цикл «Разработка программ дополнительного профессионального образования в соответствии с актуальными требованиями рынка труда». Рекомендуем также пройти следующие программы цикла:
- Программа №1 «Выявление квалификационных запросов производственных компаний»
- Программа №3 «Разработка инструментов оценки образовательных результатов»
При прохождении полного цикла из трех программ вы сможете:
- формализовывать запросы реального сектора экономики,
- модифицировать учебную программу в соответствии с запросами предприятий,
- измерять профессиональную квалификацию специалиста или выпускника
Вы
научитесь
Определять конечные результаты образовательной программы — профессиональные компетенции обучающихся
Определять показатели оценки сформированности профессиональных компетенций
Строить матрицу компетенций: определять набор промежуточных результатов, необходимых и достаточных для получения конечных результатов образовательной программы
Планировать структуру образовательной программы
Производить отбор содержания образовательной программы
Формировать макет учебных материалов, обеспечивающих освоение образовательной программы
Выдаем
документ об окончании
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца АНО «еНано»
Вы
будете
Переводить запросы работодателей в конечные результаты дополнительной профессиональной образовательной программы (профессиональные компетенции)
Выявлять показатели оценки сформированности профессиональных компетенций
Определять перечень промежуточных результатов (знаний, умений, опыта практической деятельности), необходимых для формирования заданной профессиональной компетенции
Выделять структуры и планировать содержание дополнительной профессиональной образовательной программы на основе перечней ее конечных и промежуточных результатов
Определять состав учебных материалов, обеспечивающих реализацию профессионального модуля разрабатываемой программы
Программа
обучения
Определение конечных образовательных результатов дополнительной профессиональной образовательной программы
Разработка показателей оценки профессиональных компетенций
Определение промежуточных результатов и разработка структуры образовательной программы
Разработка содержания образовательной программы и планирование структуры учебных материалов
Скачать программу .
PDF
Размер: 361,57 KB
Будет
полезно
Специалистам по разработке образовательных программ организаций высшего среднего, и дополнительного профессионального образования
Специалистам, вовлеченным в процесс разработки образовательных программ по прямому заказу предприятий, структур корпоративного обучения
Цифровые
навыки
01
Практические навыки работы с системой дистанционного обучения
02
Освоение на практике правил работы с электронным курсом в слайдовом и/или видеоформате
03
Опыт составления информационных запросов и поиска необходимой информации
Преподаватели
ГОЛУБ ГАЛИНА БОРИСОВНА
ФИШМАН ИРИНА САМУИЛОВНА
Подпишитесь на новостную рассылку и получите гарантированную скидку 15% на любой курс или программу.
Подписаться
Отправляя заявку, я соглашаюсь
на обработку персональных данных
Вопросы
по обучению
Могу ли я попробовать обучение бесплатно?
В каталоге представлено много бесплатных курсов для самостоятельного обучения — вы можете выбрать любой: https://edunano.ru/katalog/?tag=besplatno
Также мы регулярно проводим различные бесплатные мероприятия — вебинары, семинары, конференции. Все материалы — в открытом доступе: https://edunano.ru/nanotekhnologii/lektsii-i-seminary/
Если вы хотите получить демо-доступ к конкретному курсу, чтобы принять решение о покупке, напишите свой запрос на [email protected].
Реально ли совмещать обучение с работой?
Самостоятельное обучение по курсу дает вам возможность выбирать любой удобный график, материалы доступны 24/7 в течение 60 дней. Обучение по курсам с преподавателем и программам повышения квалификации разработано таким образом, чтобы оно легко совмещалось с работой или учебой в вузе.
Даже если вы пропустите вебинар, всегда есть возможность посмотреть его в записи.
Как получить скидку?
Скидки действуют в рамках различных акций и спецпредложений — следите за нашими соцсетями, подписывайтесь на новостную рассылку. Вы можете воспользоваться скидкой за подписку на новостную рассылку — так, вы не только не пропустите акции и подарки, но сразу же сможете воспользоваться скидкой в размере 15% на любой курс или программу, относящиеся к данной акции (правила можно посмотреть тут: https://edunano.ru/subscribe/action.php. Для юрлиц у нас также предусмотрены скидки в зависимости от количества специалистов, которых организация отправляет на обучение.
Как оформить обучение от юридического лица?
Пришлите запрос на адрес [email protected] с указанием выбранного продукта и вашими контактами. Мы оформим все необходимые документы: договор, счет, сделаем акты по итогам.
Объясните разницу между курсом, курсом с преподавателем и программой?
Курс — это формат, предполагающий самостоятельное обучение на платформе, доступ к материалам открывается на 60 дней, вы смотрите видео или изучаете информацию в текстовом или аудио формате, скачиваете презентации и проходите тесты на самопроверку.
По итогам курса вы получите электронный сертификат.
В курсе с преподавателем есть общение с автором и преподавателем курса (в вебинаре и/или на форуме), а также практика — выполнение домашнего задания, которое будет проверено. По итогам курса вы также получите электронный сертификат.
Программа повышения квалификации предполагает углубленное общение с преподавателем, длится не менее 16 ак.часов, включает выполнение практической работы и получение удостоверения установленного образца АНО «еНано» по итогам.
Почему важно профессиональное развитие? — Повышение квалификации
Профессиональное развитие — важный аспект продолжения карьерного роста и стремления к достижению поставленных целей.
В этом сообщении в блоге объясняется, что такое профессиональное развитие, его преимущества как для работодателей, так и для их сотрудников, а также как искать различные возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.
Что такое профессиональное развитие?
Профессиональное развитие – это приобретение новых навыков посредством непрерывного образования и профессиональной подготовки после поступления на работу.
Это может включать посещение занятий или семинаров, посещение профессиональных или отраслевых конференций или получение сертификата для расширения ваших знаний в выбранной вами области.
Некоторые компании предлагают внутренние возможности для профессионального развития, такие как тренинги или программы наставничества, но многие программы профессионального развития осуществляются самостоятельно.
Существует множество типов программ, которые помогают улучшить и освоить различные навыки, например ряд сертификатов по управлению проектами. Такие организации, как Pathstream, предлагают программы как для частных лиц, так и для компаний.
Почему важно профессиональное развитие?
Профессиональное развитие важно, потому что оно может открыть возможности для карьерного роста, например продвижения по службе. Это может помочь вам в оттачивании существующих навыков и в изучении новых.
Это также поможет вам выделиться среди соискателей; Указание того, что вы завершили программы профессионального развития или дополнительные отраслевые сертификаты в своем резюме, может иметь большое значение для демонстрации вашего опыта в своей области.
Сотрудники, проявляющие инициативу в самостоятельном обучении, могут сигнализировать работодателям о том, что вы открыты для нового опыта и полны энтузиазма по поводу дальнейшего роста.
Преимущества профессионального развития для работодателей
Профессиональное развитие может способствовать укреплению команды.
Работодатели, поощряющие своих сотрудников к поиску возможностей для профессионального развития, в свою очередь поощряют более высокую производительность и удовлетворение от работы.
Более высокий уровень удержания
Согласно статье Business News Daily, предприятия должны предлагать своим сотрудникам возможности профессионального развития, чтобы повысить потенциальную текучесть кадров.
Профессиональное развитие может помочь повысить уверенность сотрудников в своей работе. Большая уверенность может, в свою очередь, привести к более высокой общей удовлетворенности работой, производительности сотрудников, производительности и общего морального духа.
Инвестирование в программы обучения профессионального развития также показывает сотрудникам, что их компания инвестирует в их успех и заинтересована в их развитии.
Привлечение лучших специалистов
Поиск и удержание талантливых сотрудников может оказаться сложной задачей. Предложение возможностей профессионального развития может помочь работодателям заполнить открытые вакансии, привлекая и удерживая квалифицированных сотрудников.
По данным платформы управления талантами Clear Company, 74% сотрудников говорят, что отсутствие возможностей для профессионального развития мешает им полностью реализовать свой потенциал. Кроме того, 94 процента сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в развитие персонала.
Работодатели, предлагающие эти льготы, с большей вероятностью привлекут потенциальных сотрудников, заинтересованных в стремлении к совершенству и продвижении по службе.
Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников могут способствовать повышению квалификации существующей команды и привлечению новых талантов благодаря четкому плану обучения и развития.
Помогите сотрудникам быть в курсе отраслевых тенденций, чтобы поддерживать навыки на высоком уровне
Отраслевые тенденции меняются быстро, и компаниям важно идти в ногу со временем. Постоянное профессиональное развитие может предотвратить потенциальный застой за счет поддержания и улучшения навыков сотрудников.
Ищите программы, которые помогут вам быть в курсе последних событий, например программы гибкого лидерства для гибридной работы или стратегии инноваций.
Сотрудники, занимающиеся профессиональным развитием, также с большей вероятностью будут оставаться вовлеченными в свою работу и с энтузиазмом добиваться своих целей.
Начните свой путь профессионального развития сегодня.
Преимущества профессионального развития для сотрудников
От обретения уверенности в своих способностях до создания потенциала для продвижения по службе, профессиональное развитие предлагает сотрудникам множество преимуществ не только для вашей карьеры, но и для достижения личных целей.
Изучите новые навыки
Благодаря профессиональному развитию вы сможете отточить как физические, так и социальные навыки в своей работе. Твердые навыки относятся к профессиональным знаниям, которые вы можете получить в ходе формального обучения или образования. Мягкие навыки — это личные компетенции, такие как эффективное общение или навыки, способствующие развитию эмоционального интеллекта.
Развитие обоих типов навыков важно для достижения профессиональных и даже некоторых личных целей.
Повышение уверенности и авторитета
Добавление дополнительных навыков или сертификации по программе профессионального развития в ваше резюме — это один из способов повысить вашу уверенность в своих навыках и показать работодателю доверие к вам.
Возможности профессионального развития могут открыть новые идеи и опыт как для новых, так и для опытных специалистов. Поиск этих возможностей показывает амбиции и пространство для применения этих новых компетенций.
Развитие лидерских качеств
Уверенный в себе сотрудник, скорее всего, также и увлеченный сотрудник. Если вы сделаете шаг к росту и развитию своих навыков, стимул к поиску дополнительных возможностей может продолжать расти вместе с ним.
Если вы являетесь сотрудником, который хочет продвинуться по карьерной лестнице, но не знает, как это сделать, профессиональное развитие может побудить вас поднять руку на лидерские возможности, которые вы, возможно, не искали бы иначе.
В этом сообщении блога содержатся полезные советы о том, как выбрать программу развития лидерских качеств.
Создайте свою сеть контактов
Профессиональное развитие может предоставить множество возможностей для налаживания связей. Семинары, конференции, занятия и вебинары — все это пространства, в которых профессионалы могут познакомиться с новыми людьми в своей отрасли и установить новые связи.
Эти связи могут привести к новым возможностям, наставничеству и поддержке, которые могут стать следующей ступенькой в вашей карьере.
Карьерный рост
Высококвалифицированный сотрудник привлекает внимание работодателя. Сотрудники, которые инвестируют в профессиональное развитие, демонстрируют приверженность своей работе и заинтересованность в дальнейшем совершенствовании.
Профессиональное развитие также может повысить ваш потенциальный доход за счет повышения вашей ценности за счет получения учетных данных, сертификатов и назначений.
Где пройти курсы повышения квалификации
Существует широкий спектр возможностей профессионального развития.
Программа профессионального развития Гарварда предлагает десятки курсов, охватывающих различные отрасли. Ваш работодатель может даже помочь вам оплатить эти возможности, если вы эффективно продемонстрируете их ценность.
Доступны как очные, так и онлайн-варианты, поэтому выберите то, что лучше всего подходит для ваших целей и образа жизни.
Ищите программы, мастер-классы, семинары, программы наставничества и многое другое в вашей отрасли.
Инвестиции в себя — это только первый шаг.
Сделайте следующий шаг, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Найдите программу, которая подходит именно вам.
Просмотрите все программы профессионального развития.
23 августа 2022 г.
Блог
Об авторе
Лиан Парсонс
Лиан Парсонс — писатель и журналист из Бостона. В настоящее время она является продюсером цифрового контента в Гарвардском отделе непрерывного образования. Ее подписи можно найти в Harvard Gazette, Boston Art Review, Radcliffe Magazine, Experience Magazine и iPondr.
Читать Далее
Блог
Стратегическое лидерство
Руководители высшего звена должны решать сложные проблемы, используя творческий подход к решению проблем и набор навыков и стилей.
Вот взгляд на то, как стратегический лидер может продвинуть организацию и вашу карьеру вперед.
примеров профессионального развития | Управление человеческими ресурсами
Один из критериев оценки, перечисленных в Соглашении между SUNY и United University Professions id «Непрерывный рост». Примеры непрерывного роста включают такие вещи, как непрерывное образование, участие в профессиональных организациях, участие в программах обучения, исследования, повышение производительности труда и увеличение обязанностей и ответственности.
Руководитель и сотрудник договариваются об уровне участия сотрудника в профессиональном развитии. Каждый сотрудник должен иметь по крайней мере один вид деятельности, указанный в его/ее программе производительности. Профессиональное развитие может быть направлено на улучшение области, «нуждающейся в улучшении» по сравнению с предыдущей оценкой, или связано с новыми обязанностями сотрудника или будущими карьерными целями.
Примеры деятельности, способствующей профессиональному росту и развитию:
Непрерывное образование
- Зачисление на официальные программы получения степени, курсы или семинары
- Получение сертификатов, аккредитаций или других полномочий в рамках образовательных программ
Участие в профессиональных организациях
- Посещение местных, региональных, национальных и международных встреч, конференций и семинаров, спонсируемых профессиональными организациями
- Представление докладов на конференциях и семинарах
- Работа в качестве должностного лица, члена правления или члена комитета
- Координация мероприятий, спонсируемых организацией
Исследования
- Проведение исследований
- Представление результатов исследования другим
Повышение производительности труда
- Идти в ногу с технологиями, системами, процессами
- Изучение новых разработок в вашей области
- Улучшение существующих навыков
Дополнительные обязанности и ответственность
- Принятие новых вызовов на текущей должности, проекты, долгосрочные или краткосрочные задания
Подходы к профессиональному развитию:
Обучение на основе навыков
- Эффективное обучение на основе навыков позволяет участникам изучать концептуальную информацию или необходимые модели поведения, практиковаться в изучении новой информации или моделей поведения и получать отзывы о своей работе.
- Получение максимальной отдачи от программы обучения: Обсудите с руководителем причины посещения и что вы надеетесь получить от этого; После конференции – подведите итоги. Обсудите, чему вы научились на тренинге и как вы можете сразу же применить это в своей работе. Практикуйте полученные навыки.
Рабочие задания
- Обучение на практике – работая над реальными проблемами и дилеммами
- Может быть совершенно новой работой, обязанностью, добавленной к существующей работе, такой как краткосрочный проект
- Ключевым элементом в развивающем задании является вызов, что-то, что напрягает людей, выталкивает их из их зоны комфорта и требует, чтобы они думали и действовали по-другому
Отношения развития
- Обучение через взаимодействие с другими. Три основные роли, которые человек может играть, включают: (1) оценку (поставщик отзывов, резонатор, точка сравнения, интерпретатор отзывов), (2) вызов (партнер по диалогу, посредник по назначению, образец для подражания), (3) поддержку (консультант , чирлидер, подкрепление, когорта).
