Содержание
Работа на дому. — Ваш слоган
Нужен ли опыт работы?
Конечно же, опыт работы будет большим преимуществом. Если вы ранее занимались написанием статей, знаете как проверить их уникальность, а ещё лучше, если знаете зачем эта уникальность нужна — вам будет проще разобраться в этой работе, и весь процесс будет занимать гораздо больше времени. Однако мы также готовы рассматривать кандидатуры людей без опыта, но с большим трудолюбием и желанием обучаться чему-то новому. Поскольку наши сотрудники для нас — это не просто работники, а партнеры, мы занимаемся бесплатным обучением их всем необходимым навыкам для работы с сайтами, и заработку на них. Вступление .
Это не сайт о халяве и легком заработке в интернете
Работа на дому
в полном смысле этого слова — вот тема нашего сайта. Мы не предлагаем вам легких путей типа «ничего не делай и получай бабло», «деньги нахаляву», в результате которых вы ничего и не заработаете, а лишь потеряете время.
Но на нашем сайте вы найдете много конкретной полезной информации,работа на дому станет для вас также естественной как и для меня, даже если вы пока еще не имеете никаких знаний и навыков.
Новости
ЗАРАБАТЫВАЙТЕ ЛЕГКО.
ВНИМАНИЕ! Я НЕ ПРЕДЛАГАЮ РАБОТУ ПО ОБРАБОТКЕ ЭЛ.ПОЧТЫ ИЛИ РЕДАКТИРОВАНИЕ ТЕКСТА, ПРОСТО ПРОЧТИТЕ ДО КОНЦА.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Сразу все это не удаляйте — на самом деле классная вещь, почитайте сейчас или на досуге, переспите с новыми мыслями на этот счет и там как знаешь… Если у Вас есть желание заработать, не вкладывая много денег (к примеру, другие Интернет — проекты требуют вложений до 900$) и работая всего по несколько часов в день,то эта информация для Вас. Но для этого потребуется хорошо поработать около недели по нескольку часов в день.Вы можете зарабатывать в зависимости от ваших усилий.
Я не предлагаю Вам работу «наборщика текста» (из серии «вышлите нам 50 гр-н на кошелек, а мы вам пришлем отсканированные тексты») и не предлагаю вкладывать деньги в сомнительные предприятия — вот это настоящий обман! Люди хотят работать в уютной обстановке дома — вот почему они откликаются на подобные объявления. ЗАПОМНИТЕ: не существует настоящих вакансий «наборщика текста» и «сотрудников по обработке электронной почты». Не будьте обманутыми! В настоящем случае Вы не будете жертвой недобросовестных «работодателей», так как эта работа отнюдь не мифическая, а заработок зависит только от Ваших усилий. Это — действительно РЕАЛЬНЫЙ заработок вИнтернете. Дочитайте до конца данную статью, уделите всего несколько минут, ВЫ НИЧЕГО НЕ ПОТЕРЯЕТЕ, чтение еще никому не повредило! Я Вас уверяю, Ваше материальное положение резко улучшится, ЕСЛИ ТОЛЬКО ВЫ ЭТОГО ЗАХОТИТЕ!!! Я предлагаю Вам вещь, к которой и сам относился поначалу скептически. Но в отличие от многих подобных предложений — ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ.
Понимаю, с каким недоверием Вы это читаете — но продолжайте, прошу, дочитайте статью до конца.Наткнулся я на ЭТО, совершенно случайно, когда искал работу для дополнительного заработка, найдя статью, в которой говорилось, что МОЖНО СДЕЛАТЬ ТЫСЯЧИ ГРИВЕН ЗА ПАРУ НЕДЕЛЬ ПРИ ВЛОЖЕНИИ ВСЕГО 18 гр-н. Я подумал, что это должно быть очередной фишкой для лохов, но решил всё-таки дочитать до конца и узнать, что за Гербалайф — Орифлейм там предлагают.В течение 2-х дней я зарегистрировался на более чем на 100 бизнес-форумах и бесплатных досках объявлений. Прошла неделя, заглядываю в свой Интернет кошелек, и угадайте ЧТО!!!! Поступлений никаких нет, вообще!!! А разные участники пишут, что за неделю заработали кто по 80 гр-н, кто по 40 гр-н. Пиши, пропало, подумал я, попал в очередной лохотрон, желая заработать за пару недель тысячи гривен. Ну и бросил это занятие, так и не дослав свое объявление до 200 форумов. Ещё через неделю (ради любопытства) заглянул в свой Интернет кошелек. Смотрю, всего одно поступление –3 гр-н.
Да, думаю, дело не стоящее, случайно нашёлся такой же наивный, как и я. Ещё через две недели я все-таки снова открыл свой Интернет кошелек, а в нем уже около 104 гр-н. Откуда? Непонятная картина, но всё равно за 1 месяц 100 гр-н. Это очень мало, как пишут предыдущие участники — они за 1 месяц заработали 2500 гр-н. И вдруг после 1 месяца началось самое интересное: на мой кошелёк стали приходить деньги КАЖДЫЙ ДЕНЬ, спустя ещё 2 недели на моем счету уже было более 3000 гр-н. После этого я отправил свои объявления ещё более чем на 150 форумов. РЕЗУЛЬТАТ БЫЛ ОШЕЛОМЛЯЮЩИЙ. По прошествии всего 2 месяцев, я получил 8673 гр-н.И деньги идут каждый день. Каждые 10 минут на мой счёт поступает от 3-6 гр-н. И это все только за цену в 18 гр-н!!! Я был в очень плохом экономическом положении и долго не мог найти себе подходящую работу до того, как наткнулся на эту статью. Я не поверил, что это работает, пока не начал получать переводы всего света… Я купил всё, что мне надо. И это очень кстати, согласитесь!? Моя работа теперь — это каждый день по 2-3 часа в Интернете и ВСЁ!!!! А заработок такой, что никаким начальникам и руководителям даже и не снился!!! Теперь, я расскажу Вам, как это работает, и самое главное ПОЧЕМУ…! Я Вам обещаю, что если вы будете В ТОЧНОСТИ соблюдать ниже перечисленные инструкции, то вы начнете получать НАМНОГО БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, чем Вы думали, не прилагая к этому особых усилий.
Согласитесь, это просто!!! И ЭТО СОВЕРШЕННО ЛЕГАЛЬНО. И ВАШ ВКЛАД СОСТАВЛЯЕТ ВСЕГО 18 гр-н… ВАЖНО ЭТО НЕ ОБМАН И ПРИ ЭТОМ ВЫ НИЧЕМ НЕ РИСКУЕТЕ, НО ЭТО РАБОТАЕТ!!! ВНИМАНИЕ!!! ПРОЧТИТЕ ЭТО НЕСКОЛЬКО РАЗ! Следуйте инструкциям в ТОЧНОСТИ и 5000 гр-н. И БОЛЬШЕ будут Вашими в течение двух месяцев!!! ВОТ ТЕ САМЫЕ 3 ШАГА К УСПЕХУ:
1. Зарегистрируйтесь в системе webmoney. Хорошенько ознакомьтесь с данной системой, как она работает. Далее необходимо положить на свой счет 18 гр-н. (чуть больше, потому что при осуществлении перевода система снимает 0.5% переводимой суммы, т.е. Вы должны будете переводить по 3 грн. 15 коп., в сумме – 18 грн. 90 коп. ВНИМАНИЕ В ПРОГРАММЕ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ ТОЛЬКО U-КОШЕЛЬКИ.). От себя отмечу, что удобно пополнить электронный кошелек из специальных автоматов по приему платежей, которые часто располагаются в магазинах и на станциях метро. Однако такие автоматы снимают комиссию, которая,как правило, находится в пределах 5% от вносимого платежа. Также можно пополнить электронный счет в банке.
Как только Вы положите на свой кошелек 18 гр-н. 90 коп, все готово, можете переходить к следующему шагу!
2. Необходимо перевести по 3 гр-н. 15 коп. (15 коп. снимается службой перевода за совершение операции) на 6 предлагаемых ниже WMU счетов. Для того чтобы осуществить перевод, необходимо зайти на сайт webmoney. Затем, если вы еще не вошли под своим именем, нажмите на ссылку РЕГИСТРАЦИЯ, которая располагается в самом верху страницы и выделена, синим цветом. Далее по подсказкам системы webmoney . Важно! Перевод нужно осуществлять на счет, а не на e-mail. Важно! После всех отправлений вы отправляете на e-mail, [email protected] следующую информацию: номер вашего кошелька, дату, время отправления, U-кошелеки на которые Вы отправляли деньги и отправленную суму. Чтобы получать доход, необходимо отправить на каждый из этих 6 кошельков по 3 гр-н 15 коп., иначе вы просто не будете включены в систему сетевыми модераторами webmoney transfer и не сможете обналичить доход (3 гр-н 15 коп — это отправляемая Вами сумма, при этом получатель получает ровно 3 гр-н) Итак, отправьте по 3 гр-н.
15 коп на каждый из следующих счетов:
1 –U398883679390,
2 –U366845791776,
3 – U228444119279,
4 – U296759269894,
5 – U567115894795,
6 – U284779119845.
ПОВТОРЯЮ, чтобы получать доход, необходимо отправить НА КАЖДЫЙ из этих 6 кошельков по 3 гр-н. 15 коп — иначе, сетевыми модераторами webmoney -кошельков, вы просто не будете включены в систему и не сможете обналичить доход. Теперь ВНИМАНИЕ!!! После того, как Вы выполнили ШАГ 2, скопируйте к себе на компьютер весь этот текст от начала до конца. В скопированной статье удалите из списка кошельков ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий — на место 2-го, 4-ый — на место 3-го, 5-ый — на место 4-го, 6-ой — на место 5-ого ! А в 6-ой номер, который оказался пустым, ВПИШИТЕ НОМЕР Вашего КОШЕЛЬКА!!!
3. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, ГАРАНТИРУЕТ Вам доход в 5 000-10 000 гр-н. ЭТО МИНИМУМ!!! в течение двух месяцев!!! БОЛЬШЕ РАЗМЕЩЕНИЙ — БОЛЬШЕ ДОХОД (при том в ГЕОМЕТРИЧЕСКОЙ ПРОГРЕССИИ).
ИТАК, КОГДА ВЫ ДОСТИГНЕТЕ ПЕРВОЙ ПОЗИЦИИ В СПИСКЕ, ВЫ БУДЕТЕ ИМЕТЬ ТЫСЯЧИ ГРИВЕН ПРОСТО КАК СОЗДАТЕЛЬ СПИСКА !!!!!!! ЭТО СТОИТ 18 грн. и СОВСЕМ НЕ ТРУДНОЙ РАБОТЫ! ГЛАВНОЕ — ЭТО РАБОТАЕТ!!! И ЭТО ПРОСТО ЗДОРОВО!!! Займитесь этим сейчас — не откладывая на завтра….!!! ВРЕМЯ — ДЕНЬГИ!!! Но поработать всё же придется. Необходимо заинтересовать людей. Для этого необходимо воспользоваться рассылкой, размещением объявлений на специализированных сайтах о поисках работы, форумах, досках объявлений. Удачи Вам! Она уже действительно рядом! Действуйте! Плохо живут те, которые всю жизнь лишь собираются жить! ДАВАЙТЕ РИСКНЕМ!! ВЕДЬ НИЧЕГО, КРОМЕ 18 ГРН. НЕ ТЕРЯЕМ!!
P.S. Полезная информация как распространять информацию на форумах (досках и др. подходящих местах) 1. Открываем поисковик 2. Пишем в строке поиска фразу «форум удаленная работа» или «форум надомная работа» или «форум работа на дому» или «форум начать новую тему работа» и т. д. и т. п. (без кавычек). Поисковик найдет тысячи страниц, ссылки на которые сразу приводят на МИЛЛИОНЫ новых тем форумов.
И еще не пугайтесь, если вдруг на том сайте, куда Вы захотели поместить свое объявление, уже есть одно или несколько похожих. Это лишний раз подтверждает то, что этот бизнес действительно работает! Очень действенны сайты о работе (разделы о вакансиях). 3. Возьмем какой-нибудь сайт о работе — нужно ввести данные- В поле —«должность» — например, «сотрудник для удаленной работы на дому»; или «независимый менеджер» и т. п. — В поле «возраст» — укажите «с 18 до 55». — «Образование и Опыт работы» — пропустите, (хотя в образовании советую поставить «среднее»). — «Заработная плата» — «от $ 1000». — «Пол» — не имеет значения. — «График работы» — «свободный» — «Занятость» — «любая». — «Город» — Вот поле «город» САМОЕ ВАЖНОЕ. Вы должны выбрать все города один за другим, начать с буквы А, закончить буквой Я. Вы должны опубликовать (можно даже одинаковые) объявление для каждого города. Лучше всего, если Вы это сделаете в один день, тогда на следующий день и в течение дней 5-6, Вам вообще не придется размещать объявления.
Зачем это делается. Это уже проверено, когда человек ищет работу и заходит на этот сайт, он выбирает ссылку «поиск вакансий». Там можно выбрать критерии поиска. Обычно заполняется поле «город». А если Вы опубликуете только, например, для Киева, Донецка и Луганска , то человек, скажем, из города Одессы никогда не увидит Ваше объявление. Объявления нужно разместить для КАЖДОГО ГОРОДА В ОТДЕЛЬНОСТИ. Первые неделю, а может и полторы недели у Вас не будет никакого дохода, потому что Ваши клиенты будут читать данный файл, создавать интернет-кошелёк и класть туда деньги. На всё это им нужно немного времени. Но потом, КАК СНЕГ НА ГОЛОВУ, Вы почувствуете некий такой «затяжной» результат! Это НЕОЖИДАННО И ПРИЯТНО!!! А теперь я Вам объясню, почему Вы в любом случае ничего не теряете, а ТОЛЬКО ВЫИГРЫВАЕТЕ!!! Скажем, из 200 размещений я получу только 5 ответов (очень низкая цифра). Значит, я сделаю 15 гр-н, находясь на 6 позиции в списке. Теперь эти 5 людей делают опять же МИНИМУМ 200 размещений с моим кошельком на 6 позиции, и только 5 людей отвечают тем первым 5 — это уже 75 гр-н.
Дальше эти 25 людей делают по 200 размещений с моим кошельком на 5 строчке и только 5 отвечают — мой доход 375 гр-н. И т.д. Теперь эти 125 людей, разместив и получив только по 5 ответов, дают мне 1875 гр-н. прибыли (я на 4 позиции). Дальше,веселее…PSS: Лирическое отступление. Я понял, в чем была причина моего недоверия к данной системе. Разве можно даже представить себе, что в наше катастрофически трудное время для поисков заработка можно срубить денег (грубо говоря) просто так? Извините, но существует веские поправки к этому вопросу,который наверняка мучает Вас все то время, которое Вы уделили чтению данного письма. Во-первых, да действительно, в Сети трудно найти реальную работу, к которой мы привыкли. Я говорю о перебирании бумажек, составлении отчетов, принеси-подай и все такое прочее. Если искать работу именно в таком контексте,то можно потерять много времени. А время деньги. В случае если Вам повезет, и Вы найдете ту дистанционную работу, на которую надеялись, ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите мне.
Я хоть порадуюсь за Вас! Во-вторых, я не утверждаю, что деньги посыпятся на Вас дождем из 100$ банкнот. Это было бы нечестно с моей стороны. Потрудиться придется. А значит, отпадает та издевательская пословица: бесплатный сыр в мышеловке. Необходимо заинтересовать людей. Некоторые люди начали писать, что уже пробовали себя в этом виде заработка, и поступлений было мало либо вообще не было, утверждая, что форумы пестрят подобными объявлениями и призывами — ЭТО НЕ ТАК!!! Это самая действенная и надежная на сегодняшний день система. Участник ничего не зарабатывает только в 2 случаях: 1) если он не отправил суммы на 6 интернет- кошельков; 2) если отправил эту статью менее чем на 60 форумов. Коротко как все устроено: ВНИМАНИЕ!!! Человек участвует в системе только в том случае, если он внесен в список ( webmoney waiser). Для этого необходимо сделать перечисления не менее 3 гр-н. на 6 кошельков, ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! указать в e-mail [email protected] номер U-кошелька и остальные данные о рассылке средств, т.
к. администратор сайта ведет учетный модератор который связан с webmoney. Только когда вас внесут в список и вы получите дальнейшие инструкции, как быстро заработать и тем самым легализуете свои действия.Обмануть систему регистрации списка webmoney — кошельков крайне сложно, да и невыгодно. Каждый компьютер имеет имя. Каждый человек имеет паспортные данные и без них не снять деньги .
ПОЧЕМУ ЭТОТ ПРОЕКТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ? Система Webmoney, заинтересована в развитии и процветании этого вида бизнеса, т.к. имеет 0.5% с каждого денежного перевода – очень хорошую прибыль и выгоду от переводов нескольких сотен тысяч — миллионов участников, Вы соответственно тоже. Организаторы системы контролируют все процессы этого проекта. Интернет растет, и каждый день появляются всё новые и новые пользователи. Тысячи людей со всего мира присоединяются к Интернету и читают эти объявления каждый день.Выбор остается за вами. И именно Вам решать, хотите ли Вы изменить свою жизнь в лучшую сторону или продолжать топтаться на одном месте.
Проект был создан только в ноябре 2009года.БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!
Удачи Вам!
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным в течение последних 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе — разрыв в 8 центов.
Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в более долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте от 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. Оценочный гендерный разрыв в оплате труда среди всех работников в 18 центов в 2022 году снизился с 35 центов в 1982 году. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году составил по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов.
Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день в период с 10 по 16 октября 2022 года. Каждый, кто принял участие, является членом группы American Trends Panel (ATP) Центра, группы онлайн-опросов, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране.
Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе во многом объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены на низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, согласно опросу, проведенному исследовательским центром Pew Research Center в октябре 2022 года.
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И хотя 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами того, как совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое.
И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Нагрузки, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают большое давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят, что испытывают большое давление в этом отношении (77%).
Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающих взрослых американцев говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе.
(Различное отношение между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражает различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.)
Помимо того, что женщины реже, чем мужчины, говорят, что в настоящее время они являются начальником или топ-менеджером на работе, женщины также чаще говорят, что не хотели бы занимать такую должность в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.
Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года. Анна Браун и бывший писатель/редактор Pew Research Center Аманда Баррозу внесли свой вклад в более раннюю версию этого анализа. Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Каролина Арагао — научный сотрудник, занимающийся социальными и демографическими тенденциями в Исследовательском центре Пью.
СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Сравнение окладов, обзор окладов, поиск окладов
Получить данные о окладах
Кто ты?
Сотрудник
Работодатель
Какова ваша текущая ситуация?
Текущая работа
Предложение работы
Получите информацию и уверенность, чтобы получать правильные выплаты с помощью актуальных, проверенных данных о заработной плате и ведущего в отрасли программного обеспечения для компенсации на основе искусственного интеллекта.
Цена за работу
Пройдите проверку заработной платы
Отчет Payscale о передовом опыте в области вознаграждения за 2023 год
Наш 14-й ежегодный отчет о передовом опыте в области вознаграждения (CBPR) предлагает ценную информацию о текущих методах управления вознаграждениями с визуальными диаграммами и аналитическими данными.
Читать отчет
52%
из списка Fortune 500
использовать Payscale
40+
Отрасли
100M
сотрудник сообщил
профили заработной платы за все время
Прозрачность оплаты
Прозрачность оплаты труда является неотъемлемой частью философии справедливой оплаты труда
Справедливость оплаты
Пришло время сделать справедливую оплату центральным элементом стратегии оплаты труда
Планирование комп.
Опередить цикл повышения заработной платы
Платное общение
Расскажите, что и почему, как вы платите
Управление работой
Управляйте заданиями и платите в одном месте. Наконец
Шкала заработной платы показывает, как характеристики отношения к работе, такие как светлое будущее, справедливая оплата, корпоративная культура, отношения с менеджерами и прозрачность оплаты, коррелируют с намерением уйти с работы.
Читать отчет
Окунитесь в новую эру управления компенсациями с Payfactors
Переопределите и автоматизируйте компенсацию с помощью Payfactors, мощного и масштабируемого полнофункционального решения для управления компенсациями для любой организации.
Сделайте компенсацию мощной
Поднимите компенсацию на новый уровень с MarketPay
Узнайте больше о компенсации с MarketPay, лучшим в своем классе решением корпоративного уровня, которое предоставляет комплексные инструменты анализа данных и управление опросами в одном месте.
Повышение практики компенсации
Что мне должны платить?
Данные — это сила, и каждый должен иметь их. Начните с нашего инструмента профиля заработной платы, чтобы оценить ценность ваших профессиональных навыков на открытом рынке.
Давай, почувствуй силу.
Увидите свой потенциал заработка
Объекты в виде концентрических кругов светятся, меняют цвет и фиксируются в статическом положении, обрамляющем текст на экране. Круги перемещаются во время прокрутки.
Изменение происходит.
Будьте готовы.
Payscale предоставляет людям и работодателям свежие, прозрачные и проверенные данные о заработной плате, простое в использовании программное обеспечение и услуги для правильного получения заработной платы в любых рыночных условиях.
Мы стремимся обеспечить точность оплаты, предоставляя надежные данные о рынке заработной платы, которые остаются достоверными и прозрачными для соответствующих источников.
Узнайте, почему это важно
>300
традиционные партнеры по опросам
Легко загружайте свои собственные опросы в решения Payscale и получайте доступ к более чем 10 000 соответствующих опросов о вознаграждениях от сотен сторонних издателей.