Секрет поиска работы: Секреты поиска работы зарубежом от практикующего хедхантера / Хабр

Секреты поиска работы зарубежом от практикующего хедхантера / Хабр

Думаю, что уже ни для кого не секрет, что в наш цифровой век абсолютно все становится более и более виртуализированным. Почти все, что мы делаем в нашей повседневной жизни, теперь уже можно сделать онлайн, и эта тенденция будет только нарастать.

Так, наиболее массовым способом для ищущих работу в любой индустрии стал отклик на вакансию, размещенную в Интернете, вне зависимости от того, где она размещена: на сайтах работы вроде HH, Glassdoor, Monster, или любых других аналогичных. Многие соискатели также мониторят вакансии на Linkedin и откликаются на них. К сожалению, в редких случаях в ответ приходят только безликие автоматические отписки, а чаще всего никакого ответа соискатель не получает вовсе, и опыт соискателя, его уровень профессиональной подготовки или степень соответствия вакансии не имеют значения. Отсутствие ответа от компании-потенциального работодателя в ответ на обращение стало привычным как для кандидата на senior уровень, так и для соискателя без опыта. Особенно это касается вакансий в других странах — там, где требуется relocation.

Как показывает анализ многочисленных откликов ищущих работу, в подавляющем большинстве случаев в настоящее время эти способы не приближают соискателя к получению предложения, а отсутствие обратной связи вызывает огорчение и снижение самооценки, что еще более усугубляет положение соискателя.

Что же делать?

На самом деле выход есть, но для начала давайте разберемся: почему откликаться на каждую вакансию, размещенную в Интернете априори плохая идея.

Немногие соискатели знают о том, что процесс скрининга апликантов на онлайн-вакансии также в подавляющем большинстве случаев в последние годы оцифрован.

Что это значит и влияет ли это на ваши шансы получить желанное приглашение на интервью от компании-работодателя? Влияет и самым непосредственным образом, о чем я расскажу сейчас подробнее — как автоматические системы оценки кандидатов губят ваши шансы на получение работы.

Для большинства компаний все более распространенным становится способ первоначального скрининга онлайн-заявителей через алгоритмы системы отслеживания соответствия кандидатов данной вакансии ATS — таким образом компании оптимизируют расходы на в целом очень часто раздуты штат внутренних рекрутеров. Что это такое и для чего эта система нужна компании-работодателю?

ATS — это система, которая сканирует ключевые слова из вашего резюме, чтобы определить, насколько точно вы подходите для данной позиции. Это происходит прежде, чем глаза человека смогут увидеть ваше резюме. Если ваше резюме или даже сопроводительное письмо не содержит определенного количества слов или терминов из описания вакансии (job description), ATS автоматически распознает вас как неподходящего кандидата и блокирует. К сожалению, это работает именно так и немногие соискатели об этом знают. В этом случае вам повезет, если вы получите хотя бы автоматическое сообщение о том, что компания предпочла двигаться дальше с другими кандидатами. В итоге ваша заявка не попала и не попадет в руки человека, так как вы были отфильтрованы машиной на самом первом этапе.

Чтобы обойти ATS, многие кандидаты пытаются взять ключевые слова или профессиональную терминологию из описания вакансии и добавить их в свои резюме. Это кажется хорошей идеей, но, к сожалению, и это не работает. Поскольку это стало практикой большинства соискателей, компании теперь начали добавлять в алгоритм ATS ключевые слова, которые они даже не перечисляют в описании вакансии, чтобы отфильтровать больше «неподходящих» претендентов на раннем этапе. По моему скромному мнению, это существенно затрудняет получение качественных претендентов на вакансию для компании, которая использует в работе эту систему. Увы, даже если ваше резюме грамотно составлено, у вас действительно релевантный опыт и вы идеально подходите для этой работы или проекта, вы все равно можете быть отфильтрованы машиной, и чаще всего так и происходит.

В результате очень многие кандидаты удивляются, почему их не рассматривают, так как нет никакого отклика от компании. Вам нравится вакансия и компания, вы совершенно точно знаете, что у вас есть все необходимые навыки и опыт для успешного выполнения задач из описания вакансии. Не получив никакого отклика на ваше резюме, вы даже можете отправить сопроводительное письмо непосредственно HR менеджеру/ директору, чтобы попытаться обратить их внимание на ваше резюме, оценить ваш опыт и компетенции еще раз, так как вы уверены в своем идеальном соответствии этой вакансии. Но проблема в том, что чаще всего они на самом деле уже ничего не могут сделать. Даже если им понравилось ваше сопроводительное письмо, резюме и/ или портфолио, и вас действительно хотели бы пригласить на интервью, они не смогут двигаться дальше с вашей кандидатурой, потому что вы уже были отклонены (или проще сказать забракованы) системой. А идти вопреки прописанным и утвержденным процессам в компании захочет далеко не каждый менеджер, особенно в крупных системных компаниях.

Что делать и как можно изменить ситуацию для получения результата в поиске работы?

На самом деле, если вы уже отправили свое резюме на какую-либо определенную вакансию и не получили ответа, скорее всего, здесь ситуацию не изменить.

И возможно, прямо сейчас, если вы откликаетесь на вакансию в Интернете, отправляете туда свое резюме и сопроводительное письмо, вы будете ожидать ответа от компании. Хоть какого-нибудь. Но не побоюсь утверждать, что вам очень повезет, если вы получите приглашение на интервью таким образом. Увы, но шансы на то, что вас отфильтрует система и поместит в стоп-лист, намного превышают шансы вашего резюме пройти эти фильтры. Такова наша цифровая реальность на рынке труда с недавнего времени.

Как же правильно — и главное эффективно — искать работу при помощи Интернета? Что можно и нужно сделать ДО подачи заявки онлайн на интересующую вас вакансию, т. е до попадания в стоп-лист компании?

Первое: правильно использовать ключевые слова из описания вакансии в вашем резюме для абсолютно каждой вакансии, на которую вы хотите подаваться.

Да, это значит именно то о чем вы подумали: под каждую вакансию ваше резюме нужно обязательно адаптировать. Если подходить к делу еще более грамотно и так, как уже давно делают соискатели в развитых странах, то нужно начинать общение с представителями компании на таких сайтах, как LinkedIn, XING или Viadeo с целью узнать, кто является менеджером по найму и/или непосредственным линейным менеджером и кто, собственно говоря и принимает решение о найме именно в этом случае. Получив эту информацию, нужно правильно связаться с лицом, принимающим решение, и грамотно предложить вашу кандидатуру непосредственно этим представителям компании-нанимателя. Но не сразу, а после того, как будет выстроена позитивная «предпродажная» коммуникация — да, это именно продажи и «товаром» здесь является ваша голова, достижения и знание рынка.

Но и это не самое главное. Как сделать так, чтобы вас восприняли по-достоинству и захотели узнать о вас побольше, какие инструменты для этого нужны — тема для отдельного разговора и в каждом случае это будет индивидуально.

Таким образом, если вы действительно хотите найти хорошую работу, вам нужно сделать больше, чем просто заполнить онлайн-заявку или кликнуть на кнопку «send resume». Для получения реального результата вы должны подготовиться, начать коммуникацию с целью вызвать к себе интерес и только после этого напрямую обратиться к лицам, принимающим решения в отобранных вами компаниях, а также к руководителям HR департаментов в этих же компаниях с грамотно написанным сопроводительным письмом и хорошим резюме (хотя бы без грамматических ошибок и для начала). В идеале, до прямого контакта с лицами, принимающими решение в искомой компании, вы должны знать как можно больше о деятельности этой компании и хотя бы немного «примелькаться». И самый высший пилотаж — если вы знаете о текущих проблемах в этой компании и можете предложить живые способы их решения. Последнее — это ваше гарантированное приглашение для личного знакомства в компанию.

Важно: все это делать необходимо ДО отклика на онлайн вакансию. После отклика на вакансию в интернете, в большинстве случаев, любые действия могут быть попросту бесполезны, и я уже достаточно подробно описала почему.

Итак: пожалуйста, прекратите рассылать совершенно бесполезные отклики на вакансии в Интернете, особенно если вакансия открыта в другой стране!

Прекратите отправку одного и того же резюме на каждую вакансию, поберегите свое время и репутацию. Прекратите рассылку одинаковых сопроводительных писем, так как это ни к чему не приведет — кроме как к попаданию в стоп-лист. Вместо этого начните общение с компаниями и senior менеджерами по найму, отвечающими как минимум, за регион в целом и делать это лучше всего через LinkedIn, XING или Viadeo — в зависимости от того, в какую страну вы настроены уехать.

Подумайте над здесь написанным, соберитесь и наконец, начните осознанно подходить к поиску работы через Интернет. И самое главное, до любого обращения в компанию на позицию, которая вам действительно интересна, соберите всю возможную информацию о деятельности этой компании и если вашего интеллекта и поискового опыта хватит для этого — наройте информацию о насущных проблемах в деятельности компании, чтобы иметь возможность предложить грамотное и обоснованное решение.

Поверьте моему 26-летнему опыту в международном рекрутменте: только такой способ даст вам желанный и достойный вас результат.

В цифровой век все меняется очень быстро и нам с вами тоже придется меняться и подстраиваться, чтобы не остаться на скамейке запасных. Пришло время изменить свое отношение к поиску работы и проявить живую, человеческую инициативу в поиске работы. Будьте активными и сумейте показать компании, почему вы идеально подойдете в их команду, какую пользу вы хотите и можете принести компании. Почему именно вы лучше чем другие из сотен потенциальных соискателей в тот же Amazon или Cisco Systems.

Не допускайте ситуации, когда ваше резюме будет отклонено автоматизированной системой компании, блокируя все ваши шансы попасть в эту компанию сейчас и в будущем.

Начните правильно относиться в процессу поиска работы, научитесь грамотно обходить автоматическую систему отсева кандидатов, и вы получите желаемый результат — вашу новую прекрасную работу в стране вашей мечты

Дерзайте! И пусть вам сопутствует удача.

* Ну а для самых амбициозных и талантливых есть еще более эффективный способ получить работу в США при помощи подачи на визу O-1, которая предполагает еще и получение Green Card.

Но о тонкостях этой программы будет другая статья — напишите, пожалуйста, в комментариях, если вы хотели бы увидеть такой материал.

О себе

International Executive Search Expert, основные индустрии IT/ Hi Tech/ Telecom, Finance & Banking. One of the most connected recruiters on the world (via Linkedin Rating). Профессор, Доктор наук (социальная психология и кризисный менеджмент), Linkedin Expert, Career Development / Careeer Profiling/ Personal Branding Expert, опыт работы: США, Кипр, Сингапур, Гонконг, Эмираты, ЕС. Активно участвую в международных мероприятиях в качестве лектора/ спикера, даю выездные лекции по своей авторской программе «Smart Job Search in Hidden Markets» для слушателей MBA в двух школах (Мальта и Лондон), живу и работаю в ЕС.

Please feel free to connect to me on Linkedin (Dr.Larisa Varenikova)

Секреты успешного поиска работы: учимся думать как рекрутер

Один из наиболее доступных способов повышения шансов успешного трудоустройства – это представить себя на месте потенциального работодателя. Как он определяет потенциал соискателя, на что обращает внимание, какие критерии отбора применяет?

Любая профессия требует от человека определённых навыков и умений, на которых он и сосредотачивается. Поэтому взгляд на другие профессии возможен только через призму собственного опыта. Бухгалтер, нотариус или водитель отлично осведомлены в вопросах своей профессиональной деятельности, но это не означает, что они хорошо понимают суть работы менеджера по персоналу. Какими видит нас рекрутер и как привлечь его внимание к своей персоне с помощью резюме? Давайте кратко разберёмся в этом.

Каждый рекрутер имеет собственные, проверенные на практике, методы отбора кандидатов. Но время, отведённое ему для индивидуальной работы с ним, строго ограниченное. Одна открытая вакансия может спровоцировать поступление большого количества резюме. Тем более что вакансию необходимо закрыть как можно скорее. Кадровики вынуждены просматривать присланные резюме достаточно быстро ещё на первоначальном отборочном этапе. Поэтому пишите резюме так, чтобы читать его было легко, а описание ваших достоинств, как профессионала, было максимально точным. Будьте уверены, что никто не захочет тратить время на плохое и запутанное резюме.

Менеджеры по персоналу, подбирая кандидатов по разным специальностям, не всегда могут считаться экспертами в данной области. Во время написания своего резюме не старайтесь использовать только профессиональные термины и понятия, а попытайтесь рассказать о своём опыте и умениях простым человеческим языком. Не забывайте о ключевых словах. Если вы будете просто перечислять свои навыки, то это не сможет доказать вашу способность справиться со своими обязанностями. Будет очень хорошо, если вы сможете подтвердить уровень квалификации собственными достижениями. По окончании первого этапа отбора ваше резюме рассмотрит соответствующий специалист, который сможет дать оценку вам как профессионалу. Дальше вас могут пригласить на собеседование, где вам будет предоставлена возможность раскрыть себя полностью.

Поскольку на прочтение резюме у рекрутера может уйти много времени, то не стремитесь упоминать в нём обо всём имеющемся опыте. Работодатель пытается найти конкретного кандидата, который сможет выполнить вверенную ему работу. Описывайте только опыт, имеющий прямое отношение к данной вакансии и обязанностям, которые вам придётся выполнять. То же самое касается и личных достижений. Более подробно рассказать о себе и раскрыться, как личность вы сможете в случае личного общения с менеджером. А резюме – это только портрет специалиста, по которому можно судить справитесь ли вы с работой, или это не в ваших силах.

photographer iosphere. http://www.freedigitalphotos.net

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
comments powered by Disqus

Как провести тайный поиск работы (и сохранить текущую работу)

Сири, сыграй тему из Миссия невыполнима . Мы собираемся провести секретный поиск работы!

Что такое секретный поиск работы? Это ситуация, когда потенциальный кандидат начинает поиск работы и пробует новые возможности, пока он еще работает в другом месте. Тайный поиск работы резко отличается от безработицы, когда кандидаты могут гораздо более активно заявлять о своей заинтересованности в поиске новой работы. Кандидаты должны быть гораздо более сдержанными и сдержанными. Цель состоит в том, чтобы найти новую работу, которая идеально подходит вам, не привлекая внимания вашего нынешнего работодателя. Эта охота иногда может занять больше времени, чем предполагалось, поэтому очень важно, чтобы кандидаты оставались на работе со стабильной зарплатой.

Если вы готовы начать тайный поиск работы, вы также обязуетесь как никогда внимательно относиться к своему поведению на рабочем месте и вне его. Вот вкус секретного соуса, которым клянутся успешные тайные охотники за работой.

1. Не переводите поиски работы на работу

Первое правило Бойцовского клуба — не говорить о Бойцовском клубе. Это также относится к тайной охоте за работой. Вот краткая шпаргалка о том, что нельзя делать при поиске работы, чтобы избежать практики на рабочем месте:

• Не ищите и не откликайтесь на вакансии в любое время. Это довольно очевидное правило.
• Не тратьте много времени на обновление своего резюме или сопроводительного письма. Если вы отстаете в проектах или заданиях, вам может быть трудно отчитываться перед руководителем о том, на что вы потратили свое время.
• Не говорите своим коллегам. Это всегда сложно, потому что многие коллеги становятся друзьями на работе. Но есть еще такая мелочь, как офисная виноградная лоза. Уши повсюду. Ваша нынешняя должность может столкнуться с серьезными проблемами, если кто-то узнает об этом и сообщит об этом вашему боссу.

Лучшие секретные поиски работы проводятся из дома. Держите их там.

2. Будьте внимательны при планировании собеседований

Тайный поиск работы означает прохождение различных собеседований, которые могут варьироваться от телефонных звонков до видеозвонков или личных встреч. Планирование интервью должно быть сделано с некоторой внимательностью. Давайте рассмотрим, что можно и чего нельзя делать:

• Не планируйте все собеседования на один день. Я знаю, это звучит идеально, особенно если вы думаете, что вам нужно взять для этого выходной. Тем не менее, планирование последовательных интервью вызывает стресс. Часто это означает сталкиваться с нехваткой времени, чтобы мчаться от одного собеседования к другому и смешивать обязанности одной должности с другой.
• Практикуйте намерение во время интервью. Вам не нужно соглашаться на каждое предложение собеседования, особенно если работодатель с самого начала сообщает вам, что оплата будет ниже, чем вы сейчас зарабатываете, или что эта должность на самом деле неполный рабочий день.
• Назначайте собеседования в удобное для вас время. Не чувствуйте себя обязанным проводить собеседование в час дня, когда вы знаете, что не сможете ускользнуть с работы. Постарайтесь запланировать собеседование до или после того, как отправитесь на работу, чтобы свести к минимуму любые оправдания болезни или преждевременного ухода.

Большинство тайных охотников за вакансиями являются активными пользователями LinkedIn. Будьте осторожны с вашей деятельностью в LinkedIn. Работодатели могут заметить в своей ленте всплеск числа новых контактов сотрудника с HR — или если они прокомментируют «Мне интересно, напишите мне подробности!» при обновлении статуса открытия задания из других подключений.

4. Оставайтесь на связи со своим нынешним работодателем

Такой сценарий слишком часто случается во время поиска работы: кандидат проходит серию многообещающих собеседований. Они часто начинают мысленно планировать уход со своей должности, даже если они еще не получили предложения о работе, и начинают бездельничать со своим нынешним работодателем. Внезапно интервью обрываются. Возможно, они решат пойти в другом направлении или объявят о приостановке найма. Когда-то многообещающие интервью больше не являются чем-то верным. Что еще хуже, вы значительно отстали в своей рабочей нагрузке.

Как лучше всего предотвратить этот наихудший сценарий? Оставайтесь вовлеченными в свою текущую роль. Поддерживайте постоянную, постоянную рабочую нагрузку и даже спрашивайте, можете ли вы взять на себя руководство дополнительными проектами. Польза от этого двойная. Вы сохраните свой существующий послужной список для тяжелой работы  и  , сможете реализовать новые инициативы, которые помогут вашему резюме и портфолио еще больше выделиться.

Версия этого поста ранее публиковалась на Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить внутреннюю информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы. Fairygodboss, основанный в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, доски обсуждений и советы по карьере.

Не пропустите такие статьи. Подписаться!

Держите поиск работы в секрете с помощью этих советов

Поиск новой работы требует выносливости, сообразительности и скрытности. Эти советы помогут вам скрыть ваши поиски от глаз вашего текущего работодателя.

Найдите работу, не раскрывая себя.

Скучно на работе? Готовы найти новую работу вчера? Лучшее время для поиска лучших возможностей для работы — это пока у вас есть работа, но это не всегда легко, особенно если вы работаете в офисе, где конфиденциальность — это роскошь. Что, если ваш начальник или коллеги узнают, что вы на охоте? Вы можете попасть в очень неловкую ситуацию.

Но время имеет решающее значение. Итак, как вы можете держать свой поиск работы в секрете, когда вы вовлечены во все виды электронной и телефонной переписки, пытаетесь подать заявку на работу в Интернете и работаете полный рабочий день?

Монстр обратился к специалистам по поиску работы, чтобы узнать о скрытых стратегиях поиска нового места работы, не сообщая об этом вашему боссу.

Избегайте офисного компьютера

Это довольно просто. Не ищите работу в рабочее время за компьютером компании, говорит Реви Голдвассер, эксперт по поиску работы и бывший рекрутер финансовых услуг. «Они могут отследить эти вещи, и вы рискуете потерять работу», — говорит она.

Если вам нужно хотя бы частично заняться поиском работы в течение рабочего дня с 9 до 17, держитесь смартфона и будьте максимально осторожны. Подумайте об обеденном перерыве, перерывах в туалете и других местах, где вы можете побыть в одиночестве.

Еще одна офисная поездка связана с тайным телефонным собеседованием или звонком рекрутеру. «Многие люди думают, что могут зайти в конференц-зал, чтобы ответить на звонок потенциального работодателя», — говорит Голдвассер. «Что произойдет, если ваш босс зайдет к вам или, может быть, кто-то сможет подслушать ваш разговор?»

Вот идея получше: запланируйте звонок во время обеденного перерыва и отправляйтесь в машину или на прогулку. Если это неожиданный звонок, спросите, можете ли вы перезвонить и выйти за пределы своего офиса. Интервьюер поймет вашу потребность в осторожности, так что не подчеркивайте это.

Будьте осмотрительны в социальных сетях

Поскольку ваши рабочие и нерабочие миры сталкиваются в цифровом мире, особенно важно помнить о своей деятельности, если вы ищете работу. Во-первых, не дружите с нынешними коллегами или ее начальником на Facebook, — говорит Лаура Хэндрик, HR-аналитик нью-йоркской компании FitSmallBusiness.com. Если вы уже подружились с ними, заблокируйте их на время. «Однажды у меня был коллега, который шпионил за всеми учетными записями в Facebook и сообщал начальнику о любой активности, от комментариев в поисках работы до разглагольствований коллег», — говорит она. «Инвазивный, да, но это случается».

Старайтесь не жаловаться на работу и не сообщать о своих планах поиска работы в Интернете.

Что касается общения в сети, то здесь тоже будьте осторожны. Свяжитесь со своими личными контактами — людьми, которых вы знаете и которым доверяете, — чтобы сообщить им, что вы ищете новую работу, и подчеркните важность осмотрительности. Сообщите им свои целевые вакансии и компании, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо контакты, которыми они готовы поделиться с вами.

Дополнительный совет: рассмотрите возможность отключения объявлений об активности при добавлении связей или редактировании профиля на странице настроек. Внезапное изменение профиля, если вы не обновляете свою страницу регулярно, может вызвать подозрения у вашего менеджера.

Создайте резюме с ограниченным просмотром

Большинство работодателей понимают, что вы не хотите, чтобы ваш поиск работы транслировался, если вы все еще работаете, но это не всегда легко сдержать. Один из уровней дополнительной защиты — использование конфиденциальной функции Monster, которая позволяет вам публиковать «видимое и ограниченное» резюме без вашей контактной информации.

Независимо от того, куда вы загружаете свое резюме, вы также можете не указывать имя вашего текущего работодателя, говорит Голдвассер. «Держите ваше текущее имя работодателя как «конфиденциальное», — говорит она. Таким образом, если кто-то из вашей фирмы будет искать название компании, ваше резюме не появится. «И ради бога — убедитесь, что адрес электронной почты, который вы указываете, не является вашим рабочим адресом», — добавляет она.

Замолчите

Если вы чувствуете необходимость довериться коллеге о своем поиске работы, подумайте дважды. «Не все тебе друзья, — говорит Хэндрик. «Некоторые ценят свою карьеру и продвижение по карьерной лестнице больше, чем вашу дружбу, или они могут быть более близкими друзьями с вашим начальником или другими сотрудниками организации. Не рискуйте».

Кроме того, избегайте подозрительного поведения, такого как опоздание на работу в элегантном деловом костюме, когда это больше похоже на деловую атмосферу. Вы можете не думать, что кто-то заметит, но они заметят.

Наконец, если вы работаете в нишевой отрасли или в маленьком городке, где все друг друга знают, вам, возможно, придется принять дополнительные меры предосторожности, поскольку сплетни распространяются быстро. «Общайтесь один на один и попросите людей из других компаний сохранить конфиденциальность вашего запроса или работайте через рекрутера, чтобы ваш менеджер не узнал, что вы ищете работу в другом месте», — говорит Хэндрик.

В общем, если вы ищете новые возможности, но все еще работаете, важно помнить, что нужно помнить о своем цифровом следе, вести себя нормально в рабочее время и быть осторожным с теми, кому вы доверяете.