Содержание
Вы нам подходите: 10 секретов успешного собеседования
1. Репетируйте
Перед собеседованием обязательно «прокрутите» в голове ответы на самые
прогнозированные вопросы. Рассказывая заранее продуманный текст, вы
расслабитесь и сможете более спокойно отвечать на дальнейшие вопросы.
2. Рассказывайте истории
Отвечайте на все вопросы максимально конкретно. Помните: лучше привести один
подтверждающий пример, чем 10 минут растекаться по древу.
3. Будьте эгоцентричны
На собеседовании вы должны демонстрировать уверенность в себе. Поэтому сидите
прямо, положив руки на стол, смотрите на своего собеседника во время беседы.
Так работодатель будет видеть, что вы умеете вести диалог, владеть эмоциями.
Уверенность должна быть и в ваших ответах. Не частите с местоимением «мы» («мы
сделали …», «мы разработали…»). Отлично, если вы – командный игрок, но на
собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно ВЫ, а не команда, в
которой вы работали.
Поэтому как можно больше «я», рассказывайте о своем
опыте.
Не частите с местоимением «мы». Отлично, если вы – командный игрок, но на
собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно вы, в не команда, в
которой вы работали.
4. Проявляйте проактивную позицию
Накануне собеседования подумайте, что вы могли бы предложить компании, если бы
вас взяли туда на работу. Обязательно озвучьте свои идеи на собеседовании,
например, вы даже можете систематизировать их в небольшую презентацию. Даже
если это будут не самые лучшие предложения – работодатель оценит ваш
проактивный подход.
5. Стреляйте в десятку
На собеседовании очень важно расположить HR-а к себе или любого другого
человека, который вас собеседует. Один из самых эффективных способов – сказать
то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого слова, «попасть» в
его видение того или иного вопроса.
Поэтому обязательно изучите всю информацию
о компании – она поможет вам отвечать метко. Если вы проходите несколько
собеседований в одну компанию, то внимательно слушайте то, что вам говорит
каждый, кто вас интервьюирует (факты о компании, ее планы, видение того, кого
они хотят видеть на той или иной вакансии). Очень часто эта информация
помогает пройти следующие этапы отбора.
6. Ведите диалог
Собеседование – это диалог, а не монолог работодателя или соискателя. И вы
должны вести диалог на равных. Речь не только о том, чтобы хорошо отвечать на
вопросы, но и самому их задавать. Вас ведь интересует, в чем будет состоять
ваша работа, какова организационная структура компании, цели? Скорее всего,
да, если вы хотите не просто трудоустроиться, а работать там, где вам будет
комфортно.
Очень важно расположить работодателя к себе. Один из самых эффективных
способов – сказать то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого
слова, «попасть» в его видение того или иного вопроса.
Логика HR-а такова: если человек задает вопросы, значит, заинтересован в
работе, если нет – то вряд ли он рассматривает серьезно трудоустройство в
данную компанию. Поэтому заранее продумайте, о чем вы можете спросить.
7. Говорите правду
Может, это и звучит банально, но любая ложь может раскрыться очень неожиданно
для вас. Например, может быть так, что ваши коллеги уже работают в той
компании, куда вы хотите попасть, или HR-ы компаний хорошо знакомы. Вы,
конечно, можете что-то приукрашивать в процессе собеседования, но обманывать
категорически запрещено.
8. Выучите свое резюме
Некоторые работодатели очень любят тщательно проходиться по резюме соискателя.
Будьте готовы ответить за каждую строчку в нем: чем занимались на прошлой
работе, что удалось изменить, почему меняли работу/специализацию и т.д. Факты,
детали, подтверждающие примеры – ваше все.
Часто HR-ы специально делают неверные выводы из слов соискателя или задают
провокационные вопросы, чтобы задеть человека и посмотреть на его реакцию.
Главное – понимать, что вас испытывают и реагировать спокойно.
9. Готовьтесь к тесту
Будьте готовы, что прямо на собеседовании вас могут попросить выполнить
тестовое задание или решить какую-то задачу/загадку/головоломку. Главное – не
паникуйте и не отказывайтесь выполнять задание. В данном случае для
работодателя важно не только то, как вы справитесь, но и ваше поведение в
стрессовой и критической ситуации. Ваша реакция расскажет ему больше, чем
любой ответ на вопрос
10. Чувствуйте подвох
Иногда, чтобы вывести соискателя на чистую воду, HR-ы любят переформулировать
стандартные вопросы. Например, вместо того, чтобы сказать «назовите ваши
слабые и сильные стороны», спрашивают «что бы мог сказать о вас ваш
работодатель?». Еще иногда HR-ы специально делают неверные выводы из слов
соискателя или задают провокационные вопросы, чтобы задеть человека и
посмотреть на его реакцию.
Главное – понимать, что вас испытывают и
реагировать спокойно.
По материалам сайта Rabota.ua
Автор: Катерина Свириденко
Редактор тематического блога проекта Finassessment
5 секретов успешного прохождения собеседования
Я участвовал в большом количестве собеседований, причем был и соискателем, и работодателем. Я видел и хорошее, и плохое, и просто ужасное, но больше всего меня расстраивает, когда идеальные на бумаге соискатели не производят никакого впечатления при личной встрече.
Зачастую это происходит из-за того, что они тратят недостаточное количество времени на подготовку. Готовясь к собеседованию, Вы не только выберете самую ценную информацию об опыте работы, но сможете чувствовать себя на собеседовании более уверенно и расслабленно.
А если Вы уверены и расслаблены, Вы ведете себя естественно. А это, друзья мои, гарантирует Вам успешное прохождение собеседования.
Представляем Вашему вниманию пять пунктов, которые следует выполнить до и во время собеседования, чтобы увеличить уровень своего комфорта, что поможет Вам показать насколько Вы подходите на данную должность.
1. Используйте информацию о компании в свою пользу
Думаю, не нужно говорить, что Вы должны заранее найти как можно больше сведений о потенциальном месте работы. Facebook, Twitter, LinkedIn и официальный сайт и блог компании предоставляют информацию, благодаря которой Вы пойдете на собеседование уверенным и подготовленным.
Не нужно запоминать факты и цифры, просто найдите информацию, которую можно использовать в свою пользу. Например, посетив страничку компании на Facebook, Вы сможете понять культуру труда и атмосферу компании в целом.
Там есть фото сотрудников? Отлично! Можно определиться со стилем одежды, в которой Вы пойдете на собеседование. А если в компании принято по пятницам пить пиво и играть в софтбол, а Вы любите пиво и софтбол, это замечательная тема для поддержания разговора на собеседовании.
Twitter также является отличным источником информации, поскольку Вы можете посмотреть, на какие темы общаются сотрудники данной компании. Подтрунивают ли они друг над другом? Если да, не стесняйтесь отпустить пару шуток во время знакомства.
Они бурно обсуждают какое-то мероприятие или выпуск новой продукции? Воспользуйтесь данной информацией, чтобы начать разговор.
2. Вы должны знать с кем разговариваете
Перед собеседованием попробуйте узнать, с кем оно будет проходить (специалист по подбору персонала, Ваш потенциальный начальник или генеральный директор). Зачем? Ваши ответы и темы для разговора должны отличаться в зависимости от того, с кем Вы разговариваете.
Кроме того, зная, с кем Вам придется общаться, Вы сможете продумать, каким образом можно найти с ним общий язык.
Например, если собеседование будет проводить руководитель, основатель компании или генеральный директор, скорей всего он сосредоточится на общей картине. Поэтому вместо того, чтобы говорить о своих обязанностях на последней должности, расскажите о каких-то крупных результатах.
Если же беседа пройдет с Вашим непосредственным начальником, продемонстрируйте, почему именно Вы являетесь лучшей кандидатурой для выполнения ежедневных обязанностей на данной должности.
В компании, где я работаю, часто на беседу с соискателем отправляют рядовых сотрудников. При таком повороте событий, помните, что потенциальным сотрудникам интересно, как Вы облегчите их жизнь, устроившись в компанию. Если кто-то упомянет Ваши задачи на потенциальной должности, покажите, как Вы с ними справитесь. Только нужно говорить по существу, а не стараться произвести впечатление.
(Например, «Да, эта компьютерная программа весьма сложная, но на предыдущей работе мне приходилось часто ею пользоваться, поэтому я наверняка справлюсь с данной задачей»). Когда работодатель спросит мнение сотрудников, они обязательно замолвят за Вас словечко.
3. Покажите свою индивидуальность
Важно помнить, что Вас пригласили на собеседование, основываясь на Ваших навыках и достижениях. Работодатель знает, чем Вы обладаете для выполнения той или иной работы, и у Вас есть шанс показать свою индивидуальность в том, что написано в резюме и сопроводительном письме.
В нашей компании все сотрудники любят спорт и соревнования.
Когда разговор заходит не о работе, обычно мы говорим о пинг-понге, дартс или фэнтези футболе. Мы приносим эти игры на собеседование не только для того, чтобы посмотреть, сможет ли соискатель влиться в наш коллектив, но и предоставляем ему возможность продемонстрировать свою индивидуальность.
Другими словами, если кто-то спрашивает о Ваших увлечениях, с удовольствием расскажите о них, это будет Вам только на руку (только пусть все же Ваше хобби хоть как-то перекликается с профессией. К примеру, сказать, что по субботам Вы любите выпить пару кружек пива в местном баре, хорошо. Но рассказывать о том, что по понедельникам Вы болеете с похмелья, не стоит).
4. Не оставляйте свои вопросы на конец собеседования
Скорей всего, Вы подготовили на собеседование какие-то вопросы (так как заранее изучили вакансию и компанию). Несмотря на все услышанное Вами ранее, не оставляйте все вопросы на конец собеседования.
Помните, что во время собеседования Вы должны активно участвовать в беседе.
Поэтому задавайте вопросы по ходу (например, на предыдущей работе в моем подчинении было пять человек. А сколько подчиненных у меня будет на данной должности?). Кроме того, ответы на многие вопросы Вы услышите из уст работодателя, даже не успев их задать.
Как правило, соискатель задает вопросы в конце собеседования, но оставьте на эту часть только организационные вопросы (например, «Когда Вы примите решение?»). Если Вы будете задавать вопросы по ходу собеседования, разговор получится непринужденным, к тому же и Вы, и работодатель будете чувствовать себя менее напряженно.
5. Если Вам предлагают что-нибудь выпить, соглашайтесь
Еще никто не получил отказ в трудоустройстве по причине отказа от напитков, но лучше согласитесь. Я серьезно.
Помните, Ваша цель – расслабиться и чувствовать себя комфортно, чтобы показать себя во всей красе. Не забывайте, Вам нужно будет разговаривать. Много. А это значит, что Вы можете пожалеть, отказавшись от напитка, если из 45 минут собеседования, 29 минут Вы говорили.
Более того, сказать «Да, пожалуй, не откажусь», абсолютно нормально. Когда Вы приходите в гости к друзьям, Вы ведь не стесняетесь принять стакан освежающей воды или какого-то другого напитка.
Если в ситуации с работодателем Вы поступите также, он поймет, что Вы будете чувствовать себя комфортно, работая в его компании более 40 часов в неделю. (И кроме того, бесплатный напиток! Даже если Вы не получите работу, у Вас будет стакан колы, а это лучше, чем ничего).
Собеседование имеет большое значение, а трудоустройство на новую должность может стать переломным моментом, однако важно помнить, что Вы уже добились определенных успехов: Вас пригласили на собеседование.
Поэтому можете немного расслабиться. Если Вы изучили вакансию и компанию, выпустили наружу свою индивидуальность, Вы успешно пройдете собеседование.
Секреты собеседования и советы | Work
Рон Уайт
Конкуренция за рабочие места сегодня может сокрушить любого, кто ищет работу.
В пул кандидатов часто входят другие с аналогичным опытом и квалификацией. Получение работы часто зависит от того, насколько хорошо вы проявите себя во время собеседования. Этот личный контакт с компанией может помочь или помешать вашему поиску работы. К счастью, вы можете применить некоторые советы и секреты собеседования, чтобы максимально использовать свою возможность удивить представителей компании.
Исследуйте компанию
Перед тем, как идти на собеседование, вы должны узнать как можно больше о компании, в которую хотите поступить. Эти знания могут помочь вам ответить на вопросы и показать интервьюеру, что вы действительно понимаете компанию и нашли время, чтобы узнать как можно больше. Сегодня у большинства компаний есть веб-сайты. Посетите эти сайты для получения информации о клиентах компании, философии и рынке. Некоторые компании публикуют имена руководителей. Вы можете использовать эту информацию, чтобы узнать больше о людях, которые, возможно, давали интервью местным газетам или могли пожертвовать деньги на достойные общественные цели.
Вы можете использовать поисковые системы для поиска в Интернете компании и ее руководителей.
Подготовьтесь к собеседованию
Оцените себя перед собеседованием. Помните о том, что вы хотите сделать, как вы объясните свой интерес к работе, квалификацию, которую вы хотите подчеркнуть, и как вы будете отвечать на определенные вопросы. Подумайте, как вы ответите на сложные вопросы, например, почему вы уволились с последней работы и какие у вас личные карьерные цели. Принесите две дополнительные копии вашего резюме. Используйте один в качестве справочного материала, а другой отдайте интервьюеру. Обязательно возьмите с собой портфолио, которое может увеличить ваши шансы на получение работы, и подготовьте одежду за день до собеседования.
Язык тела
Выражение лица и то, как мы сидим, ходим и разговариваем, может говорить о многом. Вам нужно предлагать всем, кого вы приветствуете, крепкое рукопожатие. Установите зрительный контакт и не переводите взгляд и не смотрите по сторонам, пока отвечаете на вопросы.
Сведите жесты рук к минимуму и постарайтесь сохранять уверенную улыбку на протяжении всего интервью. Избегайте сутулости и ерзания. Вы не должны производить впечатление скучающего, незаинтересованного или нервного человека.
Расскажите свою историю
Вы должны продать свой продукт, то есть себя, чтобы получить работу. Будьте готовы рассказать интервьюеру, почему он должен вас нанять. Некоторые интервьюеры могут не попросить вас напрямую объяснить, почему вы лучший кандидат на эту работу. Если вас спросят, не забудьте ответить во время разговора. Будьте уверены и лаконичны, объясняя, почему вы считаете, что вас следует нанять, и что вы будете делать лучше всего. Включите вашу квалификацию в вашу рекламную презентацию.
Задать вопрос
Не уходите с собеседования, не убедившись, что вы знаете все, что хотите знать о должности. Как только собеседование закончилось, ваш шанс получить ответы на важные вопросы закончился. Задавание вопросов также может показать, что вы заинтересованы в работе.
Будьте конкретны в своих вопросах. Спросите о компании и отрасли. Избегайте задавать интервьюеру личные вопросы и не задавайте вопросы, касающиеся политики, религии и тому подобного.
Избегайте бессвязных ответов и систематизируйте ответы
Ответьте на вопросы полностью, но кратко. Не говорите о вещах, которые не имеют отношения к заданным вопросам. Не позволяйте разговору сбиться с пути. Сначала начните ответы на вопросы с самой важной информации. Ваш интервьюер предположит, что то, что вы говорите первым, важнее для вас, чем то, что вы скажете позже в своем ответе.
Будьте честны
Вы должны быть абсолютно честны во время интервью. Если вы солжете, интервьюер может это узнать. Иногда интервьюеры задают наводящие вопросы, когда чувствуют, что вы нечестны. Интервьюеры также обращают внимание на язык тела, чтобы понять, что вы говорите неправду. Уточните свою квалификацию и прошлый опыт работы. Будьте краткими, но честными, когда вас спрашивают о темах, которые могут вызвать затруднения.
Ссылки
- AT&T: Произведите потрясающее первое впечатление
- Юридический факультет Университета Индианы: Советы по собеседованию
- Bank of America: Резюме и советы по собеседованию
Ресурсы
9003 6
Автор биографии
Рон Уайт из Центральной Флориды работает профессиональным журналистом с 2001 года. Он специализируется на спорте и бизнесе. Уайт начал свою карьеру в качестве спортивного обозревателя, а затем работал заместителем редактора журнала Maintenance Sales News и помощником редактора ежедневной газеты The Observer, базирующейся в Нью-Смирна-Бич, штат Флорида. Уайт написал более 2000 новостей и спортивных статей для газет и веб-сайтов. Он имеет степень бакалавра журналистики Университета Восточного Иллинойса.
секретов успешного прохождения собеседования | SkillsYouNeed
1. Знайте свое резюме или резюме Back to Front
Одно можно сказать наверняка: ваш интервьюер изучит ваше резюме, даже если вы давно этого не делали.
Зачем сразу ставить себя в невыгодное положение?
Вы должны убедиться, что внимательно прочитали свое резюме. Попытайтесь рассмотреть типы вопросов, которые вам могут задать по этому поводу, или области, которые вам могут предложить для дальнейшего обсуждения.
Общие ответы, которые вы всегда должны подготовить, включают:
- Причины ухода с должности
- Соответствующие навыки и опыт, которые вы приобрели в роли
- Что вам понравилось или не понравилось в роли
- Почему вы выбрали курс
- Почему вы оставили учебу ради работы
- Ваши интересы и занятия, не связанные с профессиональной деятельностью – часто они предлагают идеальные возможности для демонстрации основных социальных навыков, таких как творчество, работа в команде, лидерство и общение
См. нашу страницу: Написание резюме .
Дальнейшее чтение из «Навыки, которые вам нужны»
«Навыки, которые вам нужны» Руководство по поиску работы
Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.
Эта электронная книга незаменима для тех, кто ищет работу. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, написания резюме или резюме и участия в собеседованиях.
2. Знайте работодателя
Работодатели должны знать, что вы проявили искренний интерес к их организации и что вы подали заявку на эту должность, потому что хотели работать именно на них.
Если вы ничего не знаете об их организации, вы демонстрируете отсутствие интереса к тому месту, где вы работаете. Так почему же они должны нанимать вас работать на них?
Просмотрите «о нас» на их веб-сайте, посетите их страницы в социальных сетях или отследите их последние пресс-релизы. Запишите интересные моменты и обязательно укажите их в своих ответах на интервью в соответствующих местах.
Приберегите лучшее напоследок, так как задать уместный вопрос для получения дополнительной информации о компании — отличный способ справиться с этим закрытием «Есть ли что-нибудь еще, что вам нужно знать?»
3. Продайте себя
Умный кандидат тщательно обдумает, что именно он может предложить для этой должности и организации.
Успешный кандидат, однако, адаптирует свои навыки и достижения в точном соответствии с описанием должности для конкретной роли, на которую он проходит собеседование.
Это может быть трудно сделать, но постарайтесь просмотреть награды, похвалу или признание, которые вы получили на предыдущих местах работы, а также приправляйте свои ответы ссылками на достижения вне работы, роли волонтеров, которые вы недавно выполняли, или ваше участие в групповых проектах во время учебы.
4. Понимание процесса собеседования
Предупрежден на собеседовании – значит хорошо вооружен. Убедитесь, что вы выяснили, сколько этапов собеседования может быть и будут ли они включать в себя тест, вопросы о компетенциях или презентацию.
Если вы не можете узнать заранее, сделайте это на собеседовании: вопросы о процессе показывают, что вы проактивны, и посылает очень четкие сигналы о вашем интересе к этой должности.
5. Знайте спецификацию работы
Описание работы в объявлении говорит вам так много, но кандидат, стремящийся к успеху, всегда будет запрашивать полную спецификацию работы.
Во-первых, он идеально подходит для того, чтобы вы вошли в состав интервью в роли преданного, заинтересованного и высоко мотивированного кандидата.
Во-вторых, это дает вам дополнительную информацию по сравнению с другими и позволяет вам лучше понять роль и навыки, которые она требует.
Наконец, это может выявить требование роли, которое вы не полностью выполняете. Итак, теперь, когда вас спросят о каких-либо недостатках, вы можете определить это как область, которую вы хотите развивать в ближайшем будущем.
6. Отрепетируйте ответы
Несмотря на то, что акцент делается на сопоставлении ваших навыков с должностью и получении информации о конкретной компании, правда в том, что собеседования, как правило, следуют довольно стандартному формату.