Декретный отпуск: политика США худшая в списке самых богатых стран мира | Права материнства и отцовства
Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее благоприятны для семьи, Эстония лидирует среди молодых матерей с более чем 80-недельным оплачиваемым отпуском.
Внизу таблицы были Соединенные Штаты , которые, с общим количеством ноль недель, были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.
Отчет, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского Союза, показал, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.
Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей во всем мире.
Эстония – эквивалент полной ставки 84 недели (всего 166 недель)
Работницы со средней заработной платой в Эстонии могут взять отпуск с сохранением рабочего места после родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев жизни ребенка жизни в виде 20-недельного полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
После этого ежемесячные платежи значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.
Австрия – 49 недель FRE (всего 60 недель)
Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается их полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.
Япония – 36 недель FRE (всего 58 недель)
Отпуск по беременности и родам предоставляется за две трети среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Затем матери и отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком за процент от заработка до достижения ребенком первого дня рождения, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его принимают оба родителя.
Швеция – 35 недель FRE (всего 56 недель)
ЮНИСЕФ оценивает Швецию как страну с самым благоприятным для семьи и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам.
Женщины имеют право на 10-недельный полный отпуск по беременности и родам, за которым следует 480-дневный отпуск по уходу за ребенком, 90 дней из которых закреплены за каждым родителем.
Чили – 30 недель FRE (всего 30 недель)
Зарплата, эквивалентная примерно полугодовой зарплате, дает Чили относительно щедрый пакет декретного отпуска. Все женщины-сотрудники с постоянным контрактом имеют право на отпуск – на самом деле он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после. После этого женщины могут взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.
Исландия – 18 недель FRE (всего 26 недель)
Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, а новые работники и самозанятые имеют право на 80% своей зарплаты. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. ЮНИСЕФ сообщает, что высокие показатели грудного вскармливания и разница в оплате труда означают, что женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.
Великобритания – 12 недель FRE (39недель)
Сотрудницы могут брать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель работникам выплачивается максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны брать отпуск не менее двух недель после рождения и четыре недели для фабричных рабочих.
Мексика – 12 недель FRE (всего 12 недель)
Необходимо пройти все 12 недель от двух до шести недель до родов и от шести до десяти после них. Выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков отмечает, что она охватывает только работников формальной экономики, не учитывая 60% всех работающих женщин.
Австралия – 8 недель FRE (всего 18 недель)
Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по уходу за ребенком, который не оплачивается в течение 12 месяцев и за который родители могут требовать оплаты отпуска за 18 недель, исходя из национальной минимальной заработной платы.
Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, одновременно его может взять только один родитель.
США являются единственной страной ОЭСР, в которой нет государственных оплачиваемых отпусков по беременности и родам, отцовству или отпуску по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
Каннингем 2019 Академическое почетное упоминание Два | ВАК
Academic, 2019
При мысли о женщине, только что родившей ребенка, это событие должно
можно рассматривать как время радости и волнения в ее жизни. Становятся ли они
родитель в первый раз или уже есть другие дети, это время, когда матери
можно порадоваться о.
Однако это не всегда так для многих женщин. Стать
Родитель не является нетребовательной задачей. Хотя это невероятное время, оно также может быть стрессовым
один. Новоиспеченная мама переживает так много изменений одновременно. Вне семьи и
друзья, самое большое, на что рассчитывает женщина после родов, это декретный отпуск.
Преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам и даже отпуска по уходу за ребенком неоценимы. Имея
доступ к хорошо оплачиваемому отпуску по беременности и родам в целом улучшает здоровье женщины, бизнес, экономику,
и семья.
Несмотря на то, что последствия родов — это прекрасно, они также могут быть навсегда
низкая для женской уверенности и самооценки. Многие женщины сталкиваются с проблемой
тела, которые им никогда не приходилось испытывать до рождения ребенка.
Растяжки,
боль, выпадение волос и послеродовая крапивница — вот лишь некоторые из них. Эти вещи способствуют
многим молодым мамам, переживающим послеродовую «детскую хандру», которая обычно
включают перепады настроения, приступы плача, беспокойство и проблемы со сном. Бэби-блюз обычно
начинается в течение первых двух-трех дней после родов и может длиться до
две недели. Но некоторые молодые мамы впадают в нечто более серьезное, называемое послеродовой депрессией.
Это проблема после родов, которая вызывает у матери сильную депрессию,
беспокойный и, возможно, суицидальный. Так каковы некоторые причины этого? Ну есть
физические факторы, такие как резкое падение уровня гормонов (эстрогенов) после родов.
и прогестерон) в вашем организме способствует послеродовой депрессии.
Другие гормоны
вырабатываемая щитовидной железой, также может резко снизиться, из-за чего у вас может возникнуть чувство
усталый, вялый и подавленный. Помимо физических изменений, наибольшее бремя
что можно поставить на новую маму — это финансы.
Доказано, что финансы являются одним из главных факторов, создающих нагрузку на семью.
который только что приветствовал ребенка. Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США за 2010 г., в среднем средний доход
семья потратит около 12 000 долларов на расходы, связанные с ребенком, только в первый год жизни их ребенка.
год жизни. Это число растет год от года только до 18 лет.
женщина родила близнецов, эта сумма более чем удвоилась. В 1993 года, президент США
Билл Клинтон подписал закон о семейном отпуске и отпуске по болезни.
Эта политика дает право
работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новым ребенком. Соединенные Штаты остаются
единственная страна в развитом мире, которая не требует, чтобы работодатели предлагали
Оплачиваемый отпуск для молодых матерей, по данным Организации экономического сотрудничества
и развитие. Эта политика была реализована как минимум для молодых матерей и
их семьи. Для сравнения, молодые матери в Финляндии имеют право на до трех
лет оплачиваемого отпуска. Новоиспеченных матерей в Норвегии становится до 91 недели. Объединенное королевство
гранты до 39 недель выплачивается. И Канада получает год оплачиваемого отпуска. Это не секрет
что США отстали от жизни в оплачиваемом отпуске. Лишь несколько стран в
мир, который не гарантирует какой-то оплачиваемый декретный отпуск ни при каких обстоятельствах
это Папуа-Новая Гвинея, Оман, Свазиленд и США.
Соединенные Штаты
единственная развитая страна, не имеющая доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Материнство
отпуск редко встречается среди американских компаний, особенно когда он оплачивается. Семья и медицина
Закон об отпуске (FMLA) был призван частично смягчить эту проблему, но он применяется только
компаниям с более чем пятьюдесятью работниками и разрешает только двенадцать недель неоплачиваемого рабочего времени
выключенный. Компании могут предлагать более длительные периоды времени или оплачиваемый отпуск в качестве преимущества,
но компании должны взять на себя стоимость программы.
Удивительно, как отстают Соединенные Штаты, когда есть важные данные для
поддержать и показать, насколько выгоден оплачиваемый отпуск для матерей.
Мало кто сомневается, что
сотрудники выиграют несколькими способами. Не только снизится финансовый стресс,
волновые эффекты через семьи глубоки. Сообщается, что оплачиваемый отпуск во всем мире
были связаны с более высокой массой тела при рождении, более низкой младенческой смертностью, большей вовлеченностью в
отцов, и общее улучшение здоровья ребенка. Все это делает сотрудников счастливее
кто может лучше сосредоточиться на работе по возвращении. В исследовании 2012 года Центра Рутгерса
для женщин и работы, женщины, которые работали не менее 20 часов в неделю до рождения ребенка
ушедших в оплачиваемый отпуск было 9на 3% больше шансов вернуться на работу после родов, через 9-12 месяцев,
чем те, кто не ушел в отпуск (Эйслер).
Женщины, имеющие право на отпуск, имеют повышенный
вероятность работы до рождения ребенка, а также повышенная вероятность
возвращения к трудовой деятельности после родов. Количество оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличивается
количество часов, в течение которых женщина работает после возвращения на работу примерно на 2–3 часа
в неделю. Наличие оплачиваемого отпуска увеличивает использование отпуска в первые месяцы
для матерей, но и повышает вероятность их возвращения на работу на 9до 12 месяцев
после рождения. Сегодня 37% рабочей силы имеют детей в возрасте до 18 лет.
настолько удивительно, что в опросе Рэдклиффа 83% женщин и 82% мужчин в возрасте 21-29 лет поставили
проводить время со своими семьями в верхней части списка приоритетов, намного раньше
высокой зарплаты и престижной работы (Эйслер).
Это также более затратно для бизнеса
искать замену и тратить время и деньги на обучение этой замены
чем временно организовать выполнение рабочих обязанностей, пока они
находятся в отпуске. Оплачиваемый отпуск поддерживался на протяжении всего этого, чтобы показать, что это
на самом деле хорошо для бизнеса, не вредя ему.
Оплачиваемый декретный отпуск оказывает огромное положительное влияние на бизнес. Большинство изучаемых предприятий
просто остались без замены работников, и менее 15% предприятий сообщили
любые дополнительные расходы, связанные с отпуском продолжительностью шесть недель или дольше (Центр). 99% работодателей
исследования показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привел к повышению морального духа сотрудников и
87% опрошенных работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не привел к увеличению затрат
(Центр).
8,8% опрошенных работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привел к
сбережения, потому что работники могли использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вместо
льготы, предоставляемые работодателем, такие как оплачиваемый отпуск по болезни и отпускные дни. Исследование 2001 г.
показали, что предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имели на 2,5% больше прибыли.
чем предприятия, которые этого не сделали. Кроме того, отсутствие сотрудников влечет за собой высокие издержки бизнеса.
что часто является прямым следствием семейных обязанностей работника. Например,
компания Chemical Bank обнаружила, что 52% отсутствия сотрудников были вызваны
по семейным вопросам. Компании, проводящие более заботливую политику, резко сокращают
потери, связанные с оборотом и отсутствием.
И это не считая того, что недавнее
Исследование показало, что от 30 до 40 процентов сотрудников, планирующих уйти
уже проверили умственно и эмоционально, сосредоточившись вместо этого на их следующем
работу, а не текущую.
Помимо преимуществ в бизнесе, оплачиваемый отпуск также оказывает положительное влияние на
экономика. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам снижает вероятность получения государственной помощи
в течение года после рождения ребенка. Работники, которым предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам,
На 39% меньше шансов получить помощь, чем у женщин, которые продолжают работать и не имеют отпуска
вообще (Хаузер). Новоиспеченные матери, которым предложили оплачиваемый отпуск, публично сообщают о том, что на 413 долларов меньше
помощь, чем матерям, которым не был предложен оплачиваемый отпуск, и почти 10%
работники (в соответствии с FMLA), получавшие частичную оплату или не получавшие ее вообще во время отпуска, ушли в той или иной форме
государственной помощи (Клемен).
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также увеличивает женский труд
силовое участие. Увеличение участия женщин в рабочей силе до уровня
мужчины значительно увеличили бы ВВП. Более высокая доля женщин на рынке труда
уменьшает последствия сокращения рабочей силы из-за старения. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сокращается
безработица. Матерям часто приходится бросать работу, чтобы заботиться о ребенке.
Не имея доступа к оплачиваемому отпуску, многие матери не могут позволить себе услуги дневного ухода и вынуждены
заботиться о ребенке самостоятельно, что увеличивает безработицу. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
также повышает общую производительность труда. Всего на одну неделю больше доступных
Показано, что отпуск по семейным обстоятельствам связан с повышением производительности труда.
Оба
оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск повышают производительность, но оплачиваемый отпуск имеет больший эффект.
США увидят увеличение многофакторной производительности примерно на 1,1% с течением времени.
если бы был установлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам на среднем уровне ОЭСР в 15 недель
(Басанини). Не только это, но и результаты нейробиологии указывают на то, что хорошие ранние
забота о ребенке является важным фактором развития человеческого потенциала. Отпуск по уходу за ребенком
позволяет родителям обеспечить лучший уход. Детей показывают лучше
забота способствует высокому качеству человеческого капитала, что является ключом к успеху в знаниях
служебный возраст.
И, наконец, еще одно существенное влияние оплачиваемого отпуска — на семьи.
В первые годы у ребенка наблюдается быстрое развитие мозга и нервной системы.
разработка. Также в эти ранние годы у детей формируются важные социальные связи.
со своими опекунами. Грудное вскармливание может усилить связь между ребенком и кормящей грудью.
мать, стимулировать положительное неврологическое и психосоциальное развитие и укреплять
иммунная система ребенка. Грудное вскармливание может снизить риск таких проблем со здоровьем, как
диарейные заболевания, респираторные заболевания, астма, острая инфекция уха, ожирение, Тип
2 диабет, лейкемия и синдром внезапной детской смерти (США). Когда мать не может
взять соответствующий отпуск, они не могут кормить ребенка грудью так же часто, как
должно быть сделано.
Вместо этого им приходится выбирать другие альтернативы, такие как прокачка и
хранить грудное молоко или давать детскую смесь. Женщины чаще кормят грудью
когда они берут отпуск по беременности и родам, а более длительный отпуск увеличивает как вероятность, так и
продолжительность грудного вскармливания. Дети, матери которых отнимают время от работы после родов
с большей вероятностью проходят осмотр здорового ребенка в кабинете врача в первый
годы жизни. Когда матери остаются дома с младенцем в течение как минимум 12 недель после родов
рождения, их дети имеют большую вероятность получить все рекомендуемые прививки.
После учета ВВП на душу населения, расходов на здравоохранение и социальных факторов
каждые 10 % увеличения продолжительности эквивалентного оплачиваемого отпуска на полную ставку в стране
приводит к увеличению количества прививок (Daku).
В семье оплачиваемый родительский
отпуск помогает улучшить психологическое и общее состояние матери. Женщины, взявшие на себя материнство
оставить более 12 недель сообщили о меньшем количестве депрессивных симптомов, снижение тяжелых
депрессия, а при оплачиваемом отпуске — улучшение общего и психического здоровья.
Существует положительная связь между продолжительностью грудного вскармливания и снижением
риск развития у женщин рака молочной железы и рака яичников, особенно у женщин с
семейная история любого заболевания. Существует положительная связь между продолжительностью
грудного вскармливания и снижения риска ревматоидного артрита у женщин, а также
положительная связь между продолжительностью грудного вскармливания и снижением
риск развития сахарного диабета 2 типа у матерей молодого и среднего возраста (Stuebe).
Вне женщин
беря отпуск по беременности и родам, также есть много преимуществ, показанных, когда отцу предлагается
отпуск по отцовству. Известно, что отцы не так много времени проводят со своими детьми.
как обычно бывает у матери. Поскольку матерей обычно загоняют в угол, они бросают работу.
часто можно увидеть, что мать остается дома, чтобы воспитывать ребенка, в то время как отцы, которые
вовлечены остаться на работе, чтобы обеспечить деньги для нового дополнения. Отцы, которые берут
оплачиваемый отпуск могут проводить больше времени со своим ребенком в течение его младенческих лет,
которые, возможно, являются самыми важными годами для обоих родителей, чтобы быть вовлеченными
насколько это возможно. 10 стран в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск обоим родителям, независимо от того,
есть установленный период времени, доступный для каждого родителя, или время можно разделить
между родителями.
Оплачиваемый отпуск для отца оказался столь же полезным
для ребенка в долгосрочной перспективе, улучшая когнитивное развитие.
В настоящее время во всем мире больше стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам
а некоторые даже предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В исследованиях нет недостатка, чтобы показать
насколько выгодно иметь эту политику для новых семей. В нем есть
на примере бесчисленных стран, проводящих эту политику, было показано, что достаточно
оплачиваемый отпуск оказывает прямое влияние на такие вещи, как улучшение бизнеса, экономическая
факторы, качество и здоровье ребенка, а также улучшение семьи. правительства в
такие страны, как Соединенные Штаты, должны смотреть вперед на другие развитые страны
и перестать отставать в этом вопросе все дальше и дальше.