Содержание
Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!
Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.
Продумывай заранее
На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.
Не бойся спросить
Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее.
Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.
Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.
Оденься J
«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.
К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно.
Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.
Не усложняй
Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.
Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.
Не наглей
Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми.
Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.
Настройся на хороший исход дела
Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает.
Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.
Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.
Используй психологию
Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).
Расслабься
Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты.
И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.
Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J
Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!
как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?
О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в
первой части статьи
.
Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.
Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга.
Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.
Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»
Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.
И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.
В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко.
Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.
Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится. Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.
Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.
Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.
Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.
Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.
И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт.
Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!
Веди себя наилучшим образом для этого интервью
Мы живем в такое время, когда найти хорошую работу труднее, чем когда-либо. Вот почему так важно вооружиться базовыми навыками, необходимыми для того, чтобы действительно блистать на собеседованиях. В конце концов, сдать блестящее резюме — это только полдела. Остальная часть картины, которую ваши потенциальные будущие работодатели хотят составить о вас, напрямую связана с тем, как вы проходите собеседование.
И я уверен, что большинство людей сочли бы, что то, как вы ведете себя во время интервью, является здравым смыслом. Я имею в виду, вам нужна работа, чтобы представить себя в лучшем свете, верно? Не так много. Удивительно, но существует множество историй о том, как «кандидаты делают/говорят самые ужасные вещи» во время собеседований.
Однако никакого страха; Я здесь, чтобы предложить еще несколько советов по собеседованию, чтобы ввести всех в курс дела.
Новая эра собеседований при приеме на работу
В наши дни собеседования при приеме на работу — это гораздо больше, чем просто допрос о ваших применимых навыках и предыдущем опыте работы. Сегодняшние работодатели также хотят знать о вас больше о том, как вы решаете проблемы, ведете себя под давлением и выражаете себя в той или иной ситуации. Собеседования при приеме на работу, в которых есть такие элементы, как фокус, известны как поведенческие собеседования при приеме на работу, и, если вы никогда не слышали о поведенческих собеседованиях при приеме на работу, то самое время послушать.
Поведенческие собеседования при приеме на работу фокусируются прежде всего на том, как данный сотрудник вел себя при определенных обстоятельствах. Логика, стоящая за этим, на самом деле кроется в старой максиме: «Лучший индикатор поведения в будущем — это поведение в прошлом» (большинство, возможно, слышали это от доктора Фила).
Также важно научиться готовиться к этому типу собеседования, чтобы не только увеличить свои шансы на успех на собеседовании, но и получить работу.
Как подготовиться к поведенческому собеседованию при приеме на работу
Несмотря на то, что невозможно предсказать, какие вопросы вам на самом деле будут задавать, когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, важно убедиться, что вы подготовились к сочетанию как традиционных вопросов для собеседования, так и вопросов, ориентированных на поведение. Типичные примеры часто задаваемых вопросов о поведенческих интервью включают:
- Расскажите мне, как вы справляетесь с трудностями на рабочем месте.
- Объясните мне, как вы ставите цели, а затем реализуете их.
- Как вы поступаете, когда вы с коллегой расходитесь во мнениях по важному вопросу?
- Что делать, если вы не согласны с позицией своего начальника по тому или иному вопросу?
- Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу и превзошли служебный долг.
Подумайте о том, чтобы заранее сформулировать ответы на эти и подобные им вопросы, чтобы убедиться, что вы готовы. Организация пробных интервью с друзьями, которые готовы дать вам честный отзыв об ответах на возможные вопросы, основанные на поведении, также может быть полезна для многих людей.
Прочие советы по подготовке
Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — сделать небольшую домашнюю работу по интересующей вас компании. Ведь многие потенциальные работодатели ищут в работнике большего, чем просто компетентность (и впечатляющее резюме). Они ищут людей, которые будут соответствовать долгосрочному видению компании на будущее; Таким образом, чем больше вы заранее знаете о том, что представляет собой это видение, тем лучше вы, вероятно, проявите себя на собеседовании. Даже несколько минут, потраченные на просмотр веб-сайта компании заранее, могут иметь большое значение для того, чтобы вы блестяще прошли собеседование.
Как так? Ну, вы могли бы рассказать о бренде компании, последних сообщениях в блоге и любых интересных новостях компании, чтобы показать, что вы не только хорошо осведомлены, но и в курсе последних событий.
Как вести себя во время собеседования
Как вести себя во время собеседования
Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы немного снять напряжение во время собеседования. То, как вы себя ведете, является одним из самых важных. Дело не только в словах, которые вылетают из ваших уст, но во многом в манерах, которые вы используете.
Интервьюеры не просто интересуются, достаточно ли вы квалифицированы для этой работы, они часто задаются вопросом, подходите ли вы своим коллегам. Ваша личность — большая часть вашего собеседования, и она может иметь решающее значение. Вот некоторые мелочи, на которые следует обратить особенно пристальное внимание во время собеседования.
Вы же не хотите жевать резинку или леденцы во время интервью.
Вы также не хотите говорить на сленге во время интервью. Это непрофессионально и грубо.
Демонстрируйте уверенность
Вы не можете ходить на интервью с пораженческим настроем. Вы не можете хандрить или излучать слишком много безмятежности в своих манерах. Это не приглашает и не производит впечатление человека, с которым вы хотите встречаться каждый день.
Будьте уверены в своих способностях, не показывая себя дерзким или самовлюбленным. Вы хотите, чтобы ваш интервьюер знал, что вы готовы хорошо выполнять свою работу, не отталкивая других работников. Вы должны указать на свои достижения в своей области, оставаясь несколько скромным.
Перечислите свои достижения по существу, не вдаваясь в подробности. Я знаю, что это звучит как повторение, но вы никогда не сможете понять этот момент слишком сильно. Поймите, что язык тела играет большую роль в передаче уверенности другим. Сядьте прямо. Практикуйте хорошую осанку и держите голову прямо.
Сохраняйте позитивный настрой
Во время собеседования всегда старайтесь улыбаться и сохранять позитивный настрой.
Если то, что вы слышите, звучит не очень хорошо для вас, не хмурьтесь и не смотрите недовольно, просто сохраняйте легкую улыбку на лице, пока вам не придет время что-то сказать. Затем обратитесь к интервьюеру со своими вопросами или опасениями, когда будет подходящее время.
Поддерживайте зрительный контакт
Очень важно поддерживать зрительный контакт с интервьюером, особенно когда один из вас разговаривает с другим. Если вы будете осматривать комнату или предметы на столе интервьюера, это покажется вам незаинтересованным. Только представьте, о чем бы вы думали, если бы разговаривали с ним, а он оглядывал комнату. Вы, наверное, думаете, что уже проиграли интервью.
Язык тела
Мы немного коснулись этого, но вы должны помнить о некоторых распространенных ошибках, которые допускают многие люди, когда разговаривают с другими. Я перечислил некоторые общие вещи, которых вам следует избегать во время собеседования.
• Не ерзайте во время разговора с интервьюером.