Собеседование на работу ответы на вопросы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Вопросы на собеседовании: почему именно мы?

  • #Собеседование

Что сказать на собеседовании, отвечая на этот вопрос, зависит от работы, организации и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя показать. Умение сформулировать содержательный ответ на интервью при приеме на работу начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не захотят услышать.

Например:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной»


Это, конечно, откровенный ответ, но он не демонстрирует искреннего интереса к позиции или компании. Кроме того, у специалиста по поиску и подбору персонала могут возникнуть опасения, что вы быстро уйдете из компании ради другой должности, которая покажется вам более привлекательной.

  • «Я рассматриваю это как шаг к большему и лучшему»


Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый сотрудник останется в организации очень надолго, подобный ответ подразумевает, что вы больше нацелены на будущее, чем на настоящее. Это также говорит о том, что вы уже выставили одну ногу за дверь еще до того, как вас приняли на работу.

  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую зарплату и льготы»


Найм сотрудников, чьим главным критерием выбора работодателя являются деньги, не станет надежной стратегией рекрутмента. Такие специалисты не будут вовлечены в деятельность компании по-настоящему.

Как же все-таки объяснить, почему вы хотите получить эту должность?


Одним из наиболее выгодных способов ответить на этот вопрос — это перевернуть его следующим образом: «Почему эта компания хочет нанять меня?».


Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить, а не о том, почему получение этой работы принесет вам выгоду. Вот три вопроса, которые следует рассмотреть при подготовке ответа:

  • Какие ваши профессиональные качества помогут компании добиться успеха?

  • Какие карьерные успехи в прошлом вы могли бы повторить в этой компании?

  • Как вы дополните культуру компании?


Подумайте о том, чтобы использовать одну из следующих вводных частей в качестве вдохновения для составления своего индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную, перспективную, быстро развивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это благодаря. ..».

  • «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что …».

  • «Я считаю, что обладаю знаниями, необходимыми для успешной работы на этой должности и в компании, потому что …».

  • «Я в восторге от этой вакансии, поскольку она позволит мне …».

Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти — 4 апреля 2022

Сегодня выясним, как обойти конкурентов на хорошую должность на собеседовании

Поделиться

Многие из нас грезят о работе мечты. Чтобы и коллектив был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и обязанности строго по функционалу, и зарплата по заслугам. Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно достаточно. Вот тут-то и срабатывает закон везения. О том, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал психолог Егор Смирнов.

Егор Смирнов — тренер по эмоциональному интеллекту. Модератор команд, психолог. Член Профессиональной психотерапевтической лиги. Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга.

Эксперт советует приходить на собеседование заранее, а за последние 100 метров до назначенного места встречи рекомендует замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.

— Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал/а на одном месте и давно не ходил/а на собеседования», — советует психолог.

Бывает так, вроде всё делаете правильно: приходите заранее, одеты соответственно случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в итоге берут совсем не вас. Возможно, вы совершаете ошибки на собеседовании, о которых даже не подозреваете. Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей работе, что не замечаем, как выставляем себя в нелестном свете. Например, такие фразы-табу точно испортят собеседование.

«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.

«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось», — для вашего будущего руководства быстро может быть не равно качественно и результативно.

«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем не ценили», — специалист по подбору персонала сразу поймет, что недооценили сотрудника скорее всего из-за его слабых деловых качеств.

Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов.

«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу полноценно приступить к своим обязанностям», — только не каждая компания готова взять на себя такие неоправданные риски.

«Через сколько можно пойти на повышение?» — такой вопрос некорректен, ведь вы еще не получили даже искомое место работы.

«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать могу», — для адекватного работодателя это предложение вряд ли прозвучит заманчиво, как и например: «Я готов делать все!»

На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и гибким. Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно говорить не стоит:

«Что вам еще обо мне рассказать? Я всё написал/а в своем резюме», — работодателю сразу станет понятно, в каком тоне вы будете отвечать за выполненные задачи.

«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.

«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?» — странно требовать повышение чего-либо, не имев возможности продемонстрировать свои компетенции.

Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать или наоборот завышать свои способности, знания, умения и таланты. Руководители терпеть не могут конфликты в коллективах, поэтому часто уже на первой встрече проверяют соискателей на стрессоустойчивость и любовь к скандалам. Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите в компанию ненадолго, что вам нужно лишь набраться опыта или дождаться «своего места».

Эксперт советует заранее учиться самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате связки «свойство-выгода», например: «Я внимательный, поэтому могу работать с большим объемом информации, не допуская ошибок».

В общем будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не чересчур, и, естественно, убедительны. И тогда вы обязательно услышите долгожданное: «Вы приняты».

Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.

Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.

Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.

По теме

  • 02 ноября 2022, 18:00

    6 «безобидных» привычек, из-за которых вы возненавидите свою работу — они есть у каждого второго

  • 23 мая 2022, 18:00

    Продолжение фраз и поддакивание: 5 неочевидных ошибок на собеседовании, которые вас обесценят. А вы и не заметите

  • 10 мая 2022, 14:00

    «В июне будет стрессовая полоса»: нумерологический прогноз на лето 2022 — что нас ждет и как себя вести

  • 29 марта 2022, 22:00

    Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день

  • 23 марта 2022, 22:00

    Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков

Алиша Фокс

КарьераРаботаСобеседованиеЗарплатаПовышение

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ10
  • УДИВЛЕНИЕ4
  • ГНЕВ2
  • ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ80

Читать все комментарии

Гость

Войти

25+ распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в 2023 году

Собеседования не для слабонервных. Как кандидат, вы должны произвести впечатление и продемонстрировать свои достижения и навыки. При этом убедитесь, что вы узнаете как можно больше о своей потенциальной будущей работе.

 

Мы решили составить исчерпывающий ресурс по вопросам интервью, а также примеры ответов на них, чтобы вы знали, чего ожидать, и подготовились!

 

Это руководство покажет вам:

 

  • Общие вопросы и ответы на собеседованиях, которые помогут вам получить желаемую работу.
  • Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании лучше, чем 9 из 10 других кандидатов.
  • Примеры хороших вопросов для собеседования, которые следует направить менеджеру по найму, чтобы узнать больше о вашей будущей работе.

 

Хотите получить еще больше интервью? Убедитесь, что ваше резюме соответствует действительности! Попробуйте наш быстрый и простой в использовании конструктор резюме. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите 18+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

 

Думаете о чем-то еще? См. наши руководства:

 

  • Вопросы для интервью: второе собеседование
  • Вопросы для интервью: телефонное интервью
  • Вопросы для собеседования: информационное интервью
  • Вопросы для собеседования на стажировку
  • Вопросы для собеседования для менеджеров
  • Вопросы для собеседования для рекрутеров
  • Незаконные вопросы для собеседования

 

Итак, без лишних слов, давайте узнаем об общем интервью вопросы и ответы).

 

Перейти прямо к соответствующему разделу:

 

  • Самые ожидаемые вопросы на собеседовании 
  • Больше хороших вопросов для собеседования с ответами
  • Лучшие вопросы для собеседования для кандидатов (задать их менеджеру по найму)

 

Самые популярные вопросы для собеседования 

 

Пока есть трудно предсказать, насколько креативным будет менеджер по найму, мы все еще есть представление о наиболее распространенных вопросах интервью.

 

Что ж, если вы пойдете на собеседование, вас, скорее всего, попросят:

 

  • Некоторое представление о себе.
  • Расскажите что-нибудь о себе (как правило, профессионально).
  • Расскажите рекрутеру о своих сильных и слабых сторонах.

 

Вас также могут спросить о том, как вы справились (или справитесь) с определенными ситуациями, в частности с проблемами или конфликтами. Такие вопросы известны как поведенческие (или ситуационные вопросы интервью). Вам также следует ожидать вопросов о ваших предыдущих местах работы, карьерных планах и ожиданиях.

 

Поскольку вероятность того, что вам зададут такие вопросы, высока, мы подготовили множество подробных руководств, в которых рассматриваются самые популярные вопросы на собеседованиях. Если вас интересует конкретный вопрос, сразу переходите к статье, чтобы узнать, как подойти к ответам:

 

  • Расскажите мне о себе.
  • Как бы вы себя описали?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Какова ваша самая большая слабость?
  • Что вас мотивирует?
  • Что делает вас уникальным?
  • Опишите ваши текущие должностные обязанности.
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Кем вы видите себя через 5 лет?
  • Почему вы ушли с последней работы?
  • Каков ваш стиль управления?

 

Больше хороших вопросов для интервью с ответами

 

Это были распространенные вопросы, но не обязательно единственные, которые вы потенциально могли услышать на собеседовании. Ниже вы найдете еще несколько типичных вопросов для интервью с краткими пояснениями, почему они задаются, а также примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

 

1. Откуда вы узнали об этой должности?

 

Хотя это кажется очень простым вопросом, ваш ответ может принести дополнительные преимущества. Работодатель хочет знать, как вы узнали о них, и это отличный способ:

 

  • Покажите, что вы знаете кого-то из компании , если вы получили рекомендацию (это означает, что кто-то, кто хорошо знает компанию, подумал, что вы отлично подойдете).
  • Поделитесь, что узнали о компании благодаря исследованию (вы пришли подготовленными и знаете, чего хотите).
  • Выразите искренний интерес (возможно, вы некоторое время следили за компанией, а это значит, что вы знакомы с ее деятельностью/ценностями/обменом сообщениями и т. д.)

 

Думайте примерно так:

 

Моя цель состояла в том, чтобы работать в ведущем маркетинговом агентстве, поэтому, проводя исследование через LinkedIn, я наткнулся на объявление о вакансии от OffBrand. Меня сразу же привлек ваш неповторимый тон голоса и потрясающие визуальные эффекты. Посмотрев ваше портфолио и узнав о ваших ценностях, я понял, что должен подать заявку.

 

2. Что побудило вас подать заявку?

 

Если вы чувствуете склонность сказать: «Мне очень нужны были деньги», обязательно боритесь с этим желанием. Что ищет работодатель:

 

  • Эта должность соответствует вашим карьерным целям.
  • Ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой роли.
  • Компания явно выиграет от ваших знаний и опыта и т.д. Если вы знаете, что они ищут, вы знаете, как сформулировать свой ответ:

     

    Это возможность для меня «жениться» на моей любви к технологиям и моем желании создавать отличные продукты, в конечном счете. Я работал разработчиком программного обеспечения более 5 лет, прежде чем решил перейти на роль владельца продукта. Благодаря моему сильному техническому опыту я точно знаю, как направить ожидания клиента в сторону того, что действительно выполнимо. Выгода двойная: потребности клиента удовлетворяются, не обременяя команду неуправляемыми задачами.

     

    3. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

     

    Хотя вопрос может показаться пугающим, этого сценария и вы, и рекрутер хотели бы избежать. Согласно собранной нами статистике найма, колоссальные 68% специалистов говорят, что они слишком квалифицированы для своих нынешних должностей, что может означать, что они:

     

    • Малооплачиваемые за фактическую квалификацию, которой они обладают.
    • В положении, когда им некуда расти.
    • Неудовлетворенность работой, может закончиться обиженностью и выгоранием.

     

    Для работодателя наем неподходящего человека обходится дорого и нецелесообразно, поскольку вы рискуете сбежать, если останетесь. Поэтому убедитесь, что вы задаете вопросы (подробнее об этом в главе 3), чтобы получить как можно больше подробностей об обязанностях, и будьте честны в том, что вы думаете:

     

    Благодарю вас за вопрос. Хотя я знаю, что компетентен в редактировании, у меня нет управленческого опыта, что является моим желаемым потенциальным следующим шагом. Вот почему эта роль помощника имеет большой смысл: я также могу многому научиться, выполняя ее.

     

    4. Как вы справляетесь с давлением/стрессом?

     

    Причина этого распространенного вопроса на собеседованиях вполне очевидна: многие исследования доказывают, что стресс может значительно снизить вовлеченность сотрудников, их производительность и общую удовлетворенность работой. Если работа считается напряженной (а давайте будем честными, многие рабочие места сегодня таковы), рекрутер захочет убедиться, что вы сможете эффективно справляться с этим стрессом.

     

    Однако ответственность за создание приемлемых условий труда также лежит на работодателе, поэтому вы можете (и должны) обязательно спросить, что может потенциально способствовать уровню стресса на этой должности: заставил меня пересмотреть свой подход к тайм-менеджменту и балансу между работой и личной жизнью. Теперь я уверен, что могу хорошо справляться со стрессом, замечая ранние признаки и устраняя их до того, как они повлияют на мою работу.

     

    Если я могу спросить, что вы считаете основными потенциальными факторами стресса для этой роли?

     

    5. Вы больше командный игрок или независимый человек?

     

    Чтобы правильно ответить на этот вопрос, подумайте об ожиданиях, связанных с позицией. Если вы претендуете на должность главы отдела, но говорите, что вам «лучше работать самостоятельно», это может быть тревожным сигналом. Тем не менее, не притворяйтесь, что вы «душа вечеринки», если вы предпочитаете разговаривать со своей собакой, а не с другими людьми.

     

    Мне нравится работать синхронно с другими — я думаю, что лучшие идеи рождаются в сотрудничестве! Тем не менее, я тоже могу быть самостоятельным стартером. Я могу работать самостоятельно и разрабатывать для себя план игры, эффективно его выполнять и брать на себя ответственность за его результат.

     

    6. Что вам особенно нравится в этой компании?

     

    Ах, идеальный способ узнать, готовы ли вы. Не случайно такие вопросы, как « Почему вы хотите здесь работать? » являются основным продуктом интервью. Рекрутеры хотят убедиться, что вы:

     

    • Отнеситесь к этой работе серьезно.
    • Провел исследование.
    • Собственно нравится компания.
    • Знайте, на что вы подписываетесь.

     

    Исследования показали, что неудовлетворенные ожидания сотрудников приводят к снижению лояльности и производительности, что приводит к высокой текучести кадров. Мы удивлены? Точно нет. Поэтому вам нужно показать, что вы внесли свой вклад в выяснение того, в чем будет заключаться работа на X: 

     

    Рад, что вы спросили! Проводя исследование и подавая заявку, я понял, что был впечатлен тем, насколько гладко все идет. Каждая деталь была продумана, и каждый шаг был логическим продолжением предыдущего. И теперь, когда я имел удовольствие поговорить с вами и вашими коллегами, я понял, что именно так на самом деле работает Chia-Valry. Для такой должности, как моя, которая требует много творчества, очень важно знать, что существуют четко определенные процессы, на которые вы можете положиться. Верно ли было мое впечатление?

    Совет профессионала: Не бойтесь проявлять инициативу! Спросите рекрутера о подробностях работы, таких как должностные обязанности, рабочая нагрузка и т. д. Так вы избежите неожиданностей при вступлении в должность. В главе 3 все это рассматривается более подробно.

    7. Готовы ли вы переехать?

     

    В этом нет никакого секрета. Если вы считаете, что переезд может быть в картах для этой работы, вы должны тщательно взвесить все за и против, прежде чем принимать решение. Помните, что вам не обязательно отвечать сразу! Это большое обязательство, поэтому убедитесь, что вы спросили менеджера по найму о том, как компания компенсирует это, оказывает ли она помощь с жильем и т. д.:

     

    Это определенно то, что я бы рассмотрел. Мне просто нужно знать подробности. Вы успешно переместили других сотрудников? Каков был процесс?

     

    8. Какую последнюю книгу вы прочитали?

     

    Этот распространенный вопрос на собеседовании, вероятно, один из самых неприятных моментов, который должен дать менеджеру по найму представление о вашей личности. Вероятно, это уже не так популярно, как раньше (вопрос, а не ваша личность), но на всякий случай подумайте о книге. Если бы было 50 оттенков серого случайно, может быть, выберите тот, что раньше. Было бы неплохо, если бы произведение имело какую-то связь с вашей работой, но это не обязательно. Сделайте очень краткий синопсис и скажите, почему он вам понравился:

     

    Я большой поклонник современного искусства, поэтому последней книгой, которую я прочитал, была  Завтрак на Sotheby’s.  Он написан одним из высокопоставленных работодателей Sotheby’s и показывает, как оценивается искусство, как формируются цены, что способствует привлекательности и мог ли ваш ребенок на самом деле нарисовать это ( ). Многое из того, что там есть, на самом деле может быть переведено в маркетинг, поэтому я был удивлен, обнаружив, что могу использовать концепции из книги на работе!

     

    Некоторые вопросы интервью могут быть особенно сложными. Не обязательно « продай мне эту ручку » сложно, но они все равно могут застать вас врасплох. Хорошая новость заключается в том, что есть способы сделать это правильно:

     

    При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

    Создание моего резюме сейчас

    Когда вы закончите, Наш профессиональный строитель резюме получит ваше резюме, и наш чек на 40011.

     

    9. Случались ли с вами серьезные несчастные случаи на работе?

     

    Никто не идеален. Но зачем тебе так бросаться под автобус? Не волнуйтесь, этот вопрос на собеседовании не направлен на то, чтобы придраться к вам. Рекрутер хочет увидеть, как вы справились с трудной ситуацией или чему вас научила ошибка:

     

    Меня только что перевели на новый проект, связанный с новыми обязанностями. У меня был синдром самозванца, и я боялся, что не смогу справиться с этим достаточно хорошо. Боясь просить о помощи и доказывать свою «некомпетентность», я вскоре полностью выгорел и был вынужден отложить важную презентацию почти на неделю. Хоть это и не повлияло на завершение проекта, но заставило меня пересмотреть весь мой подход к работе. Я научилась общаться, не доводить ситуацию до кипения и просить о помощи, когда она мне действительно нужна. Это сделало меня лучшим профессионалом и лучшим коллегой, и я рад, что смог извлечь уроки из этой ситуации.

    Совет профессионала: Техника STAR — отличный способ ответить на такие вопросы.

    10. Не могли бы вы объяснить пробел в вашем трудовом стаже?

     

    В пробелах в работе нет ничего постыдного. Независимо от того, взяли ли вы отпуск для учебы, по медицинским показаниям или просто потому, что вам нужна была передышка, все в порядке — просто будьте честны в этом. Нет необходимости пытаться скрыть их или придумывать творческие прикрытия. Просто убедитесь, что вы сосредоточены на хороших результатах — важно, насколько хорошо вы можете объяснить и оправдать эти пробелы:

     

    Да, в 2018 году у меня был перерыв около 6 месяцев. На это решение повлияло несколько факторов: я сильно выгорел из-за интенсивного рабочего темпа, который поддерживал в течение 3 лет до этого, у меня были накоплены деньги, и была поездка, которую я откладывал годами. Я отправился в эту поездку, и это был прекрасный шанс пересмотреть свои цели, переосмыслить свою карьеру и вернуться с новыми идеями и стремлениями.

     

    11. Комфортно ли вам работать на того, кто знает меньше вас?

     

    Ой! Один из тех странных вопросов на собеседовании, у которого определенно есть скрытая цель. Как вы элегантно на это ответите и что они хотят выяснить о вас?

     

    Ну и пару вещей:

     

    • Как вы себя видите.
    • Как вы относитесь к другим людям.

     

    Так что вам не следует говорить:

     

    • «Черт возьми, я не пойду работать на какого-то неопытного нуба».
    • «Почему мой начальник неопытен? Тогда я должен контролировать?»

     

    Вы могли бы сказать:

     

    Я считаю, что если кто-то становится менеджером, у него есть необходимые навыки для работы. Я был бы рад учиться у них и делиться тем, что знаю.

     

    12. Каким был ваш предыдущий начальник?

     

    Первое правило Бойцовского клуба? Не говори о Бойцовском клубе. Первое правило интервью? Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе.

     

    Когда-нибудь и эта работа станет «бывшей». И вашим потенциальным коллегам не хотелось бы узнать, что вы будете болтать за их спиной, когда будете уходить. Сосредоточьтесь на возможностях, которые вы получили, или на том, что вы поняли на этом пути:

     

    Менеджер с очень четким видением и ожиданиями. Несмотря на то, что мы с моим бывшим начальником не всегда сходились во взглядах, я навсегда благодарен ему за все уроки, которые я извлек из него. Он был довольно суров, но я научился быть организованным, лучше управлять своим временем и брать на себя ответственность за свои действия. Кроме того, замечать тревожные сигналы при приеме на новую работу и высказывать свое мнение.

     

    13. Почему вас уволили?

     

    Это не рекрутер, предоставляющий вам место для дружеской тирады. Будьте честны, но вежливы. Помните, что если вы солжете, нанимающая сторона может связаться с вашим бывшим начальником для проверки. Ответьте кратко и по существу, объясните, почему это произошло и что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось (если только это не было сокращение штата и т. д.):

     

    месяц, я понял, что работа не то, что я искал. Это повлияло на мою мотивацию и продуктивность, но я думал, что не готов снова пройти через еще один поиск работы. Очевидно, мои результаты отражали то, что я чувствовал, и вскоре меня уволили, решили не продлевать контракт. Хотя это был довольно неприятный опыт, я узнал о том, чего я действительно хочу от работы и с чем мне не нужно соглашаться.

     

    14. Почему вы так часто меняете работу?

     

    У вас, должно быть, были веские причины, так что теперь вам нужно убедить интервьюера в том же. Может быть, на ваши решения повлияли какие-то личные события, может быть, вы решили работать фрилансером, может быть, что-то изменилось внутри компании, и вы отправились искать лучшие возможности. В любом случае расскажите о положительном опыте и навыках, которые вы приобрели на этом пути, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям:

     

    Я никогда не собирался часто менять работу. Мне нравилась моя работа в Eureka, но, к сожалению, им пришлось переехать в другой офис. Я не мог переехать по личным причинам, поэтому мне пришлось уйти. Тогда я присоединился к Restart, но вскоре понял, что слишком квалифицирован для этой работы, поэтому вместе с моим боссом мы пришли к решению, что будет лучше, если я перейду к чему-то, что соответствует моему опыту.

     

    15. Каковы ваши ожидания по зарплате?

     

    Если мы говорим об ожиданиях, то это определенно тот вопрос, который следует ожидать в конце собеседования. Это, безусловно, может быть непросто, поэтому мы настоятельно рекомендуем подготовиться заранее.

    Поскольку это очень распространенный вопрос на собеседовании, мы составили полное руководство по нему. Подробнее: Как договориться о зарплате

    Вы можете быть готовы абсолютно ко всему? Возможно нет. Сможете ли вы принять все, что встретится на вашем пути, с уверенностью и легким юмором? Абсолютно. В то время как творческие вопросы интервью, такие как « Если бы вы были животным, какого типа и почему ?» потенциально могут проникнуть внутрь (это случалось с людьми, которых мы опрашивали), обычно они там просто для того, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданные ситуации.

     

    Лучшие вопросы для кандидатов на собеседовании (задать менеджеру по найму)

     

    Кстати, знаете ли вы, что можете (и должны) задавать вопросы во время собеседования?

     

    Это отличный способ показать свой интерес к должности и компании, знание процессов и желание работать в месте, которое подходит для вы .

     

    Прежде чем идти на собеседование, обдумайте эти вопросы, чтобы не упустить эту возможность из-за стресса. Подумайте о темах, которые важны для вас, важны для вашего профессионального развития в будущем или являются решающими.

     

    Хорошее собеседование вопросы, которые следует задать в конце собеседования включают:

     

    • Каков типичный рабочий день/проект/рабочая нагрузка?
    • Каковы основные проблемы для этой должности?
    • Как проходит адаптация?
    • Имеются ли возможности/ресурсы для обучения?
    • Если есть возможности продвижения/роста, какова типичная траектория для этой должности?
    • Каковы ожидаемые показатели производительности и как они измеряются/проверяются?

     

    Вы также можете спросить их на протяжении всего собеседования, имеет ли это больше смысла, но рекрутеры обычно специально выделяют некоторое время ближе к концу.

     

    Эти вопросы являются рекомендациями, поэтому не стесняйтесь адаптировать их к своим потребностям. Перейдите к нашему полному списку вопросов, чтобы задать интервьюеру дополнительные идеи.

    Совет профессионала: Помните, что интервьюер может быть вашим потенциальным коллегой. Так что, если ситуация позволяет, вы можете задавать вопросы для установления личной связи, например, «Каков ваш любимый аспект работы здесь?» или «Чем вы особенно гордитесь/восхищаетесь?»

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Создайте сопроводительное письмо сейчас

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

    Ключевые выводы

     

    Вот как дать отличные ответы на хорошие вопросы, возникающие на собеседовании:

     

    • Подготовьтесь как можно лучше и проведите исследование.
    • Всегда будьте честны и не сообщайте преднамеренно ложную информацию.
    • Будьте точны, не разглашайте.
    • Сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​извлеченных уроках.
    • Никогда не выставляйте своего предыдущего работодателя в дурном свете.

     

    Спасибо за внимание! Дайте мне знать, что вы думаете:

     

    • Каковы самые большие трудности при подготовке к собеседованию?
    • Какие еще советы могут помочь вам ответить на самые распространенные вопросы на собеседованиях?

     

    Давайте обсудим это в комментариях!

    10 наиболее частых вопросов на собеседовании и ответы на них

    Поиск новой работы и подача заявок на открытые вакансии могут окупиться после того, как соискатели пройдут собеседование. Следующий шаг заключается в подготовке к вопросам интервью и разработке экспертных ответов, чтобы получить предложение о работе. Поскольку большинство интервью следуют стандартному формату с наиболее распространенными вопросами интервью, любой профессионал должен знать, как он ответит на эти вопросы до интервью.  

    Вы наконец-то попали на собеседование на работу, которая кажется вам подходящей. Следующий шаг – подготовка к собеседованию и установка себя на успех.

    Частью подготовки к собеседованию является обдумывание вопросов, которые возникнут, и того, как кандидат на них ответит.

    В этой статье мы поговорим о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседованиях, о том, что они задают, и о том, как вы должны подготовить свой ответ.

    1. Расскажите мне о себе

    Кандидаты, скорее всего, услышат этот вопрос в самом начале собеседования, поскольку он позволяет им рассказать о себе и о том, почему они лучше других кандидатов.

    Интервьюер хочет знать, почему вы подходите для этой роли помимо того, что указано в резюме. Таким образом, кандидаты должны ответить на вопрос, поделившись достаточным количеством личной и профессиональной информации, чтобы начать разговор, но не настолько, чтобы это давало ответы на все вопросы, которые может задать интервьюер.

    Хотя вы можете указать личную информацию, она не всегда подходит для каждого типа интервью.

    Использование формулы прошлое-настоящее-будущее для ответа на этот вопрос — хорошая идея.

    Пример ответа для новых выпускников колледжей: «В настоящее время я работаю продавцом в магазине XYZ. Мои рабочие задачи включают в себя пополнение запасов на полках в отделе косметики, помощь в инвентаризации и поддержание чистоты в магазине, что требует большого внимания к деталям и терпения. До этой роли я получил степень по психологии в Университете ABC. Я искал должность в сфере здравоохранения, где я мог бы узнать больше об уходе за пациентами, расширить возможности других и предложить помощь в сообществе. Я хочу найти работу, которая поможет заложить прочную основу для моей будущей медицинской карьеры».

    Пример ответа для человека с большим опытом: «Я работаю старшим аналитиком данных в компании XYZ уже два года. В этой роли я предоставляю информацию о нашей клиентской базе и помогаю в разработке решений любых проблем, касающихся наших клиентов. До этого я несколько лет занимал другие должности аналитика данных более низкого уровня, прежде чем получил степень магистра. На данном этапе моей карьеры я готов взять на себя более сложную работу в качестве руководителя группы и отточить свои технические навыки».

    2. Что вас интересует в этой роли?

    Популярная стратегия фокусируется на определенной области внутри компании, которая законно интересует кандидата, такой как ее история или репутация.

    Изучение информации о компании и должности до собеседования показывает, что кандидат проявляет большой интерес к этой должности.

    Пример ответа о компании: «Я хотел подать заявку на эту должность, потому что я много лет хотел работать в компании XYZ. Недавние разработки, которые компания XYZ добавила в нашу отрасль, и исторически известное лидерство здесь делают ее желанной возможностью. Глядя на предыдущие проекты этой компании, я думаю, что мои навыки и образование хорошо подходят для этой должности и организации».

    Пример ответа, посвященного роли: «Эта роль — именно то, что я искал, потому что она сильно подчеркивает пользовательский опыт и инновации, что чрезвычайно интересно. Я всегда хотел больше возможностей для инноваций и мозгового штурма на своих предыдущих должностях, поэтому я думаю, что эта роль и знающая команда в компании XYZ могут помочь мне освоить новые навыки и стратегии, а также продвинуться по карьерной лестнице».

    3. Каковы ваши самые сильные стороны?

    Работодатели спрашивают об этом, чтобы узнать, соответствуют ли кандидаты требованиям для данной должности. Кандидаты должны упомянуть свои самые сильные стороны, которые относятся к объявлению о вакансии и роли, чтобы они отличались от других кандидатов.

    Диана Ю.К. Чан, тренер по карьере и уверенности в себе, говорит кандидатам, готовящимся к собеседованию: «Собеседование — это возможность продемонстрировать, почему вы лучший кандидат для найма. Работодатели хотят знать, что делает вас замечательным и сможете ли вы преуспеть в работе. Важно выделить свои качества, которые доказывают, что вы отлично подходите… Потратьте время на то, чтобы наметить свои ответы, и вы будете хорошо подготовлены к разговору о своих основных качествах на любом собеседовании».

    Используя этот подход, перечислите потенциальные сильные стороны, которые упоминаются в объявлении о вакансии. Затем определите, какие у вас есть навыки, которые могут соответствовать этим навыкам, включая жесткие или социальные навыки или прошлый опыт работы. Сократите этот список до нескольких надежных навыков и запланируйте использовать их в своем ответе.

    Пример ответа: «Я горжусь своими исключительными навыками обслуживания клиентов. У меня многолетний опыт работы специалистом по обслуживанию клиентов, и за это время необходимо было понять и эффективно решить проблемы клиентов. С обслуживанием клиентов приходят навыки решения проблем, навыки принятия решений и профессионализм, которые помогли мне стать лучшим коммуникатором и членом команды».

    4. Каковы ваши самые большие недостатки?

    Упомяните недостатки в рамках позитива. Вместо того, чтобы выставлять слабые стороны недостатками, ответьте на этот вопрос, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо учитесь.

    Это еще один пример, чтобы показать интервьюеру, почему кандидат лучше всего подходит для этой должности. С этим ответом кандидат может захотеть сосредоточиться на своих полномочиях, способности решать проблемы или желании учиться.

    Пример ответа: «Я крайне внимателен к деталям, но бывают моменты, когда это превращается в перфекционизм. Я поймал себя на том, что проверяю электронные таблицы больше, чем необходимо, или слишком долго пишу электронные письма, потому что хочу, чтобы все выглядело идеально. Я научился лучше управлять своим временем и постоянно работал над измерением того, сколько времени я трачу на отдельные задачи, чтобы убедиться, что я управляю своим графиком и по-прежнему обеспечиваю высокое качество работы».

    5. Кем вы видите себя через пять лет?

    Хотя вы можете не знать, где вы хотите быть через пять лет, не говорите «я не знаю», когда интервьюер задает этот вопрос.

    Покажите, что эта работа соответствует всем амбициям, обсудив:

    • Профессиональные планы или цели
    • Желаемые навыки в отрасли
    • Как эта должность соответствует этим намерениям

    Пример ответа: 9001 2 «Через пять лет я хотел бы стать менеджером проекта. Я хочу изучить навыки, необходимые для руководящей должности, и получить опыт работы с крупными клиентами. Я хотел бы узнать больше о возможностях, доступных на этой должности, которые помогли бы мне узнать о некоторых из этих навыков и обязанностей».

    6. Какова ваша идеальная рабочая среда?

    Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, соответствуют ли ваши предпочтения и темперамент компании.

    Очень важно честно ответить на этот вопрос, но предварительно проведите небольшое исследование, чтобы понять, какой ответ наиболее полезен для кандидата.

    Например, они могут учитывать личность, ценности или культурные особенности кандидата.

    Пример ответа: «Я считаю, что эта среда идеально подходит для моего стиля работы, так как мне нравится быть частью команды. Я лучше работаю в группах, когда члены команды поддерживают друг друга или делятся идеями. Хотя я также хорошо работаю в одиночку, когда мне нужно сосредоточиться на задаче, мне нравится находиться среди единомышленников и развивать свои навыки с помощью других».

    7. С какой серьезной проблемой вы столкнулись?

    Этот вопрос дает возможность уточнить историю работы.

    Представленный здесь ответ может произвести впечатление на кандидата. Важно подумать о подходящем вызове и результатах реакции на вызов до собеседования, чтобы продемонстрировать навыки.

    Убедитесь, что ответ охватывает будущий потенциал, то, как вы реагируете на стресс, и соответствующие личностные качества, основанные на объявлении о вакансии.

    Пример ответа: «На предыдущей должности у меня был менеджер, который признал мою сильную трудовую этику и увеличил мои обязанности. В конце концов, однако, эта повышенная ответственность оказалась слишком большой, поскольку я начал отставать и срывать сроки. Я рассказал своему менеджеру о своих опасениях. Мы наняли еще одного человека для выполнения дополнительных задач, что в целом повысило мою продуктивность. Теперь я научился признавать, что помощь необходима раньше, чем позже».

    8. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Может показаться сложным ответить на этот вопрос, не создавая впечатления, что единственная причина, по которой вы хотите получить эту роль, связана с зарплатой. Тем не менее, кандидаты должны быть уверены, что не занижают цену (или не просят слишком много).

    Перед собеседованием изучите рыночные и отраслевые нормы, чтобы определить разумную заработную плату с учетом вашей должности, опыта и навыков, местоположения и работодателя.

    Пример ответа: «Я открыт для обсуждения зарплаты на этой должности. У меня есть значительные навыки и опыт в этой области, что, я считаю, повышает ценность моей кандидатуры. Я понимаю, что на аналогичных должностях платят от 50 000 до 75 000 долларов, поэтому я ожидаю, что зарплата на этой должности будет выше этого диапазона из-за моего опыта и того, что, как я считаю, я могу принести этой компании.

    9. Можете ли вы объяснить пробел в своем резюме?

    Пробелы в занятости относятся к периодам профессиональной карьеры, когда человек не работал. Эти пробелы могут возникать добровольно или непреднамеренно, и они происходят по многим причинам, таким как:

    • Стать опекуном
    • Увольнения или закрытия
    • Взятие отпуска по болезни
    • Сосредоточение внимания на личном развитии
    • Переезд

    Независимо от причины , интервьюер может спросить кандидата об их пробелах в работе. Когда это происходит, важно быть честным. Объясните пробелы в занятости, но держите ответ кратким.

    Пример ответа: «За это время я путешествовал по работе волонтером, выучил новый язык и проводил время со своей семьей. Я решил использовать это время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье и личном развитии. Теперь я готов вернуться к работе.

    10. Каковы ваши карьерные цели?

    Рекрутеры хотят знать, планируете ли вы остаться в компании надолго или уйдете при первых признаках неприятностей. Таким образом, этот вопрос должен определить, какой карьерный путь кандидаты представляют для себя и как роль может вписаться в этот план.

    Кандидаты должны сосредоточить свои ответы на текущей возможности и повторить, что эта работа согласуется с долгосрочными планами.

    Пример ответа: «Я надеюсь работать в такой компании, как эта, чтобы развивать свои навыки продаж и работать с командой, которая уделяет большое внимание обслуживанию клиентов. Позже в своей карьере я хотел бы управлять командой, чтобы помочь им стать более сильными торговыми представителями и научиться брать на себя лидерские обязанности в этой области».

    Как успешно пройти собеседование

    Собеседования пугают многих, но заблаговременная подготовка повысит доверие кандидата. Вот несколько советов, как пройти следующее собеседование:

    • Изучите информацию о должности и компании.
    • Рассмотрите свои наиболее востребованные навыки и опыт, связанные с этой должностью.
    • Составьте и отрепетируйте ответы на распространенные вопросы на собеседовании.
    • Подготовьтесь к светской беседе до того, как начнутся вопросы на собеседовании.
    • Изучите объявление о вакансии и запомните важные слова из него.
    • Практика языка тела и жестов.

    Основные выводы

    10 самых распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них

    • Большинство собеседований будут содержать общие вопросы, которые кандидаты могут ожидать.
    • Подготовка и практика ответов на эти распространенные вопросы помогут кандидатам чувствовать себя уверенно и профессионально во время собеседования.