Соискание должности это: кто это такой, и как происходит соискание должности

Как называется описание вакансии?

Статьи › Вакансии › Что такое вакансия?

Профиль вакансии — это список минимальных требований к кандидату, который указывается в размещенных вакансиях на определенные должности.

1. Что такое описание вакансии?
2. Как правильно описать вакансию?
3. Что такое профиль работы?
4. Как правильно писать название вакансии?
5. Что такое портрет вакансии?
6. Что такое соискание должности?
7. Что это такое рекрутера?
8. Чем заменить слово требования в вакансии?
9. Что такое отклик на вакансию?
10. Что такое профайл?
11. Кто должен составлять профиль должности?
12. Как установить рабочий профиль?
13. Что должно быть в описании вакансии?
14. Можно ли сказать свободная вакансия?
15. Как правильно назвать файл с резюме?
16. Что такое резюме виды?
17. Как красиво написать объявление о вакансии?
18. Что такое работа резюме?
19. Как называется претендент на вакансию?
20. Как указать вакансию в резюме?
21. Что писать в откликах на вакансию?
22. Что такое профессиональный профиль?
23. Что такое портрет должности?
24. Что такое профиль специализации?
25. Какая информация должна содержаться в описании вакансии?
26. Что написать в описание в резюме?
27. Как описать работу в резюме?

Что такое описание вакансии?

Описание вакансии — это безадресное предложение работы для широкого круга соискателей. Оно должно включать: название должности, сферу деятельности, круг рабочих обязанностей, требования к кандидату, условия оформления трудовых отношений, размер вознаграждения.

Как правильно описать вакансию?

Учитывайте канал размещения вакансии, вашу целевую аудиторию и ключевые преимущества вашей компании.

При описании вакансии пользуйтесь принципами инфостиля:

Что такое профиль работы?

Итак, профиль должности — это своего рода эталон качественного выполнения некой работы. Набор успешных характеристик работника, позволяющих ему успешно справляться с работой. Характеристик, формализованных так, чтобы быть готовыми для более или менее объективной оценки.

Как правильно писать название вакансии?

Из § 95 Правил следует, что названия должностей, кроме высших, пишутся со строчной буквы. Поэтому такие названия должностей, как директор, генеральный директор, руководитель департамента, директор департамента, начальник управления, заведующий отделом и др., следует писать со строчной (маленькой) буквы.

Что такое портрет вакансии?

Портрет кандидата — это образ сотрудника, которого компания ищет на ту или иную должность. Как правило, подробное описание составляет рекрутер, чтобы корректно и грамотно составить вакансию и привлечь подходящих специалистов.

Что такое соискание должности?

Например: Цель резюме — соискание должности бухгалтера (любая другая должность). Так как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

Что это такое рекрутера?

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала. В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места.

Чем заменить слово требования в вакансии?

Правило № 1: Менять названия разделов:

• «Требования» — «Чего мы от вас ждем», «Кого мы ищем», «Кто нам нужен»;
• «Обязанности» — «Что вам предстоит делать», «Какие функции мы собираемся вам доверить»;
• «Условия» — «Мы предлагаем вам», «Мы вам обещаем»;
• «О нас» — «Для тех, кто о нас не слышал», «Кто мы».

Что такое отклик на вакансию?

Чаще всего отклик на вакансию — это отправка на указанный в ней электронный адрес работодателя резюме с сопроводительным письмом. Причем последнее имеет даже большую важность, поэтому никогда не посылайте пустое письмо с прикрепленным файлом резюме, скорее всего, оно тут же отправится в корзину.

Что такое профайл?

Файл данных человека, с перечнем его профессиональных качеств и характеристик ◆ Отсутствует пример употребления (см.

Кто должен составлять профиль должности?

На практике данный профиль составляется непосредственным руководителем и представителем кадровой службы. Для разработки профиля должности необходимо выделить компетенции, которые необходимы для успешного выполнения работы на выбранной должности.

Как установить рабочий профиль?

Откройте вкладку «Работа». Установите переключатель Рабочие приложения в нижней части экрана в нужное положение. Если он установлен в положение «ВЫКЛ», значит ваш рабочий профиль отключен. Если переключатель установлен в положение «ВКЛ», рабочий профиль активен.

Что должно быть в описании вакансии?

• Название вакансии (название должности) Название вакансии — первое, на что соискатели обращают внимание, быстро просматривая ленту поисковых результатов.
• Зарплата Это второе, на что смотрят соискатели, листая результаты поисковой выдачи.
• Обязанности, требования, условия работы
• Компания-работодатель

Можно ли сказать свободная вакансия?

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Как правильно назвать файл с резюме?

Правильно прикрепите файл с резюме

Никогда не называйте файл просто «резюме. doc». Оптимальный вариант — указать свое имя и название вакансии. Например, «Петров менеджер по продажам резюме».

Что такое резюме виды?

По форме резюме бывают профессиональными (или универсальными), хронологическими или ретроспективными, функциональными, комбинированными (функционально-хронологическими), целевыми и академическими.

Как красиво написать объявление о вакансии?

Как написать хорошую вакансию:

• Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
• Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
• Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.

Что такое работа резюме?

Резюме — это документ, содержащий сведения об опыте работы, образовании и прочих квалификациях. Оно дает первое представление о том, кто вы. Работодатели просматривают резюме, чтобы понять, подходите ли вы для замещения вакансии. Компании получают сотни резюме.

Как называется претендент на вакансию?

На рынке труда кандидат — это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя.

Как указать вакансию в резюме?

Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т. д. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно.

Что писать в откликах на вакансию?

Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию.Сопроводительное письмо должно отражать:

• вашу мотивацию;
• релевантный опыт работы;
• навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции;
• другие ваши преимущества как кандидата.

Что такое профессиональный профиль?

Профессиональный профиль — это полноценная замена собственного сайта или онлайн-магазина: с ним удобнее размещать товары и услуги, общаться с покупателями и рассказывать о себе и своём бизнесе.

Что такое портрет должности?

Если говорить коротко, то портрет должности — это подробное описание кандидата, которого Вам нужно найти. Желательно, чтобы заполнял его лично руководитель фирмы. А помогать ему в этом должен HR-специалист. Вот вопросы, на которые Вы должны ответить при составлении портрета.

Что такое профиль специализации?

Профиль подготовки или специализация — это самая узкая отрасль направления, которая точно определяет предмет обучения. Например, алгебра и дискретная математика. Факультет — это комплекс кафедр с одним направлением. Например, филологический факультет.

Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).

Что написать в описание в резюме?

Как написать о себе в резюме?:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Как описать работу в резюме?

Какую информацию нужно размещать в разделе про опыт работы?:

• Название компании
• Страна/город, где находится компания
• Название вашей должности
• Период работы от и до (обычно пишется в таком формате: месяц/год — месяц/год)
• Ваши обязанности на рабочем месте, оформленные в виде списка

Что можно написать в желаемой должности?

Статьи › ЦЗН › Как написать резюме для ЦЗН?

Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т. д. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно.

1. Какую должность писать если не знаешь?
2. Как правильно написать соискание должности?
3. Что такое Желаемая должность?
4. Что такое Желаемая позиция?
5. Какие есть должности?
6. Как сказать что нет опыта?
7. Что можно написать работодателю?
8. Как написать что меня заинтересовала вакансия?
9. Что можно написать в отклике на вакансию?
10. Как правильно указывать должность?
11. Что такое должность своими словами?
12. Какую должность указать в резюме без опыта работы?
13. Как написать резюме на повышение в должности?
14. Что можно написать о себе в резюме?
15. Что можно написать в резюме в графе цель?
16. Как написать что вакансия не подходит?
17. Что писать если нет опыта работы?
18. Что это должность?
19. Как написать хорошую вакансию?
20. Почему вы хотите работать у нас пример?
21. Что написать в резюме Почему именно я?
22. Как называется Незамещенная должность?
23. Что такое назначение на должность?
24. Как можно назвать резюме?
25. Чем отличается профессия и должность?
26. Что важно для работодателя?
27. Как понять подходит ли кандидат на эту позицию?
28. Куда пойти работать чтобы не общаться с людьми?

Какую должность писать если не знаешь?

Желаемая должность: что указать

Если вы еще не определились с конкретной должностью или у вас еще недостаточно навыков для конкретной вакансии, в резюме можно смело писать «начинающий специалист» или Junior. В случае конкретной должности лучше указать именно так, как она указана в самой вакансии.

Как правильно написать соискание должности?

Правильно формулировать ее следующим образом (фразой): Например: Цель резюме — соискание должности бухгалтера (любая другая должность). Так как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

Что такое Желаемая должность?

Желаемая должность — это когда ищущий работу человек указывает в резюме должность, в которой он компетентен и хочет работать. Ещё когда человек устроился работать не по своей профессии и планирует со временем получить желаемую должность.

Что такое Желаемая позиция?

«Желаемая позиция» — это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете.

Какие есть должности?

Содержание:

• Должности руководителей Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия Финансовый директор (заместитель директора по финансам) Главный бухгалтер Главный диспетчер Главный инженер
• Должности специалистов Администратор Аналитик Аудитор Аукционист
• Должности других служащих (технических исполнителей)

Как сказать что нет опыта?

Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Что можно написать работодателю?

Что писать?:

• Адресовать письмо нужно конкретному лицу.
• Стоит сообщить, откуда вы узнали о вакансии, и сослаться на этот источник.
• В сопроводительном письме вам следует обозначить позицию, на которую вы претендуете.
• Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.

Как написать что меня заинтересовала вакансия?

Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.

Что можно написать в отклике на вакансию?

Итак, несколько рекомендаций, как написать отклик, который как минимум прочитают:

• Укажите, кто вы и зачем пишете.
• Расскажите об уровне соответствия требованиям.
• Кратко изложите свой опыт.
• Напишите о своих ожиданиях.
• Приложите резюме, сопроводительное письмо, и портфолио.

Как правильно указывать должность?

Из § 95 Правил следует, что названия должностей, кроме высших, пишутся со строчной буквы. Поэтому такие названия должностей, как директор, генеральный директор, руководитель департамента, директор департамента, начальник управления, заведующий отделом и др., следует писать со строчной (маленькой) буквы.

Что такое должность своими словами?

Должность — это уже те трудовые обязанности человека, которые он должен выполнять, занимая определённое положение в штатной структуре предприятия или учреждения.

Какую должность указать в резюме без опыта работы?

Не нужно здесь писать: «поработаю за еду», «я студент и согласен на все». Лучше указать должность, на которую вы претендуете. Например: стажер, помощник, продавец-консультант, оператор, младший официант, офис-менеджер.

Как написать резюме на повышение в должности?

Если, работая в компании, вы получили повышение или перевелись на другую должность, то не забудьте указать это в резюме. Добавьте это как новое место работы, укажите соответствующие даты, название должности, новые обязанности и достижения.

Что можно написать о себе в резюме?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Что можно написать в резюме в графе цель?

В графе «Цель» вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить. В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему. Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.

Как написать что вакансия не подходит?

Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы. или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Что писать если нет опыта работы?

Укажите название позиции, компании или названия проекта, период вашей работы там и кратко, тезисно, опишите ваши обязанности и достижения. Создавая резюме без опыта работы, вспомните все чем занимались последние несколько лет и подумайте, как использовать этот опыт в свою пользу.

Что это должность?

До́лжность (в административном праве) — правовое образование, первичная неделимая структурная единица в организации или вне её, замещаемая физическим лицом, отвечающим установленным квалификационным требованиям, несущим должностные обязанности и наделённым должностными полномочиями, в соответствии с руководящими

Как написать хорошую вакансию?

Как написать хорошую вакансию:

• Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
• Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
• Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.

Почему вы хотите работать у нас пример?

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу». «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива». Не отвечайте апатично или раздраженно.

Что написать в резюме Почему именно я?

Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Как называется Незамещенная должность?

Вака́нсия (от лат. vacans — пустующий, свободный), Вака́нция — праздное, незанятое служебное место, незамещённая должность. О звании, месте, должности: незанятый, праздный, порожний, свободный, гулящий, незамещённый — Вака́нтный.

Что такое назначение на должность?

Приказ на назначение на должность — это письменное распоряжение руководителя, которое фиксирует факт изменения служебного положения работника.

Как можно назвать резюме?

Студентам без опыта работы лучше указать в названии одну из стартовых позиций, которая была бы им интересна: «стажер» или «ассистент» (можно даже уточнить: «ассистент в отдел рекламы»). Не стоит называть резюме «студент» или «выпускник» хотя бы потому, что ни в одной компании такой должности нет в штатном расписании.

Чем отличается профессия и должность?

Как видите, должность касается только положения работника в организации, а профессия — это одновременно может быть и род трудовой деятельности работника, и наличие у него специальных знаний, умений, опыта.

Что важно для работодателя?

На что работодатели обращают внимание в резюме: результаты опроса:

• Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
• Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
• Личные качества — 3,9;
• Уровень основного образования — 3,8;
• Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
• Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;

Как понять подходит ли кандидат на эту позицию?

Когда у вас несколько кандидатов на одну должность, такое оценивание поможет сравнить их и быстрее выбрать подходящего сотрудника:

• Хорошо выглядит, уверенно держится.
• Грамотная речь.
• Ставит четкие цели.
• Релевантный опыт работы.
• Высокий уровень мотивации.
• Заинтересованность не только в деньгах.
• Интерес к работе.

Куда пойти работать чтобы не общаться с людьми?

Мы составили список лучших работ, в которых интроверт может проявить себя без необходимости активного взаимодействия с внешним миром:

• Работа на дому.
• Копирайтинг, рерайтинг, блогинг, писательская деятельность.
• Работа с базами данных.
• Аналитика.
• Бухгалтерия.
• IT.
• Лаборатория.
• Научная деятельность.

6 типов соискателей, которым лучше отказать — Work.ua

Главный страх работодателя во время поиска новых сотрудников — принять не того. Опытные руководители подтвердят, что лучше искать и не найти правильного сотрудника, чем ошибиться в выборе.

Прискорбная ситуация: к коллективу присоединяется новый человек, менеджеры тратят на его обучение время и силы, а через неделю оказывается, что он не подходит. Трагедия — если подобное повторяется больше двух раз. Катастрофа — когда работодатель не разглядит губительных черт соискателя и предложит ему должность. Неподходящий сотрудник может стать настоящей бомбой с часовым механизмом, которая взорвется в самый неожиданный момент, и эпицентром этого взрыва будет коллектив компании.

Избежать всех этих неурядиц поможет ясное понимание, каким соискателям лучше решительно отказать после первой встречи. Work.ua предлагает и работодателям, и тем, кто находится или когда-либо находился в поиске работы, ознакомиться с ТОП-6 таких ненадежных личностей.

1. Готовый на все

Он уверен в себе и целеустремлен (даже слишком), хвастается своей трудоспособностью и удивляется, что вы предлагаете так мало обязанностей. А еще он готов приступить уже сегодня и может взять на себя еще одну должность — раз у вас такая низкая загруженность.

Такая нездоровая трудоспособность может либо оказаться напускной, либо, если вы позволите новому сотруднику крутиться как белка в колесе, привести к быстрому трудовому выгоранию.

2. Бизнес-эксперт

Он только что миновал ресепшн вашего офиса и уже знает, как «поставить на ноги» всю компанию. Этот соискатель руководил собственным делом, посетил десятки бизнес-курсов и стал настоящим экспертом в ведении чужого бизнеса.

Когда в приглашенном на собеседование проявляются привычки «непревзойденного эксперта» знайте, этот человек, скорее всего, попытается указывать абсолютно всем в коллективе. Это может привести к конфликтам. А разве вам это нужно?

3. Безэмоциональный

На его лице нет ни одной мимической морщины, о своих главных увлечениях и о недавней потере работы этот человек говорит с одинаковым выражением лица, а на вопросы предпочитает отвечать угрюмым хмыканьем.

Конечно, не все профессии требуют артистизма и задора, но полное отсутствие реакции выглядит немного подозрительно.

Предполагаем, что причин для невероятной флегматичности соискателя во время собеседования может быть две:

1. Человек пребывает в депрессии, и в данный момент ему нужна не работа, а как минимум, разговор с психологом.

2. Соискатель не заинтересован в вашей вакансии и пришел на собеседование «для галочки», а еще… потому что позвали.

К сожалению, в обоих случаях в приеме на работу лучше отказать.

4. Разгильдяй и скандалист

Если соискатель опаздывает, приходит на собеседование в неподходящей одежде, например, в спортивном костюме, позволяет себе употреблять грубые или, еще похлеще, матерные выражения, ему стоит отказать. Надеяться, что человек, который не может держать себя в руках уже на собеседовании (где принято показывать только лучшие стороны личности), изменит свое поведение, получив работу, — тщетно.

5. Питающий необходимость в группе поддержки

Недобрый знак — если соискатель появляется на пороге офиса в компании подруги, брата, сестры или, худшее из возможных, родителей.

Повсюду брать с собой «чирлидера» — привычка не до конца сформированных личностей.

Такие вряд ли готовы воспринимать критику, признавать и исправлять ошибки, брать ответственность и проявлять инициативу.

Лучше подождать, пока этот соискатель повзрослеет. Возможно, через несколько лет вы снова пригласите его на собеседование и на этот раз уверенно предложите должность.

6. Лжец

Уточняющие вопросы о предыдущем опыте, образовании и профессиональных навыках приводят собеседника в замешательство? Рассказ соискателя о себе разительно отличается от приведенного в резюме? Он забывает названия компаний, где работал, и курсов, которые прошел?

Если ответ на эти вопросы «да», то перед вами человек, который не упустит возможности ввести окружающих в заблуждение.

Хороший руководитель знает, что с такими людьми лучше дела не иметь. Иначе, жизнь коллектива может превратиться в запутанный детектив с постоянным поиском виновного, а о качественном выполнении рабочих обязанностей все быстро позабудут.

Но все же, ради чистой совести, не лишним будет узнать, почему соискатель врет, или хотя бы попробовать выяснить это. Возможно, у него есть уважительная причина (например, участие в программе защиты свидетелей под патронажем ФБР).

P. S. Верим, соискателям тоже пригодится эта статья. Ведь им важно знать, от каких привычек нужно срочно избавляться, чтобы получить работу мечты.

Читайте также

• 4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
• В неположенном месте: 5 креативных подходов для поиска кандидатов

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Рекомендации по составлению резюме

Главная

Назад

/ Рекомендации по составлению резюме

Рано или поздно каждый оказывается в ситуации, когда нужно приступать к поиску работы. И не важно, что это: поиск первой должности или очередная смена работодателя… Вопрос в том, как найти лучшую для себя работу из имеющихся вариантов. А варианты есть всегда. Хотя нет единственного рецепта, как и единственно правильного пути, но есть несколько слагаемых, которые приведут к успеху.

Итак, резюме — это Ваша визитная карточка для работодателя. Цель резюме — получить приглашение на собеседование. Для того, чтобы работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой, резюме должно быть составлено грамотно. Рассмотрим некоторые рекомендации, которые помогут Вам справиться с этой задачей.

Правила оформления и составления резюме:

Правило № 1: резюме — это деловой документ. Избегайте отвлекающего украшения, обилия разных шрифтов, выделений и подчёркиваний. Выделяйте только то, что считаете действительно важным. Документ должен хорошо читаться, быть понятным.

Правило № 2: грамотность. Умение излагать свои мысли, отсутствие ошибок и опечаток — признак, по которому опытный работодатель моментально оценивает кандидата. Перед отправкой обязательно вчитайтесь, проверьте текст.

Правило № 3: краткость. Резюме должно занимать 1–2 страницы печатным текстом формата А4. Излагайте главное, избегайте второстепенных деталей. И помните — резюме читают один раз.

Правило № 4: конкретность. Не используйте общие фразы. Тщательно продумайте и конкретно опишите задачи, которые Вы решали на предыдущих местах работы. Если у Вас нет опыта работы, то укажите те достоинства, которые Вы готовы продемонстрировать при выполнении функциональных обязанностей на новом рабочем месте. Больше фактов и никаких оценок. Резюме составляется так, чтобы менеджер по персоналу сам сделал нужные Вам выводы.

Правило № 5: правдивость. Помните: «все тайное становится явным». Приведите результаты Вашей последней работы, используя числа и проценты, покажите реальный результат Вашей деятельности (если Вы заинтересовали работодателя, факты из резюме будут проверены, например, позвонят на предыдущее место работы).

Правило № 6: активность и энергичность. Описывая свой опыт, используйте глаголы действия (устроил, организовал, наладил).

Правило № 7: официальность. Не стоит указывать сведений личного характера (Ваш вес, рост, имена жены и детей), демонстрировать остроумие, коммуникабельность, использовать жаргонные термины.

Правило № 8: избирательность. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Если Вы отсылаете резюме в несколько мест на соискание разных должностей, то и Ваши резюме должны быть разные, т.е. соответствовать функциональным обязанностям должности.

Правило № 9: доступность. Резюме лучше составлять в форматах, которые читаются стандартными программами (Word), чтобы работодатель мог быстро и без проблем открыть документ.

Содержание:

1. ФИО, контактные и личные данные. Этот раздел должен содержать полное ФИО, дату рождения, семейное положение, номер телефона, адрес электронной почты, адрес проживания (по желанию). Причём указанные телефоны должны быть доступны для звонка. Адрес электронной почты должен выглядеть профессионально. Не используйте имя электронной почты, придуманное еще в школе, «выражающее индивидуальность».
2. Цель. Часто в резюме можно увидеть такую цель: «Получить интересную, высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного и профессионального роста в стабильной организации с хорошим коллективом…». Было бы странно, если бы соискатель рассматривал противоположный вариант. На самом деле в цели резюме необходимо указывать название конкретной должности, на которую Вы претендуете. Здесь же возможно указать уровень зарплаты, который Вам интересен (это должна быть конкретная цифра).
3. Образование. В этом разделе Вы указываете все учебные заведения, в которых Вы учились, начиная со средне — специального образования (школу указывать не обязательно). Необходимо указать годы начала и окончания учёбы, название учебного заведения, факультет, специальность. Дополнительно можно указать форму обучения (очная, заочная, вечерняя). Если Вы учитесь в настоящий момент, нужно это указать, чтоб избежать недоразумений с работодателем. Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) надо указывать не менее точно: даты обучения, название курса, учебное заведение. Но указывайте только те куры, которые имеют прямое отношение к должности.
4. Опыт работы. Важнейший раздел резюме. Здесь необходимо показать длительность и содержание Вашего опыта: даты начала и окончания работы (месяц, год), название организации, название должности, основные обязанности. Будет плюсом, если Вы укажите конкретные достижения на каждом из мест работы. В опыте работы мы рекомендуем указывать не только те организации, где Вы работали официально (т. е. с оформлением по ТК РФ), но и места, где запись в трудовой книжке не указывалась. Если у Вас очень большой «послужной список», можно не указывать абсолютно все места работы. Важно указать опыт за последние 5 лет.
5. Профессиональные навыки. Указываем ключевые профессиональные навыки и умения. Здесь же можно указать информацию о знании иностранных языков, степени владения компьютером (с указанием конкретных программ).
6. Дополнительная информация. Это любая другая важная информация, которая не вошла в другие разделы: наличие прав и личного автомобиля, готовность к командировкам и пр.
7. Личные качества. Перечислите Ваши самые важные качества, которые позволяют Вам успешно работать (не более 5). Но будьте готовы к тому, что работодатель попытается проверить их на собеседовании!
8. Дата составления резюме. Указание даты составления резюме добавляет ему четкость и конкретность. Желательно, чтобы представляемое резюме всегда имело свежую дату.
9. Фотография. Функция фотографии в резюме — расположить к себе того, кто будет смотреть резюме, визуализировать свой имидж профессионала. Очень важно правильно подобрать фотографию: она должна быть как минимум уместной, а выражение лица на ней должно быть доброжелательным. Слишком неформальным фотографиям в резюме не место. Заведомо неподходящий вариант может сработать для работодателя «стоп-сигналом», испортив впечатление от резюме в целом. Что хорошо для личной страницы в социальных сетях или семейного альбома, не всегда удачный выбор для резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Универсального резюме не существует: оно либо подходит для конкретной должности, либо нет. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

И последнее. Запаситесь терпением, поиски работы – это достаточно длительный процесс. Даже если вы всё сделали правильно, а откликов мало — это не повод считать себя плохим кандидатом и опускать руки. Поверьте, работодателю также трудно найти сотрудника, как и Вам работу. И помните, что удача улыбается только настойчивым и целеустремленным.

Желаем удачи в написании Вашего резюме!

Остались вопросы?

 Для получения информации по обучению в ЦОПП оставьте сообщение и мы перезвоним Вам в ближайшее время.

Нажимая кнопку, Вы принимаете наши условия использования и политику конфиденциальности

это кто, понятие и особенности ищущего работу

Содержание:

• Кто такой соискатель
• Как ищут персонал
• Как вести себя на собеседовании

Последние изменения: Январь 2022

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

• общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
• конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

• Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
• Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
• Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
• Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

© 2023 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Соискателей все чаще не берут на работу из-за несоответствия корпоративной культуре работодателя

Варвара Гранкова

Аналитики HeadHunter и облачной CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компаний выслали кандидатам в системе Talantix с января по июнь 2021 г. Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов).

Из-за несоответствия личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя получил отказ чуть ли не каждый второй (42%) соискатель, пытавшийся устроиться на госслужбу, и каждый третий – в сфере добычи сырья, закупок и рабочие. По этой же причине кандидатам часто отказывали производители электронно-вычислительной, оптической, контрольно-измерительной техники и радиоэлектроники, а также розничные сети, мясокомбинаты, табачные компании и разработчики программного обеспечения, говорится в отчете.

Сделать по закону

Согласно ст. 3 Трудового кодекса, работодатель не должен дискриминировать соискателей или сотрудников по признакам, не связанным с их деловыми качествами, рассказывает Ксения Михайличенко, адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры». В 2004 г. пленум Верховного суда разъяснил, какие качества относятся к деловым: например, образование, опыт работы и личностные качества, необходимые для конкретных работ. По мнению Михайличенко, если в компании принят кодекс корпоративной этики и он утвержден приказом генерального директора, а ответы соискателя на тестах ему не соответствуют, отказ работодателя обоснован и не может считаться дискриминационным. Несогласный соискатель имеет право запросить письменный отказ и обратиться в суд, напоминает Михайличенко.

Если новичок не сумел влиться в коллектив, он вряд ли задержится в компании надолго, а частая смена персонала означает дополнительные издержки и удорожание найма, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Поэтому компании соглашаются продлить сроки подбора подходящего кандидата, разделяющего ценности и миссию компании, особенно если речь идет о претендентах на руководящие позиции, рассказывает Кугел.

Для маскировки

Несоответствие корпоративной культуре самая частая причина, по которой наниматели отказывают кандидатам после личных встреч, говорит Александра Овсова, консультант кадрового холдинга Ancor. Более 50% кандидатов отсеиваются на этапе рассмотрения резюме из-за несоответствия опыта или ожиданий по заработной плате. Еще 20–30% отпадают после телефонного звонка, уточняющего детали в резюме. Около 10–20% кандидатов приглашают на собеседования и большая часть отсеивается из-за несоответствия корпоративной культуре, сказала Овсова.

Если кандидату важна компания и интересна работа, он подстроится под новую корпоративную культуру и станет соблюдать правила – начнет носить костюмы, согласовывать встречи и приходить на работу вовремя – и работодатели это прекрасно знают, отмечает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Но отказом из-за несоответствия корпоративной культуре они часто маскируют другие причины: курение, неподходящий возраст или неподобающий внешний вид, говорит Волкова.

Овсова советует соискателям прочитать перед собеседованием интервью генерального директора компании, сверить свои и его ценности, расспросить рекрутеров об организации процессов в компании и внимательно ознакомиться с описанием вакансии. Требования к личностным качествам так же важны, как и требования к опыту, считает Овсова.

Порядочность по чек-листу

Опрошенные «Ведомостями» крупные компании рассказали, что учитывают культурные различия при найме либо при принятии решения о повышении сотрудника в должности.

Ценности Х5 Retail Group зафиксированы в стратегии компании, говорит представитель ритейлера. Среди них уважение, ориентация на потребности клиентов, стремление к достижениям, честность и порядочность. На собеседованиях специалисты службы подбора Х5 Retail Group проверяют соискателей по чек-листу, который помогает выявить противоречия личности кандидата с принципами компании. Например, рекрутеры фиксируют, сколько раз кандидат перебивает собеседника во время разговора, задают дополнительные вопросы о мотивации и паттернах поведения в разных ситуациях. Если по ряду параметров кандидат не соответствует требованиям сети, она, скорее всего, предпочтет другого кандидата, у которого эти показатели будут выше, сказал представитель Х5.

В X5 Retail Group входят и зрелый бизнес, такой как «Пятерочка» или «Перекресток», и стартапы, например Х5 FoodTech, «Х5 медиа» и Vprok.ru. Поэтому работники Х5 имеют возможность пробовать себя в разных корпоративных культурах, оставаясь при этом в одной компании, говорит представитель ритейлера.

Производитель минеральных удобрений «Фосагро» сейчас оценивает кандидата при трудоустройстве на соответствие корпоративной культуре – насколько соискатели разделяют такие ценности, как инновационность, командная работа, надежность и безопасность, рассказывает представитель компании.

ОМК отказывает кандидатам лишь из-за их несоответствия заявленным профессиональным требованиям. Других причин нет и быть не может, комментирует директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина. Но соответствие корпоративной культуре важно для карьерного роста. По словам Николашиной, корпоративные ценности компании входят в модель компетенций сотрудников. Речь идет об индикаторах поведения и соответствия культуре и целям компании, базовых для всех сотрудников и лидерских для руководителей. Их учитывают при принятии решений о повышении в должности внутренних претендентов, говорит Николашина.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской 
вы не увидите её на сайте

В чем разница между заявлением о приеме на работу и резюме?

Итак, вы решили подать заявку на новую должность — молодец! Вы приводите свое резюме в порядок и готовитесь отправить его, только чтобы узнать, что вам также нужно заполнить заявление о приеме на работу. Начинается замешательство, когда вы обнаруживаете, что удваиваете свои усилия, задаваясь вопросом, почему и то, и другое необходимо. Что ж, по мере того, как соответствие культуре становится все более важным на рабочем месте, а конкуренция растет, многие работодатели хотят лучше понимать кандидатов, помимо их трудовой жизни и сложных навыков. Более крупные компании также могут искать способы сортировки больших объемов приложений и упрощения или автоматизации процессов. Введите: заявление о приеме на работу.

Но в чем же разница между резюме и заявлением о приеме на работу? Почему компания должна требовать одного, а не другого, или даже обоих, и как вы можете выделиться? Давай выясним.

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу представляет собой стандартную форму с вопросами или полями, которые компания считает необходимыми для рассмотрения кандидатов. Он часто будет запрашивать одну и ту же информацию от каждого потенциального сотрудника, например, контактную информацию , прошлый опыт работы, образование и рекомендации 9. 0014 . Однако не каждая компания попросит вас заполнить заявление о приеме на работу; иногда достаточно резюме. Итак, каковы некоторые причины, по которым компания может потребовать его?

Марианна Энчина, рекрутер в Shopify и соучредитель 3Skills, сообщества, которое учит соискателей тому, как донести свою ценность до работодателей и строить карьеру, которой они гордятся, говорит: «Компания может использовать заявление о приеме на работу, чтобы иметь один четкий стандарт для оценки всех заявителей. Это может быть полезно, когда цель состоит исключительно в сравнении опыта, навыков и образования».

Однако стандартизация заявлений о приеме на работу также вызывает опасения относительно инициатив DEI . Энсина отмечает: «[заявки на работу] могут быть проблематичными, поскольку у всех соискателей будет разный опыт, который не соответствует этому стандарту, и поэтому может быть автоматически и несправедливо отклонен».

Тем не менее, если компания просит вас подать заявление о приеме на работу, важно, чтобы вы заполнили его полностью. В Соединенных Штатах кандидаты обязаны перечислить всех бывших работодателей в соответствии с запросом в заявлении о приеме на работу и заполнить его честно — вы не хотите, чтобы вас поймали на лжи, если работодатель проведет проверку биографических данных.

Что такое резюме?

Резюме — это документ, в котором излагаются ваши достижения, навыки и опыт, как правило, связанные с вашей карьерой и образованием . Резюме также может включать личную информацию, такую ​​как хобби, интересы и время работы волонтером, предоставляя потенциальному работодателю больше информации о том, кто вы и как вы проводите свое время в нерабочее время.

Резюме — это ваша возможность продемонстрировать и подчеркнуть свои уникальные таланты и индивидуальность . Хотя есть определенные вещи, которые удвоятся в вашем резюме и заявлении о приеме на работу, например, ваши обязанности и ответственность перед предыдущими работодателями, есть много места для творчества.

Один из советов, который предлагает Энсина, — это адаптировать свое резюме к бренду компании , используя их цвета и шрифты или черпая вдохновение из их продуктов. «Например, если вы проходите собеседование с поисковой командой Google, каждая должность в вашем резюме может дублировать результаты поиска Google», говорит Энсина.

Но дело не только в эстетике. «Контент всегда будет важнее любого цвета или шрифта. Индивидуальное резюме с показателями, отражающими требования и обязанности для данной должности, должно быть стандартом; эстетика — это бонус». Энсина говорит. Итак, в чем суть? Сделайте свое резюме привлекательным . «В конечном счете, цель состоит в том, чтобы увеличить количество времени, которое рекрутер или менеджер по найму тратит на рассмотрение вашего резюме».

Что делать, если компания запрашивает и то, и другое?

Если компания запрашивает и то, и другое, как вы гарантируете, что не потратите впустую свое время или время рекрутера? Хотя может показаться заманчивым иметь под рукой одно стандартное резюме для любой работы, которая вызывает у вас интерес, особенно при подаче заявления на несколько разных должностей, рекомендуется адаптировать свое резюме для каждой возможности .

Если компания просит вас заполнить заявление о приеме на работу и резюме, не повторяйте одну и ту же информацию. «Вы можете рассмотреть возможность использования этого дополнительного места для обсуждения конкретных проектов, имеющих отношение к этой роли», — отмечает Энсина.

Нужно ли отправлять резюме, если компания предлагает только заявление о приеме на работу?

Согласно Encina, ответ на этот вопрос: это зависит. «Если у вас есть специальное резюме, готовое к подаче, которое только укрепит вашу заявку и вашу кандидатуру, я отправлю и его», — говорит она.

«Но на самом деле вопрос здесь следует переадресовать компании: каждый шаг вашего процесса преднамерен и ориентирован на кандидата? Являются ли инструкции ясными относительно того, что должно быть представлено? Снижают ли баллы тех, кто не отправил резюме и сопроводительное письмо, хотя никаких указаний по этому поводу не было? Как кандидат ваша цель — показать, что вы являетесь наиболее способным к трудоустройству из числа кандидатов . Цель компании должна состоять в том, чтобы обеспечить четкий процесс найма и ожидания».

Основные выводы: в чем разница между резюме и заявлением о приеме на работу?

• Заявление о приеме на работу представляет собой форму, созданную компанией с полями, которые кандидат должен заполнить полностью . Эти поля обычно включают контактную информацию, прошлый опыт работы, образование и рекомендации. Заявка одинакова для каждого потенциального кандидата, предоставляя компании стандартный способ оценки кандидатов.

• Убедитесь, что вы заполнили все разделы в соответствии с требованиями заявления о приеме на работу. Вы должны полностью раскрыть информацию обо всех прошлых работодателях, когда вас об этом просят через заявление о приеме на работу. Некоторые компании могут даже выполнить проверку биографических данных для подтверждения.

• Резюме описывает ваши достижения, навыки и опыт работы. Это также ваша возможность продемонстрировать свой уникальный опыт, креативность и другую актуальную информацию , которая может сделать вас лидером на должность.

• Внимательно прочитать инструкции по применению компании; если они неясны, не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию.

• Если вы сомневаетесь, сделайте все возможное и отправьте резюме в дополнение к заявлению о приеме на работу , даже если оно специально не запрашивается. Найдите подходящее контактное лицо компании, чтобы знать, что оно попадет в нужные руки.

Фото: Добро пожаловать в джунгли

Следите за новостями «Добро пожаловать в джунгли» на Facebook, LinkedIn и Instagram, а также подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать свежие статьи каждый день!

Заявления о приеме на работу | Все, что вам нужно знать

Знаете ли вы все, что нужно знать о заявлениях о приеме на работу? К сожалению, многие этого не делают, и это нормально! Это руководство расскажет вам все, что вам нужно о заявлениях о приеме на работу, от того, как подать заявление, до того, какую информацию включать. Мы также дадим советы, как сделать ваше заявление о приеме на работу заметным. Подача заявки на работу может быть сложной задачей, но с этим руководством вы будете готовы ко всему!

Цель заявления о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работу — это документ, который соискатели обычно должны заполнять при подаче заявления о приеме на работу. Форма заявления о приеме на работу может запрашивать вашу личную информацию, контактную информацию, образование, опыт работы и другую соответствующую информацию.

Форма заявления о приеме на работу важна для работодателей, поскольку она помогает им собирать согласованные данные обо всех кандидатах на работу. Кроме того, это важно для работодателей, поскольку они хотят убедиться, что соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Заполнение формы заявления о приеме на работу также позволяет работодателям понять навыки письма соискателей и внимание к деталям. Это важно, потому что работодатели хотят, чтобы соискатели могли эффективно общаться и следовать инструкциям.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы собираетесь подать заявление? Это будет зависеть от работодателя. Заявления о приеме на работу можно заполнить и завершить несколькими способами. С учетом сказанного, вот наиболее распространенные типы заявлений о приеме на работу:

• Заявление о приеме на работу через Интернет: Многие работодатели разрешают соискателям подавать заявления о приеме на работу через Интернет. Подача заявки на работу онлайн часто является самым быстрым и удобным способом подать заявку на работу.
• Заявление о приеме на работу в бумажном виде: Некоторые работодатели по-прежнему предпочитают заявления о приеме на работу в бумажном виде. Если вы подаете заявление о приеме на работу лично, вас могут попросить заполнить бумажное заявление о приеме на работу.
• Заявление о приеме на работу по электронной почте: В некоторых случаях соискателей могут попросить подать заявление о приеме на работу по электронной почте. Это часто имеет место при подаче заявления на работу в небольших компаниях или при подаче заявления на работу за границей.
• Личное заявление о приеме на работу: Некоторые работодатели требуют, чтобы соискатели подали личное заявление о приеме на работу. Это часто бывает с вакансиями в розничной торговле, требующими личного собеседования.

Что включать в заявление о приеме на работу

При заполнении заявления о приеме на работу важно указать всю информацию, которую запрашивает работодатель. Если вы не знаете, как ответить на вопрос в форме заявления о приеме на работу, всегда лучше обратиться за разъяснениями к работодателю.

Вот некоторая общая информация, которую вы должны указать в форме заявления о приеме на работу:

Личная информация

• Имя
• Адрес
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования (законы штатов в отношении требований к номерам социального страхования могут различаться).
• Имеете ли вы право работать в США?
• Были ли вы осуждены за преступление/уголовное преступление в течение последних пяти лет?

Образование и опыт

• Сертификация
• Посещаемые школы, степени, дата окончания колледжа
• Средний балл (GPA)
• Навыки и квалификации
• Общества чести
• Внеклассная деятельность

Опыт работы

• Бывший работодатель
• Адрес, контактные данные
• Супервайзер
• Должность и обязанности
• Зарплата
• Даты начала и окончания работы (день, месяц, год)
• Причина ухода
• Разрешение связаться с предыдущим работодателем.

Ссылки

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, контактные данные

Образец формы заявления о приеме на работу

Вот образец заявления о приеме на работу, который вас могут попросить заполнить:

Имя: ____________________________________________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________________________

Номер телефона: ____________________________________________________________________________

Адрес электронной почты: _______________________________________________________________________

Имеете ли вы право работать в США? [ ] Да или [ ] Нет

Были ли вы судимы за преступление/уголовное преступление в течение последних пяти лет? [ ] Да или [ ] Нет

Образование: _______________________________________________________________________

Skills and qualifications: _________________________________________________________

Honor societies: _________________________________________________________________

Extracurricular activities: ___________________________

Employment History: ______________________________________________________________

References: _____________________________________________________________________

Use the DataMyte Digital Clipboard for Job Applications

Для предприятий важно использовать платформу, которая может помочь вам управлять заявлениями о приеме на работу и отслеживать соискателей. DATAMYTE и его цифровой буфер обмена — отличное программное обеспечение для работы.

С помощью цифрового буфера обмена DataMyte вы можете создавать комплексные рабочие процессы, которые помогут вам управлять заявками на работу от начала до конца. Вы также можете использовать цифровой буфер обмена DataMyte для отслеживания данных соискателей и создания базы данных соискателей.

Вы также можете использовать конструктор интеллектуальных форм для создания пользовательских шаблонов заявлений о приеме на работу, которые потенциальные соискатели могут заполнить в Интернете.

Цифровой буфер обмена DataMyte — отличный инструмент для подачи заявлений о приеме на работу, поскольку он помогает вам оставаться организованным и отслеживать соискателей. Он прост в использовании, и это отличный способ управлять заявлениями о приеме на работу от начала до конца.

Если вы ищете способ управления заявками на работу, DataMyte Digital Clipboard — отличный инструмент. Это поможет вам оставаться организованным и отслеживать кандидатов на работу. Закажите демонстрацию сегодня!

Заключение

Заявление о приеме на работу является важной частью процесса найма. Понимая, что такое заявления о приеме на работу и как создать форму заявления о приеме на работу, вы можете быть уверены, что работодатели получат необходимую им информацию. А для предприятий использование программного обеспечения, такого как DataMyte Digital Clipboard, может помочь вам управлять заявлениями о приеме на работу и отслеживать соискателей. Начните сегодня!

Статьи по теме:

• Что такое соответствие EHS? Полное руководство
• Краткое руководство по шаблонам опросов: преимущества получения отзывов

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — PDF

Обновлено 19 февраля 2023 г.

Заявление о приеме на работу приложение позволяет человеку ввести свои личные данные, чтобы подать заявление о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя. От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.

по типу (2)

Простая версия (2 страницы)

Скачать: Adobe Pdf

Complete (4 страницы)

903 , OpenDocument

Видео

ТРЕБУЕМАЯ РАБОТА: ☐ ПОЛНАЯ РАБОТА ☐ НЕПОЛНАЯ РАБОТА 900 II СЕЗОННАЯ 900 II. ПРАВО НА РАБОТУ.

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА РАБОТУ В США? ☐ ДА ☐ НЕТ*

ВЫ КОГДА-ЛИБО РАБОТАЛИ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? ☐ ДА* ☐ НЕТ

*ЕСЛИ ДА, НАПИШИТЕ ДАТЫ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ: [ДАТА НАЧАЛА] до [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

БЫЛИ ВЫ КОГДА-ЛИБО ПРИСУЖДЕНЫ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ? ☐ ДА* ☐ НЕТ

*ЕСЛИ ДА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПОЯСНИТЕ]

III. ОБРАЗОВАНИЕ.

СРЕДНЯЯ ШКОЛА: [ИМЯ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]

С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ ДИПЛОМ: [ТИП ДИПЛОМА]

КОЛЛЕДЖ: [НАЗВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ.

IV. ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА.

РАБОТОДАТЕЛЬ №1: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

РАБОТОДАТЕЛЬ №2: [ИМЯ

РАБОТОДАТЕЛЯ] ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

ДОЛЖНОСТЬ: [НАЗВАНИЕ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

РАБОТОДАТЕЛЬ №3: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

2 V 9. РЕКОМЕНДАЦИИ (ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, БЕЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ).

ССЫЛКА №1: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

ССЫЛКА #2: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [ КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

ССЫЛКА #3: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ НАЗВАНИЕ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

VI. ВОЕННАЯ СЛУЖБА.

ВЫ ВЕТЕРАН? ☐ ДА ☐ НЕТ

ФИЛИАЛ: [НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА] Звание ПРИ ВЫПУСКЕ: [РАНГ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ТИП ВЫПИСКИ: [ОПИСАТЬ]

ЕСЛИ НЕ ПОЧЕТНО, ПОЖАЛУЙСТА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПРЕДСТАВИТЬ ПОЯСНЕНИЕ]

VII. ПРОВЕРКА СОГЛАСИЯ.

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПРОВЕРКУ ДАННЫХ? ☐ ДА ☐ НЕТ

VIII. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Заявитель понимает, что он является работодателем равных возможностей и стремится к совершенству через разнообразие. Чтобы убедиться, что это приложение приемлемо, пожалуйста, распечатайте или напечатайте его полностью заполненным, чтобы оно было рассмотрено.

Пожалуйста, заполните каждый раздел, ДАЖЕ ЕСЛИ вы решите прикрепить резюме.

Я, Заявитель, подтверждаю, что мои ответы верны и честны, насколько мне известно. Если это заявление приведет к моему возможному трудоустройству, я понимаю, что любая ложная или вводящая в заблуждение информация в моем заявлении или на собеседовании может привести к прекращению моей работы.

ПОДПИСЬ: ___________________________
ДАТА: ___________________________
ПЕЧАТЬ ИМЯ: ___________________________

Как заполнить заявление о приеме на работу

Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

Часть I. Личная информация

(1) Имя заявителя. Кандидат на работу, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.

(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.

(7) Доступна дата. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как почасовая оплата в долларах или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Требуется статус занятости. Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную». Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.

Часть II – Право на трудоустройство

(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет». Имейте в виду, что если соискатель работал на этого работодателя раньше, то в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.

(13) Криминальный статус. Необходимо установить криминальное прошлое кандидата на работу. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, приведших к осуждению, а также его результат, необходимо задокументировать.

Часть III – Образование

(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.

(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если кандидат на работу окончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, должна быть отменена. Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».

(17) Колледж. Если кандидат на работу учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.

(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.

(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо отметить поле «Да» и указать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».

(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть предоставлены для проверки.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Присвоена степень или сертификат. Для прохождения этой области требуется сертификат, полученный кандидатом на работу в другом учебном заведении или на другом курсе.

Часть IV – Предыдущее место работы

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с историей трудоустройства соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.

(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.

(24) Окончание оплаты. Ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, должна быть отображена, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.

(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена ​​для ознакомления.

(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства соискателя должны быть задокументированы.

(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.

(29) Имя и контактная информация работодателя 2. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель. Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должны быть указаны официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязанности или ответственность, за которые соискатель нес ответственность.

(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставил должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.

(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация . Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная соискателем работы у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Почасово» или поле «Зарплата»). ). Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ​​ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть представлена ​​в этой области.

(37) Срок занятости. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.

(38) Причина ухода. Окончательной презентацией, требуемой в этом разделе, будет причина, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои трудовые отношения.

Часть V – Ссылки

(39) Полное имя и ссылка. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлым трудовым стажем соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.

(40) Компания и право собственности по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которую он или она там имеет.

(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.

(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одного рекомендателя. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.

(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуется адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третья рекомендация кандидата на работу должна быть идентифицирована по имени, его или ее родство с кандидатом на работу должно быть указано, а его или ее контактная информация.

Часть VI – Военная служба

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск. Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.

(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Тип выброса . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.

Часть VII – Согласие на проверку биографических данных

(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

Часть VIII – Отказ от ответственности

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель распишется под своим именем.

(52) Подпись Дата соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Название напечатано.

Все, что вам нужно знать о приеме на работу

Если вы нашли интересующую вас работу, вам, скорее всего, придется заполнить заявление о приеме на работу, чтобы вас рассмотрели в качестве кандидата для роли. Но что именно является заявлением о приеме на работу и, самое главное, как вы можете быть уверены, что ваше заявление выделяется из толпы?

В этой статье мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о приеме на работу, чтобы у вас были наилучшие шансы на успех в поиске работы.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое заявление о приеме на работу?
• Где искать работу
• Когда применять
• Как подать заявку
• Примеры писем-заявлений
• Быстрые советы
• Когда следить

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели требуют от кандидатов, чтобы они были рассмотрены на должность в их организации.

Поскольку заявки часто являются первой точкой соприкосновения компании с кандидатом, они определяют, будет ли кандидат приглашен на собеседование. Поэтому для кандидатов важно произвести хорошее впечатление в своем заявлении и продемонстрировать свою пригодность для этой роли.

Заявления о приеме на работу могут быть как бумажными, так и электронными. Однако в настоящее время доступ к большинству заявок осуществляется через веб-сайт организации, или кандидатов просят отправить свои заявки по электронной почте.

В зависимости от компании и роли заявления о приеме на работу различаются по полям формы и требуемой информации. Тем не менее, большинство из них требуют, чтобы кандидаты указали свой опыт работы, образование и контактную информацию, например, ваш адрес электронной почты и номер телефона. Многие заявления о приеме на работу также требуют, чтобы кандидаты включали сопроводительное письмо и резюме как часть своего пакета документов.

Где искать работу

Хотя объявления о вакансиях все еще можно найти в местных газетах и ​​на общественных досках объявлений, в настоящее время большинство вакансий размещается в Интернете. Один из самых эффективных способов найти работу — использовать онлайн-доски объявлений и приложения для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor.

Однако не стоит ограничивать поиск только популярными биржами вакансий, так как далеко не все компании размещают объявления о своих вакансиях извне. Неплохо также периодически проверять объявления о вакансиях непосредственно на веб-сайтах интересующих вас компаний.

Также важно не упускать из виду скрытый рынок вакансий, который относится к вакансиям, которые не рекламируются публично. Действительно, согласно отчету «Job Seeker Nation Report» сайта Jobvite, почти 50% соискателей узнают о вакансиях из уст в уста. Поэтому стоит сообщить людям в вашей сети, что вы ищете работу. Возможно, ваш профессор, дядя или мама друга знает о вакансиях и может дать направление.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

На какой уровень должности вам следует претендовать?

Когда подавать заявление о приеме на работу

Хотя у вас может не быть возможности ждать определенного времени года, чтобы подать заявление о приеме на работу, вы можете обнаружить, что в определенные месяцы вы добиваетесь большего успеха. Это связано с тем, что компании, как правило, нанимают больше сотрудников в определенное время года. Например, январь, февраль, сентябрь и октябрь — это месяцы, когда часто наблюдается всплеск вакансий.

Но не только определенное время года может быть более удачным для ищущих работу, но и дни и часы. Согласно исследованию SmartRecruiters, чаще всего компании размещают объявления о вакансиях во вторник, а чаще всего — в 11 часов утра.

Очень важно знать, когда публикуется большинство вакансий, чтобы вы могли подать заявку, как только появится объявление о вакансии. В то время как некоторые компании предпочитают ждать до даты закрытия, чтобы рассмотреть заявки, некоторые рассматривают заявки и нанимают на непрерывной основе. Это означает, что если вы будете ждать, вы рискуете остаться без роли.

Как подать заявление о приеме на работу

Теперь, когда мы рассмотрели, что такое заявление о приеме на работу, а также где и когда подавать заявление о приеме на работу, давайте углубимся в то, как вы можете начать подавать заявление. Ниже приведены пять основных шагов, которым вы можете следовать, чтобы убедиться, что вы ставите галочки, когда дело доходит до эффективного отклика на вакансию.

Шаг 1: Поиск работы

Первый шаг при приеме на работу — это поиск работы, которая вам была бы интересна. При поиске работы важно учитывать свой опыт, сильные стороны и интересы, а также то, какие вакансии доступны. Таким образом, вы сможете найти соответствие между вашими навыками и спросом на рынке.

Также следует помнить, что не все вакансии доступны во всех регионах. Поэтому, прежде чем начать поиск работы, обязательно подумайте, готовы ли вы переехать или работать удаленно. Это поможет вам сузить круг поиска до доступных вакансий в районах, в которых вы готовы жить.

Шаг 2. Поиск компаний

После того, как вы нашли несколько вакансий, на которые вы хотели бы подать заявку, вам необходимо провести исследование каждой компании, что поможет вам определить, подходят ли они вам. Обязательно не только прочитайте веб-сайт компании, но и проверьте, есть ли какие-либо последние новостные статьи о компании.

Но определение того, будет ли компания подходящим работодателем, — не единственная причина, по которой вам следует провести некоторое исследование перед подачей заявления. Другая причина в том, что это может помочь вам написать сопроводительное письмо. Понимание ценностей, культуры и продуктов компании поможет вам написать более индивидуальное письмо и повысит ваши шансы произвести хорошее впечатление.

Шаг 3: Создайте выигрышное резюме

Ваше резюме станет важным фактором, который поможет вам выделиться среди конкурентов. Итак, один из самых важных шагов при приеме на работу — убедиться, что ваше резюме обновлено и оптимизировано.

Начните с выбора формата, наиболее подходящего для вашего профессионального уровня и сферы деятельности. Например, если вы недавно закончили вуз и не имеете опыта работы, возможно, будет лучше указать свое образование в верхней части вашего резюме. Однако, если вы опытный профессионал, то лучше всего указать свой опыт работы вверху.

На составление резюме влияет множество факторов, которые вам необходимо учитывать. Например, некоторая информация, которую вы, возможно, захотите включить, касается соответствующих курсовых работ, сертификатов, достижений, добровольных ролей или членства в клубах. Однако важно также быть целеустремленным и не бросать все, кроме кухонной раковины. Итак, убедитесь, что вы придерживаетесь стратегии и подумайте, что впечатлит менеджера по найму в вашем резюме.

Трудно написать резюме? Мы сделаем это за вас! Посмотреть пакеты резюме >

Шаг 4: Напишите специальное сопроводительное письмо

Хотя это и требует много времени, написание индивидуального сопроводительного письма для каждой вакансии обеспечит серьезное рассмотрение вашей заявки. В конце концов, менеджеры по найму могут легко определить, отправляете ли вы одно и то же типовое сопроводительное письмо каждому потенциальному работодателю. Поэтому обязательно напишите уникальное сопроводительное письмо для каждого приложения — и не просто повторяйте информацию в своем резюме.

Вместо того, чтобы повторять свое резюме, используйте сопроводительное письмо как возможность показать свою индивидуальность и то, как вы подходите для этой конкретной роли. Вы можете отметить достижения или поделиться своей страстью к отрасли или компании. Ваше письмо должно предоставить контекст и создать более полное представление о вас как о кандидате.

Шаг 5: подайте заявку

Для многих онлайн-заявок вам потребуется вручную предоставить информацию о вашем опыте работы и образовании в дополнение к отправке резюме и сопроводительного письма. Поскольку многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов, вы должны быть уверены, что тщательно вводите свой опыт, чтобы ваша заявка не была пропущена системой.

Если вам явно не рекомендовано не включать сопроводительное письмо, вам следует всегда отправлять специальное сопроводительное письмо к вашему заявлению. В дополнение к вашему письму и резюме некоторым компаниям могут потребоваться дополнительные документы, например подтверждение квалификации. Поэтому обязательно читайте мелкий шрифт и не пропускайте необходимые документы приложения.

Примеры писем-заявок

Чтобы помочь вам составить выигрышное письмо-заявку, ниже приведены несколько образцов, которые вы можете использовать, чтобы вдохновить вас на собственное письмо.

Недавний выпускник

Как недавний выпускник Северо-Западного университета, я считаю, что идеально подхожу на роль бухгалтера-стажера, рекламируемую на вашем веб-сайте. И мое образование, и мой энтузиазм в области бухгалтерского учета позволили мне добиться успеха в этой роли.

Получив степень бакалавра бухгалтерского учета, я прошел летнюю стажировку в Кредитном союзе Ривер-Сити. В мои обязанности входили регистрация, ввод данных и ведение финансовой отчетности. В дополнение к этому опыту я работал казначеем в Клубе будущих бухгалтеров моего университета. В этой должности я отвечал за ведение бухгалтерской книги, бюджетирование и общий надзор за финансами клуба.

Я увлечен приверженностью Green Tree Bank устойчивому финансированию и считаю, что мое образование и набор навыков позволят мне внести большой вклад в эту роль.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я с нетерпением жду дальнейшего разговора об этой возможности.

Сменщик

Как представитель по развитию продаж с более чем 3-летним опытом работы в индустрии программного обеспечения, я очень заинтересован в роли консультанта по развитию продаж в Techforce.

В моей нынешней должности представителя по развитию продаж в Servcorp я отвечаю за привлечение новых потенциальных клиентов, поддержание отношений с клиентами и превышение целей продаж. В прошлом году я превысил свою личную квоту продаж на 150 % и за это достижение получил награду Servcorp Star Award.

Я ищу возможность продолжить карьеру в сфере продаж в известной компании-разработчике программного обеспечения, такой как Techforce. Я уверен, что моя решимость и навыки построения отношений будут полезными в этой роли.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я доступен в удобное для вас время для интервью и надеюсь услышать от вас в ближайшее время.

Смена карьеры

Я пишу, чтобы подать заявку на должность преподавателя здоровья в Blue Circle Health. Как медсестра с более чем 10-летним опытом работы, я стремлюсь перейти от сестринского дела к санитарному просвещению. Я считаю, что моя страсть к здоровью и мой набор навыков, которые я могу передать, принесут пользу на этой должности.

Работая в отделении интенсивной терапии больницы Либерти, я отвечал за поддержку пациентов и проведение лечения. Я также отвечал за обучение пациентов тому, как сохранить свое здоровье после выписки из больницы. Этот опыт заставил меня особенно заинтересоваться карьерным переходом в санитарное просвещение.

Я впечатлен стремлением Blue Circle Health предоставлять участникам программы здоровья и хорошего самочувствия и верю, что моя страсть и знания о здоровье помогут мне добиться успеха на этой должности.

Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности продолжить обсуждение того, как я могу принести пользу вашей организации.

Советы соискателям

Чтобы иметь максимальные шансы на успех при приеме на работу, есть несколько проверенных советов, которым вы можете следовать. Ниже приведены пять советов, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы и выделиться из толпы.

• Даже если у вас есть только 50% требований, вы все равно можете быть рассмотрены на эту роль.
• Используйте свою социальную сеть для поиска потенциальных вакансий.
• Продайте себя в своем приложении, рекламируя свои достижения.
• Всегда тщательно вычитывайте документы заявки.
• Оптимизируйте свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова из описания вакансии.

Когда принимать меры по заявлению о приеме на работу

Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что вы должны следить за заявлением о приеме на работу через две недели после подачи заявления. Этот временной интервал гарантирует, что вы не будете слишком напористым или нетерпеливым, а будете полны энтузиазма и энтузиазма по поводу роли.

Однако некоторые соискатели любят отправлять заметку рекрутеру или менеджеру по найму в LinkedIn сразу после подачи заявки, чтобы привлечь внимание к своей заявке и профилю LinkedIn. Хотя это не дополнительное сообщение, это может быть эффективным способом проявить инициативу и подтвердить свой энтузиазм в отношении этой роли.

Ключевые выводы

В большинстве случаев подача заявления о приеме на работу является первым шагом к ее трудоустройству. Однако, особенно для недавних выпускников или тех, кто меняет карьеру, подача заявки на работу может быть пугающей и запутанной. Итак, чтобы обеспечить наилучший успех при приеме на работу, не забудьте:

• Используйте свою сеть в своих интересах, поскольку многие люди узнают о вакансиях из уст в уста.
• Напишите специальное сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу, чтобы показать, что вы провели свое исследование и полны энтузиазма.
• Тщательно проверьте документы заявки. Нет ничего хуже, чем отклонение вашей заявки из-за опечатки.
• Подчеркните свои сильные стороны и достижения как в резюме, так и в сопроводительном письме. Это поможет вам выделиться из толпы.
• Последующие действия по вашему заявлению примерно через две недели после подачи заявления, чтобы продемонстрировать свой интерес к этой должности.

Подача заявления о приеме на работу — это навык, которому нужно учиться на практике. Но, следуя приведенному выше руководству, вы уже на пути к написанию успешных заявлений о приеме на работу, которые привлекут внимание менеджера по найму.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ

• Как найти первую работу
• Как написать письмо о приеме на работу
• Полное руководство по поиску работы

Есть вопрос? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Первоначально опубликовано 8 августа 2017 г.

Онлайн-заявка | Amazon.jobs

Поиск вакансий в Amazon и подача заявок на них

Добро пожаловать на первый шаг к открытию возможностей в Amazon. Мы хотим убедиться, что вы готовы. Чтобы помочь вам начать работу, мы подготовили несколько наиболее часто задаваемых вопросов.

Нет вопросов? Начните поиск .

Для начала найдите интересующую работу. Вы можете осуществлять поиск по местоположениям, бизнес-категориям, категориям вакансий или ключевым словам. Найдя ее, нажмите кнопку «Подать заявку» рядом с названием роли в верхней части страницы.

Затем следуйте инструкциям на экране. Либо создайте новый профиль, либо войдите снова, если вы являетесь постоянным кандидатом.

Если вы заинтересованы в должности склада или помощника в центре обработки заказов Amazon, узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Так как компания своеобразная, мы не принимаем сопроводительные письма. Просто убедитесь, что ваше резюме актуально, и все готово.

Рекомендуется иметь резюме. Если у вас нет резюме, вы все равно можете подать заявку. Просто обязательно заполните краткое описание своего фона, опыта (с датами работы), образовательных достижений и навыков. Эта информация необходима для оценки кандидатов. Заявки без этой информации рассматриваться не будут.

Если вы заинтересованы в должности склада или помощника в центре обработки заказов Amazon, вам не нужно иметь резюме, чтобы подать заявку. Узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Если вас выбрали для собеседования, мы можем запросить образцы работ. Если мы это сделаем, мы сообщим вам, куда вы должны их отправить. Однако, если общедоступные копии вашей работы доступны для просмотра в Интернете, включение ссылок в ваше резюме является хорошей идеей.

Мы регулярно публикуем новые позиции и удаляем позиции, которые больше не открыты. Мы также активно удаляем роли, которые были заполнены. Если вакансий нет в списке, это означает, что в настоящее время мы больше не принимаем заявки на вакансию.

Мы соблюдаем федеральные требования при рассмотрении резюме и связываемся только с теми кандидатами, о которых хотели бы узнать больше. К сожалению, мы не можем установить личный контакт со всеми, кто отправляет резюме. Чтобы проверить свой статус, войдите в свой профиль приложения и просмотрите роли, на которые вы подали заявку.

Кандидаты на должности склада и Amazon Fulfillment Center могут проверить статус своих заявок здесь.

Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа в систему. Мы хотим, чтобы вы могли получить доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, которые будут внесены в amazon.jobs, чтобы сделать вашу работу еще лучше.

В настоящее время мы не можем объединить учетные записи заявителей. Если у вас возникнут проблемы с доступом к вашей информации, отправьте запрос в службу поддержки на нашей странице часто задаваемых вопросов, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам получить необходимую информацию.

В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с использованием действительного адреса электронной почты. Однако в ближайшем будущем вы сможете войти на amazon.jobs, используя свой номер телефона.

Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

С помощью учетной записи amazon.jobs вы можете получить доступ к своему профилю кандидата, просмотреть информацию о приложении и проверить статус вашего приложения. Поскольку amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем информировать вас о любых новых функциях или изменениях.

В целях повышения удобства работы с мобильными устройствами мы добавили возможность загрузки вашего резюме с помощью облачных сервисов. Тем не менее, у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме с вашего устройства.

Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля. К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме от каждого кандидата, поэтому, пожалуйста, выберите наиболее подходящий для вас вариант.

Ваша информационная панель регулярно обновляется, чтобы отображать самую актуальную информацию о состоянии, относящуюся к каждому приложению. Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в режиме реального времени, чтобы отразить этот новый статус.

Приложение считается активным, пока не принято окончательное решение. Если кандидат отзывает свою заявку, принимается на работу или больше не рассматривается, его заявка будет заархивирована.

Большинство открытых вакансий в наших дочерних компаниях включены в результаты поиска amazon.jobs. Вы можете найти и подать заявку на них с этой страницы на amazon.jobs.

Да, мы часто работаем с агентствами по временному трудоустройству для подрядчиков, временных сотрудников или фрилансеров.

Чтобы узнать об этих возможностях, свяжитесь с ведущими агентствами по трудоустройству в городах, где есть Amazon. На нашем сайте мы не размещаем списки вакансий подрядчиков, временных или внештатных сотрудников.

Мы очень серьезно относимся к доверию и безопасности наших клиентов. Чтобы обеспечить защиту конфиденциальной информации наших клиентов и кандидатов, данные наших клиентов и кандидатов хранятся полностью отдельно. Вот почему вам нужен отдельный профиль, чтобы подать заявку на работу.

Да, мы регулярно предлагаем помощь имеющим на это право работникам, ищущим разрешения на работу, однако каждый случай рассматривается индивидуально.

Остались вопросы?

Заявления о приеме на работу: Заполнение заявления о приеме на работу

Урок 3: Заполнение заявления о приеме на работу

/en/jobapplications/obtaining-references/content/

Заполнение заявления о приеме на работу

Многие работодатели просят вас выполнить задание приложение является первым шагом в процессе найма. В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявку лично , онлайн , или перед собеседованием . Некоторые работодатели требуют подачи заявления, даже если вы отправили резюме. Какой бы ни была ситуация, если требуется заявление, к нему следует относиться серьезно как к важной части процесса найма.

На этом уроке вы изучите основы заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответов на распространенные вопросы (а также на более сложные). Кроме того, вы поймете роль Позитивные действия и Равные возможности трудоустройства работодателей в процессе подачи заявки.

Имейте в виду, что существует все больше и больше мошенничества с работой . Здесь кто-то пытается украсть вашу личную информацию и/или информацию о банковском счете. Чтобы узнать больше о том, как избежать мошенничества, ознакомьтесь с этой статьей.

Базовый совет

Людям, принимающим решения о найме, часто приходится читать множество заявлений, чтобы занять вакансию. Неправильно заполненные заявки часто отклоняются . Чтобы увеличить ваши шансы на рассмотрение, ознакомьтесь с этими основными рекомендациями…

• Следуйте указаниям . Обязательно полностью прочитайте заявление перед его заполнением. Оцените, сколько места отведено для каждого ответа, и соответствующим образом сформулируйте свои ответы.
• Заполните заявку полностью . Возможно, вам потребуется заполнить заявление о приеме на работу на месте, поэтому будьте готовы ответить на все вопросы. Если раздел к вам не относится, введите Н/Д (неприменимо) вместо того, чтобы оставить это поле пустым. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.
• Будьте аккуратны . При заполнении бумажных заявлений ваши ответы должны быть написаны четко синими или черными чернилами, а главное, без ошибок.
• Будь честным . Опросы показывают, что 90 процентов работодателей проводят какую-либо проверку биографических данных в процессе найма. Если вы предоставите ложную информацию, это может стоить вам важного предложения о работе или, что еще хуже, привести к увольнению, если вас поймают позже. Важно, чтобы вы сказали правду о все в заявлении, включая ваш трудовой стаж, образование и криминальное прошлое. Преувеличение правды, даже немного, не стоит риска.

Загрузили ли вы наш рабочий лист с личной информацией (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете взять его с собой, чтобы заполнить заявления о приеме на работу лично. Вы также можете копировать и вставлять из него, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Подача заявки на работу через Интернет

Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные приложения, большинство современных предприятий требуют от вас заполнения онлайн-приложения , включая национальные бренды, такие как Walmart, Bank of America, Ford Motor Co. и миллионы других.

Когда вы подаете заявку на работу через Интернет, вас могут попросить создать учетную запись для веб-сайта, заполнить форму и/или прикрепить свое резюме . Каждое онлайн-приложение отличается. Однако, если вы знаете, чего ожидать, вы будете готовы практически ко всему.

Поиск работы

Многие страницы вакансий компаний начинаются с поиска работы . Это дает вам возможность искать конкретную должность или посмотреть, есть ли в компании какие-либо вакансии. Вы также можете сузить список до своего города и указать, является ли компания национальным брендом.

Чтобы узнать больше о поиске работы, посетите наш учебник по поиску работы.

Страница карьеры с поиском работы

Создание учетной записи

Чтобы подать заявку на вакансию через Интернет, обычно необходимо сначала создайте учетную запись . Поскольку у каждой компании есть собственный веб-сайт (и собственная система подачи заявок), вы можете ожидать, что вам придется делать это несколько раз во время поиска работы.

Ваше онлайн-заявление будет содержать большое количество личной информации (включая ваш номер социального страхования). Поэтому важно создать надежный пароль для защиты вашей учетной записи. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим уроком «Подсказки для пароля».

Войти или зарегистрироваться

Заполнение форм

Многие онлайн-приложения используют формы , которые похожи на бумажные приложения. Они предоставляют вам место для ввода вашей личной информации и ответов на вопросы о вашем прошлом.

Если вы сохранили свою информацию в документе (например, в нашем листе личной информации ), попробуйте скопировать и вставить свои ответы из документа в форму. Таким образом, вам не придется вводить одну и ту же информацию каждый раз, когда вы подаете заявку на работу через Интернет.

Заполнение формы

Предоставление вашего резюме

Некоторые компании просят вас предоставить резюме в дополнение к вашему заявлению. Если это произойдет, не паникуйте. Вот несколько советов и ресурсов, которые помогут вам подготовиться…

• Внимательно следуйте инструкциям . Хочет ли компания, чтобы вы скопировали и вставили свое резюме в форму, загрузили его в виде вложения или отправили по электронной почте? Есть несколько разных возможностей, поэтому очень важно показать работодателю, что вы знаете, как следовать указаниям. Обратите особое внимание на любые ограничения размера файла для резюме, если вас попросят загрузить документы. Если ваш файл больше допустимого размера, вам может потребоваться сжать его перед загрузкой.
• Дважды проверьте свое резюме . Убедитесь, что он в правильном формате, если это необходимо, и готов к отправке в электронном виде. Посетите наш урок по подготовке резюме для Интернета для получения дополнительной информации.
• Создайте резюме , если у вас его еще нет. Вы будете рады, что сделали это, даже если вам это понадобится всего один или два раза во время поиска работы. Чтобы получить помощь, попробуйте наш всеобъемлющий учебник по написанию резюме.

Общие вопросы при приеме на работу

Каждое приложение отличается от других, но у многих есть общие вопросы. Мы составили список некоторых из этих вопросов и ответов в приведенном ниже примере.

Используйте интерактив, чтобы узнать больше о распространенных вопросах о приеме на работу .

редактировать горячие точки

Сложные вопросы при приеме на работу

На некоторые вопросы сложнее ответить, чем на другие. На это может быть много причин — может быть, вы не знаете, что сказать, или, возможно, вы боитесь, что ответ снизит ваши шансы получить работу.

Чтобы получить помощь в заполнении более сложных частей заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами и ответами.

Примеры вопросов и ответов

• Были ли вы когда-либо осуждены за нарушение закона, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения? Если да, поясните.
  
  Здесь укажите, были ли вы осуждены гражданским или военным судом за преступление, отличное от незначительных нарушений правил дорожного движения. Если вы не были осуждены, введите нет . Если у вас есть судимость, введите да и предоставить напечатанное объяснение. Укажите характер правонарушения, дату осуждения, место осуждения и приговор (приговор, испытательный срок и т. д.). В зависимости от характера вашего правонарушения, того, как давно оно было совершено, и в каком штате вы живете, у вас может быть возможность удалить свою запись или получить Сертификат о ненадлежащем поведении. Рекомендуется изучить эти варианты, прежде чем подавать заявку на работу.
• Почему вы заинтересованы в сотрудничестве с нами?

  Чтобы выделиться среди остальных соискателей, проведите небольшое исследование , прежде чем приступить к заполнению заявки. Узнайте больше о должности, компании, ее философии и рабочей среде, а затем объясните, почему вы считаете, что хорошо подходите для команды . Избегайте ответов, которые могут показаться эгоистичными, например: «Я слышал, что компания хорошо платит».

  Вот гораздо лучший пример:

  • «Как волонтер Общества защиты животных с 16 лет, я твердо верю в миссию вашей организации по предоставлению недорогой ветеринарной помощи, вакцинации, стерилизации/кастрации и других услуг для домашних животных. владельцы. Я трудолюбивый и опытный, и думаю, что я был бы большим активом «.
• Какие навыки и способности соответствуют вашей должности?

  Если вы отвечаете на объявление о вакансии или объявление, внимательно изучите описание вакансии , которое оно содержит. Какие навыки вы можете перечислить, которые продемонстрируют, что вы можете не только выполнять работу, но и делать ее хорошо? Это ключ к эффективному ответу на этот вопрос.

  Например, квалификация административного помощника может включать приветствие клиентов и гостей, управление расписанием администратора и владение Microsoft Word и Excel. Если у вас есть эти навыки, перечислите их по имени и выделите их в своем приложении. Не забудьте включить другие соответствующие навыки, такие как набор слов в минуту (WPM), иностранные языки, программное обеспечение и опыт управления офисом.

• Почему вы оставили свою последнюю должность?

  Избегайте терминов, которые могут плохо отразиться на вас или сделать вас ненадежным, например, уволился , уволен , болезнь,  или 9 не понравился мой начальник0014 . Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Вместо этого используйте положительные термины, чтобы объяснить свою причину ухода, например:

  • «Степень получения степени»
  • «Получение продвижения»
  • «
  • » 9004
  • «. Смена карьеры»
• Если вы были уволены с вашего последнего места работы, вы можете связаться со своим бывшим работодателем, прежде чем вы начнете заполнять заявления. Вежливо объясните ситуацию и спросите, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. Часто они согласятся использовать термин 9Вместо этого 0013 подал в отставку с , чтобы избавить себя от неприятностей (и даже потенциального судебного процесса). Если они не согласны, лучше сказать правду в своем заявлении. Используйте выражение вынужденное увольнение и ищите возможность объяснить потенциальным работодателям обстоятельства, особенно если вас уволили без причины.
• Каковы ваши требования к заработной плате?

  Работодатели часто используют этот вопрос для отбора кандидатов. Даже если вы знаете, сколько хотите зарабатывать, оставьте свой ответ открытым. Список диапазон зарплаты вместо конкретной суммы, или, скажем, оборотная . Это даст вам больше возможностей для переговоров, если вам предложат работу.

Ресурсы

Для получения дополнительной помощи при заполнении заявлений о приеме на работу посетите ресурсы, указанные ниже.

• Как объяснить увольнение? (Монстр)
• Кто, скорее всего, не пройдет проверку данных? (Monster)
• Как устроиться на работу с судимостью (wikiHow)

Равные возможности трудоустройства

При заполнении заявлений о приеме на работу вы можете заметить, что компания является работодателем Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA) . Что это значит?

В результате движения за гражданские права организации и учреждения с политикой позитивных действий способствуют разнообразию, нанимая представителей меньшинств и женщин, а также уделяя им особое внимание при приеме на работу, заключении контрактов и принятии решений.

Законы о равных возможностях при трудоустройстве предназначены для предотвращения обратного. Они запрещают дискриминацию или жестокое обращение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации.

Если вы столкнулись с вопросами о расе, религии или чем-то подобном в заявлении о приеме на работу, вы сами решаете, как ответить. Работодателям запрещено использовать эту информацию для принятия несправедливых решений о найме , но иногда они запрашивают свои записи.

Чтобы узнать больше о законах о позитивных действиях и о равных возможностях при трудоустройстве (в том числе о том, как подать иск, если вы считаете, что подверглись дискриминации), посетите указанные ниже сайты.