Соискание должности это значит: Кто такой соискатель и в чем его отличия от кандидата при приеме на работу?

Идеальный соискатель вакансии – кто это?

На чтение 6 мин. Просмотров 6.6k. Опубликовано
Обновлено

Каждый человек, который хоть раз в жизни находился в поиске работы, был в роли соискателя. Значит ли это, что как только вы решили сменить работу или перейти на новую должность, вы тут же стали соискателем? Нет, не все так просто. Здесь есть свои тонкости и нюансы. Разберем все подробно.

Содержание

  1. Кого называют соискателем
  2. Что больше всего отталкивает в соискателях
  3. Идеальные соискатели: это кто?
  4. Методы поиска соискателей

Кого называют соискателем

Если вы решили сменить работу, но еще не знаете, в какую компанию и на какую должность хотите устроиться, то вы просто решили сменить работу. Соискатель – тот человек, который претендует на определенную должность в конкретной организации.  

Что больше всего отталкивает в соискателях

Первая встреча кандидата и работодателя часто бывает решающей. Примут вас на работу или пообещают, что позвонят, и навсегда закроют за вами дверь? Это во многом зависит от того, как вы поведете себя на первом собеседовании. И неважно, где оно будет проходить: в офисе работодателя или онлайн.

Есть ряд моментов, которые обязательно нужно учитывать, чтобы не настроить против себя всех работодателей, рекрутеров и прочих людей, с которыми вам предстоит пройти собеседование. Вот наиболее важные из них:

  1. Пунктуальность. Никто не любит людей, которые опаздывают. А особенно – потенциальный работодатель. Может ли быть что-то хуже опоздания? Да. Опоздать и даже не предупредить о том, что вы не успеваете прийти вовремя. И высший пилотаж невоспитанности – когда вы опаздываете и не отвечаете на телефонные звонки. Такое поведение автоматически отправляет ваше резюме в черный список рекрутера. Всегда рассчитывайте свое время. Приходите за несколько минут до назначенного часа. Но слишком рано приходить тоже не стоит. Такое нетерпение может не вызвать у работодателя желаемой реакции. Просто приходите вовремя. Что же делать в случае форс-мажора? Просто позвоните и предупредите о том, что не успеваете к назначенному времени. Рекрутер может вас подождать или перенести встречу, тут уже все зависит от него. 
  2. Внешний вид. Неаккуратный внешний вид (мятая, грязная одежда, растрепанная прическа, пыльная обувь, плохой запах изо рта) с первого взгляда оттолкнет от вас. Внешний вид очень важен при составлении первого мнения. Тут нужно учитывать еще и вакансии, которые интересуют кандидата. Если вы пришли устраиваться на работу офис-менеджером в спортивном костюме, работодатель наверняка усомниться, что вы понимаете суть вакантной должности (если в обязанности входит постоянное общение с людьми в офисе, уместным будет только деловой стиль). А вот для тренера по фитнесу такая одежда будет кстати. В любом случае, главное – опрятный, чистый и свежий внешний вид.
  3. Манеры. В первую очередь настройтесь на деловой тон. Слишком шутливый и веселый тон, а тем более развязность, фамильярность, наглость в поведении гарантированно обеспечат вам отказ в найме. 
  4. Достоверность резюме. Если вы из тех, кто считает, будто в резюме достижения, заслуги, большой опыт и профессиональный уровень важнее достоверности, хорошая работа вам не светит. Приукрашивая информацию о себе, даже совсем немножко, вы сильно рискуете: как только обман раскроется, вы навсегда потеряете доверие рекрутера. И не рассчитывайте, что все поверят вам на слово. Стоит ли говорить, что в назначении на должность вам тоже откажут? 

И еще запомните: никто не будет терпеть ваше высокомерие. Вы не получите ни одного шанса занять желанную должность, если с хода начнете со всеми разговаривать надменно и пренебрежительно, как бы показывая: вы выше их, лучше и значимее.

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов. Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

  1. Образование. Приветствуется высшее профильное, а в ряде случаев оно обязательно (например, для менеджеров высшего звена) или сыграет ключевое значение.
  2. Знания, умения и опыт в конкретной сфере. Здесь нужно все в комплексе. Недостаточно знать, как и в какой последовательности инсталлировать сантехнику: нужно уметь это делать, разбираться во всех тонкостях и нюансах, быть готовым к любым нестандартным ситуациям. Это все дает опыт.
  3. Универсальность. Просто отлично, если кандидат на должность финансового директора знает бухгалтерский учет, офис-менеджер свободно говорит на двух иностранных языках, а потенциальный менеджер по продажам изучал не только маркетинг, но и психологию.
  4. Инициативность. Хотите выделиться среди прочих кандидатов? Проявите инициативность. Не бойтесь предлагать работодателю свои идеи по увеличению прибыли компании.

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих». Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации. Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat. Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения. А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Лучшие соискатели на JCat

что это такое, из чего состоит и где лучше размещать

Редактор: Анастасия Пасютина

Свободное рабочее место или объявление о поиске сотрудника

Поделитесь статьей

Поделитесь статьей

Свободное рабочее место или объявление о поиске сотрудника

Поделитесь статьей

Вакансия — это свободное рабочее место, на которое отбирают кандидатов. Другое значение слова «вакансия» — объявление о поиске кадров. О нем мы и расскажем в статье.

В хорошей вакансии семь разделов: название должности, форма занятости, информация о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты. Не все разделы обязательны, работодатель сам решает, что важно указать.

Название должности. Название должности указывают всегда. Оно показывает, что и где придется делать соискателю. Это может быть простое «менеджер по продажам» или детальное «менеджер активных продаж в строительную компанию». Чем больше подробностей будет в названии, тем выше шанс, что на объявление откликнутся подходящие кандидаты.

Форма занятости. В вакансии указывают нагрузку и форму работы.

Нагрузка может быть полной — 40 часов в неделю и неполной — 15—20 часов.

Есть особый метод работы, когда сотрудник не возвращается домой после смены: он живет на территории работодателя в течение оговоренного срока. Его называют вахтовым.

Подобрать кадры на вахту трудно: условия работы тяжелые, а соискателей мало. Часто приходится собеседовать кандидата по телефону или привлекать посредников. Обычно, чтобы привлечь кандидатов, зарплату устанавливают в рынке или выше, а еще описывают бонусы, например бесплатное питание или транспорт до общежития, иначе на позицию будет мало откликов.

В вакансии указан вахтовый метод и дополнительные условия: бесплатное питание и проживание, транспорт до общежития

Форма работы бывает обычной, когда сотрудник работает в помещении работодателя, а бывает удаленной. Удаленный, или дистанционный формат — это работа из дома. На удаленке сотрудник работает такое же количество часов и получает такую же зарплату, как и офисные работники.

В вакансии указана форма работы: полная занятость, то есть 40 часов в неделю, и удаленка — сотрудник будет работать из дома

Удаленного сотрудника трудно контролировать, поэтому к нему предъявляют повышенные требования. Например, чаще берут на работу сотрудников с опытом: их не нужно обучать, поэтому им легче работать из дома. Иногда в вакансии указывают предпочтительный часовой пояс, чтобы рабочее время работодателя и сотрудника совпадало, и необходимое оборудование, например ноутбук.

Информация о компании. В этом разделе компании пишут свою историю, чтобы убедить соискателей в своей надежности, и указывают основные направления работы, чтобы можно было понять специфику. Например, курьеру в магазине техники нужно будет возить дорогие и часто тяжелые товары, а курьеру в банке — документы. Должность одна, но нагрузка и ответственность разная.

Иногда в вакансию включают конкурентные преимущества работодателя, рассказывают о достижениях команды и делятся идеологией бренда. Это нужно, чтобы найти близких по взглядам работников.

Яндекс рассказывает о достижениях компании, чтобы заинтересовать потенциальных соискателей, и предупреждает, что требования высокие

Требования к соискателю. В вакансии можно указать необходимый опыт работы и профессиональные качества — важные умения и навыки, — которым компания не сможет обучить нового сотрудника.

Обязанности. В вакансии описывают задачи, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно. Это нужно, чтобы соискатель понял, чего от него ждут, и оценил свои возможности.

Если должность типизированная, обязанности описывают кратко — в них выносят главные вопросы кандидатов. Например, в вакансии на должность учителя можно не указывать обязанности «учить детей» и «вести электронный журнал» — это очевидно. Но нужно закрыть вопросы соискателей, чтобы не тратить время на общение с теми, кому работа не подходит. В этом случае — какая нагрузка, есть ли внеурочка и классное руководство.

Вакансия на должность учителя русского языка. Работодатель вынес в обязанности самое важное для кандидата — информацию о нагрузке

Если должность новая, ее название объединяет специалистов разного профиля или есть нетипичные задачи, обязанности описывают подробно, иначе на вакансию будут откликаться неподходящие специалисты.

Редактор в медиа редко сам создает графические материалы. Если эта обязанность прописана в вакансии, риск, что новый сотрудник откажется это делать, ниже: его предупредили

Условия работы. В объявлениях указывают условия, в которых придется работать новому сотруднику. Например, часы работы, испытательный срок и трудовые отношения: трудовой договор, договор ГПХ или аутсорсинг. А еще прописывают потенциальные трудности и возможные бонусы: например, компания не оплачивает курьерам проездные, но у сотрудников есть комната отдыха, кухня и бесплатные обеды.

Компания указала часы работы и бонус: возможность получить оборудование для работы

Зарплата. Работодатель может указать точный размер зарплаты или ее диапазон — зарплатную вилку. Узкая вилка — это маленький диапазон, например от 100 000 до 120 000 ₽. Широкая — большой, например от 100 000 до 400 000 ₽.

Вакансия с широкой вилкой

Широкую вилку используют в двух случаях:

  1. Когда работодатель готов принять людей с разной квалификацией. От опыта соискателя будет зависеть его зарплата.

  2. Чтобы продемонстрировать верхний порог заработка сотрудника. Чем больше и лучше он будет работать, тем больше денег получит.

Если в вакансии не указаны причины такого расхождения, соискатели могут решить, что работодатель хочет привлечь их и сэкономить.

Есть несколько типов вакансий, они зависят от потребностей работодателя.

Обычная вакансия. Это самые частые вакансии, их используют, когда нужно найти рядового сотрудника. Например, системного администратора, редактора, пекаря.

Массовый подбор. Это однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. Задача такой вакансии — привлечь как можно больше кандидатов, поэтому объявление стараются сделать коротким и понятным и красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте.

В массовой вакансии обязанности и требования указывают кратко, зато подробно описывают отсекающие факторы: они определяют, подходит ли вакансия кандидату. Например, продавцу в магазине придется физически трудиться: носить коробки при приеме товара. В вакансиях массового подбора почти всегда указывают зарплату, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход.

Вакансия для массового подбора. В ней сделали акцент на главных вопросах соискателя: нужна ли прививка, могут ли закрыть производство на время пандемии, как придется работать и где жить

Узкоспециальная вакансия. Такие вакансии составляют, чтобы найти специалистов в узких отраслях. Приоритет таких объявлений — профессиональные навыки соискателя, поэтому работодатели подробно описывают требования. Это касается даже названий: например, чтобы отсеять неподходящие кадры, вместо широкого «программист» указывают «веб-разработчик» или «QA-инженер». Узкие специалисты в дефиците, поэтому самый большой блок в вакансии — выгода, которую получит сотрудник. Например, тренажерный зал в здании офиса и абонемент в бассейн.

Поиск руководителей. В вакансию для руководителей включают данные о проекте, стадии развития компании, ее задачи. Это нужно, чтобы соискатель мог оценить, близок ли ему проект и есть ли у него необходимый опыт. Обязанности руководителя описывают кратко, вместо них часто пишут миссию — глобальный план. Например, не «утверждать план выпуска новостей» и «проводить встречи с редакцией», а «через год сформировать базу из миллиона читателей».

Работодатель не всегда может нанять специалиста по поиску кадров — рекрутера, — поэтому иногда составляет вакансию сам. Рассказываем, что может отпугнуть хороших соискателей и почему.

Вызывающий или неинформативный заголовок. Площадка для поиска работы — плохое место для креатива. Объявление «Стоматолог ищет падавана» откроют из любопытства, просмотров и откликов будет мало. В вакансии, которую просмотрят много соискателей, нейтральный тон и информативный заголовок — например, «Ассистент стоматолога на полный рабочий день».

Длинный текст. Кандидат смотрит несколько вакансий в день, ему трудно каждый раз читать длинный текст. Есть риск, что он будет смотреть его по диагонали и пропустит важное или испугается объема и закроет объявление. Бывают случаи, когда без деталей не обойтись, но если есть возможность сократить текст, стоит это сделать.

Список обязанностей воспитателя большой, поэтому его, скорее всего, прочтут по диагонали

Отсутствие структуры. В сплошном тексте, даже коротком, трудно найти важную информацию: соискатель может не заметить важные требования. Чтобы этого не произошло, используют деление на блоки и включают в текст списки.

Абстракции. Например, фраза «достойная оплата труда» ничего не скажет соискателю. Он может решить, что так скрывают низкую зарплату, и закрыть вакансию. Конкретная сумма или диапазон привлекают больше кандидатов.

В вакансии много абстракций: «интересные и амбициозные задачи», «высокий уровень заработной платы». Конкретики нет, а значит, откликов будет немного и у кандидатов будут примерно одни и те же вопросы

Грамматические ошибки. Уровень грамотности — показатель профессионализма. Неграмотная вакансия может делать работодателя ненадежным в глазах кандидата, даже если она составлена от лица известного бренда.

В вакансии есть орфографические ошибки. Соискателю может показаться, что компания ненадежная: ошибки есть даже в словах из ее профессиональной сферы

Нет информации о компании. Если компания не пишет о себе, соискателю может показаться, что она однодневка. Он выбирает между несколькими работодателями и о некоторых раньше не слышал. Если соискатель не понимает, где и с кем ему предстоит работать, есть ли у компании интересные проекты и возможности карьерного роста, он может откликнуться на объявление конкурента.

Грамотно составленная вакансия, уместный заголовок и понятная структура помогают быстрее найти подходящего сотрудника.

Известные компании могут размещать вакансии на своем сайте, потому что есть люди, которые хотят работать именно в них.

На сайте OZON есть отдельная страница с подробным описанием направлений, в которые требуются сотрудники, и возможностью поиска вакансий по городам

Если компания небольшая или если есть особый запрос, например срочно нанять сотрудника, вакансию размещают в специальных сервисах. Например, HeadHunter, Работа.ru или SuperJob.

HeadHunter

Иногда объявления размещают на тематических сайтах. Например, на площадке для программистов «Хабр» есть раздел «Карьера», в котором работодатели могут опубликовать вакансии. Это полезно, если нужно найти опытных специалистов или если компания не знает, каким из сервисов чаще пользуются нужные кандидаты.

Вакансии на Хабре

Что нужно запомнить

  1. Вакансия — это свободная должность, на которую ищут работника, или объявление о поиске сотрудника.

  2. Обычно в вакансии указывают название должности, форму занятости, информацию о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты.

  3. Есть общие правила оформления вакансии: нужно составить информативное название и разбить текст на пункты. Лучше не допускать в тексте грамматических ошибок и креативных формулировок — это может отпугнуть соискателей.

Глоссарий

#Сотрудники

Больше по теме

Приказ и распоряжение: чем отличаются и в каком случае использовать

Бывает непонятно, какой распорядительный документ использовать, чтобы поставить задачи внутри компании: приказ или распоряжение. Разбираем на примерах, в чем разница и какой документ лучше подойдет в разных ситуациях

#законы#ооо#сотрудники

Как оформить сотрудника по совместительству

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

#договоры#сотрудники

Глава Минтруда: шестидневки в России не будет

Ввести шестидневную рабочую неделю предлагала ассоциация предпринимателей

#сотрудники

В России упростили порядок приема на работу несовершеннолетних

Для этого больше не нужно получать согласие органов опеки

#законы#сотрудники

Правила охраны труда на высоте: что нужно знать работодателю

Разбираемся в обновленных ПОТ при высотных работах

#безопасность бизнеса#сотрудники

Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. В статье разбираем, когда можно применять каждое из них

#сотрудники

Все события бизнеса у вас в почте

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей

Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Новости

Госдума утвердила штрафы за нарушения правил маркировки интернет-рекламы

Продавцы электроники выступили против маркировки ноутбуков и смартфонов в ЕАЭС

Импорт китайских легковых автомобилей в Россию вырос в три раза за год

ФНС хочет продлить отмену пени за ошибки в налоговых уведомлениях до конца 2023 года

Сеть «Вкусно — и точка» повысит цены в своих кафе на 5—8%

Как велокурьерская служба превратилась в ИТ-компанию и резидента «Сколково»

Герой несколько лет развивал прокат и курьерскую службу, а потом разработал сервис для прокатного бизнеса

#истории#ит#личный опыт

«Я легко могу раздавать поручения, но в этом нет свободы для сотрудников»

Как компания из нефтегазовой сферы построила бирюзовую модель управления вместо жесткой иерархии

#истории#личный опыт

Как дизайнер свадебных платьев из Ижевска продает их в Европе, США и Австралии

От запуска оптового производства до выхода на экспорт прошло всего три года

#истории#личный опыт

Заявка на должность Определение

  • означает период, в течение которого Заявки принимаются в том виде, в котором они размещены на Веб-сайте Корпорации, со сроком не менее тридцати дней с начала Периода подачи заявок.

  • означает любую форму заявки, которая должна быть заполнена подписчиками на Акции, как время от времени предписано Компанией.

  • означает форму, указанную в Приложении II к настоящему Информационному документу о процессе электронного аукциона;

  • означает ежемесячный частичный счет Подрядчика на оплату, который включает любую часть выполненных Работ, за которую счет не был представлен и выполнен в соответствии с требованиями Контрактной документации. Заявка на оплату точно отражает ход выполнения Работ, составлена ​​на основе Списка стоимостей, имеет нотариально заверенную подпись Подрядчика и не должна включать субподрядные позиции, за которые Подрядчик не намерен платить.

  • Имеет значение, указанное в Разделе 5.02 настоящего Доверительного соглашения.

  • означает формы, графики, контрольные списки, приложения, компьютерные диски и инструкции к ним, полученные от Агентства, которые должны быть заполнены и представлены Агентству в соответствии со всеми правилами для подачи заявки на участие в Программе HTC.

  • означает информацию, документы и сборы, требуемые Департаментом для:

  • или «ПРИЛОЖЕНИЕ» означает дату, когда CLEC предоставляет Qwest заявку на обслуживание, содержащую необходимую информацию, как указано в настоящем Соглашении.

  • означает более позднюю дату либо даты, когда Округ выдает свое письменное уведомление о том, что заявитель подал заполненную заявку, либо даты, когда контролер выдает свое письменное уведомление о том, что заявитель подал заполненную заявку, и в дальнейшем указанных в Разделе 2. 3.A настоящего Соглашения.

  • означает область, на которую покрытие наносится методом распыления, окунания или обливанием.

  • означает всеобщие выборы, на которых голоса подаются за

  • означает краткие, ориентированные на производительность чертежи или спецификации для проекта общественного строительства. Целью пакета критериев проектирования является предоставление достаточной информации, позволяющей проектно-строительным фирмам подготовить заявку или ответ на запрос предложений округа, или разрешить округу заключить согласованный контракт на проектирование-строительство. В пакете критериев проектирования должны быть указаны критерии, основанные на эффективности проекта общественного строительства, включая юридическое описание объекта, информацию об обследовании объекта, требования к внутреннему пространству, стандарты качества материалов, схемы и критерии концептуального дизайна проекта, стоимость или бюджетная смета, графики проектирования и строительства, требования к застройке участка, условия для коммунальных услуг, удержания и удаления ливневых вод, а также требования к парковке, применимые к проекту. Пакеты критериев проектирования требуют от фирм предоставления информации о квалификации, доступности и прошлой работе фирм, включая их партнеров и членов.

  • означает должность, на которой работник должен быть членом пенсионного фонда. уполномоченный сотрудник в соответствии с этим Законом, недостатка, который представляет непосредственную серьезную угрозу для здоровья населения

  • означает документ (включая все поправки и приложения), выданный Системным агентством, в соответствии с которым были запрошены заявки на финансирование Программы, который включен по ссылке для всех целей в полном объеме.

  • означает документ, используемый для сбора соответствующих данных для продления разрешений.

  • имеет значение, данное этому термину в Пункте 3.10(b) или 3.10(c) Условий обращения с золотыми слитками, в зависимости от обстоятельств.

  • означает документ (включая все поправки и приложения), выпущенный Системным агентством, в соответствии с которым были запрошены заявки на финансирование Программы, который полностью включен посредством ссылки для всех целей.

  • означает период времени, указанный в Разделе 4.3 настоящего RFP, в течение которого Инициатору будет разрешено исправить свое Предложение, чтобы удовлетворить требования об обязательной подаче настоящего RFP.

  • означает документ, удостоверенный должником, требующий от получателя отчета о неоплаченных обязательствах, обеспеченных залогом, и разумно определяющий сделку или отношения, являющиеся предметом запроса.

  • означает период, в течение которого физическое лицо имеет право на участие в программе.

  • означает приложение, разработанное Лицензиатом, которое а) использует Рабочий продукт, б) полностью установлено на машине конечного пользователя, при этом все отчеты обрабатываются локально на этой машине, и в) добавляет важные и основные функции к рабочему продукту. .

  • означает 17:00 по восточному времени в последний день периода подачи заявок.

  • означает уведомление, полученное советом в соответствии с разделом 19N(3) или (4) Закона о пищевых продуктах 1984 г. , или совет, данный совету уполномоченным должностным лицом в соответствии с этим Законом, о недостатке, который не представляет собой немедленную серьезную проблему. угроза общественному здоровью, но может создать ее, если не будут предприняты меры по исправлению положения

  • Имеет значение, указанное в Соглашении условного депонирования.

  • означает любое из следующих событий:

ПРИЕМ НА РАБОТУ | Английский означает

Как произносится заявление о приеме на работу ?