Советы психолога при поступлении на работу: как себя вести

Содержание

Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Как известно, наличие у кандидата нужного опыта, навыков и знаний безусловно важное, но далеко не единственное условие от которого зависит успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу .

Соответствие гражданина вакансии по различным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор позволит работодателю узнать, годится ли кандидат для работы в данной компании, как быстро и вообще сумеет ли он вписаться в коллектив, насколько близки ли ему корпоративные ценности и многое другое.

Не редко работодатели пытаются прояснить эти вопросы на самом первом собеседовании в кадровой службе. Однако стоит заметить, что специалисты подобных служб владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что они пропустят «не подходящего» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию.

Поэтому многие солидные компании, держат в штате специалиста-психолога.

А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу.

Средства из арсенала психолога очень различны и набор тестов индивидуален. Хочу сразу заметить, что кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной вакансии.

Теперь немного поговорим о тестах которые обычно предлагают соискателю:

Личностные — данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Однако, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии результаты испытаний, могут быть искажены. И если тестируются определенные качества, опросники подбираются таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективные — эти тесты работают по методу ассоциаций.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.

Профессиональные – такие тесты призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.

Интеллектуальные — название говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач.

Беседа — тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и т. д.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз гладкий, заученный ответ.

В заключении хочется отметить. Конечно, результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога.

И это лишний повод хорошенько поразмыслить перед тем, как пойти на многоступенчатое собеседование, хотите ли Вы работать именно в этой компании или просто хотите попробовать его пройти?

И если Ваш ответ «Да, хочу» — тогда вперёд и удачи Вам на собеседовании!

Оксана Агеева,

психолог-профконсультант

Октябрьского отдела занятости населения,

телефон:266-60-52

Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.

Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.

Как распознать психологическое собеседование

Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог. Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.

Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.

Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны. Например, приглашая няню в дом, требуется узнать уровень ее социальных навыков, уравновешенности. Не менее важна склонность к противоправным действиям, особенно к воровству — есть и другие методы проверки домашнего персонала.

Заполнение опросников занимает много времени. Поэтому кандидатам задают вопросы из таких тестов как бы невзначай.

Они могут касаться самооценки:

— Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? По какой причине?

Или личных качеств:

— Почему нужно выбрать именно вас на эту должность?

Если звучат подобные вопросы, руководитель хочет узнать, что за человек перед ним.

На собеседовании с психологом или рекрутером иногда дают экспресс-тесты, например: выберите фигуру, цвет, нарисуйте животное. Это тоже методы психологического анализа.

Правильная реакция на психологические приемы

Психологические уловки не будут пугать, если к ним подготовиться. Предварительно почитайте о часто встречающихся вопросах и методах. Есть более правильные и неправильные ответы для каждой должности. А некоторые реакции не оценит ни один работодатель.

Психологические вопросы

Иногда в собеседование включают вопросы из психологических тестов.

«Вы могли бы жить один, вдали от людей?». Эта формулировка из известных опросников СМИЛ, Айзенка, Кеттелла, о которых мы подробно рассказывали. Ответы связаны с разными типами личности. Пройдите несколько таких тестов до собеседования, чтобы знать, чего ожидать.

Есть отличие между тестированием письменным и устным. Это оценка лжи. Если на вопрос «Врали ли вы когда-нибудь в жизни?», в письменном тесте ответить «нет» это выставит кандидата не самым честным человеком.

Излишняя же откровенность на собеседовании выдает неадекватность соискателя. «Много ли вы пьете?» — человек, честно рассказывающий, что он пьет каждый вечер, предстанет не только имеющим проблемы с алкоголем, но и не принимающим социальные нормы.

Такие очевидные формулировки встречаются редко. Вопросы психологов на собеседовании обычно звучат иначе.

Такой неоднозначный вопрос не имеет правильного ответа. Позволяет оценить креативность кандидата и способность быстро принимать решения. Дополнительно можно узнать немного о логичности и агрессивности кандидата. Главное — реагировать спокойно. Мнение озвучивать спокойно и аргументированно.

Подобные вопросы направлены на определение самооценки. Стоит придерживаться золотой середины в описании качеств. Выставление себя в негативном свете, перечисление всего плохого не пойдет на пользу кандидату. Презентация в идеальном свете не реалистична. У всех есть недостатки, и наниматель это понимает.

Это провокативный вопрос: часто кандидаты начинают обвинять других. «Они не взяли меня, потому что дураки!». Скорее всего, такой соискатель будет плохо отзываться и о новом начальнике. Руководство больше ценит лояльных сотрудников.

Начальник может иначе смотреть на плохие и хорошие качества. Так, отсутствие пунктуальности зачастую приемлемо для творческих людей.

Однако, рассказывая о недостатках, следует прибегнуть к одному психологическому приему. Завершайте мысль на позитивной ноте. «Я порой опаздываю на работу, но организовываю день так, что все успеваю». Здесь сообщается и недостаток, и то, что его сглаживает.

Надежный кандидат — человек с четким будущим. Наличие планов на жизнь говорит о взгляде на мир в позитивном ключе и об организованности. «Я не знаю, что со мной будет. Это слишком далеко» — неверный ответ для любой должности. Даже если у вас нет планов, перед психологическим собеседованием при приеме на работу следует их продумать.

Это вопрос не о прошлом опыте. Гораздо важнее, как кандидат умеет справляться с проблемами и что считает сложным. Следует подробно рассказывать о своем способе решения трудной ситуации, полученном опыте, чему вас научила проблема. Не рекомендуется затрагивать тему отношений с коллегами и руководством. Рассказ о взаимоотношениях может сформировать образ конфликтного человека.

Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей. Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.

На этот вопрос ждут конкретный ответ. Согласно одной из теорий в психологии при приеме на работу ответ должен даваться в зависимости от возраста собеседника. В беседе с рекрутером 20-30 лет нужно подробно раскрыть все свои успехи, рассказать о навыках и преимуществах. Если же собеседнику 30-50, то нужно делать акцент на креативности в решении задач и умении гармонично распределять время между сферами работы и личной жизни.

Цель стрессовых вопросов — вывести на эмоции. Они показывают, как человек реагирует на критические ситуации, его способность быстро ориентироваться.

К ним также относятся личные вопросы: «А не беременны ли вы?», «Почему вы разошлись с прошлым мужем?». Это формулировки на грани этикета. Они направлены на получение реакции от кандидата. Не проявляйте агрессию и не волнуйтесь. Можно спокойно и тактично отказаться отвечать, если вам неприятна эта тема.

Молниеносные ответы требуют, чтобы проверить скорость реакции и умение переключаться с темы на тему. Подготовиться к ним нельзя. Если кандидат привык к размеренному ритму работы ему, вероятно, не подойдет такой руководитель. На собеседовании можно сделать акцент на том, что неспешные люди более организованные.

Я вас не понимаю!

Многократное повторение вопроса, просьба уточнить, переспрашивание — приемы на проверку терпения и умение доступно объяснять. Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на провокации.

Дополнительные методы собеседования

Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.

Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные

Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.

Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.

Психологические секреты при устройстве на работу

Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата. Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.

Язык тела

Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.

На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.

В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.

Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.

Стиль одежды

Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.

Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.

При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.

Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

При отказе не отчаивайтесь. Если это работа мечты, можно попробовать снова через полгода. Считается, что за этот срок данные о чертах и качествах теряют актуальность. Люди меняются. А если же вы хотите поискать более подходящую работу прямо сейчас, то найдете ее на 7hands.com.

5 тыс.

Оценить статью

Опубликована: 26.05.2021

Psychology Career Advice — Psychology Jobs

Чем занимается психолог?

Психологи изучают человеческий разум и поведение. Это невероятно разнообразная область с сотнями карьерных возможностей психолога. Некоторые специальности знакомы, например, уход за людьми с психическими и эмоциональными проблемами. Другие профессии психолога менее распространены, например, специалисты, которые помогают разрабатывать современные компьютерные системы.

Каковы образовательные требования для работы в области психологии?

Так же, как существует множество видов психологической работы, для каждой специальности существуют свои требования. Как правило, психологи, занимающиеся частной практикой, имеют докторскую степень. В то время как степень бакалавра в области психологии является отличной отправной точкой, те, у кого есть степень магистра, имеют право на более широкий спектр профессий. PsychologyJobs.com предоставляет дополнительную информацию об образовательных требованиях к профессии психолога в разделе требований к образованию. По данным Бюро статистики труда, конкурс на поступление на программы психологии для выпускников продолжает расти.

Где работают психологи?

Психологи работают в самых разных условиях. Обычно мы думаем о работе психолога в больницах или в частной практике. По данным Бюро статистики труда, примерно треть психологов работают не по найму. Хотя это объясняет многие рабочие места в психологии, психологи также работают в таких условиях, как исследовательские лаборатории, начальные школы, университеты, предприятия, некоммерческие организации и государственные учреждения.

Сколько люди зарабатывают на работе Психолог?

Зарплата психолога зависит от нескольких факторов. Как и в случае с любой работой, заработная плата будет меняться в зависимости от географического положения. Уровень образования, опыт и специальность также играют важную роль в определении заработной платы. В целом, доктора наук получают самые высокие зарплаты. Мы предоставили конкретные данные о зарплате психолога.

Нужна помощь в создании профессионального резюме и сопроводительного письма?

Если вы менеджер по психологии, профессиональная служба составления резюме предоставит вам резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn, чтобы дать преимущество на этом рынке труда. Они даже предоставят вам профессиональный обзор резюме бесплатно.

Какие есть варианты карьеры для психологов?

Сегодня у психологов много разных возможностей. Ниже перечислены лишь некоторые из областей специализации карьеры в психологии.

Бизнес-психология Карьера
Клиническая психология Карьера
Психологическая консультация Карьера
Судебная психология Карьера
Карьера в области промышленной психологии
Карьера психотерапевта
Карьера практикующей психиатрической медсестры
Школьная психология Карьера
Социальная работа Карьера

Каковы перспективы работы в области психологии?

По данным Бюро статистики труда, ожидается, что общая занятость в психологии будет расти быстрее, чем в среднем, в течение следующего десятилетия. Перспективы, конечно, разные для разных степеней и специальностей.

Ниже перечислены лишь некоторые из страниц со списком вакансий в области психологии.

Детская психология Работа
Клиническая психология Вакансии
Работа в сфере консультирования
Работа в области психологии развития
Судебная психология Вакансии
Промышленная организационная психология Вакансии
Работа в сфере психического здоровья
Вакансии практикующей психиатрической медсестры
Психология Основные профессии
Работа в области исследовательской психологии
Социальная работа

Как насчет онлайн-степеней по психологии?

Прочтите наше руководство по степеням психологии, в котором мы объясняем варианты, затраты и лучший способ получить степень по психологии.

Нужна помощь с резюме психолога?

У нас есть подробное руководство по составлению безупречного резюме психолога. Мы включили предложения по форматированию, примеры для вдохновения и выделили некоторые распространенные ошибки, чтобы вы могли выделиться среди других заявителей.

10 лучших советов по поиску работы психолога

Вам трудно попасть в дверь? Найти новую работу психолога непросто, особенно в период относительно вялого экономического роста. Игнорирование резюме может вызвать разочарование, бесконечные электронные письма без ответа могут накапливаться, и весь процесс может показаться бесплодным и неконтролируемым.

Но есть способы улучшить вашу психологию поиска работы, многие из которых можно применить сразу, чтобы начать получать результаты и найти реальные возможности трудоустройства. Эти десять советов, от микрооптимизации до советов по холодным звонкам, помогут вам увеличить количество обратных вызовов, назначить больше собеседований и получить работу, о которой вы всегда мечтали в любой экономической ситуации.

1. Обновите свое резюме.

Ваше резюме застряло в 1990-х? Работодатели ненавидят устаревшее резюме, особенно такое, которое загружено старыми вакансиями и не содержит актуальной современной информации. Потратьте полдня, выбирая старую информацию из своего резюме и обновляя ее, и вы мгновенно увеличите количество внимания, которое ей уделяется.

2. Создайте личный бренд.

Мир личного брендинга может быть немного расплывчатым и трудным для понимания, но при правильном отношении он может сделать вас мишенью для работодателей. Создайте профили на лучших сайтах по найму и создайте свой собственный профессиональный блог, чтобы рассказать о своих навыках и достижениях.

3. Попрактикуйтесь в своей презентации.

Предлагайте работодателям то же, что и инвесторам: с уверенностью, уверенностью и бесконечными амбициями. Хорошо отрепетированная презентация может помочь вам войти в дверь с работодателями, которые в противном случае были бы недоступны, и даже помочь вам привлечь их внимание после того, как вы записались на собеседование.

4. Проведите инвентаризацию навыков.

У вас есть навыки. Напомните себе. Потратьте час на изучение своих основных навыков и спросите себя, как их можно повысить до потенциальных работодателей. Некоторые должности привлекают сотни разных соискателей, поэтому стоит по-разному сформулировать свои способности, чтобы привлечь внимание работодателей

5. Не говорите заранее, но подготовьте ответы.

Вам зададут несколько сложных вопросов, и стоит иметь хотя бы некоторое подобие контента, готового к доставке. Перед собеседованием потратьте некоторое время на самые распространенные вопросы и подготовьте свои ответы. Спланируйте структурированный ответ, но не пишите готовый сценарий.

6. Холодный звонок, зайдите и наберитесь смелости.

Чуть более двух процентов всех наймов являются результатом смелых кандидатов, которые пришли, позвонили или предложили менеджеру по найму ни с того ни с сего. Это не огромная часть, но, тем не менее, это процент от сегодняшней рабочей силы. Если вы харизматичный тип, возможно, стоит сделать несколько холодных звонков.

7. Избавьтесь от вредных привычек.

Ничто так не портит собеседование, как вредная привычка. Пока вы готовите ответы для следующего интервью, потратьте некоторое время на совершенствование своей осанки и избавление от неприятных привычек. Первые впечатления невероятно важны в бизнесе, и важно, чтобы они были исключительно положительными.

8. Обновите свой гардероб.

Хотя для собеседования не нужно тратиться на дизайнерскую одежду, важно оставаться презентабельным и ухоженным. Оденьтесь в соответствии с вашей отраслью и желаемой должностью, и убедитесь, что ваш наряд не выглядит диковинным и не отвлекает внимание.

9. Стройте важные профессиональные отношения.

Наличие тысяч контактов в LinkedIn вряд ли поможет вам получить работу, но наличие тесного круга друзей-профессионалов поможет. Основным источником внешних наймов являются рекомендации, и лучший способ получить такие рекомендации — построить настоящие профессиональные отношения в вашей отрасли.