Способы поиска персонала: 8 эффективных способов поиска сотрудников

Подбор персонала — 5 способов поиска от HR-ПРАКТИКА | как самостоятельно подобрать персонал | способы подбора персонала от HR-ПРАКТИКА

Подбор персонала без привлечения специалистов — реально ли это

Вполне. Подбор персонала не сложнее, чем использование поиска яндекса и гугла или интернет-шоппинг.

То, что на поиске и подборе персонала специализируется множество компаний и специально обученных людей, вовсе не означает, что эту работу нельзя выполнить самостоятельно.

Эта статья для тех, кто готов самостоятельно и качественно выполнять самую тяжелую работу —   находить нужных бизнесу сотрудников.

Возможно,  асы рекрутмента могут похвастаться более изысканным инструментарием, чем описанный ниже, но, как мне кажется, непрофессионал, освоивший  5 основных способов поиска, успешно справится с решением 90% задач привлечения квалифицированного персонала.

Понятно, что в рамках одной статьи сложно описать все детали процесса поиска персонала, поэтому постараюсь рассказать о том, о чем непрофессионалу нужно знать в первую очередь, чтобы не потратить время и силы впустую.

Расскажу также о плюсах и минусах некоторых из перечисленных способов, а также трудностях, с которыми столкнется тот, кто не имеет опыта выполнения подобной работы.

   Курс «Специалист по подбору персонала»

Способ 1. Публикация объявления о вакансии на специализированных сайтах (hh, superjob, rabota etc.)

Что делаем

Регистрируемся в качестве работодателя на выбранном сайте, например, hh.ru, платим за размещение вакансии, заполняем форму описания вакансии — требования к соискателям, содержание работы, условия труда, размер заработной платы.

Размещаем вакансию, получаем отклики, выбираем понравившиеся резюме, беседуем с соискателями по телефону и/или по скайпу, приглашаем, беседуем, предлагаем тестовые здания, нанимаем или отказываем.

Для сортировки и хранения резюме используем полезные функции специализированных сайтов — возможность отправлять письма соискателям, создавать папки для сортировки резюме, писать комментарии к резюме по результатам переговоров.

Рекомендую пользоваться этими функциями для того, чтобы хранить информацию о процессе и результатах поиска в одном месте.

Увы, не все эти функции удобны для пользователя, но попытки систематизировать обработанные отклики в другом месте отнимут у вас гораздо больше времени и сил.

Плюсы способа 1

Основной плюс — это «самый экономный» в части временных затрат способ поиска персонала  и «самый экономный» из всех способов поиска, требующих финансовых затрат.

Вам приходят отклики только от тех соискателей, которым интересна вакансия. Имеются ввиду те, кому ваше предложение показалось конкурентоспособным, компания интересной, а название должности привлекательным.

На ваше объявление о вакансии откликаются те, чье резюме нельзя найти поиском по базе резюме, так как они не афишируют поиск работы и «закрывают» свое резюме от поиска.

Минусы способа 1

Резюме соискателей, которых по каким-либо причинам ваша вакансия не заинтересовала, или они ее не заметили, вы не увидите, так как будете выбирать только из полученных откликов.

Откликов соискателей, которые заведомо не соответствуют заявленным вами требованиям, будет немало.

Как собрать максимум откликов на рекламу вакансии

Нужно разместить несколько рекламных объявлений одной вакансии, но с разными названиями, описаниями содержания работы и условий труда.

Подумайте, каких соискателей вы хотели бы привлечь и составьте для них привлекательное предложение.

Крупная западная компания, служебный автомобиль, зарплата, существенно превосходящая рыночную –  такие предложения не оставят без внимания даже те, кто неактивно ищет работу и скрывает свое резюме от поиска работодателями через базу.

Не все соискатели вам будут интересны, но вы получите выборку резюме, дающую исчерпывающую информацию об активности на рынке труда интересующих вас специалистов.

80 программ обучения HR специалистов

Как узнать реальные запросы соискателей

Хотите до переговоров о заработной плате иметь представление о запросах специалистов – разместите несколько объявлений о вакансиях с разными условиями.

Сравните списки тех, кто присылал резюме на вакансии с разной заработной платой —  узнаете, от какой суммы начинаются ожидания интересующих вас специалистов.

Как размещать объявления о «дополнительных» вакансиях для расширения круга поиска

Зарегистрируйте для этой цели дополнительные аккаунты, если у вас несколько юридических лиц с разными названиями, или размещайте разные вакансии от имени одной компании.

Если описание вакансий не сочетается с размерами или спецификой бизнеса вашей компании, укажите в описании вакансии, что ведете поиск сотрудника для вашего партнера.

Можно использовать анонимное размещение вакансий, но оно менее удобно, так как требует от соискателя изменять настройки видимости резюме на «открыто для поиска», что резко снижает количество откликов.

Очень часто анонимное размещение вакансии используется нанимателями при замене сотрудника, поэтому риска послать резюме в собственную компанию соискатели стремятся избегать.

Способ 2.

Поиск соискателей по базам резюме специализированных сайтов (hh, superjob, rabota etc)

Что делаем

Покупаете доступ к базе резюме, учитесь эффективно пользоваться поиском – у hh.ru есть даже специальный раздел, посвященный языку поисковых запросов.

Выбираете нужные параметры запроса,  открываете столько окон с резюме, сколько позволяют характеристики вашего компьютера или мобильного гаджета, терпеливо просматриваете все открытые резюме, понравившиеся сохраняете в папках на этом же сайте, ненужные закрываете.

Пугаться большого количества резюме не надо – с количеством просмотренных резюме скорость просмотра будет увеличиваться — даже если поиск выдает 500 или 1000 резюме, и сократить это количество путем оптимизации поискового запроса не удается, время просмотра базы все равно конечно.

Если, к примеру, на просмотр одного резюме вы тратите в среднем 10 секунд, 500 резюме вы обработаете за полтора часа.

Оптимизм может вселять тот факт, что такую глобальную работу нужно проделать с базой только в начале поиска.

Если вы просмотрели все резюме за определенный период, например, за месяц или более, то вас могут интересовать только «свежие» резюме — за сутки, за три дня.

Имея опыт работы с базой, на просмотр «свежих» резюме вы будете тратить всего несколько минут.

Что делать с отобранными резюме? Рассылаете отобранным соискателям заранее подготовленное письмо. в котором сообщаете, что вашу компанию заинтересовали их кандидатуры, описываете вашу вакансию, коротко рассказываете о компании, просите связаться с вами в случае заинтересованности, просите порекомендовать вам кого-либо из его коллег, если вакансия неинтересна или поиск работы неактуален. Ждете ответа, звоните, приглашаете, беседуете… все как обычно.

Можно, конечно, не рассылать соискателям письма с описанием вакансии, но в этом случае нужно быть готовым к тому, что подробно рассказывать о вакансии придется по телефону, или соискатель сам попросит выслать описание вакансии.

Плюсы способа 2

Изучив базу резюме, вы  будете понимать, что почем на рынке труда и существует ли тот самый идеальный соискатель, о котором вы мечтаете.

Понимание реалистичности ваших ожиданий по отношению к рынку интересующих вас специалистов поможет вам эффективно справляться с задачей подбора и с лихвой окупит время, потраченное на чтение резюме.

Минусы способа 2

Просматривая базу, вы найдете только те резюме, которые соискатели открыли для просмотра всеми работодателями. Собрать резюме соискателей, которые не найти поиском по базе, можно с помощью способов 1, 3, 4 и 5.

Работа по анализу базы резюме для неспециалиста трудоемка и требует выработки  навыка быстрой оценки содержания резюме.

Трудности способа 2

После того, как вы просмотрите найденные резюме, вам придется, возможно, не один раз пересмотреть уже отобранные. В процессе «изучения рынка» то, что вначале показалось вам привлекательным, в сравнении с просмотренным позже может стать неинтересным. Хотя бывает и наоборот.

Даже если вы послали интересному соискателю проникновенное письмо с описание вакансии – не ждите отклика.

Будьте готовы к «холодным звонкам», когда вам придется по телефону рассказывать не читавшему ваше письмо соискателю о привлекательности вашей компании и вакансии.

Дозвониться удается не всегда, говорить соискателям не всегда удобно («перезвоните, пожалуйста, после 10 вечера»), а еще ваше предложение могут посчитать непристойным, сообщив, что без «белой» заработной платы и добровольной медицинской страховки оно совершенно неинтересно.

Будьте позитивны и радуйтесь за тех, кому для полного счастья не хватает всего лишь страховки и спокойного сна от мысли о честно уплаченных налогах.

Способ 3. Размещение рекламы вакансии в социальных сетях. Фейсбук, Вконтакте, Линкедин etc

Пользуемся для публикации объявления о вакансии личным аккаунтом или специально регистрируем для этой цели новый.

Ищем в сети тематические группы или сообщества, в которых может «водиться» искомый специалист, размещаем в них объявление о вакансии.

Нелишним будет размещение рекламы вакансии и в HR-сообществах с просьбой оказать помощь в поиске. Возможно, кто-то уже искал нужного вам специалиста и готов будет  помочь.

Получаете отклики от соискателей и сочувствующих, переписываетесь, получаете резюме…  все как обычно.

Способ 4. Поиск соискателей в социальных сетях. Фейсбук, Вконтакте, Линкедин etc

Проще всего искать в Линкедин – форма поиска отчасти похожа на форму поиска на hh и superjob. Не всем участникам сети можно отправить сообщение, но большинство открыто для контактов.

Информация об участниках сети представлена в формате резюме – пишите заинтересовавшим вас соискателям и получайте отклики.

После Линкедин по степени удобства для поиска с огромным отрывом следует Вконтакте – можно искать по должности, компании и вузу. Во Вконтакте резюме размещать не принято, поэтому найти интересующего вас специалиста будет нелегко. Но бывает и успешный опыт, например, врачи, которых можно «вычислить» по вузу и специальности.

Сложнее всего использовать для поиска Фейсбук – в форме поиска можно выбрать только вуз и название компании.  Фейсбук —  не место для размещения резюме, поэтому по аккаунту сложно оценить привлекательность найденного вами потенциального соискателя. Тем не менее, по цепочке деловых связей иногда можно добраться, до того, кто вам действительно нужен.

Способ 5. Порекомендуйте

Пишите всем и везде письма и сообщения с просьбами порекомендовать вам хорошего специалиста.

Найдите в базах hh и superjob резюме неподходящих вам по запросам высококвалифицированных специалистов и попросите их о помощи (например, попросите директора по маркетингу порекомендовать хорошего аналитика).

Разошлите письма  соискателям, которые не стали у вас работать, но с которыми вы закончили переговоры на позитивной ноте.

Просите помощи у участников социальных сетей и специализированных форумов —  вам пригодится любой канал распространения вашей просьбы порекомендовать вам специалиста.

Резюме

5 перечисленных выше способов поиска персонала позволят вам самостоятельно решить практически любую задачу, связанную с поиском квалифицированного персонала.

Если эта работа кажется вам сложной, обратитесь к специалистам — они выполнят ее за вас.

Что выгоднее — искать персонал своими силами или поручить специалистам, вы можете решить, оценив планируемые затраты времени и денег на выполнение этой работы.

Как это сделать, читайте в статье Подбор персонала своими силами — считаем себестоимость.

Если вы хотите избежать досадных ошибок при определении конкурентоспособной заработной платы для вакантной должности,  рекомендую почитать статью Сколько платить сотруднику или какова среднерыночная заработная плата для должности.

Если нужна помощь или подсказка — пройдите по ссылке Бесплатная консультация.

Желаю успехов в подборе персонала!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Современные способы поиска и подбора персонала. | HR-elearning

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты.

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др. , которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио.

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала.

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети.

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.

Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:
1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт.

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями.

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
• организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
• более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
• привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
• формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
• формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
• прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами.

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства.

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники. Это простая истина. Но как бы это ни было просто, на самом деле поиск сотрудников намного сложнее.

Куда идти смотреть? Какие инструменты следует использовать для распространения информации? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и даст вам 9 лучших способов найти сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придайте своему бизнесу индивидуальность

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления о поиске помощи, а с идентификации вашего бизнеса. Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Возможно, ваш бизнес заключается в том, чтобы «усердно работать, усердно играть». Может быть, это «утонченность с примесью непочтительности». Может быть, это «классно и высококлассно». Может быть, это все эти вещи. Только ты можешь сказать наверняка.

Так что, прежде чем повесить эту табличку на окно, потратьте несколько минут и создайте фирменный стиль. Когда вы это сделаете, обязательно передайте эту личность любым способом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, эти потенциальные сотрудники сразу узнают, подходите ли вы для бизнеса, в котором они хотят работать.

2) Поиск потенциальных сотрудников с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook обладает мощными функциями таргетинга, которые позволяют рекламировать свои вакансии людям с учетом их навыков, местонахождения, возраста и множества других переменных.got

Источник: BetterTeam.com Вы можете указать область, которую хотите охватить своим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых в названии должности есть слово «официант» или «официантка». И это только очень простой пример.

Существует так много других переменных, которые вы можете включить, это упрощает выбор и поиск сотрудников.

3) Попросите своих нынешних сотрудников рассказать о себе

Попросите своих нынешних сотрудников рассказать о себе — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса. Да, вы можете отправлять свои собственные объявления на Facebook (или где-либо еще, если на то пошло), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только через Facebook, Twitter или LinkedIn, но и через другие каналы, о которых вы даже не подозреваете.

Это так же просто, как что-то вроде: «Я работаю в (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь вакансию), который хочет работать на (вставьте здесь часть вашей деловой идентичности). Если вы тот человек или знаете кого-то, кто им является, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией».

Вы можете даже подумать о поощрении процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который приведет нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне старомодным методом. И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом найти сотрудников.

Во-первых, это практически бесплатно. Все, что требуется, это стоимость бумаги, печати и времени, чтобы разместить их в вашем регионе. Во-вторых, это отличается от потока социальных сетей, который ежедневно получают ваши потенциальные сотрудники.

Вывеска в окне или флаер на доске объявлений могут выделиться среди массы рекламы и данных, которыми их ежеминутно бомбардируют.

5) Сотрудничайте с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как Wounded Warrior Project, могут стать отличным ресурсом для поиска сотрудников. Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

В дополнение к их желанию работать, они также, вероятно, прошли обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не нужно начинать с нуля.

Проверка биографических данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, чтобы вы знали, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы на базовом уровне. Это может быть одной вещью меньше, о которой вам нужно беспокоиться.

6) Распознавайте большой талант, когда видите его

Карин Хёрт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я руководил крупной командой розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно для большого таланта… вы можете научить специфике, но врожденную эмпатию и сильную ориентацию на услуги трудно подделать».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса включает в себя поиск определенных навыков или качеств, куда бы вы ни пошли. Когда вы увидите, что вам нравится, подумайте о том, чтобы дать им свою визитку и спросить, не захотят ли они поговорить о работе в вашем бизнесе.

Так что, например, если вы ищете официантку с прекрасным взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо сложнее. Если вы найдете человека с таким навыком, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «отличных», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «отличных», а не «опытных». Как владелец бизнеса, вы можете полагать, что опыт превыше всего.

К сожалению, это неверно. С другой стороны, старая пословица «Нельзя научить старую собаку новым трюкам» часто оказывается правдой. Так что «опытный» может не подойти для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «отличных» людей и давайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто воодушевлен, готов работать и поддается обучению.

При приеме на работу с учетом этих качеств, а не поиске наиболее опытных сотрудников, вы сможете получить лучших сотрудников для своего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты бирж вакансий

Веб-сайты бирж вакансий, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются источником информации как для работников, так и для предприятий, занимающихся производством продуктов питания и напитков и другие сферы услуг.

Некоторые из лучших бирж вакансий включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок объявлений о вакансиях может быстро принести трехзначные числа откликов в кратчайшие сроки… и все это на ваш почтовый ящик. Вы не хотите, чтобы этот трафик засорял вещи, поэтому настройте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

О, и не забудьте не указывать свой номер телефона в сообщении, чтобы ваш телефон не звонил в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Вакансии» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Батчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, подробно рассказывает о FitSmallBusiness.com:

«Создайте страницу «Найм» (или «Карьера») на веб-сайте вашей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут проверить вас. Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется размещать объявления о вакансиях на своем сайте. Если кто-то так заинтересован в том, чтобы найти вашу компанию и найти вакансию, вы знаете, что они уже на шаг впереди игры, когда дело доходит до статуса A-Player».

Помимо того, что это отличный самостоятельный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но один собственный сайт? Пишите сколько хотите. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы действительно рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Совершенствуйте свою должностную инструкцию

Хотя большинство советов в нашем списке дают вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — сначала сосредоточить свое внимание внутри вашего бизнеса.

В частности, просмотрите, пересмотрите и усовершенствуйте свои должностные инструкции до вы начинаете активно искать новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но и поможет вам определить вашу целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего достигают этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших должностных инструкций прочтите несколько минут в следующих статьях блога Sling:

• Менеджер ресторана Описание работы | Бесплатный шаблон
• Как составить идеальное описание работы для заполнения любой должности
• Как написать идеальное описание работы бариста
• Perfect Waiter Должностная инструкция

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университетами.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры со специальным персоналом, который помогает студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях центр карьеры даже имеет свою собственную доску объявлений о вакансиях и список рассылки по электронной почте для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут быть применимы к его выпускникам.

Включение информации о вашей работе в этот ресурс — это эффективный способ быстро и часто бесплатно связаться с большим количеством людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса. Затем свяжитесь с центром карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно для участия. Ярмарки вакансий — это прекрасная возможность познакомиться с перспективными сотрудниками и провести импровизированные интервью для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не является совершенно новым, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Отправьте электронное письмо или SMS, в котором расскажите о своих потребностях в найме и спросите своих клиентов, не знают ли они кого-нибудь, кто мог бы подать заявку.

Отличный способ побудить к ответу на этот запрос — это совместить его с небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на запрос, будут участвовать в розыгрыше бесплатного продукта или услуги от вашего бизнеса. Приз не обязательно должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто в вашем списке рассылки, направлять подходящих кандидатов.

Чтобы охватить еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запрашивать рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите форму рекомендателя (достаточно имени и номера телефона/адреса электронной почты) в нижней части квитанции и попросите ваших кассиров упомянуть, что все ответы будут введены для получения шанса выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы удивитесь, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Проведите день карьеры

Если вы ищете уникальный способ найти сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Мы говорим о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может и не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с нынешними членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьере, которую вы можете предложить.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на это мероприятие.

Если вы не хотите этого делать, рассмотрите возможность сотрудничества с другими предприятиями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы можете сохранить свой бизнес открытым, продолжая привлекать потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы можете не всегда делать это правильно, но выявление потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала работника включают:

• Автономность
• Адаптивность
• Настойчивость
• Самосознание

) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Поэтому, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не настолько адаптивен, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о том, как выявить сотрудников с высоким потенциалом и удержать их в своем бизнесе, ознакомьтесь со следующими статьями блога Sling:

• Сотрудники с высоким потенциалом: выявление и удержание ценных членов команды
• Управление талантами 101: Как нанимать и удерживать высокоэффективных сотрудников

15) Воспользуйтесь возможностями других социальных сетей

Существует так много веб-сайтов социальных сетей, что мы не можем перечислить их все здесь.

Вы, вероятно, знаете (и, возможно, уже часто участвуете) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

Когда вы проводите мозговой штурм, чтобы найти новых членов команды, почему бы не использовать силу и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти по-крупному и провести сложную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из лучших и наиболее эффективных усилий не представляют собой ничего особенного. Иногда все, что нужно, — это краткое сообщение о должностях, на которые вы нанимаете, и контактная информация, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют вам нацеливаться на определенные группы (например, навыки, местоположение, опыт и т. д.), чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, кто наиболее подходит для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для этой работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников заключается в том, что вам не нужно ограничивать себя только одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло вам желаемого, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете искать, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация имеет ключевое значение, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять уже имеющимися. И во многих случаях организация, необходимая для проведения поиска нового сотрудника, сводится к составлению графика.

Не ждите свободного момента, который никогда не наступит. Найдите подходящие инструменты и выкроите время в своем напряженном дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам непревзойденный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, созданных для того, чтобы помочь вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С помощью Sling вы можете за считанные минуты сделать то, на что раньше уходили часы.

Создание шаблонов. Настройте смены. Цветовая маркировка сотрудников для легкой идентификации. Перетаскивание заданий. Управляйте свободным временем. Следите за наличием. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в вашем штате сотрудников.

В дополнение к ведущим в отрасли инструментам планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

• Встроенные часы
• Инструменты учета затрат на оплату труда
• Расширенные функции связи
• Управление нерабочим временем
• Подробная отчетность
• Интеграция

И это только верхушка айсберга.

Выбрав Sling в качестве партнера по управлению персоналом, вы сможете оптимизировать все аспекты своего бизнеса, в том числе выделить время на поиск сотрудников, которые пополнят вашу команду.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватает вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

См. больше в разделе: Рост бизнеса и управление

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Мы считаем, что ZipRecruiter — лучшее место для поиска сотрудников в Интернете. Они предлагают лучшую в отрасли доску объявлений о вакансиях, и вы можете быстро опубликовать вакансию, которая отображается на сотнях других сайтов по трудоустройству.

Если ваша компания ищет сотрудников на открытые вакансии, вам необходимо присутствие в Интернете. Согласно исследованию Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на сайтах вакансий в Интернете, а 33% заходят непосредственно на веб-сайт компании. Социальные сети — это место, где 35% соискателей узнают о вакансиях.

Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска сотрудников в Интернете является использование доски объявлений, такой как ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты, и ZipRecruiter разместит ее на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. Создайте свою учетную запись сегодня и начните бесплатно размещать вакансии!

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и маркетингу в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам занять жизненно важные должности в вашей организации. Ниже приведены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — лучшие подборки

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все они созданы равными и могут не стоить потраченного времени и денег . Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

1. Доски объявлений о вакансиях

Одним из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете являются доски объявлений о вакансиях. Большинство досок объявлений бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам найти в их базе данных резюме подходящих кандидатов. Это позволяет вам находить сотрудников самостоятельно, а не ждать, пока они найдут ваши списки вакансий и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-досок объявлений о вакансиях включают: 

• ZipRecruiter

• Indeed

• Monster

• Glassdoor

• CareerBuilder

• SimplyHired

• Ladders

• Handshake 

A LinkedIn survey revealed that 60 % соискателей используют онлайн-доски объявлений для поиска работы чаще, чем любой другой метод поиска работы.

2. LinkedIn

LinkedIn — это главный сайт профессиональной сети в Интернете и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn, чтобы узнать о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична социальным сетям, она предназначена для профессионального и делового общения. Это также не традиционная доска объявлений о вакансиях, но она позволяет размещать вакансии.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

3. Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы проходите мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на своих фондах, связанных с их лентами в социальных сетях. Это образ жизни многих людей. Так почему бы не позиционировать себя там, где люди онлайн?

По возможности создавайте профили компании в социальных сетях. Это также возможность предоставить визуальное руководство о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте посты в социальных сетях, которые дадут соискателям представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни в вашей компании, чтобы помочь им представить, что значит быть сотрудником. Вы также можете публиковать вакансии в социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос среди ищущих работу, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связанный: Как нанять на Facebook

4. Веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы занятости для найма

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, призванные помочь студентам и выпускникам найти работу. Часто вы можете бесплатно размещать списки вакансий на их веб-сайтах. Это позволяет вам находить качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с местными школами также может привести к направлениям, когда у них есть ученики, которые являются идеальными кандидатами для вашей компании.

5. Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одним местом, где можно найти сотрудников в Интернете, являются веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, в которые могут вступить люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одной из привилегий членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать объявления о вакансиях, включают: 

• Американская психологическая ассоциация

• Ассоциация профессионалов в области питания и общественного питания

• Национальная ассоциация кадров

• Американская ассоциация маркетинга

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать объявления о вакансиях в вашей компании.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должен быть сложным, но для этого необходимо иметь план. Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Сегодня мало что может быть важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует онлайн, и если вы не используете его для поиска сотрудников, вы оказываете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда вы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички о розыске на входной двери.

Вы можете расширить присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни занимали место в Интернете. Добавьте профили компаний на сайты поиска работы, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время и на просмотр онлайн-отзывов о вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, когда принимают решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам с объявлениями о вакансиях

В Интернете существуют сотни сайтов с объявлениями о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют платные услуги, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только размещать объявления об открытых вакансиях, но также поможет вам отслеживать кандидатов и более организованно нанимать сотрудников.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные условия поиска, которые вы можете использовать, чтобы ваши публикации отображались в результатах поиска большего количества соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание работы.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где найти сотрудников в Интернете, вас также могут заинтересовать следующие инструменты, которые упростят процесс найма и найма:

• Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов поможет вам управлять процессом поиска лучших людей в одном месте. Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!

• Программное обеспечение HR : Программное обеспечение HR может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и многое другое.

• Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма может помочь вам отслеживать все аспекты найма.

• Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать общение и многое другое.

• Программное обеспечение CRM : Программное обеспечение CRM помогает компаниям собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете есть множество мест для поиска сотрудников, в том числе онлайн-биржи труда, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как нанять лучшего сотрудника?

Подбор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике.