Способы поиска работы: Пути поиска работы

Содержание

Пути поиска работы

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

Вашему вниманию представлены возможные способы трудоустройства на работу:

1) ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Обращение в центр занятости вашего района сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах. К тому же высока вероятность, что вы найдете работу близко от дома.

Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу. Это услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, включающие тестирование, консультации, тренинги, которые помогут повысить свою привлекательность для работодателей.

Проводит служба занятости и ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ. Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Плюсы.Можно узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Если фирма пришла на ярмарку, значит, готова взять на работу именно выпускника, не имеющего опыта. Кроме того, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Услуги службы занятости бесплатны.

Минусы.В ярмарках участвует ограниченное количество компаний от общего числа существующих.

2) ЗНАКОМЫЕ

Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. Однако взвешивайте предложения, поступающие от своих друзей, с особой тщательностью.

Плюсы. Вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией «из первых рук».

Минусы. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования, только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Устроившись на работу «через знакомого», вы часто попадаете в щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание отношений между деловыми партнерами и дружеских отношений, а коллеги не всегда приятели.

3) КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Существуют два принципиально разных типа агентств:

1. Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.

Они действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающих в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам:

возраст – 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет;

образование – профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией;

стаж работы по профилю – от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах;

знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

2. Агентства взимают плату с соискателей.
Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.

Плюсы. Сотрудники фирмы напрямую заинтересованы в вашем трудоустройстве. Они занимаются вами индивидуально.

Минусы. За услуги придется заплатить, иногда довольно значительную сумму.

4) ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ СМИ

Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых существует раздел вакансий. Внимательно изучите содержание таких изданий. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.

Плюсы. Минимум затрат и минимум усилий с вашей стороны. При этом вы видите, кто нужен на рынке труда, общаетесь с работодателем без посредника, получаете возможность широкого выбора.

Минусы. Объявления устаревают, вам придется покупать газеты около двух раз в неделю. Серьезные работодатели не часто прибегают к такому способу подбора персонала.

5) СОСТАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ В ГАЗЕТЕ

Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала. Объявление должно содержать информацию о должности, на которую вы претендуете, о полученном вами образовании, опыте работы (если стаж менее года, напишите «есть опыт работы»), ваших навыках (в том числе знании языка, компьютерных программ, наличии водительских прав). Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: «з/п не менее…».

Плюсы. Ваше объявление увидит большое количество заинтересованных людей.

Минусы. Нет гарантий, что вам позвонят и предложат что-то достойное, зато велика вероятность недобросовестных предложений, сетевого маркетинга и т.д.

6) ПОИСК РАБОТЫ ПРИ ПОМОЩИ СЕТИ ИНТЕРНЕТ

В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала.

Страницы агентств по подбору персонала — информация об агентстве, услугах, перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме.

Страницы печатных изданий — вакансии, опубликованными в очередном номере соответствующего издания.

Специализированные страницы — вакансии и резюме соискателей работы. Можно познакомиться с информацией, самостоятельно внести в базу данных сведения о себе, как о соискателе, разместить имеющуюся вакансию как работодатель.

Плюсы. Объем доступной информации о работе значительно больше, чем в СМИ, информация быстро обновляется.

Минусы. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и «выход» в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.

На портале Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru — жители края могут познакомиться с всероссийским банком вакансий службы занятости.

Портал «Росработа» krs.rosrabota.ru

Rosrabota.ru — крупнейший портал о работе в регионах России, миссия которого — помогать соискателям найти интересную работу, а работодателям — нужных сотрудников.

Для соискателей поиск работы на сайте бесплатный!

7) НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Многие фирмы по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. Как ее получить? Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая, и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения».

Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.

Плюсы. Вы значительно сокращаете вероятность конкуренции. Вы можете устроиться именно в ту конкретную организацию, которая вам нужна.

Минусы. Не так много шансов, что в организации, куда вы обращаетесь, есть нужная вакансия, вас «возьмут на заметку», но придется подождать. Вероятность получить прямой отказ от работодателя воспринимается тяжелее, чем отсутствие откликов на разосланное по почте резюме.

Чтобы поиск работы был успешным, перечисленные методы надо применять в комплексе.

Желаем вам успеха!

Эффективные способы поиска работы

В службе содействия трудоустройства выпускников существует несколько направлений по поиску работы для выпускников.

Один из них — отдел по содействию в трудоустройстве.

В техникуме имеется база вакансий рабочих мест по г. Димитровграду, где встречаются интересные варианты.

Сотрудники службы трудоустройства организуют консультации с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Если вы являетесь студентом или выпускником ОГБПОУ ДТПТ — за помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в ГКУ «Центр занятости населения» БМР СК по адресу: Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева 213. Тел. (884235)2-64-71

Государственные центры занятости.

Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование.

Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Непосредственное обращение к работодателю.

Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда смело отправляйте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.

сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.

получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.

можете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ.

Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать предприятие, фирму в которой Вы хотите работать.

Интернет.

На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники.

Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

методов поиска работы | Выпускники – методы поиска работы

Выпускники – методы поиска работы

Существует несколько способов найти работу: работа в сети, работа с исполнительными рекрутерами (хедхантерами) или поисковыми фирмами, ответы на объявления, размещенные на веб-сайтах, в журналах или газетах, участие в ярмарках вакансий и холодные звонки. Попробуйте все методы, но тратьте время на поиск работы на методы, которые с наибольшей вероятностью приведут вас к работе.

Наилучший метод варьируется от человека к человеку в зависимости от уровня опыта и сферы деятельности, но для всех создание сетей считается наиболее продуктивной деятельностью по поиску работы, что в конечном итоге приводит к 50-70% всех рабочих мест. Поскольку многие вакансии не публикуются, то есть заполняются до объявления о них, эта статистика имеет смысл. Для опытного профессионала, планирующего остаться в той же области, рекрутеры высшего уровня также могут быть хорошим источником потенциальных клиентов. Рекрутерам платят (работодателем) от 20% до 33% от заработной платы, и они, как правило, занимают руководящие должности. Для более молодого или менее опытного человека общение в сети также является наиболее плодотворным методом поиска работы, и большая часть времени соискателя должна быть посвящена этой деятельности. Тратить время на настройку агентов по поиску работы, а затем отвечать на соответствующие объявления — тоже хорошее использование времени. Отправка незапрошенных резюме — это метод, который с наименьшей вероятностью приведет к поиску работы, и на его поиск должно уходить наименьшее количество времени.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ Работа в сети является наиболее эффективным способом узнать о карьере и, в конечном счете, найти работу. Исследования постоянно показывают, что общение в сети приводит к поиску работы гораздо чаще, чем другие методы поиска работы, такие как ответы на объявления, посещение ярмарок вакансий или рассылка незапрашиваемых резюме. Нетворкинг зачастую является единственным способом узнать о «неопубликованных» вакансиях, которые не рекламируются и, возможно, еще даже не созданы. Люди, занимающиеся поиском работы, должны проводить большую часть своего времени в сети, чтобы найти подходящую работу за наименьшее количество времени.

Что такое сеть? Сеть не просит работу. Это запрос информации, советов и отзывов в рамках поиска работы, который в конечном итоге может привести к должности. Это процесс, которому может научиться каждый. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством по налаживанию связей для выпускников.

РАБОТНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ Специалисты по подбору персонала, также известные как «охотники за головами», могут быть отличным источником потенциальных клиентов. Обычно их набирают на более высокие и высокооплачиваемые должности. Рекрутеры работают на себя и получают деньги от нанимающей компании. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств склонны занимать должности среднего и старшего уровня. Они будут одним из нескольких агентств, работающих над заполнением заявки на работу от работодателя. Обычно им платят 20–30% годового оклада должности и выплачивают только после того, как они успешно заполняют вакансию. Они заинтересованы в том, чтобы быстро найти кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии. Таким образом, они могут быть очень внимательны, когда считают вас потенциальным кандидатом на работу, и менее внимательны, когда не видят соответствия между вами и вакансиями, на которые они нанимают. Удержанные рекрутеры проводят эксклюзивный поиск компаний по найму и обычно сосредотачиваются на должностях старшего уровня. Они функционируют как продолжение команды компании и, как правило, более заинтересованы в поиске идеального кандидата. Как правило, им платят около трети годового оклада. Рекрутеры, как правило, не заинтересованы в смене карьеры.

Рекрутеры иногда имеют доступ к неопубликованным вакансиям и могут представлять собой единственный источник кандидатов на определенные вакансии. Они могут быть полезны при редактировании вашего резюме для конкретной возможности, подготовке вас к собеседованиям, разбору полетов с вами после собеседований и обсуждению вознаграждения.

Один из хороших способов найти специалиста по подбору персонала — установить контакты. Спросите людей в вашей области об их опыте работы с конкретными рекрутерами и поисковыми фирмами. Вы также можете использовать исследовательские инструменты для поиска исполнительных рекрутеров в вашей области. Например, деловые журналы во многих городах ежегодно публикуют список компаний, занимающихся поиском руководителей. Обязательно побеседуйте с рекрутерами, прежде чем соглашаться с ними работать. Спросите, например, сколько людей с вашей квалификацией они разместили в прошлом году. Или в каких отраслях они специализируются. Узнайте, получают ли они оплату на случай непредвиденных обстоятельств или на постоянной основе. Укажите, что вы хотите одобрять каждое представление, которое они делают от вашего имени. Спросите у них рекомендации. Исследуйте многие и сократите поле до 3-5 для работы. Уместно работать более чем с одним, если вы проинформируете их всех о договоренности. Наконец, помните, что это ваша карьера. Не позволяйте рекрутеру подтолкнуть вас к работе, которая вам не подходит.

HANDSHAKE

Handshake — это служба размещения вакансий исключительно для студентов и выпускников Dickinson. Вакансии, размещенные для выпускников, обычно представляют собой должности начального уровня, предназначенные для людей, которые закончили учебу в течение последних 5 лет.

ОБЪЯВЛЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ Если вы тратите более трех часов в неделю на поиск работы в Интернете (это не включает время, проведенное в Интернете), вы не проводите эффективный поиск работы. Вот почему. Публикации в Интернете приводят к поиску работы только в 5–10% случаев (это самый высокий показатель для вакансий в сфере информационных технологий, инженерии, финансов и здравоохранения). Поиск в Интернете должен быть небольшой частью поиска работы каждым.

Используйте свое время с пользой и повысьте свою эффективность, ограничив поиск веб-сайтами компаний, на которые вы нацелены; один или два крупных общих веб-сайта, таких как Careerbuilder.com или Indeed.com; и один или два отраслевых сайта. Например, если вас интересуют связи с общественностью, перейдите на сайт Американского общества по связям с общественностью (prsa.org) или, если вас интересуют человеческие ресурсы, перейдите на сайт Общества управления человеческими ресурсами (shrm.org). . Для получения обширного списка общих и отраслевых веб-сайтов по поиску работы перейдите на страницу «Ссылки для поиска работы» . Используйте «агентов» по поиску работы, чтобы сделать поиск более целенаправленным, определяя вакансии в соответствии с вашими критериями. Следите за работой, которая имеет смысл для вас, потому что она соответствует вашим собственным предпочтениям в работе.

Сохраните свое резюме в виде простого текстового файла (.txt) и удалите все форматирование. Используйте эту версию, а не отформатированную (Microsoft Word) версию вашего резюме при подаче онлайн-заявки. Меньше шансов, что он попадет к работодателю или стороннему проверяющему лицу в искаженном виде. Сохраните графически приятную версию при отправке ее непосредственно человеку. При подаче онлайн-заявки убедитесь, что вы точно следуете инструкциям. Проследите, если это возможно, чтобы выразить заинтересованность и убедиться, что ваше резюме было получено. Дополнительную информацию о составлении резюме для публикации в Интернете см. в Руководстве по резюме и справочнику для выпускников.

ЯРМАРКИ РАБОТЫ

Ярмарки вакансий могут быть хорошим источником вакансий для недавних выпускников и тех, кто работает в «горячих» областях. Как правило, они бесполезны для соискателей с опытом. Уточните у организации-спонсора список участвующих компаний и открытых вакансий. Признайте, что даже если это не приведет к трудоустройству, ярмарка вакансий может быть хорошим местом для практики налаживания контактов и проведения собеседований. Хотя вы должны брать копии своего резюме на ярмарку вакансий, сегодня работодатель редко берет у вас копию. В большинстве случаев вас перенаправят на веб-сайт компании, чтобы подать заявку онлайн. Работодатели делают это, чтобы сделать свой процесс найма эффективным и позволить им соблюдать государственные правила занятости. Чтобы найти ярмарку вакансий, выполните поиск в Интернете. Хорошим сайтом для посещения является страница «Ярмарки вакансий и вакансий» на job-hunt.com.

Чтобы получить советы о том, как добиться успеха на ярмарке вакансий, нажмите на загружаемый файл, созданный для студентов, «Как добиться успеха на ярмарке вакансий». Выпускники имеют право участвовать в некоторых ярмарках вакансий; проверьте Рукопожатие для получения дополнительной информации.

Методы поиска работы | 8 самых популярных методов для кандидатов (полезных)

Методы поиска работы — это важные инструменты, которые должен знать любой кандидат, ищущий работу. eduCBA предлагает вам методы поиска работы 2020, которые помогут вам в процессе поиска собеседования. Ниже приведены методы поиска работы в 2020 году, которые вы, возможно, захотите попробовать.

1. Сайты вакансий

Сайты вакансий или доски объявлений — это места, где вы можете искать или проверять доступные вакансии.

Почему сайты вакансий?

Сайты вакансий дают вам представление о вакансиях, доступных для вашего профиля. Например, если вы ищете профиль бизнес-аналитика, вы можете перейти на сайт A Simply Hired и ввести ключевое слово «Бизнес-аналитик» и местоположение «Нью-Йорк», нажать кнопку «Искать все вакансии» и просмотреть вакансии. доступны в вашей стране, штате или городе.

Проверьте результат этого здесь .

Здесь ‘Список сайтов вакансий/Доска для работы:

Действительно

Просто нанял

CareerBuilder

Monster

Hound

2. СЕМЕР СЕТИБС

. для поиска работы — посещение веб-сайта работодателя и проверка вакансий.

Например: Если вы ищете работу бизнес-аналитика, вы должны знать компании, которые предлагают такие вакансии. Вы можете перечислить компании и периодически посещать их веб-сайт, чтобы проверить доступные вакансии.

После проверки и составления списка вакансий вы можете заполнить онлайн-форму заявки на поиск работы или отправить свое резюме работодателю по электронной почте.

3. Сайты социальных сетей

В настоящее время компании используют сайты социальных сетей для проверки потенциальных кандидатов для заполнения вакансий.

Социальные сети, такие как LinkedIn , Facebook и Twitter , очень популярны для этого.

Если у вас есть профиль в LinkedIn, Facebook или Twitter, вы можете подключиться к Simply Hired и просмотреть контакты в своей сети, которые могут представить вас или направить вас на эти вакансии.

Еще один популярный сайт — Craigslist , где можно найти доступные вакансии.

4. Работа в автономном режиме

Согласно одному исследованию, 60% вакансий никогда не рекламируются и заполняются по рекомендациям.

Вы должны иметь отличные навыки работы в сети. Не стоит недооценивать силу офлайн-сетей.

Вы можете общаться с попутчиками во время путешествия, с делегатами конференции, которую вы посещаете.

Еще один способ установить контакты — это встретиться с друзьями, друзьями, семьей, друзьями и людьми в вашем сообществе и подробно рассказать им о работе, которую вы ищете.

Воспользуйтесь этим методом и посмотрите на результаты.

5. Газеты

Газеты — отличный ресурс для поиска работы. Читайте новости, и вы узнаете компании, которые набирают сотрудников.

Проверьте еженедельные выпуски рабочих приложений национальных газет. Прочтите здесь как это использовать.

Вы можете проверить онлайн-издания ведущих национальных газет. Также просмотрите вакансии, доступные в вашем городе. Если вы ищете вакансии в конкретной отрасли, проверьте это .

6. Постучать в дверь работодателя

Если вы проявите инициативу и правильно настроитесь, эта стратегия сработает для вас.

Я сам эффективно использовал этот метод с отличными результатами.

Как я это сделал?

В первую очередь я обнулил компании, которые работали в моей функциональной области. Затем я составил список и посетил HR-менеджеров этих компаний по предварительной записи. Наконец, я представил свою двухминутную речь в лифте.

Сработало.

Менеджеры по персоналу вызвали меня на собеседование. У меня было три предложения, и я согласился на лучшее.

Эта стратегия работает с небольшими компаниями, в которых работает 50-200 человек.

Вы тоже можете использовать эту стратегию — хорошо изучите компанию по поиску работы, проверьте, является ли она взаимовыгодной для вас и компании, и подготовьте свою презентацию.

7. Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству или консультанты по трудоустройству работают в крупных компаниях над поиском поставщиков. Эти консультанты работают для многих компаний одновременно для их найма.

Консультанты поддерживают связь с компаниями и знают об имеющихся вакансиях.

Их работа заключается в поиске подходящего кандидата на работу. Таким образом, они используют ряд стратегий поиска работы, чтобы заполнить вакансию. Они используют сайты с вакансиями, сайты социальных сетей и другие методы хедхантинга, чтобы проверить подходящего кандидата.

Вы можете связаться с этими консультантами офлайн или онлайн и просмотреть доступные вакансии.

8. Работайте на себя

Если ничего не получается, то можете отточить свои предприимчивые навыки.

Сначала проверьте, какой продукт или услуга нужны вашему сообществу. Затем проверьте конкуренцию, свои знания и навыки и, конечно же, свою страсть в этой области, прежде чем что-то начинать.

Выполнив это задание, сначала начните работать волонтером, а затем постепенно взимайте плату за свои услуги. Наконец, просмотрите отзывы своих клиентов и соответствующим образом настройте свой продукт/услугу.

Есть несколько способов быть полезным. Во-первых, проверьте, чем вы можете быть полезны, и разработайте свой продукт/услугу на основе этого ценностного предложения.

Теперь я уверен, что вы знаете много способов поиска работы, которых нет у других. Так что используйте эти способы и наслаждайтесь преимуществом первопроходца и наблюдайте за результатами.