Способы поиска работы: Пути поиска работы

Пути поиска работы

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

Вашему вниманию представлены возможные способы трудоустройства на работу:

1) ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Обращение в центр занятости вашего района сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах. К тому же высока вероятность, что вы найдете работу близко от дома.

Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу. Это услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, включающие тестирование, консультации, тренинги, которые помогут повысить свою привлекательность для работодателей.

Проводит служба занятости и ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ. Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Плюсы.Можно узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Если фирма пришла на ярмарку, значит, готова взять на работу именно выпускника, не имеющего опыта. Кроме того, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Услуги службы занятости бесплатны.

Минусы.В ярмарках участвует ограниченное количество компаний от общего числа существующих.

2) ЗНАКОМЫЕ

Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. Однако взвешивайте предложения, поступающие от своих друзей, с особой тщательностью.

Плюсы. Вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией «из первых рук».

Минусы. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования, только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Устроившись на работу «через знакомого», вы часто попадаете в щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание отношений между деловыми партнерами и дружеских отношений, а коллеги не всегда приятели.

3) КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Существуют два принципиально разных типа агентств:

1. Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.

Они действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающих в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам:

возраст – 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет;

образование – профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией; 

стаж работы по профилю – от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах;

знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

2. Агентства взимают плату с соискателей.
Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.

Плюсы. Сотрудники фирмы напрямую заинтересованы в вашем трудоустройстве. Они занимаются вами индивидуально.

Минусы. За услуги придется заплатить, иногда довольно значительную сумму.

4) ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ СМИ

Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых существует раздел вакансий. Внимательно изучите содержание таких изданий. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.

Плюсы. Минимум затрат и минимум усилий с вашей стороны. При этом вы видите, кто нужен на рынке труда, общаетесь с работодателем без посредника, получаете возможность широкого выбора.

Минусы. Объявления устаревают, вам придется покупать газеты около двух раз в неделю. Серьезные работодатели не часто прибегают к такому способу подбора персонала.

5) СОСТАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ В ГАЗЕТЕ

Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала. Объявление должно содержать информацию о должности, на которую вы претендуете, о полученном вами образовании, опыте работы (если стаж менее года, напишите «есть опыт работы»), ваших навыках (в том числе знании языка, компьютерных программ, наличии водительских прав). Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: «з/п не менее…».

Плюсы. Ваше объявление увидит большое количество заинтересованных людей.

Минусы. Нет гарантий, что вам позвонят и предложат что-то достойное, зато велика вероятность недобросовестных предложений, сетевого маркетинга и т.д.

6) ПОИСК РАБОТЫ ПРИ ПОМОЩИ СЕТИ ИНТЕРНЕТ

В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала.

Страницы агентств по подбору персонала — информация об агентстве, услугах, перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме. 

Страницы печатных изданий — вакансии, опубликованными в очередном номере соответствующего издания.

Специализированные страницы — вакансии и резюме соискателей работы. Можно познакомиться с информацией, самостоятельно внести в базу данных сведения о себе, как о соискателе, разместить имеющуюся вакансию как работодатель.

Плюсы. Объем доступной информации о работе значительно больше, чем в СМИ, информация быстро обновляется.

Минусы. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и «выход» в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.

На портале Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru — жители края могут познакомиться с всероссийским банком вакансий службы занятости.

Портал «Росработа» krs.rosrabota.ru

Rosrabota.ru — крупнейший портал о работе в регионах России, миссия которого — помогать соискателям найти интересную работу, а работодателям — нужных сотрудников. 

Для соискателей поиск работы на сайте бесплатный!

7) НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Многие фирмы по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. Как ее получить? Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая, и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения».

Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.

Плюсы. Вы значительно сокращаете вероятность конкуренции. Вы можете устроиться именно в ту конкретную организацию, которая вам нужна.

Минусы. Не так много шансов, что в организации, куда вы обращаетесь, есть нужная вакансия, вас «возьмут на заметку», но придется подождать. Вероятность получить прямой отказ от работодателя воспринимается тяжелее, чем отсутствие откликов на разосланное по почте резюме.

Чтобы поиск работы был успешным, перечисленные методы надо применять в комплексе.

Желаем вам успеха!

404 Not Found

методов поиска работы | Выпускники – Методы поиска работы

Выпускники – Методы поиска работы

Существует несколько способов найти работу: работа в сети, работа с исполнительными рекрутерами (хедхантерами) или поисковыми фирмами, ответы на объявления, размещенные на веб-сайтах, в журналах или газетах, участие в ярмарках вакансий и холодные звонки. Попробуйте все методы, но тратьте время на поиск работы на методы, которые с наибольшей вероятностью приведут вас к работе.

Наилучший метод варьируется от человека к человеку в зависимости от уровня опыта и области карьеры, но для всех создание сетей считается наиболее продуктивной деятельностью по поиску работы, что в конечном итоге приводит к 50-70% всех рабочих мест. Поскольку многие вакансии не публикуются, то есть заполняются до объявления о них, эта статистика имеет смысл. Для опытного профессионала, планирующего остаться в той же области, рекрутеры высшего уровня также могут быть хорошим источником потенциальных клиентов. Рекрутерам платят (работодателем) от 20% до 33% от заработной платы, и они, как правило, занимают руководящие должности. Для более молодого или менее опытного человека общение в сети также является наиболее плодотворным методом поиска работы, и большая часть времени соискателя должна быть посвящена этой деятельности. Тратить время на настройку агентов по поиску работы, а затем отвечать на соответствующие объявления — тоже хорошее использование времени. Отправка незапрошенных резюме — это метод, который с наименьшей вероятностью приведет к поиску работы, и на его поиск должно уходить наименьшее количество времени.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ Работа в сети является наиболее эффективным способом узнать о карьере и, в конечном счете, найти работу. Исследования постоянно показывают, что общение в сети приводит к поиску работы гораздо чаще, чем другие методы поиска работы, такие как ответы на объявления, посещение ярмарок вакансий или рассылка незапрашиваемых резюме. Нетворкинг зачастую является единственным способом узнать о «неопубликованных» вакансиях, которые не рекламируются и, возможно, еще даже не созданы. Люди, занимающиеся поиском работы, должны проводить большую часть своего времени в сети, чтобы найти подходящую работу за наименьшее количество времени.

Что такое сеть? Сеть не просит работу. Это запрос информации, советов и отзывов в рамках поиска работы, который в конечном итоге может привести к должности. Это процесс, которому может научиться каждый. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством по налаживанию связей для выпускников.

РАБОТНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ Специалисты по подбору персонала, также известные как «охотники за головами», могут быть отличным источником потенциальных клиентов. Обычно их набирают на более высокие и высокооплачиваемые должности. Рекрутеры работают на себя и получают деньги от нанимающей компании. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств склонны занимать должности среднего и старшего уровня. Они будут одним из нескольких агентств, работающих над заполнением заявки на работу от работодателя. Обычно им платят 20–30% годового оклада должности и выплачивают только после того, как они успешно заполняют вакансию. Они заинтересованы в том, чтобы быстро найти кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии. Таким образом, они могут быть очень внимательны, когда считают вас потенциальным кандидатом на работу, и менее внимательны, когда не видят соответствия между вами и вакансиями, на которые они нанимают. Удержанные рекрутеры проводят эксклюзивный поиск компаний по найму и обычно сосредотачиваются на должностях старшего уровня. Они функционируют как продолжение команды компании и, как правило, более заинтересованы в поиске идеального кандидата. Как правило, им платят около трети годового оклада. Рекрутеры, как правило, не заинтересованы в смене карьеры.

Рекрутеры иногда имеют доступ к неопубликованным вакансиям и могут представлять собой единственный источник кандидатов на определенные вакансии. Они могут быть полезны при редактировании вашего резюме для конкретной возможности, подготовке вас к собеседованиям, разбору полетов с вами после собеседований и обсуждению вознаграждения.

Один из хороших способов найти специалиста по подбору персонала — установить контакты. Спросите людей в вашей области об их опыте работы с конкретными рекрутерами и поисковыми фирмами. Вы также можете использовать исследовательские инструменты для поиска исполнительных рекрутеров в вашей области. Например, деловые журналы во многих городах ежегодно публикуют список компаний, занимающихся поиском руководителей. Обязательно побеседуйте с рекрутерами, прежде чем соглашаться с ними работать. Спросите, например, сколько людей с вашей квалификацией они разместили в прошлом году. Или в каких отраслях они специализируются. Узнайте, получают ли они оплату на случай непредвиденных обстоятельств или на постоянной основе. Укажите, что вы хотите одобрять каждое представление, которое они делают от вашего имени. Спросите у них рекомендации. Исследуйте многие и сократите поле до 3-5 для работы. Уместно работать более чем с одним, если вы проинформируете их всех о договоренности. Наконец, помните, что это ваша карьера. Не позволяйте рекрутеру подтолкнуть вас к работе, которая вам не подходит.

HANDSHAKE

Handshake — это служба размещения вакансий исключительно для студентов и выпускников Dickinson. Вакансии, размещенные для выпускников, обычно представляют собой должности начального уровня, предназначенные для людей, которые закончили учебу в течение последних 5 лет.

ОБЪЯВЛЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ Если вы тратите более трех часов в неделю на поиск работы в Интернете (это не включает время, проведенное в Интернете), вы не проводите эффективный поиск работы. Вот почему. Публикации в Интернете приводят к поиску работы только в 5–10% случаев (это самый высокий показатель для вакансий в сфере информационных технологий, инженерии, финансов и здравоохранения). Поиск в Интернете должен быть небольшой частью поиска работы каждым.

Используйте свое время с пользой и повысьте свою эффективность, ограничив поиск веб-сайтами компаний, на которые вы нацелены; один или два крупных общих веб-сайта, таких как Careerbuilder.com или Indeed.com; и один или два отраслевых сайта. Например, если вас интересуют связи с общественностью, перейдите на сайт Американского общества по связям с общественностью (prsa.org) или, если вас интересуют человеческие ресурсы, перейдите на сайт Общества управления человеческими ресурсами (shrm.org). . Для получения обширного списка общих и отраслевых веб-сайтов по поиску работы перейдите на страницу «Ссылки для поиска работы» . Используйте «агентов» по ​​поиску работы, чтобы сделать поиск более целенаправленным, определяя вакансии в соответствии с вашими критериями. Следите за работой, которая имеет смысл для вас, потому что она соответствует вашим собственным предпочтениям в работе.

Сохраните свое резюме в виде простого текстового файла (.txt) и удалите все форматирование. Используйте эту версию, а не отформатированную (Microsoft Word) версию вашего резюме при подаче онлайн-заявки. Меньше шансов, что он попадет к работодателю или стороннему проверяющему лицу в искаженном виде. Сохраните графически приятную версию при отправке ее непосредственно человеку. При подаче онлайн-заявки убедитесь, что вы точно следуете инструкциям. Проследите, если это возможно, чтобы выразить заинтересованность и убедиться, что ваше резюме было получено. Дополнительную информацию о составлении резюме для публикации в Интернете см. в Руководстве по резюме и справочнику для выпускников.

ЯРМАРКИ РАБОТЫ

Ярмарки вакансий могут быть хорошим источником вакансий для недавних выпускников и тех, кто работает в «горячих» областях. Как правило, они бесполезны для соискателей с опытом. Уточните у организации-спонсора список участвующих компаний и открытых вакансий. Признайте, что даже если это не приведет к трудоустройству, ярмарка вакансий может быть хорошим местом для практики налаживания контактов и проведения собеседований. Хотя вы должны брать копии своего резюме на ярмарку вакансий, сегодня работодатель редко берет у вас копию. В большинстве случаев вас перенаправят на веб-сайт компании, чтобы подать заявку онлайн. Работодатели делают это, чтобы сделать свой процесс найма эффективным и позволить им соблюдать государственные правила занятости. Чтобы найти ярмарку вакансий, выполните поиск в Интернете. Хорошим сайтом для посещения является страница «Ярмарки вакансий и вакансий» на job-hunt.com.

Чтобы получить советы о том, как добиться успеха на ярмарке вакансий, нажмите на загружаемый файл, созданный для студентов, «Как добиться успеха на ярмарке вакансий». Выпускники имеют право участвовать в некоторых ярмарках вакансий; проверьте Рукопожатие для получения дополнительной информации.

11 стратегий поиска работы, которые вы можете реализовать

Когда дело доходит до поиска работы, реагируете ли вы и ждете, когда откроется возможность? Или вы активны в привлечении потенциальных клиентов и возможностей?

Будьте последними, потому что, как известно всем, кто ищет работу, вакансия не падает тебе в руки. Вы должны работать для этого. Я знаю, что найти работу в одиночку непросто, поэтому с помощью следующих стратегий вы поймете, что существует множество подходов к поиску работы. Вы можете попросить помощи у других людей. И что с правильными связями и отношениями у вас будет много возможностей на вашем пути. Я рекомендую выбрать 3-5 рабочих стратегий для реализации.

«Не кладите все яйца в одну корзину. Применяйте несколько стратегий поиска работы, чтобы получать более быстрые и качественные результаты.»

1) Подать заявку онлайн

Поскольку в наши дни все делается виртуально, я знаю, что многие из вас подают заявки на работу онлайн. Вы просматриваете такие доски, как Indeed или LinkedIn, и ждете ответа. Более 90% соискателей, с которыми я разговаривал, полагаются только на эту стратегию, но она дает менее 3% шансов попасть на собеседование. Сам по себе этот подход не самый эффективный. Отличный способ повысить эффективность онлайн-заявки — подумать о том, как повысить свои шансы на собеседование. Вы можете попробовать то, что я называю «черным ходом», который предполагает более человеческий подход к общению. Итак, в этом случае вам придется выяснить, кто является вышестоящим менеджером, рекрутером или есть ли кто-то, кого вы знаете, чтобы увеличить ваши шансы на получение интервью. Отсюда стратегии ниже.

2) Спросите о рекомендациях

Одна из вещей, которую вы можете сделать, это попросить рекомендации. Вы можете спросить своих друзей или людей, которые работают в вашей предпочтительной отрасли. Начните спрашивать и рассказывать им, что вы ищете и что вас интересует. Это принесет вам большую пользу, поскольку исследования показывают, что вас с большей вероятностью наймут на работу через второй уровень связи. Исследования также показывают, что соискатели в пять раз чаще получают предложение о работе по рекомендации. Итак, подумайте о людях, которые знают вас и работали с вами, чтобы восстановить с ними связь. Это, безусловно, откроет многие двери. Ранее в этом году у меня был клиент на руководящем уровне, который снова связался со своим бывшим коллегой, чтобы наверстать упущенное, и впоследствии его направили на вакансию. Вскоре после этого он получил предложение о работе, несмотря на то, что он живет в Канаде, а компания базируется в США.0005

«Быть достаточно смелым, чтобы просить о помощи, это не признак слабости. Это признак силы.»

3) Связь с руководителями или рекрутерами из агентств

Эта стратегия благоприятна для специалистов среднего и высшего звена, поскольку они обладают обширным отраслевым опытом или знаниями, позволяющими связываться с другими внешними рекрутерами, чтобы предоставить вам различные возможности. . Типы компаний, с которыми вы можете связаться, — это известные рекрутинговые фирмы, средние и независимые рекрутинговые фирмы. Вы должны действительно связаться с ними, чтобы построить отношения. Очень важно, чтобы вы связались с правильными рекрутерами и выбрали тех, кто может нанять вас в той отрасли и профессии, которые вы хотите. Выполните поиск в LinkedIn или Google, чтобы найти подходящих рекрутеров для общения. Например, я часто рекомендую компанию Martyn Bassett Associates, которая специализируется на подборе персонала для продаж, маркетинга и управления продуктами в технологических стартапах. Некоторые ведущие фирмы по поиску руководителей включают Spencer Stuart, Heidrick and Struggles, Egon, Korn Ferry, Russell Reynolds. Имейте в виду, что рекрутеры работают не на вас, они работают на работодателей. Их работа состоит в том, чтобы найти лучшего кандидата на ту роль, на которую они набирают сотрудников. Таким образом, у них может не быть чего-то для вас, когда вы обратитесь к ним, поскольку это зависит от того, что доступно. Но вы все еще можете развивать отношения. У меня был клиент уровня C, который применил эту стратегию в прошлом году, и ему было предложено несколько вакансий. В конце концов, он получил невероятную возможность получить C-уровень в другой провинции с более чем шестизначным увеличением зарплаты!

4) Свяжитесь с внутренними рекрутерами в ваших целевых компаниях

Если вы ориентируетесь на крупные компании, то это сработает для вас. Часто внутренние рекрутеры отвечают за определенные типы ролей, на которые они набирают сотрудников. Таким образом, найти рекрутера, который работает в вашей целевой компании, — отличный способ поговорить, чтобы сообщить ему, что вы заинтересованы в компании.

Не забывайте, что общение с рекрутерами отличается от общения с друзьями или профессионалами отрасли. Вы должны сделать больше и надеть свою рекламную шляпу. Вам нужно убедительно себя продать. Вы можете рассказать им историю, которая покажет, что вы интересны, вдохновляете и производите впечатление.

5) Связаться с менеджером по найму Это один из способов сделать шаг вперед, особенно для тех, у кого нет необходимого опыта работы в отрасли или профессиональной деятельности. У вас должен быть разговор, который может перерасти в отношения, которые продемонстрируют ваш потенциал. Если бы вы связались с ними, это произвело бы впечатление, поскольку это демонстрирует инициативу и выделяет вас среди конкурентов. Менеджеров по найму также легче найти в малых и средних компаниях, а в крупных компаниях их найти сложнее. Вы сделаете предположение и подключитесь к сети, чтобы найти подходящего человека, с которым можно связаться.

6) Связь с руководителями

Руководители управленческого уровня — это люди, которых я считаю влиятельными людьми или лицами, принимающими решения, потому что именно они определяют, что им нужно нанимать людей. Это был бы отличный способ для вас выделиться и предпочтителен для тех, кто находится на руководящем уровне, где не так много вакансий. Итак, используйте консультативный подход, когда вы начинаете разговор, чтобы понять потребности и проблемы бизнеса. Тогда поделитесь своей точкой зрения и опытом решения подобных проблем. Таким образом, они могут держать вас в уме для будущих возможностей. Если вам также удастся построить с ними прочные отношения, они могут стать для вас отличным защитником. Они могут даже повысить вас или связать вас с рекрутинговой командой. У меня была клиентка очень высокого уровня, которая использовала эту стратегию для установления контактов с руководителями из другой отрасли и обнаружила для нее идеальную возможность в ведущем банке после того, как около года поддерживала отношения. Вакансия не была размещена в сети. Это то, что мы называем скрытыми возможностями трудоустройства.

«Вы можете найти скрытые возможности трудоустройства, потратив свое время на создание сетей и развитие отношений.»

7) Связаться с профессионалами отрасли 

Вы можете связаться с профессионалами отрасли. Вы можете начать контактировать с теми, кто находится на вашем уровне, где вы действительно можете просто узнать, каково это работать там. Вы можете понять их повседневные обязанности, культуру, управленческую команду и многое другое. Это отличный способ провести эти исследовательские и исследовательские встречи перед тем, как поговорить с потенциальными высшими менеджерами, также известные как информационные интервью.

8) Посетите виртуальные ярмарки вакансий 

В наши дни мы не можем выходить на ярмарки вакансий, но, к счастью, есть такие, которые проводятся виртуально. Это больше применимо для тех, кто больше относится к специалистам младшего и среднего уровня. Вы можете найти их, если тщательно изучите Интернет. Например, у вас есть сайт TorontoJobs.ca, который проводит несколько виртуальных конференций по вопросам карьеры и ярмарок вакансий. Недавно я выступал на их Virtual Tech Career Conference и Virtual Career Conferences. Вот мои последние выступления, которые помогут вам в поиске работы:

9) Перейти к сетевым мероприятиям

Отличным примером сетевых мероприятий могут быть мероприятия для выпускников. Вы можете легко строить отношения там, так как у вас есть что-то общее. Вы также можете найти соответствующие сетевые мероприятия на сайте eventbrite.com или meetup.com, чтобы встретиться с другими профессионалами-единомышленниками. Это будет возможность для вас определить отраслевые тенденции, проблемы и возможности. Или посмотрите, есть ли сетевые события, проводимые людьми в вашей сети. Например, я провожу сетевые мероприятия для соискателей, на которых они могут попрактиковаться в своей презентации в лифте и маркетинговом саундтреке и получить поддержку от других. Если вы заинтересованы в участии в следующем, присоединяйтесь к списку ожидания.

10) Перейти на отраслевые конференции

Существует несколько крупных конференций, на которых вы можете получить информацию в интересующей вас отрасли. Это может применяться виртуально, и вы можете встретить множество профессионалов и множество потенциальных работодателей. Просто выполните поиск в Google, и вы найдете множество предстоящих конференций. Например, вот список конференций на сайте eventbrite.ca.

11) Перейти к информационным сессиям 

Это отличная стратегия для студентов или выпускников. Информационные сессии предоставят вам возможность пообщаться с потенциальными работодателями и установить взаимопонимание. Таким образом, несмотря на то, что он не является оценочным, он производит большое впечатление на потенциального работодателя. Обязательно проведите исследование в Интернете, потому что организации обязательно проведут несколько информационных сессий виртуально, особенно во время напряженного осеннего сезона набора персонала. Например, этой осенью BMO проводит виртуальный тур по кампусу по Северной Америке. Они будут проводить BMO Insight Sessions, Recruiter Hangouts и мероприятия с участием различных школьных клубов и ассоциаций.

Примите во внимание все эти стратегии, и вы увидите, как это повлияет на ваш поиск работы. Используйте каждую возможность, которая появляется на вашем пути, и вы увидите плоды своих результатов!

Дайте мне знать в комментариях, какие стратегии поиска работы вы будете реализовывать.

#поиск работы #стратегия #нетворкинг #соискатели #карьера #профессиональное развитие #получить работу

___________________________________________

Вы впервые читаете одну из моих статей? Потрясающий! Надеюсь, вам понравилось! Если мы еще не подключены к LinkedIn, подпишитесь на меня или отправьте мне приглашение для подключения.

Я Диана Ю.К. Чан. Я бывший рекрутер, ставший спикером, тренером и карьерным коучем в My Marketability. Я помогаю амбициозным лидерам и руководителям, таким как вы, спланировать следующую главу вашей жизни и провести трансформационные изменения в вашей карьере, переопределив, что для вас значит успех, раскрыв свои таланты и дифференцируя вашу уникальную ценность бренда.

Я провел выступления и тренинги для тысяч людей, а также провел индивидуальное обучение сотен клиентов по всему миру, от новичков до руководителей высшего звена, представляющих различные отрасли и профессии, чтобы сменить карьеру, добиться невероятных результатов.