Способы поиска работы: Пути поиска работы

Пути поиска работы

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

Вашему вниманию представлены возможные способы трудоустройства на работу:

1) ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Обращение в центр занятости вашего района сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах. К тому же высока вероятность, что вы найдете работу близко от дома.

Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу. Это услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, включающие тестирование, консультации, тренинги, которые помогут повысить свою привлекательность для работодателей.

Проводит служба занятости и ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ. Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Плюсы.Можно узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Если фирма пришла на ярмарку, значит, готова взять на работу именно выпускника, не имеющего опыта. Кроме того, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Услуги службы занятости бесплатны.

Минусы.В ярмарках участвует ограниченное количество компаний от общего числа существующих.

2) ЗНАКОМЫЕ

Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. Однако взвешивайте предложения, поступающие от своих друзей, с особой тщательностью.

Плюсы. Вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией «из первых рук».

Минусы. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования, только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Устроившись на работу «через знакомого», вы часто попадаете в щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание отношений между деловыми партнерами и дружеских отношений, а коллеги не всегда приятели.

3) КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Существуют два принципиально разных типа агентств:

1. Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.

Они действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающих в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам:

возраст – 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет;

образование – профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией; 

стаж работы по профилю – от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах;

знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

2. Агентства взимают плату с соискателей.
Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.

Плюсы. Сотрудники фирмы напрямую заинтересованы в вашем трудоустройстве. Они занимаются вами индивидуально.

Минусы. За услуги придется заплатить, иногда довольно значительную сумму.

4) ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ СМИ

Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых существует раздел вакансий. Внимательно изучите содержание таких изданий. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.

Плюсы. Минимум затрат и минимум усилий с вашей стороны. При этом вы видите, кто нужен на рынке труда, общаетесь с работодателем без посредника, получаете возможность широкого выбора.

Минусы. Объявления устаревают, вам придется покупать газеты около двух раз в неделю. Серьезные работодатели не часто прибегают к такому способу подбора персонала.

5) СОСТАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ В ГАЗЕТЕ

Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала. Объявление должно содержать информацию о должности, на которую вы претендуете, о полученном вами образовании, опыте работы (если стаж менее года, напишите «есть опыт работы»), ваших навыках (в том числе знании языка, компьютерных программ, наличии водительских прав). Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: «з/п не менее…».

Плюсы. Ваше объявление увидит большое количество заинтересованных людей.

Минусы. Нет гарантий, что вам позвонят и предложат что-то достойное, зато велика вероятность недобросовестных предложений, сетевого маркетинга и т.д.

6) ПОИСК РАБОТЫ ПРИ ПОМОЩИ СЕТИ ИНТЕРНЕТ

В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала.

Страницы агентств по подбору персонала — информация об агентстве, услугах, перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме. 

Страницы печатных изданий — вакансии, опубликованными в очередном номере соответствующего издания.

Специализированные страницы — вакансии и резюме соискателей работы. Можно познакомиться с информацией, самостоятельно внести в базу данных сведения о себе, как о соискателе, разместить имеющуюся вакансию как работодатель.

Плюсы. Объем доступной информации о работе значительно больше, чем в СМИ, информация быстро обновляется.

Минусы. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и «выход» в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.

На портале Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru — жители края могут познакомиться с всероссийским банком вакансий службы занятости.

Портал «Росработа» krs.rosrabota.ru

Rosrabota.ru — крупнейший портал о работе в регионах России, миссия которого — помогать соискателям найти интересную работу, а работодателям — нужных сотрудников. 

Для соискателей поиск работы на сайте бесплатный!

7) НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Многие фирмы по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. Как ее получить? Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая, и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения».

Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.

Плюсы. Вы значительно сокращаете вероятность конкуренции. Вы можете устроиться именно в ту конкретную организацию, которая вам нужна.

Минусы. Не так много шансов, что в организации, куда вы обращаетесь, есть нужная вакансия, вас «возьмут на заметку», но придется подождать. Вероятность получить прямой отказ от работодателя воспринимается тяжелее, чем отсутствие откликов на разосланное по почте резюме.

Чтобы поиск работы был успешным, перечисленные методы надо применять в комплексе.

Желаем вам успеха!

404 Not Found

2.

Способы поиска работы. Поиск работы: этапы, способы, приемы

Поиск работы: этапы, способы, приемы

реферат

должность собеседование самопрезентация анкетирование

На современном этапе развития рынка труда выделяют следующие способы поиска работы:

1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения безработные граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их содержании.

2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере поступления запросов от работодателей. Здесь же можно получить дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка, квалификационные экзамены и т.д. Предоставление всех услуг соискателям — платное. Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых агентств бесплатны.

3. С помощью служб содействия трудоустройству, создаваемых в вузах и других образовательных учреждениях. Примером является Центр профессиональной ориентации «Выпускник», созданный и успешно действующий 4 года во ВГУЭС.

4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации). Существует 2 способа поиска работы через издания по трудоустройству. Первый способ — просмотр объявлений о вакансиях. В качестве средства связи с работодателем обычно предлагается телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во многом служит оперативность реагирования со стороны соискателя, т.к. представляющие интерес вакансии занимаются очень быстро. Вторым способом является размещение своего объявления о поиске работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо грамотно составить объявление: рекомендуется кратко охарактеризовать уровень образования, опыт работы, дополнительные умения и навыки, имеющие значение для осуществления профессиональной деятельности соискателя.

5. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в случае, если потенциальный работодатель — он сам).

6. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может быть. При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально «под человека».

7. Организованные мероприятия — Дни карьеры, Ярмарки вакансий периодически проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста. Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на перспективу».

При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации. Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.

Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий. Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Другим существенным препятствием (как для выпускников, так и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и слишком солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем.

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе. Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения. В России такой документ пока не является общепринятой практикой. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения и др. Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.

Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:

1. Работа как таковая.

2. Возможности карьерного роста.

3. Зарплата, бонусы и другие преимущества.

Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы: Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять? Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или нет? Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно? Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы? Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами? Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе, дольше добираться до работы и т. д.). Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры? Насколько вам интересен данный бизнес в целом? Каковы могут быть перспективы карьеры в этом бизнесе через пять лет? Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь? Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе? Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать? Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т. д.).

Ответы на эти вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям. От чего зависит разброс в оплате труда?

Не секрет, что на вакансии с одними и теми же требованиями к кандидату и приблизительно одинаковым кругом обязанностей, разница в заработной плате может составлять до 100%.

Во-первых, это зависит от отрасли, в которой вы предполагаете работать. Все помнят ситуацию до кризиса, когда зарплата в банках была в несколько раз больше, чем в других компаниях. И это касалось не только сотрудников, работающих с кредитами или ценными бумагами в так называемых зарабатывающих отделах. Это касалось и кассиров, и секретарей, и программистов. Их работа по своему содержанию мало отличалась от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз больше. Сейчас ситуация иная — банков стало значительно меньше, а зарплата во многих из них оставляет желать лучшего.

Во-вторых, это зависит непосредственно от компании, которая нанимает сотрудника. Больший уровень оплаты труда предлагают молодые динамично развивающиеся компании. Им важно привлечь инициативных и талантливых, а небольшая продолжительность жизни компании компенсируется чуть более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке, но зато гарантируют надежность и уверенность в завтрашнем дне, а также определенный социальный пакет.

В-третьих, уровень оплаты зависит от того впечатления, которое вы смогли произвести на работодателя. Если вы показались ему человеком, жизненно необходимым для компании, возможно, вам даже увеличат первоначально объявленную заработную плату. Но не стоит думать, что такое увеличение возможно в несколько раз, скорее всего, в подобных случаях речь может идти о 20-25%.

Подготовка к обсуждению зарплаты

Прежде всего определите оптимальный для себя уровень оплаты труда. Исследуйте свою рыночную стоимость. Перед тем, как пойти на интервью, убедитесь, что вы владеете самой последней информацией о размерах заработной платы для той позиции, на которую вы претендуете. Узнайте, сколько получает специалист вашей квалификации. Агентства по подбору персонала обычно имеют рейтинг зарплаты профессионалов разного уровня. Многие профессиональные журналы также публикуют подобные сводки. Затем решите, на какую минимальную зарплату вы согласны независимо от характера предложенной работы: так вы определите предел возможного компромисса. Затем представьте цифру, которая заставит вас улыбаться, а ваше сердце учащенно биться. Таким образом, получилось 3 цифры: минимум, реалистичная зарплата, на которую вы можете претендовать, и зарплата вашей мечты.

Процесс переговоров

После того как вы спокойно и обстоятельно обдумаете сделанное вам предложение о работе, проведете всю предварительную исследовательскую работу, вы будете чувствовать себя гораздо более уверенным и подготовленным к конструктивному диалогу с работодателем. Начинайте и ведите переговоры, демонстрируя устойчивое понимание своих профессиональных умений и адекватное знание их рыночной стоимости. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Попытайтесь сделать так, чтобы интервьюер сообщил о размере зарплаты прежде, чем вы назовете свою цифру. Когда получите ответ (от Х до У), вы сможете сравнить эти цифры с вашими требованиями к зарплате.

Если вас напрямую спрашивают, сколько вы хотели бы зарабатывать, попытайтесь не называть конкретных цифр и отвечайте неопределенно: · «Я бы вернулся к обсуждению зарплаты, когда и я, и вы будем уверены, что я подхожу на эту должность»; · «Я полагаю, что расчет моей зарплаты производится с учетом стандартов, принятых в данной индустрии и конкретных должностных обязанностей»; · «А сколько обычно получает человек, работающий в вашей компании и имеющий образование и опыт такой, как у меня?»; · «Хотя деньги и являются важным фактором, для меня работа у вас привлекательна прежде всего потому, что моя квалификация вполне отвечает вашим потребностям»; · «Исходя из описания работы и размера зарплаты, которые вы предварительно указываете, мы говорим об одних и тех же пределах».

Если представитель компании все же хочет услышать ваше предложение, обозначьте в качестве пределов свои среднюю и высшую цифры (от N до Z), но не минимум и максимум. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них:

· Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?».

· Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?».

· Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Ваша компания мне действительно нравится, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, — это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?».

Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в дальнейшем.

современные методы, преимущества и недостатки способов, эффективность

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

• Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
• Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
• Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
• Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

Лучшие способы поиска работы. 5 шагов к достойной работе

Лучшие способы поиска работы

Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким везением.

Можете считать нормой, если на десяток обращений вы получите лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований — лишь одно предложение работы. Будьте сразу же готовы к этому — к достаточно длительному поиску и высокой вероятности того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ.

Поэтому не считайте, что работа действительно получена, прежде чем вы пройдете все 5 шагов, о которых идет речь в нашей книге. Непрерывно ведите широкий поиск, используйте различные доступные вам методы поиска одновременно: посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь в фирмы по подбору персонала, рассказывайте о своих задачах в поиске работы всем, кому вы доверяете и на чье внимание вы можете рассчитывать.

Запомните, чем шире раскинутые вами сети, тем более вероятен успех!

Советуем внимательно изучить табл. 5 применяемости и эффективности различных методов поиска работы. И хотя эта таблица заимствована из американского источника (Р. Боллз, «Какого цвета ваш парашют?»), она, несомненно, дает полезную информацию и для тех, кто ищет работу в России.

Таблица 5

Сравнительная эффективность различных методов поиска работы

В табл. 6 вы увидите, как распределились ответы посетителей одного популярного «работного» сайта на вопрос: «Где еще, помимо интернета, Вы искали работу?»

Таблица 6

Перечень различных путей поиска работы

Необходимо обзавестись достаточно свежим списком предприятий и организаций в интересующей вас области.

Такие издания появляются сейчас в довольно большом ассортименте. Они продаются в книжных магазинах, киосках и с лотков. Если в вашем распоряжении есть персональный компьютер, то вы можете воспользоваться информационно-поисковыми системами и базами данных, предложение которых все возрастает. Если ваш компьютер подключен к интернету, то с его помощью вы можете получить массу информации, полезной при поиске работы.

Полезные сведения можно получить из журналов, газет и других средств массовой информации, например, из радио- и телепередач. Постарайтесь понять, какие новые работники могут понадобиться компаниям, о которых пишут или рассказывают в связи с теми или иными изменениями, и поспешите предложить свои услуги, убеждая в их полезности. Например, организация сообщает о планируемом расширении. Весьма вероятно, что ей потребуется специалист по организации обучения и переобучения.

Обращайте внимание на сообщения о новых назначениях и продвижениях по службе. Во-первых, это может помочь поддерживать контакты с людьми. Если вы прочли об успехе своего одноклассника, бывшего коллеги, знакомого по совместному участию в конференции, не поленитесь послать ему поздравительное письмо. Если он работает в интересующей вас организации, намекните вскользь, что вы планируете предложить свои услуги этой фирме. Иногда такое письмо можно адресовать и просто организации. Вот пример из американской книги: одна женщина, прочтя в газете об успехе компании, удачно применившей технологическую новинку и собиравшейся в связи с этим открыть несколько филиалов, послала в фирму поздравления и предложила свои услуги в своем районе; она получила интервью и затем работу до того, как начался официальный набор. Кстати, полезно звонками или поздравлениями по какому-то соответствующему поводу напоминать о себе и консультантам фирм, занимающихся подбором персонала, где вы оставляли свои данные.

Обращение в кадровое агентство

У нас появились в изобилии агентства по подбору персонала, которые фактически оказывают помощь в получении работы, причем в большинстве случаев эта помощь будет для вас бесплатной. Как правило, фирма, которая занимается подбором специалистов по заказам и за счет организаций, желающих заполнить вакансии, не берет денег с кандидатов за внесение информации о соискателях в свою базу данных. В то же время в Москве, и особенно в других городах, существует много агентств по трудоустройству, оказывающих соответствующие услуги гражданам за плату.

Сам факт взимания платы настораживает. Уже много писали и говорили о недобросовестности некоторых контор, предлагавших помощь в трудоустройстве за рубежом или в престижных компаниях, собиравших с клиентов достаточно высокую плату и исчезавших с этими деньгами на необъятных российских просторах. В большинстве развитых зарубежных стран закон запрещает взимать с людей деньги за трудоустройство. Конечно, нет правил без исключений, но мы настоятельно рекомендуем вам тщательно проверить, с кем вы имеете дело, если вам предлагают заплатить деньги за получение каких-то необыкновенно привлекательных должностей. Учтите, что трудоустройство за рубежом у нас строго лицензируется, и не стесняйтесь спросить лицензию.

Обращаясь в кадровое агентство, вы можете отправить данные о себе обычной почтой, факсом или электронной почтой. Если у вас много времени, то вы можете попытаться передать их лично и познакомиться с консультантом, к которому они попадут. Но в наиболее серьезные кадровые агентства для беседы с консультантом по подбору персонала обычно можно попасть только по приглашению и только после того, как в агентство поступило ваше резюме. Если же вы придете в агентство без приглашения, привезете свое резюме и будете добиваться встречи с консультантом, то можете себе навредить. Вас могут воспринять как человека, не склонного к планированию и не ценящего свое и чужое время. Очень полезно периодически напоминать о себе. Можно позвонить, например, перед праздником, поздравить и пожелать успехов, а заодно поинтересоваться, не забыли ли о вас.

Стоит ли всерьез рассчитывать на помощь агентств по подбору персонала? Это зависит от дефицита специалистов той категории, к которой вы относитесь, и от вашей конкурентоспособности в сравнении с другими специалистами той же категории.

Частные коммерческие агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в получении хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Иными словами, агентства помогают сильным, т. е. тем, кто, как правило, уже имеет хорошую работу и мог бы обойтись без этой помощи. Если же вы остались без работы, если спрос на специалистов вашей квалификации плохой, то получение вами помощи от частных коммерческих агентств маловероятно.

Обращение по телефону

Личное общение, в том числе и по телефону, дает значительные преимущества, позволяя вам заинтересовать, расположить к себе собеседника и мгновенно прореагировать на его отношение к тому или иному предмету разговора. Но эти преимущества требуют от вас серьезных умений и определенных качеств: способности принимать молниеносные решения, умения привлечь и удержать внимание собеседника, скорости адаптации.

Разумеется, построение, тональность и продолжительность разговора несколько различны в зависимости от типа звонка.

Основными типами звонков при поиске работы можно считать:

— звонок в ответ на объявление работодателя;

— звонок по рекомендации;

— инициативный («холодный») звонок;

— телефонный звонок, следующий за письменным обращением в фирму.

Однако во всех этих случаях следует иметь в виду некоторые общие рекомендации.

Перед звонком, если есть возможность, проверьте, как зовут вашего собеседника, недопустимо ошибиться в произношении или ударении. Постарайтесь быстро перейти к цели своего звонка, это производит самое благоприятное впечатление.

Необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку, продумать, что и как вы собираетесь говорить, попытаться наметить ответы на наиболее вероятные вопросы. Неплохо набросать план беседы: о чем и в каком порядке вы хотели бы переговорить.

Не забывайте, что разговор — диалог, а не монолог. Не старайтесь проговорить на одном дыхании заранее разученный текст. Хуже всего, если вы замечательно и гладко произнесете подготовленный текст, а на простейший вопрос, заданный вам собеседником, вместо внятного ответа начнете «экать» и «мекать».

Ваша цель — не только рассказать о себе, но и узнать о предполагаемой работе. Чередуйте рассказ о себе с интересующими вас вопросами. Очень полезно вставить в разговор информацию о данной организации, которой следует запастись заранее.

Перед тем как звонить, оденьтесь в привычном для вас деловом стиле, даже если вы звоните из дома. Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т. п. Не курите во время разговора, это ощущается собеседником на слух. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, не облокачивайтесь.

Не забывайте, что предмет разговора чисто деловой, не затягивайте разговор, крайне нежелательно утомлять собеседника чрезмерной говорливостью.

Телефон обеспечивает лишь ограниченную обратную связь: вы не видите выражение лица собеседника, его жесты и мимику, поэтому, реагируя на его высказывания, старайтесь быть вежливыми и корректными, чтобы не попасть впросак.

Готовясь к разговору и ведя разговор, четко представляйте его цель: получить приглашение на собеседование по поводу работы.

Если вам не удалось добиться успеха с первой попытки, постарайтесь выяснить, можете ли вы обратиться в другое время или к другому человеку. Будьте при этом вежливы и доброжелательны, но настойчивы.

У многих людей возникают проблемы, связанные с неумением говорить по телефону. Основным средством решения таких проблем является наработка опыта. Звоните, звоните и звоните. Помимо того, что всегда есть шанс найти что-нибудь интересное, вы тренируете себя. И если вы способны к обучению, то скоро научитесь легко говорить по телефону. Для совершенствования этих навыков могут быть полезны книги по технике общения и технике продаж. Ведь позвонив потенциальному работодателю, вы фактически пытаетесь подготовить продажу своего товара на рынке труда.

Глава 7. Этапы поиска работы

Глава 7. Этапы поиска работы
С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач,

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы
В этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Глава 2 Способы поиска и подбора персонала

Глава 2
Способы поиска и подбора персонала
Способы поиска и подбора персонала можно разделить на несколько групп, и в этом нам поможет табл. 2.1.Таблица 2.1Способы поиска и подбора персонала
У каждого способа есть как плюсы, так и минусы. Например, поиск среди знакомых или

Восемь главных правил поиска работы

Восемь главных правил поиска работы
Советуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Практикум по технологии поиска работы

Практикум по технологии поиска работы
Эта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Причины поиска работы

Причины поиска работы
Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы:• Почему соискатель ищет работу?• Чего он ожидает от новой работы?• Что его интересует?•

7.1. Тактика поиска работы

7. 1. Тактика поиска работы
Менеджер – наемный управленец, начальник!
Если у вас нет ни одного подчиненного – вы не менеджер,
а максимум специалист!
Денис Шевчук
www.deniskredit.ru
Тактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния

7.2. Начало поиска работы

7.2. Начало поиска работы
Замечено, что многие люди не знают элементарных правил русского языка, например:
1. Количество кавычек всегда должно быть четным, как скобки в математике.
Рядом стоящие кавычки могут быть двух видов – «…» и «…» (лапки и елочки).
Правильно: «слова

7.3. Организация поиска работы

7.3. Организация поиска работы
Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где Вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, то также методы и способы, с помощью которых Вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты,

7.

4. Формы поиска работы

7.4. Формы поиска работы
Различают активную и пассивную формы поиска работы. Активная форма предполагает непосредственное участие заказчика в поиске работы для себя через самостоятельное рассмотрение различных вариантов, через координацию такого поиска между центрами

7.5. Варианты поиска работы:

7.5. Варианты поиска работы:
• самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно Вами, самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств.• заказной, когда поиск

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ
Безопасность, как существенный фактор, любой профессиональной деятельности, в последнее время, начинает играть все большую роль. Не являются исключением и вопросы трудоустройства. Именно здесь, как никогда, необходима внимательность даже к

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ
– это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроится на работу. План означает, прежде всего, решить: по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по

Способы поиска помещений

Способы поиска помещений
Театр начинается с вешалки, а прибыльный бизнес – с хорошего помещения. Какие есть способы подбора места (рис. 2.1)?
Рис. 2.1. Варианты поиска помещенияПервый вариант – брокерские и риелторские агентства. Дурная слава о непорядочных риелторах не

Тест. Способы поиска работы — Info Stadiya

информационная поддержка студентов

INFO STADIYA — это площадка, на которой студент сможет найти ответ на любой вопрос, а так же получить консультацию, касательно написания студенческих работ. Здесь, вы можете заказать диплом, курсовую, реферат, отчет по практике, документы для приложений, задачи, и многие другие виды ученических заданий. В нашей компании работает большое количество квалифицированных авторов. Ознакомиться ценами на услуги, можно на соответствующей странице.

ПОСМОТРЕТЬ РАСЦЕНКИ НА УСЛУГИ

Тесты по менеджменту, для тестирования знаний по разделу «Способы поиска работы». 17 тестовых вопросов — правильные варианты, выделены жирным шрифтом.

1. Способы поиска работы включают:

• с помощью частных служб
• через знакомых
• с помощью государственной службы трудоустройства
• все ответы верны.

2. В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как:

• первая и вторая
• начальная и заключительная
• активная и пассивная
• основная и второстепенная.

3. Этап установления контакта с работодателем, преследует цель:

• получение приглашения на собеседование
• произвести выгодное впечатление на работодателя
• получение приглашения на вакантную должность
• выбор из предложенных вакансий

4.

Целью подготовки к собеседованию является:

• получение приглашения на собеседование
• произвести выгодное впечатление на работодателя
• получение приглашения на вакантную должность
• выбор из предложенных вакансий

5. Целью прохождения собеседования является:

• получение приглашения на собеседование
• произвести выгодное впечатление на работодателя
• получение приглашения на вакантную должность
• выбор из предложенных вакансий

6. Целью принятия решения является:

• получение приглашения на собеседование
• произвести выгодное впечатление на работодателя
• получение приглашения на вакантную должность
• выбор из предложенных вакансий

7. Сохранение контактов на случай нового обращения является этапом:

• принятия решения
• прохождения собеседования
• обратной связи с руководителями других фирм
• подготовки к собеседованию.

8. Способом, которым следует воспользоваться соискателю для поиска работы, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно является:

• с помощью государственной службы
• с помощью частных служб трудоустройства
• с помощью газет и журналов
• с помощью знакомых.

9. Преимуществом скрытого рынка вакансий не будет являться случай, когда….

• у вас меньше конкурентов
• у вас больше конкурентов
• у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
• у вас есть возможность создать новую должность

10. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить:

• перспективы карьерного роста
• численность предприятия
• свое физическое здоровье
• количество конкурентов у предприятия

11. В процессе оценки предложения не является подходом:

• экспертные консультации
• логика цифр
• социологический опрос
• эмоциональная и интуитивная оценка.

12. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете… Закончите предложение.

• экспертные консультации
• логика цифр
• социологический опрос
• эмоциональная и интуитивная оценка

13. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь…. Закончите предложение.

• экспертные консультации
• логика цифр
• социологический опрос
• эмоциональная и интуитивная оценка

14. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь…_. Закончите предложение.

• экспертные консультации
• логика цифр
• социологический опрос
• эмоциональная и интуитивная оценка

15. Для того чтобы найти подходящего кандидата на должность, целесообразно:

• обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
• в письменном виде определить необходимые качества кандидата
• разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
• предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата

16.

Разброс в оплате труда не зависит:

• от отрасли, в которой вы предполагаете работать
• от компании, которая нанимает сотрудника
• от вашего внешнего вида
• от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя

17. При ведении переговоров о заработной плате необходимо:

• первому назвать цифру заработной платы
• дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
• всячески избегать разговора о размере заработной платы
• соглашаться с любым размером заработной платы

Метки: Тесты по менеджменту

← Предыдущий пост

Следующий пост →

Info Stadiya — информационная поддержка студентов. Большая коллекция справочных материалов для студентов всех направлений и специальностей. Наш сайт, поможет тебе сдать экзамены на отлично! Если вы сочли информацию на сайте полезной, обязательно поделитесь ей в социальных сетях или у себя на сайте, таким способом, вы поможете другим получить знания. © 2017

методов поиска работы | Выпускники – Методы поиска работы

Выпускники – Методы поиска работы

Существует несколько способов найти работу: работа в сети, работа с исполнительными рекрутерами (хедхантерами) или поисковыми фирмами, ответы на объявления, размещенные на веб-сайтах, в журналах или газетах, участие в ярмарках вакансий и холодные звонки. Попробуйте все методы, но тратьте время на поиск работы на методы, которые с наибольшей вероятностью приведут вас к работе.

Наилучший метод варьируется от человека к человеку в зависимости от уровня опыта и области карьеры, но для всех создание сетей считается наиболее продуктивной деятельностью по поиску работы, что в конечном итоге приводит к 50-70% всех рабочих мест. Поскольку многие вакансии не публикуются, то есть заполняются до объявления о них, эта статистика имеет смысл. Для опытного профессионала, планирующего остаться в той же области, рекрутеры высшего уровня также могут быть хорошим источником потенциальных клиентов. Рекрутерам платят (работодателем) от 20% до 33% от заработной платы, и они, как правило, занимают руководящие должности. Для более молодого или менее опытного человека общение в сети также является наиболее плодотворным методом поиска работы, и большая часть времени соискателя должна быть посвящена этой деятельности. Тратить время на настройку агентов по поиску работы, а затем отвечать на соответствующие объявления — тоже хорошее использование времени. Отправка незапрошенных резюме — это метод, который с наименьшей вероятностью приведет к поиску работы, и на его поиск должно уходить наименьшее количество времени.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ Работа в сети является наиболее эффективным способом узнать о карьере и, в конечном счете, найти работу. Исследования постоянно показывают, что общение в сети приводит к поиску работы гораздо чаще, чем другие методы поиска работы, такие как ответы на объявления, посещение ярмарок вакансий или рассылка незапрашиваемых резюме. Нетворкинг зачастую является единственным способом узнать о «неопубликованных» вакансиях, которые не рекламируются и, возможно, еще даже не созданы. Люди, занимающиеся поиском работы, должны проводить большую часть своего времени в сети, чтобы найти подходящую работу за наименьшее количество времени.

Что такое сеть? Сеть не просит работу. Это запрос информации, советов и отзывов в рамках поиска работы, который в конечном итоге может привести к должности. Это процесс, которому может научиться каждый. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством по налаживанию связей для выпускников.

РАБОТНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ Специалисты по подбору персонала, также известные как «охотники за головами», могут быть отличным источником потенциальных клиентов. Обычно их набирают на более высокие и высокооплачиваемые должности. Рекрутеры работают на себя и получают деньги от нанимающей компании. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств склонны занимать должности среднего и старшего уровня. Они будут одним из нескольких агентств, работающих над заполнением заявки на работу от работодателя. Обычно им платят 20–30% годового оклада должности и выплачивают только после того, как они успешно заполняют вакансию. Они заинтересованы в том, чтобы быстро найти кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии. Таким образом, они могут быть очень внимательны, когда считают вас потенциальным кандидатом на работу, и менее внимательны, когда не видят соответствия между вами и вакансиями, на которые они нанимают. Удержанные рекрутеры проводят эксклюзивный поиск компаний по найму и обычно сосредотачиваются на должностях старшего уровня. Они функционируют как продолжение команды компании и, как правило, более заинтересованы в поиске идеального кандидата. Как правило, им платят около трети годового оклада. Рекрутеры, как правило, не заинтересованы в смене карьеры.

Рекрутеры иногда имеют доступ к неопубликованным вакансиям и могут представлять собой единственный источник кандидатов на определенные вакансии. Они могут быть полезны при редактировании вашего резюме для конкретной возможности, подготовке вас к собеседованиям, разбору полетов с вами после собеседований и обсуждению вознаграждения.

Один из хороших способов найти специалиста по подбору персонала — установить контакты. Спросите людей в вашей области об их опыте работы с конкретными рекрутерами и поисковыми фирмами. Вы также можете использовать исследовательские инструменты для поиска исполнительных рекрутеров в вашей области. Например, деловые журналы во многих городах ежегодно публикуют список компаний, занимающихся поиском руководителей. Обязательно побеседуйте с рекрутерами, прежде чем соглашаться с ними работать. Спросите, например, сколько людей с вашей квалификацией они разместили в прошлом году. Или в каких отраслях они специализируются. Узнайте, получают ли они оплату на случай непредвиденных обстоятельств или на постоянной основе. Укажите, что вы хотите одобрять каждое представление, которое они делают от вашего имени. Спросите у них рекомендации. Исследуйте многие и сократите поле до 3-5 для работы. Уместно работать более чем с одним, если вы проинформируете их всех о договоренности. Наконец, помните, что это ваша карьера. Не позволяйте рекрутеру подтолкнуть вас к работе, которая вам не подходит.

HANDSHAKE

Handshake — это служба размещения вакансий исключительно для студентов и выпускников Dickinson. Вакансии, размещенные для выпускников, обычно представляют собой должности начального уровня, предназначенные для людей, которые закончили учебу в течение последних 5 лет.

ОБЪЯВЛЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ Если вы тратите более трех часов в неделю на поиск работы в Интернете (это не включает время, проведенное в Интернете), вы не проводите эффективный поиск работы. Вот почему. Публикации в Интернете приводят к поиску работы только в 5–10% случаев (это самый высокий показатель для вакансий в сфере информационных технологий, инженерии, финансов и здравоохранения). Поиск в Интернете должен быть небольшой частью поиска работы каждым.

Используйте свое время с пользой и повысьте свою эффективность, ограничив поиск веб-сайтами компаний, на которые вы нацелены; один или два крупных общих веб-сайта, таких как Careerbuilder. com или Indeed.com; и один или два отраслевых сайта. Например, если вас интересуют связи с общественностью, перейдите на сайт Американского общества по связям с общественностью (prsa.org) или, если вас интересуют человеческие ресурсы, перейдите на сайт Общества управления человеческими ресурсами (shrm.org). . Для получения обширного списка общих и отраслевых веб-сайтов по поиску работы перейдите на страницу «Ссылки для поиска работы» . Используйте «агентов» по ​​поиску работы, чтобы сделать поиск более целенаправленным, определяя вакансии в соответствии с вашими критериями. Следите за работой, которая имеет смысл для вас, потому что она соответствует вашим собственным предпочтениям в работе.

Сохраните свое резюме в виде простого текстового файла (.txt) и удалите все форматирование. Используйте эту версию, а не отформатированную (Microsoft Word) версию вашего резюме при подаче онлайн-заявки. Меньше шансов, что он попадет к работодателю или стороннему проверяющему лицу в искаженном виде. Сохраните графически приятную версию при отправке ее непосредственно человеку. При подаче онлайн-заявки убедитесь, что вы точно следуете инструкциям. Проследите, если это возможно, чтобы выразить заинтересованность и убедиться, что ваше резюме было получено. Дополнительную информацию о составлении резюме для публикации в Интернете см. в Руководстве по резюме и справочнику для выпускников.

ЯРМАРКИ РАБОТЫ

Ярмарки вакансий могут быть хорошим источником вакансий для недавних выпускников и тех, кто работает в «горячих» областях. Как правило, они бесполезны для соискателей с опытом. Уточните у организации-спонсора список участвующих компаний и открытых вакансий. Признайте, что даже если это не приведет к трудоустройству, ярмарка вакансий может быть хорошим местом для практики налаживания контактов и проведения собеседований. Хотя вы должны брать копии своего резюме на ярмарку вакансий, сегодня работодатель редко берет у вас копию. В большинстве случаев вас перенаправят на веб-сайт компании, чтобы подать заявку онлайн. Работодатели делают это, чтобы сделать свой процесс найма эффективным и позволить им соблюдать государственные правила занятости. Чтобы найти ярмарку вакансий, выполните поиск в Интернете. Хорошим сайтом для посещения является страница «Ярмарки вакансий и вакансий» на job-hunt.com.

Чтобы получить советы о том, как добиться успеха на ярмарке вакансий, нажмите на загружаемый файл, созданный для студентов, «Как добиться успеха на ярмарке вакансий». Выпускники имеют право участвовать в некоторых ярмарках вакансий; проверьте Рукопожатие для получения дополнительной информации.

Методы поиска работы | 8 самых популярных методов для кандидатов (полезных)

Методы поиска работы — это важные инструменты, которые должен знать любой кандидат, ищущий работу. eduCBA предлагает вам методы поиска работы 2020, которые помогут вам в процессе поиска собеседования. Ниже приведены методы поиска работы в 2020 году, которые вы, возможно, захотите попробовать.

1. Сайты вакансий

Сайты вакансий или доски объявлений — это места, где вы можете искать или проверять доступные вакансии.

Почему сайты вакансий?

Сайты вакансий дают вам представление о вакансиях, доступных для вашего профиля. Например, если вы ищете профиль бизнес-аналитика, вы можете перейти на сайт A Simply Hired , ввести ключевое слово «Бизнес-аналитик» и местоположение «Нью-Йорк», нажать кнопку «Искать все вакансии» и просмотреть вакансии. доступны в вашей стране, штате или городе.

Проверьте результат этого здесь .

Здесь ‘Список сайтов вакансий/Доска для работы:

Действительно

Просто нанял

CareerBuilder

Monster

Hound

2. СЕМЕР СЕТИБС

. для поиска работы — посещение веб-сайта работодателя и проверка вакансий.

Например: Если вы ищете работу бизнес-аналитика, вы должны знать компании, которые предлагают такие вакансии. Вы можете перечислить компании и периодически посещать их веб-сайт, чтобы проверить доступные вакансии.

После проверки и составления списка вакансий вы можете заполнить онлайн-форму заявки на поиск работы или отправить свое резюме работодателю по электронной почте.

3. Сайты социальных сетей

В настоящее время компании используют сайты социальных сетей для проверки потенциальных кандидатов для заполнения вакансий.

Социальные сети, такие как LinkedIn , Facebook и Twitter , очень популярны для этого.

Если у вас есть профиль в LinkedIn, Facebook или Twitter, вы можете подключиться к Simply Hired и просмотреть контакты в своей сети, которые могут представить вас или направить вас на эти вакансии.

Еще один популярный сайт — Craigslist , где можно найти доступные вакансии.

4. Работа в автономном режиме

Согласно одному исследованию, 60% вакансий никогда не рекламируются и заполняются по рекомендациям.

Вы должны иметь отличные навыки работы в сети. Не стоит недооценивать силу офлайн-сетей.

Вы можете общаться с попутчиками во время путешествия, с делегатами конференции, которую вы посещаете.

Еще один способ установить контакты — это встретиться с друзьями, друзьями, семьей, друзьями и людьми в вашем сообществе и подробно рассказать им о работе, которую вы ищете.

Воспользуйтесь этим методом и посмотрите на результаты.

5. Газеты

Газеты — отличный ресурс для поиска работы. Читайте новости, и вы узнаете компании, которые набирают сотрудников.

Проверьте еженедельные выпуски рабочих приложений национальных газет. Прочтите здесь как это использовать.

Вы можете проверить онлайн-издания ведущих национальных газет. Также просмотрите вакансии, доступные в вашем городе. Если вы ищете вакансии в конкретной отрасли, проверьте это .

6. Постучать в дверь работодателя

Если вы проявите инициативу и правильно настроитесь, эта стратегия сработает для вас.

Я сам эффективно использовал этот метод с отличными результатами.

Как я это сделал?

В первую очередь я обнулил компании, которые работали в моей функциональной области. Затем я составил список и посетил HR-менеджеров этих компаний по предварительной записи. Наконец, я представил свою двухминутную речь в лифте.

Сработало.

Менеджеры по персоналу вызвали меня на собеседование. У меня было три предложения, и я согласился на лучшее.

Эта стратегия работает с небольшими компаниями, в которых работает 50-200 человек.

Вы тоже можете использовать эту стратегию — хорошо изучите компанию, которая ищет работу, проверьте, является ли она взаимовыгодной для вас и компании, и подготовьте свою презентацию.

7. Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству или консультанты по трудоустройству работают в крупных компаниях над поиском поставщиков. Эти консультанты работают для многих компаний одновременно для их найма.

Консультанты поддерживают связь с компаниями и знают об имеющихся вакансиях.

Их работа заключается в поиске подходящего кандидата на работу. Таким образом, они используют ряд стратегий поиска работы, чтобы заполнить вакансию. Они используют сайты с вакансиями, сайты социальных сетей и другие методы хедхантинга, чтобы проверить подходящего кандидата.

Вы можете связаться с этими консультантами офлайн или онлайн и просмотреть доступные вакансии.

8. Работайте на себя

Если ничего не получается, то можете отточить свои предприимчивые навыки.

Сначала проверьте, какой продукт или услуга нужны вашему сообществу. Затем проверьте конкуренцию, свои знания и навыки и, конечно же, свою страсть в этой области, прежде чем что-то начинать.

Выполнив это задание, сначала начните работать волонтером, а затем постепенно взимайте плату за свои услуги. Наконец, просмотрите отзывы своих клиентов и соответствующим образом настройте свой продукт/услугу.

Есть несколько способов быть полезным. Во-первых, проверьте, чем вы можете быть полезны, и разработайте свой продукт/услугу на основе этого ценностного предложения.

Теперь я уверен, что вы знаете много способов поиска работы, которых нет у других. Так что используйте эти способы и наслаждайтесь преимуществом первопроходца и наблюдайте за результатами.

Рекомендуемые статьи

Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о методах поиска работы для кандидатов, так что просто перейдите по ссылке.

1. Взаимные фонды и биржевые фонды
2. Работа на охоте
3. 8 этапов успешного поиска работы
4. Рекрутеры для работы

Стратегии поиска работы » Центр развития карьеры

Стратегии поиска работы » Центр развития карьеры | Бостонский университет

Получение работы, которая подходит как вам, так и работодателю, редко является результатом прямого пути. Маршрутов столько, сколько переменных. Чем больше вы разнообразите свой подход, тем больше у вас шансов получить рукопожатие по поводу удовлетворительного предложения.

Работа в сети

Работа в сети — это общение с людьми, которые могут дать вам советы, рекомендации и контакты, связанные с поиском работы. Опыт показывает, что профессиональные сети предоставляют богатый источник информации о карьерных возможностях и нерекламируемых возможностях. Чем больше людей вы разговариваете, тем больше у вас будет связей, и тем больше вероятность того, что вам ответят эхом о потенциальных вакансиях. Загляните в раздел «Сеть».

Выпускники BU

Вам следует присоединиться к группе BUAA в LinkedIn, чтобы получить больше возможностей для общения с выпускниками.

Взаимодействие с работодателями

От стажировок и объявлений о вакансиях до мероприятий по налаживанию связей с работодателями и ярмарок вакансий — не упустите эти возможности в кампусе.
Campus Recruiting

Социальные сети

Социальные сети в Интернете могут расширить ваши возможности для общения и поиска работы. Такие сайты, как LinkedIn, Twitter и Facebook, позволяют вам следить за интересующими вас организациями и устанавливать связи с лидерами мнений в смежных отраслях и областях.

Некоторые организации используют социальные сети для публикации вакансий и найма потенциальных сотрудников. Есть много сайтов на выбор. Спросите вокруг, посмотрите, что используют ваши друзья и семья, и проверьте те, которые мы рекомендуем.

Узнайте больше о виртуальной сети.

Доски объявлений о вакансиях

Как правило, эти сайты можно использовать двумя способами: искать работу или размещать свое резюме в надежде, что работодатели найдут вас. Насчет последнего несколько предостережений. Тысячи других претендентов претендуют на те же вакансии, и ваши шансы быстро уменьшаются с ростом популярности доски. Во-вторых, вы ничего не знаете о работодателе, который связывается с вами в результате нахождения вашего резюме. С некоторыми людьми связываются охотники за головами или агенты, которые затем требуют плату за то, чтобы связать вас с работой.

Будьте осторожны при подаче заявлений на вакансии или работодателей, которые четко не указаны. Убедитесь, что организация является законной. Если вас попросят раскрыть информацию до того, как они захотят ее вам предоставить, будьте осторожны. Никогда не сообщайте свой номер социального страхования или другую личную информацию на этих сайтах. Если вы решите использовать одну из этих досок вакансий, не делайте ее единственным способом поиска работы.

Многие профессиональные ассоциации также имеют списки вакансий, обычно доступные только членам, но большинство ассоциаций предлагают скидки для студентов. Эти списки вакансий могут быть хорошим источником, если вы ищете очень конкретную должность или сферу деятельности.

Веб-сайты организаций

Добавьте в закладки разделы кадров или трудоустройства на веб-сайтах организаций, которые вам нравятся. Во многих есть отдельные разделы для студентов колледжей или недавних выпускников. Тщательно изучите их веб-сайты и часто заходите на них. Если представится возможность, вы сможете оценить, насколько вы и должность можете подойти, и соответствующим образом адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо.

Будьте в курсе событий

Знайте, что происходит в отрасли или области, в которой вы ищете работу. Будьте в курсе слияний, банкротств, новых предприятий, переездов, перспективных конкурентов, новых продуктов, правил, генеральных директоров и даже скандалов. Вы сможете грамотно вести беседу во время собеседования, но также, возможно, будете предвидеть вакансию.

Объявления в газетах

Это не должно быть вашим основным методом, но газеты — еще один возможный источник объявлений о вакансиях. Традиционно воскресный выпуск был местом размещения объявлений о поиске помощи в печати и, во многих случаях, в Интернете. Но не сбрасывайте со счетов будни. При поиске на месте проверьте все местные газеты, в том числе небольшие еженедельники сообщества. Если вы ищете работу в другом городе, добавьте в закладки его основные газеты и регулярно просматривайте их разделы «Требуется помощь». Отвечая на объявление, убедитесь, что в первой строке вашего сопроводительного письма указаны название вакансии и номер публикации, если таковые имеются, а также место, где вы видели вакансию, и в какой день.

Агентства/Охотники за головами

Агентства бывают двух основных типов: платные и бесплатные. Мы настоятельно рекомендуем вам не платить за трудоустройство или услуги по подбору персонала. Есть много хороших, которые могут помочь вам найти работу без отправки счета. Они получают свои гонорары от работодателей. В дополнение к общим агентствам по трудоустройству проверьте те, которые специализируются в конкретной области интересов, такой как финансы, наука, образование, технологии и т. д.

Как правило, агентство проводит собеседования и проверяет вас, проверяет ваши рекомендации, а затем отправляет вас на собеседования. у совместимых работодателей. Вы не должны идти ни на что, что вам не нравится. Но если вы не определились, неплохо было бы проверить возможность из первых рук.

Если вы рассматриваете возможность временного трудоустройства как способ начать карьеру, агентства могут быть хорошим выбором. Зарегистрируйтесь с одним или двумя. Имейте в виду, однако, что агентства по трудоустройству обычно требуют от организаций большой гонорар за поиск, если они нанимают временных работников в течение определенного периода времени, поэтому это может быть не лучший или самый быстрый путь к постоянной должности.

Слово мудрому: клиент агентства — работодатель, а не вы. Его цель — заполнить вакансии работодателя, а не найти вам работу. Но это не значит, что вы не должны пользоваться услугами агентств. Они могут быть отличным ресурсом.

стратегий поиска работы | Развитие карьеры

Поиск и получение работы требует работы. Будьте терпеливы и помните, что поиск вашей первой работы (или любой другой работы после нее) может занять некоторое время.

Ключом к успешному поиску работы является организованное и целенаправленное планирование, а также много исследований и самоанализа. Рассматривая свои идеальные организации, подумайте о том, как ваши навыки соответствуют конкретным потребностям каждой организации, ответив на эти два вопроса:

Вы также должны учитывать факторы окружающей среды и личные факторы, помня, что поиск работы заключается в том, чтобы найти взаимное «соответствие» между вами и работодателем.

Изучение специальностей и профессий

Понимание взаимосвязи между специальностями и карьерой и рассмотрение профессий, которые обычно связаны с определенными специальностями, обычно является лучшим подходом. Выбор подходящей для вас специальности требует исследований, времени и готовности изучить более одного варианта. Кроме того, имейте в виду, что во многих случаях существует более одного направления или курса обучения, которым вы можете следовать, чтобы достичь конечного результата — своей будущей карьеры! Во многих случаях процесс исследования основной профессии и карьеры будет включать в себя экспериментирование с различными планами и соответствующую корректировку вашей будущей карты.

Посетить Что я могу сделать с этим майором? чтобы узнать больше о том, как специальности связаны с карьерой. Вы можете прочитать описание каждой специальности НАУ и курсов программы в поиске степени НАУ.

Стратегии исследования карьеры

Исследование карьеры может помочь вам узнать о таких факторах, как ежедневные рабочие обязанности, карьерный рост для определенного типа карьеры и средняя заработная плата. Исследование карьеры может происходить быстро с помощью онлайн-источников или на более глубоком уровне с помощью информационных интервью, сетей или карьерных мероприятий. Рассмотрите приведенные ниже методы, чтобы завершить исследование.

O*Net онлайн

O*NET предоставляет отличную информацию о рабочих местах и ​​описывает выполняемые задачи, необходимое образование, заработную плату и перспективы трудоустройства, а также список знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения работы.

Чтобы определить пути развития карьеры, отвечающие вашим интересам, проведите короткую и простую инвентаризацию интересов в My Next Move. Чтобы получить доступ к оценке с этой веб-страницы, щелкните поле в крайнем правом углу с надписью «Я не уверен».

Справочник по профессиональным перспективам

Справочник по профессиональным взглядам — это руководство, которое поможет вам найти информацию о должностных обязанностях, рабочей среде, необходимом образовании и навыках, заработной плате и мировоззрении, а также о связанных с вами профессиях, которые соответствуют вашим интересам.

Системы поиска работы

И Handshake, и Indeed.com перечисляют тысячи вакансий в течение года. Эти ресурсы дают вам представление о реальных вакансиях и стажировках, доступных для студентов и новых выпускников колледжей, чтобы у вас было лучшее представление о том, чего хотят работодатели, и о том, какие навыки вам понадобятся.

Информационное интервью

Проведите информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области, чтобы узнать, чем он или она занимается. Эта информация может помочь подтвердить, что вам понравится сфера карьеры, или исключить ее из своего списка. Прежде чем проводить информационное интервью лично, по скайпу или телефону, прочитайте о том, какую пользу эти интервью могут вам принести, а также о стратегиях и советах по достижению успеха!

Мероприятия по трудоустройству

Ярмарки вакансий и другие мероприятия по трудоустройству, такие как деловые приемы, — отличный способ узнать больше о вакансиях и о том, что ищут работодатели. Посещайте как можно больше мероприятий. Найдите область событий на рукопожатии.

Стажировки

Стажировка позволяет вам «протестировать» карьеру, прежде чем посвятить ей полный рабочий день. Таким образом, вы можете изучить карьеры и организации, которые вас интересуют. Точно так же вы можете получить знания о мире профессиональной работы и развить профессиональную сеть. Рукопожатие перечисляет сотни стажировок, которые вы можете изучить, и вы также можете поговорить с координатором стажировки вашего отдела, чтобы обсудить возможности.

Волонтер

Все успешные люди отдают долг своим сообществам. Вы не только почувствуете себя хорошо, работая волонтером и начав этот путь успеха, но вы также сможете начать карьеру и, возможно, создать сеть контактов. Волонтерство дает вам возможность попробовать себя в карьере и узнать больше об отрасли. Кроме того, это хорошо!

Узнать больше

Для получения более подробной информации изучите следующие онлайн-уроки Career Steps:

Стратегии поиска работы: Подготовка к поиску работы

Стратегии поиска работы:  Доступ к рынку труда

Работа

2 стратегии поиска:

Определение подходящей работы(й) для вас

Сеть может показаться пугающей концепцией, но она может быть не только веселой, но и может помочь вашей карьере!

Люди обычно строят сети с помощью:

• Непосредственность — кто сейчас в вашей жизни?
• Близость — кого вы часто видите?
• Сходство – у кого из вашего круга схожие интересы?

Тем не менее, NAU Career Development поощряет вас мыслить нестандартно и выходить за рамки своего ближайшего окружения при создании своей сети.

Существует три типа сетей:

• Операционная – отношения с людьми на работе или в школе, которые позволяют вам эффективно выполнять сегодняшнюю работу. Обычно это рабочие / профессиональные отношения, такие как руководители, коллеги, преподаватели и наставники / наставники.
• Личный номер — отношения по вашему выбору и люди, с которыми вам нравится проводить время в неформальной обстановке, например, друзья, сверстники, занимающиеся аналогичной деятельностью, и члены семьи.
• Стратегический — сочетание ваших операционных и личных сетей, которые помогут вам представить себе будущую карьеру или получить необходимые вам ресурсы, которые могут быть недоступны в вашей текущей сети.

Ваши сети состоят из сильных связей и слабых связей . Сильные связи — это те, кого вы хорошо знаете и с которыми часто общаетесь. Слабые связи — это те, которые вы знаете, но еще недостаточно хорошо знаете. Они могут быть частью вашей операционной сети или даже частью вашей личной сети. Часто вы хотите развивать свои слабые связи, чтобы сделать их сильными, а часто и частью вашей стратегической сети!

LinkedIn — крупнейший в мире профессиональный сетевой сайт. Создайте свой профиль в LinkedIn, а затем создавайте свой профессиональный бренд, открывайте возможности, будьте в курсе отраслевых новостей и изучайте возможности карьерного роста с помощью системы поиска выпускников.

Работа в сети

Установление контактов с потенциальными работодателями через членство в группах, клубах и организациях — отличный способ познакомиться с людьми, принимающими решения о найме. В НАУ есть много предпрофессиональных студенческих групп, и вы можете найти профессиональные ассоциации, чтобы присоединиться к программе «Что я могу сделать с этой специальностью?». в нижнем левом разделе каждой основной страницы.

Интернет-сети

Интернет-ресурсы, такие как LinkedIn, позволяют профессионально общаться с большой группой людей. Такие сайты, как Facebook, могут использоваться для поддержания вашей социальной сети, но обычно они не используются для профессионального общения. Ознакомьтесь с этим ресурсом, который поможет вам управлять своей онлайн-репутацией, особенно в отношении профилей в социальных сетях. Вы можете найти отличные инструменты для работы в социальных сетях на сайте NAU Career Development Pinterest.

Узнать больше

Для получения более подробной информации изучите следующие онлайн-уроки Career Steps:

Создание сетей и построение отношений: Создание личного бренда

Создание сетей и построение отношений: Создание сети контактов

5

На что следует обратить внимание

При оценке предложения о работе помимо заработной платы необходимо учитывать несколько факторов. Является ли позиция вызовом, на который вы надеялись? Если вы цените возможность обрести ответственность и независимость, принесет ли эта должность вам удовлетворение в этих областях? Какой будет рабочая среда и культура? Поддержит ли атмосфера? Как выглядит социальный пакет? Сбор достаточного количества информации поможет вам принять наилучшее для себя решение и подготовить вас к возможному обсуждению аспектов предложения. Изучение отзывов сотрудников интересующих вас организаций на Glassdoor.com может дать вам внутреннее представление о культуре, проблемах и ожидаемых диапазонах заработной платы.

Оценка предложения

1.  Внимательно рассмотрите работу с трех разных точек зрения: должность, организация и отрасль.
2. Понимание климата или культуры организации и вашего образа жизни. Климат или культура — это набор условий, отражающих ценности и взгляды, определяющие политику или повседневную деятельность. Это «личность» организации. Рассмотрение организационной культуры и сравнение ее с вашими потребностями в образе жизни поможет вам определить, есть ли «соответствие» и подходит ли вам образ жизни, обеспечиваемый этой должностью.
3. Оценка экономической стабильности организации и пакета заработной платы/пособий. Определение того, является ли работодатель финансово стабильным, является важной частью вашего процесса оценки. Это также поможет вам оценить как денежные, так и неденежные аспекты предлагаемого пакета трудоустройства.

Узнать больше

Для получения более подробной информации изучите следующий онлайн-урок «Шаги карьеры»:

Процесс найма: Общее вознаграждение

Что вас мотивирует?

Дэн Пинк, исследователь и автор, углубляется в удивительную науку о том, что нами движет.

Стеклянная дверь

Стеклянная дверь

Glassdoor дает вам возможность взглянуть изнутри на вакансии и компании, включая сведения о зарплате, обзоры компаний и вопросы для собеседования — все это публикуется анонимно сотрудниками и соискателями.

Искусство ведения переговоров – это процесс достижения цели в диалоге с другим человеком или людьми. Его решение должно удовлетворять всех участников. Переговоры должны быть не состязательным процессом, а беспроигрышной ситуацией для обеих сторон. Прежде чем начинать какие-либо переговоры:

1. Проведите исследование и будьте организованы, знайте, чего вы хотите, и будьте реалистами. Будьте осведомлены о формах вознаграждения, не связанных с заработной платой, включая возмещение расходов на переезд, ранние обзоры с возможностью повышения заработной платы, подписной бонус и отпуск. Рассматривайте эти факторы как часть общего пакета.
2. Оценивает текущий деловой климат. Каково состояние экономики и промышленности? Какова текущая картина занятости и уровень безработицы? Каков текущий спрос на рынке труда на вашу квалификацию? Насколько срочно необходимо заполнить вакансию? Какова внутренняя гибкость работодателя для корректировки уровня заработной платы?
3. Познай себя и свои потребности. Знайте свои ежемесячные расходы, понимайте свои приоритеты и знайте индекс стоимости жизни для района, в котором вы будете жить.
4. Изучить текущие зарплаты и льготы. Найдите среднюю заработную плату в своей области с помощью Калькулятора заработной платы NACE, Glassdoor.com или Payscale.com. Чтобы вести переговоры о сильном предложении, вы должны знать рынок. Подойдите к разговору о зарплате с вашим потенциальным работодателем на основе объективной и проверенной информации, чтобы укрепить свою позицию. Подумайте обо всем компенсационном пакете, включая зарплату, переезд, план медицинского обслуживания, возмещение расходов на обучение и гибкий график.

При обсуждении зарплатных ожиданий вам необходимо точно понимать, что от вас ожидается и как будет измеряться ваша производительность. Учитывайте все факторы. Если предлагаемый пакет заработной платы и льгот не соответствует вашим личным потребностям или не может конкурировать с аналогичными позициями, которые вы исследовали, вежливо объясните это работодателю и попросите пересмотреть предложение. Имейте в виду, что переговоры о зарплате — это непрерывный процесс.

Письма о принятии или электронные письма обычно следуют за телефонным разговором или письменным предложением о работе. Они позволяют вам подтвердить детали вашей новой работы, такие как базовый оклад и дату начала работы. Письма о принятии в основном официально подтверждают в письменной форме ваше согласие на работу и разъясняют ваше понимание предложения о работе, включая зарплату, название должности, переезд и детали должности.

После того, как вы и работодатель согласитесь с условиями вашего найма, вы обязаны принять предложение. Вы должны стремиться поддерживать высокие этические стандарты на протяжении всей своей профессиональной жизни, и сохранение приверженности принятому предложению о работе, безусловно, продемонстрирует ваши личные этические стандарты.

Подробнее

Для получения более подробной информации изучите следующий онлайн-урок Карьера:

Процесс найма:  Переговоры и принятие предложения

Многие студенты всех специальностей рассматривают возможность трудоустройства в федеральном правительстве. Процесс подачи заявки на федеральном уровне несколько отличается от подачи заявки на работу в частном или некоммерческом секторе. Эти ресурсы могут помочь вам определить возможности, которые соответствуют вашим интересам, и ориентироваться в процессе подачи федеральных заявок.

Если вас интересует работа в федеральном правительстве, Go Government предлагает подробное введение в различные федеральные агентства, перспективы работы в федеральном правительстве и практические советы по подготовке заявления. Нажмите «Просмотреть информацию по полям», чтобы определить названия вакансий, связанных с вашей специальностью, или воспользуйтесь информационным бюллетенем на сайте USAJobs.

Студенты и недавние выпускники имеют уникальные возможности для стажировки и трудоустройства в федеральных органах в рамках программ Pathways, которые обеспечивают четкие пути к федеральному трудоустройству и профессиональной подготовке на местах. Эти программы, как правило, являются наиболее прямым способом для студентов и недавних выпускников поступить на федеральную работу.

USAJobs — это база данных вакансий, имеющихся в федеральном правительстве. Поскольку эта база данных настолько велика, настоятельно рекомендуется изучить агентства, в которых вы больше всего заинтересованы работать, чтобы вы могли сузить результаты поиска до управляемого количества. Видео на правой боковой панели помогут вам найти работу и сориентироваться в USAJobs.

Лучшее место для работы в федеральном правительстве предлагает основанные на исследованиях рейтинги того, как сотрудники оценивают свои агентства по различным рабочим вопросам, включая удовлетворенность заработной платой, развитие лидерских качеств и баланс между работой и личной жизнью. Также доступны демографические данные и сравнения с занятостью в частном секторе.

Чтобы узнать больше о должностях государственной службы, которые могут включать работу в правительстве, некоммерческих и неправительственных организациях, посетите Справочник по государственной службе. На этом подробном веб-сайте описываются карьерные пути, выделяются организации, которые нанимают для каждого из них, и делятся ресурсами для специальных программ, таких как прощение кредитов на общественные нужды.

7 стратегий поиска работы для получения следующей работы

Поиск работы может быть утомительным занятием, и можно легко потерять концентрацию. Ознакомьтесь с этими стратегиями поиска работы, которые помогут вам найти работу своей мечты.

Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер

Поиск работы может быть утомительным занятием, и без стратегии поиска работы можно легко потерять фокус .

Как вы продолжаете целенаправленно искать работу, когда чувствуете, что все идет не так? Создайте стратегию поиска работы! Хотя поиск работы, отправка резюме и ожидание ответа от работодателя — все это часть поиска работы, есть дополнительные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы выделиться.

Вот как создать стратегию поиска работы , чтобы найти и получить работу своей мечты.

Знай, чего хочешь

Возможно, наиболее важной частью разработки стратегии поиска работы является выяснение не только того, какую работу вы хотите, , но и какую тип — полный рабочий день, неполный рабочий день, внештатный сотрудник, удаленную работу, сочетание сайт и удаленно и т. д.

В какой компании вы хотите работать — в некоммерческой организации, в агентстве, в фирме определенной отрасли, в небольшой компании, в крупной корпорации и т. д.? Вам нужен традиционный 9график работы до 5 или вам нужны альтернативные часы, когда вы работаете допоздна или на ночь? Вы хотите работать по выходным или только с понедельника по пятницу?

Разобравшись со всеми этими вещами до начала поиска, вы сможете более эффективно составить свой план поиска работы.

Создайте свой портфель

Портфолио — это образцы ваших работ. Это могут быть ссылки на написанные вами статьи, скриншоты выполненного вами проекта, составленный вами отчет, созданное вами видео и многое другое. В зависимости от тип роли, которую вы ищете , наличие образцов вашей работы будет более или менее востребованным.

Например, графическому дизайнеру или писателю обязательно потребуются примеры созданных ими работ, а от продавца можно не требовать никаких образцов.

Портфолио может быть личным веб-сайтом, страницей-заставкой, такой как About.me, или даже разделом в вашем профиле LinkedIn. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы привлечь внимание к своему личному бренду и тому, что делает вас уникальным кандидатом.

Настройте свое резюме и сопроводительное письмо

Не зря вы слышите этот совет снова и снова. Если вы просто меняете название должности и название компании в сопроводительном письме и отправляете его, вы делаете это неправильно.

В настоящее время многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации квалифицированных и неквалифицированных кандидатов. Вы должны включить ключевых слова, которые имеют отношение к вашему названию и отрасли , в любые онлайн-заявки. Вы также должны внимательно следовать инструкциям по форматированию при подаче резюме через систему отслеживания кандидатов.

Не загружайте никакие материалы, пока не проверите точные требования, иначе онлайн-система не сможет их правильно зарегистрировать.

Если вы пройдете ATS и ваша заявка окажется перед глазами людей, менеджер по найму будет искать признаки того, что вы изучили компанию и что вы действительно заинтересованы в этой конкретной должности. Укажите причины, по которым вы хотите работать в этой компании и на этой должности. Скажите им, что они выиграют, если наймут вас.

Спросите об информационных интервью

Информационное интервью может показаться пугающим, но это не обязательно. Это уникальный способ расширить свою сеть и потенциально встретиться с людьми, работающими в желаемой компании, что делает ее эффективной стратегией поиска работы, которая также может создать вашу сеть контактов. Попробуйте связаться с кем-нибудь через LinkedIn или по электронной почте, чтобы узнать, есть ли у него 20 или 30 минут, чтобы сесть за чашку кофе и обсудить свою работу или компанию.

Чтобы было ясно, информационное собеседование — это не время просить у кого-то рекомендации или работу. Это просто для получения информации и создания нового контакта.

Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Многие рекрутеры зарегистрированы в LinkedIn, и вполне вероятно, что ваш профиль увидит потенциальный работодатель. Первый шаг к оптимизации вашего профиля LinkedIn — заполнить как можно больше разделов. Загрузите профессиональное фото без фильтров социальных сетей. Напишите заголовок и резюме, используя общие ключевые слова в вашей отрасли. Заполните трудовую книжку и добавьте навыки.

После того, как вы заполнили свой профиль, вы должны не отставать от него . Лучший способ появляться в лентах рекрутеров и оставаться в курсе — это делиться обновлениями и статьями, а также комментировать и взаимодействовать с чужими публикациями. Используйте хэштеги, чтобы ваши посты были доступны для поиска. Делитесь статьями, связанными с вашей отраслью, и даже подумайте о присоединении к группам.

Используйте правильные доски объявлений

Использование больших бирж вакансий может предоставить отличный способ найти широкий спектр вакансий и, возможно, даже обнаружить новые компании, нанимающие в вашем регионе. Но рассмотрите более целенаправленные доски объявлений до поможет сузить область поиска и обеспечить лучшие результаты.

Узнайте, есть ли доски объявлений, ориентированные на вашу отрасль или конкретную работу. Или рассмотрите возможность использования сайтов вакансий, посвященных фрилансу или удаленной работе, если это то, что вы ищете. FlexJobs, например, фокусируется на гибкой и удаленной работе. Другие сайты могут сосредоточиться на краткосрочных концертах или работе по контракту. Используйте эти сайты, чтобы сделать ваш поиск более плодотворным.

Посещайте отраслевые мероприятия (виртуально тоже)

Воспользуйтесь сетевыми возможностями. Чем больше вы участвуете в целевых сетях, тем больше у вас будет реальных связей, которые могли бы производить устойчивые лиды .

Хотя общение в сети всегда является полезной стратегией поиска работы, чтобы сделать ее более эффективной, обязательно изучите отраслевые мероприятия и профессиональные ассоциации, которые больше соответствуют вашим навыкам. Часто эти мероприятия проводятся еженедельно или ежемесячно, что обеспечивает более естественный способ общения, поскольку у вас будет возможность регулярно видеть людей, а не только на разовом мероприятии. И есть большая вероятность, что у этих событий также может быть виртуальный вариант.

Стратегии поиска работы для достижения успеха

На конкурентном рынке труда может быть сложно продержаться до тех пор, пока вы не найдете работу, которую хотите. Но знание и использование этих стратегий поиска работы может помочь привлечь внимание работодателей . Тяжелая работа, которую вы вкладываете сейчас, может окупиться позже.

Членство в

FlexJobs также может быть отличной стратегией для использования. Пройдите экскурсию и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.

Отправляйтесь на экскурсию

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Совет рекрутеру: Избегайте публикации этих 5 вещей в социальных сетях чтобы ваше заявление о приеме на работу фрилансером было замечено

Похожие категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию при приеме на работу

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

11 рекомендаций по поиску работы в Интернете

В наши дни большая часть поиска работы осуществляется в Интернете. Используйте эти стратегии, чтобы найти подходящие возможности и быть эффективными в поиске работы в Интернете.

Рэйчел Пелта

Прошли те дни, когда вы ждали воскресную газету, открывали раздел «Требуется помощь» и просматривали колонку за колонкой вакансий. В наши дни почти все поиски работы осуществляются в Интернете.

И хотя это облегчило жизнь компаниям и соискателям, это также усложнило задачу. С таким количеством вакансий, которые нужно отсортировать, поиск работы в Интернете должен быть около , чтобы максимизировать вашу эффективность , чтобы помочь вам найти новую работу как можно быстрее.

11 рекомендаций по поиску работы в Интернете

1. Будьте первопроходцами

Или, по крайней мере, не ждите, чтобы подать заявку. Когда вы найдете вакансию, которая кажется вам идеальной, подайте заявку скорее раньше, чем позже . Скорее всего, если это привлекло ваше внимание, оно привлекло внимание и других соискателей.

Но сначала найдите время, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо . Отправка общего заявления только для того, чтобы быть одним из первых, кто подаст заявку, вряд ли увеличит ваши шансы на собеседование. Вам лучше создать заявление, которое придет позже, но опишет, почему вы идеально подходите для этой роли.

2. Сосредоточьтесь на небольших нишевых сайтах

Несмотря на то, что все так делают, поиск работы — это очень личный опыт. Таким образом, имеет смысл сделать ваш поиск как можно более конкретным.

Несмотря на то, что на больших досках объявлений о вакансиях размещено множество объявлений о вакансиях, вам придется потратить много времени и сил, просеивая все эти объявления о вакансиях, чтобы найти подходящие вакансии.

Использование небольших нишевых сайтов вакансий, таких как FlexJobs, может обеспечить более быстрый и приятный поиск. Поскольку эти доски объявлений о вакансиях публикуют только вакансии в этой нише, проще соедините с должностями и компаниями, которые соответствуют тому, что вы ищете .

3. Будьте избирательны

Поиск работы в Интернете означает, что соискатели могут искать и читать больше объявлений о вакансиях, чем когда-либо. А поскольку во многих компаниях соискатели загружают свое резюме и сопроводительное письмо в систему отслеживания соискателей (ATS), теперь проще, чем когда-либо, подавать заявки на вакансии, которые вас мало интересуют.

В то время как вы должны подавать заявление о приеме на работу, даже если вы не соответствуете 100% квалификационным требованиям, применение любой работы вряд ли даст больше или лучшие результаты . Если вы не подходите для этой должности или ваше резюме не показывает, почему менеджер по найму должен провести с вами собеседование, ваше заявление, скорее всего, окажется в стопке «нет».

4. Оптимизируйте свое резюме

Говоря о системах отслеживания кандидатов, в дополнение к созданию резюме и сопроводительного письма, адаптированного к должности, вам также необходимо оптимизировать свое резюме, чтобы обойти этих онлайн-ботов. Не забудьте включить ключевые слова из описания вакансии в свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы ваше приложение попало в руки рекрутера.

5. Переориентируйте свой поиск работы

Вы знаете, что вам нужна удаленная работа в сфере ИТ на полный рабочий день. Но вместо того, чтобы искать удаленную работу в сфере ИТ на полный рабочий день, подумайте о том, чтобы сосредоточить поиск работы на компании, в которой вы хотите работать.

Переключение вашего мышления на поиск работы на поиск компаний в первую очередь может помочь ускорить поиск работы и позволит вам найти вакансию, которая еще не была опубликована на досках объявлений. И вы, скорее всего, будете более довольны работой, которую получите, потому что вы подали заявку только в компании, которые соответствуют вашим карьерным целям, ценностям и интересам.

6. Скажите «Да» оповещениям о вакансиях

Ожидание объявления вакансии может означать, что ваша заявка будет отправлена ​​в компанию позже, чем вы хотите, или вы даже не поймете, что компания, в которой вы хотите работать, разместила вакансию!

Подписка на оповещения о вакансиях по SMS или электронной почте означает, что вы будете узнавать о списках вакансий сразу после их публикации . Это может иметь решающее значение для того, чтобы ваше заявление о приеме на работу оказалось наверху или внизу стопки резюме.

7. Создайте свой личный бренд

Создание бренда может помочь вам получить преимущество над другими кандидатами . И еще никогда не было так легко зарекомендовать себя как знающего профессионала в своей области.

Вы можете создать личный веб-сайт, на котором будет показано, кто вы, что вы делаете и почему вы это делаете. Включите образцы работ, чтобы продемонстрировать свои способности. Даже такая простая вещь, как публикация или комментирование сообщений в социальных сетях, которые имеют отношение к вашей области, может помочь усилить и усилить ваш бренд.

8. Следите за чистотой своих профилей в социальных сетях

Один из самых простых способов создать свой личный бренд — это социальные сети. Однако когда дело доходит до социальных сетей и поиска работы в Интернете, будьте осторожны с тем, чем вы делитесь .

Например, вы используете социальные сети, чтобы размещать фотографии своего кота, и иногда вы высказываете свои мысли в Твиттере. Хотя картинки с кошками милые, а ваше высказывание о том, что у вас никогда не бывает достаточно чистых носков, это не обязательно тот образ, который вы хотите представить менеджерам по найму.

Итак, перед поиском работы лучше очистить свои профили в социальных сетях. Сделайте свои существующие профили закрытыми и удалите любые нелестные фотографии или комментарии, если это возможно. Затем создайте новые учетные записи в социальных сетях, которые демонстрируют вашу профессиональную сторону, и часто обновляйте их. В конце концов, менеджеры по найму будут искать соискателей в Интернете, поэтому вы должны быть уверены, что всегда делаете все возможное, как в реальной жизни, так и в Интернете.

9. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Даже если вы держитесь подальше от всех форм социальных сетей, если вы собираетесь проводить онлайн-поиск работы, вам как минимум понадобится профиль LinkedIn.

LinkedIn — это самый простой способ продемонстрировать свои навыки, образование и опыт работы потенциальному работодателю — и это первый (и, возможно, единственный!) профиль в социальной сети, который работодатель увидит. Убедитесь, что ваша работа актуальна, отточена и демонстрирует вас в наиболее привлекательном (и привлекательном!) свете.

10. Поиск работы в автономном режиме

Хотя онлайн-поиск работы позволяет вам связаться с компаниями и рекрутерами по всему миру, не пренебрегайте методами старой школы. Переведите поиск работы в автономный режим .

Нетворкинг в LinkedIn — это здорово, но личные (или даже виртуальные, но живые) сетевые мероприятия могут помочь вам установить контакты в реальном времени с людьми, которые могут вам помочь. Попросите информационное интервью с людьми в вашей области, чтобы узнать больше. Даже ярмарка вакансий (лично или онлайн) может помочь представить ваше имя большему количеству менеджеров по найму, у которых может быть подходящая работа для вас.

11. Свяжитесь с менеджерами по найму и свяжитесь с ними

Если есть компания, в которой вы действительно хотите работать, но она не опубликовала вакансию, на которую вы подходите, почему бы не обратиться к менеджеру по найму?

Отправка холодного электронного письма (или даже холодный телефонный звонок) может вызвать мурашки по спине даже у самого опытного работника, но холодный запрос о вакансиях может дать результаты .

Используйте целенаправленный метод, объясняющий, что вам нравится в компании, почему вы хотите работать в ней и что вы можете привнести в компанию. Никогда не знаешь, что может сказать получатель. В конце концов, худшее, что они могут сказать, — это «нет».

Начать поиск

Поиск работы в Интернете может быть утомительным, но есть способы заставить его работать в вашу пользу. Эти важные советы по поиску работы могут помочь создать опыт поиска работы, который дает потрясающую возможность работы, предназначенную именно для вас.