Стабильный заработок: Что такое стабильный заработок?

Что такое стабильный заработок?

Стабильный заработок — когда каждый месяц, стабильно, вы получаете сумму, которую прописали в свой минимальный уровень в финансовом плане. И каждый месяц вы потихоньку увеличиваете эту сумму. Это некая стабильность заработка, но не обязательно, чтобы это было так ежемесячно.

Идеальная стабильность — когда из года в год, по коэффициенту своего финансового роста вы растете так, как и наметили. Это является финансовым заработком. Я вообще рекомендую вам начать считать деньги годовыми доходами.

Почему американцы так преуспели в деньгах? У них нет понимания месячного заработка. У них есть, либо по часам, либо годовые. Почему? Вот один интересный феномен. Когда вы считаете деньги по годовым планкам, вам легко принять на веру, что вы можете за год удвоить свой доход. Когда вы думаете, что в месяц я зарабатываю 30 тысяч, а в следующий 60, ваш мозг не верит, он думает, что это фантастика, это магия, это что-то не реальное. А то, что вы можете реально достичь результата за год, и удвоить его, в это вы верите, потому что в году 12 месяцев вы работаете, значит, сможете это сделать.

Хотя, в принципе, что такое увеличить доход в 2 раза за год? Это можно и в месяц сразу получить в 2 раза больше денег, и так весь год, но ваш мозг в это не верит, но в годовой доход ваш мозг верит быстрее.

Именно поэтому, начните считать, во-первых, по годовым меркам. Тогда у вас легче будет идти прогнозирование и вообще достижение финансовых целей, это первое.

Второе, вам необходимо понять, что вы боитесь финансовых качелей только тогда, когда вы не знаете, что происходит, а если вы планомерно идете к годовой цели, то даже если 2 месяца из 12 будут нулевыми по доходу, для вас это не сыграет важной роли.

Поэтому, вам нужно прописывать цель. Минимальная планка у вас есть, и вы обязаны закрыть ее в месяц, будь это 15, 50, 100 тысяч, без разницы. Т.е., минимальная планка есть, вы ее закрываете, потом идете на оптимум. Вот это обязательная планка, чтобы не было финансовых качелей, и каждый месяц деньги на прожиточный минимум есть. И в идеале плюс еще оптимально. Поэтому, вам необходимо прописать цель, что минимальная планка у вас такая-то, сумму пишите, и дальше выходите на оптимальную. Вам нужно добиться этой цели и заработать на минимальную планку, у вас весь мозг, и он должен работать так, чтобы эту сумму заработать. Именно вот это является стабильным заработком.

Что касается дополнительных вещей, то смотрите, финансовые качели, как я говорил, прорубить можно, но вам нужно быть более эффективным, и ставить цели конкретно на месяц. Количество клиентов, количество прибыли, которую вы получаете от клиентов, количество времени, сколько вы работаете, чтобы у вас было все четко прописано, над чем вы работаете, какие проекты будете запускать, минимальный и оптимальный уровень доходов, к которым вы должны выйти.

Когда вы будете это прописывать и этому следовать, и по времени, и по делам, и по контролю, и по эффективности, часть дел передавать другим людям, заниматься больше продажами, деньгами, денежной работой, тогда вы реально будете стабильны. Т.е., это план максимум.

Но, в идеале, для получения результатов, скачайте и посмотрите бесплатный курс «денежный стабилизатор» по ссылке (vipfinance.pro/stabilizator). Просто идите, возьмите и сделайте, тогда вы стабилизируете свои доходы, чтобы они были нормальные. В этом курсе, на примерах, я конкретно показываю, что и как делать, поэтому, идите и делайте это.

Стабильный заработок – не главный показатель уровня жизни для россиян / Экономика / Независимая газета

Тэги: качество жизни, достаток, доход, заработная плата, стабильность, лекарства, медпомощь, продукты

Фото Reuters

Стабильный заработок оказался далеко не самым важным индикатором оценки качества жизни россиян. Об этом говорят результаты опубликованных вчера социологических опросов. Более важным для качества жизни россияне считают здоровье, безопасность и даже качество питания. Интересен и другой вывод социологов: даже в условиях фактического падения доходов население не столь сильно обеспокоено размерам своего заработка, сколько уверенностью в завтрашнем дне.

«Говорить о том, что за последний год произошли какие –то радикальные изменения в представлении россиян о качестве жизни – нельзя. Даже наоборот – сейчас, по сравнению с осенью 2014 года идет обратная тенденция – мы наблюдаем чрезмерный оптимизм населения», – рассказал вчера гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров, представляя результаты опроса, проведенного по заказу компании Bayer. Однако, не смотря на то, что радикальных изменений в поведении россиян не произошло, некоторые отличия все же можно обнаружить. Здоровье также как и в прошлом году остается главной ценностью для качественной жизни. Значимость этого фактора, согласно результатам опроса, оценивается на 4,78 балла из 5 возможных. Другими наиболее значимыми показателями жизни, по мнению респондентов ВЦИОМ, оказались: безопасность (4,73 балла), стабильный заработок (4,68 балла), качество и доступность продуктов питания (4,68 балла), комфортные жилищные условия (4,66 балла),

Одним из ключевых факторов, влияющих на состояние здоровья населения, по мнению опрошенных, является качество продуктов питания. О влиянии этого фактора сообщило более 40% опрошенных. Хотя, это заметно меньше чем в прошлом году. Тогда каждый второй респондент (55%) придавал значение качеству потребляемых им продуктов. В то же время для Москвы значимыми факторами этого года оказались в том числе и доступность качественных лекарственных средств – 64% опрошенных, и наличие квалифицированной медицинской помощи – 65% респондентов. «Однако когда мы говорим о качестве препаратов под этим в первую очередь стоит понимать их эффективность с медицинской точки зрения», – подчеркивает профессор РАНХиГС Виталий Омельяновский.

При выборе же продуктов питания граждане РФ все чаще делают выбор в пользу отечественной продукции, указывает ВЦИОМ. Так, три четверти россиян предпочитают российскую сельхозпродукцию импортным аналогам. «Чаще это пожилые люди (79% старше 60 лет), нежели молодежь (60% от 18 до 24 лет)», – отмечают социологи. При этом половина россиян (53%) сетует на нехватку отечественных продуктов в магазинах, а москвичи ощущают недостаток наших продовольственных товаров даже более остро (66%). В то же время недостаток российских продуктов питания в текущем году испытывает значительно большее число россиян чем в прошлом. Тогда о нехватке отечественных продуктов заявляло не более 40% опрошенных.

При этом, напомнил вчера гендиректор Института конъюнктуры аграрного рынка Дмитрий Рылько, Россия по-прежнему остается лидером по импорту плодоовощной продукции. «Россия входит в пятерку крупнейших импортеров мира. Мы лидируем по импорту яблок, груш, огурцов и помидоров», – подчеркивал он. И важно чтобы отечественные, местные продукты не просто были доступными по цене, но и превосходили бы по своему качеству зарубежные аналоги, могли бы конкурировать с ними, добавляет Рылько.

Полноценному развитию сельскому хозяйству в стране, по мнению россиян, сегодня мешает недостаточность финансирования отрасли. Согласно опросу ВЦИОМ, 40% граждан РФ уверены – производительность сельского хозяйства будет выше если увеличить дотации в отрасль со стороны государства. Еще 40% ждут развития после привлечения инвестиций со стороны коммерческих структур. «Треть опрошенных считает эффективной мерой поиск квалифицированных кадров (34%), четверть – более рациональное использование природных ресурсов (26%), и регулирование цен на сельское хозяйство (25%)», – продолжает Федоров.

Другим важнейшим показателем качества жизни для россиян остается успешность в карьере. И здесь как ни странно, не смотря на падение реальных доходов населения, высокий заработок оказался не самым значимым фактором. В частности, менее 20% россиян связывает успех в карьере с высокой заработной платой. Успех в профессии на сегодняшний день, по мнению россиян, в первую очередь связан со стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. Об этом заявили 40% респондентов.

Обнаруженные предпочтения населения обусловлено в том числе и тяжелой экономической ситуацией – говорят опрошенные НГ эксперты. «В период кризиса люди преимущественно задумываются о сохранении рабочих мест со стабильным положением или поиске таковых вакансий. Они согласны пойти даже на сокращение заработных плат, лишь бы не утратить работу», – говорит руководитель аналитического отдела Romanov Capital Павел Щипанов.

Более равнодушное отношение к уровню дохода можно связать с резкими колебаниями курса рубля, произошедшими за последние полгода, поясняет руководитель аналитического департамента QB Finance Дмитрий Кипа. «По итогам этого года заработная плата россиян в реальном выражении может уменьшиться почти на 10%, да и то при условии сохранения позитивной динамики в экономике», – прогнозирует он. Интерес населения к собственному здоровью, по его словам, также вполне объясним. «Только за январь-апрель лекарства в среднем подорожали на 8,9%, и эта динамика будет продолжена в ближайшее время в связи с индексацией цен на отдельные группы лекарственных средств с 1 июля», – поясняет эксперт (см «НГ» от 04. 06. 2015).

То, что не так много людей упомянули об уровне дохода вовсе не означает, что для россиян это так уж и не важно, считает гендиректор компании «Фаст Финанс» Дмитрий Коршунов. «Важно понимать, что среди опрошенных наверняка было довольно много людей, для которых продукты питания являются основной статьей расходов и именно по этому они скорее склонны рассуждать о доступности продуктов и нехватке продуктов отечественного производства, нежели о росте своего дохода. На существенное увеличение заработка данная категория людей даже не рассчитывает», – резюмирует эксперт.

Что такое фиксированная оплата? Общие и индивидуальные пособия

Платить своим сотрудникам фиксированную зарплату легко, верно? Все, что вам нужно сделать, это ежемесячно выдавать каждому сотруднику одинаковую сумму. Вам даже не нужно иметь дело с хлопотами по расчету заработной платы или сверхурочных, которые вы получаете с почасовыми работниками… Но это еще не вся картина.

Хотя многие работодатели предпочитают простоту фиксированной оплаты, это не так просто, как кажется. Вам необходимо разобраться во всех типах надбавок, связанных с фиксированной компенсацией. Затем вы должны решить, какие фиксированные надбавки добавить к базовой заработной плате ваших сотрудников, чтобы привлечь таланты и сократить отток сотрудников, не выходя за рамки бюджета.

Но не нужно паниковать: эта статья о фиксированной оплате поможет вам начать или улучшить свои процессы. Здесь вы найдете всю необходимую информацию о фиксированной оплате и различных типах пособий.
‍

💵 Разобрались с тонкостями оплаты труда сотрудников?

Легко и эффективно настройте свою стратегию управления компенсациями с помощью Leapsome.

👉 Узнать больше

‍

Что такое фиксированная оплата?

Фиксированная заработная плата — это ежемесячная заработная плата, которую компании гарантируют своим сотрудникам в обмен на их услуги. Включает базовую заработную плату и любые дополнительные выплаты, такие как жилье, уход за детьми или транспорт. Размер фиксированной заработной платы остается неизменным независимо от отработанного времени или индивидуальной производительности.

Некоторые из основных преимуществ, связанных с фиксированной заработной платой:

• Сотрудникам нравится постоянство фиксированной заработной платы
• Расчет заработной платы проще в обработке
• Нет необходимости рассчитывать сверхурочные
• Надбавки привлекают и удерживают таланты

Но недостатки фиксированной оплаты заключаются в том, что: не поощряйте более высокую производительность

Вопрос о том, лучше ли фиксированная или переменная оплата, является предметом споров, особенно при обсуждении оценки производительности и вознаграждения. Во многих случаях структуры компенсации содержат как переменные, так и постоянные компоненты. Например, сотрудники могут получать фиксированную годовую заработную плату и ежеквартальные премии в зависимости от результатов работы.

Вы можете адаптировать фиксированные надбавки к заработной плате в соответствии с потребностями ваших сотрудников
‍

Фиксированные надбавки к заработной плате

Вот список фиксированных надбавок к заработной плате, которые вы можете предложить сотрудникам в дополнение к основной заработной плате. Помните, что каждая компания уникальна, поэтому выбирайте пособия, которые лучше всего соответствуют потребностям ваших сотрудников.

Если вы не уверены, что это за потребности, подумайте о том, чтобы провести небольшое исследование. Многие компании используют встречи один на один и опросы. Одним из преимуществ опросов вовлеченности сотрудников является то, что они оценивают, что нужно вашим сотрудникам, чтобы работать и чувствовать себя лучше. После этого используйте план действий по результатам опроса сотрудников, чтобы определить свои следующие шаги.

Встречи также могут дать вам более глубокий взгляд на конкретные потребности сотрудников. Если ваша организация еще не проводит встречи такого типа, используйте наш шаблон встречи один на один, чтобы ускорить и стандартизировать процесс.
‍

💸 Некоторые надбавки облагаются налоговыми вычетами. Налоговые законы сложны и могут различаться в зависимости от отрасли, местоположения и рассматриваемой ежемесячной суммы. Если вы находитесь в Соединенных Штатах, ознакомьтесь с налоговыми рекомендациями IRS, чтобы понять налоговые последствия ваших конкретных обстоятельств.

Если ваша компания находится за пределами США, ознакомьтесь с налоговым законодательством каждой страны, в которой вы работаете. расходы на жилье. HRA может включать одно или несколько из следующего:

• Арендная плата, авансовые или ипотечные платежи
• Коммунальные услуги (например, счета за электричество и воду)
• Расходы по уходу за детьми
• Расходы на уборку и содержание
• Мебель и бытовая техника 
• Страхование жилья

9 0043

Компании обычно предлагают жилищное пособие для конкретной работы или обстоятельств. Например, дипломаты обычно получают жилье в качестве части оплаты. В деловом мире работодатели могут предлагать пособие на жилье, чтобы побудить работодателей переехать на работу в более дорогой или менее привлекательный район.

Хотя жилищные пособия могут сэкономить сотрудникам много денег, вы не можете платить людям арендной платой или бесплатным жильем. HRA всегда должен быть дополнением к основной заработной плате.
‍

Транспортное пособие

Транспортное пособие, также известное как транспортное пособие, представляет собой дополнительную сумму денег на дорожные расходы ваших сотрудников, связанные с работой. Обычно сюда входят:

• Топливо, техническое обслуживание и страховка для автомобилей
• Проездные на общественный транспорт
• Vanpooling
• Плата за парковку или аренда парковочного места

Для тех компаний, которые не являются удаленными, оплата транспортных расходов вашего сотрудника имеет много преимуществ. Компенсации на проезд гарантируют, что ваши сотрудники доберутся до работы вовремя, но они также показывают, что ваша организация поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью, когда ваши сотрудники могут максимально эффективно добираться до работы и обратно. В качестве бонуса предоставление проездных на общественный транспорт может помочь укрепить ваши основные ценности как экологически ответственного бизнеса.
‍

Пособие на питание

Как вы понимаете, пособие на питание — это оплата еды и напитков вашего сотрудника. Некоторые распространенные примеры:

• Обед, закуски и кофе-брейки
• Питание с клиентами
• Питание во время командировок, конференций в течение всего дня или сверхурочной работы
• Офисные торжества
• Бакалея

90 002 В прошлом работодатели предлагали компенсацию за питание строго в связи с работой. Теперь многие компании имеют льготы на питание, которые работники также могут использовать для покупки продуктов на дом. Организации, ориентированные на людей, знают, что поощрение здорового образа жизни положительно влияет на производительность, моральный дух и общее самочувствие.
‍

Пособие на обучение

Пособие на обучение — это деньги, которые вы платите на обучение и развитие ваших сотрудников, которые могут быть или не быть напрямую связаны с их работой.

Пособие на обучение не следует путать с пособием на образование , которое представляет собой государственный фонд для обучения детей чиновников, проживающих за границей.
‍

📚 Например, Leapsome ежегодно выделяет каждому постоянному сотруднику бюджет в размере 2000 долларов США для инвестиций в профессиональное развитие.

Многие сотрудники тратят эту сумму на книги, онлайн-курсы, коучинг и образовательные мероприятия.

Вы можете опасаться, что оплата обучения ваших сотрудников позволит им найти лучшую работу и покинуть вашу организацию, но верно и обратное. Согласно отчету LinkedIn, 94% сотрудников заявили, что были бы более склонны к тому, чтобы остаться в своей компании, если бы у них было больше возможностей для обучения и развития.
‍

Пособие по поддержке работы

Пособие по поддержке работы – это пособие для работников, использующих для работы собственное оборудование. Например, сотрудники могут использовать персональные устройства для:

• звонков на работу
• социальных сетей компании
• посещения собраний
• проверки и ответа на электронные письма Команды Майкрософт

Основное преимущество пособия по поддержке работы заключается в том, что оно гарантирует всем сотрудникам наличие современного исправного оборудования для выполнения своих обязанностей. Пособия по поддержке работы также выравнивают правила игры между сотрудниками с разным финансовым положением, что может повысить моральный дух и улучшить отношения.

По мере того, как все больше компаний переходят на удаленную работу или выбирают гибридные системы, надбавки за поддержку работы также уступают место выплатам за удаленную работу. Это означает, что пособие по поддержке работы может быть направлено на домашние офисы ваших сотрудников, а не на их рабочее оборудование. Они также могут использовать его для мебели, такой как эргономичные стулья и лампы.
‍

‍

Узнайте больше о зарплатах и ​​компенсациях


Настройка плана фиксированного вознаграждения может занять некоторое время, но оно окупится. Сотрудники процветают, когда они могут рассчитывать на гарантированную фиксированную оплату вместо американских горок с постоянно меняющейся заработной платой. Кроме того, точно определяя, чего хотят и в чем нуждаются ваши люди, вы также можете найти правильное сочетание разрешений, чтобы помочь им работать с максимальной отдачей. Результат — более счастливые сотрудники с более высоким уровнем вовлеченности.

Чтобы настроить план фиксированной компенсации вашей компании и не усложнять задачу, рассмотрите такое решение, как Leapsome. Наше программное обеспечение для управления компенсациями позволяет создать структуру компенсаций, идеально подходящую для вашей компании: фиксированную, переменную или сочетание того и другого.
‍

💰 Хотите узнать больше о зарплате сотрудников?

В Leapsome есть все ресурсы, необходимые для создания отличного плана компенсации.

👉 Заказать демонстрацию

Что такое фиксированная оплата? | Глоссарий отдела кадров

Что такое фиксированная оплата?

Фиксированная заработная плата или фиксированная заработная плата — это заранее определенная и фиксированная сумма, выплачиваемая работнику работодателем в конце каждого цикла расчета заработной платы. Фиксированная заработная плата включает в себя все вознаграждения, гарантированные компанией, чаще всего в виде месячной или годовой заработной платы.

Дополнительные взносы на такие вещи, как медицинское страхование, пенсионный фонд или пособия (автомобиль, дом и т. д.) могут быть включены или не включены в фиксированную оплату в зависимости от политики компании и/или трудового договора.

Термин «фиксированный» означает, что одинаковая сумма выплачивается работнику на регулярной основе, независимо от отработанного времени или качества выполненной работы.

Фиксированная оплата по сравнению с переменной оплатой

Переменная оплата – это вознаграждение, определяемое производительностью работника. Предлагается в дополнение к фиксированной заработной плате работника. Бонусы за результативность, комиссионные с продаж, реферальные бонусы и участие в прибылях — вот некоторые примеры переменной оплаты.

Термин «переменный» указывает на то, что сумма, выплачиваемая сотруднику, может меняться в зависимости от результатов работы сотрудника или компании.

Пример 1:

Менеджер ежемесячно получает зарплату в размере 2000 долларов. В контракт менеджера включено фиксированное пособие на жилье в размере 200 долларов в месяц. Эти два регулярных платежа составляют фиксированную заработную плату.

В конце года менеджеру выплачивается премия в размере 4500 долларов США. Бонус считается переменной оплатой.

Пример 2:

Тот же менеджер переезжает в новый город и попросил работать по сокращенному графику. В результате компания решает перевести менеджера на почасовую оплату труда.

Менеджер регистрирует 32 часа в одном месяце и 45 часов в следующем месяце. Менеджер также получает двухмесячное пособие на переезд в новый город. Кроме того, менеджеру выплачивается комиссионное вознаграждение в размере 450 долларов за заключение ключевых для компании сделок. Все составляющие его заработной платы в этом случае считаются переменной оплатой.

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

Преимущества фиксированной заработной платы

• Бюджетирование: Организация может лучше прогнозировать и составлять бюджет, поскольку фиксированная заработная плата сотрудников не сильно меняется от месяца к месяцу. Это также позволяет сотрудникам лучше управлять своими финансами каждый месяц, так как они знают сумму заранее.
• Безопасность сотрудников: Некоторые сотрудники предпочитают иметь фиксированную сумму в месяц.