Стартаперы это: Как стать лидером своего стартапа

Содержание

Как стать лидером своего стартапа — Карьера на vc.ru

211
просмотров

Попробуем разобраться как стать лидером и кто это такой.

Тема лидерства играет важную роль в динамике групповых процессов.

Имеет исторический характер и отражает существующие в обществе социально-экономические отношения. Проще говоря, лидерство — это способность человека воздействовать на других, побуждая их достигать поставленных целей способами, необходимыми лидеру.

Какие качества нужны, чтобы стать лидером

Существует 3 типа лидеров:

Популярный лидер —- обладает влиянием, благодаря своему уникальному сочетанию качеств личности или своих уникальных способностей.
Групповой лидер —- достигает намеченной цели через взаимопонимание членов своей группы.
Локальный лидер —- проявляется в конкретной ситуации, когда коллектив нуждается в поддержке и руководстве.

Помимо этих трех типов лидерства существуют навыки, способности и умения, которые помогают человеку стать лидером:

управлять собой
разумные личные ценности
четкие личные цели
уметь решать проблемы
владеть инновациями
влиять на окружающих
знание управленческих подходов
способность к грамотному руководству
уметь обучать и развивать подчиненных
ориентация на личный рост
способность формировать эффективные рабочие группы

Даже если вы обладаете всеми этими качествами, одному в стартапе многого не добиться. Именно поэтому для успешной коммерциализации стартапа критически необходим правильный подбор управляющей команды проекта, которая обладает набором всех необходимых компетенций. А также чтобы члены команды были совместимы друг с другом по психотипам.

Что такое стартап

Стартап (от англ. Start Up — «запускать») — это новый бизнес, который предлагает уникальный продукт или какое-то инновационное решение, не имеющее аналогов на рынке.

Цель стартапера, ни много ни мало, совершить революцию на рынке. Ну и естественно, принести много денег своим создателям.

Итак, стартаперы — это бизнес-специалисты, умеющие продвигать инновационные идеи. Чаще всего они работают в команде, где есть один автор и лидер, чьи задумки и ложатся в основу стартапа.

Также стартапер должен четко ориентироваться в конъюнктуре рынка, уметь планировать бюджеты, просчитывать варианты продвижения, вектор развития продукта.

Все это его основные обязанности. Именно от грамотности его действий и зависит, провалится ли стартап или выстрелит.

Также для стартапа важны и инициативность и креативность, то есть надо уметь видеть множество вариантов и иметь стремление к новизне.

Как стать лидером и стартапером

Для начала уясним, что стартапер это не профессия и нет таких факультетов в ВУЗах. Но все-таки есть школы и курсы, которые обучат как открыть свой успешный стартап:

Стартап акселератор Сколково
Moscow Business Academy
Школа стартапов «Контур»
Федеральный проект «Содействие занятости»
Университет Иннополис
Курс «Бизнес — стратегия» от SkillBox
Курс «Инвестиции в стартап» от Нетологии

Что делают стартаперы

Оформляют идею в проект
Подбор команды, чаще всего это друзья и единомышленники
Составляют бизнес — план и прорабатывают проект
Ищут инвесторов и потенциальных заказчиков своего продукта, либо обращаются в в венчурные фонды
Доводят продукт до стадии рабочего прототипа
Выводят продукт на рынок
Прорабатывают точки роста и следят за развитием
Заключают договора и контракты с другими компаниями и т. д.

Роли стартаперов в команде

Представим, что стартапер обладает всеми навыками и умениями и успешно тащит на себе весь проект. Да это же потенциальный кандидат по управлению миром (только если в спецучреждении с санитарами).

Если без шуток, то человек, каким бы гением он не был, не может заниматься одновременно качественно и хорошо:

управлением бизнеса
заниматься программным обеспечением
креативить, подавать идеи
вести финансовые дела
заключать договора
быть асом в аналитике и т.д.

Поэтому стартаперы создают профессиональную команду из своих друзей и единомышленников. На которых могут спокойно положиться и разгрузить себя для действительно важных задач, а именно:

Маркетолог — продвигает продукт, ищет потенциальную аудиторию, формирует спрос, отвечает за дизайн, брендирование и нейминг.
Технический специалист — проектирует или создает инновационный продукт, то есть обеспечивает технологическую платформу (новое устройство, уникальное ПО, передовая технология).
Менеджер по финансам — ищет способы финансирования, распределяет бюджеты и распоряжается деньгами.

Способы заработка стартапера

Создать прибыльную компанию и получать дивиденды
Вывести компанию на высокую прибыль и продать долю или весь бизнес другой крупной компании
Вывести компанию на IPO (Initial Public Offering — процесс первичного размещения акций на фондовом рынке) и продать акции на фондовом рынке
Остаться в компании как наемный работник, например в должности исполнительного директора и получать зарплату.

Тем не менее, как бы успешно вы не окончили курсы, нужно помнить: что опыт инновационного бизнеса всегда уникален, а шишки придется набивать персонально.

И не факт, что опыт этот будет совсем успешным.

Скорее наоборот, по подсчетам аналитики из Startup Genome 9 из 10 стартапов закрываются в первый же год после открытия.

Заключение

Так что резюмируя вышесказанное — лучше ориентироваться не на успешные проекты, а на негативный опыт, чтобы не повторять чужих ошибок и оставаться на плаву долго и прибыльно.

Стартапер по совместительству: все чаще основатели ведут бизнес параллельно с работой

В прошлом году больше американцев, чем когда-либо, запустили свой бизнес. 2022 год вполне может побить этот рекорд. Одновременно безработица в Штатах достигла 50-летнего минимума. По данным Venture Forward, исследовательского проекта GoDaddy, доля основателей предприятий малого бизнеса и стартапов, которые работают на кого-то еще, выросла с 38% до пандемии до 42%.

Инвестор на ранних стадиях Томас ДелВеччио отмечает: сейчас большинство запросов о финансировании поступает от основателей стартапов, работающих полный день. До пандемии это было редкостью. При этом венчурное финансирование сокращается, и у фаундеров меньше шансов получить чек, который позволил бы им бросить работу.

Тренд на «стартап по совместительству» совпал с распространением дистанционной работы во время пандемии. Хотя многие офисы в США уже открылись, 30% американцев трудятся в гибридном режиме, который позволяет иногда оставаться дома, а 15% работают удаленно постоянно.

Некоторые работодатели пытаются запретить сотрудникам вести сторонние проекты, а другие переживают, что это может повлиять на продуктивность или отвлекать от рабочих задач.

Фото в тексте: Unsplash

Ситуация поднимает и более острые вопросы, например кому принадлежат время сотрудника или созданная им интеллектуальная собственность. Тем не менее, в условиях рекордно низкой безработицы на рынке США работодатели не хотят действовать слишком жестко, чтобы не потерять самых производительных сотрудников — под это описание зачастую подходят именно амбициозные основатели стартапов.

Этот выглядит как новая версия культуры хастла (от англ. side hustle — подработка ), которая сделала трудоголизм социально одобряемым и даже модным. Годами люди работали на фрилансе, водили Uber или продавали поделки на Etsy, чтобы подзаработать и выразить свою творческую натуру.

Читайте по теме:

«Не прекращай работать, даже если ты устал»: как трудоголизм стал модным явлением 21 века

Почему климатические стартапы стали привлекательнее, чем Apple и Google

Но это совсем не то, что стартап по совместительству — предполагается, что это полноценный бизнес, который должен заменить основную работу. Текущий тренд отличается и от другого явления — во время пандемии удаленщики устраивались на две работы, чтобы получать в два раза больше и обмануть нечестную систему.

Онлайн-издание Recode встретилось с 10 фаундерами, которые совмещают удаленную работу на полный день со стартапом, чтобы узнать, как и почему они это делают. Некоторые попросили не раскрывать их имена, работодателей и стартапы, чтобы не потерять работу.

Для многих причина не в финансах, а в том, чтобы делать то, что нравится, по-своему, и в конечном счете уйти от своего босса и самому стать начальником. И хотя люди всегда работали по вечерам и выходным, чтобы запустить свой бизнес, удаленка дает им больше времени и гибкости и при этом снижает риски.

Новые возможности

«Логично, что люди будут изучать идеи, о которых раньше не могли задуматься, потому что за спиной стоял начальник», — отмечает удаленный менеджер стартап-акселератора.

Раньше он тратил часы на дорогу, обед и чтобы убить время на работе. В этом году он вместе с сооснователем посвящает это время созданию собственного спортивного приложения. У обоих есть основная работа, но если проект будет успешным, менеджер предпочел бы сосредоточиться только на нем.

Многие верят, что их стартап по совместительству не сказывается на результатах основной работы. Некоторые отмечают, что даже получали повышение.

Ситуация выгодна для обоих сторон: работодатели могут сохранить самых производительных людей, а сотрудники — работать над проектами мечты без экономических рисков.

Сейчас эта идея кажется логичнее, чем несколько лет назад. Во время пандемии многие пересмотрели свои взгляды на жизнь и на что ее тратят.

С 9 до 5 Кейтлин Борисевич работает менеджером по коммуникациям в некоммерческой организации. Свободное время она посвящает The Melanin Collective, консультационной компании для цветных женщин и гендерно неконформных людей. Это согласовано с ее работодателем.

По ее словам, для представителей ее возрастной группы такое совмещение помогает восполнить то, чего им не хватает в других сферах жизни.

«Из-за пандемии, нехватки доступного жилья, инфляции, глобальных кризисов люди, особенно моего поколения, миллениалы, больше не имеют тех же гарантий, что наши родители, — говорит Борисевич. — И поэтому в некотором роде у нас более высокие требования к работе».

Более честные условия

Для некоторых переход на дистанционный режим выявил проблемы традиционной офисной работы. Многие, особенно те, кто быстро справляется с задачами, должны оправдывать свое нахождение в офисе свыше 40 часов в неделю (что не то же самое, что работать 40 часов).

Основатели стартапов говорят, что теперь им не приходится убивать время в офисе — они тратят свое время рациональнее.

Фото в тексте: Unsplash

Директор фармацевтической компании отмечает, что удаленно он смог лучше справляться с обычными обязанностями, проводить больше времени с семьей и даже тайно основать консалтинг в сфере Web3.0.

«Мой день начинается в 6:00. Технически, если я сижу за компьютером 8 часов, я свободен к 14:00 — подразумевая, что мне есть, чем заполнить это время», — говорит он.

«Годами мне приходилось каждый день тратить несколько часов на дополнительную работу, просто чтобы быть чем-то занятым», — признается директор фармацевтической компании и основатель консалтинга в сфере Web3.0.

Кроме того, зачастую ему пришлось идти на сделки с работодателем. При рождении детей он был вынужден брать неделю отпуска вместо месяца, чтобы не лишать себя шанса на повышение.

И это лишь один из примеров того, как работодатели стараются получить от сотрудников как можно больше, не учитывая их благосостояние. В том числе поэтому многие основатели не испытывают угрызений совести, тратя рабочее время на свои стартапы. Для них это делает условия сделки более честными.

Сообщать или нет?

Хотя некоторые утверждают, что уведомили руководителей о своих проектах, другие стараются уделять им по возможности меньше времени или боятся рассказать о них. В первую очередь ими движет чувство самосохранения: возникнут сомнения по поводу качества их работы.

Один из собеседников Recode уже два года работает над своим стартапом и успел даже поменять основную работу, чтобы иметь больше свободного времени. Он не располагает сбережениями или семейным богатством, поэтому для него это единственный способ строить свой бизнес.

«Работать над стартапом без постоянного дохода — просто безумие, — говорит он. — Пандемия показала, что не стоит складывать все яйца в одну корзину или надеяться, что работодатель о тебе позаботится».

Многие стартаперы по совместительству отмечают, что их могут уволить в любой момент, вне зависимости от их лояльности или вклада. Для них свой бизнес гарантирует доход на случай, если их заменят кем-то более молодым и менее дорогим с точки зрения компании.

Мнение другой стороны

Разумеется, у большинства фаундеров есть веская причина скрывать свой стартап. Потенциальные инвесторы и начальники вряд ли положительно воспримут их многозадачность.

Для некоторых работодателей это особенно серьезная проблема, поскольку они и так с трудом контролируют сотрудников, работающих из дома.

Руководитель из софтверной компании рассказывает, что лично столкнулся с этим. Когда он спросил, почему обычно производительный работник медлит с завершением проекта, он узнал, что он также управляет бизнесом одежды и популярным Instagram*-аккаунтом о еде.

«Для руководителя это паршиво. Когда кто-то поддерживает людей в их карьерном пути и поиске себя и кем хотят стать, я это ценю. Но в то же время я говорю: «У меня полно работы»», — рассуждает он.

Работодатели опасаются, что тренд будет иметь долгосрочный эффект для продуктивности и инноваций компаний, и им потребуется нанимать двоих человек для выполнения работы, с которой справлялся один.

Так почему бы вы не увольнять тех, кто параллельно развивает стартап? Некоторые из них хорошо работают, даже отвлекаясь на свой проект. В США на фоне массовых увольнений становится все труднее нанимать работников. А найти замену или работать сокращенным составом дорого и требует времени.

Впрочем, есть те, кто считает иначе. Чинве Оньеагоро, CEO и основательница PocketSuite, говорит, что работа над собственными стартапами идет на пользу ее сотрудникам и ее бизнесу. PocketSuite — приложение для индивидуальных предпринимателей и малого бизнеса.

«Основатель и инноватор имеет много идей и хочет найти себе разное применение. Ваши лучшие люди смогут проявить себя», — отмечает она.

В некоторым смысле эта волна удаленных предпринимателей пользуется уникальной возможностью: для них работа — возможность не задумываться о занятости.

Когда офисы были открыты, а ограничения сняты, эти возможности сократились, но не исчезли. Возможность работать дистанционно сохраняется. Возможно, рецессия даже будет стимулом сохранить ее ради снижения затрат. А, значит, все больше сотрудников будут искать применение свободному времени. И, возможно, это сделает их счастливее.

* Meta и входящие в нее Facebook и Instagram признаны экстремистскими организациями, деятельность которых запрещена в РФ.

Источник.

Фото на обложке: Artie Medvedev / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Что такое стартапы или новые компании и как они работают?

СМОТРИТЕ ИНФОГРАФИКУ: Десять заповедей для понимания стартапов [PDF]

ФИНАНСИРОВАНИЕ СТАРТАПОВ

Ключом к росту является превращение идеи в прибыльную бизнес-модель, а для этого необходимо получить необходимое финансирование. Хорошей новостью является то, что есть много филантропов, компаний, учреждений, фондов и т. д., готовых помочь советом и финансированием. Выделяются следующие:

Бизнес-ангелы: частные инвесторы, которые лично участвуют не только в финансовой поддержке, но и в своем опыте в области стратегии и развития бизнеса.
Венчурный капитал: инвестиционные фонды, которые рискуют новыми компаниями с прорывной бизнес-моделью в секторах с большим потенциалом роста. Одним из таких примеров является программа International Startup, программа корпоративного венчурного капитала Iberdrola, в рамках которой выделено 70 миллионов евро для инвестиций в прорывные технологии и предприятия, обеспечивающие устойчивость энергетической модели.
Бизнес-инкубаторы: объекты, которые предоставляются предприимчивым людям частными инвесторами, крупными компаниями или государственными учреждениями на очень выгодных условиях, чтобы помочь им расти. Они также предлагают консультации, а также юридическую, маркетинговую и логистическую поддержку. В Европейском союзе есть собственная сеть инкубаторов.

Акселераторы

: они предлагают программы с фиксированным сроком, поскольку отношения завершаются презентацией проекта для общественности в поисках финансирования для его роста. Основное отличие инкубатора от акселератора заключается в том, что первые пытаются защитить начинающие компании, чтобы снизить риск неудачи, вторые стремятся ускорить процесс взаимодействия компаний с рынком, чтобы они могли быстро адаптироваться и развиваться. стать гибкими компаниями.

Однако правда в том, что рост дается нелегко: согласно рейтингу Услуги, предоставляемые бизнес-инкубаторами в Испании 2016/2017 [PDF], подготовленному Университетом Рей Хуана Карлоса (Мадрид) совместно с Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas), более 20 % стартапов не выживают в первый год, 15 % исчезают на втором и 10 % погибают на третьем году деятельности.

КАК РАБОТАЮТ СТАРТАПЫ?

Стартапы должны понимать, что нужно клиенту, и быть достаточно умными, чтобы преобразовать это в продукт, обеспечивающий наиболее подходящий ответ. Начиная с этой базы, у стартапов также есть некоторые уникальные факторы. Давайте взглянем на некоторые из наиболее важных:

Они предлагают практичные, масштабируемые и творческие решения повседневных проблем.
Они полагаются на технологии для инноваций и предоставления лучших продуктов и услуг. Они используют Интернет и социальные сети, чтобы добиться заметности.
Они ставят очень четкие краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели.
Они определяют бюджет для развития своей бизнес-идеи. Если им нужно финансирование, они часто обращаются к таким решениям, как краудфандинг .
Они создают молодые, мультикультурные и междисциплинарные команды, чтобы обогатить свои взгляды.

ЛУЧШИЕ СТАРТОВЫЕ ГОРОДА

В мире не так много мест, где существует настоящая культура инноваций и создания бизнеса, которая поощряет предпринимательские таланты воплощать свои идеи в жизнь.

По данным Startup Genome, крупнейшего сообщества по поддержке стартап-экосистем, пятью лучшими городами/районами в мире для развития и роста этих инновационных жемчужин являются Силиконовая долина (Калифорния, США) , Нью-Йорк, Лондон, Пекин и Бостон. В Европе Берлин, Париж, Стокгольм и Амстердам следуют за Лондоном на вершине рейтинга. Силиконовая долина занимает первое место с цифрами, которые не оставляют места для сомнений: в ней находится от 12 000 до 15 000 новых компаний, которые обеспечивают работой более двух миллионов человек.

Со своей стороны, Барселона, без сомнения, выделяется на фоне Испании, где было создано от 900 до 1100 новых технологических компаний. В апреле 2016 года родился Технологический город Барселоны . Это некоммерческая организация, в которую входят около ста организаций, включая стартапы, инкубаторы, акселераторы и инновационные лаборатории.

Поддержание экосистемы сильных и зрелых стартапов имеет важное значение для продвижения инноваций и предпринимательства, а также является источником занятости и богатства.

Iberdrola, инновационное предприятие номер один в Испании

Поддержка молодого предпринимательства

Компании-единороги

Машинное обучение

10 ведущих технологических компаний-стартапов

Узнайте о ведущих технологических стартапах, о том, что позволяет компании квалифицироваться как стартап, и о том, как начать свой собственный технологический стартап.

Бетани Паркер

Прочитать полную биографию

Писатель

Бетани Паркер работает писателем-фрилансером уже 14 лет. Она пишет о карьерном росте, высшем образовании и недвижимости. Она учится на дому и в свободное время пишет рассказы для детей. В настоящее время она работает над своим маркетингом …

Обновлено 18 апреля 2023 г.

Отредактировано

Мэдисон Хён

Прочитать полную биографию

редактор

Мэдисон Хоэн работала помощником редактора в BestColleges, занимаясь составлением рейтингов учебных курсов по кодированию и квалифицированными профессиями. Она увлечена предоставлением читателям альтернатив традиционному четырехлетнему колледжу. Она имеет степень бакалавра английского языка…

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

Бетани Паркер

Прочитать полную биографию

Писатель

Отредактировано

Мэдисон Хён

Прочитать полную биографию

редактор

Обновлено 18 апреля 2023 г.

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Предприниматели мечтают о создании компаний, которые будут продаваться или оцениваться в миллионы или даже миллиарды долларов.
Ежегодно предприниматели открывают более 800 000 новых предприятий.
Стартапы — это предприятия, находящиеся на начальных этапах функционирования.

Многие предприниматели мечтают начать новое большое дело. Они хотят запускать такие компании, как SpaceX, которая была компанией-единорогом, оцененной в 125 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2022 года, или Stripe, которая оценивалась в 95 миллиардов долларов. Компании-единороги — это частные компании, стоимость которых превышает 1 миллиард долларов.

Но не каждый стартап становится единорогом. На самом деле компании, достигшие этого уровня, называются единорогами из-за их редкости. Данные Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что только около 55% предприятий существуют не менее пяти лет. Предприниматели открывают более 800 000 новых предприятий каждый год, но по состоянию на июнь 2022 года существует всего около 1100 единорогов.

В этом руководстве представлен обзор ведущих технологических компаний-стартапов, а также поясняется, что квалифицируется как стартап-компания. Вы также узнаете, что делать, если вы мечтаете запустить собственную технологическую компанию.

Что считается стартап-компанией?

Согласно Investopedia, стартапы — это компании, находящиеся на начальных этапах деятельности. Они часто сосредоточены на одном продукте или услуге и обычно финансируются основателями в начале. Много раз основатели ищут финансирование венчурного капитала, когда они достигают точки, когда им нужно больше финансирования для продолжения.

Некоторые примеры успешных технологических компаний, которые начинали как стартапы, включают Meta, Apple и Microsoft. Stripe, Uber и Coinbase также считаются стартапами.

В приведенном ниже списке ведущих технологических стартапов мы ориентируемся на компании, основанные в 2017 году или позже.

Найдите подходящий технический учебный лагерь для вас

Top Startup Tech Companies

10. Waymark

Waymark — компания интернет-маркетинга, специализирующаяся на видео. Компания позволяет своим клиентам масштабировать влияние своих видео с помощью видео-сторителлинга. Эффективные видеоролики могут увеличить продажи и расширить охват маркетинга. Компании, сотрудничающие с Waymark, получают фирменные видео, которые любой член команды может легко редактировать и использовать.

Waymark предоставляет шаблоны видео, облегчающие создание контента. Клиенты могут начать снимать видео за считанные минуты. Существуют шаблоны для специальных распродаж, включая праздничные распродажи ко Дню памяти и Дню отца.

Дата основания: 2021
Местонахождение: Детройт, Мичиган

9.

MoonPay

MoonPay был запущен в 2019 году с целью сделать криптовалюту более доступной, чтобы ею могли пользоваться больше людей. Соучредители Иван Сото-Райт и Виктор Фарамонд создали безопасное программное решение, которое позволило людям во всем мире быстро и легко покупать и продавать криптовалюту.

Сегодня у MoonPay более пяти миллионов клиентов и доставлено более 2 миллиардов долларов в криптовалюте. Компания привлекла 555 миллионов долларов в рамках финансирования серии A, которые планирует использовать для финансирования своего расширения и найма новых талантов. Компания оценивается в $3,4 млрд.

Дата основания: 2019
Местонахождение: Майами, Флорида

8. Serve Robotics

Serve Robotics была первой компанией, которая использовала полностью автономных роботов для коммерческой доставки. У роботов есть несколько датчиков, которые помогают им безопасно передвигаться по городским тротуарам. Они могут использовать экстренное торможение и избегать столкновений. Serve Robotics утверждает, что их роботы сделают доставку более устойчивой и доступной.

На данный момент компания выполнила десятки тысяч доставок в Лос-Анджелес. Он сотрудничает с Uber Eats, чтобы в 2022 году предоставлять услуги доставки в более широком географическом районе. Serve Robotics использует роботов с нулевым уровнем выбросов, которые предназначены для предоставления услуг доставки людям в общественных местах.

Год основания: 2017
Местонахождение: Редвуд-Сити, Калифорния

7. Неудержимые домены

Если вы хотите зарегистрировать домен для типичного веб-сайта .com, не переходите на Неудержимые домены. Unstoppable Domains продает доменное имя другого типа. Домены NFT предоставляют URL-адрес веб-сайта, универсальное имя пользователя и платежный адрес для криптовалютных кошельков.

Домены NFT поддерживаются самыми популярными браузерами, включая Chrome, Opera, Firefox и Edge. Они также поддерживаются более чем 220 приложениями, включая такие кошельки, как Coinbase Wallet, Bitcoin.com Wallet и MyEtherWallet. Unstoppable Domains упрощает передачу криптовалюты, если отправитель знает NFT-домен получателя.

Год основания: 2018
Местонахождение: Сан-Франциско, Калифорния

6. КааМТех

CaaMTech создает психоделические препараты, повышающие уровень счастья и здоровья. Они оптимизируют психоделические составы и соединения посредством исследований и инноваций. CaaMTech использует науку, чтобы расширить свое понимание психоделических веществ для решения некоторых из самых серьезных проблем со здоровьем в мире.

CaaMTech создает психоделические составы, которые содержат несколько активных ингредиентов без использования всего организма, со смесью как активных, так и неактивных ингредиентов. Составы CaaMTech разработаны для оптимизации желаемых эффектов без побочных эффектов.

Дата основания: 2019
Местонахождение: Issaquah, WA

5. SeekOut

SeekOut — это рекрутинговая платформа, которая использует искусственный интеллект, чтобы помочь работодателям найти нужных им талантов. По состоянию на июнь 2022 года SeekOut накопила более 780 миллионов общедоступных профилей соискателей, в том числе 39 миллионов профилей разработчиков и 101 миллион профилей экспертов. Платформа имеет поиск AI с мощными фильтрами, включая фильтры разнообразия.

В SeekOut есть инструменты для анализа кадрового резерва, помогающие менеджерам по найму принимать более обоснованные решения. Компания позволяет рекрутерам и менеджерам по найму взаимодействовать с квалифицированными кандидатами и получать быстрые ответы. SeekOut также помогает компаниям находить кандидатов с допуском к службе безопасности, которые имеют квалификацию для работы в аэрокосмической, оборонной и правительственной сферах.

Год основания: 2017
Местонахождение: Bellevue, WA

4. QuEra

QuEra создает масштабируемые квантовые симуляторы и компьютеры, которые упрощают ранее нерешаемые задачи. Машины используют ридберговские атомы и масштабируются до миллионов кубитов. Классические суперкомпьютеры не подходят для решения многих задач. Квантовые компьютеры QuEra могут стать решением.

В настоящее время QuEra предлагает программируемый симулятор на 256 атомов и работает над полностью программируемыми компьютерами на 64 и 1024 кубита. В компьютерах QuEra используются высококачественные многокубитные вентили с ридберговскими атомами, которые взаимодействуют по требованию при освещении лазерами. Их системы позволяют эффективно исправлять ошибки и использовать передовые методы сборки атом за атомом.

Дата основания: 2019
Местонахождение: Бостон, Массачусетс

3.

Confluera

Confluera утверждает, что ее CxDR обеспечивает точную видимость облачных атак и снижение ущерба в режиме реального времени. Для обнаружения сложных атак с помощью других инструментов может потребоваться до шести месяцев, но Confluera утверждает, что обнаружение и реагирование на них происходит гораздо быстрее. Confluera предлагает раскадровку угроз в реальном времени, меньше ложных срабатываний и облачную защиту от угроз.

Confluera объединяет все действия одной атаки в одно уведомление. Когда пользователь нажимает на уведомление, оно открывается, чтобы показать список всех действий, предпринятых злоумышленником. Также есть список рекомендуемых действий, которые может предпринять пользователь, чтобы победить злоумышленника.

Год основания: 2018
Местонахождение: Пало-Альто, Калифорния

2. Ловкость

Ловкость производит складских роботов, которые могут собирать, упаковывать, укладывать на поддоны, раскладывать на поддоны и штабелировать все виды товаров. Роботы могут обрабатывать предметы, независимо от того, большие они или маленькие, упакованные, упакованные или даже поврежденные. Полнофункциональные роботы Dexterity повышают безопасность и упрощают складские задачи. Они подходят для применения в розничной торговле, производстве товаров народного потребления и доставке посылок.

Складская робототехника компании Dexterity фокусируется на машинном обучении, искусственном интеллекте и роботизированном интеллекте на платформе. Они делают склады более эффективными и производительными. Dexterity использует свои навыки и опыт для решения проблем в сфере логистики.

Год основания: 2017
Местонахождение: Редвуд-Сити, Калифорния

1. Landing AI

Landing AI Платформа LandingLens помогает командам создавать и внедрять надежные системы визуального контроля, использующие технологию искусственного интеллекта. LandingLens управляет данными, помогает командам устранять проблемы и масштабируется для использования в крупных проектах. Он позволяет инженерам по машинному обучению и машинному зрению обучать, тестировать и развертывать модели глубокого обучения.

LandingLens использует возможности искусственного интеллекта для решения задач визуального контроля. Это интегрированная платформа, которая легко масштабируется, экономит время и улучшает видимость. Это также повышает точность, постоянно учится и дает команду ИИ контролировать ситуацию.

Год основания: 2017
Местонахождение: Пало-Альто, Калифорния

Часто задаваемые вопросы о технологических стартапах

По данным CRN, Clutch Solutions была самой быстрорастущей компанией в 2021 году. В список 150 компаний с быстрым ростом 2021 года входят компании с объемом продаж более 1 миллиона долларов по темпам роста за последние два года. Clutch Solutions заняла первое место в 2021 году с двухлетним темпом роста 744%.

Clutch Solutions предоставляет ИТ-услуги, такие как сеть, хранилище, серверы, клиентские устройства и программное обеспечение. Компания предлагает сочетание партнеров, продуктов и талантов, чтобы оставаться впереди конкурентов в области технологий и предоставлять своим клиентам готовые ИТ-решения. Clutch Solutions дает своим менеджерам по работе с клиентами навыки, необходимые им для быстрого и эффективного обслуживания.

Landing AI возглавляет наш список лучших технологических стартапов. Однако «лучший» субъективен и зависит от мнения. Многие сайты разбивают свои списки лучших стартапов по категориям. Например, Cloudways перечисляет лучшие стартапы ИИ, стартапы электронной коммерции и стартапы образовательных технологий. Согласно Cloudways, лучший стартап в сфере ИИ — SurveyAuto.

Какой стартап вы бы назвали лучшим, зависит от критериев, которые вы считаете наиболее важными. Вы можете искать начинающие компании, нанимающие много сотрудников, те, которые стоят больше всего денег, или те, которые быстро растут.