Строим на материнский капитал: Как потратить материнский капитал на строительство дома

Содержание

Что нужно для строительства дома из бруса под материнский капитал?

Не всем известно, что можно построить дома из бруса под
материнский капитал. Это прекрасный шанс улучшить жилищные условия, к тому же
жить в собственном доме удобнее, чем в квартире. Воспользоваться таким правом
родители смогут, когда их второй ребенок достигнет 3-летнего возраста.

Наша компания работает с материнским капиталом!

Последовательность действий

Госпрограмма материнский капитал действует в нашей стране 10
лет. Чтобы стать ее участником, нужно родить или усыновить второго ребенка (не
ранее 2007 года) и быть российским гражданином. Если родители малыша приняли
направить деньги на возведение дома из бруса, они должны выполнить следующее:

Приобрести или арендовать участок земли. После
этого нужно оформить право пользования. Маткапитал нельзя использовать для
покупки участка, лишь для возведения жилья. Участок должен иметь конкретное
назначение — для индивидуального жилищного строительства (ИЖС). Иначе ПФ не
разрешит использовать средства материнского капитала. Необходимо, чтобы земля
была оформлена на одного из супругов.

Выбрать вариант, как будет строиться дом:
самостоятельно или с привлечением подрядной компании. В последнем случае
желательно выбрать подходящий проект, определиться со стоимостью будущего
строения.

Обратиться в отделение ПФ. Составить заявление о
направлении маткапитала на возведение жилого дома. Одновременно в фонд нужно
передать несколько документов. Среди них обязательство о выделении в жилье доли
всем членам семьи. Рассморение заявления осуществляется в течение месяца
(максимальный срок). После этого ПФ объявляет о своем решении. Заявление может
быть удовлетворено или в строительстве отказано.

Если ПФ принял положительное решение,
оговоренная сумма перечисляется выбранной супругами подрядной организации.
Деньги поступают не частями, а в полном размере. ПФ переводит средства в течение
пары месяцев с момента принятия решения по заявлению о строительстве.

После поступления денег на счет подрядной
компании, строители начинают возведение брусового дома.

Если супруги решили возводить дом
самостоятельно, средства переводятся на их личный счет.

После завершения строительных работ происходит
подписание акта приемки, полный расчет из собственных средств (денег
маткапитала на возведение дома может не хватить), вручение ключей.

Производится оформление недвижимости. Каждый член
семьи получают в строении собственную долю.

Желательно перед подачей документов проконсультироваться в
ПФ, чтобы узнать точные требования.

Что нужно знать

Не все родители намерены ждать, когда ребенку исполнится три
года. В этой ситуации они могут построить дом из бруса на собственные деньги,
сохранив при этом все документы о понесенных затратах. Когда малыш достигнет
3-летнего возраста, нужно будет составить заявление в ПФ, и попросить
компенсации расходов.

Другой вариант — взять кредит или ипотеку и погасить его
впоследствии средствами маткапитала. Но это достаточно сложный способ, так как
банки предъявляют жесткие требования к заемщикам и подрядчикам.

Использовать маткапитал на строительство дачи нельзя. Но материнский
капитал — прекрасный шанс получить просторный дом из бруса, в котором удобно
жить и воспитывать детей.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: Как программа Build Back Better Framework поддержит занятость женщин и укрепит экономическую безопасность семьи

Несмотря на прогресс, достигнутый нашей страной за последние четыре месяца, в рабочей силе по-прежнему на два миллиона меньше женщин, чем было до начала пандемии – нанося ущерб нашей экономике и миллионам семей по всей стране. Тридцатилетний прогресс в области участия женщин в рабочей силе подорван; миллионы женщин все еще пытаются вернуться на работу. И хотя пандемия усугубила эту реальность, многие проблемы, с которыми сталкиваются женщины, не новы. Исторически сложилось так, что женщины, как правило, имели работу с более низкой заработной платой и меньшим количеством льгот и гарантий. Цветные женщины даже чаще работают на работах с более низкой заработной платой и небольшими льготами и защитой.

Восстановление нашей экономики зависит от устранения давней дискриминации и барьеров, которые мешают женщинам, в том числе цветным, полноценно участвовать в рабочей силе. Один экономист считает, что президентский план, и особенно его инвестиции в экономику ухода, увеличили бы участие в рабочей силе почти на полный процентный пункт — с еще большими выгодами для женщин — и увеличили бы реальный рост ВВП экономики на 10–15 базисных пунктов в годовом исчислении. долгосрочный. Расширение участия женщин в рабочей силе также имеет решающее значение для поддержки работающих семей Америки, в том числе более 4 из 10 матерей — непропорционально цветных женщин — которые являются единственными или основными кормильцами своих семей, внося значительный вклад в общий доход своих семей.

Чем лучше живут женщины, тем лучше нам всем. Программа «Восстановить лучше, чем было» основана на нашей приверженности обеспечению того, чтобы каждый американец имел равные шансы добиться успеха в этой стране. Это укрепит наши семьи, наши сообщества и нашу нацию за счет смелых и необходимых инвестиций в занятость женщин и обеспечит широкое и глубокое восстановление, от которого зависит успех всей экономики США. Наша экономика не может полностью реализовать свой потенциал, когда половина населения вынуждена уходить с работы, сокращать свой рабочий день или не иметь доступа к хорошей работе. Эти вопросы касаются не только женщин. Это проблемы, которые затрагивают все семьи, стабильность и рост нашей экономики и конкурентоспособность нашей страны.

Поддержка потребностей женщин в уходе

Слишком много американских женщин борются с высокими затратами на воспитание детей, уход за больным членом семьи, обеспечение долгосрочного ухода за людьми с ограниченными возможностями или пожилыми людьми, а также решение множества других проблем. проблемы ухода. Несмотря на то, что профессиональная помощь обходится семьям дорого, сами лица, обеспечивающие уход, — непропорционально цветные женщины — остаются одними из самых низкооплачиваемых работников в стране, которым часто приходится полагаться на государственную поддержку, чтобы выжить. И многие американские женщины заполняют пробел в профессиональных возможностях по уходу, предоставляя неоплачиваемый уход за своими близкими, часто заставляя их сокращать рабочий день, выбирать низкооплачиваемую работу или полностью увольняться с рынка труда.

Частично из-за отсутствия политики, учитывающей интересы семьи, Соединенные Штаты отстали от своих конкурентов по доле женщин в рабочей силе. Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск — 95 процентов работников с самой низкой заработной платой, которые, как правило, являются преимущественно женщинами и цветными работниками, не имеют никакого доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Только 57 процентов детей в возрасте до шести лет имеют родителей, которые сообщают, что там, где они живут, есть хорошие возможности для ухода за детьми. Кроме того, высокие затраты и растущий дефицит ухода за инвалидами и пожилыми людьми заставляют многих полагаться на неоплачиваемый уход — более одной из шести взрослых женщин являются неоплачиваемыми поставщиками услуг по уходу за пожилыми людьми. По оценкам одного исследования, женщины, которые рано уходят с работы, чтобы ухаживать за пожилыми родителями, теряют 330 000 долларов [1] в виде пожизненной заработной платы и пособий по социальному обеспечению.

Исследования показывают, что инвестиции в экономику по уходу увеличат занятость, особенно женщин, сократив гендерный разрыв в занятости. Это не только поддержит экономическую безопасность женщин, но и приведет к более надежной и справедливой экономике. Президентский план «Восстановить лучше»:

Создает национальную комплексную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков . Программа гарантирует, что работники получат частичную компенсацию заработной платы, чтобы найти время, чтобы сблизиться с новым ребенком; уход за тяжелобольным близким человеком; иметь дело с военным командированием любимого человека; найти защиту от сексуального насилия, преследований или домашнего насилия; исцелиться от собственной тяжелой болезни; или найдите время, чтобы справиться со смертью близкого человека. Эта программа гарантирует двенадцать недель ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам и болезни/в целях безопасности, а также гарантирует, что работники получают три дня отпуска в связи с тяжелой утратой в год. Программа будет предоставлять работникам до 4000 долларов в месяц с заменой как минимум двух третей средней недельной заработной платы, увеличившись до 80 процентов для работников с самой низкой заработной платой. В Калифорнии одно исследование показало, что принятый в штате закон штата об оплачиваемом отпуске увеличил вероятность того, что молодые матери будут работать через год после рождения ребенка, на 18 процентных пунктов. Кроме того, недавние исследования показывают, что в краткосрочной перспективе политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связана с положительными последствиями для здоровья, включая улучшение физического здоровья матерей, снижение младенческой смертности, улучшение привязанности младенцев и развитие детей. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам побуждает мужчин и женщин брать отпуск. Это имеет решающее значение в экономике, в которой отцовство увеличивает заработную плату мужчин, а материнство снижает заработную плату женщин (на четыре процента на ребенка), усугубляя гендерный разрыв в оплате труда.
Гарантирует доступ к качественному и недорогому уходу за детьми для семей с низким и средним уровнем дохода и предлагает всеобщее бесплатное дошкольное образование для всех трех- и четырехлетних детей . План президента Байдена Build Back Better предлагает бесплатное высококачественное дошкольное образование для всех трех- и четырехлетних детей, полностью покрывает расходы на высококачественный уход за маленькими детьми для самых бедных работающих семей и гарантирует, что семьи, зарабатывающие в 1,5 раза больше среднего дохода в их штате, будут платить не более 7 процентов своего дохода за всех детей в возрасте до пяти лет. По оценкам, это увеличит участие этих родителей, особенно женщин, в рабочей силе до 20 процентов. План президента также сделает постоянным резкое расширение налоговой льготы на детей и иждивенцев (CDCTC), принятое в Американском плане спасения. С помощью этого расширенного кредита семьи могут получить до половины суммы, которую они тратят на уход за детьми в возрасте до 13 лет, в общей сложности до 4000 долларов США на одного ребенка или 8000 долларов США на двух или более детей. Помимо сокращения расходов на уход за детьми и высвобождения денег для других расходов, программы по уходу за детьми и дошкольные учреждения также увеличивают доходы матерей, поскольку матери продолжают работать и со временем зарабатывают больше.
Расширяет доступ к услугам долгосрочного ухода в рамках Medicaid. Помимо ухода за детьми, семьи испытывают финансовое бремя, связанное с уходом за престарелыми родственниками и членами семьи с ограниченными возможностями, а люди с ограниченными возможностями, живущие самостоятельно, испытывают финансовые трудности, чтобы обеспечить уход на дому. В то же время сотни тысяч людей, нуждающихся в более качественном уходе, не могут получить к нему доступ, даже если они имеют право на участие в программе Medicaid. Стареющие родственники и люди с ограниченными возможностями заслуживают высококачественного ухода, который отвечает их уникальным потребностям и личному выбору. Президент Байден призывает Конгресс выделить 400 миллиардов долларов на расширение доступа к качественному и доступному уходу на дому или по месту жительства. Одно недавнее исследование показало, что на каждые 2,4-3 женщины, родители которых получают официальный уход на дому через Medicaid, приходится одна дочь, работающая полный рабочий день.
Увеличивает оплату труда работников по уходу за детьми и по уходу на дому. Примерно девять из десяти воспитателей — женщины, и почти пять из десяти воспитателей — цветные женщины. По состоянию на 2020 год средний работник по уходу за детьми зарабатывал 12,24 доллара в час, а средний помощник по домашнему здравоохранению и личной гигиене — 13,02 доллара в час. В среднем работники по уходу за детьми получают на 23 процента меньше работников, не работающих в сфере ухода за детьми. План президента предусматривает, что воспитатели и воспитатели дошкольных учреждений получают зарплату не менее 15 долларов в час и сопоставимы с воспитателями детских садов, если они имеют аналогичные полномочия. План президента по расширению HCBS в рамках Medicaid будет поддерживать хорошо оплачиваемые рабочие места по уходу, которые включают льготы и возможность коллективных переговоров. Инвестиции в более высокие стандарты труда для работников по уходу улучшают эти рабочие места и поддерживают экономическую безопасность женщин, которые их заполняют, помогают сократить гендерный разрыв в оплате труда и привлечь больше работников в индустрию ухода.
Устранение различий в состоянии здоровья матери и ребенка . Администрация Байдена-Харриса привержена устранению неравенства в отношении здоровья, которое коренится в предвзятости и системном расизме. Показатели материнской смертности в Америке являются одними из самых высоких в развитом мире, и они особенно высоки среди чернокожих женщин и женщин коренных американцев, независимо от их дохода или уровня образования. Предложение Build Back Better сделает медицинское страхование для женщин, которые покупают его самостоятельно, более доступным, сделав скидки на страховые взносы American Rescue Plan постоянными, что сэкономит женщинам 600 долларов в год. Он также включает инвестиции в размере 3 миллиардов долларов США для улучшения показателей здоровья матерей и младенцев. Приоритетами этой Администрации являются рост и диверсификация перинатальных кадров, улучшение сбора данных для лучшего понимания причин материнской смертности и осложнений при родах, а также инвестирование в общественные организации.

Укрепление экономической безопасности семьи

Когда домохозяйства не имеют достаточного дохода, они вынуждены идти на невозможный компромисс между оплатой аренды жилья, образованием, здравоохранением и питанием. Этот выбор имеет последствия и ограничивает инвестиции в себя и своих детей. В программу «Восстановить лучше, чем было», вложены значительные средства для повышения стабильности домохозяйств и экономической безопасности.

Поддерживает строительство или реконструкцию более 1 миллиона единиц доступного арендного жилья в строящихся и небольших городах по всей стране. По оценкам HUD, до пандемии почти 5 миллионов домохозяйств, возглавляемых женщинами, которые не получали федеральной жилищной помощи, платили более половины своего дохода в виде арендной платы или жили в крайне неадекватных квартирах. План Build Back Better укрепит финансирование успешных программ жилищных субсидий для производства и сохранения жилья, доступного для арендаторов с очень и очень низкими доходами.
Удовлетворяет давние потребности в капитале государственного жилья. Почти два миллиона человек по всей стране живут в государственном жилье. Приблизительно 75 процентов домохозяйств, проживающих в единицах государственного жилья, возглавляют женщины, а 33 процента всех домохозяйств возглавляют женщины с детьми. Почти половина из почти 1 миллиона единиц государственного жилья старше 50 лет, и многие из них содержат свинцовую краску, плесень и другие опасные для здоровья вещества. План президента предусматривает трансформационные инвестиции в размере 40 миллиардов долларов для восстановления и сохранения государственного жилья, решения критических проблем жителей со здоровьем и безопасностью. Это не только вопрос безопасности, но и вопрос расовой справедливости, поскольку примерно трое из четырех жителей государственного жилья — цветные люди.
Продлевает расширенный ежемесячный налоговый кредит на детей . Предложение «Восстановить лучше, чем было», предусматривает расширение налоговых вычетов на детей (CTC), впервые введенное в действие в рамках Американского плана спасения, — увеличение кредита с 2000 долларов на ребенка до 3000 долларов на ребенка в возрасте шести лет и старше и с 2000 до 3600 долларов на ребенка в возрасте 6 лет и старше. дети до шести лет. Это означает ежемесячный платеж в размере 300 долларов США в месяц на ребенка младше 6 лет и 250 долларов США в месяц на каждого ребенка шести лет и старше. Родители могут использовать этот налоговый кредит на все: от подгузников до увеличения количества еды на столе, до оплаты аренды или ипотеки. По оценкам, 66 миллионов детей (90 процентов), и их родители получат выгоду от этого расширения налоговых льгот, включая 9 миллионов чернокожих детей и 18 миллионов детей латиноамериканцев.
Поддерживает безопасность питания . Небезопасное питание оказывает негативное и долгосрочное влияние на способность ребенка к обучению и может подвергать детей более высокому риску таких заболеваний, как диабет, болезни сердца и высокое кровяное давление. Однако обеспечение адекватного питания может стать невероятным финансовым бременем для родителей. В рамках плана Build Back Better бесплатное питание будет увеличено до 9 человек.0,3 миллиона детей в течение учебного года. Кроме того, в рамках плана будет инвестировано более 25 миллиардов долларов, чтобы семьи всех 29 миллионов детей, имеющих право на бесплатное и льготное школьное питание, получали пособие в размере 75 долларов на ребенка в месяц для покупки питательных продуктов в течение лета.

Расширение образования, профессиональной подготовки и возможностей трудоустройства для женщин

Программа «Восстановить лучше, чем было» обеспечит построение экономики на основе — качественные востребованные рабочие места. Эти инвестиции в развитие рабочей силы основаны на научно обоснованных подходах к поддержке работников, в том числе женщин и цветных людей. Некоторые из этих подходов включают комплексные услуги, такие как уход за детьми и транспорт, поддержку доходов, консультирование и ведение дел в сочетании с высококачественным обучением и эффективным партнерством между учебными заведениями, профсоюзами и работодателями. Эти инвестиции обеспечат справедливую и равную оплату труда, безопасные и здоровые рабочие места, а также то, что рабочие места будут свободны от расовой, гендерной и других форм дискриминации и притеснений. Они также помогут большему количеству женщин поступить в колледж, снизят их потребность полагаться на студенческий долг и обеспечат им поддержку, необходимую им для завершения программы обучения, получения сертификата или степени.

Президентский план «Восстановить лучше»:

Защищает здоровье, безопасность и права работающих женщин. Это включает рабочие места со справедливой и равной оплатой, безопасные и здоровые рабочие места, а также рабочие места, свободные от расовой, гендерной и других форм дискриминации и притеснений. В дополнение к инвестициям в размере 10 миллиардов долларов в правоприменение в рамках предложений плана по рабочей силе президент призывает ужесточить штрафы, когда работодатели нарушают правила безопасности и гигиены труда. Президент Байден также призывает Конгресс обеспечить всем работникам свободный и справедливый выбор вступления в профсоюз, приняв Закон о защите права на организацию (PRO). Профсоюзы поддерживают заработную плату женщин; в 2020 году средний недельный заработок штатных работников старше 16 лет составлял 1067 долларов США для женщин, являющихся членами профсоюзов, 1057 долларов США для женщин, представленных профсоюзами, и 862 доллара США для женщин, не входящих в профсоюзы. Его план также гарантирует, что домашние работники получают юридические льготы и защиту, которых они заслуживают, и устраняет гендерное неравенство в оплате труда.
Инвестирует в программы гендерно справедливого развития рабочей силы и создает новые карьерные возможности для женщин. По мере того, как все больше американцев возвращаются на работу или ищут новые возможности в меняющейся экономике, мы должны обеспечить работникам свободный доступ к навыкам, которые им понадобятся для достижения успеха, и улучшить расовое и гендерное равенство. Это включает в себя зарегистрированное ученичество и предварительное ученичество, создание от одного до двух миллионов новых зарегистрированных мест для ученичества и предоставление этих возможностей для малообеспеченных слоев населения, включая женщин и цветных людей, посредством успешных программ предварительного ученичества, таких как «Женщины в ученичестве» и «Неграмотные». Гранты на традиционные занятия, которые помогают женщинам расширить возможности для входа и лидерства во всех отраслях. Он также включает отраслевые программы обучения, которые предоставляют миллионам работников, в том числе женщинам и цветным, востребованную подготовку, которая ведет к получению высококачественных рабочих мест в быстрорастущих и критически важных отраслях и секторах, включая информационные технологии, чистую энергетику, государственное управление. здравоохранение, уход на дому и уход за детьми, производство и инфраструктура. План президента также предусматривает создание новой программы субсидируемых рабочих мест, которая будет направлена на создание сотен тысяч субсидируемых рабочих мест для работников, пострадавших от экономического кризиса, особенно для получателей государственной помощи, длительно безработных и частично занятых. Эти инвестиции также включают создание программ карьерного роста в средних и старших классах, уделяя приоритетное внимание расширению доступа к информатике и высококачественным карьерным и техническим программам, которые связывают недостаточно представленных учащихся с STEM и востребованными секторами посредством партнерских отношений как с высшими учебными заведениями, так и с работодатели.
Повышает доступность, доступность и успех учащихся в образовании после окончания средней школы. Женщины составляют более половины всех студентов колледжей. В то же время ряд женщин с высшим образованием воспитывают детей, получая сертификат или степень, часто в местных колледжах. Более 20 процентов всех студентов колледжей являются родителями; из них более 70 процентов — матери и 43 процента — матери-одиночки. Только 8 процентов матерей-одиночек, поступивших в колледж в период с 2013 по 2017 год, получили степень или сертификат в течение шести лет по сравнению с 49 процентами.процент студенток, не являющихся родителями. Кроме того, женщины чаще сталкиваются с финансовыми барьерами во время учебы в колледже. Они примерно на семь процентных пунктов чаще берут федеральные кредиты, чем мужчины, и в среднем имеют больший долг по федеральным студенческим кредитам. Увеличенная финансовая поддержка колледжа может повысить показатели завершения обучения. Увеличенная финансовая поддержка колледжа может повысить показатели завершения обучения. План президента на сумму 109 миллиардов долларов гарантирует, что студенты и работники, впервые пришедшие на работу, желающие переквалифицироваться, смогут поступить в местный колледж, чтобы бесплатно получить степень или сертификат. Президент требует 39 долларовмиллиардов долларов инвестиций в субсидии на обучение для повышения доступности в исторически сложившихся колледжах и университетах для чернокожих, племенных колледжах и университетах, а также в учреждениях, обслуживающих меньшинства. План также увеличивает максимальную сумму гранта Пелла примерно на 1500 долларов и позволяет мечтателям получить доступ к грантам Пелла. Это поддержит 43 процента женщин в колледжах, которые полагаются на Пелла, чтобы позволить себе свои цели высшего образования. Наконец, президент предлагает смелую программу грантов на сумму 62 миллиарда долларов для инвестирования в мероприятия по завершению и сохранению в колледжах и университетах, которые обслуживают большое количество студентов с низким доходом, особенно в муниципальных колледжах, которые могут использоваться для услуг поддержки студентов, включая уход за детьми.
Стимулирует участие в исследованиях и разработках, науке, технологиях, инженерии и математике . Дискриминация приводит к меньшему количеству инноваций: одно исследование показало, что количество инноваций в Соединенных Штатах увеличилось бы в четыре раза, если бы женщины, цветные люди и дети из малообеспеченных семей изобретали с той же скоростью, что и другие группы. Сохраняющееся неравенство в доступе к средствам на НИОКР и карьере в инновационных отраслях не позволяет экономике США полностью раскрыть свой потенциал. План президента включает новые гранты в размере 10 миллиардов долларов США для HBCU и MSI, а также финансирование исследовательской инфраструктуры (например, лабораторий) и финансирование справедливости в образовании STEM.
Помогает малым предприятиям, в том числе предприятиям, принадлежащим женщинам и представителям меньшинств, получить доступ к капиталу и масштабироваться за счет инвестиций на сумму более 30 миллиардов долларов . Президент Байден призывает Конгресс инвестировать в федеральные программы, которые позволяют малым фирмам участвовать в федеральных исследованиях и других инициативах в области исследований и разработок, имеющих потенциал для коммерциализации. Его план также будет поддерживать новые гранты через Агентство по развитию бизнеса меньшинств, которые помогут малым предприятиям, принадлежащим цветным людям, получить доступ к частному капиталу. Кроме того, это позволит малым предприятиям стимулировать восстановление экономики, инвестируя в кредитную программу 7 (a) Администрации малого бизнеса и программу Small Business Investment Company.
Инвестирует в учителей. Слишком долго мы недостаточно инвестировали в наших учителей, 76% из которых женщины. План президента инвестирует 9 миллиардов долларов в учителей, начиная от учителей, проходящих обучение, и заканчивая учителями-ветеранами, решая нехватку учителей, нанимая больше цветных учителей, улучшая подготовку учителей и поддерживая учителей. План будет инвестировать в инновационные и эффективные программы подготовки учителей, такие как резиденции, которые дают будущим учителям год опыта, прежде чем они возглавят класс, удваивают годовую стипендию для будущих учителей с 4000 до 8000 долларов в год и помогают школам использовать свои возможности. учителей-экспертов в качестве наставников, поддерживающих новых и испытывающих затруднения учителей, или в качестве лидеров в других областях и компенсировать им эту работу. Все эти меры принесут непропорционально большую пользу женщинам.

[1] Исследование, в котором используются данные за 2008 год, выявило убыток в размере около 274 044 долларов в долларах 2008 года. Это число скорректировано с учетом инфляции.

###

С ребенком и без работы

Летом 2013 года, работая над статьей для журнала Glamour , я взяла интервью у агента по сбору платежей Rent-a-Center, проводника поезда, офис-менеджера и медицинского работника. , всех их объединяло одно. Все они сталкивались с дискриминацией по беременности на работе.

Юристы, с которыми я тогда разговаривал, сказали, что это происходит все чаще и чаще. Наша экономика продолжала создавать низкооплачиваемые рабочие места, не связанные с профсоюзами, и даже их было слишком мало; при безработице, которая тогда составляла 7,6 процента, рабочие становились все более одноразовыми. Работницы, которые могут и забеременели, были особенно одноразовыми. Дискриминация по беременности гораздо чаще затрагивает женщин из низших слоев рабочего класса, не состоящего в профсоюзах, которые часто выполняют интенсивную физическую работу, требующую некоторых скромных приспособлений, если ее будет выполнять беременная женщина. Эти работники также живут от зарплаты до зарплаты, и их семьи не могут легко отказаться от своих заработков.

Поскольку в 2013 году в столице было достаточно рабочих мест, не было достаточно политической воли, чтобы помочь улучшить рабочие места для беременных женщин. (Хотя несколько относительно прогрессивных мест, таких как Нью-Йорк, решили эту проблему.)

Два года спустя решение Верховного суда 2015 года Young vs. UPS установило новый правовой стандарт для оценки дискриминации по беременности. Но, согласно новому отчету, опубликованному в прошлый четверг организацией A Better Balance, правозащитной группой, защищающей права родителей и опекунов на рабочем месте, это мало помогло: хотя закон ясно гласит, что работодателям не разрешается использовать беременность в качестве явная причина для увольнения или отказа в приеме на работу, работодатели по-прежнему не обеспечивают беременных женщин необходимыми с медицинской точки зрения приспособлениями, а суды позволяют им это сходить с рук.

В отчете описывается мучительное испытание, впервые опубликованное в прошлом году в New York Times , над женщинами, работающими на складе в Мемфисе, штат Теннесси, у которых случился выкидыш из-за того, что их начальники не выполняли легкие приказы врачей и продолжали настаивать на том, чтобы они поднимали тяжелые ящики.

В отчете, озаглавленном Долгосрочное , также подробно описаны менее известные истории. Кассандра Аддучи работала на предприятии FedEx, также в Мемфисе, загружая и разгружая коробки. Когда она забеременела в 2014 году, ее врач ограничил ее подъем до двадцати пяти фунтов. FedEx отказалась найти ей альтернативную работу, вместо этого предоставив ей неоплачиваемый отпуск, а затем уволив ее. У Лаури Хаффман, начальника смены в магазине Speedway в Вассаре, штат Мичиган, был похожий опыт: она была отправлена в неоплачиваемый отпуск и в конечном итоге уволена после того, как попросила более легкие обязанности.

Арманда Легрос спросила своего работодателя, транспортную компанию, можно ли ей не поднимать тяжести; ее босс отказался и уволил ее. Она была вынуждена получать продовольственные талоны, и ей приходилось использовать воду вместо молока в хлопьях для своего четырехлетнего ребенка, чтобы сводить концы с концами. Другие женщины, фигурирующие в отчете «Давно просроченный», остались без крова из-за того, что их работодатель отказался приспособиться к их беременности; другие потеряли свою медицинскую страховку, часто во время осложненной беременности.

Одна из самых больших ловушек действующего закона заключается в том, что для доказательства дискриминации по беременности женщины должны доказать, что работодатели сделали приспособления для других «таких же» временно нетрудоспособных сотрудников. Что является нонсенсом, отчасти потому, что беременность не «похожа» ни на что другое. Но помимо этого, это означает, что если ваш дерьмовый низкооплачиваемый работодатель обращается со всеми работниками с физическими недостатками или травмами как с мусором, то вы не можете доказать «дискриминацию», когда они не учитывают вашу беременность. И какова бы ни была правота женщины, судебные процессы решаются годами, а беременной женщине жилье нужно сразу. Нравится Roe v. Wade , истцу не очень хорошо выиграть дело спустя годы.

Много лет назад в Ежемесячном обзоре , художница и мыслитель Санни Тейлор писала о том, что в обществе, где людей ценят только за их работу, они физически неполноценны. К людям, чьи тела мешают создавать прибыль для капитала, относятся с презрением, как к одноразовым, и они часто стыдятся того, что не работают, как будто это их личная проблема. Тем не менее, Тейлор также описала, как инвалидность и возможность получить инвалидность, хотя и позорно минимальную в США, также позволили ей выйти из системы наемного труда, заниматься искусством — Тейлор — художник — вести интеллектуальную жизнь и быть оцененной. для чего-то другого, кроме прибыли, которую она могла бы получить на капитал. В некотором смысле она была благодарна своей инвалидности за то, что она дала ей привилегию, которой нет у большинства людей.

Женские тела, как и тела инвалидов, имеют тенденцию представлять проблему для капитализма, потому что беременность, младенцы и дети никоим образом не являются продуктивными. Дети, как недавно выразилась писательница-феминистка Моэ Ткачик, «убивают время». Они не создают ценности для работодателя и конкурируют только за время работника.

Тем не менее, для женщин, решивших рожать и воспитывать детей, есть сила в способности делать что-то, что — несмотря на все усилия капитализма обесценить это — все еще имеет культурную ценность. Будучи животными с некоторыми физическими инстинктами, мы инстинктивно знаем, что такая работа необходима, даже если она находится вне системы наемного труда. Беременность, как и картина, является одним из многих напоминаний о том, что мы — или могли бы быть — больше, чем винтики в машине получения прибыли.

Конечно, женское воспроизводство не совсем бесполезно для капитала как системы, просто его так рассматривают отдельные капиталисты, пользующиеся изобилием рабочих или не имеющие видения или нормы прибыли, чтобы мыслить в долгосрочной перспективе. Как давно указывали марксистские феминистки, капиталистический класс нуждается в нас, чтобы делать детей — производить будущих рабочих. Идея, выдвинутая автором Дженни Браун, о том, что наша низкая рождаемость представляет собой «забастовку рождаемости», может дать женщинам возможность требовать улучшения репродуктивных условий труда. Прекращение дискриминации по беременности, безусловно, будет одним из таких требований.

Что ясно, так это то, что, вероятно, временный сдвиг в экономике теперь помогает беременным женщинам. Текущий момент не 2013 год; безработица сейчас составляет 3,6 процента, что является самым низким показателем с 1969 года. При жестком рынке труда даже низкооплачиваемые работники имеют определенные рычаги воздействия. Некоторые бизнес-лидеры поддерживают серьезную местную и государственную реформу по защите беременных женщин, в то время как многие торговые палаты воздерживаются от оппозиции, а некоторые даже отстаивают ее. Во время пресс-конференции в прошлый четверг, посвященной отчету «Давно просроченный», Айрис Уилбур, директор по связям с правительством в Луисвилле, местной торговой палате Кентукки, назвала поддержку ее офисом нового прогрессивного закона Кентукки, защищающего беременных работниц, «проблемой развития рабочей силы». и подчеркнул необходимость сокращения текучести кадров на рабочем месте. В своих показаниях в поддержку законопроекта штата она прямо говорила о макроэкономической картине: «На сегодняшнем исторически тесном рынке труда мы должны убедиться, что каждый, кто хочет работать, может работать…»

На федеральном уровне эта доброжелательная к детям (или, по крайней мере, отчаявшаяся) капиталистическая коалиция также поддерживает Закон о справедливости беременных работниц (PWFA), который требует от работодателей предоставления «разумных приспособлений» во время беременности и родов.