Трудовая инспекция онлайн консультация: Онлайн Инспекция

Содержание

Трудовая инспекция, официальный сайт, адрес и телефон

Государственная трудовая инспекция в Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Центральный
Северный
Северо-Восточный
Восточный
Юго-Восточный
Южный
Юго-Западный
Западный
Северо-Западный

Трудовая инспекция:

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

Незаконно уволил сотрудника
Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

Лично
Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

Свои данные
Свой электронный адрес и телефон
Данные работодателя
Его фактический и юридический адрес
Тип организации – бюджетная или внебюджетная
Свою должность
Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Как получить консультацию в трудовой инспекции? Как записаться на прием в трудовую инспекцию?

Государственная трудовая инспекция — создана для того, чтобы разрешать споры между работниками и работодателями. В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право подать жалобу, обратившись в ГИТ, отправив по почте или отправив документ на сайт онлайнинспекция.рф

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;

выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;

рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;

оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;

рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;

выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.

Основания для получения консультации работника Роструда

Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:

работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
гражданина незаконно решили заработка, либо дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
на предприятии не функционирует система охраны труда;
увольнение беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
работа без оформления трудового контракта;
нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:

Нарушения порядка приема на работу

Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров предприятия допускает следующие нарушения:

не указывает в трудовом соглашении сумму оклада, премиальных и т. д., либо условия их выплаты;

оформляет беременную женщину на испытательный срок;
не ознакомляет кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка организации, а затем наказывает за их несоблюдение.

Если сотрудник усмотрел в действия работодателя любое из перечисленных выше нарушений, можно смело идти с жалобой в ГИТ.

Дискриминация

Российские законы запрещают любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения. Это прописано в ст. 2, 3, 64 ТК РФ.

Дискриминация сотрудника работодателем может иметь следующие вариации:

непредставление ежегодного отпуска;

задержки по выплате заработной платы;

необоснованный отказ в продвижение по карьерной лестнице;

невыплата компенсаций, предусмотренных нормами ТК РФ;

унижение человеческого достоинства подчинённого, дискриминация по половому, расовому религиозному и др. признакам;
принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты.

Еще один возможный аспект дискриминации работника со стороны работодателя -заключение с заведомо незаконными условиями. К примеру, в документе установлена слишком длинная рабочая неделя, работа без выходных, что противоречит нормам ТК РФ.

Нарушения в процедуре увольнения

Это может быть:

аннулирование рабочих отношений по инициативе работодателя без объективных причин;

несвоевременное уведомление сотрудника об увольнении;

невыплата средств, которые положены сотруднику при увольнении. Например, компенсация за неиспользованный отпуск;

увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

Если трудовая инспекция выявит нарушение, допущенное работодателем при увольнении, пострадавшего восстановят в должности, а еще организацию обяжут выплатить ему деньги за вынужденные прогулы.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать ходатайство о нарушении трудовых прав в ГИТ можно двумя способами:

устно. Подразумевается получение общей консультации от специалистов, разъяснений и составление плана действий;
письменно. Это обращение, составленное на бумаге, по которому будет проведена проверка.

Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем. Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.

Передать пакет документов в ГИТ можно следующими способами:

посетив территориальное подразделение инспекции лично;

направив жалобу через интернет — на официальном сайте ГИТ;
воспользовавшись услугами почтовой связи. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.

Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении

Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.

DOL: Консультационные услуги INSafe

Программа бесплатных консультаций INSafe предлагает работодателям Hoosier добровольный подход к разработке и внедрению эффективных систем управления безопасностью и здоровьем. Опираясь на участие сотрудников и руководства в оценке опасностей на месте, консультации могут объединить работников и работодателей для разработки и реализации программ по контролю опасностей и предотвращению травм и заболеваний рабочих. Благодаря объединенным ресурсам и периодическим самопроверкам работодатели и работники вместе работают над тем, чтобы сделать свои рабочие места более безопасными.

Консультационные службы INSafe работают независимо от Управления по охране труда и здоровья штата Индиана (IOSHA). Консультант INSafe по безопасности или здоровью посетит ваше рабочее место или место работы по вашему запросу, чтобы предоставить выбранные вами услуги. Консультант не будет ссылаться, налагать штрафы или налагать штрафы за нарушения федеральных законов или законов штата, которые могут быть обнаружены во время консультационного визита. Хотя консультант не может гарантировать , что ваше рабочее место «пройдет» федеральную или государственную инспекцию, было продемонстрировано, что консультационный визит значительно снизит вероятность штрафных санкций в результате будущих инспекций.

Консультант не будет сообщать название вашей компании, ее владельца(ей) или любую другую информацию о вашем рабочем месте в IOSHA при условии, что работодатель согласится устранить все серьезные опасности, выявленные во время консультационного визита на место. Запросы на консультационные услуги не инициируют федеральную или государственную инспекцию по охране труда и технике безопасности.

Визит консультанта INSafe по безопасности и охране здоровья осуществляется одним щелчком мыши.

Нажмите здесь, чтобы запросить выездную консультацию.

Как проходит консультация

Шаг № 1: запрос
Ваш запрос на выездную консультацию INSafe должен быть оформлен в письменной форме. Вы можете заполнить онлайн-форму запроса, нажав здесь. После получения вашего запроса вы получите подтверждение вашего запроса, а также предварительную дату, на которую запланирована консультация.

Шаг № 2: Посещение объекта
Во время визита вы или назначенный вами представитель примете участие в вводной конференции. Во время вступительной конференции консультант INSafe рассмотрит ваши журналы регистрации травм и заболеваний OSHA за последние три календарных года, рассчитает ваши показатели травматизма и заболеваемости, а также рассмотрит ваши письменные программы безопасности и здоровья (т. так далее). Консультант также проведет обход опасностей на объекте или рабочей площадке. Он или она укажет на опасности для здоровья и безопасности труда, выявленные в ходе обхода. Также во время обхода консультант может проводить интервью с сотрудниками. После того, как прохождение будет завершено, консультант проведет заключительную конференцию. Во время заключительной конференции консультант рассмотрит отмеченные опасности для здоровья и безопасности и поработает с работодателем, чтобы установить разумные сроки исправления.

Шаг № 3: Оценка и отчет
Будет подготовлен и отправлен вам письменный отчет с подробным описанием всех выводов и рекомендаций выездных консультаций, включая методы улучшения вашей программы безопасности и здоровья. Работодатель обязан разместить список опасностей, переданный в письменном отчете. Они должны быть размещены рядом с опасностью и как минимум на три дня или путем исправления (в зависимости от того, что дольше).

Шаг № 4: Устранение серьезных опасностей
Ваш письменный отчет будет содержать письменное уведомление об опасностях, выявленных консультантом, а также сроки исправления. Сроки устранения опасности могут быть продлены по своевременному запросу. Чтобы иметь право на продление, работодатель должен обеспечить адекватную временную защиту сотрудников для защиты от опасности.

Шаг № 5: Документация по устранению опасностей
Работодатели должны предоставить письменное подтверждение, включая дату и метод устранения опасностей. При необходимости INSafe может запланировать последующий консультационный визит для оказания технической помощи или проверки устранения опасности. Чтобы заполнить форму запроса на исправление/продление опасностей INSafe, нажмите здесь.

Консультанты INSafe по безопасности и охране здоровья не будут

Выносить предупреждения или предлагать наказания за нарушения стандартов OSHA.
Направить в IOSHA при условии, что все серьезные опасности, выявленные во время консультации на месте, были надлежащим образом устранены.
Гарантия или подтверждение того, что любой работодатель или рабочее место «пройдут» проверку IOSHA.
Предложите конкретные инженерные проекты или порекомендуйте частные фирмы.

Примеры программ

Многие стандарты Управления по охране труда и гигиене труда (OSHA) требуют составления письменных программ по безопасности и охране здоровья, чтобы обеспечить полное, единообразное и конкретное соответствие требованиям. Для доступных программ от INSafe нажмите здесь. Работодатели должны адаптировать или настроить письменные программы для удовлетворения своих конкретных потребностей. Некоторые из них могут быть получены с этого веб-сайта, а другие могут быть отправлены вам по электронной почте или по почте, связавшись с нашим офисом по адресу [email protected]. Кроме того, другие образцы письменных программ доступны в Интернете в федеральном OSHA.

Техническая помощь

В дополнение к консультационным услугам на месте, предоставляемым INSafe, подразделение также предоставляет технические рекомендации и поддержку в решении вопросов или проблем, связанных с безопасностью и гигиеной труда. Это можно сделать по телефону или в нашем центральном офисе, расположенном по адресу: 402 West Washington Street, Room W195, Indianapolis, Indiana. Эта помощь не заменяет консультацию на месте. Он предназначен для ответов на конкретные вопросы по охране труда и технике безопасности. INSafe не может гарантировать соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда или удостоверить, что работодатель «пройдет» последующую проверку IOSHA.

Чтобы пригласить консультанта INSafe по безопасности или здоровью посетить ваше учреждение для проверки или оценки конкретной операции, программы, проведения измерений шума или отбора проб воздуха, пожалуйста, заполните онлайн-форму запроса на консультацию, доступную здесь.

Вопросы о консультациях на месте или о безопасности и гигиене труда можно направлять консультанту INSafe по безопасности и охране здоровья по электронной почте [email protected] или по телефону (317) 232-2688.

Консультационные услуги | Департамент труда

Услуги для предприятий

От вопросов отдела кадров до обеспечения соответствия вашего бизнеса законам штата — мы здесь, чтобы помочь!

Консультация по персоналу

Департамент труда может бесплатно помочь вам с различными кадровыми услугами, экономя ваш бизнес на тысячи долларов каждый год. Наши услуги включают:

Анализ работы
Анализ пробелов в навыках
Справочники для сотрудников
Юридическое соответствие
Заявление о приеме на работу
Методы интервью
Ориентация сотрудников
Анализ оборота

Узнайте больше — загрузите информационный бюллетень по консультациям с персоналом

Запросите консультацию:

Свяжитесь с вашим РЕГИОНАЛЬНЫМ представителем по обслуживанию бизнеса

Помощь предприятиям и работникам, столкнувшимся с сокращениями и увольнениями

В рамках программы быстрого реагирования Министерства труда предприятия, столкнувшиеся с сокращениями, закрытием площадок или увольнениями, получают различные услуги, помогающие смягчить и облегчить последствия для владельцев бизнеса и пострадавших сотрудников. Услуги включают в себя:

Программа совместной работы – альтернатива увольнению ваших сотрудников
Помощь пострадавшим сотрудникам через нашу сеть Центров карьеры, в том числе способы подачи претензий по безработице, возобновления разработки, направления на работу и возможности обучения.
Ярмарки вакансий

Узнайте больше — загрузите:

Информационный бюллетень быстрого реагирования для предприятий, столкнувшихся с сокращениями
Информационный бюллетень быстрого реагирования для работников, которым грозит увольнение

Получите помощь:

Обратитесь к своему РЕГИОНАЛЬНОМУ представителю службы поддержки бизнеса

Если ваша компания, на которую распространяется страховое покрытие, вынуждена закрыться или уволить сотрудников, вы ДОЛЖНЫ соблюдать Закон штата Нью-Йорк об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.

Предприятия в штате Нью-Йорк, в которых работает 50 или более штатных сотрудников, должны выпустить Уведомление об адаптации и переподготовке работников (WARN) за 90 дней до закрытия завода. Они также должны уведомлять об увольнении, которое затрагивает 33 процента рабочей силы (не менее 25 работников) или 250 работников с одного места работы. Они должны отправить уведомление всем затронутым сотрудникам, их представителям, Министерству труда и местным советам по развитию рабочей силы.

Кроме того, предприятия также должны уведомить главного выборного должностного лица единицы или единиц местного самоуправления, в которых находится место работы; школьный округ или округа, где находится место работы; и каждый населенный пункт, который обеспечивает полицейские, пожарные, службы неотложной медицинской помощи или скорой помощи или другие службы экстренной помощи в населенном пункте, где находится место работы.

Отправить уведомление о действии WARN

Консультация по охране труда и технике безопасности

В рамках программы консультаций по охране труда и технике безопасности на местах, проводимой Министерством труда, предприятия могут запрашивать бесплатные профессиональные консультационные услуги по вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Консультации носят конфиденциальный характер и полностью отделены от правоприменительной деятельности OSHA. Мы не налагаем штрафы или пени, если обнаруживаем нарушения техники безопасности и гигиены труда.
Работодатели, получившие всестороннюю консультацию, устранившие опасности и внедрившие эффективную программу безопасности и охраны здоровья, могут иметь право на получение награды за достижения в области безопасности и здоровья (SHARP) и могут получить двухлетнее освобождение от общей плановой проверки OSHA.
Узнайте больше — загрузите информационный бюллетень по охране труда и технике безопасности

Запросить консультацию по охране труда

Электронная почта: [email protected]
Телефон: 1-888-4-NYSDOL

Национальное свидетельство о готовности к работе

Удостоверение о готовности к работе, управляемое Национальным сертификатом готовности к работе, основано на определяемом бизнесом стандарте важнейших навыков, необходимых работникам начального уровня. Работодатели, использующие учетные данные, снизят затраты на подбор персонала, повысят производительность, минимизируют текучесть кадров и снизят затраты на обучение на рабочем месте, поскольку смогут уверенно нанимать работников начального уровня. Оценка представляет собой тест для оценки следующих навыков готовности к работе в:

Связь
Межличностное общение
Принятие решений
Обучение на протяжении всей жизни

Узнайте больше об использовании сертификата готовности к работе:

Национальный веб-сайт о готовности к работе

Медицинская страховка

Узнайте больше о следующих вариантах медицинского страхования для соответствующих малых предприятий:

NY State of Health’s Small Business Marketplace

Выберите из множества недорогих и качественных планов медицинского и стоматологического обслуживания, которые вы можете предложить своим сотрудникам. В зависимости от вашего размера налоговые льготы также могут быть доступны для соответствующих предприятий. Вы можете составить план самостоятельно или с помощью брокера или оценщика. Это подходит для малых предприятий, в которых работает не более 50 сотрудников. Вот некоторые из преимуществ:

Возможность выбрать один план, несколько планов или все планы, предлагаемые там, где человек живет или работает
Возможность выбрать, какую часть стоимости вы хотите разделить
Консолидированное выставление счетов, поэтому вы оплачиваете только один ежемесячный счет
Помощь брокера, которая поможет вам и вашим сотрудникам пройти процесс регистрации
Помогает вам привлекать и удерживать работников, которым необходимо медицинское страхование для себя и своих семей

Узнайте больше о льготах, правах на участие и настройке вашего плана:

NY State of Health Small Business Marketplace Веб-сайт

Healthy NY

Healthy NY предоставляет соответствующий требованиям малый бизнес пакет медицинского страхования, доступный благодаря государственной поддержке.