Трудовой инспектор онлайн: Онлайн Инспекция

Содержание

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

Какие вопросы можно решить по телефону

Информационно–консультационный портал Роструда

Дополнительные способы связи

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www. rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
Подача жалобы на нарушения.
Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
Получение информации о программе «Соотечественники».
Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected].
Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Лучшие предложения дня

Сравни.ру

Энциклопедия

Банки

Горячие линии

Горячая линия Роструд

когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий

9 сентября

Государственная инспекция по труду (ГИТ) следит за тем, как компании и ИП соблюдают трудовое законодательство, для этого периодически приходит с проверками. Что и как будут проверять контролирующие органы и к кому точно не придут в 2022 году, расскажем в статье.

Плановые проводятся для профилактики нарушений трудового законодательства и зависят от категории риска, который присвоили компании. Если у организации нет задержек зарплаты, случаев травматизма или каких-либо административных наказаний, то она может подать заявление о пересмотре категории риска. Чем ниже риск, тем реже будут проверять.

Будет ли в 2022 году проверка ГИТ именно в вашей компании, легко узнать на сайте Роструда в плане инспекционных мероприятий. Такую проверку ведомство может заменить инспекционным визитом, который применяют с 2021 года (ст. 56 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Он длится один день, перед этим трудовая инспекция связывается с компанией и просит предоставить необходимые документы.

Из новых видов плановых проверок в 2022 году появилось наблюдение за тем, как соблюдают требования закона. Инспекторы запрашивают информацию в фондах, анализируют отчетность, которую сдают компании и ИП, и по результатам направляют письменное предупреждение или инспектора для проверки по факту. Например, если в отчетности фигурируют много договоров ГПХ, это знак для инспекторов «взять компанию на карандаш».

Рейд проводится только по согласованию с прокуратурой. Под проверку попадают все, кто управляет объектом, который будут инспектировать, и те, кто там работает (ст. 71 Закона № 248-ФЗ). В рейдовый осмотр попадают не только производственные объекты, но и административные здания, в которых несколько компаний арендуют помещения.

Выездное обследование — когда инспектор без предупреждения приезжает на территорию организации. У него нет возможности проверить кадровые документы, зато, если увидит нарушение охраны труда, зафиксирует. Например, если у компании вредное производство, а сотрудники работают без защиты.

Внеплановая проверка всегда выездная. Если сотрудник компании погиб или пострадал в результате работы, то проверяющие придут без предупреждения (ч.17 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ) Также в случае, если работник написал заявление о нарушении его трудовых прав или о том, что компания в целом не соблюдает трудовое законодательство. Но если он подал заявление анонимно, в этом случае ГИТ не проводит внеплановую проверку.

Если инспекторы придут с плановой проверкой, то сообщат об этом за три дня, поэтому есть время подготовиться, привести в порядок бумаги и изучить информацию в проверочных листах (Ст. 53 закона № 248-ФЗ от 31.07.2020). По ним работники контролирующего органа будут задавать вопросы.

Проверочные листы ГИТ представляют собой список вопросов по трудовой деятельности и охране труда. Они необязательны для компании, но работники кадровой службы могут зайти на сайт Роструда в раздел электронный инспектор и самостоятельно пройти проверку, там доступно 200 тематических листов. Это позволит заранее выявить ошибки и исправить их до прихода проверяющих.

Обратите внимание! С 11 марта 2022 года вступили в силу новые проверочные листы (Приказ Роструда от 01 февраля 2022 г. №20). Количество проверочных листов сократили. Теперь их будет 78. Появились и новые листы: по ведению и хранению бумажных трудовых книжек и формированию электронных трудовых; по дистанционным работникам; по привлечению к дисциплинарной ответственности. Увеличили также и список вопросов в проверочных листах.

Совет

Инспекторы не должны выходить за рамки опросника, если они спрашивают что-то не связанное с проверкой, компания имеет право не предоставлять эту информацию.

Важно! Мораторий на проверки не распространяется на проверки генпрокуратуры. Ведомство анонсировало, что ужесточает контроль над компаниями, которые заявили о своем уходе с российского рынка. Проверять также будут и тех, кто объявит о ликвидации, банкротстве и массовых увольнениях.

Если проверку назначили на дату после принятия Постановления, то контролирующие органы обязаны отменить ее в течение трех дней и внести информацию в Единый реестр проверок. Если инспекционное мероприятие началось раньше, то его должны были завершить в течение пяти рабочих дней, составить акт.

Действие постановления распространяется только на плановые проверки, внеплановые ведомство проводить может, но только в случае, когда есть угроза жизни и здоровью работников на опасных объектах, угроза безопасности страны или вероятность возникновения чрезвычайной ситуации. Такую проверку нужно согласовывать с Прокуратурой.

Несмотря на мораторий на плановые проверки, контролирующие органы могут проводить профилактические мероприятия. Например, информировать о нарушениях, давать консультации, объявлять предостережения или приходить с профилактическим визитом.

Курс познакомит участников с принципами, функциями и основными характеристиками инспекции труда. Участники смогут выбрать одну из различных стратегий соблюдения и провести всестороннюю и эффективную инспекцию труда, касающуюся условий труда, безопасности и гигиены труда, применяя новые инструменты и набор показателей для выявления трудовых отношений.

Инспекторы труда на центральном или провинциальном уровне; руководители системы инспекции труда; должностные лица системы регулирования труда, занимающиеся охраной труда; инструкторы из учебных заведений по управлению трудовыми ресурсами/инспекции; представители организаций работодателей и работников, проявляющие особый интерес к инспекции труда; должностные лица и сотрудники МОТ по проектам технического сотрудничества; эксперты, исследователи и консультанты по трудовым вопросам.

По окончании программы обучения участники смогут: Описывать принципы, функции и основные характеристики инспекции труда; Определить ключевые вопросы, которые следует учитывать при подготовке, проведении и последующих действиях по итогам инспекционного визита; Описать основные вопросы, касающиеся проверки условий труда; Описать инспекцию труда по ключевым вопросам безопасности и гигиены труда; Объяснить различия и взаимосвязи между различными стратегиями соблюдения требований; Применять набор показателей для выявления трудовых отношений; Определить области применения основных инструментов деятельности инспекции труда.

Этот курс электронного обучения будет проходить полностью онлайн в асинхронном режиме (без живых сессий). Он состоит из 7 модулей. Каждый модуль содержит тексты, видео, викторины и/или задания. Участники могут учиться из любого места, в любое время дня и ночи, поскольку курс проводится дистанционно. Участникам необходимо будет прочитать выбранные тексты, пройти тесты и/или задания и сдать итоговый экзамен, относящийся к различным модулям, а также прокомментировать конкретные вопросы на специальном форуме.

После того, как участник завершит каждый модуль и отправит тест или задание через платформу курса, участнику будет предоставлен доступ к следующему модулю, а наставник предоставит отзыв. Участники, успешно выполнившие требуемые викторины или задания (по одному на каждый модуль) и финальный экзамен, получат сертификат об успеваемости. Общая учебная нагрузка в 60 часов требует в среднем 7,5 часов занятий в неделю.

Закон о Генеральном инспекторе от 19 г.78 с поправками уполномочивает Управление Генерального инспектора (OIG) проводить проверки и расследования, связанные с программами и операциями Министерства труда (DOL), включая проверки и расследования, связанные с предполагаемым мошенничеством, расточительством, злоупотреблением, неправомерным поведением или другие правонарушения, связанные с такими программами и операциями. При отсутствии необычных обстоятельств OIG не вмешивается в дела, связанные с индивидуальными претензиями на льготы или другие виды помощи, за исключением случаев, когда имеются какие-либо доказательства мошенничества или неправомерных действий со стороны сотрудников DOL, подрядчиков или грантополучателей. OIG также уполномочена расследовать дела о трудовом рэкете, включая мошенничество, связанное с профсоюзной деятельностью, планами вознаграждения сотрудников и отношениями между профсоюзами и администрацией.

Для вопросов или жалоб, касающихся индивидуальной пенсии, здоровья или других льгот для сотрудников, включая страховое покрытие COBRA. по вопросам, обращайтесь в Администрацию безопасности льгот для сотрудников по телефону 1-866-444-3272 или по адресу http://www.askebsa.dol.gov/WebIntake/Home.aspx 9.0003

Чтобы подать жалобу в соответствии с законом об осведомителях, введенным в действие OSHA, перейдите по ссылке https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. -800-746-1553 или воспользуйтесь формой онлайн-подачи по адресу https://lakegovprod3.msha.gov/HazardousConditionComplaint.aspx

По всем другим общим вопросам, связанным с DOL, которые не связаны с мошенничеством, растратой или злоупотреблением в программах DOL или неправомерными действиями сотрудников DOL, подрядчиков или грантополучателей, обращайтесь в Национальный контактный центр Министерства труда США по телефону 1-866-4- США-DOL (1-866-487-2365).

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Телефон горячей линии Роструд

Какие вопросы можно решить по телефону

Информационно–консультационный портал Роструда

Дополнительные способы связи

Когда операторы Роструда не смогут помочь

когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий

Какие проверки ГИТ проводит

Плановая проверка

Внеплановая проверка ГИТ

Что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться

Мораторий на проверки в 2022 году

Курс электронного обучения по инспекции труда

Цена

Управление Генерального инспектора — Министерство труда США