Трудовые споры юрист: Услуги юриста по трудовым спорам в Самаре

Юрист по трудовым спорам

Скачать образцы исковых заявлений. Трудовые споры

Трудовые споры – это одна из сложнейших видов судебных споров. Так как инициатором спора может выступать любая сторона, юрист по решению трудовых споров может потребоваться как работнику, так и работодателю. 

Чаще всего трудовые споры происходят между работником и организацией. 

Наиболее распространенные виды трудовых споров:

• Не платят зарплату вовремя
• Выплатили только часть суммы
• Незаконно уволили
• На работе произошла производственная травма и предприятие отказывается компенсировать
• Отказали в приёме на работу

Также распространены споры, связанные с декретными отпусками, различными пособиями и выплатами, с составлением трудовых договоров, с компенсациями и так далее.

Юристы по трудовым спорам

Чаще всего в трудовых спорах выигрывают работники, а не работодатели. Но при этом важно всё сделать юридически грамотно, собрать все нужные документы, представить доказательства в суде. Обращение к профессиональным юристам – во многом залог вашей победы в трудовом споре!

В любых вопросах трудового права в Новосибирске и Барнауле вам помогут опытные юристы Юридической Конторы Гитерман.

У нас за плечами десятки выигранных судов по трудовым отношениям и мы можем вам помочь даже в сложной и неоднозначной ситуации.

Наши услуги по разным видам трудовых споров

Восстановление на работе, если вас незаконно уволили

• Консультация — бесплатно
• Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру
• Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)
• Представление ваших интересов в судебных заседаниях
• При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения
• Как итог в большинстве случаев– получение исполнительного листа, по которому вас обязаны восстановить на работе

Взыскание невыплаченной заработной платы

Бывают бухгалтерские ошибки в расчётах, бывает начальство умышленно занижает под разными предлогами зарплату, задерживает выплаты. Мы поможем вам грамотно отстоять свои права и получить деньги, которые вам причитаются по закону.

• Консультация бесплатно
• Расчет зарплаты и возможных неустоек
• Подготовка необходимого пакета документов, составление и подача иска в суд

Возмещение ущерба при вреде здоровью (полученного в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей)

• Первичная консультация. Юридическая оценка документов, подтверждающих причинение ущерба
• Составление и подача претензии либо составление соглашения о добровольной выплате
• Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта
• Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд
• Представление ваших интересов в судах различных инстанций
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения
• Получение исполнительного листа

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не все работники чётко знают свои права – и недобросовестные работодатели этим пользуются. К примеру, работник получил взыскание, выговор. Законом установлено правило: объявлению взыскания должна предшествовать проверка. Но часто работодатель не проводит проверку. А значит, что такое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

• Консультация бесплатно
• Анализ и оценка вашей ситуации, составление претензии или иска
• Подготовка необходимого пакета документов, подача иска в суд

Защита работодателей

Споров, где истцом является работодатель, гораздо меньше, но всё же они имеют место быть. А так как суд довольно часто встаёт на сторону работника, то здесь не обойтись без помощи грамотного юриста.

• Первичная консультация — бесплатно
• Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)
• Представление интересов вашей компании в судебных заседаниях
• При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Это только самые популярные услуги, связанные с трудовыми спорами. Если вы не нашли того, что вам нужно – напишите или позвоните нам.

Как получить консультацию по трудовому спору

Юридическая Контора Гитерман поможет вам выиграть различные трудовые споры. Если возможно досудебное урегулирование спорта – мы это сделаем и сэкономим ваши деньги и время. Если невозможно досудебное урегулирование – приложим максимальные усилия для того, чтобы защитить ваши интересы в суде!

Консультация – бесплатно!

Позвоните нам по телефонам +7 (923) 120 20 88, +7 (383) 312 04 16 либо пришлите заявку на бесплатную юридическую консультацию с описанием вашего вопроса. Мы оперативно свяжемся с вами и подскажем наилучшее решение.

 О восстановлении на работе уволенных

• Первичная консультация; 
• Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру, включая почтовые расходы;
• Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
• Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
• Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
• Получение исполнительного листа.

 О взыскании заработной платы

• Первичная консультация;
• Расчет заработной платы, неустоек.
• Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

О возмещении ущерба (вреда здоровью), причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

• Первичная консультация, и оценка документов подтверждающих причинение ущерба;
•  Составление и подача претензии либо соглашения о добровольной выплате;
• Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта;
• Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
• Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
• Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
• Получение исполнительного листа.

О признании акта ревизии незаконным (недействительным), восстановлении на рабочем месте.

• Первичная консультация;
• Оценка акта ревизионной комиссии на предмет соответствия действующему законодательству;
• Составление и подача  жалобы в ГИТ, прокуратуру включая почтовые расходы;
• Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
• Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
• Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
• Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
• Получение исполнительного листа.

ПОДРОБНЕЕ ОБ УСЛУГАХ НА СТРАНИЦЕ:

Арбитражные дела

Автомобильные дела

Жилищные споры

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Земельные споры

Трудовые споры

Споры при наследовании имущества

Семейный юрист 

Споры при назначении пенсии

Споры о защите прав потребителей

Споры о защите авторских прав

На главную

Трудовые споры.

Трудовой юрист. Юрист по трудовому праву. Разрешение трудовых споров. Трудовой адвокат.

Обратная связь

Главная \ Физическим лицам \ Трудовые споры

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовым спорам любой сложности, возникшим в результате отношений с работодателем на этапе принятия на работу, изменения условий трудового договора, привлечения работника к ответственности, незаконных увольнений и сокращений. А также установления факта трудовых отношений, дискриминации.

Трудовой юрист

• Консультации по трудовым спорам
• Досудебное урегулирование трудового спора
• Составление претензии работодателю
• Составление искового заявления к работодателю
• Защита интересов работника в суде — судебный юрист
• Сопровождение дела об увольнении работника
• Сопровождение дела о восстановлении на работе
• Сопровождение трудового спора с участием ГИТ, прокуратуры.

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На  консультации у юриста по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

• Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
• Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
• Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
• Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
• Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
• Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
• Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
• Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
• Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
• Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

• Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

• Представление отпусков
• Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
• Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
• Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
• и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Подробнее…

конструктор интернет магазина

Калифорнийских адвокатов по трудовому праву | Morgan & Morgan Law Firm

Трудовое законодательство Калифорнии

CA

Обзор рейтинга

пять звезд

на основе 1492 отзывов

Свяжитесь с нами сегодня 9000 7

• $15 млрд+ вон
• •
• 800+ юристов по всей стране
• •
• Плата не взимается ^TM , оплата только в случае выигрыша
• •
• Крупнейшая в Америке юридическая фирма по травмам
• •
• Защита семей с 1988 года
• •

• контактная форма
• опрос
• контрольный список
• часто задаваемые вопросы
• ресурсы
• отзывы
• процесс
• результаты
• связанные случаи
• связанные страницы
• связанные районы

Трудовое законодательство штата Калифорния

Юристы Morgan & Morgan по трудовым спорам подают иски на основании федерального законодательства и законов штата Калифорния. Мы представляем работников, столкнувшихся с невыплатой заработной платы, дискриминацией на рабочем месте, сексуальными домогательствами и неправомерным увольнением. Кроме того, мы занимаемся делами, связанными с отпуском по семейным обстоятельствам и чрезвычайным обстоятельствам, клеветой, преследованием работодателя и трудовыми правами ветеранов, возвращающихся с действительной службы.

Если вы считаете, что ваш работодатель неправомерно отказал вам в выплате заработной платы или пособий, применил против вас ответные меры, создал враждебную рабочую среду или нарушил любые другие ваши права сотрудников, мы можем помочь вам взыскать компенсацию. Заполните нашу форму рассмотрения дела, чтобы получить бесплатную консультацию без риска. Чтобы нанять нас, ничего не стоит авансом, и мы получаем деньги, только если вы выиграете.

Бесплатная оценка дела

Расскажите нам о своей ситуации, чтобы мы могли начать бороться за вас. Мы адаптируем каждый случай, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.

• Нарушения заработной платы и рабочего времени

  Как в штате Калифорния, так и в правительстве США действуют законы, гарантирующие, что сотрудники получают достаточную оплату за свою работу. Большая часть этих законов подпадает под следующие категории:

  • Минимальная заработная плата: По состоянию на 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 13 долларов в час для работодателей со штатом сотрудников 26+ и 12 долларов в час для тех, у кого 25 и менее сотрудников. В 2021 году эти цифры вырастут до 14 и 13 долларов в час, а в 2022 году — до 15 и 14 долларов в час.
  • Перерывы: В Калифорнии любой сотрудник, работающий пять или более часов подряд, имеет право на 30-минутный перерыв на обед. Если они работают десять часов или более, они имеют право на два 30-минутных перерыва. Если сотрудник должен оставаться на месте во время этого перерыва или если он продолжает выполнять хотя бы часть своей работы в течение этого времени, эти часы оплачиваются.
  • Сверхурочные: Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) дает право многим работникам получать в 1,5 раза больше их обычной оплаты («полтора часа») за часы, превышающие 40 в неделю.
  • Экстренный отпуск: Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы большинство работодателей предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск работникам, которые родили или усыновили ребенка, имеют тяжелое заболевание или ухаживают за ребенком. тяжелобольной член семьи. Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния жертвы домашнего насилия, сексуальных посягательств и преследований могут взять отпуск, чтобы защитить себя и свою семью, даже если у них нет оплачиваемого отпуска.
  • Невыплаченная заработная плата: В Калифорнии и по всей Америке многие работодатели ошибочно классифицируют своих сотрудников как независимых подрядчиков, отказывают им в оплате сверхурочной работы, заставляют их объединять чаевые и урезать другие углы, чтобы не платить людям причитающиеся им деньги. Эти сотрудники могут иметь возможность подать в суд для возмещения этих убытков.

• Неправомерное увольнение

  Калифорния является штатом по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить работника по любой причине. Тем не менее, трудовое законодательство штата допускает несколько исключений из этого правила:

  • Если имеется подразумеваемое или заявленное соглашение о том, что работник не будет уволен без причины (например, ему говорят, что его работа безопасна, пока он не выполняет X)
  • Сотрудник не может быть уволен за отказ участвовать в незаконной деятельности или за сообщение о предполагаемой деятельности (это известно как возмездие за разоблачение)

  Кроме того, существуют федеральные законы, которые защищают работников штата Калифорния от увольнения по следующим причинам:

  • Из-за их возраста, половой принадлежности, вероисповедания или любых других защищенных признаков, указанных в разделе «Дискриминация на рабочем месте» на этой странице
  • Для сообщения или возражения против дискриминации на рабочем месте или для отказа участвовать в ней заявление о компенсации работникам
  • Возражение против невыплаты заработной платы.
  • Для получения отпуска, который им причитается в соответствии с FMLA
  • Для того, чтобы забеременеть или забеременеть

• Дискриминация на рабочем месте

  Федеральный закон запрещает дискриминацию на рабочем месте по следующим признакам:

  • Возраст
  • Пол
  • Раса
  • Цвет кожи
  • Страна происхождения 900 19
  • Религия
  • Инвалидность
  • Генетическая информация
  • Родительский статус

  Дискриминация может принимать различные формы, включая следующие:

  • Отказ в приеме на работу или продвижении по службе
  • Предоставление им повышения
  • Отказ им в равной оплате или льготах
  • Отказ им в помощи
  • Предоставление им должности, отличной от той, которую имел бы кто-либо на их месте
  • Исключение их из работы в советах или комитетах
  • Увольнение их занятость

  Для получения дополнительной информации о дискриминации на рабочем месте см. нашу страницу о дискриминации и домогательствах.

• Преследование на рабочем месте/враждебная рабочая среда

  Когда работники подвергаются нежелательным действиям или замечаниям, основанным на перечисленных выше защищенных признаках, это может представлять собой притеснение на рабочем месте. Например:

  • Нежелательный или ненужный физический контакт
  • Рассказ сексуальных или непристойных анекдотов или историй
  • Комментирование внешности сотрудника или коллеги
  • Использование расовых, этнических, религиозных или сексуальных оскорблений
  • Пренебрежительное отношение к сотруднику или религиозные убеждения коллеги
  • Комментарии по поводу сексуальной ориентации коллеги (даже если комментарии не обязательно носят пренебрежительный характер)

  Домогательства на рабочем месте также могут принимать форму домогательств quid pro quo («это за то»), когда сотрудник должен удовлетворить сексуальное желание, чтобы получить продвижение по службе, прибавку к зарплате, премию или другую выгоду. Преследование за услугу также имеет место, когда чей-либо статус занятости зависит от выполнения аналогичного требования.

• Права ветеранов

  Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) гарантирует трудовые права нынешних и бывших военнослужащих. В соответствии с USERRA работодатели не могут дискриминировать военнослужащих в отношении найма, увольнения, повторного трудоустройства, продвижения по службе или льгот. USERRA также защищает ветеранов-инвалидов, требуя от работодателей прилагать разумные усилия для приспособления ветеранов-инвалидов.

• Как Morgan & Morgan может помочь

  Наши адвокаты борются изо всех сил, чтобы защитить жертв нарушений прав на рабочем месте. Мы подаем больше таких исков, чем любая другая фирма в стране, и наш послужной список успеха говорит сам за себя. За последние 30 с лишним лет мы вернули 15 миллиардов долларов для клиентов во многих областях нашей практики. Вот почему наш девиз — «Для людей, а не для сильных мира сего».

  Если вы считаете, что ваши права на рабочем месте были нарушены, вы можете заполнить нашу форму рассмотрения дела для бесплатной оценки без каких-либо обязательств. Наши проверенные юристы по трудоустройству в Калифорнии готовы помочь вам. Не ждите; свяжитесь с нами сегодня.

Последнее обновление: 08 июня 2023 г.

class=»back-to-top»>

Адвокаты по трудовым спорам | Morgan & Morgan Law Firm

• Более 15 миллиардов долларов вон
• •
• 800+ юристов по всей стране
• •
• Плата не взимается ^TM , Платите только в случае победы 9 0019
• •
• Крупнейшая в Америке юридическая фирма по травмам
• •
• Защита семьи с 1988 года
• •

Труд и занятость

Компания Morgan & Morgan регистрирует наибольшее количество судебных исков по трудовым спорам в стране, в том числе дела, связанные с неправомерным увольнением, дискриминацией, домогательствами, кражей заработной платы, неправильной классификацией сотрудников, клеветой, репрессалиями, отказом в отпуске и спорами об оплате труда руководителей.

Рабочее место должно быть безопасным. К сожалению, некоторые работники подвергаются несправедливым и незаконным условиям со стороны недобросовестных работодателей. Работники могут не знать, каковы их права на рабочем месте, или могут бояться высказываться против своего работодателя, опасаясь возмездия. Эти трудовые нарушения могут привести к потере заработной платы и пособий, упущенным возможностям для продвижения по службе и чрезмерному стрессу.

Несправедливая и дискриминационная трудовая практика в отношении сотрудников может принимать различные формы, включая незаконное увольнение, дискриминацию, домогательства, отказ предоставить разумное приспособление, отказ в отпуске, репрессалии со стороны работодателя, нарушение заработной платы и рабочего времени. Работники, ставшие жертвами этих и других неэтичных действий, могут не знать своих прав или бояться высказываться против своего работодателя, опасаясь возмездия.

В Morgan & Morgan мы занимаемся различными гражданскими судебными делами, связанными с несправедливой трудовой практикой в ​​отношении сотрудников. Наши адвокаты обладают знаниями, самоотверженностью и опытом, необходимыми для представления интересов работников в широком спектре трудовых споров. Фактически, Morgan & Morgan получила признание за то, что подала больше дел о трудовых отношениях и трудоустройстве, чем любая другая фирма.

Если вы считаете, что стали жертвой несправедливого или незаконного обращения на рабочем месте, свяжитесь с нами, заполнив нашу бесплатную форму оценки дела.

Бесплатная оценка дела

Расскажите нам о своей ситуации, чтобы мы могли начать бороться за вас. Мы адаптируем каждый случай, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.

• Наш процесс

  1. Документация

     Сначала назначенная вами команда юристов соберет записи, связанные с вашим заявлением, включая ваш контракт, табели учета рабочего времени и сообщения по электронной почте или другим рабочим платформам.

     Эти документы помогут вашему адвокату понять масштаб вашего иска и построить дело о компенсации.

  2. Расследование

     Ваш адвокат и юридическая команда тщательно изучат ваше заявление на рабочем месте, чтобы собрать необходимые доказательства.

     Они рассмотрят предоставленные вами документы, а также могут просмотреть трудовые книжки, контракты и другие данные о рабочем месте.

  3. Переговоры

     Ваш адвокат проведет переговоры с защитой вне зала суда, чтобы помочь вам получить компенсацию, на которую вы имеете право.

     Если переговоры об урегулировании не увенчаются успехом, ваш адвокат готов предстать перед судом и представить ваше дело в самой убедительной форме.

• На что распространяется трудовое законодательство?

  Наша практика представляет интересы лиц, которые стали жертвами:

  • Неправомерного увольнения
  • Дискриминации (например, по признаку пола, расы, цвета кожи, домогательств, национального происхождения, религии, возраста и инвалидности)
  • Домогательств (например, сексуального Преследование, враждебная рабочая среда)
  • Несправедливая трудовая практика (например, отказ в оплате труда, сверхурочная работа, объединение чаевых и равная оплата)
  • Неправильная классификация
  • Репрессивные меры
  • Отказ в отпуске (например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни) )
  • Претензии в соответствии с Законом об американцах-инвалидах
  • Споры о выплате исполнительной власти

• Что представляет собой неправомерное увольнение?

  Иногда сотрудников увольняют по несправедливым или незаконным причинам. Это называется неправомерным увольнением, неправомерным увольнением или неправомерным увольнением.

  Существует множество сценариев, которые могут быть основанием для судебного иска о незаконном увольнении, в том числе:

  • Увольнение сотрудника из мести
  • Дискриминация
  • Увольнение осведомителя их работодатель

  Если вы считаете, что вас могли уволить без уважительной причины, наши адвокаты по трудовым вопросам могут помочь вам взыскать задолженность по заработной плате, невыплаченную заработную плату и другие формы компенсации.

• Каковы некоторые примеры домогательств на рабочем месте?

  Когда работники подвергаются оскорблениям, нападениям, угрозам, насмешкам, оскорбительным шуткам, нежелательным сексуальным домогательствам или словесному или физическому поведению сексуального характера, это может считаться домогательством на рабочем месте. Подобно дискриминации на рабочем месте, домогательства на рабочем месте создают враждебную и оскорбительную рабочую среду.

  Примеры домогательств на рабочем месте включают:

  • Нежелательные комментарии о внешнем виде или теле работника
  • Рассказ вульгарной или сексуальной шутки коллеге
  • Использование оскорблений или расистских эпитетов
  • Предвзятые заявления о сексуальной ориентации работника
  • Негативные комментарии о религиозных убеждениях работника
  • Предвзятые заявления о рождении работника место или семейное наследие
  • Негативные комментарии или шутки о возрасте сотрудника старше 40 лет

  Притеснение на рабочем месте также может принимать форму притеснения за услугу. Это означает, что преследование приводит к неосязаемым изменениям в статусе занятости сотрудника. Например, сотрудник может быть вынужден терпеть сексуальные домогательства со стороны менеджера в качестве условия продолжения работы.

• Каковы наиболее распространенные формы дискриминации на рабочем месте?

  Дискриминация претендента на работу или работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста является незаконной. Однако некоторые работодатели поступают именно так, что приводит к враждебному и несправедливому рабочему месту, где к одним работникам относятся более благосклонно, чем к другим.

  Дискриминация на рабочем месте может принимать разные формы. Вот некоторые примеры:

  • Отказ в приеме на работу из-за цвета кожи
  • Передача квалифицированной сотруднице для продвижения по службе в пользу менее опытного служащего-мужчины
  • Непредоставление равных возможностей обучения для сотрудников, принадлежащих к разным религиозным убеждениям
  • Навязывание права на работу критерии, которые преднамеренно отсеивают людей с ограниченными возможностями
  • Увольнение кого-либо на основании защищенной категории

• В каких отраслях больше всего нарушений сверхурочной работы и минимальной заработной платы?

  Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) установил определенные права работников, в том числе право на минимальную заработную плату (установленную на федеральном уровне в размере 7,25 долларов США с 2020 года) и оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, для не освобожденных работников .

  Однако некоторые работодатели пытаются сократить расходы, обманным путем отказывая работникам в их законной оплате труда. Это называется кражей заработной платы и включает в себя такие примеры, как:

  • Плата работнику меньше федеральной минимальной заработной платы
  • Предоставление работнику «компенсационного времени» или часов, которые можно использовать для отпуска или больничного, вместо оплаты сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели. в качестве менеджеров или поваров
  • Принуждение рабочих к оплате профессиональных инструментов или других расходов, которые должен оплачивать их работодатель
  • Неверная классификация работника, которому должны оплачиваться сверхурочные, как «освобожденного» путем продвижения его на «управленческую» должность без фактического изменения должностные обязанности работника

  Некоторые из наиболее уязвимых профессий для сверхурочной работы и нарушений минимальной заработной платы включают:

  • Работники ИТ
  • Специалисты по обслуживанию
  • Монтажники
  • Торговые представители
  • Медсестры и медицинские работники 900 19
  • Работники, получающие чаевые
  • Работники нефтяных и газовых месторождений
  • Работники колл-центра
  • Персональные банкиры, ипотечные брокеры и AML
  • Работники розничной торговли
  • Экзотические танцоры
  • Водители FedEx
  • Спасатели
  • Водители по доставке пиццы

• Что такое неправильная классификация сотрудников?

  Существует ряд различий между наемными работниками и самозанятыми работниками, также известными как независимые подрядчики или консультанты. В отличие от сотрудников, которым говорят, когда и где работать, гарантируют регулярную заработную плату и имеют право на льготы для сотрудников, среди прочих критериев, независимые подрядчики обычно работают на краткосрочной контрактной основе с предприятием, и им выставляются счета за их работу. . Независимые подрядчики не имеют права на вознаграждение работникам, а также должны подавать и удерживать свои собственные налоги.

  Однако в последние годы некоторые работодатели злоупотребляли классификацией, неправильно классифицируя добросовестных сотрудников как подрядчиков, пытаясь сэкономить деньги и обойти законы. Это чаще всего наблюдается среди работников «гиг-экономики», таких как водители маршрутных такси и водители службы доставки.

  Некоторые примеры неправильной классификации включают:

  • Неправильная классификация работника как независимого подрядчика, чтобы не соблюдать законы Комиссии о равных возможностях при трудоустройстве, которые предотвращают дискриминацию при приеме на работу
  • Неверная классификация работника, чтобы избежать его включения в план медицинского страхования
  • Неверная классификация работников, чтобы избежать выплаты минимальной заработной платы

• Как определяется клевета?

  Клевета обычно определяется как действие, наносящее ущерб репутации человека посредством клеветнических (устных) или клеветнических (письменных) комментариев. Когда клевета происходит на рабочем месте, она может нанести ущерб моральному духу команды, вызвать отчуждение или даже нанести долгосрочный ущерб карьерным перспективам работника.

  Работодатели несут ответственность за прекращение вредных сплетен среди сотрудников, если они являются регулярным и известным явлением на рабочем месте. Диффамация на рабочем месте может включать такие случаи, как:

  • Выдвижение работодателем вредных и необоснованных обвинений, таких как заявления о краже или некомпетентности, в отношении работника во время аттестации
  • Сотрудник, распространяющий вредные слухи о другом работнике, который приводит к тому, что им отказывают в приеме на работу в другом месте
  • Сотрудник, распространяющий сплетни о работнике, из-за которых другие коллеги избегают его

• Что считается местью со стороны работодателя?

  Наказание сотрудника за подачу жалобы или судебного иска против работодателя является незаконным. Это считается возмездием со стороны работодателя. Хотя работники по закону защищены от мести, это не мешает некоторым работодателям наказывать работника, подавшего жалобу, различными способами, например:

  • Сокращение зарплаты работника
  • , понижая работника
  • , переоценивая работника в менее желательную работу
  • , переоценивая работника с Essential Proakplace, который создает конфликт на работу
  • , за исключением работника от Essage Pronceplic мероприятия, такие как учебные занятия

• Что делать, если компания отказывает в отпуске?

  Несмотря на то, что законы об отпусках различаются от штата к штату, существует ряд федеральных законов, защищающих сотрудников, которые должны взять длительный отпуск на работу.

  В соответствии с Законом о семейных отпусках по болезни (FMLA) работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск работникам с соответствующей семейной или индивидуальной медицинской ситуацией, например отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка или отпуск по уходу за супругом, ребенком, или родитель с серьезным состоянием здоровья. При наличии квалификации сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с FMLA, не опасаясь поставить под угрозу свой статус работы.

   Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в унифицированных службах (USERRA), с другой стороны, гарантирует определенную защиту нынешним и бывшим военнослужащим, которым может потребоваться отсутствовать на гражданской службе в течение определенного периода времени, чтобы служить в вооруженные силы.

  В отпуске может быть несправедливо отказано несколькими способами, в том числе:

  • Увольнение сотрудника, который взял отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка без уважительной причины
  • Понижение в должности сотрудника, который взял отпуск отсутствие по уходу за умирающим родителем без уважительной причины
  • Увольнение повторно нанятого военнослужащего, взявшего отпуск для службы в вооруженных силах без уважительной причины
  • Репрессии против действующего или бывшего военнослужащего, взявшего отпуск служить в вооруженных силах

• Что такое исполнительное вознаграждение?

  Вознаграждение руководителя – это сочетание базовой денежной компенсации, отсроченной компенсации, премий по результатам работы, опционов на акции, привилегий для руководителей, выходных пособий и многого другого, присуждаемых руководителям высокого уровня. Компенсационные пакеты руководителей стали объектом пристального внимания как регулирующих органов, так и акционеров. Если вы столкнетесь со спором во время переговоров о вашем пакете вознаграждения для руководителей, наши юристы могут помочь вам.

• Почему я должен связаться с Morgan & Morgan?

  Юристы по трудоустройству и трудовым спорам компании Morgan & Morgan успешно рассмотрели тысячи трудовых исков для людей, которые в этом больше всего нуждаются.

  В дополнение к нашему успешному опыту представления интересов жертв трудовых исков, наши адвокаты по трудовым спорам также представляют интересы сотрудников перед административными органами, такими как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Министерство труда (DOL), Управление по охране труда и здоровья (OSHA) и Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

  Если вы или кто-то из ваших знакомых подверглись ненадлежащему обращению со стороны работодателя или другого сотрудника, не стесняйтесь обращаться в наш офис. Чтобы обсудить свои законные права и возможности, заполните нашу бесплатную форму рассмотрения дела без каких-либо обязательств сейчас.

Наши клиенты

Мы помогли более чем 300 000 семей в Соединенных Штатах. Посмотрите, что они говорят.

Марлон

Автомобильная авария

Наши юристы по травмам
Имеют более 55 000
5-звездочные отзывы

«Криста М.»

Они заботились и беспокоились о моем случае. Они сражались сильнее, чем я перехватил. Общался разными способами, чтобы убедиться, что я понял. Спасибо.

2022

Грузия

Компенсация работникам

«Нэнси Х.»

Персонал был замечательным, они относились ко мне с величайшим уважением и профессионализмом. Держал меня в курсе каждого шага по моему делу. Всегда спрашивал, как у меня дела, и был быстр, отвечая на любые мои вопросы или проблемы. Они отличная команда!

2022

Антония

Ответственность за помещение

«Майк Дж.