Содержание
6 признаков удачного собеседования — Work.ua
Советы соискателям
- 9
- 4983
Советы соискателям
Собеседование
Если большинство этих признаков вы заметили на собеседовании, интервью можно считать удачным.
Пройдя собеседование, вам трудно дать ему оценку? Work.ua предлагает обратить внимание на признаки, которые с большой долей вероятности говорят об успешном интервью.
1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.
2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось
Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.
4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.
5. Вам предоставляют чёткие временные рамки
Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.
6. Знакомство с другими сотрудниками
Будьте уверены, что всё идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.
Если вас не пригласили на работу после, казалось бы, удачного собеседования, это не всегда говорит о недостатке компетенций. Иногда кандидаты слишком хороши для открытой вакансии. А чтобы точнее проанализировать успешность интервью, Work.ua советует обратить внимание также на признаки неудачного собеседования.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Еще статьи
Уверенность в себе — дополнительный плюс на собеседовании
Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру
Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, то есть серьезный повод задуматься. Что-то явно идет не так и более того — повторяется из раза в раз, постепенно лишая вас уверенности. Когда безупречные и заранее подготовленные ответы не дают желаемого эффекта, меняйте роль. 1. Скопируйте манеры успешного человека Не стоит уверять себя в том, что дела идут отлично, если вы проваливаете уже десятое собеседование за этот месяц. Даже если повторять, что все под контролем, подсознание все равно будет сопротивляться этому утверждению. Ресурс уверенности лучше черпать в образе успешного человека — наверняка такой найдется в вашем окружении. Подумайте, как бы он повел себя в этой ситуации. Импровизировать на самом собеседовании не стоит, так что лучше подготовьтесь к этой роли заранее. Будучи в «образе», можете заметить, что ваша манера беседы начинает отличаться от той, которой вы придерживались ранее. «Известная шутка «Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как во время собеседования по приему на работу». 2. Излучайте уверенность Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с большим количеством людей и неплохо изучил некоторые особенности их психологии. На первом собеседовании он хочет убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности. Но не найдется такой вакансии, на которой работодатель хотел бы видеть неуверенного кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар. «Открытость и коммуникабельность, искренняя заинтересованность и уверенность – важны на любом собеседовании. Не поленитесь заранее узнать больше о компании, куда идете на собеседование, посмотрите сайт, почитайте информацию в Интернете. Четко формулируйте свои цели. Обращаясь к рекрутеру с формулировкой «Предложите мне что-нибудь, у меня высшее образование», — будьте готовы, что предложат вам максимум позицию комплектовщика на складе. Молодому человеку, претендующему на работу продавца, вполне допустимо в ответ на вопрос о планах на будущее и карьере сказать «В зависимости от того, что ваша компания мне предложит». 3. Показывайте заинтересованность Многие соискатели стремятся показать свои достоинства, но забывают поинтересоваться деятельностью компании, в которую хотят трудоустроиться. Первоначальная осведомленность об истории и структуре организации — это замечательно, но постарайтесь разговорить рекрутера; превратите собеседование из экзамена в диалог. Так вам будет гораздо проще перейти на более комфортную позицию равного собеседника. К тому же ваши вопросы подчеркнут заинтересованность именно в этой вакансии, ведь логично сначала узнать как можно больше о будущем месте работы, а уже потом дать свое согласие или отказ. 4. Не демонстрируйте «книжное» НЛП Статьи в популярных журналах и на интернет-ресурсах пестрят сомнительными рекомендациями типа «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким «пособиям», то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, который получил профессиональную подготовку в области психологии. Если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно быстро с соответствующим результатом. 5. Оперируйте практическими примерами Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из деловой практики. Безусловно, эту небольшую речь придется заготовить заранее. В процессе рассказа внимательно следите за невербальными реакциями со стороны собеседника. Будет лучше, если вы завершите свой небольшой монолог до того, как рекрутер вас прервет. 6. По данным ряда психологических исследований, визуальный контакт повышает шанс на удачное завершение беседы, однако не стоит все время смотреть в глаза рекрутеру. В такие моменты лучше избегать взгляда на пустые пространства — голые стены или поверхность рабочего стола. Хорошо, если изредка вы будете переводить взгляд с рекрутера на предметы в переговорной. 7. Меняйте позу По-настоящему уверенный и спокойный человек не сидит все время в одной позе: зафиксировать прямую осанку и не напоминать при этом каменное изваяние — непросто и требует тренировок. Самое сложное в данной ситуации — найти применение рукам. Даже при безупречной осанке и умеренной подвижности именно руки красноречиво свидетельствуют о внутренней скованности и настороженности. Если чувствуете сильное волнение, возьмите в руки папку, но не сумку. Когда во время собеседования вы держите сумку на коленях, то посылаете своему собеседнику невербальные сигналы своей закрытости. 8. Следите за речью Соблюсти этот совет не так легко, как может показаться на первый взгляд. Слова-паразиты не добавят вам убедительности, зато с головой выдадут волнение и наведут рекрутера на мысль о косноязычности. Думайте не только, что вы говорите, но и какими словами пользуетесь. Если обладаете соответствующей сноровкой, можете поэкспериментировать с тембром и динамикой речи — старайтесь в этом соответствовать своему собеседнику. Избегайте речевых длиннот, пауз и молчания, ведь время у рекрутера на проведение интервью обычно ограничено. Долгие поиски подходящего ответа также могут свидетельствовать о внутренней неуверенности в том, что вы говорите. 9. Уточняйте и переспрашивайте Если не поняли сути вопроса, лучше уточните, что именно хочет знать рекрутер. К тому же собеседник тоже является живым человеком и может обладать индивидуальными речевыми особенностями. Уточняющие вопросы не свидетельствуют о вашей некомпетентности. «В нашей компании мы любим активных кандидатов. Кандидат, задающий вопросы, всегда выглядит выигрышнее, чем кандидат, ничем не интересующийся и согласный на все. «Какие функции я буду выполнять? Предусмотрено ли обучение? Кому я буду подчиняться?» Не поняли вопроса, конечно, уточняйте! Используйте прием «парафраз». Просто повторите вопрос, как Вы его поняли. Если что-то пошло не так – рекрутер Вас поправит», делится опытом Елена Цай, руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент». 10. Правильно попрощайтесь Согласно правилам делового этикета, по окончании собеседования необходимо поблагодарить рекрутера за то, что он уделил вам время. Даже если делать этого совершенно не хочется, не пренебрегайте лишней возможностью показать свою воспитанность. *** |
Безупречная презентация профессиональных навыков — всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все остальное зависит от подачи себя как личности. Существуют определенные приемы, которые не позволят вам затеряться в потоке других кандидатов.
Золотой стандарт и залог успешного старта беседы банален – пунктуальность, чистый и опрятный внешний вид. Конечно же, никто не ждет от кандидата на вакансию продавца делового костюма и галстука. Допустимы и джинсы, и спортивный стиль. Но, например, финансовый директор, пришедший на встречу в кроссовках, вызовет удивление. Всегда нужно думать о том, на какую позицию Вы претендуете, и выстраивать свою линию поведения на собеседовании в соответствии с этим. Важным штрихом, позволяющим создать первое впечатление, является пунктуальность. Не только опоздание, но и появление кандидата на час раньше оговоренного срока совсем не радует рекрутера, который в это время проводит другое собеседование или занимается отчетом. Понимаете, что опаздываете или приедете раньше на 15-20 минут? Позвоните рекрутеру и объясните ситуацию, предложите начать пораньше или перенести собеседование на более позднее время. Один звонок и Ваша непунктуальность волшебным образом превратится в организованность и ответственность, ну а с транспортом ведь разное бывает», комментирует Елена Цай, руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент».
Услышав же такой ответ от опытного специалиста, да еще и претендующего на руководящую должность, рекрутер может сделать вывод о недостаточной целеустремленности и неумении планировать свою жизнь и работу. А ведь, вполне вероятно, что Вы всего лишь хотели продемонстрировать лояльность к компании. Не забывайте, что опытный спец всегда знает себе цену, имеет четкие планы на будущее и понимает, чего он хочет от жизни и от работы», поясняет руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент.
Контролируйте свой взгляд
Тот, кто боится задавать их, на самом деле опасается показать свою неуверенность и тем самым попасть впросак. Помните о том, что рекрутер — это не экзаменатор, а собеседование — не монолог.
Пока не выйдете за дверь офиса, скорее всего, вас будут провожать взглядом, поэтому задача состоит в том, чтобы достойно покинуть «сцену». Если удалось уверенно продержаться в течение всего интервью, не спешите покидать кабинет. Лучше аккуратно сложить документы обратно в сумку, чем второпях сгребать их со стола. Уверенность должна прослеживаться не только в словах, но и в жестах, позе, динамике движений.Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу — это смешанное благословение для многих соискателей.
Вы можете чувствовать себя очень взволнованным, когда вам перезвонит работодатель, но за этим часто следует некоторый уровень беспокойства, что встреча может пойти наперекосяк. Вы не одиноки, если вы можете относиться к этим чувствам. К счастью, вы можете многое сделать, чтобы взять ситуацию под контроль.
Я обратился к сообществу LinkedIn, чтобы узнать их советы и рекомендации по успешному прохождению собеседования. Хотя я не могу представить все предложения в этом информационном бюллетене, вы можете прочитать их все , нажав здесь .
Ваше мышление имеет значение на собеседовании при приеме на работу
Первый совет: перед собеседованием вам нужно настроиться на правильный лад. Я не имею в виду, что вы должны прыгать вверх и вниз, чтобы раскрутить себя, как боксер (если вы этого не хотите). Вместо этого помните, что это взаимная оценка. Вы проводите собеседование с работодателем так же, как и они беседуют с вами.
«Иногда мы можем потеряться в мысли, что компания выбирает нас.
Но мне нравится переворачивать сценарий и убеждаться, что речь идет также о том, чтобы ИХ выбирали НАС», — написала Жасмин Эскалера, коуч по вопросам карьеры и уверенности в себе для цветных женщин.
Ключ к этой части процесса — знать, чего вы хотите от работодателя. Эскалера советует задать себе ряд вопросов, чтобы выяснить, что подойдет именно вам. Знайте, какой вы хотите видеть свою карьеру через пять лет. Знайте, что вам нужно, чтобы это произошло. Знайте, какая поддержка вам нужна от компании, чтобы достичь этой отметки.
«После того, как вы поймете эти концепции, вы сможете составить несколько DOPE-вопросов, которые помогут направить ваши разговоры на собеседовании и, в конечном счете, выбрать подходящее место для вас», — добавила она.
Исследования и подготовка подготовят вас к успешному собеседованию
То, что вы сделаете перед собеседованием, может определить, как пойдет разговор, когда вы будете на встрече. В дополнение к правильному мышлению вам необходимо подготовиться и провести исследование, прежде чем прийти на собеседование.
Почему исследования и подготовка так важны для собеседования? По словам Мелани Денни, эксперта по резюме, на это есть несколько причин. Она сказала, что эти шаги позволяют вам лучше адаптировать свои ответы, чтобы позиционировать себя как решение проблем работодателя. Вы можете произвести на них впечатление, задавая более вдумчивые вопросы. Кроме того, есть вероятность, что вы обнаружите, что эта работа вам не подходит.
«Обязательно проведите исследование», — написал Денни. «Это не останавливается на чтении «о странице» на их веб-сайте, но углубляется в выяснение проблем, с которыми они сталкиваются прямо сейчас, предстоящих изменений, к которым они могут готовиться, культуры (Glassdoor отлично подходит для этого), руководство, сотрудники (да… вы можете использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о людях, которые там работают)».
Дэнни также сказал, что исследования и подготовка помогут вам укрепить уверенность.
Мэтт Уорзел, тренер по поиску работы, согласился.
«Помните, независимо от того, видео это или лично, уверенность является ключевым фактором, и лично я считаю, что лучший способ излучать эту уверенность — это иметь знания», — написал он.
Кроме того, вы можете найти советы по проведению собеседований в определенных компаниях, если они особенно крупные или известны строгими процедурами собеседования. Исследование может дать вам представление о том, в какой процесс вы собираетесь вступить.
Определите свой темп во время собеседования
Если вы провели исследование и подготовились, вы должны быть готовы справиться практически со всем, что вам подбрасывают интервьюеры. Постарайтесь не слишком нервничать и нервничать во время разговора. Ключ в том, чтобы держать себя в темпе, чтобы быть уверенным и обдуманным в том, что вы говорите.
«Прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и соберите свои мысли», — написал рекрутер Теджал Вагадия. «Это помогает успокоить волнение на собеседовании!»
Она также посоветовала вам не бояться задавать интервьюерам дополнительные вопросы, если вы не уверены, о чем они спрашивают во время обсуждения.
Однако не перебивайте интервьюера, пока он не закончит задавать вопрос.
Кроме того, Вагадия сказал, что можно попросить 5-минутный перерыв, если вы проходите одно за другим собеседование в компании.
Наконец, собеседование — отличная возможность навести мостик к следующему разговору — если вы считаете, что работодатель вам подходит.
Как минимум, вы должны спросить о следующих шагах в процессе найма. Затем также рекомендуется получить контактную информацию от интервьюеров, чтобы вы могли связаться, отправить благодарственные письма и принять меры, если вы не получите ответ своевременно.
Благодарственные письма по-прежнему являются хорошей идеей после собеседования при приеме на работу
Я до сих пор не понимаю, почему благодарственные письма являются спорной темой в мире поиска работы и найма, но это горячо обсуждаемая тема в Интернете и на Линкедин. Суть в том, что вам не нужно отправлять благодарственное письмо, но это не повлияет на ваши шансы.
В большинстве случаев это, вероятно, увеличит ваши шансы. Кроме того, это просто красивый жест.
Благодарственные письма не обязательно должны быть сложными или даже в физической форме. Вы можете просто отправить красивое и искреннее электронное письмо, поблагодарив интервьюера за его время и интерес. Если вы действительно хотите заработать дополнительные баллы, вы также можете показать интервьюеру, что вы действительно слушали во время разговора.
«Вы можете использовать то, что вы узнали из интервью, в своей последующей благодарственной записке», — написал Кристофер Ли, работающий в области программного маркетинга. «Повторите те моменты, которые им понравились, и покажите, что у вас есть те главные качества, которые они ищут».
Иногда после собеседования при приеме на работу случается фантом. Это не значит, что это произойдет с вами, но может.
Пару лет назад я обсуждал эту тему с Бобом Макинтошем, специалистом по стратегии развития карьеры. Вы можете прочитать все его советы, нажав здесь.
Главный вывод о фантоме в процессе поиска работы — и поиска работы в целом — не влюбляться в роль, пока у вас в руках не будет письма с предложением. Слишком многие люди думают, что им гарантирована работа или положение еще до того, как что-то будет окончательно принято. К сожалению, такое мышление может сорвать весь ваш поиск работы.
Суть: пока не получишь то, что хочешь, не забывай идти!
Какой ваш лучший совет для собеседования? Присоединяйтесь к разговору .
▶ Впереди #GetHired В прямом эфире
Вам когда-нибудь казалось, что вы просто делаете какие-то шаги на работе или в карьере? Мы поговорим о том, как взять под контроль свою профессиональную жизнь, в следующем выпуске #GetHired Live. Ко мне присоединится Майя Гроссман, карьерный коуч и писатель. Мы поговорим о преодолении вашего внутреннего критика для достижения ваших целей. Нажмите здесь или на изображение ниже, чтобы ответить на запрос на трансляцию в пятницу, 18 марта, в 12:00.
ЕТ.
На этой неделе в программе «Наймите работу с Эндрю Симаном» ко мне присоединился профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Революция удаленной работы» Цедал Нили, чтобы разобраться в удаленной работе и о том, как заставить ее работать на вас. Прослушайте весь эпизод ниже или нажмите здесь. Вы также можете прочитать стенограмму, нажав здесь.
Если вам понравился подкаст, не забудьте оценить нас и оставить отзыв в Apple Podcasts, нажав здесь! Это помогает другим соискателям найти шоу.
▶ Другие новости в помощь #GetHired :
Джанна Пруденте, помощник редактора новостей по вопросам поиска работы и карьеры:
- Как найти работу, соответствующую вашим навыкам. Когда вы ищете работу, определение ваших навыков может открыть возможности для карьерного роста, «вы никогда не подозревали, что они идеально вам подходят», пишет Fast Company. Как получить четкое представление о том, какими навыками вы обладаете? Во-первых, начните с онлайн-оценки навыков.
Это может помочь вам определить передаваемые навыки, которые важно выделить в вашем резюме, особенно если вы переходите из одной отрасли в другую. Вы также можете проводить «информационные интервью» с людьми в вашей сети, чтобы помочь «укрепить свою базу знаний, получая при этом ценные советы и рекомендации по поиску работы». Вот что люди говорят о подходе . - Пробовали ли вы резюме с отказом? Как говорится, отказ — это перенаправление. Некоторые из наших самых больших неудач могут превратиться в величайшие уроки — вот почему автор Эли Джозеф утверждает в Fast Company, что мы все должны написать «резюме отказа». Джозеф советует начинать так, как если бы вы писали традиционное резюме. Там, где вы обычно делились своим опытом, подчеркивайте свои отказы, например, сколько школ отказали вам или сколько работ вы не получили. Какова цель? Джозеф говорит, что из резюме видно: «Потерпеть неудачу — это нормально. Продолжайте пытаться». Вот что говорят об идее .
- Как стать отличным кандидатом? Выделиться в море кандидатов на работу — непростая задача. К счастью, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять при поиске работы, чтобы повысить свои шансы быть замеченным и получить ответ. Например, «исследование роли, на которую вы претендуете, — это один из лучших способов выделиться среди других кандидатов и показать, что вы подходите и увлечены этой работой», — пишет Fast Company. Во-первых, не усложняйте свое резюме. Кроме того, не забудьте продемонстрировать свои профессиональные навыки. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Наконец, свяжитесь с менеджером по найму. Вот что люди говорят об этих шагах .
Это может помочь вам определить передаваемые навыки, которые важно выделить в вашем резюме, особенно если вы переходите из одной отрасли в другую. Вы также можете проводить «информационные интервью» с людьми в вашей сети, чтобы помочь «укрепить свою базу знаний, получая при этом ценные советы и рекомендации по поиску работы». Вот что люди говорят о подходе .
▶ Извлеченные уроки:
Сопроводительные письма — спорная тема в мире найма. На мой взгляд, сопроводительные письма могут быть прекрасным дополнением к заявлению о приеме на работу. По крайней мере, хорошее сопроводительное письмо не повредит вашим шансам на работу.
Этот курс LinkedIn Learning посвящен тонкостям сопроводительных писем. Вы можете посмотреть курс ниже или , нажав здесь .
▶ Далее:
Рекомендации являются стандартной частью поиска работы. В какой-то момент вы, вероятно, предложите потенциальному работодателю несколько имен. Или они попросят у вас рекомендации. Мы поговорим о лучших практиках для рекомендаций в следующем выпуске #GetHired. А пока поделитесь своим опытом работы со ссылками , нажав здесь .
«Думайте об этом как о сеансе знакомства с вами»
Источник: Envato Elements
Собеседования при приеме на работу нервируют.
Вы должны доказать, что являетесь подходящим кандидатом, учитывая ваш опыт работы. Вы должны доказать, что с вами будет легко работать, сохраняя спокойствие и собранность. Возможно, вы даже захотите показать свою индивидуальность, поделившись личной историей.
Это сложное жонглирование для всех, но интровертам, которые могут быть более застенчивыми или немного более сдержанными, это может показаться особенно трудным.
«Один из наиболее частых вопросов , которые мы получаем от соискателей, которые называют себя интровертами, – это вопрос о том, как уверенно говорить о себе, своих навыках и карьерных достижениях во время собеседования», – говорит Тони Франа, ведущий эксперт по карьере в списке вакансий. сайт ФлексДжобс.
Вот четыре совета для интровертов.
«Думайте об этом как о сеансе знакомства»
Одна из тактик, которая может помочь успокоить нервы, когда вы готовитесь к интервью и входите в него, — это переформулировать разговор.
«Думайте об этом как о сеансе знакомства», — говорит, например, Йоланда Оуэнс, эксперт по карьере на сайте поиска работы The Muse. Она добавляет, что «многие люди привыкли делать это изо дня в день, и это удобно. Они могут делать это во сне».
Она также предлагает притвориться, по крайней мере, для себя, что у вас уже есть работа, и что встреча больше связана с тем, чтобы прощупать вас перед потенциальным проектом.
Каким бы ни был ваш подход, идея состоит в том, что переосмысление ситуации может помочь немного снять напряжение.
«Это не похоже на допрос», — говорит она. «Это больше похоже на разговор».
‘Будьте как можно более подготовлены’
Как и в любом другом случае, подготовка является ключевым моментом.
Для начала «подготовьте, что вы скажете в начале интервью и как вы это скажете, сохраняя свой тон уверенным, дружелюбным и профессиональным», — говорит Франа. Вам не нужно записывать вступление и запоминать его слово в слово, но набросайте пару идей о том, как начать, и держите их в голове, чтобы у вас было немного направления.
Подумайте о вопросах, которые часто возникают на собеседованиях, и о том, что влечет за собой эта роль. «Будьте максимально подготовлены перед собеседованием, — говорит Франа, — включая светскую беседу, которая может сбить с толку неподготовленных кандидатов и заставить их задуматься или почувствовать себя подавленным».
«Подойдите к этому так, как вам кажется более естественным»
Существуют ли инструменты, которые облегчили бы вам процесс собеседования?
Некоторым людям нравится использовать визуальные эффекты во время презентаций, например, будь то слайд-шоу или физические примеры своей работы.
«Мне нравится думать вслух. Я беру с собой блокнот для рисования и во время разговора рисую, — говорит Оуэнс.
«Подойдите к этому так, как вам кажется более естественным», — говорит она, и принесите все необходимое, что будет иметь смысл для интервью.
Преимущество этого заключается не только в том, что вы можете чувствовать себя более комфортно на собеседовании, но и в том, что это может дать вам представление о культуре, в которую вы, возможно, входите.
«Если они смотрят на вас косо, то вам, вероятно, будет неудобно с ними работать», — говорит Оуэнс. «Но если это то, что принято, то вы знаете, что сможете быть самим собой на работе».
‘Положитесь на свою интровертную натуру’
Интроверты также обладают качествами, которые чрезвычайно полезны для собеседований при приеме на работу.
«В целом интроверты — вдумчивые слушатели, которым часто нужно тщательно обдумывать то, что они собираются сказать, прежде чем говорить», — говорит Франа. «Если вы столкнулись со сложным вопросом или вам просто нужно дополнительное время, чтобы найти ответ, опирайтесь на свою интровертную натуру».