| Причины Вашей нынешней безработицы могут быть самыми разными. Объединяет одно – желание побыстрее найти работу. И не какую-нибудь мало оплачиваемую или не престижную. Хорошую работу, для получения которой надо соревноваться с другими претендентами. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки.
Для начала необходимо задать себе вопрос: «Чего я хочу?», и продумать, как Вы будете этого добиваться. Определившись со своими целями и способностями, человек делает очень большой шаг вперед. Однако это не решает всех проблем. Нередко специалисты службы занятости сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойную работу. В таких случаях гражданин зачастую пытается решить стоящую перед ним задачу недопустимыми способами, и неизбежно терпит поражение. На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы «сюда пришли»? Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником. Как правило, собеседование проходит в несколько этапов: Предугадать, с каким человеком Вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной – будьте самим собой! Что касается остального, то опыт тех, кто прошёл подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать: Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к Вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте на его вопросы с готовностью, выслушивайте его задания, но реагируйте на них естественно. Если Вас что-то обескураживает – не скрывайте своего удивления. Будьте по максимуму естественными, но не забывайте, зачем Вы сюда пришли – отстаивать личную независимость или в поисках работы? Настройтесь на то, что Вы можете получить несколько отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Если Вы не будете работать именно в этом месте, Вы всё равно получите неоценимый опыт общения с работодателем. Какой бы ни была Ваша личная история, справиться с ситуацией и найти подходящую работу можно, обратившись в городской центр занятости населения. Специалисты, работающие здесь, имеют не только знания, но и богатый опыт преодоления подобных трудностей. Желающие граждане могут принять участие в работе временного характера, предлагаемой работодателями. Если гражданин заинтересован в смене профессии или получении дополнительных знаний по уже имеющейся специальности, профконсультант проведёт тестирование и проконсультирует о возможности профессиональной переподготовки, повышения квалификации либо начального профессионального обучения по рабочим профессиям. Также в центре занятости можно посетить семинары по социальной адаптации и детально разобрать правила написания хорошего резюме, ведения телефонных переговоров, прохождение собеседования с работодателем. Чтобы работа не была чисто механической, чтобы она имела смысл, обязательно нужно поставить перед собой цель.
Оксана Леонидовна Агеева,
|
Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, словно ведёт разговор со своим давним приятелем. Складывается впечатление, что он пытается «вымолить» у работодателя рабочее место. Конечно, это не так. Просто человек эмоционально включается в ситуацию и «забывает» цель данной встречи. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат – отказ.
Излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека;
Тогда в какой-то из следующих попыток Вы обязательно добьётесь успеха.
Ведь у каждого, как говорили мудрецы, свой путь и своя правда, и если не видишь короткого пути к цели, иди длинным. Даже если нет цели, все равно иди — в пути обретёшь цель.10 золотых правил собеседования — Work.ua
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали.
Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3. Изучите должность
Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе.
И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы.
Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
7 шагов к успешному собеседованию
Кому-то требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече. Вот как сделать каждую секунду на счету.
Рене Бекман, CPA | Цифровой эксклюзив — 2017
У вас может быть лучший опыт в мире на бумаге, но если вы не можете работать, находить взаимопонимание и четко формулировать свои навыки, вы не получите работу. Итак, вот как пройти ваше следующее большое собеседование.
1. Тщательно подготовьтесь.
Подготовка выходит за рамки простого понимания и изучения веб-сайта компании и изучения годового отчета; они данность. Когда я готовлю профессионала к собеседованию, мы составляем конкретный план действий. Преимущество работы с рекрутером в том, что он знает, что ищет менеджер по найму и на чем следует акцентировать внимание. Однако, независимо от того, работаете ли вы с рекрутером или нет, ваша подготовка может сделать вас сильнее или сломать.
Начните с описания того, как вы собираетесь проходить собеседование. Что бы ты ни делал, не парься! Несмотря на то, что вы должны быть готовы приспособиться в данный момент, вы будете менее беспокойны и будете работать лучше, если у вас будет план игры. Как минимум, у вас должно быть описание работы, над которым вы можете работать, чтобы вы знали, какие технические навыки вам нужны. обсуждать. Приведите конкретные примеры, описывающие, как вы сэкономили деньги компании или улучшили ее процессы.
Результаты важнее всего, когда речь идет о том, чтобы отделить себя от конкурентов.
2. Произведите хорошее первое впечатление.
Правильно это или нет, исследования показывают, что человеку требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече.
Имея это в виду, вам нужно сложить колоду в свою пользу. Улыбка! Когда вы улыбаетесь кому-то, они обычно улыбаются в ответ, так что это идеальный способ установить взаимопонимание. Но убедитесь, что ваша улыбка настоящая. Естественная улыбка будет исчезать медленно: включите ее слишком быстро или отпустите слишком рано, и она не будет казаться искренней.
Кроме того, хотя ваш внешний вид играет второстепенную роль после языка тела, он все же оказывает влияние. Убедитесь, что ваш костюм свежевыстиранный, обувь начищена, а татуировки закрыты. Кроме того, не пользуйтесь духами или одеколоном, так как это может помешать вам получить работу своей мечты. Запах — очень индивидуальная вещь, и ваши любимые духи с запахом фиалки могут быть наименее любимыми для интервьюера.
Наконец, попрактикуйтесь в рукопожатии с другом. Вялые, слабые рукопожатия можно интерпретировать как недостаток уверенности и силы. Итак, убедитесь, что ваш хват крепкий и уверенный — тренируйтесь!
3. Нападайте, а не защищайтесь.
Задавать открытые вопросы очень важно, потому что это позволяет вам контролировать направление интервью. Запуск атаки дает вам преимущество быть активным, а не реактивным, что может произойти, когда кто-то начинает засыпать вас трудными вопросами. Побуждение людей открыться и рассказать о себе также повышает их самооценку.
Когда я получаю отзыв от соискателя о том, что менеджер по найму не позволяет ему сказать и двух слов, я думаю: «Успех!» Будьте готовы задать как минимум пять умных вопросов менеджеру по найму. Предложения включают: «Какая ваша самая большая задача на следующие 12 месяцев?» «Где я могу оказать наибольшее влияние на команду в первой девятке?0 дней?» «Расскажите о вашем стиле управления и ожиданиях?» — Вас беспокоят мои способности?
4.
Используйте невербальную стратегию.
Людям нравятся люди, которых они считают похожими на себя. Люди чувствуют себя комфортно, когда считают, что у них есть что-то общее с другим человеком. Невербальные сигналы — это подсознательный способ общения на собеседовании, который может склонить чашу весов в вашу пользу. Концепция «отзеркаливания» относится к практике копирования действий, терминологии и тональности другого человека для создания взаимопонимания. Во время интервью обратите внимание на позу интервьюера. Если его/ее руки или ноги скрещены, скрестите и свои. Если их локти находятся на столе и они наклонены вперед, сделайте то же самое. Внимательно слушайте терминологию или прилагательные, которые они используют, и применяйте те же слова и тон в своих ответах. Это заставит их почувствовать, что вы подсознательно похожи на них, что, в свою очередь, укрепит доверие.
5. Будьте позитивны.
Независимо от причин, по которым вы ищете новую работу, сохраняйте позитивное отношение к своим нынешним и бывшим работодателям.
Сосредоточьтесь на настоящем и будущем и направьте разговор на ценность, которую вы можете принести организации; оставить позади любой эмоциональный багаж, который может быть неверно истолкован. Например, если вы уходите из-за конфликта с вашим менеджером, ответьте, что корпоративная культура/философия не подходит для ваших долгосрочных целей. Если вы поделитесь слишком большим количеством информации о негативном опыте, вы гарантированно потеряете эту возможность.
6. Соедините все точки.
Ваша задача во время собеседования состоит в том, чтобы соединить точки между вашим набором навыков и тем, что интервьюер ищет в потенциальном сотруднике. Не думайте, что ваша аудитория что-то знает о вашем нынешнем или прошлом работодателе; убедитесь, что вы добровольно предлагаете отрасль, продукт или услугу, которую они предоставляют, и все, что имеет отношение к ситуации. Убедитесь, что ваши технические навыки эффективно переданы во время интервью.
7.
Спросите о работе!
В конце собеседования, если вы все еще заинтересованы в этой возможности, скажите об этом недвусмысленно. Сделайте заявление, например: «Мне очень нравится то, что я сегодня услышал, и мне было бы интересно продолжить изучение этой возможности» или «Я заинтересован в том, чтобы присоединиться к такой команде, как ваша; каков следующий шаг в этом процессе?» Снова и снова менеджеры по найму склонны нанимать людей, которые рады работать с ними.
Удачи!
Рене Бекман, CPA является основателем и генеральным директором Limitless Search Inc., специализирующейся на бухгалтерском учете и финансах, специализирующейся на поиске руководителей, контрактных ресурсах и консалтинговой фирме по корпоративному найму.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу — это смешанные благословения для многих соискателей. Вы можете чувствовать себя очень взволнованным, когда вам перезвонит работодатель, но за этим часто следует некоторый уровень беспокойства, что встреча может пойти наперекосяк.
Вы не одиноки, если вы можете относиться к этим чувствам. К счастью, вы можете многое сделать, чтобы взять ситуацию под контроль.
Я обратился к сообществу LinkedIn, чтобы узнать их советы и рекомендации по успешному прохождению собеседования. Хотя я не могу представить все предложения в этом информационном бюллетене, вы можете прочитать их все , нажав здесь .
Ваше мышление имеет значение на собеседовании при приеме на работу
Первый совет: перед собеседованием вам необходимо настроиться на правильный лад. Я не имею в виду, что вы должны прыгать вверх и вниз, чтобы раскрутить себя, как боксер (если вы этого не хотите). Вместо этого помните, что это взаимная оценка. Вы проводите собеседование с работодателем так же, как и они беседуют с вами.
«Иногда мы теряемся в мысли, что компания выбирает нас. Но мне нравится переворачивать сценарий и убеждаться, что дело также и в том, что ИХ выбирают НАС», — написала Жасмин Эскалера, коуч по вопросам карьеры и уверенности в себе для цветных женщин.
Ключ к этой части процесса — знать, чего вы хотите от работодателя. Эскалера советует задать себе ряд вопросов, чтобы выяснить, что подойдет именно вам. Знайте, какой вы хотите видеть свою карьеру через пять лет. Знайте, что вам нужно, чтобы это произошло. Знайте, какая поддержка вам нужна от компании, чтобы достичь этой отметки.
«После того, как вы поймете эти концепции, вы сможете составить несколько DOPE-вопросов, которые помогут направить ваши разговоры на собеседовании и, в конечном счете, выбрать подходящее место для вас», — добавила она.
Исследования и подготовка подготовят вас к успешному собеседованию
То, что вы сделаете перед собеседованием, может определить, как пойдет разговор после того, как вы на встрече. В дополнение к правильному мышлению вам необходимо подготовиться и провести исследование, прежде чем прийти на собеседование.
Почему исследование и подготовка так важны для собеседования? По словам Мелани Денни, эксперта по резюме, на это есть несколько причин.
Она сказала, что эти шаги позволяют вам лучше адаптировать свои ответы, чтобы позиционировать себя как решение проблем работодателя. Вы можете произвести на них впечатление, задавая более вдумчивые вопросы. Кроме того, есть вероятность, что вы обнаружите, что эта работа вам не подходит.
«Обязательно проведите исследование», — написал Денни. «Это не останавливается на чтении «о странице» на их веб-сайте, но углубляется в выяснение проблем, с которыми они сталкиваются прямо сейчас, предстоящих изменений, к которым они могут готовиться, культуры (Glassdoor отлично подходит для этого), руководство, сотрудники (да… вы можете использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о людях, которые там работают)».
Дэнни также сказал, что исследования и подготовка помогут вам укрепить уверенность.
Мэтт Уорзел, тренер по поиску работы, согласился. «Помните, независимо от того, видео это или лично, уверенность является ключевым фактором, и лично я считаю, что лучший способ излучать эту уверенность — это иметь знания», — написал он.
Кроме того, вы можете найти советы по проведению собеседований в определенных компаниях, если они особенно крупные или известны строгими процедурами собеседования. Исследование может дать вам представление о том, в какой процесс вы собираетесь вступить.
Поддерживайте темп во время собеседования
Вы должны быть готовы справиться почти со всем, что интервьюеры бросят вам, если вы провели свое исследование и подготовку. Постарайтесь не слишком нервничать и нервничать во время разговора. Ключ в том, чтобы держать себя в темпе, чтобы быть уверенным и обдуманным в том, что вы говорите.
«Прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и соберите свои мысли», — написал рекрутер Теджал Вагадия. «Это помогает успокоить волнение на собеседовании!»
Она также посоветовала вам не бояться задавать интервьюерам дополнительные вопросы, если вы не уверены, о чем они спрашивают во время обсуждения. Однако не перебивайте интервьюера, пока он не закончит задавать вопрос.
Кроме того, Вагадия сказал, что можно попросить 5-минутный перерыв, если вы проходите одно за другим собеседование в компании.
Наконец, собеседование — отличная возможность навести мост к следующему разговору — если вы считаете, что работодатель вам подходит.
Как минимум, вы должны спросить о следующих шагах в процессе найма. Затем также рекомендуется получить контактную информацию от интервьюеров, чтобы вы могли связаться, отправить благодарственные письма и принять меры, если вы не получите ответ своевременно.
Благодарственные письма по-прежнему являются хорошей идеей после собеседования при приеме на работу
Я до сих пор не понимаю, почему благодарственные письма являются спорной темой в мире поиска работы и найма, но это горячо обсуждаемая тема в Интернете и на Линкедин. Суть в том, что вам не нужно отправлять благодарственное письмо, но это не повлияет на ваши шансы. В большинстве случаев это, вероятно, увеличит ваши шансы.
Кроме того, это просто красивый жест.
Благодарственные письма не обязательно должны быть сложными или даже в физической форме. Вы можете просто отправить красивое и искреннее электронное письмо, поблагодарив интервьюера за его время и интерес. Если вы действительно хотите заработать дополнительные баллы, вы также можете показать интервьюеру, что вы действительно слушали во время разговора.
«Вы можете использовать то, что вы узнали из интервью, в своей последующей благодарственной записке», — написал Кристофер Ли, работающий в области программного маркетинга. «Повторите те моменты, которые им понравились, и покажите, что у вас есть те главные качества, которые они ищут».
Иногда после собеседования при приеме на работу случается фантом. Это не значит, что это произойдет с вами, но может.
Пару лет назад я обсуждал эту тему с Бобом Макинтошем, карьерным стратегом. Вы можете прочитать все его советы, нажав здесь.
Главный вывод о фантоме во время процесса поиска работы — и поиска работы в целом — это не влюбляться в роль, пока у вас в руках не будет письма с предложением.
Слишком многие люди думают, что им гарантирована работа или положение еще до того, как что-то будет окончательно принято. К сожалению, такое мышление может сорвать весь ваш поиск работы.
Суть: пока вы не получите то, что хотите, не забывайте продолжать!
Какой ваш лучший совет для собеседования? Присоединяйтесь к разговору .
▶ Впереди #GetHired В прямом эфире
Вам когда-нибудь казалось, что вы просто делаете какие-то шаги на работе или в карьере? Мы поговорим о том, как взять под контроль свою профессиональную жизнь, в следующем выпуске #GetHired Live. Ко мне присоединится Майя Гроссман, карьерный коуч и писатель. Мы поговорим о преодолении вашего внутреннего критика для достижения ваших целей. Нажмите здесь или на изображение ниже, чтобы ответить на запрос на трансляцию в пятницу, 18 марта, в 12:00. ЕТ.
На этой неделе в программе «Наймите работу с Эндрю Симаном» ко мне присоединился профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Революция удаленной работы» Цедал Нили, чтобы разобраться в удаленной работе и о том, как заставить ее работать на вас.
Прослушайте весь эпизод ниже или нажмите здесь. Вы также можете прочитать стенограмму, нажав здесь.
Если вам понравился подкаст, не забудьте оценить нас и оставить отзыв в Apple Podcasts, нажав здесь! Это помогает другим соискателям найти шоу.
▶ Другие новости в помощь #GetHired. Когда вы ищете работу, определение ваших навыков может открыть возможности для карьерного роста, «вы никогда не подозревали, что они идеально вам подходят», пишет Fast Company. Как получить четкое представление о том, какими навыками вы обладаете? Во-первых, начните с онлайн-оценки навыков. Это может помочь вам определить передаваемые навыки, которые важно выделить в вашем резюме, особенно если вы переходите из одной отрасли в другую. Вы также можете проводить «информационные интервью» с людьми в вашей сети, чтобы помочь «укрепить свою базу знаний, получая при этом ценные советы и рекомендации по поиску работы». Вот что люди говорят о подходе .
Некоторые из наших самых больших неудач могут превратиться в величайшие уроки — вот почему автор Эли Джозеф утверждает в Fast Company, что мы все должны написать «резюме отказа». Джозеф советует начинать так, как если бы вы писали традиционное резюме. Там, где вы обычно делились своим опытом, подчеркивайте свои отказы, например, сколько школ отказали вам или сколько работ вы не получили. Какова цель? Джозеф говорит, что из резюме видно: «Потерпеть неудачу — это нормально. Продолжайте пытаться». Вот что люди говорят об идее .