Удаленная работа для новичков: Рейтинг лучших профессии на удаленке

Содержание

Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ HR-технологии (152579)

Спустя три года после начала пандемии коронавируса, спровоцировавшей бурный рост удаленной занятости, число позиций, предполагающих постоянную работу вне офиса, в России идет на спад. Работодатели сокращают число таких вакансий по ряду причин, в числе которых и пониженная производительность удаленных работников, и дополнительные сложности с их контролем. Еще один фактор — перспективы ужесточения регулирования этого вида занятости, вызванные массовым отъездом работников за рубеж в 2022 году.

Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ

Три года назад, в марте 2020-го, в России началась пандемия коронавируса, которая среди прочего спровоцировала резкое распространение удаленной занятости. Тогда, напомним, в качестве противоэпидемических мер были введены локдауны, и компании были вынуждены адаптироваться и вводить новые форматы работы, чтобы не закрыться. Возможности очной работы в тот момент сохранились для предприятий непрерывного цикла и ограниченного числа сотрудников. В результате уже через несколько месяцев пандемии, по данным Минтруда, число одномоментно работавших вне офиса достигло 3,7 млн человек — рекордного показателя для российского рынка труда. В прошлые годы, по данным Росстата, численность удаленных сотрудников не превышала 100 тыс. человек, в их числе были преимущественно занятые в IT-специальностях (программисты, разработчики ПО, аналитики данных, специалисты по системной интеграции, электронной коммерции и др.).

Распространение удаленной занятости в 2020 году потребовало законодательных изменений: ряд норм об удаленной работе и ранее содержался в Трудовом кодексе, но их оказалось недостаточно, когда явление стало массовым. В результате депутаты фракции «Единой России» подготовили поправки в ТК, более детально определившие дистанционную занятость, а также ее возможные форматы — временной или частичной удаленки. Действующая редакция ТК теперь предусматривает, что перевод на удаленку возможен по согласию сторон (график работы, время взаимодействия). Кроме того, в правительстве озаботились развитием электронного документооборота и упорядочиванием кадровых документов для поддержания формата удаленной занятости в расчете на бурный рост удаленки. Регуляторы и эксперты предполагали, что «бОльшая часть как сотрудников, так и работодателей, вовлеченных в удаленную занятость, хотели бы сохранить этот режим и после окончания действия противоэпидемических мер». Однако, как показывает статистика рекрутинговых компаний и крупных работодателей, их ожидания оправдались только частично.

Екатерина Тягай, партнер и руководитель практики Особых поручений (Sensitive Matters) коллегии адвокатов Pen & Paper, о перспективах ужесточения удаленной работы из-за рубежа

Фото: Pen&Paper

Несмотря на успешный опыт и в целом сложившийся сбалансированный подход к восприятию и регулированию удаленной занятости, с конца 2022 года наметился иной тренд: активно и настойчиво обсуждается риск ограничения или запрета дистанционной работы из-за границы. Особенно обоснованными такие опасения можно считать для «IT-специалистов, выехавших за границу после начала СВО, работа которых связана с разработкой, внедрением и администрированием государственных информационных систем и информационных систем объектов критической информационной инфраструктуры, а также с оборотом персональных данных». Так, в феврале текущего года комитет Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи представил проект постановления Госдумы «Об информации министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций М. И. Шадаева о ходе цифровой трансформации и обеспечения информационной безопасности РФ», которым Минцифры было рекомендовано совместно с депутатами проработать вопрос о запрете удаленной работы для указанных специалистов. В перспективе нельзя исключать, что и иная удаленная работа, осуществляемая за пределами РФ, может быть ограничена, хотя речь о запрете самого института такой работы пока не ведется.

Тем не менее уже сейчас возможность закрепления в федеральном законе перечня сфер и видов трудовой деятельности, которую запрещено осуществлять удаленно, в том числе из-за рубежа, вызывает напряженность как среди работодателей, так и среди работников, особенно работников того самого умственного труда, который гарантировал им право на законный удаленный формат работы. Ранее Роструд, напомним, отмечал, что договор о дистанционной работе может заключаться для выполнения работы, «результат которой не имеет материального выражения (с программистами, консультантами, журналистами и прочими работниками умственного труда)», подчеркнув тем самым, что удаленная работа, как правило, имеет интеллектуальный характер. При определенном обосновании и объеме ограничений подобные изменения формально не будут противоречить Конституции, согласно ч. 3 ст. 55, которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Между тем из формулировки постановления в настоящий момент вовсе не очевидно, коснется ли запрет на удаленную работу из-за границы в определенных сферах всех работников, в том числе уехавших за рубеж и начавших осуществлять такую деятельность еще до 24 февраля 2022 года, или только тех, кто выехал за рубеж после. Во втором случае подобные ограничения могут носить явный дискриминационный уклон, противоречащий Конституции и Трудовому кодексу.

На практике последствием принятия соответствующих поправок могут стать участившиеся трудовые споры. В трудовые договоры работников, официальный режим занятости которых является дистанционным, должны будут вноситься изменения о месте осуществления трудовой деятельности. Кроме того, трудовые договоры с такими работниками, вероятно, могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса). Возникновение подобного вектора развития трудового законодательства едва ли можно считать отвечающим интересам работников, как более уязвимой стороны трудовых правоотношений.

Отдельно отметим: особенности регулирования труда дистанционных работников уже регламентированы главой 49.1 Трудового кодекса. Среди таких особенностей прямо названа обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции средствами защиты информации (ст. 312.6 Трудового кодекса). Таким образом, вместо по меньшей мере неоднозначных предложений о полном запрете удаленной работы в названных сферах можно было бы рассмотреть возможность повышения требований к способам защиты информации — в случае возникновения рисков это помогло бы предотвратить распространение чувствительных сведений. Подобный подход видится предпочтительным не только с точки зрения юридической техники и последовательного соответствия действующему законодательству, но и с позиций защиты прав работников на сохранение тех форм и условий труда, которые отвечают и их интересам, и интересам работодателей, особенно в сложный экономический период.

Как считает президент SuperJob Алексей Захаров, в 2021 году, поскольку пандемия еще продолжалась, рынок некоторое время экспериментировал с удаленкой. «Некоторым компаниям удалось выстроить эффективные процессы взаимодействия с удаленщиками, в результате чего производительность труда повысилась»,— считает директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса Работа. ру Елена Артемьева. Как сообщили “Ъ” в «Норникеле», «удаленная работа дала возможность переосмыслить подходы к найму и адаптации персонала. «Прием сотрудников по ряду специальностей осуществляется в том числе в регионах, где у компании отсутствуют рабочие места»,— поясняет вице-президент по кадровой политике компании Дарья Крячкова. Еще одна причина распространенности удаленной работы — желание соискателей работать из дома. Так, по данным Работа.ру, в 2021 году доля таковых увеличилась в три-четыре раза к допандемийному уровню и составила около 20%, а в IT доля кандидатов, предпочитающих этот формат работы, превысила 60%.

Но уже во второй половине 2021 года доминирующий тренд, предполагавший бурное развитие удаленки, развернулся в сторону поисков компромисса. Им стал гибридный режим работы, позволивший совместить работу из дома и офиса. Дело в том, что, хотя многие сотрудники оказались не готовы вернуться в офис, они не смогли полностью отказаться от прямого, очного общения с коллегами, также не всем менеджерам удалось эффективно работать с удаленщиками. «Многие рабочие вопросы эффективнее решать при личном общении, чем в переписке или в рамках созвона, при офисном формате легче работать с мотивацией сотрудников, обеспечивать включение в рабочие процессы новичков. Появились исследования, которые показывают, что в долгосрочной перспективе большой процент удаленной работы может негативно сказываться на результатах, отрицательно влияет на развитие коммуникативных навыков сотрудников, в том числе новичков, снижает лояльность к компании»,— рассказывает гендиректор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер.

В 2022 году, свидетельствуют данные hh.ru об объеме вакансий, спрос работодателей на удаленных работников продолжил замедляться. Впрочем, такая динамика может объясняться общим падением спроса на персонал на рынке труда в течение весны, особенно в сегменте «белых воротничков» (IT-специалисты, маркетологи, юристы, бухгалтеры и т. д.), которые были основной аудиторией, работающей на удаленке. «Основной эффект снижения предложений работы на постоянной удаленке произошел за счет сокращения спроса на сотрудников в IT-компаниях и рекламных агентствах, в то время как в других отраслях бизнеса с широким распространением данного формата число таких вакансий выросло: в финансовом секторе на 18% к 2021 году, в секторе B2B-услуг — на 8%»,— разъясняет руководитель службы исследований hh. ru Мария Игнатова.

Доля вакансий с удаленной работой в прошлом году сокращалась среди специалистов в области медицины и фармацевтики (–65% к 2021 году), фитнеса и красоты (–66%), страхования (–56%), безопасности (–60%) и управления персоналом (–48%), следует из данных hh.ru. Однако каждая четвертая вакансия с постоянной удаленкой в 2022 году была открыта для IT-специалистов, как и в предыдущие два года. Самый существенный прирост удаленки отмечается в вакансиях для менеджеров по продажам: почти каждая третья вакансия (в 2020-м и 2021-м — лишь каждая шестая). Удаленный формат остался стабильным и для топ-менеджеров — прирост (+16% к 2021 году) может быть обусловлен релокационными процессами.

Проведенный в начале 2023 года опрос SuperJob хотя и подтвердил частичное сохранение популярности удаленной занятости, также свидетельствует о сокращении ее объемов по сравнению с достигнутыми в пандемию. Так, доля компаний с возможностями дистанционной работы увеличилась до 40% против 33% до пандемии (в разгар пандемии — 59%). Кроме того, доля удаленных работников в большинстве таких компаний не превышает 10% от штатной численности. Результаты объясняются спецификой работы: у рабочего на производстве или кассира в магазине не может быть удаленки. Чаще всего на удаленке по-прежнему трудятся IT-специалисты (в 39% компаний) и HR-специалисты (19% компаний), офисный персонал (14%), бухгалтеры и сотрудники колл-центров (по 11%), проектировщики (10%).

Так, как пояснили “Ъ” в «Ростехе», если три года назад переход на удаленку был единственно возможным вариантом продолжения работы для офисных сотрудников, теперь этот опыт остался в прошлом. «Мы сторонники того, чтобы люди работали на своих рабочих местах. Производство высокотехнологичной продукции непрерывное. На промышленных предприятиях своя специфика. Должна соблюдаться информационная безопасность, которую сложно обеспечить в удаленном формате. Все это диктует свои правила и режим работы»,— пояснили в пресс-службе. В то же время, считают в госкорпорации, формат удаленной работы имеет право на жизнь — например, он возможен для сотрудников, занимающихся научной деятельностью.

В перспективе, впрочем, позиция работодателей может стать еще менее гибкой — этому будет способствовать ужесточение регулирования после начала военной операции РФ на Украине, вызванное в том числе массовым отъездом россиян за рубеж на фоне мобилизации. Так, депутаты «Единой России», ранее обеспечившие условия для расширения дистанционной работы, теперь намерены ввести запрет на удаленную работу в России для отдельных категорий уехавших граждан. Как пояснил “Ъ” замглавы фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, законопроект затронет узкий сегмент рынка: нерезидентов, работа которых связана с обеспечением безопасности граждан и обороноспособности страны. «Перечень таких компетенций определит правительство»,— сообщил он.

Замгендиректора по работе с профессиональным сообществом ANCOR Татьяна Баскина предполагает, что в 2023 году продолжится пересмотр отношения работодателей не только к удаленному формату работы как таковому, но и к конкретной локации удаленных работников. «Отдельная история — с удаленной работой из-за рубежа ввиду неопределенности в ее регулировании. Переезд сотрудника в другую страну с утратой статуса налогового резидента РФ может стать основанием для расторжения трудового договора. При этом удаленный работник может и не уведомить о переезде работодателя. Компаниям сложно это проконтролировать, а обеспечить соблюдение безопасных условий труда и вовсе невозможно. Чтобы исключить сопутствующие налоговые и юридические риски, работодатели предпочитают вступать в трудовые отношения с сотрудниками в России»,— поясняет Татьяна Баскина. Уже в конце 2022 года, по данным ANCOR, лишь треть работодателей, столкнувшихся с отъездом сотрудников в другую страну, были готовы использовать удаленный формат для их удержания. Чаще с пониманием к сотрудникам относились российские компании среднего размера (до 300 человек), тогда как международные работодатели и крупный бизнес (более 5 тыс. человек) более жестко реагировали на отъезд сотрудников — вплоть до прекращения трудовых отношений. При этом, как следует из другого опроса той же компании, кандидаты-мужчины стали чаще лгать о своем фактическом местонахождении. Так, в своих резюме они часто указывают локацию «Москва» и подтверждают готовность к очному интервью и работе в офисе, но в процессе выясняется, что кандидаты проживают за границей и могут работать исключительно удаленно.

Диана Галиева

Блог МАЭР — Страхи удаленной работы

Труднее всего дается ПЕРВЫЙ шаг:

Найти новую работу — с другим заработком и перспективами

Уйти в другую профессиональную сферу — которая вообще не пересекается с нынешней

Осваивать новые навыки и постоянно расти как специалист

Потому что новое всегда пугает. И тут абсолютно нечего стесняться — многие боятся и не любят перемен. Просто одни боятся и оставляют как есть, а другие… вот им будет очень полезно прочитать эту статью. Из нее узнаете, как действовать, несмотря на сомнения.

1. Страшно потерять текущее место: А вдруг у меня ничего не получится? И нынешнюю работу потеряю, и новой не будет? Что тогда делать?

2. Страшно лишиться нынешнего положения: Обязанности, коллектив, зарплата, все не нравится, зато знакомо. А на новой работе — еще непонятно что будет.

3. Страшно не найти постоянную работу или заказчика:

4. Страшно получить критику, непонимание, колкие замечания

5. Страшно провалиться.

Скорее всего, ваш страх есть в этом списке. И это тоже абсолютно нормально, никто в здравом уме не хочет лишиться заработка и боится, что не сможет обеспечить семью. Такое действительно может случиться, если решите все разом бросить и “сжечь все мосты”.

А если действовать разумно и двигаться небольшими шагами, то вы не потеряете, а найдете гораздо лучшую работу с совершенно другой зарплатой. И бояться тут нечего.

Как побороть страх и перейти на удаленную работу

1. Можно собрать волю в кулак и просто взять и перейти на новую работу. Это довольно сомнительный вариант, потому что без опыта и навыков можете здорово обжечься и оставить все попытки что-то поменять в своей жизни. Да и вообще — заставлять себя что-то делать не нужно. Сила воли похожа на батарейку, в которой очень быстро кончается заряд.

2. Разложить свой страх на составляющие: “Почему я боюсь перейти на новую удаленную работу? Потому что я в этом ничего не понимаю, да и навыков у меня нет”. Значит проанализируйте — чего именно у вас нет? Какой удаленной работой хотите заняться и чего для этого не хватает? И начните обучаться.

3. Совмещайте текущую и новую работу в онлайн.

При таком подходе, вы найдете подходящую онлайн работу. А если еще остались сомнения — посмотрите историю выпускницы обучающей программы МАЭР:

Светлана Зинник, мама 6 детей(!), она прошла “Школу удаленных менеджеров по продажам”. И теперь развивает проект в Инстаграм, работает по 3-4 часа в день, получает столько же денег, сколько и на старой работе, и всегда находит время для себя и для семьи.

Если получилось у нее, то у вас точно получится!

Узнать историю Светланы

лучших вакансий и отраслей начального уровня для удаленной работы

Ищете работу начального уровня с удаленной работой? Исследуйте лучшие отрасли и карьеры для удаленной работы начального уровня и найдите компании, которые нанимают прямо сейчас!

Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер

Выпускной сезон часто ассоциируется с сезоном поиска работы. И, несмотря на недавние экономические проблемы и изменения на рынке труда, новых выпускников вступают в ряды рабочей силы в то время, когда работодатели стремятся увеличить количество найма. Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщает, что работодатели планируют нанять 3,9Выпускников 2023 года на % больше, чем выпускников 2022 года.

Учитывая всплеск найма и поиска работы, FlexJobs глубоко погрузился в свою базу данных, чтобы помочь соискателям лучше понять, какие есть возможности удаленной работы начального уровня.

Примечание :

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Гибкая работа

За последние несколько лет удаленная работа стала основным элементом рабочей силы. Для выпускников (и соискателей в целом) удаленная работа остается приоритетом при поиске новой работы. На самом деле, недавние исследования показали, что почти четверть студентов поколения Z и новых выпускников назвали удаленную работу самым важным фактором занятости , и более трех из пяти заявили, что предпочитают гибридную среду.

Чтобы помочь новичкам и соискателям начального уровня лучше оценить свои возможности, мы проанализировали более 50 категорий профессий в нашей базе данных. В частности, мы рассмотрели объявления о вакансиях начального уровня, включая удаленные вакансии любого уровня, включая гибридные варианты, и определили Топ-10 карьерных категорий с наибольшим количеством вакансий в период с 1 января 2023 г. по 30 апреля 2023 г.

Мы также определили лучшие удаленные должности начального уровня для удаленных должностей начального уровня!

Каждый из списков упорядочен от наибольшего к наименьшему .

10 лучших категорий карьеры

Вот 10 карьерных категорий, в которых на FlexJobs было больше всего удаленных должностей начального уровня:

Отдел обслуживания клиентов
Бухгалтерский учет и финансы
Медицина и здоровье
Административный
Двуязычный
Компьютеры и информационные технологии
Бухгалтерия
Продажи
Маркетинг
Управление персоналом и рекрутинг

Высшее дистанционное управление, должности начального уровня

Это основные должности с наибольшим количеством удаленных должностей начального уровня в базе данных FlexJobs:

Помощник по административным вопросам
Представитель службы поддержки клиентов
Представитель по развитию бизнеса
Аналитик данных
Графический дизайнер
Координатор по маркетингу
Штатный бухгалтер
Терапевт

Как найти удаленную работу начального уровня

Хотя поиск работы начального уровня ничем не отличается от поиска любой другой работы, вот несколько советов, которые помогут вам найти и получить ее!

1.

Сделайте поиск работы

Поиск работы отнимает много времени и энергии, как и сама работа, так что относитесь к ней как к работе! Заставьте свою работу искать работу и уделите ему должное внимание .

Начните с плана поиска работы. Каждый день выделяйте часть времени на поиск работы и сосредоточьтесь только на этом. Обрисуйте в общих чертах, что вам нужно сделать, когда вам нужно это сделать и как вы будете нести за это ответственность. Используйте список дел или журнал поиска работы, чтобы быть организованным и не сбиться с пути.

Хотя это кажется большим количеством дополнительных усилий, в конечном итоге они могут окупиться. Например, вы сможете увидеть, что работает, а что нет. И вы будете точно знать, когда вам нужно доработать свое заявление или связаться с менеджером по найму.

И, наконец, поскольку поиск работы требует времени, планирование и отслеживание всего дает вам отчет о ваших достижениях. В те дни, когда вы чувствуете, что можете никогда не получить работу, посмотрите, как далеко вы продвинулись, и гордитесь всем, что вы сделали .

2. Настройте свое резюме и сопроводительное письмо

Хотя может показаться эффективным (и проще) написать одно сопроводительное письмо, а затем поменять местами название компании и должность, на которую вы претендуете, при подаче заявки, в конце концов, вы можете вообще не сэкономить время.

Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для проверки резюме и сопроводительных писем задолго до того, как их увидит человек. Эти боты ищут такие вещи, как ключевые слова и другие «совпадения», чтобы помочь определить, кто наиболее подходит для этой роли.

Чтобы повысить рейтинг вашего приложения, найдите время, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на роль. Используйте ключевые слова из описания вакансии в своем заявлении, чтобы показать, что вы и работодатель говорите на одном языке, и продемонстрировать, насколько вы подходите для культуры компании. Вместо того, чтобы перечислять свои задачи и обязанности, объясните, чего вы достигли на этой должности и какую пользу это принесло вашему работодателю.

И если у вас нет «реального» опыта работы, это нормально. Вы можете рассказать о том, чего вы достигли в роли волонтера или даже во внеклассной деятельности. Фриланс — еще один способ получить ощутимый опыт и навыки, которые можно передать другим. Компании часто нанимают фрилансеров, а затем предлагают им постоянные роли по мере их появления.

3. Создайте личный бренд

Создание и знание своего личного бренда также очень важно. Чем более упорядочен личный бренд кандидата, тем более он привлекателен для потенциальных работодателей.

Когда компании сравнивают резюме соискателя, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn, они должны совпадать достаточно хорошо, чтобы понять, что это не просто работа для них, а желанный первый шаг в карьере. Кроме того, создание веб-сайта, связанного с отраслью, может помочь будущему работодателю понять, как работник впишется в культуру их компании.

4. Создайте сеть и используйте ее

Никогда не рано начать развивать профессиональную сеть. Вы найдете , это самый ценный инструмент в этом и всех ваших будущих поисках работы !

Несмотря на то, что общение в сети (например, в LinkedIn) является наиболее распространенным способом общения в наши дни, не сбрасывайте со счетов и личные мероприятия. Подумайте о том, чтобы стать членом группы деловых сетей, специально ориентированной на данную отрасль. Посещая мероприятия этой группы, соискатели могут открыться людям, разделяющим их профессиональные интересы и цели. Иногда это общение лицом к лицу может иметь значение.

По мере того, как вы будете строить свою сеть, вы будете общаться с людьми в отрасли или с ролями, на которые вы ориентируетесь. Прикоснитесь к их знаниям через информационное интервью. Речь идет не столько об открытии вакансии, сколько о том, как получить работу, которую вы хотите.

Спросите этого человека, есть ли у него 20 или 30 минут, чтобы поговорить с вами, чтобы вы могли больше узнать об его работе, отрасли и компании, в которой он работает. Понимание того, как они попали туда, где они сейчас, может помочь вам понять, что вам нужно сделать, чтобы достичь того, чего вы хотите.

5. Используйте возможности социальных сетей

В дополнение к хорошо оптимизированному профилю LinkedIn проверьте свои профили в других социальных сетях, чтобы убедиться, что они не остановят ваш поиск работы до того, как он начнется!

Многие менеджеры по найму проверяют профили соискателей в социальных сетях, прежде чем назначить собеседование . Итак, уделите немного времени генеральной уборке. Сделайте их частными или удалите посты, которые могут вызвать споры. Снимите отметку с фотографий, которые, хотя и невинны, могут не представлять вас в профессиональном свете.

6. Обратитесь за советом к эксперту

Еще один отличный способ найти удаленную работу начального уровня — присоединиться к профессиональным организациям в вашей области. Эти организации не только проводят сетевые мероприятия, но и часто публикуют эксклюзивные объявления о вакансиях, которых вы больше нигде не найдете!

И не забудьте вступить в ассоциацию выпускников. В большинстве колледжей есть офисы консультантов по вопросам карьеры, которые предоставляют обзоры резюме, советы по навыкам прохождения собеседования и советы по поиску работы.

Также подумайте о том, чтобы обратиться к профессиональному консультанту по вопросам карьеры, который может помочь с постановкой конкретной карьерной цели и дать совет, например, отформатировать резюме для систем отслеживания кандидатов или определить существующие передаваемые навыки, которые хорошо сочетаются с различными карьерными путями.

Получите Ваш поиск работы на

Говорят, что ранняя пташка получает червяка. И хотя рынок поиска работы благоприятствует соискателям, чем раньше вы начнете, тем быстрее вы получите удаленную работу начального уровня своей мечты.

Один из лучших способов добиться успеха в удаленном поиске работы — присоединиться к программе FlexJobs. Участники получают полный доступ к нашей базе данных вакансий, которая ежедневно обновляется удаленными, гибридными и гибкими вакансиями в более чем 50 карьерных категориях. В FlexJobs есть все, от начального уровня до C-Suite! Присоединяйтесь сегодня или совершите экскурсию, чтобы узнать больше обо всех преимуществах членства в FlexJobs.

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

25 компаний, нанимающих сейчас удаленную работу на дому

8 шагов, которые необходимо предпринять, прежде чем приступить к новой работе

Что такое рабочая среда, ориентированная только на результат, и подходит ли она вам?

10 Гибкие рабочие места, где вы работаете в одиночку

Связанные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленные задания

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $РЕЙТИНГ$

Спасибо за ответ!

Руководство для начинающих по поиску удаленной работы

Вы рассматриваете возможность смены карьеры для удаленной работы? Вы далеко не одиноки. Статистические данные Credit Summit показывают, что более 46% американской рабочей силы являются фрилансерами в расширяющейся экономике свободного заработка, и что 79% людей, которые в настоящее время работают в качестве независимых подрядчиков, предпочитают фриланс работе на традиционной работе.

Хотя вы, вероятно, не будете скучать по раннему пробуждению, поездке в пробке, ношению тесных деловых костюмов или прослушиванию сплетен ваших коллег, удаленный работник — это не только пижамные вечеринки и сон.0003

Вот почему в этом руководстве я буду делиться профессиональными советами и ответами на самые важные вопросы о том, как работать удаленно.

Вместе мы обсудим такие темы, как:

Как определить, подходит ли вам удаленная работа
Где найти удаленную работу
Инструменты и навыки, необходимые для удаленной работы
Как настроиться на успех в качестве удаленного работника

Если вы узнаете, что удаленная работа — это ваше призвание, я поделюсь всеми советами, которые вам нужны, чтобы начать как новичок, включая то, что действительно необходимо для удаленной работы.

Но прежде чем мы перейдем ко всему этому, очень важно выяснить, почему именно вы хотите работать удаленно и есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться в этом успеха.

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

Вы не хотите бросать свою текущую работу только для того, чтобы узнать, что удаленная работа вам не подходит.

Вот почему разумно сначала составить несколько основных пунктов.

Запишите ответы на эти четыре вопроса, и у вас будет лучшее представление о том, где вы находитесь, когда мы движемся дальше:

1. Почему вы хотите работать удаленно?

Это может быть самый сложный или самый простой вопрос в зависимости от того, как долго вы думаете об удаленной работе.

Так что спросите себя, хотите ли вы работать удаленно, чтобы избавиться от недостатков традиционной офисной работы (например, лихорадочных поездок на работу, отвлечения коллег, гавайской рубашки в пятницу и т. д.) или потому, что вы представляете себе новый образ жизни для себя.

Хотя у удаленных работников обычно гибкий график и больше времени на семью, подработку и физические упражнения, это не обязательно означает, что они работают меньше часов, что подводит нас к следующему вопросу.

Хотите больше советов по продуктивности?

Поднимите свою продуктивность на новый уровень с нашей подробной (и бесплатной) электронной книгой!

Введите адрес электронной почты

2. Можете ли вы справиться со своей рабочей нагрузкой самостоятельно?

Удаленная работа требует не меньше дисциплины, если не больше, чем традиционная работа с 9 до 17.

Это потому, что без начальника за вашим плечом искушение отложить свою работу и изо всех сил закончить ее до установленного срока становится очень реальным.

Так что, если у вас нет дисциплины, чтобы управлять своим рабочим временем и развивать свои навыки управления проектами, это может быть очень сложно для вас.

Не говоря уже о том, что рядом с вами не будет ваших коллег, которые будут держать вас в узде или помогать вам.

3. Вы чувствовали бы себя комфортно, работая в одиночку весь день, каждый день?

Хотя ваши коллеги могут действовать вам на нервы, многие люди считают переход на удаленную работу очень одиноким.

Таким образом, только вы можете предсказать, что вы будете чувствовать, оставаясь на связи со своими коллегами удаленно, вместо ежедневного общения лицом к лицу.

Это навык, который многие новые удаленные работники должны развивать самостоятельно.

Но вам также потребуется опыт работы с различными инструментами управления проектами.

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Поскольку удаленные работники не могут бежать по коридору, чтобы поговорить со своими руководителями или коллегами, важно, чтобы они знали, как использовать программное обеспечение для совместной работы, такое как Microsoft Office и Google Drive.

Если вы еще не знакомы с этими инструментами или не знакомы с ними, стоит повысить уровень своего образования и сертификатов, прежде чем искать удаленную работу.

Вам также понадобятся навыки общения и инструментов управления проектами, таких как Slack, Trello, Asana, Basecamp и т. д.

Вы обнаружите, что некоторые навыки более распространены в удаленной среде, например графический дизайн и работа с кодом.

Как вы, возможно, уже поняли, не имеет значения, где вы работаете в этих областях, а это означает, что все больше компаний обращаются к удаленным работникам для заполнения этих вакансий, чтобы помочь расширить свой кадровый резерв.

Так что, если вы хотите переключиться на эти области или хотите освежить или вывести свои навыки на новый уровень, подумайте о том, чтобы пройти курсы дизайна или разработки, чтобы укрепить или расширить свой набор навыков.

Этот простой шаг поможет вам выделиться среди других удаленных сотрудников при приеме на работу и даст понять работодателям, что вы с легкостью справитесь с любой ролью, даже если вы впервые работаете удаленно.

Полученные вами навыки также помогут вам перейти на удаленную работу, поскольку вы уже будете знакомы с инструментами, которые используют все члены команды.

Теперь, когда вы знаете, что нужно для удаленной работы, вы можете подумать, что готовы начать рассылать резюме.

Но есть еще один важный момент, который следует учитывать, прежде чем приступать к удаленному поиску работы.

На кого вы действительно хотите работать удаленно?

Есть два направления удаленной работы: те, кто работает фрилансером, и те, кто работает удаленно на компанию.

Удаленная работа в компании отличается от удаленной работы и самостоятельной работы на фрилансе.

Как и в любой работе, у каждого маршрута есть свои плюсы и минусы:

Удаленная работа в компании означает , что вы по-прежнему будете иметь роскошь стабильной зарплаты и постоянной рабочей нагрузки.

Единственными реальными проблемами здесь являются управление своим временем, избегание отвлекающих факторов и борьба с чувством изоляции и одиночества, когда вы выполняете свою работу за пределами традиционной офисной обстановки.

Если ваша причина (причины) желания работать удаленно связана с внешними проблемами, такими как поездки на работу и переполненные офисные помещения, этот вариант устранит их, и вы сможете жить как занятая пчелка.

Но для тех, кто рьяно пытается вырваться за рамки корпоративной культуры, удаленная работа в компании, по сути, будет тем же, от чего вы пытаетесь уйти.

Таким образом, полноценный фриланс-маршрут может быть лучшим вариантом, несмотря на дополнительные препятствия.

Удаленная работа фрилансером означает, что дополнительная нагрузка по поиску клиентов, выставлению счетов и сбору платежей от клиентов ложится исключительно на ваши плечи (стоит научиться использовать Excel для этих внештатных задач).

И это не всегда идет по плану.

Некоторые клиенты могут платить вам раз в месяц, в то время как другие не отправят вам чек до двух месяцев спустя и трех последующих электронных писем.

Для многих, кто только начинает работать удаленно, это сложная задача, которая обычно отправляет людей обратно в кабину с 9 до 17, если они не запланированы должным образом.

Так что, если у вас нет этого внутреннего побуждения, подталкивающего вас к прокладыванию собственного пути предпринимательства, удаленная работа в компании может стать для вас менее напряженным переходом.

Но если у вас есть такое упорство, работа на фрилансе принесет вам наибольшую пользу, так как вы будете сами себе начальником.

Если вы все еще сомневаетесь, какой маршрут может быть для вас оптимальным, ваши предыдущие ответы на вопросы о том, почему вы хотите работать удаленно, могут быть отличным способом понять, какой путь вам следует изучить и на чем следует сосредоточить свои усилия. внимание.

Приняв это решение, вы будете готовы перейти к следующему шагу: найти удаленную работу своей мечты.

Посетите эти доски объявлений о лучших удаленных вакансиях

Теперь, когда вы знаете больше об удаленной работе, вы, вероятно, задаетесь вопросом, где искать удаленную работу.

Обычные доски объявлений не будут лучшим местом для начала поиска. Хорошей новостью является то, что есть много других сайтов на выбор.

Итак, как только вы решите, хотите ли вы работать фрилансером или найти удаленную работу в компании, вам нужно просмотреть эти конкретные доски объявлений о вакансиях.

Для тех, кто хочет работать удаленно в компании, попробуйте эти три сайта:

1. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно соединяет компании с удаленными работниками со всего мира.

Вы можете просмотреть список своих текущих вакансий в различных областях, таких как:

Маркетинг
Разработка
Программирование
Дизайн
Служба поддержки клиентов
Копирайтинг
Управление бизнесом

2. Remote.co

Remote.co также предлагает множество списков вакансий на выбор.

Помимо вакансий, на которые мы работаем удаленно, вы также найдете открытые вакансии для сотрудников в:

Продажи
Управление проектами
КК
Здравоохранение
ЧАС
Бухгалтерский учет
Обучение
Исполнительные и виртуальные помощники

3.

Удаленный

Удаленный работает немного иначе, чем первые два, в том, что соискатели создают профиль, и соответствующие вакансии отправляются им на основе их соответствующих навыков.

Согласно сайту, ваш профиль также передается всем работодателям, которые ищут кандидатов, соответствующих вашим навыкам, что может еще больше увеличить ваши шансы на получение следующей удаленной работы.

С другой стороны, если вы ищете концерты или внештатную работу, лучше найти доски объявлений, посвященные исключительно этой нише.

Доски объявлений о вакансиях для удаленных фрилансеров

Будьте осторожны с фабриками контента, когда впервые начинаете поиск внештатной работы.

Контентная фабрика — это сайт, обещающий работу фрилансерам, но когда они присоединяются к нему, то сталкиваются с низкооплачиваемой работой, участвуют в тендерных войнах, накапливают неоплаченные счета и сталкиваются со многими другими головными болями.

Чтобы получать больше заработка и при этом избежать некоторых из этих проблем, воспользуйтесь этими досками объявлений о вакансиях для фрилансеров:0042

Authentic Jobs связывает графических дизайнеров с оплачиваемыми концертами
Awesome Web публикует вакансии для фрилансеров в области веб-дизайна и разработки

Когда вы начнете подавать заявку на работу, есть еще несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что вы готовы к своему первому дню удаленной работы.

Как настроиться на успех

Вместо того, чтобы ждать зеленого света от потенциальных удаленных работодателей, лучше подготовиться к удаленной работе еще до того, как вы получите следующую работу, используя эти советы для профессионалов:

1. Создайте специальное рабочее место

, где вы сможете сидеть и сосредоточиться, не отвлекаясь на такие отвлекающие факторы, как телевизор, видеоигры или кошка.

Даже если поначалу у вас есть только небольшой квадрат на обеденном столе, убедитесь, что вы держите его в чистоте и размещаете все необходимое прямо на том же месте.

Если вам приходится каждое утро убирать хлам со своего «стола», вы теряете время и часы продуктивной работы. Поэтому всегда держите свое рабочее место в чистоте и не отвлекайтесь.

Старайтесь держаться подальше от дивана и как можно дальше от кухни.

Для вашей спины тяжело сидеть на диване весь день, и вы можете обнаружить, что это оставляет вас немотивированным и слишком сонным, чтобы что-либо сделать.

И в отличие от работы в офисе, где все могут видеть, как вы перекусываете в комнате отдыха вместо того, чтобы работать, у вас будет больше искушения пасти свой торговый автомат (например, холодильник) в течение дня, когда никто не смотрит.

Чтобы разделить личную жизнь и работу, подумайте о том, чтобы получить специальный рабочий номер телефона. Это поможет вам быть организованным и выглядеть профессионально в глазах потенциальных клиентов.

Помимо настройки рабочего места для продуктивной удаленной работы, вам также необходимо определить свой наиболее продуктивный график работы.

2. Составьте график и придерживайтесь его

Начните обращать внимание на свои рабочие привычки и наиболее продуктивные часы, а затем старайтесь работать только в это время, чтобы повысить свою эффективность и добиться большего.

Без поездок на работу вы можете начать работать раньше и закончить свой день, когда большинство людей уходит на обед.

Или вы можете захотеть заняться здоровыми делами, такими как тренировка, медитация или приготовление еды на день, и перенести свое рабочее время на более поздний временной интервал.

Если ваше удаленное положение не требует, чтобы вы находились за компьютером по установленному расписанию в течение дня, вы можете поэкспериментировать с тем, что лучше всего подходит для вас.

Попробуйте составить новый график, включив в него время, когда вы хотите работать, когда у вас будет перерыв на обед и когда вы будете делать перерывы между ними, чтобы посмотреть, как может проходить обычный день.

Вы можете практиковать этот обновленный график по выходным или при переходе на полный рабочий день удаленно.

Наблюдайте за своим самочувствием и вносите какие-либо коррективы, прежде чем застрять в жестком графике, который вам не подходит.

3. Набросайте повестку дня с указанием приоритетов

Также полезно иметь четкое представление о том, как будет выглядеть ваш месяц, неделя и день с точки зрения работы.

Поскольку никто не заглядывает вам через плечо, чтобы контролировать вашу работу на микроуровне, использование списка дел поможет вам не сбиться с пути и сосредоточиться на текущих задачах.

Хорошее эмпирическое правило — расставлять приоритеты в задачах, начиная с самых важных.

Сделайте главную задачу своим единственным приоритетом и не выполняйте никакие другие, пока эта не будет официально снята с вашей тарелки.

Следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, адаптируетесь ли вы к удаленной работе или вам нужно сделать несколько дополнительных настроек, чтобы сделать это правильно, например, ваш метод работы.

4. Поэкспериментируйте с различными методами повышения производительности

Вы можете заметить, что ваша продуктивность начинает снижаться, так как ваши ноги немеют и немеют из-за слишком долгого сидения за столом.

Вот почему в расписание должны быть включены перерывы.

Перерывы необходимы не только для того, чтобы дать вашим глазам отдохнуть и улучшить кровообращение, но и для того, чтобы оставаться в тонусе и сконцентрироваться на работе, чтобы не перегореть.

Один из методов повышения производительности под названием «Техника Помидора» довольно популярен среди удаленных работников, поскольку он имитирует то, что происходит, когда вы работаете в обычном офисе.

Подобно кулеру с водой и перерывам на обед, вы:

Поработайте 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв.
Поработайте еще 25 минут, затем сделайте еще 5-минутный перерыв.
Повторите этот процесс в общей сложности четыре раза по 25 минут, и вы получите 30-минутный перерыв.

Во время перерыва вы можете размяться, пообедать, погулять с собакой или просмотреть сообщения.

Бонус: Узнайте от специалиста по продуктивности Франческо Д’Алессио о лучших приложениях Pomodoro.

Если вы работаете из дома или в коворкинге, вы можете столкнуться с людьми или соседкой Болтливой Кэти, которые захотят поговорить с вами до ушей.

Проделайте это достаточное количество раз, и вы станете их любимой тратой времени, что не поможет вам добиться какого-либо прогресса в работе.

В этом случае вы можете попробовать побегать на месте, устроить быструю танцевальную вечеринку или сделать несколько прыжков во время перерывов, чтобы увеличить частоту сердечных сокращений и приток крови к конечностям (если ваш врач говорит, что все в порядке).

Не отвлекаясь на зыбучие пески, вы боретесь с последствиями слишком долгого сидения и пробуждаете свой мозг, если чувствуете вялость — и то, и другое легко может произойти, когда вы работаете из дома.

Итак, теперь, когда вы знаете больше о том, как работать удаленно, наш последний вопрос: будете ли вы?

Вы готовы работать удаленно?

Если после прочтения этого руководства вы по-прежнему считаете, что удаленная работа вам подходит, отлично!

Ваши следующие шаги — подготовиться к успеху и подать заявку на удаленную работу.

Вскоре вы сможете бросить свою традиционную работу в офисе с 9 до 17 и начать работать удаленно, как всегда хотели.

И если вам нравится идея удаленной работы, но вам не хватает навыков или уверенности в себе, чтобы конкурировать с кандидатами со всего мира, вы можете подумать о том, чтобы записаться на онлайн-курсы обучения, чтобы быстрее освоиться.

Как только вы это сделаете, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы получить работу своей мечты (удаленно) и работать долго и счастливо.