Успешно пройти собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

4 приема успешного собеседования, на что обратить внимание и как подготовиться – BGStaff

Собеседование является последним шагом в процессе поиска работы. Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если он плохо прошел собеседование. Поэтому интервью при приеме на работу оказывается жизненно важным для соискателя. Но как успешно пройти собеседование, на что обратить внимание и как подготовиться?

Что интервьюеры ищут в кандидатах?

Хотя качества, необходимые в разных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие аспекты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах и которым важно соответствовать:

1. Уверенность. Уверенность часто является результатом глубоких знаний, а компании не любят нанимать людей, которым не хватает знаний. Постарайтесь заранее освежить знания в необходимо области.
2. Пунктуальность. Работодатели ищут людей, которые ценят время. Необходимо быть уверенным, что собеседование начнется вовремя. В случае опоздания необходимо сообщать о задержке.
3. Гигиена. Ее отсутствие может произвести очень плохое впечатление на интервьюера. На собеседование необходимо надеть выстиранную и выглаженную одежду, начистить обувь и использовать дезодорант/освежитель для рта.
4. Внешнее соответствие. Рекрутеры никогда не признаются прямо, но всегда есть определенный типаж работника, который пропагандируется внутри компании, особенно с сильно развитой корпоративной культурой. Важно постараться заранее узнать через открытые источники, что он из себя представляет. Если компания специализируется на дизайне или какой-то творческой сфере, то идеальный типаж может отличаться от привычного белого воротничка.

4 приема успешного собеседования для любой должности

Эти приемы являются универсальными и их можно применять практически к любому интервью:

1. Заранее подготовиться: держать наготове распечатанное резюме, иметь при себе копии сертификатов, предварительно пройтись по этапам собеседования.
2. Продумать ответы на распространенные сложные вопросы. Они могут быть и не заданы, но подготовленный ответ придаст уверенности:

• в чем Ваши сильные стороны? Важно назвать качество, полезное в выбранной области;
• почему Вы выбрали эту область работы? Когда задают этот вопрос, необходимо объяснить склонность к выбранной области и перечислить навыки и способности, которые делают соискателя идеальным для должности;
• какие у Вас интересы и хобби? Необходимо говорить об увлечениях, которые имеют отношение к работе. Например, если рассматривается должность, связанная с логикой, то можно показать интерес к решению головоломок;
• кем Вы видите себя через 5 лет? Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение профессионального роста. Необходимо установить наивысшую достижимую позицию в качестве своей цели;
• на какую зарплату Вы претендуете и почему? Заранее узнайте предложения рынка и озвучьте сумму, практически равную той, что предлагает работодатель. Отвечая на вопрос «почему» сфокусируйтесь на том, что Вы предлагаете компании: свой опыт или навыки в определенной области.

3. Привлечь внимание на групповом интервью. Для этого важно иметь четкую размеренную речь и хорошие коммуникативные навыки.
4. Техническая подготовка. Этот пункт особенно важен при проведении удаленных интервью. Необходимо заранее подробно узнать через какой сервис будет проходить собеседование, установить необходимые программы для удаленного тестирования и научиться ими пользоваться. А также обеспечить устойчивое соединение и тихую нейтральную обстановку.

Успешное собеседование, к примеру, проходит по заранее проработанному плану, когда соискатель пришел вовремя, выглядит опрятно, показывает заинтересованность в работе, четко и развернуто отвечает на поставленные вопросы, вежлив и уверен в себе.

Поэтому дополнительным правилом успешного собеседования также является изучение информации о компании, ее истории, достижений. Так легче понять, что работодатель ожидает увидеть в потенциальном работнике, и подготовиться к интервью, чтобы произвести нужное впечатление.

Как юристу успешно пройти собеседование

Партнеры и рекрутеры юрфирм ожидают от кандидата понимания специфики работы компании и соблюдения дресс-кода. На интервью могут не только задавать правовые вопросы, но еще проверять стрессоустойчивость и умение аргументировать свою позицию. Как юристу подготовиться к собеседованию и чего точно не стоит делать? Спойлер: опаздывать и жаловаться на предыдущего работодателя.

Как попасть на собеседование

Попасть на собеседование в юрфирму можно несколькими путями. Первый и самый традиционный — найти вакансию, составить и отправить резюме и сопроводительное письмо.Такой способ подойдет тем, у кого уже есть опыт работы. При этом важно убедиться, что опыт соответствует вакансии. Часто можно встретить резюме, в котором описаны проекты и опыт в одной области права, а кандидат заинтересован совсем в другой, говорит HR Director Tomashevskaya & Partners Наталья Карпова. В этом случае есть риск, что рекрутер просто не поймет, какая именно вакансия интересна, и отложит резюме в сторону.

Отсеять кандидата могут и по другим причинам. Директор по маркетингу и PR Legal Group NOVATOR Анастасия Михалина рассказывает: дальше этапа резюме не пройдет человек, который в сопроводительном письме не ответил на вопрос, почему должны взять именно его. «Это не пустая формальность. Это помогает понять, насколько грамотно будущий сотрудник может изложить свои мысли и насколько высока мотивация работать именно у нас. Это позволяет отсечь кандидатов, которые веерно рассылают резюме во все компании», — говорит эксперт.

Начинающим юристам, которым пока нечего вписать в резюме, подойдет другой способ — устроиться на стажировку. Успешно завершив ее, можно претендовать на рабочее место. Старший юрист ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры Дмитрий Стахеев рассказывает, что они взращивают собственные кадры и часто берут на работу бывших стажеров. Их отбирают при помощи тестирования.

Мы присылаем кандидатам в установленный день по электронной почте два вопроса (на английском и русском языках) и даем 24 часа на то, чтобы подготовить письменные ответы. Ответы необходимо прислать строго в срок — это важный навык для будущего юриста.

Дмитрий Стахеев

Чего ожидать от интервью

Если резюме понравилось, то кандидата пригласят на собеседование. На этой стадии работодатель проверяет, насколько соискатель соответствует информации в резюме и требованиям работодателя. Причем у каждого они свои: старший партнер Адвокатское бюро ZKS Андрей Гривцов ищет преданных профессии юристов, которые готовы постоянно развиваться в профессии, а управляющему партнеру Legal Group NOVATOR Вячеславу Косакову важно умение вести дискуссию и аргументировать свою позицию. Он поясняет, что старается отбирать талантливых и умных кандидатов. Но прежде всего обращает внимание на другие качества, например оценивает, получится ли с человеком выстроить здоровые рабочие отношения. Ведь далеко не с каждой талантливой «звездой» можно ужиться, говорит эксперт. Требования к кандидату сильно зависят от фирмы и должности, среди универсальных — хорошая теоретическая подготовка, стрессоустойчивость, внимательность.

Собеседования в разных юрфирмах проходят по-разному: во время интервью может присутствовать партнер или управляющий партнер фирмы, сотрудник отдела кадров или сразу несколько человек. Некоторые компании ограничиваются формальными вопросами, другие проводят собеседование в формате беседы. Еще работодатель может задавать каверзные вопросы, но их не стоит бояться, говорит менеджер по работе с персоналом ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры Ольга Ямпольская. Ведь у юрфирм стоит задача набрать себе новых сотрудников, а не чинить кандидатам препятствия. Поэтому работодатель старается помочь кандидату раскрыться и показать свои знания и личные качества, подчеркивает эксперт.

PR-директор Delcredere Екатерина Сапова приводит пример: на собеседованиях могут звучать личные вопросы о семейном или финансовом положении, планировании детей. В таких случаях важно не показывать раздражение: работодатель может просто проверять стрессоустойчивость кандидата. Лучше спокойно объяснить, что не готовы обсуждать личные темы, которые не касаются профессиональных качеств. При этом стоит задуматься, готовы ли вы работать в компании, где работодатель может нарушать личные границы.

Как проходит собеседование: рассказывают юрфирмы

• В Адвокатское бюро ZKS интервью проводит партнер. Задают стандартные вопросы об образовании, практическом опыте, предыдущих местах работы, положительных профессиональных качествах, планах на развитие в профессии, мотивации на трудоустройство, зарплатных ожиданиях.
• У ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры каждое собеседование проходит по-разному, списка «экзаменационных вопросов» нет. Иногда юрист может задать вопрос из собственной практики, при этом не ожидая, что соискатель моментально ответит на него и решит задачу, а чтобы понаблюдать, как будет размышлять кандидат. Если в резюме указано, что человек интересуется каким-то специальным вопросом (например, писал курсовую или дипломную работу на интересную тему), для юриста это будет хорошим поводом начать проверку знаний именно с этого.
• В Legal Group NOVATOR собеседование проходит в формате разговора. «Мы не проводим экзаменов, не устраиваем тестирование и не гоняем студентов по вопросам законодательства. Мы перебрали очень много инструментов по отбору соискателей и поняли, что для нас не подходит такая система оценки. Мы стараемся уйти от тривиальных вопросов и даем человеку возможность спрашивать самому», — рассказывает директор по маркетингу и PR Анастасия Михалина.

Правила собеседования: советы юристов

Первое правило собеседования — к нему надо готовиться. У юристов на этот счет есть несколько советов. Стахеев рекомендует воспринимать собеседование как важную встречу с клиентом. Гривцов предлагает принести ранее наработанные и обезличенные процессуальные документы, чтобы показать примеры своей работы. Сапова советует как можно больше узнать о компании и ее основных практиках, почитать о партнерах и проектах. Это поможет еще раз оценить, насколько то, чем занимается компания, близко и интересно.

Если подчеркнуть на собеседовании заинтересованность в работе именно в этой фирме, подкрепив ее знанием проектов, это станет плюсом.

Екатерина Сапова

Если чувствуете себя неуверенно, то можно проработать различные сценарии с другом, говорит управляющий партнер КИАПАндрей Корельский. Например, поотвечать на теоретические вопросы или рассказать о своем образовании и опыте работы. При этом не стоит заучивать текст, ведь во время интервью слова должны звучать естественно.

Рекрутер и руководитель агентства Max Legal Максим Матвиенко рекомендует потренироваться перед интервью: выполнить комплекс простых упражнений или сходить на пробежку. Так можно привести нервную систему в тонус. А если речь идет об онлайн-собеседовании, то стоит заранее подготовить «картинку»: должен быть хороший свет и качественный звук, подчеркивает эксперт.

Как видно, единственно правильного способа подготовки к собеседованию нет. Зато есть универсальные советы, как вести себя во время интервью.

Правила поведения

• Принесите с собой резюме. Так вы покажете, что серьезно настроены и продемонстрируете свою подготовку, считает Сапова.
• Соблюдайте дресс-код. При этом необязательно одеваться по последней моде, достаточно сохранять опрятный деловой вид. А если сомневаетесь по поводу дресс-кода, можно уточнить этот вопрос у HR-специалиста. Сейчас многие компании допускают сдержанный casual.
• Сохраняйте спокойствие. Собеседование — стресс для любого человека, но надо попытаться максимально успокоиться. Работодателю намного комфортнее с соискателем, который относится к происходящему спокойно, говорит руководитель проектов S&K Вертикаль Александра Гончарова. Так он понимает, что и в других волнительных ситуациях (например, в суде или на переговорах) человек выдержит давление.
• Открыто признавайте ошибки. Если неверно ответили не теоретический вопрос работодателя, не впадайте в панику, ведь такое случается со всеми (особенно если речь идет о младших специалистах). Спокойно признайте свою ошибку и объясните, почему дали именно такой ответ.
• Будьте вежливым и открытым. Сапова советует сохранять позитивный настрой и не замыкаться: беседа должна проходить в деловом ключе на равных позициях. А если заметили, что у вас с собеседником есть общие темы или знакомые, то можете немного поговорить об этом. Но не стоит неуместно шутить или сплетничать о коллегах.
• Задавайте вопросы. Косаков советует спрашивать у работодателя о том, что он ищет и ценит в коллегах, как видит перспективу сотрудничества. Такие вопросы дадут возможность «зацепиться» и рассказать о себе.

Главные ошибки

• Опоздание. Корельский советует заранее продумать маршрут и сколько времени нужно на дорогу с учетом трафика в метро или пробок. Еще можно за день до собеседования проехать по нужному маршруту, чтобы засечь время и оценить ситуацию. А если уже опаздываете, то нужно предупредить об этом рекрутера по телефону и честно объяснить причину. Можно попросить перенести встречу.
• Излишняя самоуверенность. Уверенность в себе — это важное качество для юриста, но все должно быть в меру. Так, Косаков рассказал о сопроводительном письме кандидата, где тот на вопрос, почему на работу должны взять именно его, написал: «Потому что я обалденный» (но матом). В трудоустройстве отказали.
• Манипуляции знакомствами. Гончарова рассказывает, что соискатели на собеседованиях часто ссылаются на знакомства с известными юристами и профессорами (видимо, чтобы подчеркнуть свой авторитет). Но обычно причин для таких упоминаний нет. По необходимости интервьюер сам уточнит, у кого обучался и с кем работал соискатель.
• Негативные отзывы о предыдущем работодателе. Даже если на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось обидным или непрофессиональным (например, панибратское отношение начальства), не стоит высказывать свое недовольство, говорит менеджер по оценке и развитию Tomashevskaya & Partners Камилла Кичуткина. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника.
• Агрессивное поведение. Иногда кандидаты могут агрессивно реагировать на обычные для собеседования вопросы, говорит операционный директор TAXOLOGY Юлия Малаховская. Так может происходить, когда сложно справиться с тревогой и страхом провала. Эксперт предупреждает, что если кандидат начинает вести себя конфликтно (например, спорить и говорить на повышенных тонах), то дальнейшие переговоры не сложатся.
• Перебор с самоотверженностью. Опаздывать на собеседование или отменять его плохо. Но приходить на встречу с температурой и кашлем тоже не стоит, говорит Стахеев. В таком состоянии не получится проявить себя с лучшей стороны, а еще можно заразить сотрудников работодателя.
• Исключительно материальная заинтересованность. Гривцов рассказал о кандидате на должность, которая очень хорошо подготовилась к собеседованию. Она изучила биографии всех партнеров, цитировала публикации сотрудников и рассказывала о мечте заниматься уголовным правом и помогать людям, попавшим в беду. «На вопрос о ее основной мотивации она сказала, что хочет иметь много дорогих аксессуаров, как у меня, а не нищебродствовать. Что уж там были у меня такие за аксессуары, не помню, но соискательница мне запомнилась», — говорит эксперт.

Гончарова отмечает, что поведение человека на собеседовании играет важную роль. Если соискатель опоздал, ведет себя слишком самоуверенно или грубит, то не получит работу, каким бы опытным и образованным он ни был.

Что делать, если не взяли на работу

Если в трудоустройстве отказали, не стоит проявлять агрессию (хлопать дверью, ругаться матом, негативно высказываться о фирме и ее сотрудниках). Неизвестно, как сложится ситуация дальше: возможно, вы захотите вновь отправить резюме в эту компанию. Гончарова напоминает, что часто выбор сотрудника основан на субъективных факторах: работодатель выбирает человека, который просто ему ближе и понятнее. Соискатель может быть самым лучшим по всем критериям, но работодатель его не выберет, и в этом не будет ничьей вины.

Дело в том, что у каждой компании есть своя корпоративная культура. Иногда уже на собеседовании работодатель понимает, что кандидат ей не соответствует. Так, одна из корпоративных ценностей Tomashevskaya & Partners — неформальный подход, рассказывает Кичуткина: «Мы вполне можем согласовать классную и креативную идею одной строчкой в мессенджере Slack. Мы проводим много времени вместе (фуршеты, банкеты, корпоративные мероприятия) и получаем от этого удовольствие. Мы избегаем жесткой субординации и общаемся на ты». Поэтому если человек всю жизнь проработал в госструктуре, где царит бюрократия и все обращаются друг к другу по имени и отчеству, то ему будет сложно. Но при желании даже такой кандидат сможет адаптироваться.

Иногда человек так хочется устроиться в одну конкретную компанию (например, потому что эта компания известна или строчка об опыте работы в ней будет хорошо смотреться в резюме), что игнорирует указанные в вакансии требования. В таких случаях на собеседовании может выясниться, что работодатель ищет специалиста по трудовому праву, а соискатель хочет заниматься банкротством. В результате обе стороны потратили время и остались друг другом недовольны. Но не надо расстраиваться: на российском юррынке много компаний, поэтому, если не получилось устроиться в одну, можно попробовать свои силы в другой. При выборе работодателя не стоит ориентироваться только на его имя и положение на рынке, советует Гончарова. Всегда надо помнить о том, чем именно вы хотите заниматься.

Источник: Право.ru

Как успешно пройти собеседование в компании, производящей программные продукты?

Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, разработчиком Android или специалистом по контролю качества, всегда есть множество интересных проектов, к которым можно присоединиться и которые помогут вам расти профессионально.

Процесс собеседования — ключевой для получения этих возможностей — зависит, конечно же, от уровня и типа должности и варьируется от компании к компании. Тем не менее, есть несколько факторов, на которые все работодатели обращают внимание при собеседовании, и мы рассмотрим их ниже.

В этом есть смысл

Времена, когда можно было получить работу, просто имея необходимый набор технических навыков, давно прошли. Все чаще, активно занимаясь рекрутинговой сферой, мы видим отказы из-за отсутствия «мягких навыков». Здесь многие разработчики терпят неудачу, но есть способы улучшить свои способности в этой области.

Вот несколько советов от нашей команды Relocate.me о том, как «продать себя» на (удаленном) собеседовании:

Во-первых, всегда делайте домашнюю работу задолго до собеседования. Изучите информацию о компании (например, CrunchBase, TechCrunch, VentureBeat) и ее команде, просмотрите блог компании и убедитесь, что у вас есть полное представление о роли.

Еще одна хорошая идея — найти «типичные» вопросы для интервью , которые может задать ваша целевая компания, и потренироваться отвечать на как можно больше вопросов. Кроме того, попытайтесь собрать информацию из любых ваших контактов, которые в настоящее время работают в этой конкретной компании. Это может быть прекрасной возможностью узнать больше о процессе собеседования в компании, его фокусах и вопросах, к которым вы должны быть готовы.

Попробуйте произвести положительное впечатление на интервьюера в начале разговора . Говорите о погоде или о чем-то абстрактном. Вы также можете упомянуть, что собираетесь посетить город, в котором базируется команда (вас могут пригласить на собеседование на месте), или что вы знаете нескольких разработчиков из команды и т. д.

Обращайтесь с интервьюером если он/она сидел напротив вас . Не забывайте о зрительном контакте.

Другим важным фактором является поиск тихого места , где вас не будут беспокоить во время разговора (кошки не ходят по вашему Mac, фоновый шум и т. д.). Если во время интервью интернет-соединение становится слабым, попросите интервьюера вернуться через несколько минут, чтобы вы могли решить проблему или переключиться на Skype.

Если вы планируете сменить место работы и предполагается, что вашим рабочим языком будет английский, приложите все усилия для его улучшения. Владение языком необходимо для работы в престижных производственных компаниях за рубежом.

Расскажите о бизнес-составляющей вашего продукта (хотя бы в нескольких предложениях), укажите, какие проблемы он решает и какая у вас аудитория.

Попробуйте пройти собеседование по номеру в нескольких ведущих мировых технологических компаниях , таких как Facebook, Skype, Amazon. Вы получите бесценный опыт прохождения собеседования и повысите свою уверенность.

Подготовьте интересные вопросы , чтобы задать их о компании. Например:

1. Вы компания, основанная на Agile?
2. С какими проблемами столкнулась ваша команда при интеграции Agile?

1. Планируете ли вы создать приложение для Android?
2. Сколько клиентов посещают ваш сайт с помощью мобильного приложения? Какова ваша стратегия мобильной разработки?

1. Вы пишете модульные тесты?
2. Какие ограничения накладывает ваш бизнес на процесс создания кода? Как продвигаются ваши модульные тесты?

Попрактикуйтесь в кратком описании работы, которую вы занимали . Расскажите только о релевантном опыте, который вы получили на каждом из них. Вы также должны быть в состоянии описать свои слабости (признать их заранее).

Крайне важно быть готовым к различным вопросам интервью . Вот 7 наиболее распространенных из них, к которым вы должны быть готовы:

1. Расскажите о себе. ( Рекомендуется начать с самого начала и рассказать интервьюерам, как вы увлеклись программированием, какой университет закончили, где работали, какие технологии изучали и применяли на практике и что вам больше всего нравилось в вашей работе. Однако , не углубляйтесь в детали какого-либо одного аспекта — будьте проще).
2. Над какими интересными задачами вы работали на предыдущих местах работы?
3. С какими проблемами вы сталкивались в своих прошлых проектах?
4. Как вы решили эти проблемы?
5. Расскажите нам о компании своей мечты.
6. Что вы делаете, чтобы расти профессионально?
7. Каковы преимущества и недостатки вашего основного языка программирования?

И последнее, но не менее важное: избегайте политических, религиозных и любых других деликатных тем во время интервью.

Увлеченность программированием

Компании ищут «увлеченных» кандидатов в свои команды. К счастью, в настоящее время подтвердить свои полномочия страстного энтузиаста программирования относительно легко, и я бы выделил несколько маркеров, которые покажут, что вы находитесь на этом уровне: исходные проекты.

Эти индикаторы показывают рекрутерам и менеджерам по найму, что вы действительно увлечены программированием.

Будь собой

Очень часто хорошим кандидатам отказывают по следующим причинам: «слишком сдержан», «не раскрылся» и т. д. Вы наверняка встречали описания компаний типа «неформальная культура». или «мы не носим куртки, мы смело делимся своим мнением и больше ориентируемся на «личность», а не на квалификацию».

Не пугайтесь таких описаний. Просто будь собой — это лучшая рекомендация для успешного прохождения собеседования в любой компании.

Страсть к продукту

Вы никогда не получите работу в Google, если ничего не скажете об их продукте и не предложите свои собственные идеи по его улучшению. По какой-то причине большинство потенциальных сотрудников пренебрегают этой рекомендацией. Естественно, что ведущие компании нанимают на работу тех кандидатов, которые не пожалели времени на изучение их продукции и зарекомендовали себя как опытные специалисты.

Вы не должны быть в восторге от продукта, но есть еще несколько шагов, которыми вы никогда не должны пренебрегать:

• Загрузите их приложения и установите их на свой телефон/планшет.
• Почитайте инженерный блог.
• Предложите несколько технических улучшений.
• Поделитесь своими мыслями об изменении UI/UX продукта.
• Понять механизм монетизации рассматриваемого продукта.
• Проанализируйте конкуренцию и спросите своих интервьюеров, что отличает их компанию от остальных. С другой стороны, вы должны быть готовы к тому, что работодатель задаст вам тот же вопрос.
• Скажите своим интервьюерам, что вы хотели бы получить новый опыт и работать именно с этим продуктом, сотрудничать со всей их командой разработчиков и делать продукт лучше (важно говорить все это искренне).

Общее программирование

Многие продуктовые компании активно используют задания по общему программированию — алгоритмы, структура данных и т. д. И все же большинство кандидатов не рассчитывают получить задание по алгоритмам. После собеседования они часто жалеют, что им не хватило даже дня или двух, чтобы как следует подготовиться. Однако, что сделано, то сделано, и время готовиться пришло и ушло.

Поэтому обо всех технических задачах всегда лучше узнавать заранее — спрашивайте у рекрутеров, посетите Glassdoor и т. д. Получите как можно больше информации заранее!

Кроме того, доступны тысячи чрезвычайно полезных книг (например, Cracking the Coding Interview ).

Спасибо, что дочитали до этого момента. Вы можете поделиться своими мыслями на эту тему в комментариях.

Удачи!

16 признаков того, что ваше собеседование прошло хорошо (и 8, что оно прошло плохо)

• 16 Знаки Ваше интервью прошло хорошо
• 8 Знаки. Собеседование не прошло хорошо
• Интервью FAQ
• Мнение Эксперт
• Список
  Резюме. Признаки того, что ваше собеседование прошло хорошо, включают положительные отзывы, вас знакомят с разными людьми, и они говорят так, как будто вы уже являетесь частью команды. Признаками того, что ваше собеседование прошло не очень хорошо, является то, что собеседование заканчивается раньше, чем ожидалось, они не предоставляют подробностей о работе, а интервьюер кажется незаинтересованным или отвлеченным.

  Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, а вы разговаривали с менеджером по найму больше часа, это хороший признак того, что собеседование проходит хорошо.

  И наоборот, если интервью останавливается сразу после того, как началось, вероятно, не самый лучший знак.

  Каждый месяц Zippia помогает более чем 5 миллионам соискателей найти работу и пройти собеседование. На протяжении многих лет мы разговаривали с многочисленными менеджерами по найму и кандидатами, чтобы узнать, есть ли в интервью шаблоны, которые вы можете использовать, чтобы определить, когда они идут хорошо. И несколько шаблонов, которые могут указывать на то, что вам следует продолжать подавать заявки в другом месте.

  Вот 16 наиболее распространенных признаков того, что собеседование прошло хорошо, и восемь признаков того, что дела идут не так гладко, как хотелось бы.

  Основные выводы:

  • Признаки того, что интервью прошло хорошо:

  • Менеджер по найму участвует в разговоре, и это кажется естественным.

  • Вы получаете положительные отзывы о своих навыках и достижениях.

  • Менеджер по найму тратит на ваше собеседование больше отведенного времени, особенно если вас ведут на встречу с другими членами команды.

  • Признаки того, что собеседование прошло плохо:

  • Менеджер кажется отвлеченным или незаинтересованным в интервью.

  • Разговор казался жестким, неестественным или неестественным.

  • Интервью закончилось досрочно.

  1. Положительные утверждения

     Обратите особое внимание на реакцию менеджера по найму во время собеседования. После того, как вы ответили на вопрос, они дают вам положительный, нейтральный или отрицательный ответ?

     Восторженный интервьюер может означать, что он взволнован возможностью нанять такого сильного кандидата, как вы. Эти сигналы могут быть как словесными, так и основанными на языке тела.

     Примеры положительных утверждений интервьюера включают:

     • Кивок в знак согласия или понимания

     • Фокус и интерес к разговору

     • Попадание в глаза

     • Улыбки, смех и другие проявления искреннего тепла

     • Использование слова «впечатляющий» для описания своего опыта или набора навыков

     • Задавать дополнительные вопросы о своих историях

  2. Интервью длилось дольше, чем ожидалось

     Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, а вы разговаривали с руководителями более часа, вероятно, это хороший признак того, что они заинтересованы в вас как в кандидате. Работодатели заняты и не будут тратить время на дальнейшие разговоры с кандидатом, который им не интересен.

     Интервьюер, который разговаривает с вами даже дольше положенного времени, заинтересован и заинтригован вашим потенциалом. Выделение дополнительного драгоценного времени в течение дня для обсуждения ваших навыков и опыта красноречиво говорит об их стремлении нанять вас.

  3. Пытается продать вас на работе

     Когда работодатель решает, что вы идеальный сотрудник, тон собеседования часто может меняться от оценки ваших способностей к продаже вас на работе. Это не обязательно означает, что они уже предложили вам работу. Продажа вам работы означает, что, когда они предложат работу, вы будете соблазнены взяться за нее, и это часто может быть незаметно.

     Продажа вас на работе может означать:

     • Описывая свою повседневную деятельность с особенно позитивной стороны

     • Информирование о пакете льгот

     • Подробное описание бонусов компании

     • Освещение корпоративной культуры таким образом, который отражает вас

  4. Вас представляют разным людям

     Руководитель, который нашел время, чтобы представить вас членам команды, является отличным признаком того, что вы произвели на них впечатление во время собеседования. Нет необходимости представлять людей, которые не очень сильно претендуют на должность.

     Встреча с несколькими людьми из компании, либо во время встречи, либо после нее, обычно означает, что интервьюер хочет, чтобы второй (или третий) человек обсудил вашу кандидатуру после собеседования. Это не значит, что вы прогоните, но это определенно хороший знак.

  5. Интервьюер приложил усилия, чтобы убедиться, что вы понимаете следующие шаги

     Если интервьюер упоминает, каковы следующие шаги в процессе найма, это хороший знак. Информирование вас о том, чего ожидать, является обычной вежливостью, но если менеджер по найму считает обязательным убедиться, что вы понимаете, что будет дальше и чего ожидать, это означает, что они думают о найме вас. Особенно, если они сосредоточены на вашей самой ранней дате начала работы и излагают или рассказывают вам о ваших точных обязанностях.

     Ясность важна на рабочем месте, и работодатель, который хочет нанять вас, будет уверен, что вы четко понимаете следующие этапы процесса найма. Хотя собеседование может показаться серьезным препятствием для прохождения, на разных работах используются различные методы адаптации, к которым они хотят, чтобы вы были готовы. Если менеджер по найму сообщает вам об этом, это хороший признак того, что собеседование прошло хорошо.

     Процессы адаптации могут включать:

     • Проверка рекомендаций и ссылок

     • Проверка биографических данных

     • Документы, которые вам могут понадобиться

     • Проверка политик компании

  6. Интервью было похоже на разговор

     Беспокойство перед собеседованием — это нормально, но если после того, как вы туда доберетесь, обсуждение протекало гладко, вы, вероятно, произвели хорошее впечатление.

     Работодатели ценят навыки межличностного общения. Способность поддерживать интересную и естественную беседу даже перед лицом стрессовой ситуации, такой как собеседование при приеме на работу. Интервьюер, с которым у вас сложится взаимопонимание к концу, будет помнить вас по правильным причинам.

  7. Они спрашивают, думаете ли вы о других работах

     В какой-то момент собеседования менеджер по найму может задать вам один из следующих вопросов:

     • «Вы рассматриваете какие-либо другие должности?»

     • «Как продвигается ваш поиск работы?»

     • «Были ли вы где-нибудь в последнее время на собеседовании?»

     Вопросы могут быть как случайными, так и просто интересующимися вашей жизнью. Это не так. У работодателей нет времени беспокоиться о жизнях людей, которых они не будут нанимать.

     Интервьюер, спрашивающий о ваших поисках работы или заинтересованности в других должностях, интересуется их конкурентами, которые нанимают вас. Это признак того, что собеседование прошло хорошо и что они хотят сделать вам предложение раньше, чем кто-либо другой.

     Дополнительный совет: мы не рекомендуем указывать какие-либо конкретные компании при ответе на один из этих вопросов. Интервьюеры могут слышать это раздражающе расплывчато, но лучше всего, когда вас спросят, что-то вроде «изучить мои варианты».

  8. Говорите так, как будто вы уже являетесь частью команды

     Язык интервьюера может многое рассказать о его намерениях нанять вас. Во время успешного собеседования мозг руководителя переключается с рассмотрения вас как соискателя на желание видеть вас в качестве сотрудника.

     Когда это произойдет, вы обнаружите, что они говорят о том, что вы уже являетесь членом их организации. Еще раз, это тонко. Скорее всего, они не придут прямо и не предложат вам работу, но могут сказать что-то вроде «когда вы начнете…» вместо «если вы получите эту должность».

     Менеджер по найму может также начать называть членов команды, с которыми они рады, что вы встретитесь, даже если у вас нет запланированных собеседований с ними.

  9. Вы ответили на вопросы полностью

     Собеседование с кандидатами лично (или через Zoom) проводится для оценки их способностей и ответов на сложные вопросы в режиме реального времени. Они измеряют ваше понимание, критическое мышление и навыки межличностного общения. Если вы предоставите подробный ответ на их вопрос, который останется по теме, это, вероятно, хорошо отразится на вас как на кандидате.

     Не беспокойтесь, если вы запутались в одном или двух вопросах. Если вы действительно вычеркнули некоторые важные из них из парка и чувствуете, что полностью описали свою квалификацию, вы должны уйти с хорошим настроением.

  10. На ваши вопросы были даны полные ответы

      Точно так же хорошо, если интервьюер нашел время, чтобы подробно ответить на ваши вопросы о работе. Если кажется, что они озабочены тем, чтобы развеять ваши опасения по поводу работы, это означает, что они пытаются произвести на вас впечатление, а не наоборот.

      Уделение времени ответам на ваши вопросы показывает, что они достаточно заинтересованы в вас, чтобы правильно объяснить. Когда ответы менеджера по найму заставляют вас чувствовать себя еще более растерянным, чем когда-либо, и кажется, что им все равно, так или иначе, это плохой знак — либо собеседование идет не очень хорошо, либо ваш интервьюер не очень хорошо представляет компанию. хорошо.

  11. Разговор сбалансирован между обсуждением вашего опыта и конкретных обязанностей после найма

      Интервью с намерениями нанять обычно представляет собой здоровое сочетание рассказа о вашем предыдущем опыте и объяснения обязанностей на новой должности. Как только вы дойдете до этого момента в процессе найма, собеседование создаст или сломает ваш профиль кандидата.

      Если собеседование проходит хорошо, менеджер по найму захочет сообщить вам, на что будет похожа ваша будущая работа. Заметив, что ваше собеседование четко разделено на разговор о себе, а руководитель говорит о вашей роли в компании, — это хороший намек на то, что они серьезно рассматривают возможность найма вас.

  12. Интервью знакомит вас с офисом

      Начальник, проводящий для вас экскурсию по офису, — еще один пример того, как он уделяет вам время, чтобы подготовить вас. Экскурсия показывает вам, где вы встречаетесь с коллегами, и видите, что пространство, в котором вы могли бы работать, требует больших усилий для расширения для кандидата, которого они не планируют нанимать.

      Это может быть убедительным сигналом того, что они довольны интервью и хотят, чтобы вы ознакомились с обстановкой.

  13. Вам сообщат, когда вы будете уведомлены о позиции

      Если вы обнаружите, что уходите с собеседования, не зная, когда вы получите ответ о вакансии, они, вероятно, больше заинтересованы в других кандидатах. Работодатели обычно сообщают своим самым сильным кандидатам сроки уведомления, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться к адаптации.

      Конечно, все профессиональные компании должны выполнять свои обязательства, когда они говорят, независимо от того, предлагают ли вам работу. Это энтузиазм, конкретность и непрошеная уверенность, которые выделяются как отличные признаки.

  14. Интервьюер упоминает потенциал карьерного роста

  Это одновременно вопрос продажи вашей позиции и ясного понимания того, что они хотят, чтобы вы работали на них в долгосрочной перспективе. Работодатели любят кандидатов, которые привержены компании и команде. Обычно это также показывает, что они впечатлены вами и вашими полномочиями, поскольку они могут видеть вас в роли более высокого уровня.

  15. Говорит о ваших конкретных обязанностях

      Когда вы подаете заявку на работу, у вас, вероятно, есть общее представление о том, что повлечет за собой эта должность. Менеджер по найму более подробно расскажет о ваших конкретных обязанностях, если вы им понравитесь во время собеседования.

      Если вы обнаружите, что интервьюер более подробно рассказывает о больших и малых задачах, связанных с работой, есть большая вероятность, что они серьезно рассматривают возможность найма вас.

  16. Обмен контактной информацией

      В конце собеседования менеджер по найму может предоставить вам свою визитную карточку или общую контактную информацию. Это отличный признак того, что, по их мнению, интервью прошло хорошо. Нет необходимости давать вам ресурсы для связи, если они считают, что вы не подходите для этой должности.

      Правильно используйте контактную информацию интервьюера. Отправьте электронное письмо с благодарностью за то, что нашли время встретиться с вами. Сильный и профессиональный последующий телефонный звонок или электронное письмо могут обеспечить вам работу.

  Не каждое собеседование при приеме на работу будет удачным или даст вам работу. Существуют внешние факторы, которые могут помешать вам добиться наилучших результатов, и это нормально. Всегда будет больше собеседований и отличных вакансий. Если вы не уверены в статусе вашего собеседования после прочтения положительных признаков выше, рассмотрите следующие признаки того, что оно прошло не очень хорошо.

  1. Это заканчивается раньше, чем ожидалось

     Работодатели проводят собеседования по установленному графику по определенной причине. Есть много вопросов и информации, которые они должны осветить до окончания интервью. Прийти на собеседование и уйти за тридцать минут до назначенного времени — не лучший знак. Это может означать, что с вашими ответами на первоначальные вопросы интервьюер уже исключил вас как потенциального сотрудника.

  2. Вопросы, перечисленные интервьюером

  По сути, это не является нарушением условий сделки, как если бы вы могли развеять их опасения, вам все равно могли бы предложить работу. Однако, если интервьюер просматривает ваше резюме и выявляет проблемы, то, скорее всего, он не сочтет вас подходящим кандидатом на эту должность. Это особенно верно, если они упоминают о потенциальных проблемах, связанных с тем, что вы вписываетесь в корпоративную культуру.

  3. Подробности не сообщают

     Когда руководитель проводит собеседование с кандидатом, которого он хочет нанять, он обязательно предоставляет ему много заманчивой информации о своей потенциальной должности. Если вы уходите с собеседования без какой-либо новой информации о своих обязанностях или дате начала, это не самый лучший знак.

     Интервьюер, который не дает никаких подробностей о компании, обычно не участвует в обсуждении и готов перейти к следующему кандидату.

  4. Интервью похоже на бизнес

     Успешное собеседование часто проходит без усилий. Как будто интервьюер и соискатель ведут обычную дискуссию. Интервью, которое кажется вам напряженным или неудобным, обычно также ощущается интервьюером.

     Уровень небрежности может зависеть от человека, который вас берет, однако должно быть некоторое взаимопонимание. Интервью, которое кажется жестким, часто бывает негативным.

  5. Интервьюер кажется незаинтересованным или рассеянным

     Прием на работу нового сотрудника — это волнительно для компаний. Это приносит новые таланты и навыки в их организацию. Во время интервью этот энтузиазм должен быть очевиден. В успешном интервью менеджер по найму очень заинтересован в ваших ответах, и их внимание полностью сосредоточено на вас, потому что они хотят знать, что вы можете эффективно выполнять эту должность.

     Если вы не получаете такого безраздельного внимания от интервьюера, это может быть плохим признаком того, что он уже изменил свое мнение.

  6. Интервьюер упоминает других кандидатов

     Когда интервьюер взаимодействует с кандидатом, который, по его мнению, является его идеальным сотрудником, это единственное, о чем он думает. Нет необходимости обсуждать кого-либо еще, если вы лучше всего подходите для этой работы.

     Если вы обнаружите, что ваш менеджер по найму упоминает других квалифицированных кандидатов во время вашего собеседования, это, вероятно, означает, что они склоняются к этому направлению. Это также невероятно непрофессионально, поэтому вы, возможно, избежали пули, не получив это конкретное предложение о работе.

  7. Интервьюер постоянно упоминал негативные аспекты работы

  Проблема может быть вызвана несколькими причинами. Если менеджер по найму очень негативно относится к должности, это может означать, что он не думает, что она подойдет вам по набору навыков или личности. Поскольку способность вписаться в команду и среду должности являются очень важными аспектами собеседования, это может легко нарушить сделку.

  Это также может означать, что у вас неприятная рабочая среда, и интервьюер предупреждает вас о том, что вам не следует соглашаться на эту работу. Если это так, то определенно стоит поискать в другом месте.

  Если у вас есть возможность, стоит заглянуть в другие части офиса и на других сотрудников, чтобы получить представление о том, на что похоже это место. Конечно, если собеседование идет не очень хорошо, это вряд ли произойдет, но собеседования обычно проходят в офисе.

  8. Они не упоминают о следующих шагах

     Когда менеджер по найму увлечен наймом кандидата, он хочет предоставить ему всю информацию, которая может ему понадобиться о вакансии. Это экономит время и делает переход от соискателя к сотруднику более плавным.

     Эта информация может включать в себя, когда вы получите ответ от них после собеседования, предоставление контактной информации и то, что вы должны ожидать в процессе адаптации. Если собеседование проходит не очень хорошо, руководитель не расскажет вам о следующих шагах, потому что он уже знает, что его больше интересуют другие кандидаты.

  Часто задаваемые вопросы об интервью

  1. Можно ли запросить отзыв после отказа от работы?

     Да, вы можете запросить отзыв после того, как вам отказали в приеме на работу. Если вы получили отказ по электронной почте, ответьте и попросите оставить отзыв в течение 24 часов с момента его получения. Если они звонят вам, чтобы отклонить вас, вы можете спросить их, все еще разговаривая по телефону. Запрашивая обратную связь, не пытайтесь переубедить их и не кричите о том, что вы не получили работу.

  2. Как узнать, получили ли вы работу после собеседования?

     Признаки того, что вы, возможно, получили работу после собеседования, включают в себя то, что они просят проверить ваши рекомендации, спрашивают о требованиях к заработной плате, а компания раскрывает список вакансий. Другие знаки:

     • Они хотят знать, есть ли у вас другие интервью

     • Собеседник положительно относится к вам на собеседовании

     • Они знакомят вас с другими членами команды или проводят экскурсию по офису

     • Они говорят вам, что хотели бы предложить вам должность

  3. Что настораживает на собеседовании?

     Красными флажками для интервью являются неуместные вопросы или комментарии, а также постоянное изменение графика и неорганизованность. Если вы получаете вопросы или комментарии, которые касаются агизма, сексизма или кажутся расистскими, это должно быть красным флажком, что это не та компания, в которой вы хотите работать. Компания, скорее всего, терпит плохое поведение и не является местом, где уважают своих работников.

     Перенос интервью может происходить время от времени, и это нормально, но если вы заметите, что интервьюер постоянно переносит вас или кажется очень неорганизованным на собеседовании, это красный флаг, так они ведут бизнес.

  Мнение эксперта

  Вот мнение эксперта о том, как узнать, хорошо ли прошло собеседование при приеме на работу:

  Советы, как понять, хорошо ли прошло собеседование при приеме на работу

  Кэндис Барр
  Владелец Составитель резюме, специалисты по стратегическому резюме

  Я верю в простое решение: спросите. В конце собеседования спросите о процессе найма в компании, следующих шагах и о том, чего ожидать. Как правило, на этом этапе отсутствие интереса становится довольно очевидным, но даже если это не так, у вас будет график для последующих действий.