Успешное собеседование советы при подготовке: 10 простых советов для успешного собеседования

Содержание

Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 7 простых советов

Я помню, как переживала перед своим первым онлайн-собеседованием: боялась, что у меня отвалится звук или изображение, что меня будет плохо слышно, что я не смогу прочитать реакцию собеседников по их языку тела и вообще — что не смогу раскрыться перед эйчарами как человек. Это было летом 2020 года, когда все уже плюс-минус научились работать на удаленке, но еще не проходили достаточно собеседований онлайн, чтобы посоветовать что-то дельное.

Теперь у нас достаточно опыта, и мы можем дать несколько советов.

Подготовьтесь ко встрече — сделайте шпаргалку

Составьте документ с заметками и включите туда всё, что хотите рассказать о себе:

почему меняете работу;

что вам нравится и не нравится в вашей работе;

список ваших софт- и хард-скиллов;

пара самых интересных эпизодов из вашего опыта;

список любимых и нелюбимых задач;

подборка литературы и сайтов, которые вы читаете.

Главное, что нужно сделать:

Разделить документ на смысловые блоки — так вы не потеряетесь в своих же записях и ничего не забудете.

Открыть документ в соседней вкладке с видеовстречей или на втором экране — так вы сможете незаметно подглядывать туда.

Мой антикейс: я так не сделала, когда собеседовалась на позицию редактора в ppc.world. Во время интервью меня спросили, какие Telegram-каналы про маркетинг я читаю, и я растерялась. У меня в целом плохая память на имена и названия, а тут я настолько растерялась, что смогла назвать всего один (!) канал. К слову, подписана я примерно на 15–17. Было неловко.

Заранее проверьте технику

Скачайте новые программы, установите их на компьютер и разберитесь с ними хотя бы накануне собеседования. Лучше поберечь свои нервы в день Х и максимально подготовиться заранее.

Обязательно проверьте работу:

камеры;

микрофона;

динамиков;

света.

Совет: расположите камеру так, чтобы рекрутер мог видеть ваше лицо до плеч, а над головой было несколько сантиметров свободного пространства. А при использовании настольной лампы направьте свет на стену, чтобы он отразился обратно на ваше лицо. Такой свет будет выглядеть более естественным и рассеянным.

И снова мой антикейс в студию. Перед первым этапом собеседований я всё настроила и проверила, но в тот момент, когда я зашла во встречу, случилось непредвиденное — рекрутер меня видел, но не слышал. Впоследствии я поняла, что у меня просто сбились настройки Google Meet, и надо было не паниковать, а нажать три кнопки. Но в моменте я этого не знала. Благо, рекрутер предложила поговорить через Telegram, и собеседование не пришлось переносить.

Оденьтесь так же, как оделись бы на очное собеседование

Это имиджевая история, которая все равно сработает на подсознательном уровне. Встречают и оценивают кандидатов и по одежке в том числе. Советуем позаботиться о том, чтобы выглядеть собранно и профессионально во время собеседования.

Найдите на сайте компании или в соцсетях фотографии коллектива и посмотрите, в каком стиле они одеваются — официальном или свободном. А на собеседование оденьтесь соответствующе.

Например, во многих IT-компаниях нет дресс-кода — все одеваются в свободном стиле: джинсы, футболки, кроссы, худи, свитшоты и прочее. Человек в строгом костюме может выглядеть странно в таком коллективе, и эйчары решат, что он не впишется в команду.

И, как бы смешно это ни звучало, переоденьтесь полностью: не стоит сидеть на собеседовании в рубашке и домашних трениках. Вдруг придется встать и открыть дверь вашему коту, налить себе воды или что-то еще? Ваш образ будет выглядеть забавно 🙂

Поддерживайте зрительный контакт с собеседником

Это показывает, что вы вовлечены в процесс, заинтересованы в том, чтобы получить эту работу. Из-за виртуального собеседования мы и так лишаемся львиной доли невербальной коммуникации в процессе интервью — хотя бы зрительный контакт нужно удерживать.

Если вы пользуетесь вторым монитором, чтобы подглядывать в шпаргалку, старайтесь основное время смотреть и говорить в монитор, на котором стоит камера. Так вы проявите элементарное уважение к собеседнику.

Минимизируйте отвлекающие факторы

Подготовьте помещение, в котором будете проходить собеседование: уберите все лишнее на заднем фоне, закройте окно, чтобы вас не отвлекал шум с улицы, попросите домочадцев уйти в другую комнату или отправиться на прогулку, чтобы вас никто не отвлекал.

История из жизни. На втором круге собеседований мой кот решил, что сейчас самое время привлечь мое внимание: он запрыгнул на шкаф у меня за спиной и начал по одной вытаскивать из него книги и ронять на пол. Все посмеялись, но в другой компании всё могло быть иначе.

Еще советую поставить на стол два стакана воды на случай, если в горле начнет першить после долгих разговоров. Я обычно первый стакан выпиваю очень быстро, если вы тоже, рекомендую принести два. Так вы не будете отвлекаться на собственный кашель и попытки сдержать его.

Говорите громко и четко

Есть всего два простых правила:

говорите чуть громче, чем обычно;

старайтесь говорить медленнее, не тараторить.

Так вы создадите комфортную атмосферу на собеседовании — не будете заставлять собеседников вслушиваться в ваши ответы и переспрашивать, и всем будет комфортно общаться.

По теме

Как маркетологам давать и принимать обратную связь, чтобы не убить друг друга

Заходите в онлайн-встречу заранее

Достаточно пяти минут — так вы успеете заметить и исправить неполадки, если они возникли, и сможете настроиться на разговор. Чем спокойнее вы будете, тем лучше.

А еще у вас будет время проверить, удобно ли вам переключаться между вкладками со встречей, шпаргалкой и резюме.

Отличные новости — мы запустили новый раздел «Книги и шаблоны»! Заглядывайте, там можно бесплатно скачать много полезных файлов.

Среди них — наша книга «Топ-10 ошибок в резюме», где мы разобрали самые популярные ошибки, которые digital-специалисты допускают в своих резюме, и показали схему качественного сопроводительного письма. Пригодится, чтобы точно попасть на онлайн-собеседование!

Скачать книгу

Подпишитесь, чтобы получать полезные материалы о платном трафике

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Секреты успешного собеседования — советы эксперта КИТ-Консалт

Мнение специалистов

Первое впечатление – ключ к успеху
Психологическое тестирование соискателя
Приглашение на работу — стоит ли его принимать?
Как правильно обсудить будущую зарплату на собеседовании
Секреты успешного собеседования
Причины отказа после собеседования
Типичные ошибки при создании резюме
Как выпускнику вуза найти первое рабочее место?
Достижения
Какого кандидата хочет видеть работодатель?
Зачем нужны кадровые агентства?
Рабочий день так долго длится

Услуги

Подбор персонала
Аутплейсмент
Кадровое администрирование
Помощь соискателям Составление и размещение резюме
Психологическая диагностика
Оценка персонала
Аутсорсинг
HR-консалтинг
Лидогенерации для HR

Горящие вакансии

Информационные технологии, интернет, телеком

Продажи

Высший менеджмент

Установлено, что как бы долго ни длился разговор, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3–4 минут разговора.

Поэтому очень важно уметь произвести благоприятное первое впечатление.

Вот несколько рекомендаций, которые обязательно помогут вам произвести благоприятное впечатление на работодателя и склонить его к положительному решению о приеме вас на работу.

При подготовке к собеседованию необходимо выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.

Наличие делового костюма в гардеробе – обязательно. Психологи давно доказали, что человек, одетый в деловой костюм автоматически вызывает мысли о серьезности, уверенности, критичности ума, такте, трудолюбии, организованности, энергичности и работоспособности. Это касается и мужчин, и женщин.

Ваш внешний вид должен выражать сдержанность и серьезность, но при этом очень важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в вашем наряде и не отвлекались на слишком короткую юбку или слишком узкий пиджак. Беспроигрышный вариант — классический деловой стиль.

Перед собеседованием не забудьте собрать информацию о потенциальном месте работы. Довольно невежливо приходить на интервью, не имея представления о том, чем занимается компания. Не забудьте захватить копию резюме и портфолио с вашими работами. Имейте под рукой фамилии и координаты людей, которые смогут дать вам положительные рекомендации.

Приходите на собеседование за 10 минут до назначенного времени.

Очень важен первый контакт глазами и рукопожатие. Когда вы только увидите вашего интервьюера, улыбнитесь и, спокойно встретив его взгляд, протяните руку для рукопожатия и приветствия. Продемонстрируйте свою уверенность и готовность разговаривать на равных.

Как правило, работодатели на собеседовании внимательно наблюдают за тем, как ведет себя кандидат. Руководители ценят инициативность, им нравится, когда ответы не приходится вытягивать клещами, а наоборот, человек расслаблен, чувствует себя спокойно, может шутить и улыбаться. Главное на собеседовании – это показать вашу открытость и искреннюю заинтересованность в работе, предлагаемой в компании.

Как правило, собеседование заканчивается стандартной фразой: «Мы с вами свяжемся!». Лучше сразу уточнить, в течение какого времени ждать звонка, и попросить контактный телефон, по которому вы сами смогли бы узнать о результатах.

Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Наши клиенты

Подготовка к собеседованию | Важные советы по подготовке к собеседованию

Источник изображения: pixabay. com

В следующей статье представлен план подготовки к собеседованию. Собеседование — важный процесс для каждой компании, которой необходимо нанять сотрудников. Это интерактивный процесс, в котором стороны взаимодействуют друг с другом. Это процесс двустороннего общения, при котором работодатель задает вопросы кандидату не обязательно для того, чтобы получить ответ, а чтобы оценить его решающую силу, разговорные навыки, личность и отношение. Другие черты, такие как «язык тела», говорят о многом, даже когда кандидат пытается скрыть некоторые из своих привычек, чтобы его выбрали. Следовательно, для кандидата становится крайне важным не скрывать эти черты и привычки, а изменить и трансформировать свою личность и отношение в положительную сторону. Точно так же интервьюер пытается установить положительный контакт со своим интервьюером и задавать соответствующие вопросы о работе.

Перед приемом на работу работодатели проводят собеседования, чтобы оценить квалификацию, навыки, опыт и личность кандидата. В условиях жесткой конкуренции за работу интервьюируемые должны тщательно подготовить свой внешний вид, разговорные навыки, отношение и личность, чтобы увеличить свои шансы быть выбранными на желаемую должность.

Не всем легко пройти собеседование на работу своей мечты. Иногда даже самых опытных людей отвергают по той или иной причине. Эта неудача может снизить вашу уверенность и позитивность. Вы можете чувствовать себя неспособным достичь того, чего хотите. В этом случае вы должны работать над своими слабостями и укреплять их, а не критиковать себя.

Основные советы по подготовке к собеседованию

Ниже приведены основные советы по подготовке к собеседованию:

1. Тщательно изучите цели и задачи компании

Проведите подробное исследование компании с помощью Интернета. Когда вы идете на собеседование, необходимо знать о компании и ее задачах. Получите подробную информацию о компании, ее миссии, целях, годовом отчете, опубликованных статьях, блогах, проблемах, продуктах и услугах и т. д. через ее веб-сайт. Знание компании перед посещением собеседования необходимо, потому что вы никогда не знаете, когда работодатель задаст вам некоторые вопросы, связанные с их компанией. Возможно, вы не сможете грамотно говорить об этом, и интервьюер может счесть вас незаинтересованным человеком. Это также поможет вам заранее сформировать некоторые вопросы, которые вы можете задать своему работодателю во время собеседования.

2. Заранее приготовьте платье и обувь.

Выберите простое формальное платье для собеседования. Мужчинам рекомендуется носить светлую рубашку и темный костюм, туфли и галстук. Девушкам следует надеть простой костюм с юбкой до колен и строгие туфли. Избегайте яркого макияжа. Используйте нюдовые оттенки макияжа и нюдовую помаду. Не пользуйтесь духами, так как они могут отвлечь внимание интервьюера. Следует избегать кричащей одежды, ярких цветов, украшений и аксессуаров, так как это не свидетельствует о профессионализме. Расставляйте одежду и обувь на ночь, чтобы утром сэкономить время и избежать спешки. Эффективно гладьте одежду и следите за тем, чтобы на ней не было ворсинок и складок. Аккуратно подстригите ногти, и девушки могут использовать светлый оттенок лака для ногтей на ногтях.

3. Подготовьте свои разговорные навыки

Попрактикуйтесь , как вы будете отвечать на вопросы и разговаривать с интервьюером перед зеркалом или с другом. Посмотрите в зеркало, считаете ли вы свой голос, акцент, движения рук и выражение лица подходящими. Вы также можете записать свой голос и проверить наличие ошибок в разговорных навыках. Во время практики с другом скажите ему, чтобы он задавал вам неожиданные вопросы во время интервью, как интервьюер. После того, как советы по подготовке к собеседованию попрактикуются, получите отзывы от своего друга, спросите о своих недостатках и качествах и соответствующим образом поработайте над своими недостатками.

4. Работайте над своим заиканием

Если у вас есть привычка спотыкаться и заикаться, необходимо заранее поработать над этим. Подготовьте свои вокальные данные и регулярно практикуйте «говорение в потоке». Вы также можете посещать курсы по развитию личности, если самостоятельная практика не приносит вам пользы. Помните, тон, глубина, акцент и отношение голоса играют большую роль во время интервью. Следовательно, подготовка к нему необходима, если вы думаете, что вы новичок в разговорных навыках.

5. Работайте над языком тела

Помните, ваши действия многое говорят о вашей личности. Изучите этикет языка тела, например, как ходить, сидеть и двигать руками во время интервью. Всегда встречайте интервьюера крепким рукопожатием и улыбкой. Сядьте прямо, расправьте грудь и упритесь ногами в пол. Кивайте головой, слушая, но не делайте этого чрезмерно. Используйте движения рук, объясняя что-либо. Не сидите как манекен, так как это отражает вашу нервозность. Всегда устанавливайте зрительный контакт с интервьюером, демонстрируя свою уверенность. Убедитесь, что вы не слишком откровенны или серьезны во время интервью. Не двигайте слишком сильно руками и ногами во время интервью. Старайтесь не заправлять волосы за ухо, не тереть нос и т. д. Убедитесь, что вы выходите из комнаты тем же путем, которым вы вошли, скажем. Спасибо, пожмите руку интервьюеру, мирно соберите документы и уходите с умеренной скоростью.

6. Приобретайте новые навыки и посещайте семинары

Будьте в курсе конкуренции, царящей на рынке. В эту конкурентную эпоху крайне важно, чтобы вы обладали чем-то, чего нет у других. Отшлифуйте себя, свою личность, разговорные навыки, академическую квалификацию и профессиональные навыки. Посещайте различные семинары по развитию личности, навыкам межличностного общения, успешному прохождению собеседований и т. д. Проходите популярные в настоящее время курсы, например, курсы, связанные с информационными технологиями, и языковые курсы. Эти вещи повысят ваш опыт, навыки и шансы на получение работы.

7. Потратьте время на реорганизацию своего резюме и важных документов

Реорганизуйте свое резюме в соответствии с профилем работы. Избегайте включения слишком старых достижений. Например, не включайте сертификаты внеклассной деятельности 10-12 классов без необходимости. Убедитесь, что у вас есть подтверждение каждого опыта, навыка или таланта, который вы указали в своем резюме. Расположите их соответствующим образом в файле. Было бы неплохо, если бы вы взяли с собой несколько дополнительных копий своего резюме, так как это поможет, если возникнет необходимость в дополнительном. Не забудьте взять с собой соответствующие и важные документы. Заручитесь всеми рекомендациями, указав имя, должность, контактный номер, адрес, адрес электронной почты и другие важные детали.

8. Спросите важные детали интервью у вашего звонящего

Когда вам позвонят на собеседование, не забудьте показать свой энтузиазм в отношении возможности. Говорите с интервьюером в позитивном тоне и с полной уверенностью. Запишите все важные детали, такие как имя, должность и отдел человека, с которым вы встречаетесь; дата и время собеседования; доступный транспорт и т. д. Спросите, есть ли что-нибудь, что интервьюер хочет, чтобы вы привезли на встречу. Поблагодарите звонящего за завершение и подтверждение даты и времени интервью.

9. Подготовьтесь отвечать на вопросы интервьюера

Не отправляйтесь на собеседование без подготовки стратегии, чтобы объяснить и продемонстрировать свои сильные стороны и способности перед интервьюером. Помните, вы не можете произвести впечатление на интервьюера случайными мыслями. Истории легко запоминаются мозгом и интерактивны. Подготовьте рассказ, который охватывает все ваши способности и навыки. Практика подготовки к собеседованию при приеме на работу, отвечая на те вопросы, которые чаще всего задают во время собеседования, например, что, каковы ваши сильные и слабые стороны, как вы можете оказаться полезным для компании, каковы ваши ожидания от компании и т. д. Покажите своему интервьюеру свою страсть и приверженность работе и убедите его в своей преданности делу.

Важно уверенно объяснять свои способности и навыки, но не перегибать палку. Не хвастайтесь своими навыками и не показывайте высокомерия.

10. Подготовьте вопросы для интервьюера

Подготовьте несколько вопросов, которые вы зададите интервьюеру. Если вы не задаете вопросов, это может означать, что вы смущены или не заинтересованы в том, чтобы узнать о своей работе. Задавайте советы по подготовке к собеседованию, например, чему вы научитесь на своей работе, каковы ожидания компании от вас, каковы миссия компании и ее будущие цели. Не бойтесь задавать вопросы интервьюеру. Интервью — это просто интерактивная сессия между интервьюером и интервьюируемым; следовательно, спрашивайте все, что вы считаете важным.

Другие важные вещи

Ниже приведены другие важные вещи, которые необходимо сделать перед приемом на работу. Подготовка к собеседованию:

1. Поиск подходящего местоположения компании

Хотя необходимо тщательно искать компанию и ваш профиль работы, также важно отметить местонахождение и виды транспорта до дня собеседования. Найдите местоположение на Картах Google и найдите все доступные виды транспорта. Выберите наиболее подходящий способ передвижения. Запишите все достопримечательности и убедитесь, что вы вышли из дома за 30 минут до интервью, чтобы избежать задержки в пути до места проведения интервью.

2. Измените свои учетные записи в социальных сетях

В настоящее время многие компании также учитывают профили сотрудников в социальных сетях, особенно для таких должностей, как маркетинг в социальных сетях. Удалите любые непристойные или неуместные комментарии, изображения, блоги или видео, которые могут не понравиться вашему работодателю или другому начальству.

3. Улучшите свои общие знания

Просматривайте текущие события, общие новости и статьи, популярные в настоящее время. Ваш интервьюер может спросить вас что-нибудь о текущих выпусках, новостях и т. д., чтобы узнать, насколько активно вы читаете эти выпуски. Кроме того, если вы претендуете на финансовую позицию, вы должны быть в курсе текущих финансовых вопросов.

4. Имейте правильное отношение

Человек должен укреплять правильное отношение в своей личности. Помните, иногда ваше отношение только выделяет вас среди множества кандидатов. Бывают случаи, когда интервьюер впечатлен отношением кандидата и выбирает его/ее только на основании этого. Иногда кандидат может быть отклонен только из-за неправильного отношения.

5. Держите свое тело здоровым и хорошо отдыхайте

Как следует выспитесь ночью перед днем собеседования, чтобы проснуться свежим, полным энергии и энтузиазма. Утром съешьте питательный завтрак, который сделает вас внимательным и энергичным. Никогда не пропускайте завтрак в день собеседования, так как это помешает вашему выступлению. Попробуйте немного позаниматься перед выходом из дома, так как это увеличивает приток крови и повышает вашу работоспособность.

6. Будьте позитивны

Думайте позитивно. Не напрягайте себя без необходимости. Негативные мысли влияют на уверенность и силу мозга. Поэтому будьте уверены в том, что вы делаете, что говорите и какой результат получаете. Помните, каждая ваша неудача учит вас чему-то новому. Несколько советов по подготовке к собеседованию Учитесь на ошибках, допущенных во время собеседования, и работайте над ними усерднее в следующий раз. Помните, что собеседование — это не огромная проблема, а только часть процесса отбора. Излишнее беспокойство по этому поводу только помешает вашей работе и снизит вашу уверенность в себе.

Эти изменения не приходят сразу, а требуют времени и большого внимания. Вам нужно произвести впечатление не только на своего работника во время собеседования, но и на более поздних этапах (после того, как вас выбрали). Даже если вы пройдете собеседование, могут быть шансы, что вас уволят только потому, что «вы показали то, чем вы не были». Поэтому совершайте не временные изменения в своей личности, а то, что остается с вами навсегда и влияет на окружающих вас людей.

Как подготовиться к собеседованию: наши лучшие советы

НЕ думайте, что собеседование — это просто формальность, прежде чем вы получите предложение о работе.

Вместо этого воспринимайте собеседование как «прослушивание». Это ваша возможность продемонстрировать свою трудовую этику и навыки.

Ваша сеть и/или ваше резюме помогли вам пройти это собеседование. Теперь вы можете приблизиться к предложению о работе.

Продемонстрируйте, что вы искренне заинтересованы в работе, хорошо подготовившись к собеседованию, которое работодатель часто рассматривает как пример качества вашей работы.

Многие рекрутеры из делились со мной тем, как что одна вещь — очевидная хорошая подготовка — может увеличить или уменьшить шансы кандидата на получение новой работы.

Не забывайте, что собеседования — это также ваша возможность собрать информацию и сведения о том, хотите ли вы работать на этого работодателя. Ваша подготовка поможет вам понять вопросы, которые вы можете задать ИМ, чтобы прояснить любые опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с ними.

Вопросы для подготовки к собеседованию:

Знайте свои ответы на распространенные вопросы для собеседования

Подготовьте умные ответы на общие вопросы интервью и ознакомьтесь с умными стратегиями ответов на поведенческие вопросы интервью. Практикуйтесь с другом, видео или своим зеркалом.

В этом руководстве мы рассмотрим вопросы, которые вам будут задавать, например «Расскажите о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Знать и практиковать свои ответы очень важно для вашего успеха.

Подготовка к собеседованию: 10 шагов

Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или через Zoom, дайте им знать как можно больше о работе, организации, конкуренции, местоположении и отрасли.

Подготовка к собеседованию включает в себя изучение организации и, если возможно, не «выслеживая» ее, также изучение людей.

Интернет предоставляет огромное количество информации для тех, кто ищет работу. Это 10 (или более) мест, где вы можете начать свое исследование.

Если у вас есть время, продолжайте искать. Чем больше вы знаете, тем лучше вам будет. Мало того, что вы будете в режиме «выбей их из головы» на собеседовании, ваше исследование может помочь вам определить, что работодатель может не подходить для работы по адресу .

В процессе подготовки записывайте возникающие вопросы. В конце вашего исследования у вас должно быть хорошее представление о том, что сказать, когда они спросят: «У вас есть какие-либо вопросы к нам?»

1. Очень внимательно изучите должностную инструкцию.

Слишком легко пропустить этот шаг, и если вы это сделаете, это часто приведет к смертельной ошибке.

Попросите у них копию должностной инструкции, если у вас ее еще нет. Затем прочитайте слово за словом. Обратите особое внимание на:

Как они описывают себя – если они описывают себя.
«Требования» работы – опыт, навыки, образование, необходимые для выполнения работы.
«Обязанности» работы – за что будет отвечать лицо, выполняющее работу.
Любые «хорошие» потребности, которые не указаны как обязательные для этой работы, но являются навыками или знаниями, которые принесут вам бонусные баллы.
Где находится задание. Это удаленная работа на неполный рабочий день или все время? Если удаленно, то кажется ли удаленный аспект работы постоянным или временным? Если работа не удаленная, насколько хорошо или плохо будет добираться до работы?

Составьте контрольный список для собеседования: составьте список того, насколько вы соответствуете их требованиям, доказали свою способность выполнять обязанности и являетесь «идеальным» кандидатом на эту работу.

Не думайте, что требования к работе и обязанности обязательно расположены в порядке важности — они должны быть, но не всегда в том порядке, который предпочел бы интервьюер. Итак, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

2. Подготовьте примеры своих достижений.

Сказать, что вы очень опытны в чем-то, не так эффективно, как поделиться достижением, которое доказывает уровень вашего мастерства. Отличный способ поделиться своим достижением — описать ситуации, в которых вы успешно использовали этот навык. Думайте об этом как о «рассказывании историй успеха».

Вспомните случаи, когда вы успешно преодолевали трудную или сложную ситуацию. Если возможно, сосредоточьтесь на ситуациях, связанных с работой, или, по крайней мере, когда вы достигли чего-то, связанного с тем, что требуется для этой работы. Например, когда вы:

Проблема решена, крупная или незначительная.
Создан новый процесс.
Возглавьте команду (как лидер команды или нет).
Управился ситуацией (как менеджер или нет).
Сделал еще что-то новаторское или оригинальное.

Предпочтительно, чтобы эти достижения помогли вашему работодателю повысить прибыльность, сократить расходы, повысить удовлетворенность клиентов или сотрудников или принесли вашему работодателю какую-либо другую важную пользу в то время. Затем составьте ЗВЕЗДНОЕ описание каждой ситуации:

S — Ситуация — Обстоятельства и контекст.
T — Задача — проблема, которую вы решили или цель, которую вы пытались достичь.
A — Действие — что вы сделали для успешного выполнения Задачи.
R — Результат — успешное разрешение ситуации.

Примеры историй STAR см. в статье Будь звездой на следующем собеседовании при приеме на работу. Хорошая новость заключается в том, что как только вы подготовите свои STAR, вы сможете использовать их, чтобы отвечать на множество различных вопросов и для других работодателей.

3. Изучите веб-сайт организации.

Мошенничество с работой сегодня в изобилии! Если у этого работодателя нет веб-сайта, двигайтесь дальше.

И веб-сайт работодателя, и страница компании в LinkedIn представляют «партийную линию» об организации — то, что они рассказывают миру и потенциальным клиентам/клиентам о себе. Когда вы читаете, подумайте: вызывает ли эта информация у вас какие-либо вопросы или опасения ИЛИ вы находите возможности и интересную работу?

На сайте работодателя изучите главную страницу, но не останавливайтесь на достигнутом. Прочтите разделы «О нас» и «Свяжитесь с нами», чтобы узнать больше о том, кто они и кто ими руководит. Затем просмотрите другие страницы.

Знать отрасль или цель организации. Будьте уверены, что именно этого вы ожидаете и хотите участвовать.
Ознакомьтесь с продуктами или услугами. Знайте торговые марки, если таковые имеются, или, по крайней мере, цель или функцию.
Проверьте наличие пресс-релизов или последних новостей об организации.
Ищите имена старших должностных лиц или учредителей и других видных сотрудников. Какие-то из них вам знакомы или, возможно, известны вам?
Где они находятся?
У них есть объявления о вакансиях?

Прочтите статью «Как использовать информацию на веб-сайтах работодателей», чтобы получить более подробную информацию о поиске информации на веб-сайте работодателя.

4. Задействуйте поисковые системы и YouTube для сбора важной информации об организации.

Здесь вы видите, насколько хорошо «линия партии» на веб-сайте соотносится с мнением остального мира. Реальность о работодателе может сильно отличаться от того, что сообщает вам веб-сайт, в зависимости от качества веб-сайта и/или качества организации.

Если у вас есть названия продуктов или услуг, используйте поисковую систему (или две), чтобы увидеть, что пишут, говорят и снимают на видео о продуктах или услугах. Покопайтесь в последних нескольких страницах результатов.

Ищите отзывы о продуктах или услугах.

Ищите счастливых и недовольных клиентов и причины того и другого. Ищите названия конкурирующих организаций и конкурирующих продуктов или услуг. Будьте очень осторожны, когда делитесь тем, что вы нашли. Возможно, самым разумным будет использовать информацию в качестве основы для вопросов (без привязки к вашему исследованию) и наблюдения за тем, что происходит, когда вы там находитесь. Кроме того, используйте эти обзоры для направления дальнейших исследований.

Чтобы найти эти обзоры, выполните поиск по запросам «отзыв [название компании]» и «отзыв [название продукта или услуги]». Сохраните кавычки для поиска, но замените то, что находится в скобках, на указанный термин.

Соберите информацию об организации и ее конкурентах:

(Конкуренты могут и быть хорошими местами для вашей работы.)

Предоставляют ли они доступ к видеороликам о том, как использовать их продукты или услуги? Проверьте их, чтобы увидеть, что вы узнали о них. Вы видите, где вы можете внести свой вклад?
Были ли записаны выступления некоторых руководителей на конференциях? Посмотрите видео или два и узнайте даты и названия конференций. Опять же, вызывает ли это исследование какие-либо вопросы или открывает ли вам какие-либо возможности? Какова их репутация? Опыт и образование?

Эти запросы позволят вам узнать, что о них говорят в остальном мире и насколько хорошо они делают то, что делают. Как обычно с онлайн-обзорами, имейте в виду, что злые люди пишут отзывы чаще, чем довольные, поэтому вы, скорее всего, увидите самые негативные мнения, а не сбалансированное (а иногда даже правдивое) представление о том, насколько хорошо они работают.

Тем не менее, эти поиски позволят вам потенциально увидеть, где им нужна помощь, которую вы можете оказать идеально. Или они могут помочь вам избежать плохой ситуации.

Дополнительные поисковые запросы см. в разделах «Подготовка к собеседованию с помощью Smart Google Research» и «50+ поисковых запросов Google, чтобы избежать недобросовестных работодателей и предстоящих увольнений».

Прочитайте их годовые отчеты, если таковые имеются.

Если работодателем является компания, которая продает акции на фондовом рынке США, ищите последний финансовый отчет на AnnualReports.com. Компании с «публично торгуемыми» акциями должны ежегодно публиковать финансовые отчеты, прошедшие независимую проверку. Ежеквартальные отчеты также требуются, но не обязательно подлежат независимой проверке.

В годовых отчетах вы найдете подробную информацию о продажах, прибыли, ключевых руководителях, местоположении и многое другое для этой компании. Кроме того, выполните поиск на сайте AnnualReports.com, чтобы найти последние отчеты конкурентов этого работодателя. Они являются золотыми рудниками информации, если они доступны.

5. Проверьте профили компаний LinkedIn и Facebook.

Надеюсь, вы уже нашли ссылки на эти профили с помощью поиска Google (шаг 3 выше). Нажмите на ссылки, чтобы узнать, какую дополнительную информацию вы можете найти.

В LinkedIn термин «компания» распространяется на школьные округа, некоммерческие организации, государственные учреждения и другие некорпоративные организации. Чтобы найти работодателя, введите название компании в строку поиска, а на странице результатов выберите «Компании» из списка под строкой поиска при вводе запроса.

Для многих организаций, от Fortune 500 до местных небольших некоммерческих организаций, LinkedIn часто будет иметь информацию о людях, которые там работают (и как вы «связаны» с ними внутри LinkedIn), а также о самой организации, а также о вакансиях.

«Подпишитесь» на компанию, чтобы видеть обновления и новости, которые они публикуют, имея в виду, что компании обычно обращают внимание на тех, кто следит за ними, что может быть отличным способом начать отношения.

Страница компании в LinkedIn может предоставить вам прекрасную информацию, а также путь к новой работе!

Кто в вашей сети у них работает и чем они занимаются?
Где учились нынешние сотрудники?
Где находятся нынешние сотрудники?
Какую работу выполняют сотрудники?
Какие новости они публикуют в LinkedIn?
Есть ли у них объявления о вакансиях на LinkedIn?

Эта информация содержит людей, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать больше об организации (до и после интервью). Лучше всего то, что вы можете найти связь, которая поможет вам быстро найти новую работу — сотрудника, который порекомендует вам работу, излюбленный способ найма работодателей!

Прочтите статью «Как использовать золотую жилу секретной информации LinkedIn», чтобы получить более подробную информацию о поиске информации на страницах компании LinkedIn работодателя.

На Facebook, , большинство страниц компаний ограничены предприятиями с несколькими другими организациями, за исключением школьных округов и других учебных заведений, таких как колледжи и университеты. Если есть страница компании, вы, как правило, найдете последние новости, а также события, видео и даже объявления о вакансиях. Чтобы узнать больше, прочитайте «Как использовать Facebook для подготовки к собеседованию» и «7 способов найти потенциального работодателя с помощью Facebook».

Facebook, конечно, может предоставить огромное количество информации (как реальной, так и ложной), а также может дать вам представление о сотрудниках, которые могут быть «друзьями друзей» или даже более близкими людьми, работающими там. Помните, что работодатели ОБОЖАЮТ нанимать кого-то, кого порекомендовал текущий сотрудник, так что это может быть еще одним источником для подключения и запроса направления.

6. Используйте Google, YouTube и LinkedIn для поиска любых имен, которые у вас есть.

Возможно, вы обнаружите, что у вас есть что-то общее с кем-то, кто берет у вас интервью. Возможно, вы учились в одном колледже или у вас был общий работодатель. Проверьте их также в поисковых системах и LinkedIn.

Надеюсь, вы знаете имена людей, которые будут брать у вас интервью. Если их не предлагают, когда запланировано собеседование, попросите их. Вам нужны как их имена, так и должности. Затем зайдите на LinkedIn, чтобы узнать, что вы можете узнать о каждом из них — как долго они работают с работодателем, где они работали в прошлом, где они ходили в школу.

Если они написали и разместили статьи на LinkedIn или других веб-сайтах, прочитайте некоторые из этих статей. Найдите тему (например, маркетинг в социальных сетях — это здорово или международные продажи — это будущее компании) и все, что у вас может быть общего с ними.

Попробуй понять, что за люди там работают. Являются ли все они обладателями высших степеней Лиги плюща, несколькими ветеранами морской пехоты США, в основном двадцатилетними, все одного пола, одной расы, смесью возрастов и рас или чем-то еще, что привлекает ваше внимание?

[Для получения дополнительных советов по использованию Google для поиска, прочитайте 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать увольнений и недобросовестных работодателей.]

7. Узнайте, что Vault, Comparably и Glassdoor показывают о работодателе.

Vault.com, Comparably.com и Glassdoor.com собирают и предоставляют информацию о многих различных работодателях.

Valut.com собирает отзывы и другую информацию о работодателях (зарплаты, интервью, контакты), чтобы сделать ее доступной для соискателей. Они также ежегодно составляют списки различных работодателей — лучших юридических фирм, лучших консалтинговых фирм, лучших рекламных агентств и многих других.

Comparably. com предлагает списки наиболее высокооплачиваемых вакансий, справедливое вознаграждение работодателей, компании с самым высоким рейтингом по местоположению и многое другое о «культуре» работодателя — рейтинг управленческой команды, отношение к женщинам и меньшинствам и многое другое.

Glassdoor.com также собирает отзывы сотрудников (и бывших сотрудников). Обзоры работодателей могут включать в себя набор вопросов, которые конкретные работодатели, по-видимому, используют на собеседованиях при приеме на работу.

В обоих случаях информация предоставляется людьми, которые посещают сайт и могут, или нет, предоставляет хорошую информацию, актуальную, надежную и/или четко сформулированную. Поэтому используйте информацию с учетом этого.

Comparably и Glassdoor также имеют доступную информацию о заработной плате, сообщаемую сотрудниками, которую следует использовать с осторожностью, как описано ниже.

8. Подготовьтесь к вопросу об ожидаемой заработной плате и переговорам.

Это обсуждение состоится, так что лучшая защита — это нападение. Если работа является одной из немногих, где указан диапазон заработной платы, не ставьте свое сердце на вершине этого диапазона, если вы не очень опытны в этой работе.

Три важные стратегии переговоров:

Знайте свою целевую зарплату.
Основывайте это число на своем исследовании этой работы и этого работодателя , а не на истории вашей заработной платы.
Ваша текущая или недавняя зарплата НЕ имеет значения. То, что другой работодатель заплатил вам за выполнение другой работы в соответствии с их требованиями, процессами и ресурсами, не имеет значения, даже если название должности одинаково у обоих работодателей.
Salary.com, PayScale, Glassdoor и вакансии, размещенные на LinkedIn и Indeed, могут предоставить вам достоверную информацию по работе, работодателю и местоположению.
Подготовьте варианты, чтобы увеличить свой доход или компенсировать некоторые расходы.
Ваша зарплата — это только часть «общей компенсации», которая обычно включает отпуск, больничные, личные дни, страховку, акции, взносы 401(k) и многое другое.
Бонусы и комиссионные также часто являются частью вознаграждения за работу, связанную с продажами. Другие «дополнительные льготы» могут включать возмещение расходов на обучение, льготы на поездки и покрытие других расходов. Подумайте о других формах компенсации, которые были бы приемлемы для вас вместо более высокой зарплаты. «Подписные бонусы» становятся все более популярными, но они только повышают вашу зарплату за первый год.
Знайте свой «номер выхода».
Ваш выходной номер: ваша минимальная приемлемая зарплата, и момент, когда вы отклоняете их предложение или прекращаете переговоры.
Это очень мощная переговорная позиция, но вы должны быть готовы выполнить — блефовать насчет ухода — плохая идея, потому что они могут позволить вам уйти.

Проверьте сайты, перечисленные выше, которые предлагают информацию о заработной плате для различных должностей и работодателей. Это полезные данные, но помните:

Для большинства сайтов данные о заработной плате сообщаются отдельными лицами, не проверяемыми работодателями.
Лица, которые сообщают о своей заработной плате, могут сообщать свою «валовую зарплату» (выплатить до того, как будут удалены налогов и других вычетов) или свою «чистую зарплату» (валовая заработная плата за вычетом налогов и других вычетов).
Другие компенсации (отпуск, страховка, бонусы и т.д.) могут быть включены или не включены.
Должности с одинаковыми названиями не обязательно одинаковы, если они предназначены для разных работодателей или даже для разных подразделений одного и того же работодателя.

Поскольку на собеседовании вас могут спросить о ваших ожиданиях по зарплате, подготовьте ответ. Определите свои ожидания в отношении заработной платы, исходя из вашего многолетнего опыта, вашего соответствия требованиям работы, а также вашего соответствующего образования, лицензий, сертификатов и других технических квалификаций.

Ознакомьтесь со стратегией и примерами ответов в разделах «Как ответить на вопрос о текущей зарплате» и «Как ответить на вопрос об ожидаемой зарплате».

ПРИМЕЧАНИЕ. История вашей зарплаты НЕ имеет отношения к делу, и во многих местах ее спрашивать также незаконно.

Спрашивать у вас вашу текущую или недавнюю зарплату противозаконно в нескольких частях США: округ Олбани (в штате Нью-Йорк), Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Нью-Йорк, Орегон и Пуэрто-Рико. Надеюсь, другие штаты последуют этому примеру.

Если работодатель спросит, какова ваша текущая зарплата, не отвечайте на этот вопрос. Даже если названия должностей одинаковы, рабочие места разные, и работодатели должны быть сосредоточены на том, чтобы платить всем сотрудникам должным образом, а не на основе того, что платил бывший работодатель.

Прочтите «Как ответить на вопрос о текущей зарплате», чтобы узнать ответы, которые вы можете использовать, чтобы отмахнуться от этого вопроса, если его спросят, а также в каких областях работодатели запретили задавать этот вопрос кандидатам на работу.

9. При личном собеседовании посетите местонахождение работодателя перед собеседованием, если это возможно.

Посетив офис работодателя перед собеседованием, вы получите немало чрезвычайно полезной информации. Эта информация поможет вам прийти вовремя, одетым соответствующим образом.

Визит перед собеседованием («рекогносцировка» с военной точки зрения) поможет вам:

Получить представление о времени в пути, лучшем способе, парковке (при необходимости) и расходах на дорогу на работу и обратно.
Есть возможность осмотреть локацию. Выглядит и чувствует себя в безопасности? Выглядит ли он благоустроенным и достаточно благополучным?
Проверить сотрудников (и, возможно, клиентов). Они в формальной деловой одежде, деловом повседневном или очень повседневном стиле?
Решите, выглядят ли сотрудники (и клиенты) довольными или несчастными/напряженными?

Суть в том, что вы хотите получить представление о том, выглядит ли этот работодатель как место, где вы были бы счастливы работать и ездить на работу.

10. НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД ОТЪЕЗДОМ НА ИНТЕРВЬЮ —

Следите за последними новостями в Google News.

Сделайте это последнее исследование непосредственно перед тем, как выйти за дверь, или на своем смартфоне (или планшете) в зале ожидания, или по дороге на собеседование (при условии, что вы НЕ за рулем!).

Проверьте новости Google, чтобы узнать последние новости от организации и о ней. Вы же не хотите удивляться или выглядеть невежественными, если у них есть самые последние БОЛЬШИЕ новости — например, недавно выпущенный новый продукт или услуга, открытие нового завода (или закрытие старого), нанят новый генеральный директор / главный операционный директор / финансовый директор. и т. д. Также было бы полезно знать, сильно ли подскочила (или упала) цена акций, и, возможно, почему могло произойти такое сильное изменение.

Пандемия изменила Собеседования

Очевидно, во время пандемии у нас меньше личных встреч, даже при приеме на работу новых сотрудников. Это означает больше телефонных интервью и, особенно, более широкое использование видеоинтервью.

Видеоинтервью дают возможность не только пройти собеседование при приеме на работу, но и продемонстрировать свои навыки и удобство использования технологий делового общения. Сосредоточьтесь на том, чтобы научиться успешно проходить собеседование с использованием технологий, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно на следующих собеседованиях при приеме на работу.

Чтобы узнать больше о том, как изменились собеседования, прочтите статью «Как добиться успеха на собеседованиях при приеме на работу в связи с коронавирусом», которая включает в себя как новые вопросы на собеседовании, которые работодатели могут задать вам , так и новых вопросов для , которые вы задаете работодателям.

Итоги подготовки и планирования собеседования

Используйте свои исследования и подготовку, чтобы ошеломить их на собеседовании и получить отличное предложение о работе! Бойскауты правы – будьте готовы к успеху на собеседовании при приеме на работу.

Если собеседование проводится лично, обязательно приходите на 10-15 минут раньше (НИКОГДА НЕ опаздывайте!). Если интервью проводится через Zoom или другую видеотехнологию, обязательно установите программное обеспечение и включите видеокамеру и микрофон. Надеюсь, до интервью, попробуйте пообщаться с другом или членом семьи с помощью этой технологии.

В день собеседования начните процесс входа на минуту или две раньше. Опять же, как и при личной встрече, НИКОГДА НЕ опаздывайте! Но не слишком рано.

Как для личной встречи, так и для видео, будьте одеты соответствующим образом, с ручкой и бумагой для заметок, списком вопросов для них, выключенным мобильным телефоном и копиями вашего резюме, которые можно передать интервьюерам. Если собеседование проводится по видеосвязи или по телефону, постарайтесь найти для собеседования тихий уголок и положите перед собой свое резюме и описание работы для удобства.

Подробнее об успешном прохождении собеседования:

5 способов установить контакт с интервьюером, чтобы успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу
Как использовать язык тела в интервью
Электронная почта с благодарностью Что можно и чего нельзя делать
Умные ответы на вопросы интервью
Умные стратегии ответов на вопросы поведенческого интервью

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен П.