Успешное собеседование советы при подготовке: Успешное собеседование советы при подготовке — Kpasnokamsk

10 простых советов для успешного собеседования

Собеседование — это отличная возможность представить себя позитивно и уверенно, а наш опыт и советы помогут вам в этом. Многие соискатели волнуются, что, «продавая» себя, могут показаться высокомерными или наоборот неуверенными и, как следствие, выбирают на важные вопросы такие ответы, которые могут показаться нечеткими, расплывчатыми.

На HRLider мы уже не первый раз размещаем статьи, посвященные эффективным методам прохождения собеседования, которые могут помочь вам показать себя одним из самых сильных кандидатов. В нашей новой статье мы предлагаем вам краткое изложение 10 наиболее важных стратегий по подготовке к собеседованию:

Совет 1 — Познай себя.

Многие кандидаты терпят неудачу просто потому, что они не затратили ни часа на тщательное размышление о том, что они могут предложить. Подумайте о вашем уже имеющемся опыте, о том, как он делает вас идеальным кандидатом на этот пост и как вы можете продемонстрировать это на конкретных примерах. Как только соберетесь с мыслями, попрактикуйтесь и пройдите фиктивные интервью.

Совет 2 — Изучите предлагаемую работу и ваших будущих работодателей.

Ваши интервьюеры хотят знать, хорошо ли вы подходите для их компании. Это легче продемонстрировать, если вы будете знать, что они ищут, и как работа на них вписывается в ваш план карьеры. Найдя и продемонстрировав знание информации о компании, вы покажите себя с лучшей стороны. Используйте все доступные вам источники, включая любую информацию о компании на ее сайте и других сайтах, ее годовые отчеты и счета, ее сферу деятельность и конкурентов, ее продукты и услуги и направления деятельности.

Совет 3 — Формулируйте ответы длительностью от 1,5 до 2 минут.

Длинные ответы не дают достаточно четкой информации, но слишком короткие ответы, как правило, дают мало очков. Убедитесь, что ваши ответы по длительности будут 1,5 — 2 минуты, иногда они могут быть несколько больше, особенно на более открытые вопросы (например, «расскажите мне о себе»), но они не должны быть более 3 минут, т. к. интервьюеры всегда могут задать дополнительные вопросы.

Совет 4 — Описывайте в ваши ответах 3-4 навыка, не больше.

Использование структуры информации, где вы описываете 3-4 детали поможет вашим интервьюерам более качественно ее понимать, и им не придется много работать, чтобы получить представление о вас. Человеческий мозг не может принимать более 3 или 4 вещей одновременно. Если вам нужно сказать более 3 или 4 вещей, вам следует организовать информацию по-другому. Не топите своих собеседников информацией.

Совет 5 — Четко определите каждый пункт вашего ответа.

Излишняя информация по теме затруднит интервьюеру понимание того, что вы пытаетесь сказать. Имея четкую структуру ответа, убедитесь, что каждый его раздел воспринят и идентифицирован в соответствии с тем сообщением, которое вы пытаетесь передать. Например, если вам задают вопрос типа «Каковы ваши основные сильные стороны?», вы можете структурировать свой ответ следующим образом:

• Одна из моих сильных сторон — умение быстро анализировать ситуацию и разбираться в более широких ее аспектах и последствиях.
• Я  дружелюбен и всегда поддержу в общении своих коллег и клиентов.
• Еще одна из моих сильных сторон — способность выполнять задачи упорядоченно и системно.

Совет 6 — Подкрепляйте информацию по навыкам вашим личным опытом.

Иллюстрируя информацию о себе примерами из вашего личного опыта о том, как вы решали какие-то задачи и получали навыки, вы оживляете свою речь. Без таких примеров ваша речь будет звучать как набор необоснованных заявлений. Однако, учитывайте ограничение по времени в собеседовании. Так что делайте ваши примеры краткими и точными.

Совет 7 — Избегайте объявления структуры ответа заранее, если вы не абсолютно уверены в материале.

Объявление структуры вашего ответа заранее может быть опасным, если вы не почувствовали полной уверенности в ваших знаниях. Например, при ответе: «Есть несколько факторов, которые демонстрируют мой соответствующий опыт: мой глубокий опыт в методах продаж, моя способность управлять клиентами и мои навыки ведения переговоров».

Это обяжет вас иметь четкие готовые ответы на естественные в этом случае уточняющие вопросы интервьюера и может быть крайне неудобно, если вы к этому не готовы.

Вы теряете гибкость, теряете способность маневрировать. В случае, если вы заранее объявили структуру своего ответа, вы не сможете изменить ее на полпути, т.е., если вы захотите что-либо добавить или отбросить ненужное, чего вы изначально не продумали, вам трудно будет это сделать.

Совет 8 — Используйте активные глаголы и термины для описания себя.

Для того, чтобы оказать должное влияние на интервьюера, не используйте слишком часто выражений типа «я принимал участие», поскольку они отражают ситуацию, в которой вы были исполнителем, а не играли главную роль. Используйте доминирующие слова и глаголы, подобные этим: «играл ключевую роль в», «управлял», «работал над», «способствовал», «достигнул», «предложил», «получил», «опытный/компетентный в», «уверенный в себе» и т. д.

Совет 9 — Используйте подход STAR при использовании примеров в ответе на интервью.

Структура STAR (Ситуация, Задача, Действие и Результат) — это хорошо известная методика ответов на интервью, позволяющая ответить на вопросы, задавая пример. Это метод, которым владеют все специалисты в области HR.

В двух словах то описывается так:

• Ситуация — ситуация или проблема, которая стояла перед вами.
• Задача — как вы перевели проблему в задачу, которую можно решить.
• Действие — как вы решили эту задачу.
• Результат — что вы вынесли из этой ситуации: опыт и понимание.

Практикуйте это тщательно, чтобы вы могли использовать его на собеседовании.

Совет 10 — Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела.

Язык вашего тела даст вашим потенциальным работодателям немало информации о вас. Интервьюеры, вероятно, не будут смотреть на это явно (если что-либо не слишком плохо, что его невозможно не заметить), но подсознательно отметят нюансы во время всего собеседования.

Читайте больше о приемах и стратегиях успешного собеседования в наших специальных статьях.

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

---

Собеседование — обычно последний этап отбора после которого принимается решение, кто займет вакансию. Мы призываем вас тщательно готовиться на всех стадиях отбора — отправке резюме, перед онлайн-тестами, ассесментом и собеседованием. Подготовка — гарантия успеха.

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Как подготовиться к собеседованию на работу: 18 подробных советов

В этой статье представлены подробные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы повысить эффективность собеседования и гарантированно его пройти.

После того, как вы написали и отправили свое резюме и сопроводительное письмо, следующим шагом в процессе будет собеседование или серия собеседований перед приемом на работу. Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам преодолеть нервозность, повысить уверенность в себе и представить себя с лучшей стороны во время собеседования.

В этой статье вы узнаете, что делать до и во время. А мы желаем вам успехов в собеседовании и надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Содержание

1. Подготовка к собеседованию заранее
2. Общие моменты подготовки к собеседованию
3. Изучение компании перед собеседованием
4. Одежда для собеседования
5. Подготовка профессиональных рекомендаций
6. Проверка на актуальность резюме
7. Осуществите пробную поездку
8. Симуляция собеседования
9. Чек-лист или контрольный список перед собеседованием
10. Шаги в процессе собеседования
11. 9. 1 Первый этап
12. 9.2 Второй этап
13. 9.3 Третий этап
14. 9.4 Четвертый этап
15. Быстрая подготовка к собеседованию
16. Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования
17. Продумайте рассказ о себе
18. Типы интервьюеров
19. Спокойный и дружелюбный
20. Дознаватель
21. Собеседование без сценария
22. Неподготовленный
23. Общие вопросы на собеседовании
24. Поведенческие вопросы на собеседовании
25. Типы собеседований
26. Телефонное собеседование
27. Индивидуальное интервью
28. Командное собеседование
29. Поэтапное собеседование
30. Видео-собеседование
31. Обеденное собеседование
32. Собеседование в виде тестов
33. Ваши вопросы на собеседовании
34. Основные ошибки во время собеседования
35. Советы для успешного прохождения собеседования
36. Пункты, которые оцениваются во время собеседования
37. Энтузиазм
38. Организационная пригодность
39. Рабочие навыки
40. Работа в команде
41. Гибкость
42. Опыт работы и квалификация
43. Общее впечатление

Подготовка к собеседованию заранее

Общие моменты подготовки к собеседованию

Первый шаг в подготовке к собеседованию — начать с подтверждения вашей готовности присутствовать на собеседовании.

Когда вам поступает телефонный звонок, голосовая почта или электронное письмо с просьбой прийти на собеседовании, убедитесь, что вы оперативно ответили и подтвердили, что можете явиться на запрошенную дату и время, или укажите альтернативный взаимно удобный день или время. Также полезно заранее узнать, как лучше всего добраться до компании.

Некоторые компании обычно имеют записанные путеводители и направления с указанием ближайших автобусных остановок, вокзалов и наиболее удобных маршрутов, по которым можно добраться до их офисов. Эти указания обычно даются менеджером, который приглашает на собеседование.

Следующим шагом в подготовке к собеседованию является повторный просмотр описания должности, чтобы освежить память. Подумайте, насколько ваши навыки, опыт и квалификация соответствуют требованиям работы. Подумайте о конкретных примерах, достижениях и историях успеха, о которых вы можете рассказать по каждому из основных требований, указанных в описании вакансии.

Обратите внимание на основные моменты собеседования, такие как дата собеседования, время, должность, на которую вы претендуете, название компании, с кем вы будете встречаться, сколько времени запланировано на собеседование, и запишите точное место собеседования. Подготовьте предметы, которые вы будете носить с собой, например, блокнот, ручку, сумку или портфель, воду в бутылках, немного денег и т. д.

Распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы взять их с собой на собеседование. Вы также можете составить портфолио из проектов, которое вы можете показать интервьюеру в качестве примера своих прошлых достижений.

Кроме того, подготовьте список хороших вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Если вам были даны какие-либо формы или анкеты для заполнения перед собеседованием, убедитесь, что вы их заполнили.

Посмотрите прогноз погоды, чтобы узнать, какую погоду ожидать в день интервью. На случай, если будет дождь или снег, планируйте выйти раньше обычного и приготовьте зонтик. Подготовьте одежду для собеседования за ночь до собеседования и отполируйте обувь. Убедитесь, что вы хорошо выспались, опрятно выглядите, завтракали и находитесь в хорошей форме.

Старайтесь приходить пораньше, по крайней мере, за 10 минут до собеседования.

Изучение компании перед собеседованием

Перед тем, как пойти на собеседование, всегда исследуйте компанию. Вооружитесь как можно большим количеством знаний о ней. Чем больше деталей и информации вы знаете о компании, тем лучше будете подготовлены.

Начните свое исследование с просмотра веб-сайта компании. В первую очередь следует сосредоточиться на странице «О нас». Здесь компании обычно описывают свою миссию, видение, историю и то, что они делают.

Узнайте о продуктах или услугах компании, руководящей команде, имени генерального директора, количестве сотрудников, ценностях компании, о том, как долго компания находится в бизнесе, местонахождение офисов и т.д. Если возможно, прочтите последние годовые и финансовые отчеты компании.

Также обратите внимание на профили компании в социальных сетях и профессиональные онлайн-профили. Используйте поисковые системы для поиска информации о компании, включая отзывы, последние новости, запуск новых продуктов, увольнения и т. д. Другие области для исследования — онлайн-обзоры о компании, пресс-релизы, видеоролики, отзывы клиентов, конкурентов и ​​инвесторов.

Прочтите как можно больше корпоративных блогов и посмотрите корпоративные видеоролики, чтобы получить представление об организации из первых рук. Кроме того, узнайте некоторую информацию об менеджере, непосредственном руководителе и вашем предшественнике.

Одежда для собеседования

Старайтесь выделяться и выглядеть на собеседовании как можно лучше, одеваясь в гладкую, элегантную и чистую одежду. Вы можете произвести сильное впечатление, надев удобную и хорошо сидящую одежду. Полированная обувь, минимум аксессуаров, аккуратно причесанные волосы и ухоженный вид дополняют общую упаковку и презентацию.

На собеседовании лучше быть излишне, чем недостаточно одетым. То-есть майку и короткие шорты одевать не стоит, даже если жарко. Убедитесь, что вы примерили выбранную одежду до собеседования, чтобы увидеть, как она выглядит и подходит. В таком случая при необходимости вы можете внести какие-либо изменения или выбрать другую одежду заранее.

Подготовка профессиональных рекомендаций

Подготовьте список как минимум из трех профессиональных рекомендаций. Запишите ссылки в документе, указав свое имя и контактные данные вверху. Включите в рекомендации должность в компании, название компании и контактные данные, такие как номер телефона, имя или адрес электронной почты.

Под каждой ссылкой укажите, в каких рабочих отношениях вы находились с человеком, который дает о вас рекомендацию, к примеру: «Игорь Валерьевич был руководителем моего отдела, когда я работал, в компании X» или «Сергей был моим коллегой, когда я работал в компании Y».

Вам следует заранее обратиться к людям, которые готовы дать вам рекомендации, чтобы сообщить им, что вы проходите собеседование на определенную должность и попросить о рекомендациях. Это также поможет людям быть готовыми на случай, если с ними свяжутся, чтобы узнать мнение о вас.

Хорошей практикой является предоставление людям, согласившимся дать вам рекомендации, копии обновленного резюме.

Проверка на актуальность резюме

Просмотрите свое резюме еще раз перед собеседованием, чтобы ознакомиться со всем его содержанием и освежить его в памяти. Обдумайте вопросы и ответы на собеседовании, а затем подумайте о примерах, историях и достижениях, которые вы можете предоставить в поддержку своих ответов.

Кроме того, распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы носить их с собой во время собеседования. Также неплохо еще раз прочитать сопроводительное письмо перед собеседованием, чтобы освежить в памяти то, что вы написали.

Если у вас есть профессиональный онлайн-профиль, убедитесь, что он обновлен и его содержание соответствует вашему резюме.

Осуществите пробную поездку

Этот пункт будет особенно полезен, если вы плохо ориентируетесь на местности. По возможности рекомендуется провести пробную поездку на месте собеседования.

Это особенно важно, если собеседование будет проводиться в незнакомом месте или в районе, где вы никогда раньше не бывали. Вам же не хочется потеряться в поисках места в день собеседования.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание, включают: сколько времени потребовалось, чтобы добраться до места назначения, точное местонахождение офиса, некоторые ориентиры, на которые следует обратить внимание, например, здание, дорога или место, где можно припарковать машину.

Не забудьте записать имя или имена тех, с кем вы будете встречаться. Кроме того, запишите номер телефона кого-либо в компании, например, менеджера по персоналу или менеджера по найму, чтобы вы могли позвонить и предупредить кого-нибудь, если вы опаздываете в день собеседования из-за чрезвычайной ситуации.

В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования.

С особым интересом наблюдайте за местом назначения. Посмотрите, где именно находится компания и ее окрестности. Обратите внимание на ориентиры и особые области, представляющие интерес, чтобы направлять вас во время навигации, и на всякий случай распечатайте резервную копию указаний.

Симуляция собеседования

Если вы нервничаете из-за собеседования, вы можете сыграть в ролевую игру, чтобы подготовиться к собеседованию и повысить вашу уверенность в себе. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете и с которым удобно, выступить в качестве интервьюера, тогда они должны будут задать вам вопросы как на собеседовании.

Во время симуляции собеседования давайте правильные и хорошо продуманные ответы так же, как если бы это было настоящее собеседование.

Хороший друг должен уметь внимательно выслушивать ваши ответы и дать обратную связь, рекомендации и поддержку, основанные на ваших ответах, вашем поведении и невербальном общении.

Вы также можете вместе работать над улучшением невербального общения, например, практиковать крепкое рукопожатие, поддерживать зрительный контакт, правильную осанку, изображать уверенность, ограниченное использование жестов рук, голосовую проекцию и искреннюю улыбку.

Чек-лист или контрольный список перед собеседованием

Контрольный список или чек-лист для подготовки к собеседованию поможет убедиться, что вы позаботились о важных вещах, прежде чем отправиться на собеседование.

Ниже приводится простой чек-лист, который нужно проверить перед собеседованием:

1. Подтвердили ли вы дату и время собеседования?
2. Знаете ли вы, собеседование на какую должность вы проходите?
3. Вы записал место/адрес собеседования?
4. Вы знаете как и на чем добраться на собеседование?
5. Сколько времени потребуется, чтобы добраться до места собеседования?
6. Вы приготовили одежду для собеседования?
7. Пересмотрели ли вы еще раз описание должности?
8. Актуально ли ваше резюме и помните ли вы что в нем написано?
9. Распечатали ли вы дополнительные копии своего резюме?
10. Приготовили ли вы блокнот, ручку, портфель, сумку или ноутбук для собеседования?
11. Выписали ли вы несколько вопросов, которые хотите задать?
12. Вы думали о том, как отвечать на вопросы на собеседовании?
13. Провели ли вы исследование компании и прочитали ли о ней отзывы?
14. Собрали ли вы рекомендации рекомендациям, и сообщили ли им что проходите собеседование?
15. Обновили ли вы профессиональный онлайн-профиль и соответствует ли он содержанию вашего резюме?

Шаги в процессе собеседования

Собеседование обычно проходит поэтапно, при этом, если вы хорошо справляетесь на одном этапе, затем вас приглашают перейти к следующему этапу, пока не будет принято решение о приеме на работу.

Типичные этапы собеседований включают следующее:

9.1 Первый этап

Обычно это телефонное собеседование, цель которого сузить круг кандидатов. На этом собеседовании вы будете оценены по основным критериям, требованиям и квалификации для выполнения работы.

9.2 Второй этап

Обычно это личное собеседование, на котором вы можете будете общаться с непосредственным руководителем должности и одним или несколькими представителями компании.

9.3 Третий этап

Здесь вас будут брать интервью у многих людей, включая коллег, представителей других отделов, других менеджеров или директоров и даже руководителей высшего звена. На этом этапе от вас также могут потребовать выполнить рабочее упражнение или тест.

9.4 Четвертый этап

Информации, собранной с первого по третий этапы, обычно достаточно для принятия большинства решений о найме. Однако для сотрудников высокого уровня или руководящих должностей может потребоваться дополнительное углубленное собеседование, которое также может повлечь за собой проведение презентаций.

Быстрая подготовка к собеседованию

Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования

Вот несколько простых способов произвести хорошее первое впечатление во время собеседования:

• Приезжать вовремя.
• Хорошо одеваться.
• Будьте вежливы со всеми.
• Поприветствуйте интервьюера.
• Запомните имя интервьюера.
• Искренне улыбайтесь.
• Используйте крепкое рукопожатие.
• Сохраняйте правильную вертикальную осанку.
• Проявляйте уверенность и энтузиазм.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Говори четче.
• Дайте вдумчивые ответы.
• Приведите соответствующие примеры.
• Будьте осведомлены о работе и компании.
• Запишите несколько хороших заметок и обратитесь к ним.
• Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Продумайте рассказ о себе

Практикуйтесь, делая краткий рассказ о себе менее чем за две минуты, чтобы подвести итог, кто вы, что вы сделали и какие преимущества вы можете принести компании.

К элементам хорошей быстрой презентации относятся ваше имя, должность или должности, которые вы занимали в прошлом, ваши ключевые навыки и квалификация, ваши основные достижения на работе и то, что выделяет вас среди конкурентов.

Тембр вашего голоса должен звучать восторженно, естественно и в хорошем темпе. Это не должно казаться отрепетированным. Чтобы закрепить свою презентацию, запишите важные моменты, которые вы хотите донести, а затем потренируйтесь произносить ключевые моменты.

Репетиция вашей быстрой презентации поможет вам настроиться и улучшить ее, а также повысит вашу уверенность при реальном рассказе.

Типы интервьюеров

Во время собеседования при приеме на работу вы, вероятно, встретите можете встретить интервьюеров разных типов. У интервьюеров разные стили, подходы и личности. Важно быть гибким, быстро адаптироваться к различным интервьюерам и давать хорошие ответы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Независимо от того, с каким интервьюером вы встретитесь, не теряйте бдительности. Будьте сосредоточены, проявляйте уважение и помните, что ваша главная цель — эффективно подать себя, чтобы получить работу.

С другой стороны, также вполне возможно, что различные типы личностей интервьюеров, с которыми вы встречаетесь в организации, могут устроить испытание, чтобы выбить вас из равновесия и увидеть, как вы реагируете и адаптируетесь в различных сложных обстоятельствах.

Вот несколько типов интервьюеров:

Спокойный и дружелюбный

Такой тип интервьюера заставляет вас чувствовать себя комфортно. Они будут спокойными, расслабленными и даже могут вовлечь вас в неформальную болтовню до и даже во время собеседования.

Такой интервьюер может подбодрить и дать положительный отзыв во время собеседования. Собеседование может быть неформальным и больше походить на беседу. Главное, что нужно помнить — это всегда говорить профессионально и быть осторожным, чтобы не раскрыть больше информации, чем необходимо.

Дознаватель

У такого типа интервьюеров обычно есть список вопросов, которые они задают один за другим. Они будут придерживаться заранее определенного сценария с чувством безотлагательности, чтобы задать одинаковый набор вопросов всем респондентам.

Будьте готовы давать продуманные ответы в быстрой последовательности. Иногда вам может понадобиться время, чтобы подумать над своим ответом, и это нормально. Сохраняйте спокойствие, даже когда вас засыпают вопросами, и отвечайте изящно, уважительно и как можно лучше.

Собеседование без сценария

Этот тип интервьюеров не имеет сценария, и их стиль проведения собеседований является нестандартным.

Они будут начинать собеседование с вопроса или набора вопросов и исследовать разные направления, основываясь на ваших ответах и ​​конкретных требованиях должностной инструкции.

В этой ситуации один вопрос или ответ может привести к большему количеству связанных вопросов и ответов. Будьте готовы к тщательному изучению и будьте готовы дать подробные и конкретные ответы.

Неподготовленный

Этот тип интервьюера, возможно, будет читать ваше резюме в первый раз во время самого собеседования, или, возможно, он просто прочитает ваше резюме за несколько минут до начала собеседования.

Будьте готовы приятно объяснить и ответить на многие вопросы на основе вашего резюме. Даже если интервьюер может показаться неподготовленным, не позволяйте этому отвлекать вас или ослаблять бдительность.

Всегда будьте дружелюбны, позитивны и уважительны, а также давайте хорошие ответы.

Общие вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые часто задают во время многих собеседований. Вопросы помогают интервьюеру понять вас и узнать о вас больше. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы перед собеседованием.

Не нужно повторять ответы слово в слово. Что крайне важно, так это понимание ваших ключевых моментов и возможность изложить, обсудить или развить их различными способами.

Примеры распространенных вопросов на собеседовании:

• Расскажите мне о себе?
• Почему вы претендуете на эту должность?
• Что вас привлекло в этой работе?
• Каковы ваши основные сильные стороны?
• Каковы ваши основные недостатки?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какое ваше самое большое карьерное достижение?
• Как бы вас описал ваш бывший начальник?
• Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
• У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Чтобы узнать больше о вопросах и ответах на собеседовании, прочтите эту статью о 36 вопросах на собеседовании с ​​примерами ответов.

Поведенческие вопросы на собеседовании

Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы глубже понять, как вы выполняете свои обязанности в конкретных или различных условиях работы. Ваши ответы на поведенческие вопросы помогут интервьюеру понять ваш процесс логического мышления.

Ваши ответы обычно проводят интервьюера через важные процессы, к примеру: как вы принимаете решения, как вы выбираете между альтернативами, как вы решаете проблемы и как вы добиваетесь результатов.

Приведите примеры и рассказы о ситуациях или проблемах, с которыми вы столкнулись на работе. Объясните, что вы сделали, чтобы решить конкретную проблему, а затем объясните результаты или что произошло дальше. Расскажите о реальных жизненных ситуациях, например о том, как вы справились с конфликтом между собой и коллегой, как вы разрешили разногласия или недоразумения с начальником или как вы справились с рассерженным клиентом и разрешили проблему.

Другие примеры могут включать в себя то, как вы работали с членами команды над трудным заданием и как вы справлялись с множеством конкурирующих приоритетов, неопределенностью и изменениями в планах и процессах в последнюю минуту.

Примеры вопросов поведенческого типа:

• Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с трудной проблемой на работе?
• Расскажите мне о периоде, когда вам приходилось работать в сжатые сроки.
• Опишите серьезную неудачу, с которой вы столкнулись на работе, и какие выводы вы из нее сделали.
• Расскажи мне о своем самом большом достижении на работе.
• Приведите пример, когда вам приходилось справляться с изменениями на работе.
• Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе, и объясните, как вы его разрешили.
• Опишите случай, когда вы имели дело с трудным клиентом.
• Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны с коллегой и как это разрешили.
• Опишите о ситуации, когда вы предложили новую идею команде. Как именно вы это сделали?
• Расскажите о главной цели, которую вы ставите перед собой на работе.

Типы собеседований

Собеседование можно проводить в различных форматах, таких как телефонное собеседование, индивидуальное собеседование, командное собеседование, по-этапное собеседование, видео-собеседование, обеденное собеседование и тестирование в виде собеседования.

Телефонное собеседование

Телефонное собеседование обычно является первым шагом в процессе собеседования, когда компании проводят проверки телефонов для выявления квалифицированных кандидатов.

Впечатление о вас во время телефонного собеседования очень важно, потому что обычно от него зависит, перейдете ли вы к следующему этапу или нет.

Советы для телефонных собеседований:

• Когда вы отвечаете на звонок, представьтесь.
• Имейте перед собой соответствующие материалы, такие как описание должности, резюме, сопроводительное письмо и блокнот.
• Убедитесь, что ваш мобильный телефон полностью заряжен.
• Разговаривайте в месте, где нет отвлекающих факторов или фонового шума.
• Говорите стоя.
• Улыбайтесь, когда говорите.
• Примите уверенную позу во время разговора, чтобы передавать в голосе уверенность в себе.
• Говори четче.
• Общайтесь с энтузиазмом и интересом.
• Делайте ключевые заметки.
• Поблагодарите интервьюера в конце разговора и узнайте, что делать дальше в процессе собеседования.

Знание формата собеседования заранее поможет вам морально подготовиться к собеседованию.

Индивидуальное интервью

Это наиболее распространенный тип собеседования, когда собеседование с вами проводит один человек, например, менеджер по найму, менеджер по персоналу или любой другой представитель компании.

Советы для собеседований один на один:

• Если вы заранее знаете имя интервьюера, проведите исследование, чтобы узнать о нем больше.
• Представьтесь, когда вы встречаетесь с интервьюером.
• Крепко пожмите руку и улыбнитесь.
• Ставьте сумку или портфель на пол, а не на стол для собеседований.
• Дайте четкий ответ на вопрос «Расскажите мне о себе?»
• Сядьте прямо и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.

Командное собеседование

Во время командных собеседований кандидат проходит собеседование более чем с одним интервьюером. В число интервьюеров могут входить непосредственный руководитель должности, член команды или коллега, представитель другого отдела, представитель отдела кадров и даже старший руководитель.

Советы для командных собеседований:

• Старайтесь поддерживайте зрительный контакт с каждым человеком.
• Запомните имена интервьюеров и время от времени используйте их имена во время собеседования.
• С энтузиазмом относитесь к работе.
• Подготовьтесь к дополнительным вопросам на основе ваших ответов.
• Задавайте хорошие вопросы и при необходимости предлагайте пояснения.
• Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Поэтапное собеседование

В этом типе собеседований вы обычно встречаетесь с разными людьми в один и тот же день. Вы можете занять фиксированное место, например, конференц-зал, и тогда разные люди будут приходить к вам один за другим, чтобы взять интервью. Или же вас могут водить по компании из одного офиса в другой, чтобы разные сотрудники могли с вами пообщаться.

Советы к поэтапному собеседованию:

• Сохраняйте хладнокровие и будьте терпеливы, потому что, вероятно, вам будут снова и снова задавать одни и те же вопросы разные люди.
• Отвечайте на каждый вопрос уважительно, независимо от того, сколько раз его задавали.
• Поддерживайте уровень энергии при переходе от одного диалога к другому.
• Представляйтесь уверенно и с энтузиазмом каждый раз, когда вы встречаетесь с новым интервьюером.
• Убедитесь, что ваши ответы последовательны, потому что команда, проводящая собеседование, скорее всего, будет сравнивать записи и наблюдения при оценке кандидатов или принятии решения о приеме на работу.

Видео-собеседование

Во время виртуального, удаленного или сетевого видео-собеседования важно отметить, что к нему применяются все обычные правила собеседования. Вы должны не только подготовиться к тому, чтобы давать хорошие ответы, но и заранее подготовить и протестировать свое оборудование, включая веб-камеру, звук и проверить подключение к Интернету.

Советы для видео-собеседования:

• Убедитесь, что видео-собеседование проходит в тихой комнате, где вас ничего не отвлекает.
• Убедитесь, что комната хорошо освещена.
• Уберите беспорядок позади места, где вы будете снимать видео.
• Одевайтесь в профессиональную одежду.
• Смотрите прямо в камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт с интервьюером.
• Говорите четко и уверенно.
• Имейте перед собой копию вашего резюме, описание должности и вопросы для собеседования.

Обеденное собеседование

Иногда собеседование можно было провести за обедом. Это собеседование может быть также проверкой вашего поведения в общественных местах. Обеденные собеседования могут быть сложными, потому что вам нужно говорить и есть одновременно.

Советы для собеседований за обедом:

• Почитайте о ресторане, предлагаемых блюдах и его местонахождении.
• Старайтесь прийти пораньше.
• Одевайтесь профессионально.
• Закажите что-то недорогое, что будет легко съесть.
• Не разговаривайте с едой во рту.
• Ешьте небольшие кусочки или порции за раз, чтобы вы могли разговаривать между укусами и отвечать на вопросы.
• Поблагодарите интервьюера в конце интервью, а также поблагодарите его за еду.

Собеседование в виде тестов

Тесты на собеседовании могут использоваться для измерения вашего уровня навыков, знаний, личности, стиля работы и т. д.

Иногда тесты могут быть рассчитаны по времени, когда у вас есть определенное количество времени для завершения теста, или, с другой стороны, вы можете быть оценены на основе того, насколько быстро и точно вы выполнили тест, упражнение или действие.

Советы по тестам и упражнениям на собеседовании:

• Проведите исследование о типе теста, который вы можете ожидать от вакансии, на которую вы подали заявку.
• Поищите в Интернете образцы тестов для собеседований и потренируйтесь выполнять их, например, психометрические тесты, тесты на личность и способности.

Ваши вопросы на собеседовании

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время собеседования. Вопросы должны быть нацелены на то, чтобы дать вам больше информации об организации, самой работе, людях, которые там работают, вашем будущем боссе и компании.

Рекомендуется заранее подготовить как минимум десять вопросов, потому что есть вероятность, что некоторые из подготовленных вами вопросов могут быть рассмотрены в ходе собеседования. В случае, если это произойдет, вам все равно придется задать несколько дополнительных вопросов.

Старайтесь задавать как минимум 3-5 хороших вопросов во время собеседования. Вопросы могут варьироваться от более глубокого понимания работы до получения дополнительной информации о непосредственном менеджере и отделе, а также вопросов о культуре компании и общей картине организации.

Когда вы идете на собеседование, возьмите с собой блокнот, в который вы записали свои вопросы, и не бойтесь взглянуть на него, чтобы освежить их в памяти. Однако избегайте зачитывать вопрос дословно. Постарайтесь запомнить свои вопросы так, чтобы вы могли задавать их естественно и вдумчиво. Не стесняйтесь перефразировать и менять вопросы по своему усмотрению.

Ваше вопросы должны указывать на красные флажки, например: как часто меняются люди на этой должности и есть ли в компании текучка кадров? Имейте в виду, что вы также проводите собеседование с компанией, чтобы оценить, подходит ли она вам.

Вам нужно понять, это станет местом, где вам будет нравится работать, или станет для вас источником стресса? Вам понравилось бы работать на вашего будущего начальника? Какие сигналы вы улавливаете во время собеседования, исходя из тона и поведения интервьюеров? Будьте бдительны и слушайте, что вам подсказывает интуиция.

Основные ошибки во время собеседования

Ниже приведены некоторые ошибки во время собеседования, которых следует избегать и которые могут снизить ваши шансы на получение работы:

• Ничего не знать о компании.
• Негативно отзываюсь о бывших начальниках и сослуживцах.
• Отсутствие интереса или энтузиазма.
• Неподготовленность к собеседованию.
• Опоздание на собеседование.
• Прибытие слишком рано (за час и раньше).
• Отсутствие нормальной одежды для собеседования.
• Предоставление неполных, нечетких или не относящихся к делу ответов.
• Давать клише или общие ответы на вопросы собеседования.
• Плохой язык тела, например, плохая осанка, отсутствие зрительного контакта и слабое рукопожатие.
• Доминирование на собеседовании или слишком много разговоров.
• Нечестность.
• Отсутствие вопросов с вашей стороны.
• Потеря самообладания, высокомерие, раздражительность или проявление неуважения.
• Телефон, который звонит во время интервью.
• Повышенная нервозность.
• Использование слишком большого количества духов или одеколона — это может подавлять и отвлекать.

Советы для успешного прохождения собеседования

Передовые методы и советы на собеседовании для соискателей включают следующее:

• Приходите как минимум на десять минут раньше.
• Носите соответствующую, элегантную и профессиональную одежду.
• Носите с собой несколько копий вашего резюме.
• Приготовьтесь задать несколько вопросов.
• Проведите тщательное исследование перед собеседованием.
• Предложите крепкое рукопожатие.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Выключайте телефон во время собеседования или включите вибрацию.
• Улыбка.
• Внимательно слушайте задаваемые вопросы.
• Задавайте хорошие, содержательные и хорошо продуманные вопросы.
• Проявляйте неподдельный интерес и энтузиазм.
• Запомните имена интервьюеров.
• Практикуйте хороший язык тела, например, сядьте прямо, наклонитесь вперед, слегка копируя интервьюера и кивнув головой.
• Давайте четкие, конкретные и правдивые ответы.
• Поблагодарите интервьюера в конце интервью.

Пункты, которые оцениваются во время собеседования

Во время собеседований при приеме на работу интервьюеры обычно имеют оценочные бланки, электронные или бумажные, где они записывают ключевые пункты или баллы. В качестве альтернативы они могут делать несколько заметок или, в некоторых случаях, просто фиксировать все в памяти, задавая вам вопросы и выслушивая ваши ответы.

Во всех этих случаях интервьюер оценивает вас по ряду пунктов, которые помогут ему в принятии решения о найме. То, как вы набираете баллы по этим пунктам, может увеличивать или уменьшать ваши шансы быть нанятым или положительно оцененным работодателем.

Некоторые из факторов оценки во время собеседований, мы привели ниже:

Энтузиазм

Каков ваш уровень интереса к работе? Как сильно вы хотите эту работу? Продемонстрируйте свою страсть и рвение к работе.

Ваш энтузиазм будет очевиден по тому, как вы говорите, по тону голоса, возбуждению во время разговора и по вашему общему невербальному поведению или языку тела, включая улыбку, внимательное слушание, мимику, хороший зрительный контакт, наклон вперед, кивок в знак согласия и т. д.

Также, вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, объяснив, почему вам нравится эта работа, какие аспекты привлекли вас при приеме на работу, какие преимущества и идеи вы можете привнести в работу, почему вы заинтересованы в компании, и задав хорошие вопросы.

Организационная пригодность

Как хорошо вы впишетесь в организацию? Есть ли у вас черты характера, схожие с другими сотрудниками, добившимися успеха в компании? Что вам больше всего нравилось в работе на предыдущей работе?

Рекрутер попытается определить тип рабочей среды, в которой вы ранее преуспели, и сравнить ее с рабочей средой текущей компании. Компании имеют разные условия работы, организационные ценности и культуру.

Продемонстрируйте свою организационную пригодность, приведя примеры ваших прошлых достижений, уровень взаимодействия с членами команды и другими отделами, взаимодействия с клиентами, типов проблем, с которыми вы столкнулись и которые решили, и того, как вы применяете свои навыки и знания на благо компании.

Рабочие навыки

У вас есть необходимые навыки для успешного выполнения работы? Приведите подробные примеры, демонстрирующие, что вы обладаете необходимыми навыками для хорошего выполнения работы.

Примеры навыков, которые оцениваются во время собеседований, включают коммуникативные навыки, способность решать проблемы, ориентацию на обслуживание клиентов, лидерские качества, способность принимать решения и способность проявлять инициативу.

Работа в команде

Умеете ли вы хорошо работать с другими? Как вы работали в команде в прошлом? Какова была ваша роль, вы осуществляли поддержку или руководство командой?Интервьюер будет оценивать ваши навыки работы в команде и то, как вы сотрудничаете с другими.

Приведите примеры проектов, в которых вы работали в команде, укажите, в чем заключалась ваша роль, подробно расскажите о своем вкладе и идеях и подчеркните, как вы помогали другим в команде, например, опираясь на идеи, предложенные другими.

Гибкость

В сегодняшней среде, где происходят постоянные изменения, важна гибкость. Насколько хорошо вы приспосабливаетесь к изменениям? Как вы справляетесь с изменениями, неопределенностями или непредвиденными обстоятельствами и сроками? Как вы планируете и предвидите изменения?

Продемонстрируйте примеры ситуаций, в которых вы столкнулись с изменениями и неопределенностью, подчеркнув, в чем была проблема и как вы справлялись с ней, а также поделитесь результатом или результатами.

Опыт работы и квалификация

Справитесь ли вы с этой работой? Вы делали подобную работу раньше? Каковы были ваши достижения на предыдущих должностях? Что вы знаете и понимаете о работе? Что вы знаете о компании? Какое у вас образование и квалификация для выполнения работы? Как ваша квалификация позволяет вам добиться успеха в этой работе?

Продемонстрируйте, что вы хорошо понимаете требования к должности и то, что нужно для достижения успешной работы на ней. Приведите примеры своих прошлых достижений и наметьте, какой вклад вы можете внести при получении желаемой должности.

Подчеркните свой опыт работы и свое образование. Расскажите про любое дополнительное обучение, которое вы прошли для улучшения своих навыков и знаний.

Общее впечатление

Кандидаты на вакансии также оцениваются на основе общего впечатления, которое интервьюер формирует о кандидате.

Факторы, которые могут повлиять на общее впечатление, включают вашу уверенность, пунктуальность, позитивное отношение, знания, заинтересованность, качество ответов, типы задаваемых вопросов, стиль одежды, язык тела, внимательность, благодарность, порядочность и уровень самосознания.

Как подготовиться и успешно пройти собеседование в ИТ. 10 практических советов из личного опыта — Карьера на vc.ru

Всем привет. Меня зовут Роман. Сегодня, сидя на кухне, я решил пофлудить на заезженную тему «Как ITшнику успешного подготовиться и пройти собеседование и …», но из угла своего личного опыта. Статья будет полезна начинающим специалистам, а также тем, кто начал задумываться о смене работы в сфере разработки программного обеспечения.

5633
просмотров

В ИТ я работаю 15 лет. Сейчас руковожу ИТ-подразделением, которое занимается полным циклом разработки корпоративных финансовых приложений. В моей команде работает порядка 200 сотрудников в нескольких городах России. Последние 8 лет приходится регулярно проводить собеседования с разработчиками, аналитиками, специалистами по тестированию, DevOps, etc. За плечами более 350 укомплектованных позиций.

Что я понимаю под «Успешно» для тебя, как для кандидата:

• ты получил предложение о работе, которое тебя полностью устраивает;
• тебе кажется, что выбранный тобой работодатель, проект и позиция позволят тебе самореализоваться и добиваться своих глобальных личных целей*;
• твои ожидания через полгода работы совпали с действительностью, и ты не ходишь с «миной» несбывшихся ожиданий, обмана и с желанием снова пойти поискать работу;
• ты понимаешь , чем тебе предстоит заниматься на проекте;
• ты понимаешь свои карьерные перспективы, или какой будет твой следующий шаг в карьере.

*Про глобальные личные цели (ну, например, прокачивать английский язык для переезда за бугор, или стать известным спикером на крутых отраслевых конференциях, возможно работать из дома или что-то другое), я здесь писать не буду. Ты сам должен иметь список своих целей под рукой и валидировать их с предложениями работодателей.

Итак, погнали.

1. Определись какую позицию ты хочешь занять и как она тебе поможет на твоем пути к вершинам профессионализма

Опять же из личного опыта: карьерных вершин добиваются те, кто последовательно развивает свои компетенции и навыки для конкретной карьерной цели.

Поэтому мой совет – всегда быть последовательным. Определи в каком направлении ты хочешь развиваться, что тебе для этого требуется и старайся не отклоняться от своего выбора.

При выборе работодателя и конкретной позиции, удели особое внимание поиску ответа на вопрос: «Как работа на этой позиции и у этого работодателя поможет развивать твою карьеру?». Узнай, будет ли у тебя наставник, опытный тим-лид, возможности и, главное, время на обучение и развитие.

Я убежден, что в первые 3-4 года карьеры именно возможности профессионального развития и обучения, потенциал карьерного роста важнее оплаты труда.

Ты можешь за хорошие деньги делать рутинные операции, а в это время технологии уйдут далеко вперед без тебя.

Пример: Аналитику со стажем 10 лет без опыта разработки, при его желании стать архитектором или разработчиком, придется начать с нуля и подвинуться вниз по оплате труда, чтобы качать новые навыки и развиваться в направлении своей цели. Аналогично специалисту по ручному тестированию, который не испытывал тяги к автоматизации, придется потратить минимум год для изучения основ программирования и автоматизированного тестирования.

И если ты решил для себя всё кардинально поменять, то лучше прокачивайся в текущей компании, тут ты хоть по доходу не провалишься.

И вот еще что, не бегай между проектами\компаниями каждые полгода. Таких крупные компании называют «бегунками» и всерьез не воспринимают. И на это есть минимум 2 причины: либо ты не разборчив в том, что для себя выбираешь, либо как флигель крутишься в том направлении, где больше платят\меньше работы\вкуснее смузи.

2. Составь правильное резюме, заполни профиль в LinkedIn, etc.

На эту тему много чего написано, но многим «хоть кол на голове теши», но резюме в руках кандидата ты на собеседовании не удивишь. А каждый второй аналитик на собесе про прошлый проект что-то невнятное мямлит, а в итоге оказывается что он там пользовательскую документацию на самом деле писал.

Из базовых вещей в резюме должны быть:

1. Позиция, которую ты хочешь занять. Она должна четко отражать твои ожидания.

«Программист» — нет!

«Junior Java Developer» — да!

2. В меру милое и актуальное фото, желательно такое какой ты выглядишь естественно.

3. Релевантные контакты.

E-mail в стиле f***[email protected] кармы не прибавит

4. Информация о профессиональном опыте.

Тут много не флуди. Сделай акцент на том, чем именно ты занимался в компании, какие технологии применял, какую реальную пользу принес проекту.

6. Укажи свои основные навыки, те, которые требуются под вакансию, на которую ты откликаешься. Не стоит указывать, что ты знаешь всё понемногу.

Честно скажу, это много навыков в резюме читается так: «Я эникей»

Лучше о дополнительных навыках, которыми владеешь, при случае рассказать на собеседовании

7. Укажи информацию об образовании, курсах, которые прошел

8. Желательно указать реальнуюинформацию о себе, которую на интервью можно будет увидеть.

«Чем больше курю, тем больше коммичу» — нет!

Твои сильные стороны и деловые качества – да!

Написал, что коммуникабельный, а сам на собеседовании смотришь в пол – не пиши, что коммуникабельный. Напиши, что читаешь быстро на английском.

9. Информация о хобби и увлечениях также сделает твоё CV более «живым».

Например, один кандидат делал самовращающиеся спиннеры, так его на собеседование позвали, чтобы на этот спиннеры посмотреть. В итоге, работает на славу и спиннерами всех обеспечивает 🙂

3. Обзаведись портфолио

Баян: репозиторий на github с твоими работами будет отличным способом показать свои работы и с большой вероятностью избавит тебя от необходимости выполнять тестовое задание. Пародокс, но нету у каждого второго разработчика своего репо.

Если с этим сложно, то захвати на собеседовании или направь рекрутеру информацию о реализованных тобой проектах. Путь даже это будет на уровне выпускной работы в институте или «домашнего» проекта, тем не менее, ты уже покажешь наличие опыта.

Будь готов четко, внятно и с деталями ответить на вопрос «Что ты конкретно делал на проекте?».

4. Узнай, как можно больше о компании и проекте и будь готов поделиться информацией о себе

Считается хорошим тоном, если рекрутер на стадии подбора проинформирует тебе, как кандидата, о компании, проекте, коллективе, который работает на проекте и т.д. Если этого не произошло, то задай вопросы по e-mail, проясни как можно больше информации до назначения очного/дистанционного интервью.

Не бойся спрашивать, как давно ведется работа над проектом, сколько человек в команде, большая ли текучка, опытные руководители или нет, поощряется ли инициатива, какие перспективы карьерного роста. Какие еще есть вакансии и т.д.

Согласись, обидно выходить на работу на потолок по задачам и оплате труда. Тебе реально может нравиться всё в компании, но если не окажется перспектив, скорее всего ты через год начнешь искать варианты…

Должно насторожить, если по почте или в беседе рекрутер сообщал одну информацию, а на собеседовании руководитель или технический специалист – другую. Это может говорить о том, что в компании живет некий хаос и надо подумать нужен ли он тебе. Если компания\проект только на старте такое может происходить, но обрати на это внимание.

Обязательно, узнай какие технологии и методологии применяются на проекте. Оцени насколько они тебе интересны, понадобятся ли в карьере. Если есть, что-то незнакомое – возьми время на подготовку.

Помни, многие компании и проекты внутри разные. Поэтому избегай стереотипов.

Пример: про большую компании, где бюрократия и скучно, и легаси. Не факт, что вакансию, которую ты нашел из этой категории. Да, наверное, на 80% так и есть, но если тебя пригласили на собеседование задай уточняющие вопросы, попроси пообщаться с твоим будущим лидом, встреться с командой. Если в тебе заинтересованы, то компания пойдет на встречу.

Пример: Ты решил перейти с С++ на Java и искал вакансию Java разработчика. Тебя позвали на интервью и «надули в уши», что проект на Java вот-вот начнется, а пока надо несколько месяцев попилить легаси на плюсах. Через год ожидания ты решил уволиться, потому что «вот-вот» так и не настало. Вывод – оценивай реалистичность рассказанного тебе сценария.

Не бойся спросить у рекрутера о том, как обычно проходят собеседования, какие вопросы задают. Это поможет быть морально готовым к очной встрече, которая так или иначе будет определенным стрессом.

Будь готов к тому, что работодатель изучит твои профили в социальных сетях, наведет справки о тебе у бывших работодателей.

Старайся быть максимально честным и открытым при общении. Если были «залеты» на предыдущих местах работы скажи об этом.

Пример: Ты ушел из-за того, что бывший руководитель испытывал к тебе субъективные негативные эмоции, потому что ты несколько раз занял «его» парковочное место. Как минимум по двум причинасм стоит сказать об этом честно. Во-первых, если ты не умеешь врать – сложно будет сходу придумать объяснение почему ты решил сменить место работы. А во-вторых, если о тебе навели справки, то либо твоя будет правдоподобной, даже если бывший начальник сказал, что ты плохо работал, и он тебя поэтому уволил. На интервью «ленивого» работничка видно сразу.

5. Будь последовательным и пунктуальным, обращай внимание на детали

Если ты получил тестовое задание – сделай его заблаговременно до наступления дедлайна. Проверь что оно запускается и корректно работает с разных компов.

При направлении писем, запрашивай подтверждение получения. Часто бывает, что письма, особенно с тестовыми заданиями, не пролетают через файрволы или теряются в спаме. Подтверждение получения письма снизит градус неопределенности и добавит тебе спокойствия. Всегда уточняй сроки получения ответа на своё письмо.

Старайся внимательно анализировать письма, задания и т.д. и отвечать по существу.

Пример: Я отдам предпочтение новичку, который не справился с тестовым заданием в отведенный срок, но честно заранее об этом предупредил и озвучил реальные сроки, в которые сможет прислать решение, чем профессионалу, который профакапил сроки, а потом сказал, что болел или типа того.

6. Будь лучшей версией себя на собеседовании и при общении с компанией

Приходи на собеседование заранее (за 15 минут). Уточни требуется ли документ, удостоверяющий личность, и не забудь взять его с собой.

Баян: при себе неплохо иметь копию своего CV. Сколько не пишут в интернетах «Возьми CV» — дай Бог, чтобы 1 из 20 пришел с распечатанным резюме. Как минимум CV в руках дает тебе возможность элегантно написать свои ЗП ожидание не на клочке бумаги, а рядом со своим фото :).

На интервью будь лучшей версией себя.

По возможности планируй собеседование на первую половину дня в первой половине недели, но не на самое утро. Во-первых, ты будешь бодр и весел, как и другая сторона, а во-вторых, гораздо приятнее после собеседования пойти спокойно работать, чем аврально доделывать дела, если интервью было вечером. И у тебя будет целый день, чтобы уточнить вопросы «по горячим следам».

Исследования показали, что после обеда судьи выносят более мягкие приговоры. Поэтому «после обеда» тоже неплохое время для интервью. Но утро лучше.

7. Будь готов к любым вопросам

Например, ты сменил 3 места работы за 1,5 года, потому что не знал, чем хочешь заниматься. Тебя об этом могут спросить на собеседовании. Естественно, ответ «я сам не знаю, чего хочу» представит тебя как кандидата не с лучшей стороны.

Будь готов ответить на вопросы «Что именно вы делали на этом проекте?», «Какая из выполненных Вами задач запомнилась больше всего и почему?», «Были ли у Вас факапы и какие?».

Будь готов к тому, что тебя прямо на собеседовании начнут вводить в контекст рабочей задачи данной компании\проекта и предлагать смоделировать своё поведение. Готовься к этому заранее, используй знания, полученные на этапе подготовки к интервью.

8. Не задавай глупые вопросы, задавай правильные вопросы

К примеру, если на интервью ты общаешься с руководителем или техническим специалистом, вопросы про ДМС будут не совсем уместны. Тебе на них, конечно, ответят, но это займёт время и не покажет твою заинтересованность.

Наоборот, вопросы про проекты компании, возможности карьерного развития, вопросы о том, чем тебе конкретно предстоит заниматься, сколько человек в команде, как организованы процессы, можно ли пообщаться с командой, помогут сформировать положительное впечатление о тебе, как кандидате у работодателя и покажут твою заинтересованность.

Узнай какие сложности есть на проекте, как их преодолевают. Будет отлично если ты поделишься собственным опытом или отметишь, что тебе было бы интересно разобраться в одной из проблем.

Наверное, ты уже думаешь, а когда же уже спрашивать о деньгах и соц. пакете?

Будет правильным до интервью узнать о системе мотивации, сформулировать свои ожидания и иметь четкое обоснование почему твои ожидания именно такие.

Например, можно сказать, что на текущем проекте ты зарабатываешь Х, но перерос его, хочешь развиваться дальше, выполнять дополнительные обязанности, брать ответственность и поэтому хочешь Y.

Пример: Ты идешь на лидерскую позицию и на вопрос о твоих ожиданиях называешь fix в месяц. Я сразу буду думать, что ты не очень замотивирован в работе на результат. И чем выше позиция, тем больший «кусок» из твоего дохода зашивается в бонусы.

Обязательно спрашивай о карьерных перспективах, какие пути для развития есть внутри компании и какие конкретно у тебя есть возможности. Целеустремленные кандидаты производят хорошее впечатление.

9. Проявляй инициативу

На всех этапах трудоустройства будь драйвером этого процесса: задавай вопросы, уточняй, пиши, звони, выясняй, предлагай. Да, в отрасли айтишники привыкли, что за ними «бегают» и уговаривают. Но обычно «самые жирные» вакансии быстро закрываются сами собой. Задай себе вопрос «А почему?», будь активным и действуй.

10. Запрашивай и сам давай обратную связь

Обязательно обратись к рекрутеру за обратной связью по интервью, задай уточняющие вопросы. Попроси совета в каком направлении развиваться.

Если тебе не сделали предложение, то не стесняйся узнать причину отказа, даже если придется несколько раз спрашивать. Обратная связь поможет тебе прокачаться и даст возможность более тщательно подготовиться к следующему интервью.

Если тебе сделали предложение, но тебя не устроила оплата труда, запроси сначала обратную связь, почему принято именно такое решение. Спроси есть ли возможность после испытательного срока пересмотреть оплату труда, что именно тебе надо улучшить в своей работе для этого.

Найди объективное обоснование и проговори с рекрутером возможность пересмотра оффера. И если ты ценный кандидат, тебе предложат интересные условия

И главное, всегда будь уверен в себе.

Твоя задача выбрать работу, которая тебе нравится и приложить максимум усилий, чтобы и ты понравился этой работе.

Удачи!

18 советов, как получить работу

Вы отправили свое резюме, поговорили с рекрутером и назначили дату первого собеседования в отличной компании. Но в дни, предшествующие важному собеседованию, вы чувствуете тревогу, нервозность и откровенный страх.

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос? Что сказать о своих слабостях? Как скоро вы последуете после этого?

Если вы нервничаете по поводу предстоящего собеседования, сделайте глубокий вдох, возьмите блокнот и проработайте этот контрольный список подготовки к собеседованию. Вы будете чувствовать себя немного меньше беспокойства и намного увереннее в кратчайшие сроки.

Контрольный список подготовки к собеседованию

Шаги, которые вы предпринимаете перед собеседованием, действительно могут превратить обычный стрессовый опыт в нечто более приятное. Конечно, вы могли бы «налететь» и отвечать на вопросы на лету по мере их поступления. Но ничто не произведет на интервьюера большего впечатления, чем демонстрация того, что вы выполнили домашнее задание. При подготовке вопросов для собеседования разумно проанализировать свои собственные рабочие привычки и изучить компанию.

1. Распечатайте несколько копий своего резюме.

Некоторые собеседования могут потребовать от вас встречи с несколькими членами руководства, кроме того, вы можете захотеть иметь под рукой одного из них, чтобы ссылаться на него, рассказывая о предыдущем опыте. Если возможно, распечатайте не менее пяти копий своего резюме на хорошей, качественной бумаге.

2. Подготовьте портфолио своих прошлых работ.

Если вакансия требует от вас показать прошлую работу, например фотографии, успешные маркетинговые кампании, графический дизайн или написанные статьи, соберите свои лучшие работы в одно портфолио, чтобы поделиться с командой по найму.

3.

Просмотрите общие вопросы для интервью.

Составьте список общих вопросов, чтобы вы могли начать готовить убедительные ответы. Наличие некоторых общих моментов для обсуждения наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании может помочь вам меньше беспокоиться о процессе собеседования.

Даже если интервьюер не задаст ни одного из тех вопросов, к которым вы подготовились, скорее всего, он задаст что-то похожее. Например, интервьюер может не спрашивать: «Почему мы должны вас нанять?» но вместо этого может сказать: «Расскажите нам, что отличает вас от других наших кандидатов».

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые возникают на собеседованиях:

• Почему вы хотите работать у нас?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Почему мы должны нанять вас?
• Расскажите мне о случае, когда вы решили проблему на работе.
• Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
• Кем ты видишь себя через пять лет?
• Какое твое самое большое достижение?
• Что, по мнению вашего нынешнего начальника, вы могли бы улучшить?
• Какой у вас стиль руководства?
• Что вы планируете сделать за первые 3 месяца пребывания здесь?

4.

Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью вслух.

Теперь, когда вы составили список часто задаваемых вопросов для интервью, вы можете приступить к составлению ответов. Делайте заметки для каждого вопроса, который у вас возникнет, и как только вы запишете все это на бумаге, начните практиковать свои ответы вслух. Сядьте перед зеркалом и произнесите ответы. Ваша цель состоит в том, чтобы сделать их ясными, краткими и по существу, чтобы вы не болтали в самом интервью.

5. Попробуйте провести пробное интервью для дополнительной практики.

Попрактикуйтесь в интервью с соседом по дому или другом — это еще один эффективный способ отработать свои навыки интервьюирования. Мнимый интервьюер может помочь вам сделать заметки по улучшению ваших ответов или более глубокому изучению определенных вопросов.

6. Потратьте время на изучение компании.

Может быть неловко идти на собеседование только для того, чтобы не знать основ, например, чем занимается компания или кто ее генеральный директор. Вы должны, как минимум, быть готовыми к продуктам или услугам компании, собственности, демографическим характеристикам клиентов и основным конкурентам.

Также разумно просмотреть любые последние пресс-релизы о компании, чтобы быть в курсе ее последних разработок, и проверить их социальные сети, чтобы получить представление о тоне, голосе и ключевых инициативах компании.

7. Составьте список своих достижений.

Основная цель собеседования – продемонстрировать свои навыки и таланты, чтобы получить новую работу. Но когда вы нервничаете, легко забыть некоторые впечатляющие проекты, которые вы завершили, или проблемы, которые вы решили за свою карьеру. Делайте заметки о некоторых из самых важных моментов в вашей карьере, чтобы поделиться ими с интервьюером.

8. Подготовьте вопросы для интервьюера.

Вдумчивые вопросы интервьюеру показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и заинтересованы в компании. Кроме того, собеседование — это улица с двусторонним движением. Точно так же, как компания хочет убедиться, что вы подходите для этой работы, вы должны проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что компания и должность вам подходят.

Вот несколько вопросов о должности, интервьюере, культуре и компании в целом:

• Как выглядит обычный день в этой должности?
• Каковы самые большие проблемы в этой роли?
• Как выглядят процессы обучения и оценки для этой роли?
• Почему человек, ранее занимавший эту должность, уходит?
• Чего вы ожидаете от человека, который займет эту должность, за первые три месяца, шесть месяцев и первый год?
• Почему вы пришли в эту компанию и что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании и как человек в этой роли может помочь в достижении этих целей?
• Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать? Каковы сильные и слабые стороны команды или отдела?
• Как бы вы описали рабочую среду здесь?
• Каковы следующие шаги в процессе найма?

Контрольный список для подготовки к собеседованию

День собеседования. У вас есть портфолио и копии резюме рядом с ключами от машины или проездным на автобус, вы целыми днями прокручивали в голове вопросы и ответы, и всего несколько часов до того, как вы войдете в парадную дверь здания компании. Вот что нужно делать до и во время интервью.

1. Оденьте деталь.

Как правило, вы должны носить одежду, которая хорошо сидит и в которой вы чувствуете себя хорошо. Заделывайте дыры, обрабатывайте пятна и сметайте шерсть домашних животных с вашего любимого костюма для собеседования.

То, что вы наденете на собеседование, может различаться в зависимости от работы и компании, но вот несколько рекомендаций о том, что надеть в зависимости от дресс-кода компании.

• Повседневная одежда: Темные джинсы, брюки, длинные юбки или длинные платья; рубашки на пуговицах, блузки, кардиганы или свитера; топы без графики; аккуратные закрытые туфли.
• Business Casual: Темные брюки или длинные юбки; топы на пуговицах, блейзеры; аккуратные закрытые туфли.
• Формальный: Темные костюмы со слаксами или длинными юбками; темные, сшитые на заказ платья; галстук с костюмами; аккуратные закрытые туфли.

2. Приходить вовремя (или раньше).

Появление на собеседовании может произвести плохое первое впечатление. Планируйте прибыть на 10–20 минут раньше и дайте себе время найти здание, припарковаться и зарегистрироваться на стойке регистрации. Учет трафика тоже — та 9Утреннее собеседование означает, что вы будете ехать в утренний час пик. Имейте запасной вариант транспорта, например, ездите на велосипеде, ходите пешком или подвозите друга, если вы обычно пользуетесь общественным транспортом, на случай, если поезд или автобус опаздывает в этот день.

Если здание находится в месте, где вы никогда не были, обязательно нанесите его на карту, чтобы не заблудиться. Если вы не очень хорошо ориентируетесь, вы можете попрактиковаться в вождении один или два раза за несколько дней до собеседования.

3. Принесите бумагу и что-нибудь для письма.

Ведение заметок показывает, что вы заинтересованы в том, что вам говорит интервьюер. Но это также означает, что вы можете просмотреть свои заметки на предмет плюсов и минусов, если вам предложат работу. Кроме того, вы можете вернуться к любым замечаниям, сделанным интервьюером в начале вашей встречи, и запросить дополнительную информацию или разъяснения, когда придет ваша очередь задавать вопросы.

4. Имейте при себе наличные для оплаты парковки.

Некоторые компании предлагают гостям платные гаражи или услуги парковщика. Хотя они могут проверить парковочный билет для вас, не думайте, что они это сделают. Принесите около 20 долларов наличными на случай, если они вам понадобятся для парковки. Если вам не нужны наличные, сходите на обед в качестве подарка после собеседования!

5. Будьте представительны и вежливы.

Все, кого вы встретите, от парковки до интервьюера, могут стать вашими будущими коллегами. Их также могут попросить рассказать о том, как вы взаимодействовали с ними в процессе найма. Улыбайтесь, машите руками и здоровайтесь со всеми, кого встречаете. Никогда не помешает быть добрым к другим!

6. Оставайтесь честными и делайте перерывы по мере необходимости.

Если вы сфабрикуете свое резюме или ответы на интервью, правда станет ясной, пока вы на работе. Отвечайте на вопросы честно, и если вы не знаете, как ответить на вопрос сразу, не бойтесь воспользоваться моментом. Просто скажите: «Отличный вопрос! Дайте мне подумать над этим всего одну секунду». Все мы люди, и это совершенно нормальная реакция — сделать паузу, прежде чем вдумчиво ответить на вопрос.

7. Используйте метод STAR.

Метод STAR — популярная техника для ответов даже на самые сложные вопросы интервью. На собеседованиях задают ситуационные вопросы, чтобы оценить, как вы реагируете на определенные вопросы. Метод STAR затрагивает несколько компонентов проблемы, позволяя вам четко и подробно объяснить свою логику и ответ.

• Ситуационный: Опишите ситуацию или проблему.
• Задача: Объясните, какие ваши задачи или обязанности были связаны с ситуацией.
• Действие: Расскажите, какие действия вы предприняли, чтобы выполнить свои задачи и исправить ситуацию.
• Результаты: Опишите, как ваши действия решили проблему или к каким результатам привели ваши действия.

8. Оставайтесь сосредоточенными и позитивными.

Собеседование — это стресс и нервотрепка, но позитивный и оптимистичный настрой может существенно повлиять на вашу работу. Вас могут спросить, почему вы покидаете свою должность или как вы работали при предыдущих менеджерах и их различных стилях руководства. Плохое высказывание о компании и предыдущих руководителях может произвести плохое впечатление на вашего интервьюера.

Старайтесь отвечать позитивно и сосредоточьтесь на ответах на каждый вопрос, исходя из своего опыта, а не на бессвязных ответах. Именно здесь может пригодиться отработка ответов при подготовке к собеседованию.

Контрольный список подготовки к собеседованию

То, что вы пожали руку интервьюеру(ам) и вздохнули с облегчением, не означает, что собеседование позади. Конечно, вас могут пригласить на второе, третье или четвертое собеседование, но независимо от того, на каком этапе вы находитесь, важно оставить хорошее, неизгладимое впечатление.

1. Узнайте о следующих шагах.

Либо в конце собеседования, либо сразу после него вы захотите узнать о сроках следующих этапов процесса найма. Таким образом, вы можете предвидеть, когда вы получите ответ от компании. Возможно, вам придется пройти тест на редактирование, поделиться образцами своей работы или вернуться на другое собеседование.

2. Поблагодарите.

Всегда заканчивайте интервью благодарственной запиской. Лучше всего отправить рукописную записку, чтобы показать свою заботу и внимание к деталям. Но если у вас нет на это времени, электронное письмо также является продуманным способом выразить свою признательность интервьюеру за его время и внимание. Если вы не знаете адрес электронной почты интервьюера, вы также можете отправить электронное письмо рекрутеру или другому контактному лицу и попросить их прислать вашу благодарность.

Получите работу своей мечты с некоторой подготовкой к собеседованию

Процесс подготовки вопросов к собеседованию может как улучшить, так и разрушить ваш опыт собеседования. Отправка вашего резюме и портфолио заблаговременно может дать рекрутерам хорошее представление о том, подходите ли вы для этой работы или нет, но собеседование помогает команде узнать больше о вас и о том, как вы работаете.

Не забывайте, собеседование — это улица с двусторонним движением, и чем лучше вы подготовитесь, тем более качественные вопросы вы сможете задать. Следуя этому контрольному списку подготовки к собеседованию, вы почувствуете себя более уверенно и подготовленными к следующему собеседованию.

 

Первоначально опубликовано 10 января 2022 г. , 7:00:00, обновлено 10 января 2022 г.

Темы:

Интервью

Не забудьте поделиться этой публикацией!

Подготовка к собеседованию | 10 советов по подготовке к собеседованию Это интерактивный процесс, в котором обе стороны взаимодействуют друг с другом. Это процесс двустороннего общения, при котором работодатель задает вопросы кандидату не обязательно для того, чтобы получить ответ, но чтобы оценить его решающую силу, навыки речи, личность и отношение. Другие черты, такие как «язык тела», говорят о многом, даже когда кандидат пытается скрыть некоторые из своих привычек, чтобы его выбрали. Следовательно, для кандидата становится крайне важным не скрывать эти черты и привычки, а изменить и трансформировать вашу личность и отношение в положительную сторону. Точно так же интервьюируемый пытается установить положительный контакт со своим интервьюером и пытается задать ему соответствующие вопросы о работе.

Собеседование необходимо, так как работодатель никогда не захочет нанимать кандидата, который недостаточно достоин этой должности. Интервьюер должным образом оценивает академическую квалификацию, навыки и опыт, а также личность кандидата, а затем объявляет результат. Следовательно, интервьюируемому необходимо тщательно подготовиться к советам по подготовке к собеседованию. В настоящее время существует большая конкуренция с точки зрения занятости, что еще больше усложняет процесс отбора и найма. Поэтому, чтобы вас выбрали на работу вашей мечты, вы должны усердно работать с самого начала и до конца. Вы должны усердно работать не только над своим внешним видом, но и над своими разговорными навыками, своим отношением и личностью.

Не всем легко пройти собеседование на работу своей мечты. Иногда даже самых опытных людей отвергают по той или иной причине. Эта неудача может снизить вашу уверенность и позитивность. Вы можете чувствовать себя неспособным достичь того, чего хотите. В этом случае вы должны работать над своими слабостями и укреплять их, а не критиковать себя.

Основные советы по подготовке к собеседованию:

Ниже приведены основные советы по подготовке к собеседованию:

1. Тщательно изучите цели и задачи компании

Подробно изучите информацию о компании с помощью Интернета. Когда вы идете на собеседование, необходимо знать о компании и их задачах. Получите подробную информацию о компании, ее миссии, целях, годовом отчете, опубликованных статьях, блогах, проблемах, продуктах, услугах и т. д. через веб-сайт компании. Необходимо узнать о компании до того, как идти на собеседование, потому что вы никогда не знаете, когда работодатель задает вам какой-то вопрос, связанный с их компанией, и вы, возможно, не сможете грамотно рассказать об этом, и интервьюер может счесть вас незаинтересованным лицом. Это также поможет вам заранее сформулировать некоторые вопросы, которые вы можете задать своему работодателю во время собеседования.

2. Заранее подберите одежду и обувь

Выберите простое официальное платье, которое будет надето на собеседование. Мужчинам рекомендуется носить светлую рубашку вместе с темным костюмом, туфлями и галстуком. Девушкам следует надеть простой костюм с юбкой до колен и строгие туфли. Избегайте яркого макияжа. Используйте нюдовые оттенки макияжа и нюдовую помаду. Не пользуйтесь духами, так как они могут отвлечь внимание интервьюера. Следует избегать кричащей одежды, ярких цветов, украшений и аксессуаров, так как это не свидетельствует о профессионализме. Расставляйте одежду и обувь с вечера, чтобы утром сэкономить время и избежать спешки. Эффективно гладьте одежду и следите за тем, чтобы на ней не было ворсинок и складок. Аккуратно подстригите ногти, и девушки могут использовать лак для ногтей светлого оттенка.

3. Подготовьте свои разговорные навыки

Попрактикуйтесь , как вы будете отвечать, задавать вопросы и разговаривать с интервьюером перед зеркалом или с другом. Посмотрите в зеркало, находите ли вы свой голос, акцент, движения рук и выражение лица подходящими. Вы также можете записать свой голос и проверить наличие ошибок в разговорных навыках. Во время практики с другом скажите ему, чтобы он задавал вам неожиданные вопросы во время интервью, как интервьюер. После того, как советы по подготовке к собеседованию попрактикуются, получите отзывы от своего друга, спросите о своих недостатках и качествах и соответствующим образом поработайте над своими недостатками.

4. Работай над своим заиканием

Если у вас есть привычка спотыкаться и заикаться, необходимо заранее поработать над этим. Подготовьте свои вокальные данные и регулярно практикуйте «говорение в потоке». Вы также можете посещать курсы по развитию личности, если самостоятельная практика не приносит вам пользы. Помните, тон, глубина, акцент и отношение голоса играют большую роль во время интервью. Следовательно, подготовка к нему является обязательной, если вы думаете, что вы новичок с точки зрения навыков разговорной речи.

5. Работайте над языком тела

Помните, что ваши действия многое говорят о вашей личности. Изучите этикет языка тела, например, как ходить, сидеть и двигать руками во время интервью. Всегда встречайте интервьюера крепким рукопожатием и улыбкой на лице. Сядьте с прямой осанкой, расправьте грудь и упритесь ногами в пол. Кивайте головой, слушая, но не делайте этого чрезмерно. Используйте движения рук, объясняя что-либо. Старайтесь не сидеть как манекен, так как это отражает вашу нервозность. Во время разговора всегда смотрите интервьюеру в глаза, что свидетельствует о вашей уверенности. Убедитесь, что вы не слишком откровенны или слишком серьезны во время интервью. Не двигайте слишком сильно руками и ногами во время интервью. Старайтесь не заправлять волосы за ухо снова и снова, не тереть нос и т. д. Убедитесь, что вы выходите из комнаты тем же путем, которым вошли — поблагодарите, пожмите руку интервьюеру, мирно соберите документы и уходите. на умеренной скорости.

6. Получите новые навыки и посетите семинары

Помните о конкуренции на рынке. В эту конкурентную эпоху крайне важно, чтобы вы обладали чем-то, чего нет у других. Отполируйте себя, свою личность, свои разговорные навыки, свою академическую квалификацию и профессиональные навыки. Посещайте различные семинары по развитию личности, навыкам межличностного общения, прохождению интервью и т. д. Проходите курсы, популярные в настоящее время, например, курсы, связанные с информационными технологиями, и языковые курсы. Эти вещи повысят ваш опыт и навыки, а также повысят ваши шансы на получение работы.

7. Потратьте время на реорганизацию своего резюме и важных документов

Реорганизуйте свое резюме в соответствии с профилем работы. Избегайте включения слишком старых достижений. Например, не включайте сертификаты внеклассной деятельности 10-12 классов без необходимости. Убедитесь, что у вас есть подтверждение каждого опыта, навыка или таланта, которые вы указали в своем резюме. Расположите их соответствующим образом в файле. Было бы хорошо, если бы у вас было несколько дополнительных копий вашего резюме, так как это поможет, если вам понадобится дополнительная копия. Не забудьте взять с собой соответствующие и важные документы. Заручитесь всеми рекомендациями, указав имя, должность, контактный номер, адрес, адрес электронной почты и другие важные детали.

8. Узнайте важные детали интервью у звонящего по номеру

   .

Когда вам позвонят на собеседование, не забудьте показать свой энтузиазм по поводу этой возможности. Говорите с интервьюером в позитивном тоне и с полной уверенностью. Запишите все важные детали, такие как имя, должность и отдел человека, с которым вы встречаетесь; дата и время собеседования; доступный транспорт до места и т. д. Спросите, есть ли что-нибудь, что интервьюер хочет, чтобы вы привезли на встречу. Поблагодарите звонящего за завершение и подтвердите дату и время интервью.

9. Подготовьтесь ответить на вопросы интервьюера

Не отправляйтесь на собеседование, не подготовив стратегию того, как объяснить и продемонстрировать свои сильные стороны и способности перед интервьюером. Помните, что вы не можете произвести впечатление на интервьюера случайными мыслями. Истории легко запоминаются мозгом и интерактивны. Подготовьте рассказ, который охватывает все ваши способности и навыки. практика подготовки к собеседованию, отвечая на вопросы, которые чаще всего задают во время собеседования, например, каковы ваши сильные и слабые стороны, как вы можете оказаться полезным для компании, чего вы ожидаете от компании и т. д. Покажите интервьюеру свою страсть и приверженность работе и убедить их в своей преданности делу.

Важно уверенно объяснять свои способности и навыки, но не доводить это до крайности. Не хвастайтесь своими навыками и не показывайте высокомерия.

10. Разработайте вопросы для интервьюера

Подготовьте несколько вопросов, которые вы зададите интервьюеру. Если вы не задаете никаких вопросов, это может означать, что вы смущены или не заинтересованы в том, чтобы узнать о своей работе. Задавайте советы по подготовке к собеседованию, например, чему вы научитесь на своей работе, каковы ожидания компании от вас, какова миссия компании и ее будущие цели. Не бойтесь задавать вопросы интервьюеру. Интервью — это просто интерактивная сессия между интервьюером и интервьюируемым, поэтому спрашивайте все, что, по вашему мнению, важно знать.

Другие важные вещи

Ниже приведены другие важные вещи, которые нужно сделать перед приемом на работу Подготовка к собеседованию:

а) Поиск подходящего местоположения компании

Хотя необходимо тщательно искать компанию и ваш профиль работы, также важно записать местонахождение и виды транспорта до дня собеседования. Найдите местоположение на картах Google и найдите все доступные виды транспорта. Выберите наиболее подходящий способ передвижения. Запишите все ориентиры, убедитесь, что вы вышли из дома за 30 минут до интервью, чтобы избежать задержки в пути до места проведения интервью.

b) Измените свои учетные записи в социальных сетях

В настоящее время многие компании также учитывают профили сотрудников в социальных сетях, особенно для таких должностей, как маркетинг в социальных сетях. Обязательно удаляйте непристойные или неуместные комментарии, фотографии, блоги, видео, которые могут не понравиться вашему работодателю или другому начальству.

c) Улучшите свои общие знания

Просматривайте текущие события, общие новости и статьи, популярные в настоящее время. Ваш интервьюер может спросить вас что-нибудь о текущих выпусках, новостях и т. д., чтобы узнать, насколько активно вы читаете эти выпуски. Кроме того, если вы претендуете на финансовую позицию, вы должны знать о финансовых проблемах, сохраняющихся в настоящее время.

d) Иметь правильное отношение

Нужно укреплять правильное отношение в своей личности. Помните, что иногда только ваше отношение выделяет вас среди множества кандидатов. Бывают случаи, когда интервьюер впечатляется отношением кандидата и выбирает его/ее только на основании этого, а иногда кандидат может быть отклонен только из-за обладания неправильным отношением.

д) Следите за здоровьем своего тела и правильно отдыхайте

Как следует выспитесь ночью накануне собеседования, чтобы проснуться свежими, полными энергии и энтузиазма. Утром съешьте питательный завтрак, который сделает вас внимательным и энергичным. Никогда не пропускайте завтрак в день собеседования, так как это помешает вашему выступлению. Попробуйте немного позаниматься перед выходом из дома, так как это увеличивает приток крови и повышает ваш потенциал.

f ) Будьте позитивны

Имейте позитивное мышление. Не напрягайте себя без необходимости. Негативные мысли влияют на уверенность и силу мозга. Поэтому будьте уверены в том, что вы делаете, что говорите и какой результат получаете. Помните, что каждая ваша неудача учит вас чему-то новому. Некоторые советы по подготовке к собеседованию Учитесь на ошибках, допущенных во время собеседования, и усердно работайте над ними в следующий раз. Имейте в виду, что собеседование — это не огромная проблема, а только часть процесса отбора. Излишнее беспокойство по этому поводу только помешает вашей работе и снизит вашу уверенность в себе.

Эти изменения не приходят сразу, а требуют времени и большого внимания. Дело не в том, что вам нужно произвести впечатление на своего работника только во время собеседования, но и на более поздних этапах (после того, как вас выбрали). Даже если вы пройдете собеседование, могут быть шансы, что вас уволят только потому, что «вы показали то, чем вы не были». Поэтому совершайте не временные изменения в своей личности, а то, что остается с вами навсегда и влияет на окружающих вас людей.

Рекомендуется

Вот несколько курсов, которые помогут вам получить более подробную информацию о советах по подготовке к собеседованию и подготовке к собеседованию, поэтому просто перейдите по ссылке.

1. Как обрести уверенность при разговоре
2. Вопросы для собеседования по вопросам инвестиционно-банковской деятельности
3. Советы по подготовке к собеседованию
4. Советы интервьюеру

Более 20 советов по прохождению собеседования, чтобы пройти первое собеседование в 2022 году

Поиск работы может быть сложным и дорогостоящим. Текущий рынок труда стоит более 6 триллионов долларов в год и продолжает расти.

И вам нужен план, чтобы пройти собеседование. Умение отвечать на вопросы на собеседовании — это только часть хорошего опыта собеседования.

Будут моменты, когда вы будете пребывать в мучительно неудобной тишине.

В этой статье мы дадим вам более 50 советов по собеседованию, которые помогут вам успешно подготовиться к собеседованию.

Содержание :

• Какие советы перед собеседованием?
• Какие советы можно дать во время собеседования?
• Что можно посоветовать после собеседования?
• Какие советы по собеседованию по телефону помогут пройти отборочное собеседование?
• Какие советы по видеоинтервью помогут произвести впечатление на рекрутеров?

10 советов перед собеседованием

Вот 10 советов перед собеседованием:

• Исследуйте компанию
• Используйте продукт компании
• Получить информацию о формате интервью
• Внимательно прочитайте описание работы
• Найдите адреса интервьюера в социальных сетях
• Подготовьте и отрепетируйте свой ответ
• Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы
• Украсьте свои ручки в социальных сетях
• Соберите документы
• Подготовьте вопросы для интервьюера

1.

Изучите информацию о компании

Если вы не изучите информацию о компании, это в первую очередь подведет ожидания человека, проводящего собеседование с вами.

Они приложили усилия, теперь ваша очередь.

Посетите веб-сайт компании, их страницы в социальных сетях, чтобы лучше понять компанию и получить представление об их культуре работы.

Вы также можете посмотреть отзывы о компании. Люди, работающие там, иногда пишут о своем опыте интервью. Это снова, в свою очередь, поможет вам подготовить вопросы для интервью.

Это также познакомит вас с предстоящими проектами компании. Это поможет вам подготовить ответы на вопросы собеседования при приеме на работу. Это заставит вас звучать более релевантно для работы.

Вы также можете попробовать их продукты и услуги. Это поможет вам лучше ориентироваться в продуктах и ​​услугах компании. Это может помочь вам ответить на вопрос интервью о компании.

2. Ознакомиться с продукцией

Перед собеседованием всегда полезно ознакомиться с продукцией компании.

Например, при переходе на должность, связанную с продажами, разумно максимально использовать их продукт. Это позволит вам узнать, что их клиентам нравится или не нравится в продукте.

Кроме того, знание различных предлагаемых функций и того, как клиенты взаимодействуют с ними, может помочь вам продать себя во время собеседования.

3. Получить информацию о формате собеседования

Когда компания ищет нового сотрудника, ей обычно необходимо провести собеседование с несколькими людьми на эту должность. Существует множество форматов интервью, и у компаний есть свой подход к процессу, поэтому убедитесь, что вы получили информацию о формате интервью в начале процесса собеседования.

4. Внимательно прочитайте описание работы

Во время собеседования рекрутеру необходимо рассказать о соответствующих навыках и достижениях. Вы можете сделать это, только прочитав описание вакансии и поняв требование компании.

Вы также можете найти профиль интервьюера в Linkedin или других социальных сетях, чтобы иметь представление о его/ее интересах.

Если вам повезет, вы можете обнаружить, что он/она является выпускником того же учебного заведения, что и ваше. Таким образом, вам может быть легко общаться с человеком, который берет у вас интервью.

Даже если вы не найдете ничего интересного, вы хотя бы немного познакомитесь с интервьюером. Тогда единственное, о чем вам придется беспокоиться, это вопросы интервью.

6. Заранее подготовьте ответы на общие вопросы интервью

Очень часто задают некоторые основные вопросы интервью. Вы не можете позволить себе игнорировать эти вопросы интервью, если ваше интервью запланировано на завтра.

Такие вопросы, как:

• Расскажите о себе
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему мы должны нанять вас?
• Кем ты видишь себя через пять лет?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Почему вы уволились с последней работы?
• У вас есть к нам вопросы?

Эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании необходимо подготовить заблаговременно.

Если вы не подготовите свои интервью таким образом, вы можете разочаровать человека, который у вас берет интервью.

Не ищите ответы на приведенные выше вопросы интервью в Интернете. Все, что вам нужно сделать, это черпать вдохновение из Интернета, формулировать свои собственные честные ответы.

И попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы на собеседовании со своей семьей или друзьями. Выйдите из своей зоны комфорта и попрактикуйтесь в этих общих вопросах интервью в каком-нибудь общественном месте, например, в парке или кафе.

Ответы на эти вопросы интервью должны быть беглыми, но в то же время искренними.

Читайте также: Какие самые распространенные вопросы на собеседовании в 2022 году?

7. Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы интервью

STAR просто означает; Ситуация, Задача, Действие, Результат .

Поэтому, когда вас спросят о вашем профессиональном опыте или проектах, которыми вы занимались на собеседовании, эти советы могут вам пригодиться.

Отвечая на этот вопрос во время интервью, внимательно слушайте, что спрашивает интервьюер.

• Попробуйте сначала дать обзор ситуации, в которой вы находились до того, как взялись за проект. Расскажите, что нужно было сделать. Это дает интервьюеру представление о вашем проекте.
• Какова была ваша цель?
• Объясните, какую роль вы играете, какие действия вы предприняли и каков ваш вклад в этот конкретный проект.
• Чем закончилось? Берите кредиты за свою работу. Также расскажите им о том, что вы узнали из этого проекта. Постарайтесь включить больше положительных моментов.

Использование подхода STAR на собеседовании убедит интервьюера в том, что вы проницательны и идеально подходите для этой работы.

Поэтому, когда вам звонят на собеседование, постарайтесь обновить свои адреса в социальных сетях, особенно в LinkedIn. Убедитесь, что ваши профили в социальных сетях выглядят позитивно.

Удалить весь негативный контент; например, политические взгляды, жалобы на что-либо, любой крайний взгляд на вопрос и т. д.

Мы рекомендуем обновлять ваши профили и поддерживать их в хорошем состоянии еще до того, как вы назначите интервью.

Не удивляйтесь, если вопросы на собеседовании будут касаться вашего профиля или того, что вы там разместили.

9. Соберите документы

За 3-4 дня до собеседования убедитесь, что документы у вас на месте.

Особенно ваше резюме с его 2-3 копиями, ваше сопроводительное письмо, ваш список рекомендаций и несколько примеров вашей работы.

Всегда готовьте свои ответы на вопросы интервью, которые могут быть заданы из резюме или любого другого документа, который вы представляете.

Также держите несколько чистых листов бумаги или, возможно, дневник или блокнот и ручку, чтобы выглядеть более подготовленными к интервью.

10. Подготовьте вопросы к интервьюеру

В конце интервью, когда интервьюер спросит вас: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?», это ваша прекрасная возможность проявить себя.

Вам нужно подготовить несколько вопросов, которые вы хотите задать интервьюеру.

Вот несколько вопросов, которые можно задать:

• Могу ли я получить дополнительную информацию о ежедневных обязанностях по этой должности?
• Какие навыки и качества необходимы для успеха на этой должности?
• Какие KPI вы будете измерять для этой роли?
• Как вы сотрудничаете с другими отделами?
• Можете ли вы дать мне представление о проблемах, с которыми мы можем столкнуться в этой роли?

Читайте также : Какие вопросы задать интервьюеру?

8 советов во время интервью

Вот 10 советов, которым нужно следовать во время интервью:

• Оденьтесь профессионально на собеседование
• Принесите несколько копий своего резюме, ручку и блокнот
• Прибыть на место проведения интервью на 30 минут раньше
• Приветствуйте интервьюера улыбкой
• Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером
• Держите под контролем невербальное общение
• Не ври в интервью
• Не отзываться негативно о бывших работодателях

1.

Оденьтесь профессионально на собеседование

Один из самых распространенных советов, которые вы получите на собеседовании, — наденьте на собеседование свой лучший профессиональный костюм.

Ваш внешний вид — это ваше первое впечатление. И мы знаем, первое впечатление имеет значение.

Правильно сказано: Ты то, что ты носишь .

Соблюдайте дресс-код, не переусердствуйте с узорами и клетками, не выбирайте слишком кричащие цвета. Погладьте платье за ​​день до собеседования.

Наденьте то, в чем вам удобно. Вы не захотите выглядеть неловко во время интервью.

Для мужчин: носите однотонный костюм или вы также можете надеть блейзер с рубашкой и брюками, соответствующий галстук, красивую классическую обувь или мокасины.

Красиво выбритая или аккуратно подстриженная борода. Волосы хорошо залиты гелем, а антиперспирант с очень легким ароматом. Не забудьте носовой платок.

Для женщин: наденьте что-нибудь официальное, например, брючный костюм, скромные украшения и легкий парфюм. Вы можете выбрать формальные туфли или каблуки, что вам больше подходит. Попробуйте выглядеть без макияжа и с аккуратно уложенными волосами.

Носите уверенную улыбку и уверенное отношение.

2. Принесите несколько копий своего резюме

Принесите копии своего резюме, ручку и блокнот.

Важно иметь не менее пяти распечатанных копий вашего резюме для раздачи во время собеседования. Выделите свои достижения, связанные с работой, на копии, которую вы храните и на которую ссылаетесь.

Возьмите с собой блокнот и ручку; Вы можете использовать этот блокнот, чтобы делать записи во время интервью. Запишите информацию, на которую вы можете ссылаться при отправке благодарственных писем позже в процессе.

3. Прибудьте на место проведения собеседования за 30 минут до его начала. Вы не можете позволить себе опоздать в день собеседования. Опаздывать на собеседования — это большое НЕТ.

Это также не означает, что вы приходите на 1 час раньше.

Просто будьте на месте за 15-30 минут до начала интервью. Это покажет, что вы пунктуальны и серьезно относитесь к работе.

Если приедете пораньше, то остановитесь в ближайшем кафе или ресторане.

4. Приветствуйте интервьюера улыбкой

Как только вы войдете в помещение офиса компании в день собеседования, приветствуйте всех улыбкой. Это делает вас симпатичным человеком и облегчает беседу в комнате для собеседований.

5. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером

Одна из самых важных вещей, о которой следует помнить при подготовке к собеседованию, – это поддерживать зрительный контакт со всеми, кто находится в комнате. Убедитесь, что вы смотрите на каждого человека, который берет у вас интервью, даже если он не задает вам никаких вопросов.

Это поможет создать впечатление, что вся команда работает вместе, чтобы нанять вас. Это также показывает, что вы заинтересованы в том, что они говорят, и что они являются важной частью процесса.

6. Держите под контролем невербальную коммуникацию

Как бы вы ни готовились к собеседованию, есть одна вещь, которая может вас сбить с толку: ваша невербальная коммуникация.

Вот почему мы хотим, чтобы вы контролировали невербальное общение во время интервью. Мы знаем, что запомнить все может быть сложно, поэтому мы составили список вещей, о которых вам следует помнить.

• Сядьте прямо и посмотрите на человека, который берет у вас интервью — это показывает уверенность и самоуважение.
• Ничего не дергай на себе, чтобы не показаться нервным или непрофессиональным.
• Установите зрительный контакт — это покажет интерес к тому, что хочет сказать интервьюер, что поможет ему понять, что вы подходите для этой должности.

7. Не лгите на интервью

Мы понимаем, что это интервью вашей мечты, и вы хотите выглядеть и звучать идеально для него.

Но это не дает вам достаточных оснований лгать на собеседованиях или даже в своем резюме.

Человек, проводящий у вас собеседование, уличит вас во лжи. Не рискуйте. Ваша честность будет иметь значение.

Не указывайте в резюме ничего, о чем вы ничего не знаете. Не говорите во время интервью ничего такого, что может смутить вас позже.

**Наши советы по этому поводу на собеседовании: **

• Подлинность – это зеркало вашей честности, не позволяйте ему разбиться.
• Будьте позитивны и уверены в себе
• Не позволяйте даже малейшему сомнению в вашей квалификации или опыте омрачить вашу уверенность.
• Отвечайте искренне и правдиво на собеседовании

8. Не отзывайтесь негативно о бывшем работодателе

Возможно, у вас сложилось плохое впечатление о бывшем работодателе, но вам не нужно об этом говорить.

Даже если вам не нравилась ваша работа или даже если вы ее ненавидели, важно, чтобы собеседование было профессиональным и позитивным.

Может возникнуть соблазн рассказать о том, что пошло не так во время собеседования, потому что вы хотите объяснить, почему вы ушли, и убедиться, что ваш интервьюер понимает, почему вы ищете новую должность.

Но вместо того, чтобы говорить о том, что пошло не так с вашим предыдущим работодателем, сосредоточьтесь на том, что было хорошо, и почему вы рады работать в этой отрасли. Это поможет им лучше понять, кто вы как человек и какого сотрудника они могли бы нанять.

10 советов после собеседования

Ниже приведены некоторые советы после собеседования:

• Спросите о следующих шагах
• Отправить письмо с благодарностью
• Дальнейшие действия по вашему заявлению

1. Спросите о дальнейших шагах

По окончании собеседования рекомендуется спросить у интервьюера, чего вам ожидать дальше. Возможно, они смогут дать вам более конкретные сроки для процесса принятия решений и сказать вам, что произойдет дальше.

Например, вот что вы можете сказать:

» Большое спасибо, что уделили мне сегодня время. Я прекрасно провел время и многому научился.

Мне любопытно, не знаете ли вы, когда я смогу получить от вас ответ? Я хотел бы знать, могу ли я что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы. »

2. Отправьте электронное письмо с благодарностью

Не забудьте отправить персонализированное электронное письмо с благодарностью в течение дня после собеседования. Если интервьюеров было несколько, отправляйте персонализированные заметки или электронные письма каждому индивидуально.

Благодарю их за предоставленную вам возможность общения и их драгоценное время.

Вы также можете обратиться к тому, что обсуждалось в интервью. Это облегчило бы интервью для размышлений.

Это сделает две вещи:

Во-первых, это покажет вас как сердечного человека.
Во-вторых, они напомнят о тебе. Они будут знать, что вы ждете их ответа.

Не игнорируйте этот шаг. Напишите письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования.

3. Отправить последующие электронные письма

Перед отправкой первого дополнительного электронного письма следует подождать два-три дня. Не раздражайте их, отправляя слишком много или слишком часто. Дайте им возможность подумать, оценить и ответить.

О чем нужно позаботиться:

• Укажите цель. Сделайте сильный призыв к действию. Это наводит интервьюера на то, что он скоро свяжется с вами
• Поблагодарите интервьюера. «Спасибо» за собеседование будет иметь большое значение
• Постарайтесь обрамить вступление правильным контекстом с вежливым началом

На этом мы закончили с советами по личному собеседованию для вашего собеседования при приеме на работу.

Мы знаем, что после пандемии все немного изменилось. У нас больше телефонных интервью и видеоинтервью. И это требует такой же тщательной подготовки к собеседованию.

Итак, мы пришли вам на помощь. Мы обсудим как советы по телефонному интервью, так и советы по видео-интервью в следующем разделе. Мы расскажем вам, как добиться успеха на собеседовании такого рода.

Читайте также: Как написать электронное письмо после собеседования?

Жизненно важные советы для телефонных интервью

Некоторым людям телефонные интервью проще, чем личные. Но для некоторых это довольно сложно.

Причина в том, что вы не уверены, как человек по телефону воспринимает ваши объяснения. Поскольку вы не можете читать выражение лица, вам приходится полагаться исключительно на тон интервьюера.

Вот наш гид для телефонных интервью:

• Сделайте домашнее задание: узнайте, кто звонит вам на телефонное интервью. Будь то сам менеджер по найму или внешний рекрутер.
• В этом случае вам также придется следовать обычной норме. Например, изучить компанию, ее социальные сети, иметь представление об их проектах, роли и обязанностях, а также о том, что они ищут в кандидате

.

• Приведите в порядок свои страницы в социальных сетях перед собеседованием
• Спланируйте свое собеседование, выберите тихое место, где вы не столкнетесь с проблемами сети
• Попробуйте использовать наушники с хорошим шумоподавлением
• Практика для вопросов интервью в вашей голове
• Будьте внимательным слушателем, дайте интервьюеру закончить, прежде чем говорить.
• Старайтесь сохранять веселый ровный тон, убедитесь, что интервьюер хорошо к вам относится.
• Ни в коем случае не повышайте голос и не перебивайте интервьюера
• Имейте при себе копию резюме и сопроводительного письма
• Расслабьтесь и возьмите бутылку воды под рукой
• И сделайте глубокий вдох перед тем, как взять трубку
• Подпишитесь, поблагодарив интервьюера за уделенное время
• Не забыть письмо с благодарностью

Читайте также: Какие вопросы для телефонного интервью нужно практиковать в 2022 году?

Удивительные советы по проведению видеоинтервью

С таким количеством поисковых запросов, посвященных советам по проведению интервью в Zoom, советам по собеседованиям в Skype или собеседованиям в Google Meet, мы готовы помочь вам с некоторыми полезными советами по проведению интервью.

• Не пропускайте купание или уход за собой, потому что это видеоинтервью
• Вы будете звучать хорошо, если будете чувствовать себя хорошо
• Платье, чтобы произвести впечатление
• Подготовьте список вопросов для интервью
• Быть вовремя
• Используйте гарнитуру с шумоподавлением
• Сядьте в хорошо освещенном месте с трезвым и аккуратным фоном
• Установить зрительный контакт, то есть смотреть прямо в камеру или на экран
• Обеспечение высокоскоростного бесперебойного сетевого соединения
• Будьте активным слушателем, дайте интервьюеру закончить, прежде чем говорить
• Расслабьтесь и сделайте глубокий вдох

Вы также можете посетить наш блог, посвященный видеоинтервью.

Основные выводы

• Узнайте о компании и ее социальных сетях
• Запишите роли и обязанности, которые они предлагают
• Тщательно отработайте наиболее распространенные вопросы интервью
• Приведите в порядок свое присутствие в социальных сетях
• Одевайтесь профессионально, улыбайтесь и ведите себя очаровательно
• Привлекательный язык тела
• Спланируйте свой распорядок перед интервью
• Будьте честны и вежливы
• Будьте чутким слушателем
• Отправить благодарственное письмо каждому интервьюеру
• Будь оптимистом, уверенным и верь в себя

Мы надеемся, что смогли предоставить вам всю необходимую информацию о том, как пройти собеседование.

И вот мы подошли к концу этого блога.

Хотите получать больше звонков с интервью? Позвольте нам помочь вам составить резюме и сопроводительное письмо.

У нас есть 25+ дизайнов резюме, живые оценки резюме, неограниченные загрузки и многое другое.