Устроиться на работу: Как найти работу без опыта в 2023 году

топ-5 рекомендаций от HR-директора — Work.ua

Анна Басюк, директор по персоналу компании «ВОЛЯ», поделилась пятью лайфхаками, которые помогут устроиться на работу вашей мечты.

Многие из нас хотели бы найти работу мечты, которая будет приносить удовольствие, развитие и, конечно же, финансовую стабильность. Но иногда поиск становится достаточно трудоемким процессом, который требует немало усилий и времени.

Облегчить задачу соискателям берется HR-директор Анна Басюк.

Анна Басюк

Директор по персоналу компании «ВОЛЯ»

1. Захватить внимание работодателя

Работать в лучшей компании — естественное желание для каждого из нас. Соответственно, мы должны отдавать себе отчет, что лучшие работодатели получают большое количество откликов на свои вакансии. Чтобы не потеряться в потоке резюме на сайтах с вакансиями, проявите индивидуальный подход — сообщите о себе через другие каналы.

Например, вы можете написать на почту рекрутеру с прикрепленным резюме, либо оставить сообщение на «карьерных страницах» сайта компании, а также постучаться к HR в Linkedin или Facebook.

2. Четкая мотивация

Возможно вы уже неоднократно слышали такую рекомендацию, однако она остается очень актуальной. Каждому работодателю важно понимать, чего хочет кандидат, и когда во время интервью он получает ответ: «Я просто хочу развиваться, как — не знаю, но хочу узнать что-то новое» или «Я рассмотрю все предложения, я могу делать все, мне все интересно», то он понимает, что конкретной цели, либо направления развития у кандидата нет, а значит, не факт, что ему подойдет эта вакансия, компания.

Желание развиваться — это очень хорошо, но лучше свести эфемерное восприятие к четким ожиданиям. Перед контактом с работодателем подумайте и сформулируйте свои цели и желания. Можно указать конкретную должность, которая интересна, или описать направление, в котором вы хотите стать экспертом, какие конкретные навыки получить. Также приятным бонусом для работодателя будет ваше мотивированное желание работать именно в этой компании или сфере.

3. В битве резюме победит сильнейший

Будьте предельно внимательны к своему резюме — это ваша визитная карточка и драгоценный пропуск на собеседование. Профессиональный рекрутер проводит первичный скрининг резюме, в среднем, за 15 секунд. Если резюме «цепляет», он переходит к более подробному его изучению.

Внимание рекрутера привлечет яркое резюме с элементами визуализации. Последние три года эта тенденция набирает обороты, и работодатели хотят видеть красивые, креативные резюме не только у дизайнеров, а и у специалистов из других сфер.

Используйте графические элементы для отображения уровня знания английского или навыков, добавляйте логотипы компаний, в которых работали, можно отобразить опыт работы в виде графика, а также использовать соответствующие иконки под описанные вами хобби и увлечения.

Такая визуализация поможет не только сделать резюме эстетически красивым, но и структурировать его, чтобы работодателю не нужно было читать «талмуд» и искать там нужную для себя информацию.

4. Подготовка к интервью

К лучшему работодателю просто прийти вовремя и выглядеть хорошо — недостаточно. Ознакомьтесь с сайтом компании, карьерной страницей, соцсетями. Там можно найти не только информацию о продуктах, историю компании, но и важные детали о корпоративной культуре, успехах, карьерном развитии на реальных примерах, шумных корпоративах, плюшках и программах лояльности для сотрудников.

Также вам стоит подготовиться к самому интервью: конечно, каждое интервью индивидуальное и особенное, но есть перечень стандартных вопросов, которые могут попадаться чаще других. Подумайте, как вы будете презентовать себя, какие у вас есть сильные стороны и зоны развития, каковы ваши цели на год вперед, или на пять, что вас вдохновляет в работе.

Подумайте о рекомендациях. Для некоторых работодателей это важно, поэтому будьте готовы назвать людей, которые смогут вас порекомендовать и предоставить их контакты. Также подготовьте перечень своих вопросов, так как вы уже тщательно ознакомились с компанией и вакансией, вам есть что спросить.

5. Оставайтесь на связи

Конечно, после всех этапов интервью мы надеемся получить job offer, но иногда мы получаем отказ, и, конечно, это нас задевает. Основная рекомендация — правильно принимать отказы и оставаться на связи с HR. Не забывайте, что мир очень тесный: и HR, и рекрутеры постоянно общаются друг с другом и состоят в профессиональных сообществах, где могут делиться хорошими кандидатами и рекомендовать вас в другие компании.

У каждого HR есть пул лучших кандидатов, с которыми он остается на связи и может в любой момент предложить новые возможности, когда переходит в другую компанию или принимает новую вакансию в агентстве.

Получив отказ, поблагодарите рекрутера или HR за возможность встречи и приятное общение, договоритесь о том, чтобы ваше резюме осталось в базе данных и вам предлагали другие вакансии, добавьте рекрутера в социальных сетях и пожелайте удачи в поисках подходящего кандидата (нам это всегда приятно☺).

Читайте также

• ТОП-7 лайфхаков, чтобы попасть на работу в международную компанию
• Какие сотрудники нужны компаниям, которые меняют Украину
• На какое время дня назначать собеседование

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вести LinkedIn и уходить от неуместных вопросов: как устроиться на работу за рубежом

Многие иностранные организации приостановили работу с кандидатами или партнерами из России, но другие — продолжают наем. В компании из каких стран россиянам сейчас проще устроиться на работу, как увеличить свои шансы и что отвечать на вопросы об отношении к происходящему на Украине, рассказывает основательница и гендиректор международного рекрутингового агентства AiHub Евгения Хасис

С каждым днем все больше международных компаний приостанавливают работу с физическими и юридическими лицами из России, воздушное пространство для российских авиакомпаний закрыли уже более 30 стран, еще несколько — поставили на паузу выдачу виз. В такой ситуации может показаться, что теперь у специалистов, которые планировали работу за рубежом, нет больше никакой возможности построить международную карьеру. Но шансы все еще есть.

Какие страны рассмотреть для трудоустройства

Российские специалисты по-прежнему востребованы за границей, поскольку в мире есть страны, в которых люди ориентируются, прежде всего, на цели бизнеса. Если в компаниях этих государств кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive (это директора компании, те самые CEO, CFO и др.) с хорошими проектами и знанием английского языка, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист. Им гораздо важнее понимать его потенциальный вклад в развитие компании. К таким странам сейчас относятся США, Канада, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), Китай, Турция, Монголия и Казахстан. Из этого списка особенно выделяются две: Турция и ОАЭ. 

Турция считается комфортной страной для эмиграции, поскольку в ней большое русскоязычное сообщество, и многие местные жители понимают русский. Также в Турции не так строго относятся к блестящему знанию английского языка — уровня B2 (средне-продвинутого) будет достаточно. Это значительно облегчает поиск работы тем, кто планирует устраиваться на технические позиции. 

Материал по теме

ОАЭ, в частности, Дубай — вариант для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити. Также в этом городе есть ряд других плюсов:

• почти нет налогов для юрлиц, исключение — компании в нефтегазовой и банковской сфере. 
• быстрое открытие юрлица. Весь процесс с регистрацией юрлица, открытием банковского счета, заключением контракта аренды жилья на один год для оформления временной регистрации, занимает месяц и будет стоить порядка $5000. Для сравнения: чтобы получить возможность работы в Штатах, только за услуги визового адвоката придется отдать $6000–10 000. К тому же, после получения американской визы потребуется подписать соглашение для получения банковского счета и заплатить $600 за открытие юрлица. Прохождение этих этапов займет полгода-год. Кроме того, после регистрации юрлицо обязано платить налоги в США. 
• широчайшие возможности для нетворкинга. В Дубае проходит по два-три митапа (неформальные встречи стартаперов и инвесторов) в день по поводу любых технологий, огромное количество конференций, растет и процветает тренд на метавселенные и Web 3.0. Также здесь активно и помногу инвестируют в стартапы. Классический pre-seed раунд в Штатах — $150 000, в ОАЭ под идею могут дать сразу $25 млн. 

Однако стоит учитывать, что в ближайшее время поиск работы даже в этих странах усложнится. В начале февраля 2022 года разработчики могли получать до 10 офферов в день. Но сегодня IT-специалисты активно выезжают из России: около 5000 человек собираются это сделать в ближайшее время. Одни, конечно, хотят просто переждать неспокойное время в странах, которые без виз принимают наших соотечественников. Но другие попытаются найти там работу, хотя вакансий в зарубежных компаниях больше не становится. При этом российским специалистам предстоит соревноваться за место в иностранных компаниях наравне с кандидатами из других стран. 

Материал по теме

В странах Западной Европы отмечают нагнетание обстановки и эмоциональное давление на русских. Стоит также учитывать, что большинство стран Евросоюза запретили воздушные перелеты напрямую из России, еще часть — выдачу виз россиянам. Из-за таких ограничений многое будет зависеть от того, какой формат работы предлагает фирма. Если компании не важна релокация специалиста и возможна полностью удаленная работа, то изменения в отборе маловероятны. Но если релокация все-таки нужна, это может сыграть не в пользу российских кандидатов. Из-за соискателей, находящихся в странах с неустойчивой политической обстановкой, процесс набора может затянуться на неопределенное время. Но у всех рекрутеров и HR есть KPI по найму — они не могут рисковать их невыполнением и, вероятнее всего, отдадут предпочтение другим кандидатам.

Как вести себя на собеседовании с иностранной компанией

Собеседование стоит проводить в том же режиме, что и обычно, потому что ключевые факторы отбора в зарубежные компании остались прежними. Рекрутеры продолжат обращать внимание на беглый разговорный английский язык для быстрой коммуникации, знание профессиональной области и soft skills кандидата: как он себя ведет, как говорит, как преподносит свои заслуги. В США одним из наиважнейших, если не главных, факторов отбора является соответствие личных ценностей кандидата корпоративным. Если в будущем придется столкнуться с их несовпадением, это быстро приведет сотрудника к выгоранию. Если в планах работа в США, лучше заранее изучить корпоративную культуру той компании, в которую специалист планирует устраиваться.

Материал по теме

Из-за сложившейся политической ситуации у кандидата могут спросить, как он относится к происходящему. Моя рекомендация как рекрутера — уходить от таких вопросов. Во-первых, они могут быть провокацией, продиктованной личным отношением интервьюера к ситуации. Во-вторых, что бы человек ни сказал на собеседовании, это будет зафиксировано как его стойкая жизненная позиция. Последствия этих высказываний могут проявиться даже через 5–10 лет. 

Лучшим выходом из положения будет ответ: «Я бы предпочел (предпочла) не обсуждать эту тему, поскольку она не имеет отношения к моим профессиональным качествам и моей экспертизе». Так можно будет и продемонстрировать свою стрессоустойчивость, и обозначить личные границы.

Как подготовиться к найму в другой стране

При желании устроиться в компанию в другой стране, стоит срочно заняться изучением английского языка или устранением пробелов в нем. Сейчас компании не так требовательны к наличию сертификатов языковых экзаменов, однако рекрутеры будут все равно проверять знания английского через вопросы на собеседованиях. Главный критерий — должно быть понятно, о чем говорит сам кандидат и как он понимает чужую речь. Поэтому навык свободного устного общения и знание профессиональной терминологии обязательны. 

Если до последней недели мыслей об эмиграции не было, нужно в срочном порядке открыть страницу в LinkedIn и заполнить ее релевантной информацией о своем профессиональном треке: кем и где работали, какую пользу принесли компании. Для технических специалистов также будет полезно завести блог на Reddit или Medium, начать выкладывать ответы на платформу вопросов и ответов Stack Overflow и загрузить проекты на GitHub. Для США дополнительный обязательный параметр — собственный аккаунт в Twitter. Главное — использовать для публикаций только английский язык. 

Материал по теме

Следующий этап — регулярное наполнение выбранных страниц своим профессиональным контентом. Здесь важно понять, в какой форме вам легче и приятнее всего преподносить контент аудитории: в виде коротких разговорных сторис в Instagram, через долгие видео со скринкастом (записью видео с экрана) на YouTube, короткие посты или лонгриды. Регулярность в публикации контента высокого качества помогает сделать работу над своим личным брендом привычкой, хорошо сказывается на работе алгоритмов внутри платформ и привлекает к специалисту подписчиков. Все эти параметры склонят рекрутера в вашу пользу.

Также я бы посоветовала на всех этих новых платформах оставаться в нейтральной позиции и не высказываться по текущим событиям, особенно в LinkedIn. Людям, которые уже выложили публикации со своими мнением, лучше их удалить. Бизнесу по всему миру важно иметь деловое пространство, в котором он может искать сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров, закрывать сделки и благодаря этому растить выручку. Это базовые цели LinkedIn как соцсети.  

Материал по теме

Важно подчеркнуть: построение личного бренда займет время. Его невозможно создать за два-три дня. За это время можно организовать переезд на несколько недель. Но проснуться со славой и репутацией Илона Маска нельзя даже через месяц. 

Очевидно, что в мире еще будут случаться неожиданные события, которые перевернут с ног на голову привычный ход жизни. Поэтому не стоит принимать решения из-за сиюминутных потребностей и в состоянии паники. Наоборот, стоит остановиться и просчитать, как сейчас выстроить свой личный бренд и карьерную траекторию, чтобы в будущем переехать в другую страну, и что для этого нужно. Возможно, сейчас нужно устроиться в международную компанию на территории России, чтобы потом перевестись в офис в Европе и оттуда попасть в США. Вариантов масса, и нужно выбрать наиболее подходящий под ситуацию и свою специальность.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Карьера в ресторане McDonald’s в США

С ресторанами McDonald’s

Ищу

Позиции рядом с

Ваш браузер не поддерживает видео HTML5.

Познакомьтесь с Оливией, виртуальным помощником по подбору персонала McDonald’s.

Оливия может помочь вам найти работу и ответить на вопросы по пути. Как только вы нашли
должность, Оливия также проведет вас через процесс подачи заявки! Требуется всего несколько
минут, и, если вы квалифицированы, некоторые рестораны также могут запланировать ваше интервью в то же самое время.
время.

Гибкое расписание
со стороной
получение моего диплома

Невероятная командная работа

со стороной
Никогда не переставай учиться

Дружелюбные люди
со стороной
дополнительные деньги на выходные

Возможности продвижения
со стороной
работа рядом с домом

Команда поддержки
со стороной
получение правильных часов

Помощь в обучении в колледже
со стороной
Я могу быть собой здесь

Последовательное планирование
со стороной
строю свое будущее

Чувство признательности
со стороной
изучение канатов

Комплексные преимущества
со стороной
на пути к менеджеру

Что означает ваш

Как выглядит работа Combo?

Работа в ресторанах McDonald’s — единственная в своем роде — такая же, как и вы. Это
потому что у каждого своя уникальная история и разные цели, которые им движут.

Может быть, вы общительный человек, который ищет интересное место для работы. Или студент, желающий
возьмите несколько смен в неделю вокруг ваших классов. Или работающий родитель, ищущий
удобный для детей график. Или сова, ищущая вечернее выступление рядом с домом. Может быть, ты
даже все эти вещи, объединенные в одно целое.

Где бы вы ни были в жизни , вы можете найти значимую карьеру в
McDonald’s — с тем, что делает вас счастливым.

Подайте заявку сегодня и найдите свою работу вместе с McDonald’s. Рестораны набирают сотрудников
на всех уровнях, от членов экипажа до руководства.

Поиск ролей

Работа на золотых арках

Преимущества образования с Archways to Opportunity

McDonald’s и его независимые франчайзи стремятся помогать сотрудникам
образование и реализовать свои мечты с помощью нашей программы Archways to Opportunity. Это дает
члены команды, такие как вы, возможность расти и зарабатывать — неважно где
ВЫ в пути. Вот вкус того, как Archways to Opportunity
программа может помочь вам на пути к успеху.

• Закончите свой аттестат средней школы

• Получите степень бакалавра

• Владение английским языком
  языковые навыки

• Бесплатное образование и
  консультации по вопросам карьеры

Узнайте больше об арках возможностей

Как подать заявление о приеме на работу

Хотите присоединиться к гарвардскому сообществу? Воспользуйтесь нашим удобным порталом подачи заявок на работу, Harvard Careers, чтобы просмотреть наши объявления о вакансиях и подать заявку. Вы можете получить доступ к Harvard Careers на своем настольном компьютере, ноутбуке или мобильном устройстве. Harvard Careers обновляется ежедневно и содержит список всех неакадемических должностей из каждой школы и подразделения Гарвардского университета. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно ознакомиться с нашей страницей часто задаваемых вопросов, прежде чем подавать заявку на вакансию в Гарварде, или если у вас возникнут вопросы во время или после подачи заявки.

Когда вы определяете должность, которая вас интересует:

1. Внимательно ознакомьтесь с основными квалификационными и другими требованиями. Если ваш опыт, навыки и опыт совпадают, подайте заявку онлайн. Обратите внимание, что кандидаты, не соответствующие основным требованиям для должности, рассматриваться не будут.

2. Мы рекомендуем вам присылать индивидуальное сопроводительное письмо к каждой подаваемой вами заявке. Вы можете хранить несколько версий своего резюме и сопроводительного письма на своем портале кандидатов, адаптированных к различным типам вакансий, которые вас интересуют.

ВАЖНО: Обратите внимание, что вы не можете обновить приложение после его отправки.  Поэтому мы рекомендуем всем кандидатам внимательно просматривать свои материалы перед отправкой. Обратите внимание, что вы также не можете отозвать ранее поданную заявку, чтобы повторно подать ее на ту же вакансию после внесения правок или изменений. Каждый кандидат может иметь только одну запись заявки на заявку.

3. Как только мы получим ваше заявление, представитель отдела кадров рассмотрит его. Если у вас есть квалификация и соответствующий опыт для этой роли, вас направят к менеджеру по найму или к команде.

4. Регулярно появляются новые возможности трудоустройства. Чтобы отслеживать новые вакансии, обновляйте свой профиль кандидата в Harvard Careers и регулярно проверяйте наличие новых объявлений о вакансиях. Вы также можете настроить поисковые агенты непосредственно в системе Harvard Careers, которые будут уведомлять вас о публикации вакансий, соответствующих вашим предварительно заданным предпочтениям.

• Академические вакансии: Ищете должность преподавателя, постдокторскую стипендию или другую академическую должность? Академический декан или заведующий кафедрой обычно занимается наймом на эти должности. Пожалуйста, проверьте ARIES для соответствующих списков вакансий.
• Временные вакансии . Узнайте больше о временной занятости, предпочтительных поставщиках Гарварда и поставщике управляемых услуг университета, DZConneX, на нашей странице временной занятости .

Заявление о равных возможностях трудоустройства

Гарвард является работодателем с равными возможностями, и все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, статуса инвалида, защищенного статуса ветерана, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, беременности и условий, связанных с беременностью, или любые другие характеристики, охраняемые законом.

Разумные приспособления для заявителей

Гарвардский университет стремится к тому, чтобы наш онлайн-процесс подачи заявок предоставлял равные возможности трудоустройства всем соискателям, включая людей с ограниченными возможностями. Если вы считаете, что вам необходимо разумное приспособление для поиска вакансии или подачи заявления, свяжитесь с нами по телефону 617-495-2772. Это специальная линия, предназначенная исключительно для помощи лицам, ищущим работу, с ограниченными возможностями, которым нужна помощь в подаче заявления онлайн. Будут рассмотрены только сообщения, оставленные для этой цели. Ответ на ваш запрос может занять до двух рабочих дней.

Обратите внимание, что сообщения, оставленные для других целей, таких как проверка заявки или технические вопросы, не связанные с инвалидностью, не получат ответа.

Политика SSN

Обратите внимание, что номера социального страхования (SSN) являются личной информацией и защищены законодательством штата Массачусетс и политикой Гарварда.