Виды арбитражных управляющих: Виды арбитражных управляющих в деле о банкротстве

«Энциклопедия юридических и финансовых терминов»


Арбитражный управляющий — согласно ст. 2 Закона о банкротстве, это гражданин РФ, входящий в саморегулируемую организацию (СРО) арбитражных управляющих. 

Статус арбитражного управляющего


Стать арбитражным управляющим не так-то просто, как это предусмотрено статьей 20 Закона о банкротстве. Согласно этому закону, все желающие получить эту профессию должны иметь высшее образование и пройти двухлетнюю стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего. Кроме того, требуется, чтобы человек имел опыт работы на руководящей должности не менее одного года и не имел судимостей за умышленно совершенные преступления. Если этого недостаточно, претенденты также должны сдать обширный ряд теоретических экзаменов, чтобы быть признанными подходящими для этой должности, а также не иметь дисквалификаций в связи с предыдущими административными обязанностями или обязательствами, связанными с любыми преступлениями, которые они совершили в прошлом.

Виды арбитражных управляющих


В зависимости от того, на какую процедуру в рамках банкротства назначают арбитражного управляющего, отличается их наименование:


  • временный управляющий — специалист, который участвует в процедуре наблюдения над должником-предприятием;


  • административный управляющий — назначается судом в случае, если одобрена процедура финансового оздоровления компании;


  • внешний управляющий — как ясно из названия, этот специалист проводит процедуру внешнего управления должника-организации;


  • конкурсный управляющий — это АУ, который ведет итоговую банкротную процедуру (конкурсное производство) с целью рассчитаться с кредиторами из остатков средств, имущества должника, при необходимости с привлечением к субсидиарной ответственности контролирующих лиц;


  • финансовый управляющий — специалист, который занимается процедурами банкротства физических лиц.

Как арбитражные управляющие назначаются на процедуры банкротства?


Арбитражные управляющие назначаются арбитражными судами в ходе процедур банкротства для оказания помощи суду и обеспечения соблюдения всеми участвующими сторонами законодательства о банкротстве. В некоторых случаях конкурсные кредиторы должника или уполномоченные органы могут предъявлять дополнительные требования к кандидатам на эту роль, например, определенное количество процедур банкротства, в которых кандидат был управляющим, опыт управления организациями в той же отрасли, что и должник, или наличие образования, связанного с областью деятельности должника. Эти правила изложены в части 3 статьи 20.2 Закона о банкротстве, обеспечивая большую безопасность и надежность для участников процесса.


Права и обязанности арбитражного управляющего


Арбитражный управляющий, назначенный судом для проведения процедуры банкротства, играет важную роль, как предписывает статья 20. 3 Закона о банкротстве. В данной статье изложены права и обязанности того, кто назначается на эту должность. В процессе банкротства Арбитражный управляющий имеет право созывать собрания и комитеты кредиторов, подавать ходатайства, заявления и при необходимости ходатайствовать об освобождении от обязанностей в отношении определенного должника. Более того, он будет иметь доступ к информации об обязательствах, например, о контрагентах, а также о любых имущественных правах или собственности, которые могут существовать. Кроме того, назначенный судом может запросить дополнительных специалистов с соответствующим опытом за взимаемую ими плату. Наконец, в связи с работой в рамках процедуры несостоятельности они имеют право на получение вознаграждения за оказанные услуги.


отвечает за обеспечение правильного ведения дела о банкротстве. В их обязанности входит защита активов должника, оценка финансового состояния стороны-банкрота и проверка возможных признаков организованного или мошеннического банкротства. Они также должны вести реестр кредиторов и осуществлять разумные расходы, связанные с процедурой банкротства. Кроме того, они должны проверить, своевременно ли сторона-банкрот подала Заявление о несостоятельности и несет ли она за это субсидиарную ответственность. Важно, чтобы эти обязанности выполнялись правильно, чтобы обеспечить справедливость для всех вовлеченных сторон.

Возврат дебиторской задолженности через банкротство


Возврат дебиторской задолженности в рамках процедуры банкротства — сложный процесс, к которому следует подходить с должным вниманием. Для достижения наилучших результатов важно получить решение суда о взыскании задолженности и после этого инициировать процедуру банкротства, поскольку это обеспечивает юридическую силу заявленных платежей. Поскольку это может быть сложным делом, рекомендуется обратиться за профессиональной помощью, так как специалисты обладают необходимыми знаниями, чтобы сориентироваться в сложных процедурах банкротства и максимально вернуть дебиторскую задолженность в кратчайшие сроки.

Виды арбитражного управления.

Как уже упоминалось
ранее, под видами
арбитражного управления следует
понимать регламентированный Законом
о банкротстве порядок
и характер действий лица, осуществляющего
арбитражное управление
в
различных процедурах банкротства.

Виды арбитражного
управления зависят от
конкретных процедур в деле о банкротстве.
С учетом этого можно выделить следующие
виды
арбитражного управления:

1) арбитражное
управление в
процедуре наблюдения,
осуществляемое временным
управляющим;

2) арбитражное
управление в
процедуре финансового оздоровления,
осуществляемое административным
управляющим;

3) арбитражное
управление в
процедуре внешнего управления,
осуществляемое внешним
управляющим;

4) арбитражное
управление в
процедуре конкурсного производства,
осуществляемое конкурсным
управляющим;

5) арбитражное
управление в
процедурах реструктуризации долгов
гражданина и реализации имущества
гражданина,
осуществляемое финансовым
управляющим.

Ключевой
фигурой,
реализующей
указанные виды арбитражного управления,
является арбитражный
управляющий.
Данное
лицо в деле о банкротстве наделяется
различными
статусами в зависимости от процедуры
банкротства,
для проведения которой он утверждается
арбитражным судом

Закон о банкротстве
определил характер
денежных стимулов и порядок их введения
для арбитражного управляющего.

Арбитражный
управляющий
имеет
право
на вознаграждение
в деле о
банкротстве, а также на
возмещение в полном объеме расходов,
фактически понесенных им
при исполнении возложенных на него
обязанностей в деле о банкротстве.
Вознаграждение в деле о банкротстве
выплачивается
арбитражному управляющему за счет
средств должника,
если
иное не установлено законодательством.
Следовательно, в силу указанных причин
современная
природа денежного вознаграждения
арбитражному управляющему имеет
публичный характер.

Размер
вознаграждения= Ф
(фиксированная сумма) +
Д
(дополнительное вознаграждение) +
% (сумма
процентов по вознаграждению),

где:

Ф –
фиксированная
сумма:
часть
вознаграждения,
выполняющая роль фиксированной
компенсации и
являющаяся денежной
выплатой, предписанной федеральным
законом.
Данная сумма не
может быть изменена ни кредиторами, ни
администрацией несостоятельного
должника, ни соответствующим арбитражным
судом;

Д – дополнительное
вознаграждение:
часть
вознаграждения,
выполняющая роль публичного
стимулирования и
являющаяся денежной
выплатой, устанавливаемой
собранием кредиторов и
выплачиваемой арбитражному управляющему
за счет
средств кредиторов,
принявших
решение об установлении дополнительного
вознаграждения,
или
причитающихся им платежей в счет
погашения их требований;

% –
сумма
процентов по вознаграждению: часть
вознаграждения,
выполняющая роль показателя
результативности
и функциональной добросовестности
арбитражного управляющего
и
являющаяся денежной
выплатой, устанавливаемой федеральным
законом,
размер
которой зависит от балансовой стоимости
активов должника, и имеет градацию в
зависимости от соответствующей
процедуры несостоятельности (банкротства).
Данная
часть вознаграждения призвана
стимулировать лицо к утверждению в
процедуры со значительной балансовой
стоимостью активов должника.

Выбор арбитра

AAA | ADR.org

Список арбитров AAA, назначение и пересмотр
 

Списки арбитров по делам
арбитры сторонам, которые затем могут вычеркнуть любые имена и ранжировать остальных в порядке предпочтения. В соответствии с нашим обязательством по разнообразию AAA стремится включать различных арбитров во все списки.

Назначение арбитра(ов)
Арбитры, назначенные стороной, и любые арбитры, согласные с ними, будут приглашены для рассмотрения дела. Кроме того, арбитры с наивысшим рейтингом в списках также будут приглашены для работы. В соответствии с правилами ААА, если стороны не договорились об ином, если стороны не могут договориться об выборе арбитра с помощью этого метода, ведущий дело может назначить арбитра (арбитров) в административном порядке.

Назначение председателя
В соответствии с правилами ААА, если стороны не договорились об ином, ведущий назначает председателя. Предыдущий опыт председателя или значительный опыт работы с крупными сложными делами является основным фактором, определяющим, кто возглавляет комиссию, но другие соображения включают рейтинги сторон в списке забастовок и рейтингов и прошлые результаты, оцениваемые кураторами и клиентами AAA.

Раскрытие информации и дисквалификация
После приглашения любого арбитра в соответствии с правилами ААА он обязан сообщить о любых обстоятельствах, которые могут вызвать обоснованные сомнения в его беспристрастности или независимости. Это обязательство остается в силе на протяжении всего арбитражного разбирательства. В случае возражения против продолжения работы арбитром или по решению ААА любой арбитр подлежит дисквалификации в соответствии с правилами.

Административный контрольный совет
Административный контрольный совет AAA является административным органом, принимающим решения для разрешения любых дополнительных возражений арбитра по крупным и сложным внутренним делам. Совет состоит из нынешних и бывших руководителей AAA высокого уровня, которые привносят в процесс принятия решений более 150 лет совместного опыта ADR и ведения дел AAA. В соответствии с Руководящими принципами Совета и Стандартами проверки Совета Совет принимает решения после тщательного рассмотрения утверждений сторон, поддерживая целостность процесса ADR и укрепляя доверие сторон к процессу.

В случае возражения стороны против продолжения работы арбитром или по собственной инициативе ААА Совет принимает окончательное решение о том, следует ли отстранить арбитра на основаниях, изложенных в правилах. В рамках своего рассмотрения Совет определяет, создает ли раскрытие арбитром конфликт, который является прямым, продолжающимся, существенным или недавним.

Для получения подробной информации о Совете и о том, как он используется для решения определенных административных вопросов, возникающих в крупных и сложных внутренних делах, ознакомьтесь с
Руководство Совета и Стандарты пересмотра Совета .

Обзор
Арбитры, включенные в реестр, постоянно проверяются руководителями AAA на основе отзывов, полученных в ходе опросов клиентов, коллег и менеджеров по делу.
 

Что нужно знать работодателям об арбитраже с работниками

Когда между работниками и работодателями возникают юридические конфликты, такие как неправомерные действия или нарушение договора, они обычно решаются одним из двух способов: через судебный процесс или арбитраж.

А поскольку судебные процессы могут быть длительными и утомительными для обеих сторон, многие работодатели предпочитают разрешать споры через арбитраж. Кроме того, предотвращение судебных исков может помочь компании защитить свой публичный бренд.

Однако, как недавно обнаружили такие организации, как Google, принудительное арбитражное разбирательство может поставить под угрозу репутацию работодателя и подорвать доверие сотрудников.

Вот несколько моментов, которые необходимо учитывать при принятии решения о включении арбитражной оговорки в ваши трудовые договоры.

Что такое арбитраж сотрудников?

Арбитражное разбирательство с работниками — это процесс с участием беспристрастной третьей стороны, называемой арбитром, для разрешения спора между работником и его работодателем. Это наиболее распространенная форма альтернативного разрешения споров (ADR).

В арбитраже обе стороны несут ответственность за подготовку материалов и представление своих доказательств. Затем арбитр рассматривает дело и принимает окончательное решение, которое является обязательным как для работника, так и для работодателя и, как правило, не может быть обжаловано.

Существует два основных типа арбитража с работниками:

  • Добровольный: Это когда работник и работодатель договариваются о внесудебном урегулировании спора посредством арбитража.
  • Обязательно: Также называется «принудительным арбитражем», когда трудовые договоры требуют, чтобы работники и работодатели разрешали споры в арбитраже. В зависимости от положения эти положения могут иметь обязательную силу даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

Каковы преимущества арбитража?

Арбитраж предлагает работодателям и работникам ряд преимуществ по сравнению с судебным иском. Вот некоторые из них:

  • Это более рентабельно. От оплаты услуг адвоката до подготовки и подачи различных документов урегулирование спора с сотрудником в суде, как правило, намного дороже, чем решение спора через арбитраж.
  • Это занимает меньше времени. Хотя судебные разбирательства могут длиться год и более, арбитражные разбирательства обычно проходят намного быстрее. В большинстве случаев арбитраж занимает всего несколько дней или недель.
  • Предлагает немедленную завершенность. Судебные решения могут быть обжалованы, что часто приводит к дополнительным затратам времени и судебных издержек. Однако решение арбитра является окончательным, обязательным и в большинстве случаев не может быть обжаловано.

Хотя многие работодатели включают арбитражную оговорку в трудовые договоры, чтобы помочь обеим сторонам избежать затрат времени, средств и усилий, связанных с обращением в суд, принуждение ваших сотрудников к лишению прав на судебный процесс может повлиять на вашу способность привлекать лучших специалистов.

Каковы недостатки арбитража?

Хотя арбитраж может показаться удобным и рентабельным, он также может негативно повлиять на ваши усилия по найму и удержанию сотрудников.

Отсутствие присяжных заседателей в арбитраже может поставить сотрудников в невыгодное положение. В то время как арбитры должны быть законными и беспристрастными, сотрудники могут чувствовать, что у них больше шансов представить свое дело перед полным жюри своих коллег.

Кроме того, любой из сторон гораздо сложнее запросить дополнительные доказательства в арбитраже, чем в суде. Поскольку работодатели имеют более полный доступ к информации, им может быть легче сохранять превосходство.

Наконец, многие арбитражные оговорки также включают отказ от коллективных исков, который требует, чтобы сотрудники разрешали все споры один на один, а не присоединялись к коллективным действиям с другими сотрудниками в рамках коллективного иска. Но поскольку коллективные иски исторически помогали сотрудникам преодолевать незаконные злоупотребления властью, такие как сексуальные домогательства, многие люди не решаются отказаться от этих прав и будут упорно бороться за их соблюдение.

Например, в начале 2019 г., Google отозвал свой коллективный иск после массовых протестов сотрудников, а также перестал требовать арбитража в случаях дискриминации и неправомерного увольнения. Это произошло после того, как в конце 2018 года поисковый гигант отказался от принудительного арбитража по делам о сексуальных домогательствах и нападениях. Другими словами, если вы решите включить это положение, вы можете ожидать множество вопросов и возражений.