|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании. Вопросы задаваемые при собеседовании при приеме на работуКакие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадровТрудоустройство является важнейшим этапом жизни для любого человека. Это момент, когда вы начинаете заниматься чем-то ответственным, приносить общественную пользу, берете на себя инициативу организовывать свою судьбу, свой рабочий день. Для работодателя устройство очередного сотрудника - это также определенный значимый момент, который существенно влияет на его компанию и его бизнес в целом. Ведь, допустив ошибку на этом этапе, можно вызвать серьезные последствия для всего бизнеса. Именно поэтому, как все мы знаем, - если сотрудник требуется на какую-то сколько-нибудь значимую вакансию, с ним будут беседовать, его будут тестировать и проверять, чтобы определить, подходит ли он на самом деле. Именно эта статья и будет посвящена данному вопросу - отбору кадров, их проверке. Мы опишем, что в себя включает такой процесс, как поиск сотрудников и как следует заниматься им. Также будет обращено внимание на какие-то ключевые моменты, о которых обязательно должен помнить каждый работодатель. Помимо общих, будут даны и конкретные рекомендации относительно того, что нужно предпринимать и как следует себя вести с сотрудником. В том числе будет обсуждаться то, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату и как оценивать ответы, полученные в ходе этого. Как искать сотрудника?
Каждой компании требуется персонал, который будет заниматься ее обслуживанием и выполнять возникающие в ходе работы задачи. Поэтому подбор кадров - это нормальный процесс, который неизбежен в любой сфере деятельности. Задача, стоящая перед руководителем каждый раз, когда он ищет кадров, - это нахождение максимально подходящего под ту или иную вакансию сотрудника, который смог бы лучше всего справляться с поставленными заданиями. И фактически на какие-то свои представления и ориентируются работодатели, когда осуществляют отбор кандидатов на должность. Хотя это и не совсем правильно. Лучшим примером того, что работодатель, как живой человек, также может поступать неправильно и искать “не того” работника, является следующая иллюстрация. Представьте себе, что в компанию ищут сотрудника на определенную вакансию. Человек, который приходит к руководителю, не нравится ему, хотя может идеально справляться с поставленными задачами. Второй соискатель, его конкурент, кажется работодателю более привлекательным с точки зрения человеческих качеств, но при этом имеет более низкую квалификацию и, возможно, будет хуже справляться со своей работой. Как вы думаете, кого из них возьмут на эту должность? Правильно, такой поиск сотрудников окончится тем, что работу получит менее компетентный работник. И, к сожалению, ничего с этим поделать нельзя - человеческий фактор играет важную роль в процессе отбора кандидатов. Этот пример, конечно же, иллюстрирует ситуацию, в которой работодатель не поступает правильно, как с точки зрения своего бизнеса, так и с позиции какой-то условной справедливости. Поэтому мы призываем вас отказаться от такой модели оценки людей. Главное в вашем сотруднике - не то, что он нравится вам или что он как-то особенно относится к вам, а то, как качественно он готов справляться с работой. Для того чтобы как-то помочь работодателям сделать выбор, мы представляем вам механизмы отбора в этой статье.
Собеседование - лучшая форма оценкиНа самом деле ничего лучше двух форм отбора - собеседования и тестирования - (чтобы найти сотрудников в свою компанию) еще не придумали. Это универсальные инструменты, с помощью которых вы можете познакомиться с кандидатом, узнать его личные и деловые качества, проверить его умения. Просто такая форма, как тестирование кандидатов, уместна не во всех случаях, ведь не все должности требуют каких-то практичных навыков. Иногда обязанности работника включают в себя нечто больше, чем набор практических знаний. Или, напротив, есть ситуации, когда подбор кадров невозможно провести исключительно на тестах по тому или иному предмету. Все зависит от спецификации работы, того, о какой сфере деятельности мы говорим. Поэтому и придумали собеседование как дополняющий (или как единый) инструмент поиска профессионалов на те или иные вакансии. С помощью простого разговора, работодатель понимает, сидит ли перед ним реальный кандидат на должность, готовый приступать к работе и качественно с ней справляться, или же этот человек недостаточно компетентен.
Чего ожидать от беседы?Для того чтобы разговор с потенциальным сотрудником прошел успешно, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Только в таком случае руководитель компании сможет составить для себя примерную картину того, кто перед ним и какими целями движется этот человек. Поэтому рекомендуем заранее проработать для себя механизм оценки, придумать вопросы, которые позволят узнать ту или иную информацию о человеке. Для этого распишем, что спрашивают на собеседовании, а вы проанализируете эту информацию и самостоятельно определитесь с тем, как строить разговор со своим следующим соискателем. Типичные вопросы
В целом все мы примерно знаем о том, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Спросите любого человека об этом, и он, не задумываясь, ответит то, что это вопросы о ваших хобби, о прошлой работе, о каких-то персональных качествах, о допущенных ошибках и о достижениях в жизни. На самом деле все эти вопросы являются типичными и наиболее распространенными, их задают всегда и везде. Они помогают установить тот необходимый минимум о вашем кандидате на вакансию, который позволит понять, стоит ли разговаривать с ним далее. И чаще всего этот набор дополняется какими-то нестандартными вопросами, чем-то более оригинальным. По крайней мере, правильное собеседование должно сочетать в себе оба этих вида. Нетипичные вопросыК числу самых нестандартных следует отнести такие вопросы, как: “Почему вы - неадекватная личность?”, “Какое вы животное?”, “Почему вы - это вы?” и так далее. Придумать такие “уловки” нетрудно, на самом деле спрашивать можно любой бред, ваша цель (как работодателя, спрашивающего такое) - не узнать, какое перед вами животное. Необходимо понять, как реагирует сотрудник на нестандартную для себя ситуацию и насколько просто выходит из нее, как решает сложившуюся проблему.
Профессиональные моментыЕстественно, говоря о том, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, не забывайте и о профессиональных качества (если должность, конечно же, требует каких-то специальных знаний и умений, которыми не наделен каждый человек). Помимо уточнения того, с чем и где ранее работал этот сотрудник, какие проблемы решал и с какими задачами справлялся, важно также спросить что-то из профессиональной сферы. Разумеется, характер этой части собеседования зависит от того, о какой сфере деятельности может идти речь. Категории вопросов
Существует также другая классификация того, что спрашивают на собеседовании. Это вопросы, относящиеся к определенным характеристикам психологии сотрудника. Например, позволяющие установить его мотивацию, уверенность в себе, опыт, умение решать конфликты и так далее. Скорее, эти вопросы можно отнести к описанным выше “типичным”, поскольку любой пример собеседования, который вы можете встретить, так или иначе использует их. Сейчас также приведем ряд примерных вариантов того, как можно их задавать и на что следует ориентироваться, когда вы получите на них ответы. МотивацияЧаще всего работодателя интересует, что движет работником: желание работать в той или иной компании, необходимость зарабатывать деньги или возможность работать в интересной для него сфере. Это начальное представление человека о работе, тот фактор, который определит качество его труда и то, каких результатов этот сотрудник сможет достичь. Для того, чтобы проверить реальные мотивы человека, спрашивайте его о том, почему нужно работать, зачем он работает, зачем он пришел в вашу компанию, что ожидает от работы у вас и так далее. Естественно, следует быть готовым к тому, что соискатель будет отвечать таким образом, чтобы вы услышали от него то, что хотите. Поэтому психологи рекомендуют задавать вопросы по несколько раз циклично, чтобы запутать собеседника и не дать ему возможность продумать заранее, что он будет говорить. Если сказанное им - неправда, вы быстро выявите это через несоответствия, “всплывшие” в разговоре. О себе
Важно не упускать возможности спрашивать соискателя что-то личное, так вы узнаете, что за человек сидит перед вами. В этом случае и требуются вопросы о хобби, или что-то наподобие “расскажите о себе”, или “как проводите время?”. В большинстве случаев, первым делом соискатель начнет описывать то, чем он занимается чаще, и чему уделяет больше времени и внимания. Так сможете понять его приоритеты в жизни и собственно чем он живет и интересуется. Уровень доходаНемаловажным вопросом, который также не следует пропускать, является вопрос относительно ожидаемого уровня заработной платы. Нужно спрашивать, сколько сотрудник хотел бы получать, какой уровень заработной платы он считает “потолком” в своей области, к какому уровню он хотел бы прийти через 5-10 лет и так далее. Важно понять, как этот человек относится к деньгам и чего ожидает как от своей профессии в целом, так и от вашей компании в частности. Так вы сориентируетесь на примерные запросы конкретно этого сотрудника и сможете понять, насколько способны обеспечить их и насколько вообще он соответствует желаемому с точки зрения своих профессиональных возможностей и деловых качеств. Спрашивайте, не стесняясь, о том, сколько ему платили на предыдущем месте работы и прочие “неловкие” вопросы относительно денег и дохода. ДостиженияНе забывайте узнать самооценку человека, который пришел к вам, его отношение к своим достижениям и результатам своего труда. Лучше всего в этом помогут такие вопросы, как: “Что вам удалось сделать на прошлой работе?”, “Чем вы гордитесь в профессиональной сфере своей жизни?”, “Назовите самый большой успех своей жизни в карьере” и прочее. Так вы поймете, что представляет ценность человека, какие его идеалы в работе, к чему он стремится. РеакцияВсегда обращайте внимание на то, как реагирует сотрудник на все ваши вопросы. Причем самой интересной, в этом плане, реакцией для вас будет та, которая приходит на ваши самые странные и самые неожиданные вопросы. Ведь вы как работодатель должны знать, что поначалу все люди ведут себя на собеседованиях одинаково. Они нервничают, стараются показать себя с как можно более выгодной стороны, пытаются казаться лучше, чтобы понравиться вам и получить вакансию своей мечты. Лишь постепенно они перестают волноваться и начинают говорить красивее и слаженнее. Ваша задача - вывести их из этого равновесия и заставить начать нервничать, раздражаться, даже злиться на вас. Только так, провоцируя человека, вы узнаете, что он думает на самом деле и к чему готов в настоящей жизненной ситуации. Ведь очевидно, что в реальной жизни все мы разные, и именно от того, как поведет себя такой сотрудник в настоящих “боевых” условиях, зависит его успешность на работе и, следовательно, то, насколько полезным для вашей компании он окажется. КомбинацияСовмещайте разные виды вопросов, старайтесь запутать и сбить с толку своего собеседника. При этом с помощью своих вопросов старайтесь охватить как можно более широкий круг его интересов, его сфер жизни - это позволит понять, что перед вами за человек. И помните: подбор кадров - это очень ответственное занятие. Старайтесь давать какие-то тесты на собеседовании, провоцировать человека, испытывайте его, таким образом вы отсеете всех тех, кто мог оказаться неподходящим кандидатом на должность. fb.ru Какие вопросы нужно задавать кандидату на собеседовании при приеме на работуЗнание того, какие задавать вопросы на собеседовании соискателю — очень полезный навык для тех, кто отвечает за приём на работу новых сотрудников. Живое общение помогает узнать не только формальную информацию о человеке, но и даёт возможность оценить его ум, реальный уровень знаний, сообразительность, подход к решению различных проблем и то, как он взаимодействует с другими людьми. Конечным итогом беседы должен стать выбор человека, который не просто займёт вакантную должность, а окажется успешным сотрудником, приносящим своей компании максимальную прибыль. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно! Часто задаваемые вопросы на собеседованииСовременным HR-менеджерам доступны тонны литературы, содержащие десятки тысяч вопросов для оценки кандидатов в зависимости от должности. Но в большинстве случаев можно обойтись и стандартным набором, который уже давно и всем известен. Этого вполне хватит, чтобы сузить список подходящих кандидатов до минимума, после чего с каждым из них можно провести более подробную беседу. Приведем примерный список часто задаваемых вопросов, которые чаще всего фигурируют на собеседовании:
Обратите внимание: ознакомьтесь со статьей о том, какие вопросы стоит адресовать интервьюеру на собеседовании.  Волнение перед собеседованием характерно для большинства кандидатов, что может сказаться на поведении соискателя во время интервью Другие вопросы задаваемые на собеседованииЕсли человек проходит собеседование на любую вакансию, связанную с бизнес-аналитикой, бухгалтерией, маркетингом и другими схожими направлениями, в список необходимо включить вопросы на логику и сообразительность. Аналитическое мышление, умение чётко планировать свою работу, а также способность быстро принимать эффективные решения — это обязательный набор качеств настоящего профессионала. Примеры:
Обратите внимание: идеально, когда человек отвечает на вопрос уверенно и правильно. Хуже всего, когда он начинает мямлить о том, что не очень хорошо разбирается в математике или выдвигает в качестве ответа дикие и абсурдные предположения.
Контрольная проверкаЕсли соискатель заинтересовал рекрутера, можно задать и несколько нестандартных вопросов, не входящих в обычную программу. Они должны быть реалистичными и актуальными, а их формат в целом примерно таков:
Провокация — вопросы для окончательной проверкиВ США такой способ проверки называется сленговым выражением «knock someone for a loop» (шокировать, ошарашить). Провокационные вопросы позволяют определить адекватность человека, его способность действовать в сложных условиях и форс-мажорных ситуациях, а также дают общее понятие о его реальном культурном уровне. Рассмотрим их:
Можно также вооружиться американским опытом и спросить какую-то глупость типа:
Ценность провокации состоит в том, что соискатель не может знать заранее, о чём его спросят и «законсервированных» на этот случай ответов у него точно не будет. Кроме того, имеет смысл узнать о том, какими специфическими навыками владеет соискатель: владеет ли узкоспециализированными компьютерными программами, имеет ли водительские права, автомобиль и так далее. Если это необходимо, стоит спросить про личную жизнь кандидата на вакансию. Таким образом, данные вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу помогут составить как можно более достоверную картину о человеке, претендующем на должность. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно! vashbiznesplan.ru Вопросы при собеседовании при приёме на работу, типичные ошибки..И снова здравствуйте, дорогие читательницы. Сегодня поиграем в ролевую игру: «начальник-подчинённый». Я буду задавать вам вопросы, как будто вы пришли на собеседование, а вы отвечать. Сложно так сходу? Согласна. К такому «допросу» нужно бы подготовиться, так сказать, выполнить немалую домашнюю работу. Тогда займёмся сегодня именно этим. Итак, представьте, вы давно искали подходящую вакансию, нашли, отправили резюме и вот он, долгожданный звонок и приглашение на встречу с директором. Не радуйтесь раньше времени. Кроме вас, наверняка, пригласили ещё десяток-другой претенденток. Конкуренция ожидается серьёзная, но вы ведь не готовы проиграть бой, когда до победы уже рукой подать? Сегодня я постараюсь подготовить вас как следует. Коснёмся и внешнего вида, и правильного поведения и типичных ошибок. А главное, рассмотрим, какие вопросы при собеседовании при приёме на работу задают работодатели чаще всего. Ну что, вперёд, за работой нашей мечты? Каждому по способностямПрежде всего, подбирайте себе вакансию по плечу, по силам. Бывшего менеджера по продажам вряд ли возьмут на работу в банк, разве что стажёром или уборщицей. Старайтесь соизмерять свои желания и возможности.
Если вы только-только выучились на бухгалтера и претендуете на должность главного экономиста крупной фирмы, то одумайтесь, пока не поздно. Вы, может, и понравитесь начальнику, и на второй день приступите к обязанностям, но справитесь ли? Сомневаюсь. Не умаляйте своих способностей, но и не берите на себя слишком много. Накануне собеседования, постарайтесь выудить из Интернета как можно больше информации о фирме или предприятии, куда вам предстоит отправиться. Будет огромным плюсом, если вы будете знать направления и особенности их работы. Обязательно примените свои знания при встрече, это приятно удивит и расположит к вам руководителя. Ваш выходТеперь о внешнем виде. Перед днём собеседования надо бы хорошенько выспаться, чтобы кожа выглядело свежо, а вы не засыпали на ходу. Утром приведите в порядок волосы, нанесите немного косметики. Прекрасно подойдёт лёгкий натуральный макияж, незачем рисовать на лице маску, ярко красить губы и глаза. Разнаряженная и раскрашенная «кукла» вызовет скорее усмешку, чем желание взять её на работу. Итак: небольшой каблук, юбочка-карандаш чуть ниже или на ладонь выше колена, никаких колготок «в сеточку», только обычные капроновые, симпатичная блузка без рюш и страз пастельных тонов. Чем спокойнее одежда, тем спокойней и уверенней будете и вы.
Подъезжая к пункту назначения, повторяйте про себя, как мантру: Я обязательно, получу эту работу. У меня всё получится. Я грамотно отвечу на все вопросы и понравлюсь начальнику. Лучшего юриста, менеджера, продавца они просто не найдут». Правильный и позитивный настрой — это половина успеха. Научитесь себя вестиИ вот вас пригласили в кабинет. Так чего вы ждёте? Зайдите, поздоровайтесь. Если руководитель занят с другими подчинёнными и как бы не обращает на вас внимания, знайте, это может быть хитрой уловкой. Не лезьте в глаза и не кряхтите, чтобы вас заметили. Терпеливо ждите, пока вас пригласят сесть. Тут возможна ещё одна хитрость. Вам укажут на стул с расшатанной ножкой или чересчур глубокое кресло. Ещё одна попытка поставить вас в неудобную ситуацию. Деликатно скажите, что вам не слишком комфортно. Не молчите, но и не выражайте недовольства. В течение собеседования начальник будет не раз ставить вас в такие ситуации и наблюдать, как вы будете выкручиваться. Но мы ведь с вами тоже не лыком шиты. Прежде чем рассмотрим часто задаваемые вопросы и я расскажу, как на них отвечать, вот вам небольшая памятка правильного поведения при собеседовании.
Вопросы при собеседовании при приёме на работуНу а теперь к практике! Приведу пример вопросов, распространённых на собеседованиях, ну и вместе попытаемся найти ответ на них. «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»Общими фразами на этот вопрос отвечает каждый второй претендент. Стало быть надо выделиться и не просто сказать, что «Ваша компания успешная и стабильная», а вспомнить преимущества именно этой фирмы (помните, мы же с вами подготовились дома?), направления, которые вас заинтересовали. Обязательно скажите, что сможете принести пользу компании, ведь у вас есть все нужные знания и умения.
«Почему вы уволились с предыдущего места?»Вот тут продумайте ответ заранее. Правильно будет сказать: «Хочу дальше реализовывать себя как специалист/попробовать себя в новом направлении/чувствуете в себе потенциал выполнять более сложную и интересную работу». Типичная ошибка при этом вопросе: начинать, как бабушка у подъезда, перемывать кости своей прошлой «конторе», коллегам, начальнику и т.д. «На какую зарплату вы рассчитываете?» Вот тут лучше поскромничать и помяться, произнеся вслух лишь: «Я пока не очень хорошо представляю, какой объём работы меня ожидает. Думаю, заплата будет начисляться соответственно моей квалификации и предъявляемым ко мне требованиям, а так же тому, насколько хорошо я буду их выполнять». Ошибкой будет выдать ответ вроде: «Я себя высоко ценю, и меньше, чем за 30 тыщ работать не буду» или «Сколько дадите, столько и хорошо». «Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?»Тут главное не выдать: «Конечно, вашим начальником!» Этого вам ваш шеф не простит точно. Лучше уклончиво ответить, что планируете стать ещё более грамотным специалистом, профессионалом своего дела. «Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню и длительным командировкам?»Отвечайте лучше честно, не врите, что готовы, лишь бы вас приняли на работу. Иначе зашлют вас на месяц-другой в Красноярск или Владивосток для повышения квалификации, а у вас муж ревнивый и дети малые. Делай, как яЭто самые, пожалуй, часто встречающиеся вопросы при собеседовании при приёме на работу. Уверена, что теперь-то вы не оплошаете и сумеете держать удар и показать себя только с хорошей стороны. Большинство руководителей — хорошие психологи, они видели сотни таких, как вы. Но именно вас он выберет, если вы будете вести себя естественно (но не панибратски), не поддаваться на уловки и провокации, отвечать уверенно.
Очень распространен приём «вопросов-петель», то есть один и тот же вопрос начальник может задать вам в разных формулировках. Это хороший психологический приём, чтобы вывеси человека на чистую воду. Не попадитесь на эту удочку. Чтобы лучше расположить к себе строгого шефа, попробуйте копировать (незаметно) его позу. Психология утверждает, что это установит хороший контакт между вами. Они сидит нога на ногу, локти на столе, а пальцы сцеплены в замок? Сделайте так же. Понаблюдайте за его жестами. Потирает виски? В перерыве между вопросами, как бы невзначай повторите, затем (минут через 5) сделайте полужест — потянитесь к вискам, но не трите, а верните руки на стол. Если ваш босс доделает жест за вас — считайте, что «есть контакт»! И ещё раз, делайте это и ведите себя ненавязчиво, как можно более естественно и открыто. Тогда, сравнив вас с предыдущими и последующими кандидатами, руководитель обязательно остановит выбор на вас и уже на следующий день вы получите её, работу своей мечты! Надеюсь, я помогла вам и подготовила к коварным ловушкам, в которые вы теперь ни за что не попадёте. Желаю вам удачи. Непременно расскажите нам, как всё прошло!Чтобы поделиться публикацией в соцсетях, достаточно нажать кнопку «Поделиться»! До новых встреч! malysh-ma.ru Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На РаботуМногие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так. Вы – достойный кандидат? Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить: - расскажите немного о себе? Очень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее; - причины ухода с предыдущего места работы? При приеме на работу именно этот вопрос является ключевым – ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его лояльность и готовность долго работать на одном месте; - расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете? О профессиональном опыте следует говорить четко, подтверждая свои слова фактами. Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах; - считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление; - знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить; - как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации; - предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу; - ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»; - расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить; - есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет; - имеются ли у вас какие-либо вопросы? Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу. fb.ru
|
Продумайте маршрут. Если собираетесь ехать на своём авто, учтите пробки. На общественном транспорте может получиться быстрее. Дело ваше. Главное — ни в коем случае не опаздывайте! Это вам не первое свидание, на которое порядочная девушка имеет право опоздать минут на 15, а то и на час. Если в резюме вы указали, что вы очень пунктуальны, а сами задержитесь, это поставит под сомнения и остальные ваши качества. Начальник задумается о вашей необязательности и привычке приврать.
«Опишите ваши положительные стороны».Хвалите себя, не стесняйтесь, но будьте конкретны. Называйте лишь те свои сильные черты, которые пригодятся в работе. О том, что вы хорошая хозяйка и умеете вышивать картины, говорить не надо.
