Второе собеседование при приеме на работу: Второе собеседование при приеме на работу

Содержание

Второе собеседование при приеме на работу — Статьи

23 май 2017

Второе собеседование или интервью с руководителем

Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.

Зачем проводится второе собеседование при приеме на работу?

Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.

Собеседование с руководством или «поскорей бы все закончилось»

Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.

И так, существует два типа интервьюеров-руководителей – компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа.

Компетентный интервьюер обладает четким планом проведения встречи и задает вопросы согласно этому плану. Как правило в начале стоит ожидать вопросы на общие темы: «как добрались? Как дела?» и т.д. Дальше следует изучение вашего резюме, ваш рассказ о предыдущем опыте и навыках. Вам необходимо убедить собеседника в том, что вы достаточно квалифицированы и компетентны. В конце встречи интервьюер скорее спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему, и стоит заранее их подготовить.

Пример вопросов, которые можно задать работодателю:

Какие, по вашему мнению, наиболее важные повседневные обязанности на этой должности?

Какого результата вы ждете от меня в первые три месяца работы?

В каких проектах я буду принимать участие в ближайшие полгода?

С какими проблемами обычно сталкивается отдел, в котором я буду работать?

Кто не справляется с данной работой и почему?

Некомпетентный интервьюер – человек который не обладает навыками и опытом проведения интервью. И в таком случае, ваша встреча может пройти не так успешно как бы вам этого хотелось. Для начала стоит подготовиться. Сохраните у себя на почте свое резюме, если вдруг оно где-то затеряется и у вас будет возможность быстро предоставить информацию о себе.

Если в ходе встречи возникают паузы, например руководство, отвлекается на телефонные звонки или заходят коллеги со срочными рабочими вопросами, обязательно запомните или запишите место, на котором вы остановились. Интервьюер обязательно отметит для себя ваше спокойствие и хорошую память.

Если в ходе беседы возникают паузы, постарайтесь ненавязчиво взять собеседование под свой контроль, задайте вопросы о вакансии, обязанностях и требованиях.

Обратите внимание на закрытые вопросы — вопросы, на которые логически требуется односложный ответ, например да или нет. Здесь секрет заключается в том, чтобы отвечать как на открытые. Просто представьте, что руководитель в конце вопроса добавляет: «Дайте краткий, но убедительный ответ. »

Как вести себя на повторном собеседовании

Простые советы если вы чувствуете, что напряжение нарастает:

Старайтесь дышать ровно. Глубокий вдох и выдох.

Если в начале встречи вам предлагают напиток, соглашайтесь и попросите только воду. И если вам будет необходимо собраться с мыслями, глоток воды поможет вам выиграть время.

Спину ровнее и не сутулимся. Находясь в условиях стресса, многим людям свойственно сутулиться, что демонстрирует вашу неуверенность. Помните об этом.

Если вам задали повторные вопросы, то спокойно повторите ответ. Будьте дружелюбным и доброжелательным.

Не забывайте, что собеседование – это обоюдный процесс, и не только вас выбирают, но и вы выбираете в какой компании работать и с кем.

как добиться успеха на повторном собеседовании

Первый раунд собеседований окончен, и вы с нетерпением ждёте. Затем вы узнаёте новость, на которую надеялись. Работодатель приглашает вас на повторное собеседование. Эта работа ещё не ваша, так что сейчас настаёт очень важный и финальный этап на пути к должности, которую вы хотите получить.

Процесс поиска работы часто проходит в несколько раундов отбора, но второе собеседование, нередко может быть наиболее важным этапом, который вам нужно пройти. Первый раунд собеседований часто называется отбором. Выбираются соответствующие должности кандидаты, на данном этапе вы подтверждаете впечатление, которое оставили от своего резюме и сопроводительного письма. Второй же этап обычно представляет собой углублённое собеседование, и здесь вы можете встретить новых людей – например будущий непосредственный руководитель, который проведёт второе собеседование.

Содержание

Будьте конкретным
Узнайте больше о компании
Будьте подготовлены
Задавайте свои вопросы
Рекомендации прошлых работодателей
После повторного собеседования

Будьте конкретным

Вопросы, которые вам будут заданы на повторном собеседовании, могут быть как очень похожими на те, что вы услышали на первой встрече, так и совсем другими. Иногда в первом раунде вы встречаетесь с профессиональными рекрутёрами и сотрудниками отдела кадров, тогда как человек, которого вы видите во второй встрече – это тот, с кем вам нужно будет вместе работать. Иногда на втором собеседовании вас могут попросить выполнить задание, или пройти тест. В других случаях вторая встреча проходит примерно по тому же сценарию что и в первый раз, но с акцентом на рабочих задачах и навыках.

В любом случае, к большинству ожидаемых вас моментах встрече можно подготовиться. Было бы неплохо обдумать достигнутые вами конкретные результаты на предыдущей работе, которые можно использовать для обоснования того, о чём вы говорите. Большинство работодателей любят слышать об успешных проектах и достигнутых целях. Если есть отзывы о тех же результатах – ознакомьте с ними рекрутёра.

Узнайте больше о компании

Для успешного прохождения собеседования очень важно иметь наиболее полное и достоверное представление о компании, где вы хотите работать. Один из лучших источников информации – интернет. Посетите корпоративный сайт компании, ознакомитесь с такими разделами как миссия, история компании, загляните на страницы с услугами.

Также советуем посетить сайты социальных cетей такие как Instagram и Facebook. И не только официальные страницы компаний, но обращать внимание на любые упоминания о компании, будь то отзывы, комментарии, публикации и. д. Так, вы ближе познакомитесь с культурой и условиями работы в компании.

Если вы зайдёте на страницу компании в LinkedIn, вы увидите, есть ли кто-нибудь из ваших знакомых, кто там работает. Может быть, вы сможете заранее немного пообщаться с этим человеком? Нет ничего лучше, чем немного инсайдерской информации.

Будьте подготовлены

Лучше не затягивать начало подготовки к собеседованию, а начать, как только получите сообщение о том, что вас приглашают на вторую встречу. Спросите, кто именно будет на встрече. Те же люди, как и в прошлый раз, или кто-то другой? А получив ответ вы можете немного подумать о том, как себя преподнести и какие задать вопросы. Если на встрече будут и другие сотрудники, спросите о должностях и их роли в компании. Важно составить представление о том, с кем вы будете разговаривать. Во время повторного собеседования вы также можете получить некоторые тесты или задания и к этому нужно быть хорошо подготовленным. Поэтому не стесняйтесь спрашивать, чтобы иметь лучшее представление о том, что вас ожидает на встрече.

Задавайте свои вопросы

Подготовьте свои собственные вопросы. Это, пожалуй, лучшая возможность больше узнать об условиях труда, окружающей среде и повседневной жизни на работе. Не бойтесь спрашивать. Это создаст впечатление, что вы заинтересованы и мотивированы. Также имейте в виду, что вы подаёте заявление о приёме на работу, где возможно будете работать много лет. Ваша цель не просто понравиться работодателю, на новом месте вы должны будете получать удовольствие от работы, обстановки, вам должен быть приятен коллектив. Работодатели любят говорить о себе, поэтому слушайте их и задавайте уточняющие вопросы по ходу разговора.

Даже если вас пригласили на второе собеседование, вы ещё не получили работу. Вызывают не только вас, поэтому будьте скромными и не ведите себя слишком самоуверенно. Постарайтесь расслабиться, говорите спокойным голосом и не позволяйте нервам взять над вами верх. Вы должны понимать, что на встрече большое внимание будет уделено тому, какой вклад вы действительно можете внести в компанию. А ваша задача доказать, что этот вклад будет существенный.

После повторного собеседования

По окончании повторного собеседования вы, вероятно, будете взволнованы, и не всегда так просто сразу интерпретировать, какое впечатление вы произвели. Под конец встречи разумно спросить о дальнейших действиях.

Если ответ таков, что вы узнаете о решении в течение нескольких дней, вам следует подождать. Однако, если время прошло, а от возможного работодателя ничего не слышно, не стесняйтесь перезвонить, чтобы поинтересоваться о принятом решении.

В зависимости от типа должности не стоит удивляться, если вакансия ещё долгое время будет открыта, а решение о вашей кандидатуре будет не принято. Для закрытия некоторых вакансий необходимы и третье и даже четвёртое собеседования, и на них могут быть различные дополнительные тесты, прежде чем будет принято окончательное решение. Поскольку процесс может занять недели, а иногда и месяцы, не следует класть все яйца в одну корзину. Продолжайте искать вакансии и подавать заявки, даже если это та работа, которой вы больше всего хотели бы заниматься.

Означает ли второе собеседование, что я получил работу?

Вот что на самом деле означает второе собеседование.

После успешной передачи вашего резюме в руки настоящего живого человека (ура!), прохождения телефонного разговора и прохождения первого личного собеседования, вы можете подумать, что предложение о работе уже готово. В конце концов, зачем им приглашать вас на второе личное собеседование, если они не планировали предлагать вам работу, верно? Но, как говорится, не считай цыплят, пока они не вылупились. Вот что означает второе собеседование и как вы можете подготовиться к следующему раунду собеседования при приеме на работу

Что означает второе интервью?

Если вы попадете на второе собеседование, значит ли это, что вы получите работу, или это обычный процесс собеседования? — Spencer J.

Поздравляем с прохождением первого раунда собеседования! Найдите секунду, чтобы похлопать себя по спине — вы это заслужили. Однако не начинайте отмечать только , а .

Второе собеседование — хороший знак, но это не означает, что вы получили работу. Каждая компания немного отличается, когда дело доходит до практики найма. Некоторым организациям требуется несколько раундов собеседований, прежде чем предлагать кому-либо предложение, в то время как другим требуется только второе личное собеседование, чтобы заключить сделку. Количество раундов собеседования также может зависеть от типа занимаемой должности. Например, если работодатель нанимает кого-то на руководящий пост, вы можете предположить, что процесс собеседования будет довольно длительным.

Второе собеседование означает, что работодатель считает, что вы соответствуете основным требованиям работы и заинтересованы в этой возможности. Следующий раунд — или раунды — собеседований будет проведен для определения того, подходите ли вы лучше всего для команды.

На этом этапе собеседования вас могут попросить встретиться с другими сотрудниками компании, в том числе с коллегами, потенциальными непосредственными подчиненными и даже с начальником вашего предполагаемого менеджера, чтобы получить их одобрение.

Вопросы, которые вам будут задавать во время второго раунда собеседования, скорее всего, станут более подробными и будут направлены на изучение конкретной области вашего опыта или набора навыков. Ожидайте, что вам будут задавать больше вопросов, основанных на поведении. Ваши интервьюеры воспользуются этой возможностью, чтобы лучше понять вашу личность и понять, каково это работать с вами на постоянной основе. У вас может быть необходимый набор навыков для выполнения работы, но если вы не вписываетесь в культуру команды, в долгосрочной перспективе ничего не получится.

Кроме того, это второе собеседование означает, что вам пора более тщательно оценить возможность трудоустройства. Не поддавайтесь волнению от первого интервью, которое вы забудете использовать на следующей встрече, чтобы задать больше собственных вопросов. Вы уже доказали, что подходите для этой работы. Теперь пришло время убедиться, что вы действительно хотите выполнять эту работу, если они сделают предложение. Используйте часть второго интервью, чтобы задать вопросы, которые помогут вам определить, является ли это правильным решением для вашей карьеры. Этот исчерпывающий список вопросов — отличное место для начала.

В конце концов, второе собеседование означает, что вы успешно прошли еще один этап воронки собеседования — вы на один шаг ближе к получению работы. Оцените свой прогресс и начните готовиться к следующему раунду. В приведенном ниже разделе «Рекомендуемая литература» содержится множество советов, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию (и пройти его успешно).

Не можете пройти первое личное собеседование? Тренер по интервью может помочь вам преодолеть это препятствие.

Аманда Августин — сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), а также постоянный эксперт по вопросам карьеры для набора брендов Talent Inc.: TopResume, TopCV и TopInterview. На регулярной основе она отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному выше. Есть вопрос? Ознакомьтесь с карьерным советом Аманды в нашем блоге или задайте вопрос на ее странице в Quora.

Статьи по теме:

Как подготовиться ко второму собеседованию при приеме на работу

Хорошей новостью является то, что вы прошли первый раунд собеседований – поздравляем! Вы явно впечатлены и являетесь серьезным претендентом на эту должность.

Но теперь вам предстоит пройти второе собеседование при приеме на работу. Пришло время заключить сделку — вам нужно знать, на что вы идете, и вооружиться стратегией успеха.

Чем отличается второе интервью?

Первые собеседования часто проводятся менеджером по найму организации или персоналом отдела кадров, «привратниками», которые отбирают кандидатов и отбирают их. Они гарантируют, что соискатель обладает необходимыми навыками — компетенциями и послужным списком — для выполнения работы и выполнения ее хорошо.

Второе собеседование дает возможность более глубоко изучить не только навыки и опыт кандидата, но и его культурное и мотивационное соответствие организации. В них часто участвуют разные и/или несколько интервьюеров, среди которых может быть менеджер нового сотрудника, исполнительные руководители, руководители отделов, другие члены команды — другими словами, ключевые игроки, имеющие отношение к этой роли.

В зависимости от должности и организации, второе собеседование может потребовать от кандидатов таких действий, как презентация или психометрическая оценка.

Да, это может быть пугающе, и вы должны быть готовы к тому, что второе собеседование будет сложнее. Ожидайте больше допросов о вашей способности выполнять работу и более острых вопросов о том, что вы собираетесь делать в этой роли, а также о ваших карьерных устремлениях, поскольку они сделают свою окончательную оценку того, подходите ли вы для этой работы.

Но помните, что если вы пойдете подготовленными, это ваш шанс заключить сделку.

Как подготовиться ко второму собеседованию при приеме на работу

Первое, что вы должны сделать, это спросить своего контактного лица в компании, что вам следует ожидать на втором собеседовании. Они дадут вам знать, будете ли вы сталкиваться с комиссией, будете ли вы проходить тестирование или вам нужно подготовиться особым образом.

В общем, вот что вам нужно сделать, чтобы подготовиться ко второму или последнему собеседованию:

Поразмышлять над первым собеседованием
Найдите время, чтобы подумать о том, насколько хорошо вы ответили на каждый вопрос в первом интервью. Было ли что-то, что вы забыли упомянуть или могли бы ответить лучше? Второе собеседование — это ваш шанс вернуться к любым вопросам, на которые вы не смогли правильно ответить в первый раз, и расширить области, которые вы пропустили.
Например, если вы считаете, что неадекватно ответили на вопрос интервьюера о ваших навыках тайм-менеджмента на первом собеседовании, вы можете переадресовать его следующим образом:
«Ранее вы спрашивали о моих навыках тайм-менеджмента, и хотя я упомянул, что моя текущая работа связана с жонглированием несколькими приоритетами и проектами и требует отличного тайм-менеджмента, я не упомянул, что я также использую технику Помидора, чтобы сделать меня еще более эффективным. . Использование формальной техники тайм-менеджмента помогло мне по-настоящему сосредоточиться и использовать свое время максимально продуктивно».
Знай своих интервьюеров
Заранее узнайте, кто будет присутствовать на втором собеседовании, и соберите о них как можно больше информации. Спросите у рекрутера или менеджера по персоналу любую информацию, проверьте их профиль на веб-сайте компании и в LinkedIn и узнайте их имя и должность. Это позволит вам предвидеть, под каким углом они могут задавать вопросы, чтобы вы могли планировать заранее.
Например, предположим, что вы проходите собеседование на должность, связанную с цифровым преобразованием бизнеса, и вы знаете, что ИТ-менеджер будет присутствовать на втором собеседовании. Вы можете ожидать, что вам будут задавать более технические, подробные вопросы о вашем опыте и системах, с которыми вы работали, и о том, как вы на самом деле подошли бы к этой проблеме в организации.
Подготовьтесь к более подробным вопросам
На втором собеседовании вам, вероятно, будут заданы более подробные и каверзные поведенческие вопросы. Возможно, вам уже задавали некоторые вопросы, но повторите их еще раз, постарайтесь предвидеть возможные новые вопросы и постарайтесь придумать новые и разные примеры из вашего прошлого, чтобы продемонстрировать свой послужной список в конкретных компетенциях, связанных с ролью. Не забывайте, что если вам уже задавали развернутые вопросы о ваших профессиональных навыках, на втором собеседовании вопросы могут быть больше сосредоточены на ваших социальных навыках и культурном соответствии.
Перейти со стратегией
Второе собеседование больше не просто «знакомство». Теперь, когда у вас была возможность задать вопросы и узнать больше о роли на первом собеседовании, интервьюер может ожидать, что вы придете со своими собственными идеями о том, как решить проблемы, с которыми сталкивается организация.
Подумайте, как если бы вы действительно были в этой роли: каков был бы ваш план атаки, какова была бы ваша стратегия для воплощения целей организации в жизнь? Способность сформулировать четкую, конкретную и достижимую стратегию — один из самых надежных способов убедить их в том, что вы именно то, что нужно бизнесу.
Сделай домашнее задание
Кандидатов второго тура все чаще просят выполнить домашнее задание или подготовить презентацию для второго собеседования. Например, человеку, проходящему собеседование на должность менеджера по маркетингу, может быть поставлена маркетинговая цель, а затем его могут попросить разработать короткую кампанию для достижения этой цели, указав, какой контент и каналы он будет использовать. Точно так же разработчику могут дать задание по написанию кода или попросить протестировать и найти сбои в программе.
Если вас попросят сделать презентацию, убедитесь, что вы четко изложили свои мысли и придайте ей немного изящества. Сделайте это увлекательным, используйте визуальные эффекты, подготовьте заметки для выступлений и попрактикуйтесь в презентации, чтобы вы могли говорить уверенно. Делая презентацию, не забудьте установить зрительный контакт со всеми в комнате.
Подготовьте дополнительные вопросы для интервью
Второе собеседование часто является вашей последней возможностью задать вопросы о роли, команде и организации, их стратегии и ожиданиях, поэтому приготовьте последние вопросы. Если есть что-то, что вас беспокоит (роль или организация), сейчас самое время спросить об этом. Ознакомьтесь с нашими предложениями по вопросам, которые можно задать на собеседовании, если вы чувствуете себя в тупике.
Поскольку на финальном собеседовании большое внимание уделяется культурному соответствию, было бы неплохо задать собственные вопросы о культуре организации, чтобы вы тоже могли решить, подходите ли вы компании.
Отработайте свою последнюю подачу
Будьте готовы убедительно объяснить, почему они должны дать вам работу, подчеркнув, почему вы идеально подходите и лучше всего подходите для этой роли. Это твой последний шанс! Повторите свое уникальное торговое предложение — что вы можете сделать, чего не может никто другой.
Будьте готовы к «встрече с семьей»
Как и в случае с первым собеседованием, одевайтесь так, чтобы произвести впечатление, даже если это обычное рабочее место. Скорее всего, вы встретитесь с более старшими членами организации и, возможно, с другими членами команды, поэтому вам нужно представиться безупречно.
Советы последнему второму собеседованию
Держите под рукой контактные данные ваших рефералов и принесите несколько копий своего резюме, чтобы раздать его присутствующим, вместе с любыми образцами работ, которые могут помочь им еще больше повлиять на них.
На собеседовании также может быть хорошей идеей попросить у каждого визитную карточку, чтобы у вас были их контактные данные. Таким образом, вы сможете отправить краткую благодарственную записку всем, кто присутствовал.
Второе собеседование все еще не место, чтобы спрашивать о зарплате и бонусах, если только интервьюер не инициирует этот разговор. У вас должен быть готов ответ об ожиданиях по заработной плате на случай, если они спросят, но в противном случае подождите, пока вы не получите предложение о работе, чтобы поднять это. Ваше внимание во время второго собеседования должно быть по-прежнему сосредоточено на обосновании того, почему они должны вас нанять. Никогда не думайте, что это «завершенная сделка».