Вывести материнский капитал: Как обналичить материнский капитал в 2022 году законно

Содержание

Материнский капитал в Крыму 2022: как получить и потратить?

        Практически каждая молодая семья мечтает о детях. Наше государство поддерживает подобное стремление будущих родителей, для чего и действует всероссийская программа материнского капитала. 


        Программа материнского (семейного) капитала — это форма государственной поддержки российских семей, имеющих детей. Данный вид государственной социальной помощи оказывается российским гражданам с 1 января 2007 года при рождении или усыновлении до 31 декабря 2022 года второго, третьего или последующего ребенка, имеющего российское гражданство, при условии, что родители ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной социальной поддержки.


Сумма материнского капитала на 2018 год не меняется, размер сертификата сейчас составляет 453 026 руб.


Как получить материнский капитал в Крыму в 2022 году?


Кому положен сертификат?


  • Если в семье в период с 2007 по 2022 год появился второй ребенок, то мать имеет право заявить о своем праве на сертификат. При отсутствии матери право передается отцу или усыновителям, данный вопрос рассматривается в территориальном отделении ПФРФ. 
  • Сам несовершеннолетний до 18 лет (23 года при обучении на дневном отделении), если никто из родственников не получал субсидию.

При этом:


  • Родители должны быть гражданами России при рождении ребенка, соответственно дети также будут являться гражданами РФ.

​На что можно потратить материнский капитал?


Денежные средства не могут быть выданы матери лично в руки. Соответственно, у многих родителей возникает вопрос: «На что можно потратить материнский капитал?»


  • Покупку или строительство жилого помещения, погашение жилищного займа, в качестве первоначального взноса на покупку жилья по ипотеке. 
  • На обучение детей в государственных и негосударственных, но прошедших государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
  • На накопительную часть трудовой пенсии, как в государственном Пенсионном фонде, так и в негосударственном.
  • Для вложения средств на долевое участие в строительстве жилого дома. То есть, можно купить квартиру в строящемся доме. 
  • На реконструкцию дома, например, для увеличения жилой площади частного дома, возведения жилой пристройки или жилой мансарды. 
  • Для строительства нового жилого дома. 
  • На приобретение допущенных к обращению на территории РФ товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Использование средств материнского капитала осуществляется путем компенсации расходов на приобретение указанных товаров и услуг.

На что нельзя потратить материнский капитал?


В обществе постоянно идет обсуждение иных направлений вложения средств маткапитала. Почти половина владельцев сертификата не определилась, куда потратить госпомощь. Не всех граждан устраивают направления, определенные в действующем законодательстве.


Так, высказываются предложения о включении в список разрешенных целей:


  • приобретение автотранспорта;
  • вложение государственных денег в дачу;
  • приобретение земельного надела;
  • компенсация затрат на ремонт квартиры;
  • оплата потребительского кредита.

        Некоторые из заявленных предложений обсуждаются и в Государственной думе. Так, с 2009 года в законодательный орган регулярно вносятся проекты изменений в закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ, предполагающий приобретение автомобиля для перевозки пассажиров с использованием сертификата.


Пока вышеуказанные способы использования маткапитала в Крыму по состоянию на 2018 год запрещены законом.


Использование материнского капитала до и после 3-х лет?


Можно ли распорядиться материнским капиталом до достижения ребенком 3-х лет?


        По общим правилам материнский капитал можно использовать только при достижении ребенком трехлетнего возраста, в исключительных случаях (например: если семья приобрела в ипотеку недвижимость, то за счет средств материнского капитала можно погасить часть долга перед банком либо кредитной организацией). Все остальные способы и схемы, как то: покупка земельного участка, вступление в кооператив с целью реализации сертификата до 3-х летнего возраста, являются незаконными.


Можно ли получить наличные?


        Таким вопросом наверняка задавался каждый владелец сертификата. То есть, можно ли получить деньги в обмен на сертификат на материнский капитал. На что можно потратить выделенные средства в рамках закона, уже известно, но далеко не каждая семья нуждается в такой поддержке, чего не скажешь о «живых» деньгах. Однозначно получить деньги нельзя, то есть законодательством выдача наличных владельцам сертификата не предусмотрена. Есть только одно исключение — когда семья произвела постройку или реконструкцию жилья за счет собственных средств. Во всех остальных случаях деньги перечисляются на счет строительных организаций, продавцов или банков, в которых владелец сертификатов оформлял жилищный займ.


        Ответственность за нецелевое использование средств и получение наличных средств за счет материнского капитала расценивается как хищение государственного имущества. Поэтому нужно хорошо подумать, прежде чем решить, как можно реализовать материнский капитал. 



Помощь юриста в получении и распоряжении материнским капиталом в Крыму


      В каких случаях может понадобиться помощь юриста в вопросах маткапитала?


  1. Если родители не располагают временем или у них нет желания проходить все этапы подготовки документов на распоряжение материнским капиталом (а процесс этот достаточно емкий по времени, встречаются подводные камни при взаимодействии с МФЦ, Госкомрегистром и т.д.).
  2. Также, при покупке, например, недвижимости, нужно сначала привести в порядок документы продавца, так как часто люди оформляют сделку купли – продажи недвижимости с использованием средств материнского капитала, а к самой сделке приступить невозможно по ряду причин: начиная от ошибок в документах и отсутствия правоустанавливающих документов, и заканчивая ошибками в кадастровом учете объекта недвижимости, в договорах, наличии наложений земельных участков.
  3. Кроме того, необходимо знать такие тонкости, как составление нотариального обязательства, снятие ипотеки и последующее итоговое распределение долей в недвижимости на всех членов семьи.

     Если родители  уже столкнулись на практике со сложностями или им отказывают в получении субсидии, то решение воспользоваться юридическими услугами верный поступок.


         Наша компания поможет вам решить все спорные вопросы по материнскому капиталу в Крыму в 2022 году.


        Звоните и пишите прямо сейчас!


Бесплатную консультацию нашего специалиста вы можете получить, позвонив по телефону +7 (978) 877-77-07 или оставив заявку на сайте нашей компании.


 



МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ ПРИ ПОКУПКЕ АПАРТАМЕНТА?

К сожалению, на данный момент программа Материнского капитала распространяется только на приобретение жилой недвижимости.

Свернуть

ЧТО ТАКОЕ АПАРТАМЕНТЫ?

Апартаменты — коммерческая недвижимость.

В отличие от квартир на покупку апартаментов не распространяются льготы и субсидии, в них нельзя оформить постоянную регистрацию (только гостиничную), тарифы на коммунальные услуги для таких помещений, как правило, выше, чем в обычных домах.
Как и любая другая недвижимость, апартаменты приобретаются в собственность и могут использоваться владельцем для проживания или последующей сдачи в аренду.

В Docklands можно приобрести апартаменты для инвестиций. Мы предлагаем арендный бизнес под ключ: собственник приобретает апартамент с отделкой, мебелью, всем наполнением для гостей и передаёт его в управление. Управляющая компания выполняет все функции гостиничного оператора, берёт на себя хлопоты по поиску и обслуживанию арендаторов. Инвесторы наших апарт-отелей зарабатывают от 10% годовых.

В апартаментах можно проживать и самостоятельно. Наши комплексы бизнес и премиум-класса строятся по энергоэффективным технологиям, оснащаются гостиничной инфраструктурой. Жизнь в них сопровождается отельным уровнем сервиса – это позволяет делегировать решение бытовых проблем профессионалам и освободить время для более важных дел.

Читать далее

ЧТО ТАКОЕ ЛОФТ?

Лофт – это архитектурная концепция, в духе индустриальных объектов двадцатого века. В Docklands лофт выражается во внешнем облике зданий: облицовка зданий клинкерным кирпичом, огромные панорамные окна, строгие вертикальные и горизонтальные…
линии; дизайн входных групп (лобби) и мест общего пользования: двусветные пространства, открытые элементы инженерных конструкций, кирпич, бетон, металл, дерево; в отделке апартаментов: высокие бетонные потолки (более 3м в чистовой отделке), кирпичные стены, металлические подвесные светильники, дубовые полы и т. д.

Стиль «лофт» набирает все большую популярность в мире: благодаря своей аутентичности и легкой небрежности его легко сочетать с другими стилями и интерпретировать индивидуально, «под себя» — в сторону «классики», «хай-тек» и иных предпочтений своих владельцев.

Читать далее

ПОЧЕМУ ВЫ СТРОИТЕ ИМЕННО АПАРТАМЕНТЫ, А НЕ КВАРТИРЫ?

Наша компания не только строит, но и управляет коммерческой недвижимостью. Формат апарт-отелей, на наш взгляд, сегодня наиболее перспективен…
и для города, и для потенциальных покупателей:

  • Апарт-отели со звездами обновляют гостиничную инфраструктуру;
  • Помогают вывести рынок частной аренды из тени;
  • В отличие от квартир и депозитов, апартаменты позволяют получать более высокий пассивный доход, в наших проектах – от 10% годовых;
  • Собственнику даже не обязательно проживать в Петербурге – управляющая компания берёт все хлопоты на себя, ежемесячно отправляет подробный отчет, переводит инвестору денежные средства за вычетом всех расходов;
  • Проживание в апартаментах – это возможность пользоваться гостиничными сервисами и дополнительными услугами: ресепшн, консьерж-служба, room-сервис и другими.

Читать далее

ЧТО ЗА ТЕХНОЛОГИЮ «ПАССИВНОГО ДОМА» ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ?

Лофт-квартал Docklands, одним из первых крупных комплексов в России, возводится по стандарту Пассивного дома, энергоэффективного и комфортного для жизни здания.

Вот конкретные преимущества такого подхода:

  • Эффективная теплоизоляция всех ограждающих поверхностей снижает теплопотери.
  • Панорамные Окна Reynaers Aluminium – энергоэффективная алюминиевая система с двухкамерными стеклопакетами, заполненными аргоном, и низкоэмиссионными стеклами с повышенной шумо- и теплоизоляцией.
  • Механическая приточно-вытяжная вентиляция с рекуперацией тепла регулярно обновляет воздух в помещениях.
  • Централизованная система VRV-кондиционирования.
  • Интеллектуальная система отопления.
  • Интеллектуальная настройка температурного режима в каждом помещении.

Читать далее

Можно ли сдавать в аренду самому?

Да, но как показывает практика, доходность будет ниже. Управляющая компания – команда специалистов в области инвестиций и гостиничной недвижимости. Они обладают…
необходимой экспертизой и большим набором инструментов, позволяющих максимизировать доходы инвесторов.

Читать далее

ЕСЛИ Я КУПИЛ АПАРТАМЕНТЫ, СТАНУТ ЛИ ОНИ МОЕЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ?

Да, станут. После того как объект будет сдан в эксплуатацию, человек, который приобрел апартаменты, получит свидетельство о собственности. Оно будет таким же, как и свидетельство о праве собственности …
на любой иной объект недвижимости. Собственник апартаментов может в них проживать сам, а может сдать их в аренду, продать, использовать в качестве залогового имущества, оформить дарственную или передать по наследству.

Читать далее

КАКОВЫ УСЛОВИЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ АПАРТАМЕНТОВ?

При единовременной 100% оплате вы можете получить скидку до 10% от базовой стоимости апартамента. Также, возможна…
беспроцентная рассрочка от Застройщика. Специальные условия предусмотрены для инвесторов, приобретающих несколько апартаментов единовременно. Есть возможность оформить ипотеку у банков-партнеров.

Читать далее

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВОЕННУЮ ИПОТЕКУ ДЛЯ ПОКУПКИ АПАРТАМЕНТА?

Нет, к сожалению, программа кредитования для военнослужащих распространяется только на приобретение квартир.

Читать далее

КАК ДАЛЕКО DOCKLANDS ОТ МЕТРО?

В шаговой доступности (10 минут пешком) расположена станция метро «Приморская». Мимо проходит большое количество маршрутов городского и коммерческого транспорта. Также, в пределах 25-30 минут пешком находятся…
ст.м. «Спортивная-2» и «Василеостровская». В планах города строительство новых станций метро на Васильевском острове: «Большой проспект», «Шкиперская», «Морской фасад».

Читать далее

Россия высоко ценит сбалансированную позицию Китая по Украине

Новости
Назад к списку

Путин: Россия высоко ценит сбалансированную позицию Китая по Украине

15.09.2022 18:19:18

  • Россия
  • Китай
  • ШОС
  • Международные отношения


Россия высоко ценит сбалансированную позицию Китая по Украине. Об этом заявил Владимир Путин во время встречи с китайским лидером Си Цзиньпином на полях саммита Шанхайской организации сотрудничества в Самарканде.


При этом он подчеркнул, что в Москве понимают «озабоченность» Пекина. Российский Президент также отметил, что сегодня любые попытки создания однополярного мира неприемлемы для большинства стран.


Москва твердо придерживается принципа единства Китая, добавил Владимир Путин и подчеркнул, что осуждает провокации США в Тайваньском проливе.


Си Цзиньпин, в свою очередь отметил, что обе страны продолжают поддерживать эффективные стратегические контакты даже в условиях пандемии.


Зашла речь на саммите и о необходимости вывести отношения России и Туркмении на новый уровень. Сближение двух государств предусматривает подписанная странами декларация об углублении стратегического партнерства. Об этом и не только президент нашей страны говорил со своим туркменским коллегой Сердаром Бердымухамедовым.


«Правительства, министерства, ведомства наших стран работают над реализацией договоренностей, которые были достигнуты в ходе вашего визита в Москву 10 июня. Подписано 14 межправительственных, межведомственных документов в самых различных областях. Все это имеет большое значение для развития наших связей, конечно, прежде всего это экономика», — сказал Путин.


Еще одним мировым лидером, с которым Владимир Путин провел переговоры стал президент Ирана Ибрахим Раиси. Главы двух стран обсудили наиболее острые вопросы международной повестки. В ходе диалога президент России отметил, что отношения с Ираном сейчас развиваются по всем векторам. И подчеркнул, что в нашей стране очень рады тому, что республика становится полноправным членом ШОС.


«Наши партнеры по этой организации поддержали вашу заявку. Осталась последняя формальность. Это действительно именно формальность. И Иран присоединяется к этой уже серьезной, большой и авторитетной международной организации», — отметил Путин.


Ранее в состав Шанхайской организации сотрудничества входили восемь стран: Россия, Китай, Индия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и Пакистан. Девятым государством стал Иран.


 

Похожие новости:

14:28 20 сентября 2022

Путин заявил, что РФ не свернет с суверенного курса

14:19 20 сентября 2022

Краснодарский край бьет рекорды по числу отдыхающих

12:13 20 сентября 2022

Россия и Белоруссия создают межгосударственный центр для координации работы таможни

Последние новости

21 час назад

России нужно развивать сеть зарубежных атташе в АПК, считает сенатор Двойных

19 сентября 2022

На ускоренное развитие Дальнего Востока направят более 1,5 млрд руб

19 сентября 2022

Основная проблема российской микроэлектроники – дефицит кадров, считает эксперт

Тема

Специальная военная операция на Украине

Все материалы по теме

Совет Федерации получил письменное уведомление от Президента РФ об объявлении частичной мобилизации

10:19 21 сентября 2022

В целях защиты территориальной целостности нашей страны, обеспечения ее государственного суверенитета, безопасности наших граждан и жителей освобождённых территорий глава государства заявил о необходимости поддержать предложение Министерства обороны и Генерального штаба об объявлении частичной мобилизации, сообщила спикер СФ Валентина Матвиенко.

Сенатор Джабаров прокомментировал проведение референдумов на освобожденных территориях Украины

18:08 20 сентября 2022

Большинство жителей ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей готовы принять участие в референдумах. Это подтверждает исследование компании ИНСОМАР.

Референдум на освобожденных территориях Украины пройдет с 23 по 27 сентября

17:11 20 сентября 2022

Решение о присоединении к России позволит вернуть мир в Донбасс, Херсонскую и Запорожскую области. Так считает сенатор Андрей Климов.

Джабаров сомневается, что союзники Украины захотят стать гарантами ее безопасности

13:14 14 сентября 2022

Сказано в Сенате. Владимир Джабаров. Украинский проект договора по гарантиям безопасности

12:30 14 сентября 2022

Украина предложила свой проект договора по гарантиям безопасности. В нём идёт речь о том, чего Киев хотел бы от своих западных партнеров.  

Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году

Продление программы, введенной правительством по оптимизации демографической ситуации в стране, ее расширение и увеличение суммы, выплачиваемой при рождении ребенка, неизменно вызывает желание разжиться деньгами и потратить их на основные нужды. Поиск незаконных путей оправдывается использованием юридической казуистики, а правовые возможности представляются недостаточно широкими. Кроме того, в программу постоянно вносятся изменения, в связи с чем возникает закономерный вопрос, можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году.

Текущая ситуация

Правительство и законодатели периодически вносят изменения в некогда ограниченную государственную программу. Сообщения о них появляются на новостных и аналитических порталах, но невнимательно изучаются молодыми родителями, отсюда и постоянно задаваемые вопросы, можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году.

В госпрограмме помимо пролонгации срока действия, были и другие нововведения:

  • Капитал увеличился в размерах не только после подписания Президентом соответствующего указа, но и после индексации.
  • Индексируются как целые суммы на счету счастливых родителей, так и неизрасходованные остатки.
  • Ускорена и оптимизирована выдача справок родителям: заявление рассматривается не месяц, а 10 дней, документ выдается за 5 дней вместо 15.
  • Регистрация проходит в автоматическом режиме — для этого достаточно зарегистрировать малыша в ЗАГСе, оттуда автоматически отправляется уведомление в ПФР.
  • Узнать о возможности получения сертификата можно из сообщения, которое отправляется в личный кабинет на сайте Госуслуги.

Когда появилась возможность закрыть часть взятой ипотеки с помощью сертификата на материнский капитал, более 700 тысяч российских семей, оказавшихся в сложной ситуации из-за коронавируса, воспользовались этим распространенным и востребованным методом, чтобы не потерять свои дома.

Интересно! Ставка подоходного налога в 2022 году для юридических лиц

Среди перечисленных возможностей есть разнонаправленные, удовлетворяющие различные потребности семьи, но ответы на вопрос, можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году, есть в большинстве случаи отрицательные. Тем не менее, при соблюдении определенных условий такие шансы есть.

Как потратить: законные возможности

Изменения, внесенные за полтора десятилетия, расширили и изменили ранее ограниченные и немногочисленные возможности для родителей, имеющих сертификат на материнский капитал. Теперь они могут:

  • Получить средства на социальную адаптацию ребенка-инвалида, внести первоначальный взнос по ипотечному кредиту и оплатить дошкольное образование, независимо от того, сколько времени прошло с момента рождения ребенка.
  • До 3 лет получать так называемые «путинские выплаты» ежемесячно и наличными, но только при условии, что семья относится к малообеспеченным.
  • После того, как малышу исполнится три года, можно сформировать накопительную пенсию матери, направить выданные средства на оплату обучения детей или улучшение их жилищных условий.

Сколько и когда будут потрачены деньги, зависит от пункта из разрешенного списка, который выбрали родители. Иногда им могут отказать в тратах, потому что каждая возможность ограничена условиями.

Можно построить дом, оплатить первоначальный взнос или часть ипотеки, взять военную или сельскую ипотеку, но нельзя ремонтировать жилье, покупать нежилые помещения, аварийное или ветхое жилье, недвижимость за пределами государства.

Другие возможные методы

Они могут быть законными или незаконными. Те, кого не устраивает разъяснение, можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году, пытаются найти свои способы доступа к средствам. Они мотивируют поиск аргументами вроде того, что это деньги, выделенные семье, и она должна иметь возможность потратить их на основные нужды. Единственная возможность получить наличные на руки – это пособие на ребенка до 3 лет.

Интересно! Налоговые вычеты на детей в 2022 году: что изменится

Для этого семья должна иметь небольшой уровень дохода, который обязательно подтвержден документально. Любые другие рассуждения об обналичивании — например, банковский кредит или субсидия на ремонт дома — не означают получение наличных.

Выделяются, но не выдаются, а передаются собственнику приобретаемой жилплощади по безналичному расчету, со свидетельства на счет или банковскую карту. Других способов получить наличные по выделенному сертификату нет, а в некоторых случаях незаконные схемы караются не только административной, но и уголовной ответственностью.

Некоторые граждане пытаются самостоятельно придумать способ или схему, которая бы дала положительный ответ на животрепещущий вопрос, можно ли снять деньги с материнского капитала в 2022 году. Возможно, со временем появятся какие-то новшества: для Например, разрешат покупку микроавтобуса для большой семьи. Эту практику используют муниципалитеты, выпуская собственный материнский капитал на рождение ребенка.

Недавно президент России заявил о расширении программы, введении новых пунктов для реализации выделенных средств. Предложения по этой теме постоянно вносятся в Государственную Думу. Например, переформатировать программу материнского капитала по существующей в Украине практике: четверть суммы сразу после рождения, затем небольшими частями в течение двух лет. В России этот вариант можно использовать для выплат всем семьям, а не только малоимущим.

На информационных порталах можно найти описание незаконных схем, которые используются для обналичивания средств материнского капитала. Сложившаяся практика мошенничества привела к ужесточению системы проверок целевых расходов.

Ранее недобросовестные граждане оформляли покупку жилья у друзей или родственников, указывая в сумме сделки завышенную сумму, а остаток получали на руки. Кадастровая и рыночная стоимость приобретения сейчас проверяется. Были расследованы и другие мошеннические операции. В случае обнаружения люди несут ответственность и возвращают средства, полученные незаконным путем. Условия выделения денег за сертификат подлежат исполнению и закреплены законодательством.

Исходы
  1. В России программу материнского капитала расширили и продлили еще на пять лет, но снятие наличных по-прежнему возможно только одним способом.
  2. Легальное поступление наличных — это «путинские» выплаты малообеспеченным семьям на ребенка до 3-х лет.
  3. Все остальные способы получения наличных незаконны. За них можно понести административную или уголовную ответственность.
  4. Средства, полученные не по назначению, подлежат возврату.

Африка: страны должны устранить препятствия, мешающие молодым матерям не ходить в школу

Нажмите, чтобы развернуть изображение

Анжела, 15 лет, держит на руках свою новорожденную девочку в больнице в Танзании. Незамужняя и живущая с родителями, она надеется продолжить учебу и однажды стать медсестрой. Шиньянга, Танзания. 4 августа 2014 г.

Правительства многих африканских стран добились значительного прогресса в продвижении и защите права девочек на образование. Но десятки тысяч девочек-подростков по всей Африке по-прежнему каждый год сталкиваются с препятствиями при поступлении в школу, поскольку они беременны или стали матерями. Из-за увеличения числа подростковых беременностей во многих странах на протяжении всего периода Covid-19.пандемии, у AU есть подходящий момент, чтобы действовать и гарантировать, что ни одна девушка не останется без внимания.

В соответствии с международным законодательством о правах человека государства-члены Африканского союза обязаны обеспечить, чтобы забеременевшие девочки могли продолжить и завершить начальное и среднее образование без какой-либо дискриминации.

Африканский союз под управлением своего директората по образованию, науке, технологиям и инновациям может сыграть важную роль в предоставлении четких указаний правительствам и обеспечении эффективной защиты и реализации права девочек на образование, в том числе во время беременности и материнства. . Он должен настаивать на том, чтобы правительства принимали законы и политику, которые соответствуют их обязательствам в области прав человека, а также учиться на передовом опыте, которому отдают предпочтение многие из его государств-членов.

Более 30 африканских правительств приняли меры, защищающие право девочек-подростков оставаться в школе во время беременности и материнства, многие из которых были приняты в последние годы. В 2020 году Сьерра-Леоне отменила десятилетний дискриминационный запрет в отношении беременных школьниц и матерей-подростков и приняла надежную политику инклюзивного образования , подтверждающую право на образование.

Большинство этих стран приняли позитивную политику, описывающую, как они контролируют и предотвращают подростковую беременность на школьном уровне. Это ключевой момент: без такой ясности школьные чиновники могут принимать произвольные решения, определяющие, что происходит с образованием беременных девочек, и даже прямо запрещать беременным девочкам посещать школу, не привлекаясь к ответственности.

Однако не все политики одинаково уважают права. За прошедшие годы Хьюман Райтс Вотч провела обширный анализ и определила две группы политик: политики «продолжения» и политики «повторного входа».

Небольшая, но растущая группа стран приняла «продолжительные» меры. Эти меры, в основе которых лежит автономия девочек в принятии решений, позволяют беременным учащимся оставаться в школе без обязательного отсутствия в любой момент во время беременности или после родов. Эти правила обычно поощряют девочек оставаться в школе столько, сколько они захотят, и дают учащимся возможность временно прекратить учебу, чтобы родить ребенка, и возобновить свое образование в подходящее для них время, свободное от сложных процедур возвращения.

Правозащитники часто подчеркивают такую ​​«продолжительную» политику, которая направлена ​​на поддержку учащихся в их образовании и лучше отражает полную степень обязательств правительства в области прав человека. Они обеспечивают молодым матерям доступ к поддержке, предназначенной для преодоления новых барьеров и обязанностей, с которыми они сталкиваются, когда становятся родителями, в том числе посредством консультирования, услуг для детей младшего возраста и предоставления времени для грудного вскармливания. Например, в Кабо-Верде матери-подростки имеют право брать 60 дней в школу в качестве «декретного отпуска», а в Габоне приказом 2004 года были созданы детские сады, чтобы матери-подростки могли вернуться в школу с поддержкой по уходу за ребенком.

В то же время во многих других странах действует политика «повторного поступления» – правила, в которых указывается, что девочки могут вернуться в школу после родов, но при этом создаются дополнительные препятствия. Например, в Уганде правила гласят, что девочки должны уйти в обязательный отпуск по беременности и родам, когда они находятся на третьем месяце беременности. Им разрешается возобновить обучение только через год, когда их ребенку исполнится не менее шести месяцев, независимо от их личной ситуации.

Хьюман Райтс Вотч установила, что такая политика, которая требует обязательного ухода из школы или представляет собой ряд строгих или обременительных условий «повторного поступления», представляет собой серьезное препятствие для девочек. Продолжительные или обязательные периоды отпуска по беременности и родам и сложные требования для повторного приема, такие как требование о переводе учащегося в другую школу или предоставление писем от различных органов образования и здравоохранения, могут негативно повлиять на матерей-подростков. Новоиспеченные мамы уже переживают огромные перемены в своей жизни и борются с новыми обязанностями. Они должны быть поддержаны своим школьным сообществом, а не вынуждены уходить и выполнять ненужные и, как правило, бюрократические задачи, чтобы вернуться.

Надлежащая правовая и политическая база является важным и необходимым первым шагом к защите доступа к образованию. Государствам следует пересмотреть свои существующие средства защиты, признать обременительные условия «повторного поступления» и заменить их «политикой продолжения», чтобы обеспечить полное соблюдение международных обязательств в области прав человека и продвигать общие цели АС по устранению гендерного неравенства на всех уровнях образования. Крайне важно, чтобы политика обеспечивала, чтобы беременным учащимся и молодым матерям разрешалось оставаться в школе столько, сколько они захотят, чтобы они могли вернуться в школу без сложных процессов и могли завершить свое образование при адекватной социальной и финансовой поддержке.

Однако одна только хорошая политика не гарантирует, что девочки вернутся в школу и останутся там до окончания школы. Правительства должны инвестировать в реализацию, мониторинг и обеспечение соблюдения политики на школьном уровне. Частичный подход к обеспечению образования для девочек означает, что десятки тысяч учащихся по всей Африке будут исключены из школы.

Юридические обязательства ясны. Африканские лидеры должны принять меры для обеспечения того, чтобы все девочки имели право на продолжение образования, независимо от беременности или материнства.

Часто задаваемые вопросы | План родительского страхования Квебека

Часто задаваемые вопросы | План родительского страхования Квебека
Перейти к основному содержанию

О плане

Основные вопросы

Комиссия по нормам, правосудию, здравоохранению и безопасности труда

Самозанятые работники

Работники фермы

Справедливость оплаты

Близкие интервалы беременности или усыновления

Основные вопросы

Какой доход учитывается при расчете пособия?

Принимаются во внимание доходы, облагаемые взносами в QPIP, а именно:

  • общая недельная сумма, заработанная заявителем, получающим заработную плату
  • чистый доход от бизнеса в случае самозанятого работника
  • вознаграждение, застрахованное для целей QPIP, полученное в качестве ресурса семейного типа или промежуточного ресурса

Последнее обновление:

Если я зарабатываю или получаю доход во время получения родительского страхового пособия, уменьшится ли это размер моего пособия?

Да. Если вы получаете пособие по родительскому страхованию , часть вашего дохода может уменьшить сумму вашего пособия. Вы имеете право зарабатывать установленную сумму без сокращения ваших пособий. Чтобы определить сумму дохода, которую вы можете заработать, не влияя на размер ваших пособий, рассчитайте разницу между вашим средним недельным заработком и суммой пособия. Для получения дополнительной информации см. «Декларирование дохода при получении пособия».

Чтобы избежать возмещения каких-либо переплат, обязательно незамедлительно декларируйте все свои доходы.

Если вы зарабатываете или получаете доход во время получения пособия, для вас может оказаться более выгодным изменить распределение недель вашего пособия. Вы можете сделать это, открыв свой онлайн-файл или связавшись с Центром обслуживания клиентов.

Последнее обновление:

Когда я могу подать заявление на получение пособия?

Несколько факторов определяют, когда вы можете подать заявление на получение пособия. Для получения дополнительной информации посетите раздел Когда подавать заявление на получение льгот? веб-страница, в зависимости от вашего рабочего статуса:

  • Наемные работники;
  • Самозанятые работники;
  • Наемные работники, которые также работают не по найму.

Последнее обновление:

В чем разница между пособиями по беременности и родам, отцовскими пособиями и родительскими пособиями?

Пособия по беременности и родам предоставляются, чтобы помочь матерям восстановиться после беременности или родов. Только матери, пережившие беременность, роды или прерывание беременности после 19 летполные недели беременности являются подходящими.

Отцовство Пособие предоставляется исключительно отцу или супругу родившей женщины, если супруг зарегистрирован в акте о рождении. Пособия позволяют человеку присутствовать, чтобы заботиться о своем ребенке.

Родительское пособие позволяет обоим родителям присутствовать, чтобы заботиться о своем ребенке. Родители могут получать льготы одновременно или последовательно. Некоторые родительские пособия могут быть разделены, другие нет.

Последнее обновление:

Могу ли я менять планы (между базовым планом и специальным планом) во время получения льгот?

Нет. Выбор плана льгот определяется первым из двух родителей, подавшим заявление. Это решение является обязательным для родителей, даже в случае совместной опеки. Выбор плана является безотзывным и действует в течение всего периода льгот.

Важно

После того, как QPIP получит ваше заявление, изменить планы будет невозможно, и план будет действовать в течение всего периода льготного периода.

Например, если первый родитель выбирает базовый план для выплаты пособий по беременности и родам, базовый план также будет применяться для выплаты отцовских и родительских пособий.

Изменения могут быть внесены только в исключительных обстоятельствах . Для получения дополнительной информации обращайтесь в Центр обслуживания клиентов.

Последнее обновление:

Должен ли перерыв в заработке быть связан с рождением или усыновлением ребенка?

Нет. Прерывание заработка может быть по другой причине, чем рождение или усыновление ребенка. Например, человек мог быть уволен из-за отсутствия работы в апреле 2021 года и подать заявление на получение пособия в июне 2021 года в связи с рождением ребенка.

Последнее обновление:

Согласно моему коллективному договору мой работодатель должен выплачивать мне дополнительное возмещение к Плану родительского страхования Квебека. Какие документы я должен предоставить своему работодателю, чтобы он или она могли рассчитать причитающееся мне возмещение?

Вы должны предоставить своему работодателю Отчет о расчете пособия (PDF, 203 КБ), прикрепленный к уведомлению о решении, которое мы вам отправили. Ваш работодатель будет использовать отчет о расчете пособия, чтобы определить сумму дополнительного возмещения, которое он или она должен выплатить вам. (Информация о работодателе только на французском языке.)

Последнее обновление:

Должен ли мой льготный период быть непрерывным?

Нет. Вы сами выбираете, когда хотите получать пособие. Таким образом, вы можете прервать выплаты пособий и возобновить их позже. Однако вы должны соблюдать период, в течение которого они могут быть выплачены, в зависимости от типа пособия.

Вы должны согласовать время отпуска с вашим работодателем. Закон о нормах труда содержит положения, регулирующие отпуск по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Комиссии по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда (CESST) или свяжитесь с ее сотрудниками в Службе renseignements de la CNESST по следующему номеру: 1 844 838-0808 ( звонок бесплатный).

Последнее обновление:

Если я получаю отпускные в течение льготного периода, должен ли я декларировать доход?

Да. Получение отпускных может привести к сокращению вашего пособия. Это применимо независимо от вашего рабочего статуса (наемный работник или наемный работник, который также является самозанятым). Поэтому вы должны объявить отпускные.

Вы можете легко задекларировать суммы через свой онлайн-файл. Просто выберите номер файла и выберите вкладку «Декларация о доходах».

Обратите внимание, что у каждого получателя родительского страхования есть онлайн-файл, даже если он или она подали заявление по телефону и отправили его по почте.

Если вы договорились со своим работодателем о том, что вы будете брать оплачиваемые дни отпуска в течение первых 20 недель после рождения ребенка, имейте в виду, что вы можете лишиться недель пособия по беременности и родам в соответствии с Планом родительского страхования Квебека. Как правило, недели пособия по беременности и родам не могут быть выплачены позднее 20-й недели, следующей за неделей родов. Поэтому предпочтительнее договориться с вашим работодателем о том, чтобы запланировать такие дни оплачиваемого отпуска после периода отпуска по уходу за ребенком.

Последнее обновление:

Первая страница

Комиссия по нормам, правосудию, здравоохранению и безопасности труда

Если я получаю компенсацию в соответствии с Комиссией по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда (CNESST) для программы безопасного материнства, должна ли я подавать заявление на получение пособия?

Да. Превентивная программа CNESST For a Safe Maternity Experience предусматривает компенсацию замещения дохода за четыре недели до ожидаемой даты родов.

Если вы получаете возмещение в рамках программы предосторожности «За безопасный материнство», вы можете подать заявление в QPIP начиная с четвертой недели, предшествующей ожидаемой неделе родов.

Если вы не имеете права на участие в программе QPIP, вы можете подать заявление на получение возмещения до ожидаемой даты родов.

Получите дополнительную информацию о программе предосторожности CNEST для безопасного материнства.

Последнее обновление:

Если я не смогу вернуться на работу после родов, потому что условия связаны с риском для ребенка, которого я кормлю грудью, кто возместит мне ущерб?

После того, как ваш врач подтвердит, что вы способны работать, но что условия труда представляют риск для ребенка, которого вы кормите грудью, вы можете иметь право на возмещение CNEST. После этого у вас будет возможность приостановить действие ваших льгот QPIP, чтобы получить возмещение CNEST.

Последнее обновление:

Первая страница

Самозанятые работники

Я самозанятый работник, и я не планирую больше иметь детей. Обязан ли я делать взносы в План родительского страхования Квебека?

Да. Наемные работники, самозанятые работники и работодатели должны вносить взносы в План родительского страхования Квебека.

Последнее обновление:

Я новый самозанятый работник, который начал свою деятельность в 2009 году. Какой доход будет учитываться при установлении моего права на пособие и размера моего пособия?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 4 января 2009 г. или после этой даты, учитываются страховые доходы за 2009 год: ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств. , в 2009 г.

Последнее обновление:

Я работаю не по найму и хочу, чтобы период выплаты мне пособий начался 6 января 2019 года. Какие страховые доходы будут учитываться при установлении моего права на получение пособий и размера моих пособий?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 6 января 2019 года или после этой даты, учитываются ваши страховые доходы за 2018 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств. может быть в 2018 году.

Если период выплаты пособия начинается в воскресенье 2018 года (включая 31 декабря 2018 года), учитываются ваши страховые доходы за 2017 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и доход от занятости (зарплата), в зависимости от обстоятельств, в 2017 году.

Последнее обновление:

Я самозанятый работник, который начал свою деятельность в 2018 календарном году. Какой доход будет учитываться при установлении моего права на получение пособия и размера моего пособия?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 6 января 2019 г. или после этой даты, учитываются страховые доходы за 2018 г., то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от занятости (зарплата), как случае может быть в 2018 году. Вы не считаетесь «новым самозанятым работником».

Если период вашего пособия начинается в воскресенье 2018 года (включая 31 декабря 2018 года), учитываются ваши страховые доходы за 2018 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств, в 2018 году. Вы считаетесь «новым самозанятым работником».

Последнее обновление:

Первая страница

Работники фермы

Если я являюсь единоличным владельцем сельскохозяйственного предприятия или владею им совместно с супругом, подхожу ли я под категорию самозанятых и что именно охватывает это определение?

Если вы задекларируете в Revenu Québec чистый доход от сельскохозяйственного предприятия, будь то в качестве индивидуального предпринимателя или в составе товарищества, управляющего сельскохозяйственным бизнесом, План считает вас самозанятым работником.

Последнее обновление:

Как наемный сельскохозяйственный рабочий, владелец с наемными работниками или самозанятый работник, должен ли я платить в План родительского страхования Квебека? Как рассчитывается взнос?

Наемные работники, самозанятые работники и работодатели должны вносить взносы в QPIP.

Взнос наемного работника
Наемный работник сельскохозяйственного предприятия должен платить взносы в QPIP в качестве наемного работника. Работодатель вычитает этот взнос у источника. Он рассчитывается исходя из его оклада.

Взнос работодателя
Владелец сельскохозяйственного предприятия с наемными работниками должен вычитать взносы QPIP у источника из заработной платы, выплачиваемой работникам, а также должен основывать свой собственный взнос работодателя на заработной плате работников.

Взнос самозанятого работника
Самозанятый работник должен платить в QPIP при подготовке своей налоговой декларации Квебека. Взнос основан на чистом доходе от бизнеса (доход от деятельности самозанятых работников). Работники, которым необходимо платить налоговые взносы, также должны делать взносы в QPIP.

Для получения дополнительной информации о вкладе QPIP посетите веб-сайт Revenu Québec.

Последнее обновление:

Я не являюсь наемным работником в фермерском бизнесе моего супруга, и он является его единственным владельцем. Можем ли мы извлечь выгоду из QPIP?

Нет. Если у вас нет ни дохода от бизнеса, ни заработной платы на ферме или на другой работе, вы не имеете права на пособия QPIP. Это план замещения дохода, и для того, чтобы вы имели право на пособия, ваш страховой доход в течение квалификационного периода должен быть равен или превышать 2000 долларов США.

Ваша супруга , однако может иметь право для льгот.

Последнее обновление:

Если у меня очень мало акций в сельскохозяйственном бизнесе и мой чистый доход слишком низок, обеспечивает ли программа QPIP гарантированный минимальный доход?

Нет. Лицо, желающее получать пособия в рамках программы QPIP, должно иметь на это право. Страховой доход лица в течение квалификационного периода должен быть равен или превышать 2000 долларов США. QPIP не предусматривает гарантированного минимального дохода, но увеличение пособий может быть предоставлено лицам, чей льготный период начинается 26 сентября 2021 года или позже, и чей средний недельный заработок меньше эквивалента обычной рабочей недели в 40 часов. выплачивается в размере общего минимального размера оплаты труда.

Для получения дополнительной информации см. раздел «Увеличение пособий» в зависимости от статуса работника:

  • Наемные работники
  • Самозанятые работники
  • Наемные работники, которые также работают не по найму

Последнее обновление:

Первая страница

Справедливость оплаты

Я получил повышение заработной платы задним числом в соответствии с соглашением о равной оплате труда. Как я могу заявить о моем повышении заработной платы задним числом (равенство в оплате труда) в соответствии с Планом родительского страхования Квебека?

Через Интернет:
Получите доступ к своему файлу онлайн и нажмите на вкладку «Декларация о доходах», чтобы внести необходимые изменения. Этот доход должен быть задекларирован за ту неделю, в которую он был получен.

По телефону:
Позвоните в Центр обслуживания клиентов QPIP по следующим номерам:

  • Северная Америка (звонок бесплатный): 1-888-610-7727
  • За границей: 1-418-643-7246 (за дополнительную плату)

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в рамках соглашения о равной оплате труда. Будет ли эта сумма учитываться при расчете пособия, когда я подаю заявление на пособие по страхованию родителей?

Как правило, да, если вы получили прибавку к заработной плате задним числом (равенство в оплате труда) в течение 26 недель, предшествующих периоду получения родительского страхового пособия.

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в соответствии с соглашением о равной оплате труда. Будет ли уменьшена сумма моего пособия за ту неделю, когда я получил повышение заработной платы задним числом?

Нет. Сумма вашего родительского страхового возмещения не будет уменьшена за неделю, в течение которой вы получили повышение заработной платы задним числом. Тем не менее, вы должны задекларировать этот доход без промедления.

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в рамках соглашения о равной оплате труда. Имею ли я право на пересмотр суммы моего пособия?

Да, если вы в настоящее время получаете пособие по страхованию родителей.

Чтобы запросить повторную оценку суммы вашего родительского страхового возмещения, сначала отправьте нам измененный трудовой стаж. Например, выписка о заработной плате или квитанция T4 не могут заменить трудовую книжку.

Последнее обновление:

Первая страница

Близкие интервалы беременности или усыновления

В настоящее время я получаю пособие QPIP и хочу снова забеременеть в ближайшее время. Сколько времени я должен работать между двумя моими беременностями, чтобы претендовать на льготы QPIP?

Учитывая особенности близко расположенных беременностей или усыновлений, мы приглашаем вас связаться с Центром обслуживания клиентов для получения дополнительной информации.

Последнее обновление:

В настоящее время я получаю пособие QPIP и снова беременна. Имею ли я право на льготы QPIP для моего нового ребенка?

Учитывая особенности близко расположенных беременностей или усыновлений, мы приглашаем вас связаться с Центром обслуживания клиентов для получения дополнительной информации.

Последнее обновление:

Первая страница

Социальный капитал и услуги по охране здоровья матери и ребенка в странах с низким и средним уровнем дохода: систематический обзор смешанных методов

1. Всемирная организация здравоохранения: Тенденции материнской смертности с 2000 по 2017 год: оценки ВОЗ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, Группы Всемирного банка и Отдела народонаселения ООН. 2019.

2. Тессема Г.А., Лоуренс К.О., Мелаку Ю.А., Мисганав А., Волди С.А., Хируйе А., Амаре А.Т., Лейкв Й., Зелеке Б.М., Дерибью А. Тенденции и причины материнской смертности в Эфиопии в 1990–2013 гг.: выводы из исследования «Глобальное бремя болезней», 2013 г. Общественное здравоохранение BMC. 2017;17(1):160. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

3. Ван Х., Аббас К.М., Аббасифард М., Аббаси-Кангевари М., Аббастабар Х., Абд-Аллах Ф., Абделалим А., Абольхассани Х., Абреу Л.Г., Абриго М.Р. Глобальные повозрастные показатели рождаемости, смертности, ожидаемой продолжительности здоровой жизни (HALE) и населения в 204 странах и территориях, 1950–2019 гг. : комплексный демографический анализ для исследования глобального бремени болезней, 2019 г. The Lancet. 2020;396(10258):1160–1203. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

4. Hug L, Alexander M, You D, Alkema L, для ребенка UI-aG. Национальные, региональные и глобальные уровни и тенденции неонатальной смертности в возрасте 19 лет90 и 2017 г., со сценарными прогнозами до 2030 г.: систематический анализ. Ланцет Глобальное Здоровье. 2019;7(6):e710-e720. [PMC free article] [PubMed] [Google Scholar]

5. Беркат С. Влияние служб охраны здоровья матери и ребенка на неонатальную смертность новорожденных с низкой массой тела при рождении в провинции Ачех. Малазийский журнал общественного здравоохранения. 2019;19(1):15–24. [Google Scholar]

6. Фироз Т., Маккоу-Биннс А., Филиппи В., Маги Л.А., Коста М.Л., Чекатти Дж.Г., Баррейкс М., Адану Р., Чоу Д., Сэй Л. Система медицинских вмешательств для решения проблемы материнской заболеваемости. Международный журнал гинекологии и акушерства. 2018; 141:61–68. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

7. Kikuchi K, Okawa S, Zamawe COF, Shibanuma A, Nanishi K, Iwamoto A, Saw YM, Jimba M. Эффективность непрерывной медицинской помощи — связь добеременной помощи и помощи во время беременности для улучшения неонатальной и перинатальной смертности: A Систематический обзор и метаанализ. ПлоС один. 2016;11(10):e0164965. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

8. Geremew AB, Boke MM, Yismaw AE: Влияние использования услуг дородового ухода на использование услуг послеродового ухода: систематический обзор и метаанализ. Journal of Pregnancy 2020, 2020. [Бесплатная статья PMC] [PubMed]

9. Рудуча Дж., Манн С., Сингх Н.С., Гемебо Т.Д., Тессема Н.С., Баскьери А., Фриберг И., Зерфу Т.А., Яссин М., Франка Г.А. Как Эфиопия достигла Цели развития тысячелетия 4 с помощью многосекторальных мероприятий: тематическое исследование обратного отсчета до 2015 года. Ланцет Глобальное Здоровье. 2017;5(11):e1142-e1151. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

10. Memirie ST, Verguet S, Norheim OF, Levin C, Johansson KA. Неравенство в использовании услуг охраны здоровья матери и ребенка в Эфиопии: роль первичной медико-санитарной помощи. Исследование медицинских услуг BMC. 2016;16(1):51. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

11. Банке-Томас О.Е., Банке-Томас АО, Амех Калифорния. Факторы, влияющие на использование услуг охраны материнского здоровья матерями-подростками в странах с низким и средним уровнем дохода: систематический обзор. БМК при беременности и родах. 2017;17(1):65. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

12. De Silva MJ, Harpham T. Материнский социальный капитал и состояние питания детей в четырех развивающихся странах. Здоровье и место. 2007;13(2):341–355. [PubMed] [Google Scholar]

13. Fantahun M, Berhane Y, Wall S, Byass P, Högberg U. Участие женщин в принятии решений в семье и укрепление социального капитала — решающие факторы выживания детей в Эфиопии. Акта педиатрическая. 2007;96(4):582–589. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

14. Текелаб Т., Чойента С., Смит Р., Локстон Д.: Факторы, влияющие на использование дородовой помощи в Эфиопии: систематический обзор и метаанализ. PloS one 2019, 14(4):e0214848. [Бесплатная статья PMC] [PubMed]

15. Ketemaw A, Tareke M, Dellie E, Sitotaw G, Deressa Y, Tadesse G, Debalkie D, Ewunetu M, Alemu Y, Debebe D. Факторы, связанные с родами в учреждениях в Эфиопии: поперечное исследование. Исследование медицинских услуг BMC. 2020;20(1):1–6. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

16. Одусе С., Зевотир Т., Норт Д. Влияние дородового ухода на смертность детей в возрасте до пяти лет в Эфиопии: анализ различий в различиях. БМК при беременности и родах. 2021;21(1):1–9. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

17. Берхе Р., Нигуси А. Масштабы домашних родов и связанные с ними факторы среди матерей детородного возраста в округе Шерколе, региональный штат Бенишангуль-Гумуз, Западная Эфиопия. Общественное здравоохранение БМК. 2020; 20:1–7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

18. Ферландер С. Значение различных форм социального капитала для здоровья. Акта социология. 2007;50(2):115–128. [Google Scholar]

19. Chandran A, Benning L, Musci RJ, Wilson TE, Milam J, Adedimeji A, Parish C, Adimora AA, Cocohoba J, Cohen MH. Продольная связь между социальной поддержкой в ​​отношении приверженности лечению ВИЧ и использованием медицинских услуг в Межведомственном исследовании ВИЧ среди женщин. СПИД и поведение. 2019;23(8):2014–2024. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

20. Энгберс Т.А., Томпсон М.Ф., Слапер Т.Ф. Теория и измерение в исследовании социального капитала. Исследование социальных показателей. 2017;132(2):537–558. [Google Scholar]

21. Ичиро Кавачи, Брюс П. Кеннеди, EdD KL, Дебора Протроу-Стит: Социальный капитал, неравенство доходов и смертность. 1997.

22. Flores EC, Fuhr DC, Bayer AM, Lescano AG, Thorogood N, Simms V. Влияние мер социального капитала на психическое здоровье: систематический обзор. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология. 2018;53(2):107–119. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

23. Патнэм Р.: Процветающее сообщество: Социальный капитал и общественная жизнь. Американский проспект 1993, 13(Весна, Том 4.).

24. Коулман Дж.С. Социальный капитал в создании человеческого капитала. Американский журнал социологии. 1988;94:S95-S120. [Google Scholar]

25. Бурдье П. Уровни социального капитала. Справочник по теории исследований по социологии образования 1985: 241–258.

26. Эрикссон М., Нг Н. Изменения в доступе к структурному социальному капиталу и его влияние на самооценку здоровья с течением времени для мужчин и женщин среднего возраста: лонгитюдное исследование из северной Швеции. Социальные науки и медицина. 2015; 130: 250–258. [PubMed] [Академия Google]

27. Рассказ ВТ. Социальный капитал и использование служб охраны здоровья матери и ребенка в Индии: многоуровневый анализ. ПлоС один. 2014; 28:73–84. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

28. Грутарт С., Нараян Д., Джонс В.Н., Вулкок М.: Измерение социального капитала: интегрированный вопросник: Всемирный банк; 2004.

29. Schölmerich VL, Erdem Ö, Borsboom G, Ghorashi H, Groenewegen P, Steegers EA, Kawachi I, Denktaş S. Связь социального капитала соседства и этнической (меньшинства) плотности с исходами беременности в Нидерландах. ПлоС один. 2014;9(5):e95873. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

30. van Scheppingen AR, de Vroome EM, Ten Have KC, Bos EH, Zwetsloot GI, van Mechelen W. Инициирование процесса изменений, способствующих укреплению здоровья, в организации: эффективность крупномасштабного вмешательства в социальный капитал, открытость и автономную мотивацию к здоровью. Журнал медицины труда и окружающей среды. 2014;56(11):1128–1136. [PubMed] [Google Scholar]

31. Им Х., Розенберг Р. Наращивание социального капитала с помощью семинара по вопросам общественного здравоохранения под руководством сверстников: пилотный проект с сообществом бутанских беженцев. Журнал общественного здравоохранения. 2016;41(3):509–517. [PubMed] [Google Scholar]

32. Нканса-Аманкра С., Давейн А., Хасси Дж. Р., Лучок К. Дж.: Социальная поддержка матерей и неравенство в доходах соседей как предикторы низкой массы тела при рождении и различий в результатах преждевременных родов: анализ риска беременности в Южной Каролине Обследование системы оценки и мониторинга, 2000–2003 гг. Журнал здоровья матери и ребенка, 2010 г., 14(5):774–785. [PubMed]

33. Фельдман П.Дж., Дункель-Шеттер С., Сэндман К.А., Вадхва П.Д. Социальная поддержка матери предсказывает массу тела при рождении и рост плода во время беременности человека. Психосоматическая медицина. 2000;62(5):715–725. [PubMed] [Академия Google]

34. Колл-Планас Л., дель Валье Гомес Г., Бонилья П., Масат Т., Пуч Т., Монтезерин Р. Содействие социальному капиталу для облегчения одиночества и улучшения здоровья пожилых людей, страдающих от боли. Здравоохранение и социальная помощь в сообществе. 2017;25(1):145–157. [PubMed] [Google Scholar]

35. Кавати И., Субраманиан С.В., Ким Д.: Социальный капитал и здоровье. В: Социальный капитал и здоровье. изд.: Springer; 2008: 1–26.

36. Ислам М.К., Мерло Дж., Кавачи И., Линдстрем М., Гердтам Ю.Г. Социальный капитал и здоровье: имеет ли значение эгалитаризм? Обзор литературы. Международный журнал справедливости в отношении здоровья. 2006;5(1):1–28. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

37. Сингх П.К., Кумар С., Рай Р.К., Сингх Л. Факторы, связанные с использованием услуг охраны материнства в девяти штатах Индии с особым вниманием: многоуровневый анализ на основе 14 385 сообществ в 292 округах. Политика и планирование здравоохранения. 2014;29(5):542–559. [PubMed] [Google Scholar]

38. Семали И.А., Лейна Г.Х., Ммбага Э.Дж., Тенгиа-Кесси А. Социальный капитал как детерминант места родов беременной матери: опыт округа Конгва в Центральной Танзании. ПлоС один. 2015;10(10):e0138887. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

39. МакТавиш С., Мур С. Об совокупности: социальный капитал и использование материнского здоровья в сельских районах Камеруна. Глобализация и здоровье. 2015;11(1):33. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

40. De Silva MJ, Huttly SR, Harpham T, Kenward MG. Социальный капитал и психическое здоровье: сравнительный анализ четырех стран с низким уровнем дохода. Социальные науки и медицина. 2007;64(1):5–20. [PubMed] [Google Scholar]

41. Абебе А., Кебеде В., Алеми А. Роль социальных сетей эго для развития сообщества в Южной Эфиопии: пример сообщества Тулло. Международный журнал сообщества и социального развития. 2019;1(4):332–349. [Google Scholar]

42. Ароматарис Э., Манн З.: Руководство JBI по синтезу доказательств. ЖБИ; 2020. В.; 2020.

43. Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG, Group P. Предпочтительные элементы отчетности для систематических обзоров и метаанализов: заявление PRISMA. PLoS мед. 2009;6(7):e1000097. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

44. Fantom N, Serajuddin U: Классификация стран Всемирного банка по доходам: Всемирный банк; 2016.

45. Институт Джоанны Бриггс. Руководство для рецензентов Института Джоанны Бриггс, издание 2014 г. Аделаида: Институт Джоанны Бриггс; 2014. [Google Академия]

46. Саха С., Анниар П.Л., Патхак С. Влияние групп самопомощи на доступ к услугам по охране материнства: данные из сельских районов Индии. Международный журнал справедливости в отношении здоровья. 2013;12:36. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

47. Мохаммед Б.Х., Джонстон Дж.М., Вакова Д., Хассен С.М., Йи Х. Роль партнера-мужчины в использовании услуг по охране материнского здоровья в Эфиопии: исследование на уровне сообщества пара учится. БМК при беременности и родах. 2019;19(1):28. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

48. Мамо А., Моранкар С., Асфау С., Берген Н., Кулкарни М.А., Абебе Л., Лабонте Р., Бирхану З., Абера М. Как представители общественного здравоохранения объясняют свою роль? Изучение роли субъектов общественного здравоохранения в продвижении услуг по охране материнского здоровья в сельских районах Эфиопии. Исследование медицинских услуг BMC. 2019;19(1):724. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

49. Папп С.А., Гогой А., Кэмпбелл С. Улучшение материнского здоровья посредством социальной ответственности: тематическое исследование из Ориссы, Индия. Глобальное общественное здоровье. 2013;8(4):449–464. [PubMed] [Google Scholar]

50. «Моя мать… мои сестры… и мои друзья»: источники материнской поддержки в перинатальный период в городской Индии. Акушерство 2014, 30(1):130–137. [PubMed]

51. Кофи Л.Е., Баррингтон С., Содзи-Тетти С., Эннетт С., Маман С., Сингх К. Качественное исследование сети социальной поддержки женщин и предоставления медицинских услуг в сельских районах Ганы. ПлоС один. 2018;13(11):e0206429. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

52. Mochache V, Wanje G, Nyagah L, Lakhani A, El-Busaidy H, Temmerman M, Gichangi P. Религиозные, социокультурные нормы и гендерные стереотипы влияют на восприятие и использование служб охраны материнства в сообществе диго в Квале, Кения: качественное исследование. Репродуктивное здоровье. 2020;17(1):71. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

53. Симхада Б., Портер М.А., Ван Тейлинген Э.Р. Роль свекрови в принятии решений по дородовой помощи в Непале: качественное исследование. БМК при беременности и родах. 2010;10(1):1–10. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

54. Сапкота С., Кобаяши Т., Такасе М. Опыт мужей, поддерживающих своих жен во время родов в Непале. Акушерство. 2012;28(1):45–51. [PubMed] [Google Scholar]

55. Агамподи Т.С., Агамподи С.Б., Глозиер Н., Лелвала Т., Сирисена К., Сирибаддана С. Разработка и валидация инструмента оценки социального капитала во время беременности для охраны материнского здоровья в странах с низким и средним уровнем дохода ( LSCAT-MH) BMJ открыт. 2019;9(7):e027781. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

56. De Silva MJ, Harpham T, Tuan T, Bartolini R, Penny ME, Huttly SR. Психометрическая и когнитивная проверка инструмента измерения социального капитала в Перу и Вьетнаме. Социальные науки и медицина. 2006;62(4):941–953. [PubMed] [Google Scholar]

57. Митчелл А.Д., Боссерт Т.Дж. Измерение размеров социального капитала: данные опросов бедных сообществ в Никарагуа. Социальные науки и медицина. 2007;64(1):50–63. [PubMed] [Академия Google]

58. Луман В.С., Фарраг С. Психометрические свойства и межкультурная эквивалентность арабской шкалы социального капитала: исследование разработки инструментов. Международный журнал сестринских исследований. 2009;46(1):45–54. [PubMed] [Google Scholar]

59. Москардино У., Скримин С., Капелло Ф., Альтоэ Г.: Социальная поддержка, чувство общности, коллективистские ценности и симптомы депрессии у подростков, переживших теракт в Беслане в 2004 году. Социальные науки и медицина 2010, 70 (1): 27–34. [ПубМед]

60. Ван П., Чен С., Гонг Дж., Жак-Тиура А.Дж.: Надежность и достоверность шкалы личного социального капитала 16 и шкалы личного социального капитала 8: два кратких инструмента для проведения обзорных исследований. Исследование социальных показателей, 2014 г., 119(2):1133–1148.

61. Thuy NTM, Berry HL. Социальный капитал и психическое здоровье матерей во Вьетнаме, у которых есть дети с ограниченными возможностями. Глобальные действия в области здравоохранения. 2013;6(1):18886. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

62. Friche A, Diez-Roux A, César C, Xavier C, Proietti F, Caiaffa W: Оценка психометрических и экометрических свойств шкал соседства в развивающихся странах: Saúde em Beaga Study, Белу-Оризонти, Бразилия, 2008–2009 гг.. Журнал городского здравоохранения 2013 г., 90(2). [Бесплатная статья PMC] [PubMed]

63. Borges CM, Campos ACV, Vargas AD, Ferreira EF, Kawachi I. Социальный капитал и самооценка здоровья среди подростков в Бразилии: предварительное исследование. Заметки об исследовании BMC. 2010;3(1):1–6. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

64. Pronyk PM, Harpham T, Morison LA, Hargreaves JR, Kim JC, Phetla G, Watts CH, Porter JD. Связан ли социальный капитал с риском заражения ВИЧ в сельских районах Южной Африки? Социальные науки и медицина. 2008;66(9): 1999–2010 гг. [PubMed] [Google Scholar]

65. Harpham T., De Silva MJ, Tuan T. Материнский социальный капитал и здоровье ребенка во Вьетнаме. Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения. 2006;60(10):865–871. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

66. Брюн Н.Е., Боссерт Т. Наращивание социального капитала в постконфликтных сообществах: данные из Никарагуа. Социальные науки и медицина. 2009;68(5):885–893. [PubMed] [Google Scholar]

67. Сингх Р., Неоги С.Б., Хазра А., Ирани Л., Рудуча Дж., Ахмад Д., Кумар С., Манн Н., Маваланкар Д. Использование услуг по охране материнского здоровья и его детерминанты: кросс- секционное исследование среди женщин в сельской местности штата Уттар-Прадеш, Индия. Журнал здоровья, населения и питания. 2019;38(1):13. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

68. Шейх М.Р., Али С. З., Хуссейн А., Шехзади Р., Афзал М.М.: Измерение социального капитала как показатель общественных инициатив (CBI) в Исламской Республике Ирана. Журнал организации и управления здравоохранением, 2009 г. [PubMed]

69. Портес А.: Социальный капитал: его происхождение и применение в современной социологии. Ежегодный обзор социологии 1998 г., 24 (1): 1–24.

70. Вильялонга-Оливс Э., Кавачи И.: Темная сторона социального капитала: систематический обзор негативного воздействия социального капитала на здоровье. Социальные науки и медицина 2017, 194:105–127. [PubMed]

71. Yargawa J, Leonardi-Bee J. Участие мужчин и последствия для здоровья матери: систематический обзор и метаанализ. J Эпидемиол общественного здравоохранения. 2015;69(6):604–612. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

72. Шретер С., Вулкок М. Здоровье по ассоциации? Социальный капитал, социальная теория и политическая экономия общественного здоровья. Международный журнал эпидемиологии. 2004; 33: 650–667. [PubMed] [Google Scholar]

73. Flynn K, Richmond TS, Branas CC, Wiebe DJ. Соседское социальное доверие и восприятие молодежью безопасности во время повседневной деятельности. Предотвращение травм. 2018;24(6):445–447. [PubMed] [Академия Google]

74. Хипп Дж. Р., Уикс Р. Насилие в городских кварталах: лонгитюдное исследование коллективной эффективности и насильственных преступлений. Журнал количественной криминологии. 2017;33(4):783–808. [Google Scholar]

75. Сэмпсон Р.Дж. Районный контекст благополучия. Перспективы биологии и медицины. 2003;46(3):S53-S64. [PubMed] [Google Scholar]

76. Легьюи Дж. Жизнь на грани: границы районов и пространственная динамика насильственных преступлений. Демография. 2018; 55(5):1957–1919.77. [PubMed] [Google Scholar]

77. Даун С., Финлейсон К., Оладапо О., Бонет М., Гюльмезоглу А.М. Что важно для женщин во время родов: систематический качественный обзор. ПлоС один. 2018;13(4):e0194906. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

78. Agampodi TC, Agampodi SB, Glozier N, Siribaddana S. Измерение социального капитала по отношению к здоровью в странах с низким и средним уровнем дохода (LMIC): систематический обзор. Социальные науки и медицина. 2015; 128:95–104. [PubMed] [Академия Google]

79. Рассказ ВТ. Социальный капитал и здоровье в наименее развитых странах: критический обзор литературы и последствия для программы будущих исследований. Глобальное общественное здоровье. 2013;8(9):983–999. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

80. Harpham T, Grant E, Thomas E. Измерение социального капитала в рамках обследований здоровья: ключевые вопросы. Политика и планирование здравоохранения. 2002;17(1):106–111. [PubMed] [Google Scholar]

81. Ашрафи Э., Монтазери А., Мусави М., Ваез-Махдави М., Асади-Лари М. Влияние социально-демографических особенностей и общего состояния здоровья на социальный капитал: результаты большого опроса населения в Тегеран, Иран (Urban-HEART) Здравоохранение. 2012;126(9): 796–803. [PubMed] [Google Scholar]

82. Уртадо Д., Кавачи И., Сударски Дж. Социальный капитал и самооценка здоровья в Колумбии: хорошее, плохое и уродливое. Социальные науки и медицина. 2011;72(4):584–590. [PubMed] [Google Scholar]

83. де Соуза Э.М., Гранди Э. Межпоколенческое взаимодействие, социальный капитал и здоровье: результаты рандомизированного контролируемого исследования в Бразилии. Социальные науки и медицина. 2007;65(7):1397–1409. [PubMed] [Google Scholar]

84. Ван Х., Шлезингер М., Ван Х., Сяо В.К. Обратная сторона социального капитала: характерное влияние доверия и недоверия на здоровье в сельских районах Китая. Социальные науки и медицина. 2009 г.;68(1):133–142. [PubMed] [Google Scholar]

85. Моди-Морока Т. Предсказывает ли уровень социального капитала предполагаемое здоровье в сообществе? — исследование взрослых жителей малообеспеченных районов Франсистауна, Ботсвана. Журнал здоровья, населения и питания. 2009;27(4):462. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

86. Ehsan AM, De Silva MJ. Социальный капитал и распространенное психическое расстройство: систематический обзор. J Эпидемиол общественного здравоохранения. 2015;69(10):1021–1028. [PubMed] [Академия Google]

87. Виллалонга-Оливс Э., Винд Т., Кавачи И. Вмешательства социального капитала в общественное здравоохранение: систематический обзор. Социальные науки и медицина. 2018;212:203–218. [PubMed] [Google Scholar]

Программы социального обеспечения по всему миру: Африка, 2019 г.

Обменный курс: 1 доллар США = 361 найра.

Старость, инвалидность и оставшиеся в живых

Нормативно-правовая база

Первый закон: 1961 г. (резервный фонд).

Действующий закон: 2014 (пенсии).

Тип программы: Обязательная система индивидуального учета.

Примечание. План микропенсии для работников, не охваченных программой обязательного индивидуального учета, включая самозанятых и работников неформального сектора, еще не реализован.

Покрытие

Служащие федерального государственного сектора, служащие государственного сектора государственных и местных органов власти на территории федеральной столицы, а также служащие частного сектора, работающие в фирмах, в которых работает не менее трех человек.

Исключения: дипломаты, неграждане, охваченные эквивалентной программой в другой стране, самозанятые лица, священнослужители и работники частного сектора, работающие в фирмах с менее чем тремя работниками.

Специальные системы для некоторых судей, военнослужащих и сотрудников службы безопасности.

Источник средств

Застрахованное лицо: 8% от брутто-месячного заработка.

Общий заработок включает базовую заработную плату, жилищные пособия и транспортные расходы.

Возможны дополнительные добровольные взносы в размере до 33,3% от брутто-месячного заработка.

Максимальный заработок не используется для расчета взносов.

Самозанятое лицо: Не применимо.

Работодатель: 10% брутто-месячной заработной платы; оплачивает полную стоимость полиса страхования жизни.

Общий заработок включает базовую заработную плату, жилищные пособия и транспортные расходы.

Максимальный заработок не используется для расчета взносов.

Правительство: 1% месячного заработка для субсидирования гарантированной минимальной пенсии для федеральных государственных служащих; вносит свой вклад как работодатель.

Квалификационные условия

Пенсия по старости: 50 лет; работники определенных категорий занятости могут выйти на пенсию до достижения 50-летнего возраста.

Досрочное увольнение: моложе 50 лет и безработный в течение как минимум четырех месяцев.

Работа должна быть прекращена.

Пенсия по старости не выплачивается за границей.

Пенсия по инвалидности: Должен иметь полную нетрудоспособность или подтвержденную физическую или умственную инвалидность.

Медицинская комиссия или квалифицированный врач оценивают степень инвалидности.

Пенсия по инвалидности не выплачивается за границей.

Пенсия в связи с потерей кормильца: умерший получал или имел право на получение пенсии по старости или инвалидности на момент смерти. Пенсия также выплачивается, если застрахованный пропал без вести не менее года и считается умершим.

В число правомочных оставшихся в живых входят вдова (вдова), сироты, лица, названные умершим, или, при отсутствии вышеперечисленного, ближайший родственник или управляющий имуществом умершего.

Пенсия в связи с потерей кормильца не выплачивается за границей.

Пособия по старости

Пенсия по старости: Размер пенсии рассчитывается на основе баланса счета застрахованного лица и ожидаемой продолжительности жизни. При выходе на пенсию у застрахованного есть два варианта оплаты: покупка аннуитета или запрограммированные выплаты.

Застрахованный может частично снять единовременную сумму со своего индивидуального счета, если остатка достаточно для покупки аннуитета или финансирования запрограммированных выплат.

Единовременная выплата с баланса счета застрахованного может быть выплачена, если баланса недостаточно для покупки аннуитета или финансирования запланированных выплат.

Досрочное снятие: может быть снято единовременно до 25% от остатка на счете застрахованного.

Гарантированный минимум может быть установлен правительством по рекомендации Национальной пенсионной комиссии. Сумма пока не определена.

Пособие по постоянной нетрудоспособности

Пенсия по инвалидности: Размер пенсии рассчитывается на основе баланса счета застрахованного лица и ожидаемой продолжительности жизни. У застрахованного есть два варианта оплаты: покупка аннуитета или запрограммированное снятие средств.

Застрахованный может частично снять единовременную сумму с индивидуального счета, если остатка достаточно для покупки аннуитета или финансирования запланированных выплат.

Единовременная выплата с баланса счета застрахованного может быть выплачена, если баланса недостаточно для покупки аннуитета или финансирования запланированных выплат.

Пособия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца: Компания по страхованию жизни, нанятая работодателем, выплачивает не менее трехкратного размера брутто-зарплаты умершего на его индивидуальный счет. Остаток на счете распределяется среди оставшихся в живых умерших.

Административная организация

Канцелярия секретаря правительства Федерации (https://www.osgf.gov.ng/) обеспечивает общее руководство и контроль.

Национальная пенсионная комиссия (https://www.pencom.gov.ng/) регулирует, контролирует и выдает лицензии администраторам частных пенсионных фондов ( PFAs ).

Администраторы частных пенсионных фондов ( PFA ) управляют индивидуальными счетами.

Лицензированные хранители пенсионных фондов ( ПФУ ) собирают взносы.

Trustfund Pensions Limited (https://www.trustfundpensions.com/), под надзором трехстороннего совета, управляет взносами, ранее уплаченными в Трастовый фонд социального страхования Нигерии ( NSITF ). Trustfund Pensions Limited также функционирует как PFA .

Болезнь и материнство

Нормативно-правовая база

Первый и действующие законы: 1971 г. (трудовой кодекс) и 1999 г. (медицинское страхование).

Тип программы: Система социального страхования (медицинские пособия) и ответственности работодателя (денежные пособия).

Примечание. В 2014 г. был принят Закон о национальном здравоохранении, создающий систему социальной помощи, обеспечивающую минимальный пакет медицинских услуг. Информация о его реализации отсутствует.

Страхование

Социальное страхование: Государственные служащие, в том числе военные и полицейские; и сотрудники частного сектора фирм, в которых работает не менее 10 сотрудников.

Специальные добровольные системы для работодателей с девятью или менее сотрудниками, самозанятых лиц, пенсионеров, иностранцев, проживающих в Нигерии, лиц с ограниченными возможностями, заключенных, студентов и некоторых работников неформального сектора.

Ответственность работодателя: Работники, работающие в промышленном, коммерческом или сельскохозяйственном секторах.

Исключения: Самозанятые лица.

Специальная система для государственных служащих.

Источник средств

Застрахованное лицо

Социальное страхование (медицинские пособия): 5% от месячной базовой заработной платы; 1,75% для федеральных государственных служащих.

Ответственность работодателя (денежные пособия): Нет.

Самозанятые лица

Социальное страхование (медицинские пособия): Не применимо.

Ответственность работодателя (денежное вознаграждение): Не применимо.

Работодатель

Социальное страхование (медицинские пособия): 10% от месячной базовой заработной платы; 3,5% для федеральных государственных служащих.

Ответственность работодателя (денежные пособия): Общая стоимость.

Правительство

Социальное страхование (медицинские пособия): Нет; вносит свой вклад как работодатель.

Ответственность работодателя (денежные пособия): Нет.

Квалификационные условия

Денежное пособие по болезни (ответственность работодателя): Должен быть в настоящее время трудоустроен и иметь медицинскую справку.

Денежное пособие по беременности и родам (ответственность работодателя): Должен иметь не менее шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя и предоставить медицинскую справку.

Медицинские пособия (социальное страхование): Минимальных квалификационных требований для работников государственного сектора не существует.

Правомочные иждивенцы включают супруга и до четырех детей в возрасте до 18 лет.

Пособие по болезни и материнству

Пособие по болезни (ответственность работодателя): 100% заработной платы работника выплачивается до 12 дней в году.

Пособие по беременности и родам (обязательства работодателя): 50% заработной платы работницы выплачивается за шесть недель до и шесть недель после предполагаемой даты родов.

Медицинские льготы для работников

Медицинские льготы (социальное страхование): льготы включают консультации специалистов, госпитализацию до 15 дней в году, офтальмологические услуги, профилактическую помощь, родовспоможение до четырех живорождений, лекарства, профилактическую стоматологическую помощь и обезболивающее и некоторые протезы. Льготы предоставляются после 90-дневный период ожидания.

Медицинские пособия для иждивенцев

Медицинские пособия (социальное страхование): Пособия для иждивенцев такие же, как и для застрахованных.

Административная организация

Федеральное министерство занятости, труда и производительности, а также департаменты труда штатов и местных органов власти обеспечивают общий надзор за денежными пособиями.

Федеральное министерство здравоохранения (http://www.health.gov.ng/) обеспечивает общий надзор за медицинскими льготами.

Национальная схема медицинского страхования (https://www.nhis.gov.ng/) управляет медицинскими льготами.

Медицинские организации собирают взносы.

Производственная травма

Нормативно-правовая база

Первый закон: 1942 г. (компенсация рабочим).

Действующий закон: 2010 г. (компенсация работникам).

Тип программы: Система социального страхования.

Покрытие

Служащие государственного и частного секторов, включая служащих органов местного самоуправления, учеников и домашних работников.

Исключения: Военнослужащие и семейный труд.

Примечание. Охват самозанятых лиц и работников неформального сектора не осуществлялся.

Источник средств

Застрахованное лицо: Нет.

Самозанятое лицо: Не применимо.

Работодатель: Не менее 1% брутто-месячной заработной платы; могут быть увеличены в зависимости от оцененной степени риска.

Правительство: Нет; вносит свой вклад как работодатель.

Квалификационные условия

Должен оцениваться в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Покрываются несчастные случаи, которые происходят по дороге на работу и с работы. Профессиональные заболевания определяются законом.

Пособие по временной нетрудоспособности

Единовременная выплата при временной нетрудоспособности на срок до одного года.

Пособия по постоянной нетрудоспособности

Пособие по постоянной нетрудоспособности: при полной нетрудоспособности выплачивается 90 % от последнего месячного заработка застрахованного до тех пор, пока застрахованному не исполнится 55 лет. два года со дня начала инвалидности.

Частичная нетрудоспособность: до 90% разницы в заработке застрахованного лица до и после начала нетрудоспособности выплачивается до тех пор, пока застрахованному не исполнится 55 лет. лет со дня начала инвалидности. За постоянное уродство, которое не приводит к потере заработка, может быть выплачена единовременная сумма.

Медицинская комиссия оценивает степень инвалидности.

Пособия по производственной травме выплачиваются в дополнение к пособиям по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца.

По возможности предоставляется реабилитация пострадавшего работника и консультационные услуги его иждивенцам.

Медицинские пособия для работников

Пособия включают медицинское обслуживание, госпитализацию, лекарства, хирургию, оборудование, транспорт и суточные.

Пособие по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца: от 30 % до 90 % от последнего месячного заработка умершего выплачивается вдове (вдове) или сироте в возрасте до 21 года в зависимости от возраста вдовы (вдовы) и количества дети сироты.

Пособие в связи с потерей кормильца: если нет лиц, имеющих право на получение пособия в связи с потерей кормильца, единовременная выплата выплачивается иждивенцам или ближайшим родственникам умершего.

Пособия по производственной травме выплачиваются в дополнение к пособиям по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Административная организация

Целевой фонд социального страхования Нигерии (http://www.nsitf.gov.ng/) управляет программой и собирает взносы.

Безработица

Нормативно-правовая база

Закон о пенсионной реформе 2014 г. позволяет работникам снимать до 25% баланса своего индивидуального счета в случае безработицы. См. информацию о досрочном выходе из программы в разделах «Пожилой возраст», «Инвалидность» и «Выжившие».

отпуск по беременности и родам. продолжительность отпуска. 17 мая 2018 г. увеличилось право на отпуск по беременности и родам. В этом разделе также поясняется, как увеличенные права повлияют на биологических матерей, которые запросили предыдущий отпуск по беременности или находились в отпуске по беременности по состоянию на 17 мая 2018 г.

 


Текст закона

50 . (1) Беременная сотрудница, которая просит отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается

(a) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и

(b) не позднее фактической даты рождения

 и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.

(1.1) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим пунктом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты рождения и заканчивающегося не позднее чем через 17 недель после этой даты.

(2) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим пунктом после прерывания беременности работника, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты прерывания беременности. и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.

(3) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работник не может вернуться на работу, когда отпуск работника заканчивается в соответствии с подразделом (1), (1.1) или (2).

(4) Заявление об отпуске должно быть передано работодателю в письменной форме

(a),

(b) если заявление сделано во время беременности, должно быть передано работодателю не менее чем за 4 недели до дня отпуска. работник предлагает начать отпуск, и

(c) если этого требует работодатель, сопровождаться справкой от практикующего врача или медсестры с указанием предполагаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин запроса дополнительного отпуска в соответствии с подраздел (3).

(5) Если работник, находящийся в отпуске в соответствии с подразделом (1) или (1. 1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю удостоверение врача или медсестры. справка от врача о том, что сотрудник может возобновить работу.


Разъяснение политики

Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, независимо от стажа их работы. Отпуск неоплачиваемый.

Если работница рожает позже ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.

В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии со статьей 50(1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на дополнительный шестинедельный отпуск в соответствии со статьей 50(3), где это уместно.

Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с настоящей Частью. Отпуск, предоставленный сверх необходимого минимума, не освобождает работодателя от его обязательств в соответствии со статьей 54 Закона.

Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные законные права на отпуск по уходу за ребенком.

Подраздел (1)

Работник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.

Подраздел (1.1)

Сотрудница, которая просит отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.

Подраздел (2)

Работница, которая просит отпуск после прерывания беременности, имеет право на шестинедельный отпуск без содержания. Также см. раздел 50(3).

Подпункт (3)

Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на дополнительные шесть недель подряд оставлять.

Подсекция (4)

Хотя в Законе говорится, что просьба об отпуске должна подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам ясно заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с настоящей частью. Закон является законом о льготах. Одна из целей Закона, изложенных в ст. 2(f) заключается в том, чтобы «помочь сотрудникам выполнять рабочие и семейные обязанности».

В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказывать сотруднице в таком фундаментальном и важном преимуществе, как отпуск по беременности и родам, из-за невыполнения им технического и формального требования по письменному оформлению своего запроса.

Сотрудникам рекомендуется письменно уведомлять своих работодателей в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам. Работодатели могут запросить справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).

Продолжительность отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.

Предлагаемый отпуск не может начаться ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов. Работник может выбрать начало отпуска в любую дату с этой даты до фактической даты рождения.

Подраздел 5
 

Работодатели могут запросить сертификат практикующего врача или медсестры, если работница, находящаяся в отпуске, намеревается вернуться на работу раньше, чем через шесть недель после родов.

Изменение декретного отпуска

После того, как сотрудница начала отпуск по беременности и родам, она может изменить продолжительность своего отпуска.

  • Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после родов, в соответствии со статьей 50(5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку от врача или практикующей медсестры, подтверждающую, что работник может вернуться работать.
  • Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности. Они могут запросить до 6 недель дополнительного отпуска в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрашиваемое дополнительное время не может превышать 6 недель. За исключением случаев, когда это требуется работодателем, работник не обязан предоставлять медицинскую справку.
  • Сотрудник не должен быть физически непригоден для запроса продления; они просто должны быть не в состоянии вернуться на работу «по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к рождению» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница. Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских вопросов, включая физическую, эмоциональную или психологическую утрату или осложнения.

Если работник хочет вернуться раньше, работодателю и работнику рекомендуется прийти к соглашению. Это соглашение должно отвечать потребностям работника, а также позволять работодателю учитывать деловые потребности и справедливо обращаться с временной заменой работника.

Аналогичным образом, если работница первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам, а после рождения ребенка решает, что она хотела бы взять до 17 недель, разрешенных Законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению. Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставил работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».

Переходные положения – 17 мая 2018 г.

5  (1) В этом разделе:

«действующий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в редакции, действующей на дату вступления настоящего раздела в силу;

«правомочный работник» означает работника, беременного ребенком, ожидаемая дата рождения которого составляет от 11 до 21 недели после даты вступления в силу настоящего раздела;

«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читался на дату, непосредственно предшествующую дате вступления настоящего раздела в силу.

(2) Если на дату вступления настоящего раздела в силу правомочный работник, который не запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. ,

(a) подраздел (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к заявлению об этом отпуске, и

(b) работник, имеющий на это право, должен предоставить работодателю письменный запрос на этот отпуск, как только осуществимо.

(3) Если на дату вступления в силу настоящего раздела сотрудник, имеющий право на получение отпуска,

(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50, но еще не начал отпуск, и

(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,

действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что заявление работника об отпуске в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50 считается быть запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) действующего раздела 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующего раздела 50.

(4) Если на дату вступления в силу настоящей статьи работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущего раздела 50, за вычетом периода времени, уже отработанного в соответствии с подразделом (2) предыдущего раздела 50.


Разъяснение политики – Переходные положения – 17 мая 2018 г.

Если беременная работница, срок родов которой приходится на период со 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка ребенка требование о подаче заявления не менее чем за четыре недели до дня, когда работник предлагает уйти в отпуск, не распространяется. Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.

Если беременная работница, срок родов которой приходится на период со 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., уже запросила отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала отпуск, и предлагает начать отпуск между 11 и За 13 недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию подраздела 4(b) об уведомлении за четыре недели.

Если по состоянию на 17 мая 2018 г. сотрудница находится в шестинедельном отпуске, потому что она попросила отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом времени, в котором она уже находилась. отпуск с 17 мая 2018 г.

Условия занятости защищены

Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить работника или изменить условия занятости без письменного согласия работника в результате отпуска в соответствии с настоящей частью . См. также с. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой частью на занятость и выплаты пособий. Если деловая деятельность работодателя была приостановлена ​​или прекращена на момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать раздел 54 (2) при возобновлении деятельности.