Я хочу устроиться на работу: «Почему вы хотите работать у нас?»

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;

убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;

узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;

определить, что вас привлекло в вакансии;

проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?

Чем вас привлекает эта работа?

Почему вы выбрали нашу компанию?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;

направление ее деятельности, продукт или услуга;

ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;

возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;

убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;

узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;

определить, что вас привлекло в вакансии;

проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?

Чем вас привлекает эта работа?

Почему вы выбрали нашу компанию?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не будьте слишком прямолинейны.

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

Не отвечайте апатично или раздраженно.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

Пример № 2

Пример № 3

Пример № 4

Пример № 5

Как подготовить ответ

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;

направление ее деятельности, продукт или услуга;

ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;

возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

4. Подключите связи

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Отримувати новини в Telegram

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как получить работу, которую вы действительно хотите

Я руководил компанией по производству компьютерных игр более десяти лет. Я прочитал тысячи резюме и прошел сотни собеседований. Теперь я главный писатель в компании по технологическому маркетингу Articulate Marketing. Каждый раз, когда мы объявляем о новой роли, мы видим сотни заявлений.

Эта статья основана на личном опыте рекрутера и владельца компании. Я надеюсь, что это поможет читателям максимизировать свои шансы получить хорошую работу в эти трудные времена. Удачи!

1. Найдите подходящего работодателя

Сделай домашнее задание . Используйте Интернет и торговые журналы, чтобы составить список компаний, в которых вы хотели бы работать. Вы можете получить анонимные отзывы от существующих сотрудников в Best Companies Guide.
Поговорите со своей сетью . Facebook, LinkedIn и другие сайты социальных сетей — хороший способ найти людей, которые уже работают в ваших целевых компаниях. Обращайтесь и спрашивайте информацию, совет и помощь.
Не ждите вакансий . Страницы вакансий в газетах и отраслевых журналах могут быть хорошим источником вакансий или кандидатов для вашего короткого списка, но лучшие вакансии и лучшие потенциальные клиенты приходят из личных контактов. В 1991 году я разместил объявление в Guardian и получил более 500 откликов. На одну работу. Я гораздо чаще обращаю внимание на рекомендацию существующего сотрудника.
Чего ты хочешь? Напишите собственное описание работы и свое описание идеального работодателя. Чем ты планируешь заняться? Что это за компания? Насколько оно большое?
Винтовка, а не дробовик . Лучше сосредоточиться на нескольких хороших совпадениях, чем расстреливать сотни плохо скопированных резюме через агентство.
Агентства . Кадровые агентства могут быть очень эффективными в том, чтобы представить вас большому количеству работодателей. В те времена таких онлайн-рекрутеров, как Monster.com, не существовало. Большинство агентств рассылали спамом по факсу резюме всем компаниям, зарегистрированным в их списках. Я подозреваю, что онлайн-агентства просто эффективнее делают то же самое. Не хорошо.
Быть преданным . Я считаю, что агентства могут использовать их, но это ваша работа, и вы должны быть полностью вовлечены в процесс. Не позволяйте кому-то другому решать, что лучше для вас. Особенно, когда их единственная мотивация — это комиссия.

2. Напишите отличное сопроводительное письмо

Написать личное письмо . Сопроводительное письмо — это ваш шанс персонализировать ваше приложение. Будьте кратки, но конкретны. Для меня сопроводительное письмо было хорошей возможностью узнать, знает ли кандидат что-нибудь о моей компании, и оценить его энтузиазм. Было редкостью встретить кого-то, кто упомянул одну из наших игр или заглянул на наш сайт.

Не делайте ошибок . Согласно исследованию Хартфордширского университета, орфографические ошибки отталкивают 77% деловых людей. Используйте проверку орфографии. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, вычитать его. Наймите корректора на Elance.com, чтобы проверить его для вас.

Не будь лохом . Время от времени я получал настоящие вопли, которые проклинали шансы кандидата. Некоторые назвали не ту компанию. Неправильное написание моего имени было очень распространенным явлением. В одном из них была бессмертная фраза «Ищу работу в страховой отрасли». (Подать заявку на работу в компьютерных играх!) Многие были легкомысленными или странными, например: «Эта работа прямо на моей улице. Конечно нет! Это прямо по соседству», или мой любимый: «Я не так здоров, как моя собака, хотя я хорошо работаю в команде и в одиночку».
Профессиональная презентация . Не заморачивайтесь с дизайном. Выглядеть профессионально и консервативно. Хорошее сопроводительное письмо должно быть коротким — около половины страницы — аккуратно напечатанным, грамматически грамотным и правильно написанным. Вежливо написать приветствие («Уважаемый господин менеджер») и подпись («Искренне ваш») от руки. Дважды проверьте, к кому вы подаете заявку – позвоните, если необходимо, – и правильно укажите их имя, должность и адрес в верхней части страницы. В книге Дебретта «А-Я современных манер» есть полезные советы о правильном написании писем и других старомодных добродетелях.
Подготовьте версию электронной почты . Электронные письма должны быть короче и более целенаправленными, чем письма. Используйте короткие декларативные предложения. Не болтай. Но все же укажите имя получателя и что-то, что его персонализирует.
Применить напрямую . Помните, что агентства не присылают сопроводительные письма и обычно не отправляют резюме по факсу, поэтому прямая заявка с хорошим сопроводительным письмом может сделать вас лучшим кандидатом просто за счет лучшей презентации. Даже если вы уверены, что получите любую работу, на которую претендуете, стоит использовать любую возможность, чтобы произвести хорошее впечатление, так как это поможет вам в переговорах о зарплате и восприятии людей после того, как вы начнете.

3. Напишите привлекательное резюме/CV

Получить хороший совет. Спроси у друзей. Спросите отдел кадров вашего нынешнего работодателя (но только если они уже знают, что вы уходите!). Найдите наставников. Читайте советы в Интернете.
Профессиональная презентация . Раньше программисты подавали резюме с опечатками. Плохой знак в профессии, которая вознаграждает за внимание к деталям. Раньше резюме графических дизайнеров выглядело так, будто их написал пятилетний ребенок. Сумасшедший. Как и в случае с сопроводительным письмом, резюме должно быть аккуратным, грамматически грамотным и правильно написанным.
Будьте кратки . Если вы не сделали очень блестящей карьеры, нет необходимости использовать более одной страницы для резюме — вторые страницы редко читают.
Получить второе мнение . Стоит попросить честного друга просмотреть ваше резюме, чтобы вы могли не сказать что-то, что не говорит того, что вы имели в виду. Классическим примером этого был один кандидат, заявивший: «У меня близкие и любящие отношения с двумя моими сестрами».
Не будь бойким или пугающим . Люди не всегда разделяют одни и те же вкусы или чувство юмора, поэтому будьте честными — например, не включайте свою фотографию в костюме из «Звездного пути». В одном случае я прочитал: «Меня интересует торжество справедливости». Я видел нескольких кандидатов, которые утверждали, что работали на Моссад, МИ5 или МИ6. Поверьте мне, указанные заявители точно не работали в этих агентствах. В общем, старайтесь не веселить, не пугать и не нести чушь своих потенциальных работодателей.
Не преувеличивайте . Некоторые из наиболее экстремальных утверждений, которые я видел, включают «совершенно секретную исследовательскую работу для НАСА», «испытание эластичности трусиков при недержании» и одного кандидата, который утверждал, что написал целую популярную игру для известного разработчика самостоятельно в Двухмесячная летняя стажировка. Другой утверждал, что «я чемпион мира по сборке кубика Рубика, а также выиграл чемпионат мира по математике в Венгрии».93».
Не меняйте работу . Я всегда очень, очень настороженно относился к кандидатам, которые, казалось, «перескакивали с работы». Более чем пара вакансий сроком менее 12-18 месяцев выглядит довольно плохо. Это указывает на серьезные проблемы с их работой или отношением. Худший пример, который я видел, — это восемь рабочих мест менее чем за семь лет. Излишне говорить, что мы его не нанимали. Если в вашем резюме много вакансий, приведите очень убедительную причину.
Используйте ссылки с умом . Мнения о назначении судей разделились. Как правило, мы не брали рекомендации до тех пор, пока не сделали предложение, но до того, как кто-то начал — в основном, мы хотели убедиться, что кандидат был тем, за кого он себя выдавал. Если работодатель хочет ссылку, он всегда может спросить. Игровая индустрия очень мала, и довольно часто, если мы не уверены, стоит ли делать кандидату предложение, мы будем неофициально разговаривать с кем-то из предыдущего работодателя. Время от времени мне звонили другие люди, предупреждая меня об определенных кандидатах — плохая репутация может преследовать вас. Если вы даете рекомендации, то лучше, чтобы это были люди, которые могут претендовать на какие-то независимые суждения, например, предыдущие работодатели, репетиторы, юристы, а не «моя мать», как предложил один незадачливый кандидат.
Получить направление . Есть большая разница между рекомендацией в резюме и кем-то, кто активно защищает ваше дело. Если вы можете найти наставника, раввина или защитника, который может представить вас нужным людям, сделайте это. И будьте очень благодарны.
Уточните свое имя . Если, как и я, вы наделены запоминающимся, но труднопроизносимым именем, было бы неплохо указать, как вы его произносите, где-нибудь в своем резюме или сопроводительном письме. Кроме того, если неясно, какое у вас имя, а какая фамилия, полезно подчеркнуть последнюю.
Не выдумывай, что мы можем проверить . Я видел невероятные заявления об олимпийских победах, чемпионатах по сборке кубиков Рубика, популярных играх, написанных за выходные, неправдоподобных должностях в компаниях друзей. По бессмертным словам сэра Хамфри Эпплби из «Да, министр»: «Никогда не скрывайте того, что пресса может открыть для себя сама».
Проверьте свое приложение перед отправкой . Я видел много заявок с именами конкурентов в сопроводительном письме. Сбой Mailmerge — это признак того, что вам не хватает внимания к деталям.
Если вам нужна справка, не бейте своего босса . К счастью, со мной этого не произошло. В целом, однако, угрозы судебного разбирательства, саботажа и насилия со стороны увольняющихся сотрудников, скорее всего, не приведут к положительному отзыву.

4. Пройти собеседование, даже если вакансий нет

Если вы провели исследование, у вас должен быть список целевых компаний и отдельных лиц в этих компаниях. Вы можете спамить их своим резюме, но есть и другой способ — 15-минутный чат и вводное электронное письмо . Это смоделировано на основе техники продаж из книги «Продажи на пивной циновке» Майка Саутрона и Криса Уэста.

Вы пытаетесь организовать короткую личную встречу с кем-то из целевой компании. Это не собеседование при приеме на работу, но хороший шаг к нему. Помните: лучшая работа — это та, которая не рекламируется, и лучший способ ее получить — личные отношения.

Итак, что вы делаете:

Найдите подходящую возможность . Следите за своими целевыми компаниями с помощью Google News или других средств массовой информации, чтобы вы могли найти хорошую зацепку для своей электронной почты.
Найдите нужного человека . В идеале вы хотели бы получить представление или направление от кого-то из вашей сети к кому-то из вашей целевой компании.
Отправить вводное электронное письмо . Коротко и мило. Нравится это Тема: Направление от Энн Другое Уважаемый мистер Смит, 9 лет0154 Хорошие новости о приобретении Megacorp. Я предполагаю, что это означает, что вам понадобится больше программистов в SuperSizers. Энн предложила мне связаться с вами, потому что я работаю программистом в WidgetCo. и теперь я ищу новый вызов. Энн будет рада дать мне ссылку: [email protected]. Я хотел бы организовать короткую встречу, чтобы узнать немного больше о SuperSizers и попросить вашего совета о том, как я могу стать частью команды там. Можешь уделить 15 минут где-нибудь на следующей неделе? С наилучшими пожеланиями, Джон Доу
Представьтесь, понравитесь, попросите о помощи . И уйти после положенного времени. Это не собеседование при приеме на работу. Речь идет о том, чтобы найти друга в вашей целевой компании, узнать о ней больше и показать, что у вас есть инициатива. Если вы справитесь с этим, вам поможет инсайдер. Это должно быть лучшим вложением времени, чем рассылать спам сотням компаний с резюме «я тоже».

5.

Дайте действительно хорошее интервью

В моей старой игровой компании мы, как правило, проводили два или три раунда собеседований. Первым будет короткое собеседование, чтобы убедиться, что вы подходите, и посмотреть, действительно ли вы тот человек, о котором вы говорите в резюме (частично через тест по программированию и обсуждение или обзор портфолио).

Второе интервью будет более конкретным и продолжительным. Он будет сосредоточен на вашей пригодности для конкретного проекта или должности, и вы сможете встретиться с потенциальными членами команды.

Мне всегда нравилось встречаться со всеми, кому мы собирались предложить работу, поэтому заключительное собеседование с высшим руководством показало бы, что вы находитесь на финишной прямой. Весь процесс может занять две-три недели, а иногда и больше, если в график проекта вносились изменения.

Оденьтесь консервативно . Один кандидат прислал свою фотографию размером 10×8 в униформе из «Звездного пути». Я фанат, но это выглядит странно в заявлении о приеме на работу. Еще один кандидат на должность графического дизайнера появился в накидке, берете и трости (на самом деле, кажется, мы его наняли). Мы не ожидали, что люди будут наряжаться для интервью, но выглядеть достаточно элегантно не помешает — чистые джинсы и выглаженная рубашка будут смотреться лучше, чем помятый, заплесневелый старый костюм, который больше не подходит. Конечно, разные профессии имеют разные стандарты одежды. Если сомневаетесь, позвоните заранее и уточните. Хороший костюм и галстук будут работать почти на всех собеседованиях по умолчанию.
Не приводи маму на собеседование . Это сделал один кандидат. Мы его не нанимали.
Будьте пунктуальны . Дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до интервью.
Подготовить . Позвоните заранее и спросите, что может быть связано. Например, мы обычно давали программистам тест по программированию на C. Тот, кто знал это заранее, имел преимущество. В отличие от одного кандидата, который спросил: «Что такое C?» несмотря на то, что это было в ее резюме.
Будь дружелюбным (но не елейным) . Будьте полны энтузиазма, приветливы, но не напористы и не подхалимствуйте. Будьте внимательны, но не относитесь к интервью как к залу заседаний в The Apprentice.
Всегда обменивайтесь рукопожатиями . Если вы страдаете нервозностью и потными ладонями, незаметно вытрите руку об одежду перед тем, как потребуется рукопожатие. Нет ничего хуже, чем рукопожатие с мокрой рыбой.
Вопросы гигиены . Кандидаты произвели очень плохое впечатление на меня и моих коллег тем, что не соблюдали элементарную гигиену, такую как купание, чистка зубов или ношение чистой одежды. С такими людьми не приятно делить комнату.
Будьте уважительны . Отказываться от предыдущих работодателей тоже нельзя. Это забавные сплетни, но очень легко представить, что они поступили бы так же и с вами.

Напишите благодарственное письмо . После собеседования хорошей идеей может быть короткое вежливое письмо главному человеку, который брал у вас интервью. Вы должны сказать «спасибо» и выделить все, что, по вашему мнению, вы могли пропустить во время интервью (например, «Я думаю, что, возможно, забыл упомянуть, что, хотя я бросил Гарвард, не окончив его, я руковожу крупнейшей в мире корпорацией по разработке программного обеспечения». ) или что-то, что вы хотите подчеркнуть (например, «Я чувствую, что мой опыт работы с 3D-графикой на моей последней работе будет очень важен для вашего проекта»). Очень, очень немногие люди делают это, и это хороший способ произвести сильное положительное впечатление.
Позвоните, если вы собираетесь опоздать . Если вы не можете попасть на собеседование или передумали идти, сообщите об этом компании заранее. Нет ничего более раздражающего, чем ждать, пока кто-то появится, и не знать, придет он или нет.
Задавайте свои вопросы . Вы должны прийти подготовленными с вопросами. Вот несколько хороших вопросов, которые мне задавали на протяжении многих лет: Как вы организуете обучение? Как будет оцениваться моя работа? (это лучше, чем говорить, как часто я получаю прибавку к зарплате) Как вы обеспечиваете своевременную реализацию проектов? Как устроены игры? Кто занимается дизайном? Опишите типичную команду?
Проявить интерес . Как и в случае с сопроводительным письмом, интервью — это хорошая возможность для вас проявить интерес к компании. Перед собеседованием загляните на их веб-сайт и подумайте над парой вопросов, касающихся конкретной компании. На первом собеседовании у вас может не быть много времени на вопросы, но вы должны убедиться, что на все ваши вопросы есть ответы, прежде чем принять предложение о работе. Вы берете у них интервью на данном этапе.
Займись хобби . Я спросил одну женщину: «Что ты делаешь в свободное время?» Ответ был: «Я много курю». Это не было шуткой, и она не получила работу. Вы должны выглядеть так, будто у вас есть жизнь, поэтому, если у вас нет хобби, заведите его.

Обновление

: ознакомьтесь с советами этого парня о технике интервью. Мы с ним расходимся в нескольких вещах, таких как сопроводительные письма, но согласны во многих других. Что здорово, так это видеоклипы, которые он использует, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. (Подсказка: Сет Годин.)

6. Договаривайтесь о зарплате

Выберите момент . Лучшее время для переговоров о зарплате — после того, как было сделано предложение о работе. Это ставит вас в самую сильную позицию — вы знаете, что они хотят вас — и это также позволяет избежать предвзятости процесса собеседования разговорами о деньгах.
Знай, чего ты стоишь . Тем не менее, вы должны быть готовы дать некоторое представление о своих ожиданиях, если вас спросят — возможно, в виде диапазона, основанного на ответственности, требуемой работой, или со ссылкой на вашу предыдущую зарплату — в процессе собеседования, чтобы компания могла убедиться, что вы скорее всего впишется в их бюджет.
Сделай домашнее задание . Об этом нужно хорошо подумать заранее и не делать того, что сделал один наивный программист и попросить запредельную сумму, а потом сразу скатиться до абсурдно низкой цифры в минутах. Это выглядит глупо. Любые переговоры, которые вы ведете, должны основываться на какой-то разумной основе — например, вы можете использовать старшинство должности, уровень ответственности или уровень требуемых навыков в качестве оснований для запроса дополнительных денег. Это звучит так, как будто вы знаете свой бизнес лучше, чем просто просите больше денег без обоснования.
Бери деньги и беги . Если вам предлагают то, что вы хотите, не думайте, что вам нужно договариваться о большем. Если вы договариваетесь о зарплате выше средней, вы можете оказаться в минусе при следующем пересмотре зарплаты — это колебания и окольные пути. Компании, как правило, пытаются предложить вам привлекательный пакет с «надбавкой за предложение», чтобы заставить вас сменить работу, но пакет, который уравновешивает их желание заполучить вас с бюджетом, который они могут себе позволить. Помните, что у них будет довольно хорошее представление о разумной зарплате для данного уровня опыта и навыков — они проводят сотни собеседований и оставляют отзывы в год! Я полагаю, что я пытаюсь сказать, что вы не должны стесняться просить хорошую, но реалистичную зарплату — вести переговоры, если необходимо, — но в равной степени вы не должны автоматически торговаться из принципа.

7. Принять предложение

Получите предложение в письменной форме . Не подавайте уведомление и не прекращайте поиск работы без письменного подтверждения. В нем должны быть изложены основные условия вашей работы — зарплата, отпуск, льготы, должность и так далее. Как правило, я не отправлял официальное предложение до тех пор, пока работа не была принята в принципе по телефону или лично.
Подтвердите свое согласие в письменной форме . Вы также должны подтвердить свое согласие в письменной форме. Помимо договорной стороны, это создает обязательства для обеих сторон.
Сообщите людям, если вы измените свои планы . Если вы передумаете, вы должны сообщить об этом компании как можно скорее. У меня было два или три случая «неявки», когда люди не приходили на работу в первый же день без объяснения причин. Это вызывает реальные неудобства, а также означает, что кто-то другой, кто действительно хотел бы получить эту работу, был обойден вниманием. Кроме того, я помню имена всех людей, которые этим занимаются, и никогда больше не предложу им работу — и вы будете удивлены, сколько людей повторно подали заявку на протяжении многих лет.

8. Обратитесь к своему текущему работодателю

Будь профессионалом . Большинство людей склонны при поиске новой работы хранить это в секрете и обсуждать это с текущим работодателем только после того, как новая работа будет найдена. Это разумно в большинстве случаев. Тем не менее, у меня был плохой опыт, когда люди брали большое количество больничных или просто не появлялись случайно, когда шли на собеседования в другое место. Это непрофессионально и, по крайней мере, может привести к очень плохой ссылке. Лучше использовать свободное время как отпуск.
Не входить в «режим выхода» . Точно так же, как только некоторые люди находятся в «режиме выхода», они ведут себя плохо. Например, они опаздывают, плохо работают или ругают своих коллег или компанию. Опять же, это очень плохо на них отражается и может повлиять на референсы. Что еще более важно, это не профессионально. Вы должны судить о себе по тому, как вы ведете себя, когда у вас нет веских причин вести себя хорошо.
Не мсти-брось . Если вы хотите бросить свою нынешнюю работу из-за проблемы, например, из-за того, что вам мало платят, недостаточно обучены или что-то еще, я думаю, будет вежливо дать вашему нынешнему работодателю разумный шанс загладить свою вину, прежде чем вы начнете искать. Мой опыт показывает, что как только люди начинают искать работу, гордыня мешает им отступить, поэтому время повысить голос наступает до того, как вы начнете искать. В IG мы брали интервью у людей в последние пару дней, и было неприятно обнаружить, что несколько человек ушли по причинам, которые можно было бы легко исправить, если бы мы знали о них. Поговорите со своим руководителем, объясните, что вас беспокоит, и оцените действия компании.
Не торгуйтесь по отставке . Не; однако попытайтесь вступить в опасную игру по торгам о заработной плате, подав в отставку. Это очень похоже на шантаж и, по крайней мере, по моему опыту, не работает.
Уйти достойно . Правильный способ уйти в отставку — добиться личной встречи со своим начальником, как только вы официально приняли другую должность, и сказать ему или ей, что вы уходите. У вас должна быть письменная записка об увольнении, чтобы подать их на собрании. Довольно малодушно оставлять записку в ячейке для хранения вещей — не хотелось бы, чтобы вас так уволили! Вполне вероятно, что они видели много людей, уволившихся за эти годы, и не отреагируют неприятно. Легкий шок был худшим опытом, который я испытал за последние несколько лет. Опять же, это возможность проявить некий профессионализм и достоинство, которые запомнятся после того, как вы уйдете.

Как получить работу, которую вы действительно хотите

Открою вам секрет.

Подача заявления на работу больше не работает.

Да, очевидно, что компании нанимают, рекрутеры проводят собеседования с кандидатами, и некоторых из этих кандидатов нанимают.

Но такова реальность: вы находите описание вакансии на веб-сайте, составляете идеальное сопроводительное письмо, загружаете идеально отредактированное резюме, повторно вводите ту же информацию в поля по какой-то причине , возможно, вы связываетесь с рекрутером в LinkedIn. Тогда вы ждете…. и подождите … если вам повезет, вы получите отказ по электронной почте. Если вам очень повезет, вы даже можете попасть на собеседование. Более чем вероятно, что вы будете призраком. По этой причине большинство соискателей претендуют на все, что хоть немного близко к их интересам и способностям, что усугубляет проблему.

Это отстой для всех.

Сегодня подача заявки на какую-либо работу, кроме работы начального уровня, — это чистая игра с цифрами, и эти цифры высоки.

Резюме составляют около 5% того, что важно для трудоустройства и продвижения. Иметь хорошее резюме — это все равно, что хвастаться на свидании в Tinder тем, что он хороший парень. Да, это здорово, но это абсолютный минимум. И второго свидания с ним не будет.

Очевидно, ваш пробег будет другим. Однако, по моему опыту и исследованиям, чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем труднее найти работу после холодного отклика.

Во время обучения по программе MBA я подал заявки на более чем 300 стажировок по всей стране. При поиске работы на полный рабочий день я отправил 145 заявок, прошел, может быть, полдюжины собеседований и не получил ни одного предложения.

В итоге я прошел одну из лучших, самых результативных и, честно говоря, самых веселых стажировок за год. А позже, когда мне понадобилась эта постоянная работа, у меня было 4 предложения (и потенциальное предложение создать свой отдел в стартапе). У всех зарплата в два раза больше той, на которую я рассчитывал в начале своего MBA.

Итак, что я сделал?

Я перестал играть в числа.

Позвольте мне нарисовать вам картину:

Жизнь в Китае была увлекательной. Каждый день вы видели сотни вещей, для которых у вас не было контекста, и каждый момент был возможностью для обучения. Сдвиг в перспективе.

Ежедневно возвращаясь домой с работы, я проходил мимо нескольких караоке-залов. В отличие от американского караоке, опыт китайского КТВ, как правило, был очень классным, часто с бизнесменами, у которых были очень классные дела.

В огромных залах, украшенных как башня Трампа (представьте огромные золотые люстры, двойные винтовые лестницы, зеркальные стены, херувимы) я видел десятки молодых красивых женщин, стоящих в очереди. Высокие каблуки, идеальный макияж, угрюмое выражение лица… и номер. Клиент выбирал те, которые ему больше всего нравились. Счастливые женщины присоединяются к группе бизнесменов, поют, развлекают, делают комплименты, кормят фруктами и кто знает, что еще (я никогда не видел эту часть процесса, но прочитал достаточно, чтобы сделать обоснованное предположение).

То, что я мог видеть снаружи, было молчаливыми линиями женщин, мучительно переминающихся с одной ноги на высоком каблуке на другую. Надеялся ли он быть избранным или надеялся, что его уволят, кто знает.

Когда вы подаете заявку на работу, вы соревнуетесь в этой очереди. Вас могут выбрать, но вряд ли.

Теперь позвольте мне спросить вас: вы вообще хотите, чтобы вас выбрали на это место? Или вы хотите заниматься своими делами?

*****

В первый день моей программы MBA все по очереди вставали и рассказывали аудитории, кем они хотят стать, когда вырастут.

Я сказал: «Я хочу сделать мир лучше в деньгах».

После этого один из моих одноклассников помог мне установить связь с местным стартапом в области финансовых технологий, где мой опыт в области образования и писательства прекрасно совпал с вышеуказанной целью. Это было абсолютно нелинейно, но к лету я попал на оплачиваемую стажировку.

Как?

Я провел собеседование с людьми в компании, чтобы узнать их потребности и возможности, и написал собственное описание работы. Предложение роли, адаптированной к моим навыкам и потребностям компании, позволило мне остаться единственным кандидатом.

Вероятно, были десятки соискателей, которым было бы лучше.

Но они не стояли в очереди.

На мероприятии после лета я спросил каждого одноклассника, как прошла их стажировка (в Pepsi, Amazon, Goldman Sachs и т. д.), и почти все дали один и тот же ответ; «Я многому научился. Я благодарен за эту возможность. Я бы больше не стал там работать».

Они подали заявку на слот, заполнили слот, хорошо выполнили свою роль и пошли дальше. Некоторые нашли работу на полный рабочий день после стажировки, большинство — нет.

Принимая во внимание, что я провел лето, выполняя множество случайных взаимосвязанных проектов, создающих ощутимую ценность для компании. Мое собственное описание работы имело очень мало общего с моей реальной работой. Моя нога попала в дверь. Оказавшись внутри, я обнаружил дюжину проблем и вызвался искать решения. Решение каждой проблемы требовало новых навыков, расширяло мое мышление, расширяло мою роль. Никакая должностная инструкция не смогла бы охватить ту работу, которую я проделал, а работа, которую я проделал, была потрясающей.

Пойти на стажировку было рискованно. Все началось с неоплачиваемой волонтерской работы, но через 18 месяцев у меня была постоянная должность, отличная зарплата и титул, который имел вес.

Я проделал тот же трюк, когда искал работу на полную ставку после получения степени MBA. Конечно, я подал заявку на все на свете. Что на самом деле сработало, так это питчинг: опрос компаний, чтобы узнать потребности и предложить себя в качестве решения.

Из последних пяти мест, которые я занимал, ни на одно я не претендовал (кроме формальности). Каждый из них был потрясающим. И с каждым прыжком я удваивал свою зарплату.

Что же делать?

«Первый шаг к тому, чтобы получить от жизни то, что вы хотите, это: решить, чего вы хотите», — Бен Стейн.

Чтобы решить, чего вы хотите, требуется больше смелости, суеты и воображения, чем бездумно подавать заявки на работу в Glassdoor.

Вот несколько вопросов для начала:

В чем ты хорош?
Что тебе нравится делать?
За что вам будут платить?

Соедините свою внутреннюю мотивацию с организационной потребностью, и вы в деле, детка, особенно если вы можете создать необычную нишу.

Например, я хотел сделать мир лучше с помощью денег. Я хорош и люблю преподавать и писать. Большинство людей (не все!), которые любят преподавать и писать, не интересуются финансами. Я нашел компанию, которой нужен был человек, заинтересованный в обучении людей работе с деньгами. Компания не знала, что у них есть такая потребность, пока я не обратил на это их внимание. Компании было проще нанять меня, чем искать других кандидатов.

Победа, победа, победа.

Подумайте об этих вещах как о комбинированной пластине:

Пример:

*Хорошо здесь определяется как нечто лучше среднего. Вам не нужно быть экспертом, просто лучше, чем большинство, учитывая разницу между поколениями. 22-летний парень с умеренным интересом к социальным сетям, вероятно, лучше среднего человека.

Смешивайте и сочетайте, пока не найдете нишу с потребностью. Чем страннее, тем лучше. Вы хотите быть исследованием контрастов. Множество людей, которые любят искусство, также любят работать с детьми. Поэтому рабочие места, совмещающие детей и искусство, обычно перенасыщены и, следовательно, недооценены и низкооплачиваемы.

Подумайте, что обычно не нравится людям, которые любят работать с детьми: компьютеры, технологии, математика, сидение за столом по 10 часов… Просто плевать, но я уже вижу некоторые интригующие возможности.

Не учите детей рисованию — учите детей создавать приложения. А еще лучше — разработать курс, обучающий детей делать приложения и продавать их образовательной компании. Свяжитесь с группами домашнего обучения, чтобы научить детей собирать компьютеры. Используйте социальные сети, чтобы создавать ресурсы и делиться ими, чтобы помочь учителям общаться со студентами о социальных сетях.

Чумовая пятница

Почему вся власть должна быть у компании? Будь смелым и возьми интервью у них в первую очередь.

Определив некоторые потенциальные возможности, найдите компании, которые могут быть заинтересованы. Найдите человека (не рекрутера), чья должность кажется близкой к той, которую вы хотите, а затем найдите менеджера с этой ролью и свяжитесь с ним в LinkedIn. Протяните руку и задайте уникальный и искренний вопрос, связанный с вашим интересом.

Продолжая приведенный выше пример, я бы искал компанию, занимающуюся образовательными технологиями, находил и связывался с кем-то, у кого есть такая должность, как «Руководитель учебной программы» или «Директор по технологиям обучения», и писал: «Спасибо за подключение! Я хотел бы узнать, как компания XYZ думает об обучении детей навыкам работы в социальных сетях. У тебя есть 15 минут на следующей неделе, чтобы поболтать?».

На языке бизнес-школ это называется «Информационное интервью», и это мощный инструмент в вашем арсенале.

Не входи с намерением получить работу. Зайти с искренним вопросом. Сейчас ваша задача — узнать как можно больше об отрасли, этой компании, их потребностях, проблемах и трудностях.

Ваша цель — заполнить третью колонку. В качестве импровизированного примера:

У вас может возникнуть куча идей во время беседы с человеком, но не предлагайте себя тогда. Будьте искренними в установлении связи. Зарекомендуйте себя как коллегу, как полезный контакт. Отправьте статью, которая может быть интересной. Подружиться.

И проведите исследование.

Как только вы почувствуете, что у вас есть определенная потребность: как вы можете ее решить? Как вы представляете собой идеальную часть головоломки для их организационной дыры? Создайте свое дело. Напишите несколько статей, танцующих вокруг этой потребности. Зарекомендуйте себя как эксперт.

Пригласите человека на (виртуальный в настоящее время) напиток и поговорите о его потребностях и вашем потенциальном решении. Затем представьте себя, предложите прислать описание работы.

Цель состоит в том, чтобы упростить для менеджера по найму создание аргумента для найма вас, а не наоборот.

Сыграйте в игру, в которой вы можете выиграть

Как я уже писал ранее, у меня было 4 предложения по окончании учебы, но это отняло массу сил и времени.

Я опросил 70 человек в моем районе, чтобы получить это число. Я написал 8 описаний вакансий, создал и отправил несколько бизнес-кейсов, провел массу бесплатных исследований.

Однако давайте посчитаем.

Я подал заявку на:

145 вакансий
Прошел 6 собеседований с рекрутерами
Получил 0 предложений

Я провел собеседование:

~70 специалистов
Написали 8 описаний
Получили 4 предложения

Бонус!!! В результате:

Я завел массу знакомств
Я узнал конкретный диапазон зарплаты для моих интересов и сферы деятельности, что позволило мне принимать более взвешенные решения — неудивительно, что каждое из моих предложений приходило с зарплатой 20 % или выше, чем у приложений
Я узнал, в каких компаниях было здорово работать, а в каких лучше избегать
Наконец, каждая из этих вакансий подходила мне лучше и интереснее, чем те, к которым я обращался.

Разве это не много работы?

Да, в начале. Однако, как только вы начинаете прояснять свою собственную цель, свои сильные стороны, свои интересы — становится легче.

И как только вы поймете потребности рынка, вы сможете действовать стратегически.

Когда вы проводите собеседование, запросить эту информацию проще. Вы не соискатель, а сверстник. Спрашивать, сколько зарабатывает средний человек в этих ролях, не странно и не напористо, это принято и ожидаемо. И поскольку компания не пытается нанять вас на данный момент, менеджер не так сильно скрывает недостатки. А ты своего не прячь.

На собеседовании при приеме на работу вы даете идеально подготовленные ответы на заданные вопросы. Вы, конечно, не лжете, но притворяетесь. А вот в чате с ровесником, знакомым, другом — можно честнее рассказать о своих слабостях. Когда вы узнаете потребности организации и воспользуетесь возможностями, вы сможете лучше спланировать роль с учетом своих слабых сторон. Смейтесь над ними. Вы можете быть прозрачным. Будь реальным.

Например, я плохо разбираюсь в сети. Я не могу болтать за свою жизнь. Встречи и приветствия вызывают у меня беспокойство. На вечеринках вы увидите, как я ем креветки и сижу в углу с питомцем владельца. На мероприятиях я раскручиваю себя, говоря «Просто поговори с 5 людьми, Сэм, и мы можем идти домой».

Очевидно, что общение с людьми не является моей сильной стороной, и с моей стороны было бы ошибкой сосредоточить стратегию поиска работы на подобных событиях.

Впрочем, я умею брать интервью, задавать самонадеянные вопросы. Я умею копать глубоко, слишком много раз спрашивать «почему» и выискивать проблемы.

Я не могу победить MBA-бро в игре с болтовней. И я не хочу работу, которая требует этого.

Я хочу работу, которую мне предлагали.

И что теперь?

Независимо от того, ищете ли вы работу сегодня, стремитесь ли вы увеличить свою безопасность или просто следите за рынком — самопрезентация бесценна. И, в конце концов, это намного, намного проще и намного, намного веселее, чем утомительное поиск работы на сайтах.

Вы можете сделать это за пределами своей организации, но намного эффективнее делать это изнутри. Вы знаете индустрию, потребности, жаргон, игроков.

В любом случае, чтобы быть эффективным, вы ДОЛЖНЫ:

Решить, чего вы хотите
Понять свои сильные стороны
Прояснить, что вам нравится делать
Подключиться к потребности, за которую кто-то будет платить
Наладить настоящие связи 9001 4
Найти крутые возможности, которые используют ваши уникальные сильные стороны
Будьте достаточно смелыми, чтобы использовать указанные возможности
Пережить отказ

Кто знает, как будет выглядеть рынок через три месяца, не говоря уже о трех годах. В течение многих лет рынок труда резко менялся, но 2020 год ускорил этот темп. Вакансии, которые доступны сегодня, скоро исчезнут, а рабочих мест, которых сегодня не существует, будет много из-за нехватки квалифицированных кандидатов.