Я хочу устроиться на работу: «Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»


Читайте нас в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»


Читайте нас у Telegram


Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

5+ лучших ответов на вопрос работодателя

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника – это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос “Почему вы хотите работать у нас?”. На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения – подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: “Почему вы хотите получить эту работу?” или “Почему вас заинтересовала эта должность?”. Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”, а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры

неудачных ответов на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”

Ответ на вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.

Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

  • “Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
  • “Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.” Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
  • “Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.” Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
  • “Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.” Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос “Почему вы хотите работать у нас” необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе – обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Читайте статьи:

  • “Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов”.
  • “Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании”.
  • “Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов”.
  • “Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов”.
  • “Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.”

Наводящие вопросы для подготовки

правильного ответа на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать – перевернуть вопрос с “Почему вы хотите работать в компании” на “Почему компания должна принять меня на работу?”. Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

  • Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
  • Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат – сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
  • Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры

удачных ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”

Услышав от работодателя вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” или “Почему вас заинтересовала эта должность”, вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

  • “Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…”
  • “Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…”
  • “Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…”
  • “Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …”
  • “Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…”

Статья “Как написать правильное сопроводительное письмо”.
Статья “Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)”. При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

  • “Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…”
  • “Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.”

Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи – getfive.com

Share via:

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

No votes so far! Be the first to rate this post.

Как получить желаемую работу

Согласно исследованию, проведенному Обществом управления персоналом, в 2012 году каждый пятый работник был недоволен своей текущей работой. Опрос Jobviate, проведенный также в 2012 году, показал, что трое из каждых четырех работников активно ищут новые должности, предполагая, что даже те, кто может быть удовлетворен своей текущей работой, перейдут на «лучшую» работу, если представится такая возможность. Если вы в настоящее время ищете следующую должность в своей карьере, у вас много конкурентов.

Понимание мышления работодателя и того, как оно влияет на его решение нанять одного кандидата, а не другого, имеет решающее значение, если вы хотите добиться успеха в поиске. Работодатели нанимают тех кандидатов, которые, по их мнению, принесут наибольшую пользу их компании по сравнению с их стоимостью, точно так же, как вы выбираете модель автомобиля, компьютера или телефона и совершаете покупку. Продукт, который лучше всего соответствует вашим критериям характеристик по самой низкой цене, — это продукт, который вы покупаете. Ваша задача как соискателя состоит в том, чтобы убедить потенциальных работодателей в том, что вы лучше подходите и можете добиться лучших результатов по сравнению с другими кандидатами.

Ключи к получению работы мечты

Работодатели ценят в сотрудниках три основных качества: инициативу, ответственность и трудолюбие. Эти же качества необходимы для успешного поиска работы.

Инициатива — Возьмите на себя ответственность за свою карьеру

Никто не должен вам жить, и ни один работодатель не наймет вас или не продвинет по службе, потому что вам нужна работа или вы хотите быть начальником. Мир не вращается вокруг вас или ваших потребностей — если вы хотите получить лучшую работу, большую зарплату или продвижение по службе, вы должны предпринять шаги, чтобы воплотить свои надежды в реальность. Все мы знаем людей, которые тратят свое время и энергию, жалуясь на свою жизнь, брак или работу, но никогда не предпринимают шагов, чтобы изменить то, что делает их несчастными.

Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 397% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Согласно данным Федеральной резервной системы США (FRED), средний американец в 2011 году работал в общей сложности 1703,55 часа, или около 32,76 часа в неделю. Большинство людей будут работать 40 лет и более, или 68 142 часа за всю свою жизнь. Многие люди откладывают действия, чтобы добиться успеха, потому что результаты не приходят немедленно, но вы должны помнить, что никогда не поздно добиться больших успехов.

Даррелл Хаммонд, стендап-комик, поставил перед собой цель попасть в программу «Субботним вечером в прямом эфире», когда ему было 26 лет. Тринадцать лет спустя, после двух неудачных прослушиваний за это время, он наконец появился на своем первом шоу, производя впечатление Билла Клинтона. Он стал самым продолжительным актерским составом в истории шоу. Его совет: «Помните, что жизнь — это марафон, а не спринт. Вы должны просто продолжать отключаться».

Шаги, которые вы можете предпринять немедленно, чтобы взять на себя ответственность за свою судьбу, включают:

  • Спросите, как вы можете облегчить работу своего начальника и стать более ценным для своей компании.
  • Волонтер для дополнительных заданий.
  • Запишитесь и закончите технические курсы и курсы колледжа, чтобы улучшить свои рабочие навыки.
  • Присоединяйтесь и участвуйте в профессиональных организациях и ассоциациях — активное участие в группах LinkedIn — это отличный способ познакомиться с людьми и приобрести опыт.

Ответственность – владение ситуацией

Ответственность часто путают с получением кредита или взятием на себя вины, оба из которых являются суждениями, сделанными внешними сторонами. Будь то карьера, работа или отдельная задача, быть ответственным означает владеть своим окружением и обстоятельствами и постоянно предпринимать соответствующие действия, чтобы положительно повлиять на результат.

Ответственность требует нескольких вещей:

1. Страсть
Чтобы найти работу, которую вы хотите, вы должны верить, что вы не только способны на исключительную производительность, но и готовы выполнять ее каждый раз, все время. Если вы не можете убедить себя, как вы можете надеяться убедить потенциального работодателя нанять вас?

2. Равновесие
На пути к успеху всегда есть препятствия, как реальные, так и воображаемые. Случаются неудачи. Ошибки делаются. Столкновение с разочарованиями лицом к лицу, объективный анализ причин, включая ваши собственные ошибки, а затем разработка, анализ и внедрение средств для преодоления препятствий и спотыканий показывают потенциальным работодателям, что на вас можно положиться, когда больше всего нужны мужество и приверженность делу.

Например, мой знакомый молодой инженер получил задание установить новую систему обслуживания клиентов для крупной медицинской страховой компании, чтобы уменьшить количество ошибок и повысить удовлетворенность клиентов. После усердной работы по установке системы в течение трех месяцев он был опустошен, а его начальство разочаровано, когда новая система не принесла ожидаемых улучшений.

К чести молодого человека, он понял, что информация от сотрудников, которые отвечали за работу с клиентами лицом к лицу, не была учтена в его первоначальном анализе и не принимала участия в игре. Взяв на себя всю вину за упущение перед начальством, он работал сверхурочно, активно добиваясь участия недовольных сотрудников и убеждая их в важности перемен.

В течение шести месяцев результаты начали улучшаться, и теперь служба поддержки клиентов компании признана одной из лучших в отрасли. Карьера моего молодого друга пошла в гору, и в конце концов он стал сотрудником медицинской страховой компании, прежде чем основать собственную компанию.

4. Восприятие
Ношение розовых очков или нанесение помады на свинью не меняет реальности. Чтобы быть ответственным, нужно видеть ситуацию такой, какая она есть, а не такой, какой вы хотите или надеялись ее видеть.

Например, на данном этапе вашей карьеры вы можете не иметь квалификации для определенной работы из-за отсутствия необходимой подготовки или опыта. Проницательный человек разработает план преодоления этих недостатков — например, прохождение внешнего бизнес- или технического обучения для получения необходимых знаний или перевод на другую должность для получения необходимого опыта — вместо того, чтобы продолжать подавать заявки на эту работу, как если бы недостатки не существует.

5. Настойчивость
Эзоп рассказал историю о жаждущей вороне и наполовину наполненном кувшине воды. Кувшин был слишком тяжелым, чтобы ворона могла его толкнуть, а клюв вороны был слишком коротким, чтобы дотянуться до воды у дна кувшина. Многие люди подобны воронам, у которых есть возможности (кувшины) удовлетворить свои аппетиты или реализовать свои амбиции, но немногие готовы тратить время и энергию, необходимые для достижения успеха.

С другой стороны, ворона Эзопа, поняв, что объем воды в кувшине может более чем утолить его жажду, начал бросать в кувшин камешки, поднимая уровень воды до тех пор, пока он не сможет спокойно напиться. Маловероятно, что вы сразу же получите работу, которую хотите, — вам придется постоянно и последовательно предпринимать небольшие действия, чтобы достичь того, чего вы хотите.

Усилие – работай

Сэр Исаак Ньютон постулировал, что «тело в состоянии покоя имеет тенденцию оставаться в покое, а тело в движении стремится оставаться в движении». Тот же принцип действует и при поиске новой работы. Просто хотеть или мечтать о новой должности сродни обладанию большим «потенциалом»; без действий статус-кво остается неизменным. Старый бейсбольный менеджер, уставший слушать, как его скауты хвалят размер и скорость молодых, непроверенных игроков в мяч, хвастаясь их «потенциалом», останавливал разговор и возвращал ожидания к реальности своей насмешкой: «Потенциал»: это просто еще одно слово, чтобы сказать, что они еще этого не сделали.

Разница между потенциалом и достижением заключается в усилии. Чтобы получить желаемую работу, нужно приложить усилия, чтобы объективно изучить себя, как это сделал бы работодатель, восполнить пробелы в вашем образовании или опыте, которые необходимы для выполнения работы, а также понять продукты, рынки и возможности вашего потенциального работодателя. конкуренты. Это часы, которые вы тратите на составление исключительного резюме, надежное присутствие в социальных сетях, а также на наставников и профессиональных контактов, которые порекомендуют вас для трудоустройства. Это практика для собеседований при приеме на работу и последующих благодарственных записок и электронных писем. Это анализ неудач прошлых заявок и интервью, внесение улучшений и репетиция до тех пор, пока ваша презентация не станет естественной и не будет проходить без видимых усилий. Это превращение себя в человека, которым вы хотите быть.

Final Word

Лучшая работа доступна для тех, кто готов ее искать и выполнять необходимую работу для ее получения. Однако не всегда легко внести изменения, иногда необходимые для достижения ваших целей. Каждый день вы выбираете, как пройдет следующий день — то, что вы делаете сегодня, скорее всего, повторится завтра, если вы не измените свои привычки. Взяв под контроль свою карьеру, владея ситуацией и выполняя работу, вы встанете на новый путь успеха.

Что вы делаете сегодня, чтобы осуществить свою мечту, получить повышение, найти лучшую работу или начать новую карьеру?

Как получить работу, которую вы действительно хотите

Открою вам секрет.

Подача заявления на работу больше не работает.

Да, очевидно, что компании нанимают, рекрутеры проводят собеседования с кандидатами, и некоторых из этих кандидатов нанимают.

Но такова реальность: вы находите описание вакансии на веб-сайте, составляете идеальное сопроводительное письмо, загружаете идеально отредактированное резюме, повторно вводите всю ту же информацию в поля  почему-то , возможно вы связываетесь с рекрутером в LinkedIn. Тогда вы ждете…. и подождите … если вам повезет, вы получите отказ по электронной почте. Если вам очень повезет, вы даже можете попасть на собеседование. Более чем вероятно, что вы будете призраком. По этой причине большинство соискателей претендуют на все, что хоть немного близко к их интересам и способностям, что усугубляет проблему.

Это отстой для всех.

Сегодня подача заявки на какую-либо работу, кроме работы начального уровня, — это чистая игра с цифрами, и эти цифры высоки.

Резюме составляют около 5% того, что важно для трудоустройства и продвижения. Иметь хорошее резюме — это все равно, что хвастаться на свидании в Tinder тем, что он хороший парень. Да, это здорово, но это абсолютный минимум. И второго свидания с ним не будет.

Очевидно, ваш пробег будет другим. Однако, по моему опыту и исследованиям, чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем труднее найти работу после холодного отклика.

Во время обучения по программе MBA я подал заявки на более чем 300 стажировок по всей стране. При поиске работы на полный рабочий день я отправил 145 заявок, прошел, может быть, полдюжины собеседований и не получил ни одного предложения.

В итоге я прошел одну из лучших, самых результативных и, честно говоря, самых веселых стажировок за год. А позже, когда мне понадобилась эта постоянная работа, у меня было 4 предложения (и потенциальное предложение создать свой отдел в стартапе). У всех зарплата в два раза больше той, на которую я рассчитывал в начале своего MBA.

Итак, что я сделал?

Я перестал играть в числа.

Позвольте мне нарисовать вам картину:

Жизнь в Китае была увлекательной. Каждый день вы видели сотни вещей, для которых у вас не было контекста, и каждый момент был возможностью для обучения. Сдвиг в перспективе.

Ежедневно возвращаясь домой с работы, я проходил мимо нескольких караоке-залов. В отличие от американского караоке, опыт китайского КТВ, как правило, был очень классным, часто с бизнесменами, у которых были очень классные дела.

В огромных залах, украшенных как башня Трампа (представьте огромные золотые люстры, двойные винтовые лестницы, зеркальные стены, херувимы) я видел десятки молодых красивых женщин, стоящих в очереди. Высокие каблуки, идеальный макияж, угрюмое выражение лица… и номер. Клиент выбирал те, которые ему больше всего нравились. Счастливые женщины присоединяются к группе бизнесменов, поют, развлекают, делают комплименты, кормят фруктами и кто знает, что еще (я никогда не видел эту часть процесса, но прочитал достаточно, чтобы сделать обоснованное предположение).

То, что я мог видеть снаружи, было молчаливыми линиями женщин, мучительно переминающихся с одной ноги на высоком каблуке на другую. Надеялся ли он быть избранным или надеялся, что его уволят, кто знает.

Когда вы подаете заявку на работу, вы соревнуетесь в этой очереди. Вас могут выбрать, но вряд ли.

Теперь позвольте мне спросить вас: вы вообще хотите, чтобы вас выбрали на это место? Или вы хотите заниматься своими делами?

*****

В первый день моей программы MBA все по очереди вставали и рассказывали аудитории, кем они хотят стать, когда вырастут.

Я сказал: «Я хочу сделать мир лучше в деньгах».

После этого один из моих одноклассников помог мне установить связь с местным стартапом в области финансовых технологий, где мой опыт в области образования и писательства прекрасно совпал с вышеуказанной целью. Это было абсолютно нелинейно, но к лету я попал на оплачиваемую стажировку.

Как?

Я провел собеседование с людьми в компании, чтобы узнать их потребности и возможности, и написал собственное описание работы. Предложение роли, адаптированной к моим навыкам и потребностям компании, позволило мне остаться единственным кандидатом.

Вероятно, были десятки соискателей, которым было бы лучше.

Но они не стояли в очереди.

На мероприятии после лета я спросил каждого одноклассника, как прошла их стажировка (в Pepsi, Amazon, Goldman Sachs и т. д.), и почти все дали один и тот же ответ; «Я многому научился. Я благодарен за эту возможность. Я бы не стал там работать снова».

Они подали заявку на слот, заполнили слот, хорошо выполнили свою роль и пошли дальше. Некоторые нашли работу на полный рабочий день после стажировки, большинство — нет.

Принимая во внимание, что я провел лето, выполняя множество случайных взаимосвязанных проектов, создающих ощутимую ценность для компании. Мое собственное описание работы имело очень мало общего с моей реальной работой. Моя нога попала в дверь. Оказавшись внутри, я обнаружил дюжину проблем и вызвался искать решения. Решение каждой проблемы требовало новых навыков, расширяло мое мышление, расширяло мою роль. Никакая должностная инструкция не смогла бы охватить ту работу, которую я проделал, а работа, которую я проделал, была потрясающей.

Пойти на стажировку было рискованно. Все началось с неоплачиваемой волонтерской работы, но через 18 месяцев у меня была постоянная должность, отличная зарплата и титул, который имел вес.

Я проделал тот же трюк, когда искал работу на полную ставку после получения степени MBA. Конечно, я подал заявку на все на свете. Что на самом деле сработало, так это питчинг: опрос компаний, чтобы узнать потребности и предложить себя в качестве решения.

Из последних пяти мест, которые я занимал, ни на одно я не претендовал (кроме формальности). Каждый из них был потрясающим. И с каждым прыжком я удваивал свою зарплату.

Что же делать?

«Первый шаг к тому, чтобы получить от жизни то, что вы хотите, это: решить, чего вы хотите», — Бен Стейн.

Чтобы решить, чего вы хотите, требуется больше смелости, суеты и воображения, чем бездумно подавать заявки на работу в Glassdoor.

Вот несколько вопросов для начала:

  • В чем ты хорош?
  • Чем ты любишь заниматься?
  • За что вам будут платить?

Соедините свою внутреннюю мотивацию с организационной потребностью, и вы в бизнесе, детка, особенно если вы можете создать необычную нишу.

Например, я хотел сделать мир лучше с помощью денег. Я хорош и люблю преподавать и писать. Большинство людей (не все!), которые любят преподавать и писать, не интересуются финансами. Я нашел компанию, которой нужен был человек, заинтересованный в обучении людей работе с деньгами. Компания не знала, что у них есть такая потребность, пока я не обратил на это их внимание. Компании было проще нанять меня, чем искать других кандидатов.

Победа, победа, победа.

Подумайте об этих вещах как о комбинированной пластине:

Пример:

*Хорошо здесь определяется как нечто лучше среднего. Вам не нужно быть экспертом, просто лучше, чем большинство, учитывая разницу между поколениями. 22-летний парень с умеренным интересом к социальным сетям, вероятно, лучше среднего человека.

Смешивайте и сочетайте, пока не найдете нишу с потребностью. Чем страннее, тем лучше. Вы хотите быть исследованием контрастов. Множество людей, которые любят искусство, также любят работать с детьми. Поэтому рабочие места, совмещающие детей и искусство, обычно перенасыщены и, следовательно, недооценены и низкооплачиваемы.

Подумайте, что обычно не нравится людям, которые любят работать с детьми: компьютеры, технологии, математика, сидение за столом по 10 часов… Просто плевать, но я уже вижу некоторые интригующие возможности.

Не учите детей рисованию — учите детей создавать приложения. А еще лучше — разработать курс, обучающий детей делать приложения и продавать их образовательной компании. Свяжитесь с группами домашнего обучения, чтобы научить детей собирать компьютеры. Используйте социальные сети, чтобы создавать ресурсы и делиться ими, чтобы помочь учителям рассказать ученикам о социальных сетях.

Чумовая пятница

Почему вся власть должна быть у компании? Будь смелым и возьми интервью у них в первую очередь.

Определив некоторые потенциальные возможности, найдите компании, которые могут быть заинтересованы. Найдите человека (не рекрутера), чья должность кажется близкой к той, которую вы хотите, а затем найдите менеджера с этой ролью и свяжитесь с ним в LinkedIn. Протяните руку и задайте уникальный и искренний вопрос, связанный с вашим интересом.

Продолжая приведенный выше пример, я бы искал компанию, занимающуюся образовательными технологиями, находил и связывался с кем-то, у кого есть такая должность, как «Руководитель учебной программы» или «Директор по технологиям обучения», и писал:  «Спасибо за подключение! Я хотел бы узнать, как компания XYZ думает об обучении детей навыкам работы в социальных сетях. У тебя есть 15 минут на следующей неделе, чтобы поболтать?».

На языке бизнес-школ это называется «Информационное интервью», и это мощный инструмент в вашем арсенале.

Не входи с намерением получить работу. Зайти с искренним вопросом. Сейчас ваша задача — узнать как можно больше об отрасли, этой компании, их потребностях, проблемах и трудностях.

Ваша цель — заполнить третью колонку. В качестве импровизированного примера:

У вас может возникнуть куча идей во время беседы с человеком, но не предлагайте себя тогда. Будьте искренними в установлении связи. Зарекомендуйте себя как коллегу, как полезный контакт. Отправьте статью, которая может быть интересной. Подружиться.

И проведите исследование.

Как только вы почувствуете, что у вас есть определенная потребность: как вы можете ее решить? Как вы представляете собой идеальную часть головоломки для их организационной дыры? Создайте свое дело. Напишите несколько статей, танцующих вокруг этой потребности. Зарекомендуйте себя как эксперт.

Пригласите человека на (виртуальный в настоящее время) напиток и поговорите о его потребностях и вашем потенциальном решении. Затем представьте себя, предложите прислать описание работы.

Цель состоит в том, чтобы упростить для менеджера по найму создание аргумента для найма вас, а не наоборот.

Сыграйте в игру, в которой вы можете выиграть

Как я уже писал ранее, у меня было 4 предложения при выпуске, но это отняло массу сил и времени.

Я опросил 70 человек в моем районе, чтобы получить это число. Я написал 8 описаний вакансий, создал и отправил несколько бизнес-кейсов, провел массу бесплатных исследований.

Однако давайте посчитаем.

I подал заявку на:

  • 145 Работа
  • .

Бонус!!! В результате:

  • Я завел массу знакомств
  • Я узнал конкретный диапазон зарплаты для моих интересов и сферы деятельности, что позволило мне принимать более взвешенные решения — неудивительно, что каждое из моих предложений приходило с зарплатой 20 % или выше, чем у приложений
  • Я узнал, в каких компаниях было здорово работать, а в каких лучше избегать
  • Наконец, каждая из этих возможностей подходила мне лучше и была более интересной, чем те, к которым я обращался.

Разве это не много работы?

Да, в начале. Однако, как только вы начинаете прояснять свою собственную цель, свои сильные стороны, свои интересы — становится легче.

И как только вы поймете потребности рынка, вы сможете действовать стратегически.

Когда вы проводите собеседование, запросить эту информацию проще. Вы не соискатель, а сверстник. Спрашивать, сколько зарабатывает средний человек в этих ролях, не странно и не напористо, это принято и ожидаемо. И поскольку компания не пытается нанять вас на данный момент, менеджер не так сильно скрывает недостатки. А ты своего не прячь.

На собеседовании при приеме на работу вы даете идеально подготовленные ответы на заданные вопросы. Вы, конечно, не лжете, но притворяетесь. А вот в чате с ровесником, знакомым, другом — можно честнее рассказать о своих слабостях. Когда вы узнаете потребности организации и воспользуетесь возможностями, вы сможете лучше спланировать роль с учетом своих слабых сторон. Смейтесь над ними. Вы можете быть прозрачным. Будь реальным.

Например, я плохо разбираюсь в сети. Я не могу болтать за свою жизнь. Встречи и приветствия вызывают у меня беспокойство. На вечеринках вы увидите, как я ем креветки и сижу в углу с питомцем владельца. На мероприятиях я раскручиваю себя, говоря  «Просто поговори с 5 людьми, Сэм, и мы можем идти домой».

Очевидно, что общение с людьми не является моей сильной стороной, и с моей стороны было бы ошибкой сосредоточить стратегию поиска работы на подобных событиях.

Впрочем, я умею брать интервью, задавать самонадеянные вопросы. Я умею копать глубоко, слишком много раз спрашивать «почему» и выискивать проблемы.

Я не могу победить MBA-бро в игре с болтовней. И я не хочу работу, которая требует этого.

Я хочу работу, которую мне предлагали.

И что теперь?

Независимо от того, ищете ли вы работу сегодня, стремитесь ли вы повысить свою безопасность или просто следите за рынком — самопрезентация бесценна. И, в конце концов, это намного, намного проще и намного, намного веселее, чем утомительное поиск работы на сайтах.

Вы можете сделать это за пределами своей организации, но намного эффективнее делать это изнутри. Вы знаете индустрию, потребности, жаргон, игроков.

В любом случае, чтобы быть эффективным, вы ДОЛЖНЫ:

  • Решить, чего вы хотите
  • Понять свои сильные стороны
  • Прояснить, что вам нравится делать
  • Подключиться к потребности, за которую кто-то заплатит
  • Наладить настоящие связи
  • Найти

    6 крутые возможности, которые используют ваши уникальные сильные стороны

  • Будьте достаточно смелыми, чтобы использовать указанные возможности
  • Пережить отказ

Кто знает, как будет выглядеть рынок через три месяца, не говоря уже о трех годах. В течение многих лет рынок труда резко менялся, но 2020 год ускорил этот темп. Вакансии, которые доступны сегодня, скоро исчезнут, а рабочих мест, которых сегодня не существует, будет много из-за нехватки квалифицированных кандидатов.

Привязывать себя и свою карьеру к описанию работы — это все равно, что быть одной из тех женщин с KTV, которые угрюмо держат в руках номер, ожидая, когда их выберут или отвергнут.

Найти возможности, которые не имеют линии.

С ними гораздо веселее.

4 полезных совета, как получить желаемую работу без опыта

Если есть что-то более разочаровывающее, чем поиск подходящей работы, так это ожидание предложения о работе по телефону.

Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, поиск работы теперь считается круглосуточной работой. 45 процентов людей все еще ищут работу своей мечты, хотя они уже трудоустроены . Между тем, 38% ищут вакансию во время поездок на работу, а 18% ищут работу в туалете.

Учитывая, что у вас уже было много конкурентов ДО того, как вы даже смогли пройти собеседование, это делает заявление о приеме на работу, для которого вы явно не подходите, очень сложным. Компании будут искать квалифицированных кандидатов. Они увидят отсутствие у вас опыта и откажут вам в собеседовании.

Или будут?

Но как вы можете продемонстрировать это, когда вам отказали еще до того, как они смогли взять у вас интервью? Как вы заполняете этот пробел в своей трудовой биографии? Что делать, если вы новичок без опыта?

Если есть воля, есть способ. Вот четыре практических совета, как устроиться на работу своей мечты, даже если вы недостаточно квалифицированы.

1. Перечислите соответствующие навыки/увлечения

Чтобы избежать обычного разочарования от отказа, не встретившись с менеджером по найму, сосредоточьтесь на составлении своего резюме И сопроводительного письма. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или меняете профессию, вы приобрели некоторый «опыт» в течение своей жизни, который вы могли бы каким-то образом связать с работой, которую вы хотите .

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Например: вы бухгалтер, но хотите перейти на социальную работу. Ваша целевая организация предпочитает кого-то с опытом работы в этой области не менее года. Выделите важные навыки, которые вы приобрели на своей текущей должности, которые пригодятся вам для вашей будущей работы, например:

  • организация (обратитесь к тому, как вы обращались со счетами клиентов, и к тому времени, когда вы планировали корпоративный семинар)
  • общение (вы делали телефонные звонки, создавали отчеты и говорили с клиентами об их финансах)
  • критическое мышление (не забывайте о решениях, которые вы должны были принять, чтобы спасти учетные записи ваших клиентов)

Когда вы пишете резюме, будьте краткими, но не забудьте сначала выделить эти аспекты.

«Текущий бухгалтер компании X ищет место социального работника. Хорош в организации, общении и критическом мышлении. Отличная способность работать под давлением и с очень трудными клиентами, не жертвуя качеством отношений».

Это должно быть достаточно разумным аргументом в пользу того, почему вы должны быть рассмотрены для открытия.

2. Рассмотрите сопутствующие подработки/проекты

«Опыт» не обязательно означает оплачиваемую работу. На самом деле, это может означать разные вещи для менеджеров по найму. Волонтерская работа, подработка, проекты для друзей или семьи, внеклассные мероприятия и т. д. — все это можно считать ценным опытом .

Например: после окончания учебы вы несколько лет работали менеджером ресторана. Но кем вы действительно хотите стать, так это финансовым консультантом. Не зацикливайтесь на том, что у вас нет опыта в смежной области. Сосредоточьтесь на других аспектах, таких как:

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

  • Вы получили высшее образование в области финансов?
  • Есть ли у вас дополнительные проекты, связанные с деньгами (например, помощь друзьям с их бюджетом)?
  • Любые другие виды деятельности, которые, по вашему мнению, могут подойти для работы, которой вы занимаетесь (например, ведение блога с советами по экономии денег, бухгалтерский учет в ресторане, управление платежной ведомостью и т. д.)?

Укажите их в своем резюме в разделе «Опыт».

«Бюджетирование. Ежемесячно помогал друзьям и членам семьи по вопросам, касающимся средств, сбережений и инвестиций».

Будьте ОЧЕНЬ конкретны, когда цитируете то, что вы сделали. Если вы расплывчаты, менеджер по найму может дважды подумать, прежде чем пригласить вас на собеседование.

3. Не забывайте о межличностных навыках

Хотя эксперты советуют соискателям выбирать работу, которая им больше всего подходит, они определенно не отговаривают соискателей баллотироваться на должность, в которой у них нет опыта. Эксперт по поиску работы Джессика Симко объясняет в своем блоге, что это происходит потому, что менеджеры по найму обычно нанимают за отношение, а НЕ за навыки .

Вы креативны? Всегда ли люди описывают вас как оптимистичного человека? Считаете ли вы себя дружелюбным, способным к обучению и обладающим высоким чувством чести? Тогда у вас может быть преимущество перед теми, кто более квалифицирован, чем вы, с точки зрения навыков. По словам Симко, рекрутеры в основном ищут три вещи: страсть, энтузиазм и присутствие.

  • Страсть . Покажите, что вы хотите эту работу больше, чем другие. Что, несмотря на очевидный недостаток навыков, у вас есть то, чего не хватает другим соискателям: ваше волнение, когда вы приходите на работу каждый день.
  • Энтузиазм . Насколько вы заинтересованы в работе? Собираетесь ли вы придерживаться, хотя движение будет жестким? Или вы собираетесь бросить залог, как только представится лучшая возможность? Ваш интерес к должности должен быть продемонстрирован на протяжении всего процесса подачи заявки — от сопроводительного письма, резюме до собеседований.
  • Наличие . Улыбка. Демонстрируйте уверенность. Дайте крепкое рукопожатие. Первые впечатления ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют значение. Так что сделайте хороший момент, когда вы входите в комнату. Убедите их своей позицией, что даже без опыта вы компенсируете это своей позицией.

Каждый день компании и менеджеры теряют деньги из-за сотрудников, которые не заинтересованы и отказываются учиться чему-то новому. Поэтому, если вам интересно, почему иногда выбирают недостаточно квалифицированного кандидата, скорее всего, это потому, что этот человек более дружелюбен и поддается обучению, чем другие.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

4. Соедините точки

Помимо собеседования, сопроводительное письмо дает вам возможность действительно продать себя и свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас пробелы в вашем опыте работы или вы собираетесь сменить работу, ваше сопроводительное письмо позволит вам соединить точки и прояснить аргумент для менеджера по найму.

Превратите это в историю. Начните с ваших соответствующих навыков, приведите их в соответствие с требованиями работы и закончите тем, ПОЧЕМУ вы лучше всего подходите для этой работы.

«Когда я увидел вакансию X, мне сказали, что вы ищете человека с опытом работы с клиентами. Годы, проведенные за помощью в нашем местном кафе, помогли мне приобрести навыки, необходимые для знакомства и общения с разными людьми. Поскольку кафе, которым мы владеем, довольно маленькое, я имел честь познакомиться с большинством наших посетителей: называть их по именам, знать их любимый напиток и время от времени присоединяться к ним для короткой беседы. Общение с людьми действительно дает мне кайф. Я с нетерпением жду возможности работать в похожей среде, которая даст мне возможность работать с людьми каждый день».

Т-образное сопроводительное письмо позволит вам подчеркнуть ваши увлечения и скрыть недостаток опыта. Как правило, требования работодателя будут перечислены слева, а ваши навыки — справа. Это должно помочь менеджеру по найму не заметить ваши слабости, но в то же время дать вам преимущество.

БОНУС: есть план Б

Давайте будем реалистами: даже если вы подходите для этой работы, есть другие причины, по которым вас могут не принять на работу. Вот почему каждому соискателю нужен запасной план.

Креативный директор и автор Кэтрин Хансен, доктор философии . предлагает использовать технику «приманка и подмена». Этот трюк, обычно используемый в рекламной индустрии, заключается в том, чтобы заманить рекрутера, чтобы вы могли пройти собеседование (что отлично подходит для демонстрации ваших навыков и обаяния), даже если вам явно не хватает полномочий.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Например: скажем, вы много лет работали сиделкой, но хотите работать в сфере здравоохранения в качестве медицинского секретаря. Без денег и без опыта, как вы можете пробиться в индустрию здравоохранения? «Заманите» рекрутера, подчеркнув сопутствующие навыки (теплое, приветливое поведение, умение обращаться с разными людьми, базовые навыки работы с компьютером и т.